Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "Commercial Marketing Manager in "

We have revolutionized allergy and food intolerance diagnostics and have been operating successfully in more than 70 countries for over 5 years with our diagnostic products and patented technologies. Our products help clarifying allergies or food intolerances in a single step – for humans and animals alike. Allergies and food intolerances are diagnosed in a highly specific manner so that patients receive help by their specialist in no time. We increase quality of life, enable personalized treatment, advance research and relieve our health system. Preparation of scientific content to a broad audience (e.g. marketing material, IFU, presentations, internal academy, competition dossiers, visualization of data, employee training) Product development e.g., in response to market feedback Customer training and support for analysing results Sales support (presentations, Co-Marketing, customer visits, events) and competitor analysis Point of intersection in clinical studies, customer support Production and surveillance of a biobank Degree in medical technology, biology, biochemistry, or comparable study (at least MSc.) At least three years of work experience; experience in immunology or allergology is an asset Competence to work in a team and to lead projects in an independent manner Highly communicative personality and the ability to improvise Willingness to travel (nationally and internationally) Computer skills and excellent command of German and English A full-time position, flexible working hours, home office if necessary (temporary replacement until May 2025 with the option to extend) Annual pass for Vienna's public transport and Sodexo vouchers Collaboration with people who care about human and veterinary patients alike Personalised mentoring – in scientific, career-associated, and personal regards An environment where you feel empowered to ask questions, make requests and offer ideas An atmosphere created by the thoughts of sustainability, equity, diversity, inclusion, and mutual respect

Unsere Mission ist geprägt von einem starken Werteverständnis: Home, Simplicity, Cooperation und Sustainability definieren unsere Marke. Ob du im pulsierenden Wien, zwischen Berggipfeln in den Alpen oder entlang unserer vielen Flüsse lebst mit deiner Arbeit bei HALLOSONNE wirst du ein Teil unseres Sonnensystems und kannst die Energiewende aktiv mitgestalten als Du bist unser Conversionista! Mit deiner Leidenschaft für Erneuerbare Energien vor allem Photovoltaik und deiner Begeisterung für direkten Kundenkontakt, trägst du wesentlich zum Geschäftserfolg von HALLOSONNE bei. Du bist da, um unsere Leads mit einer auf ihre Bedürfnisse hin maßgeschneiderten PV-Lösung zu begeistern und zu KundInnen zu machen! Mit deinem Know-how zu wirtschaftlichen, rechtlichen und technischen Aspekten der Photovoltaik begeisterst du unsere KundInnen. Du agierst als AnsprechpartnerIn für deine KundInnen bis zur fertigen Installation und Inbetriebnahme. Du nutzt Telefon, Video-Calls, Chat oder E-Mail je nach Bedürfnis und Wünschen unserer KundInnen. Du nutzt state-of-the-art Sales Tools wie Video-Chat und Webinare, um dein Wissen zu vermitteln und unseren Verkaufsprozess zu skalieren. Selektive Vor-Ort KundInnenbesuche und Verkaufsveranstaltungen runden deine Aufgabenbereiche ab. Abgeschlossene ingenieurwissenschaftliche Ausbildung (HTL, FH, Uni) im Bereich Elektrotechnik, Elektronik oder Maschinenbau von Vorteil. Du hast zumindest 3 Jahre erfolgreich via Remote/E-Commerce an KundInnen verkauft und kennst die Blocker & Enabler. Du hast Freude an Kundenkommunikation in jeglicher Form, liebst Verkaufsgespräche und kannst dich gut selbst motivieren. Energiewende, erneuerbare Energien und Photovoltaik lassen dein Herz höher schlagen. Mit deinem Out-of-the-Box-Denken und deiner Hands-on-Mentalität hast du das Kundenerlebnis immer im Fokus. Mit deiner selbständigen Arbeitsweise motiviert dich unser schnelllebiges und dynamisches Umfeld, bei dem du von Tag eins Verantwortung für deinen Bereich übernimmst. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind ein Must-have. Arbeite in einem ziel- und ergebnisorientierten Unternehmen, in dem wirklich jedes Mitglied im Team das Ergebnis unserer Laufbahn beeinflussen kann. Profitiere von unseren flachen Hierarchien und der agilen Arbeitsweise, um deine Ideen, Erfahrungen und dein Mindset einzubringen. Lerne enthusiastische Menschen kennen, die ihre bisherige Erfahrung mit dir und anderen teilen und selbst genauso offen sind, Neues zu lernen. Finde in unserem Team neue Freundschaften, zum Beispiel bei unseren regelmäßigen After-work Events. Nutze dein gesponsertes Öffi-Ticket für den Weg zur Arbeit. Halte deinen Körper in Bewegung - mit einer kostenlosen Mitgliedschaft bei myClubs | Sportanbieter. Erhalte eine faire Bezahlung entsprechend deiner Qualifikation und bisherigen Erfahrungen mit einem Bruttomonatsgehalt ab € 3.000,- Fixum (jedenfalls über dem KV-Level) plus einem leistungsabhängigen Bonus von bis zu 20%. Du kannst bereits ab der ersten verkauften Anlage eine Provision dazuverdienen und damit dein Gehalt beträchtlich aufwerten. Du möchtest eine Aufgabe in unserem Sonnensystem? Du willst aktiv an der Energiewende mitwirken? Einen Job haben, der dich und die Gesellschaft voranbringt? Dann wollen wir dich so schnell wie möglich kennenlernen!

Unsere drei Wiener Hotels: Hilton Vienna Park Das atemberaubende, 15 Stockwerk hohe, Hilton Vienna Park ist mit seiner einzigartigen Lage nicht nur von außen zu bestaunen, sondern verleiht jedem Anlass einen besonderen Touch. Die Atmosphäre in dem größten Veranstaltungshotel Österreichs, ziert sich mit seinen großen Sälen und kulinarischen Delikatessen. Die moderne Selleny's Bar, inmitten der renovierten Lobby, erzählt eine Geschichte, wie es sich Herr Selleny's, der Stadtpark Designer, vor hunderten von Jahren gewünscht hat. Eine Metropole für nationales und internationales Publikum. Der Wiener Kaffee Kultur wird einen unsterblichen Zusatz an Cocktailfinesse verliehen und somit eine einzigartige Zeit im Hause verbracht. Sollte zu dem Getränkeangebot die dazu passende Mahlzeit genossen werden, kümmert sich das Lenz um regionale Qualität und bekannte, neu definierte Speisen. Hilton Vienna Plaza Das Hilton Vienna Plaza verzaubert nicht nur seine Gäste, sondern lässt jeden der es betritt in eine prunkvolle und unbekümmerte Zeit reisen. Die 1920er werden durch die einzigartige Kulisse und dessen motivierte Mitarbeiter in das Jahr eintauchen. Um an die edlen Soirées zurück zu denken, lädt das Émile Restaurant und Bar zu einer unverwechselbaren Geschichte eines in Wien verliebten Franzosen, namens Émile, ein. Seine französische Leidenschaft paarte er mit österreichischen Klassikern und feierlich, raffinierten Getränke. Hilton Vienna Danube Wellenrauschen und Sonnenstrahlen einfangen. Das Hilton Vienna Danube lässt einfach jeden zur Ruhe kommen und den jetzigen Moment zelebrieren. Die mediterrane Atmosphäre mit Strandkörbe und Pool, lässt einen in eine unbekümmerte und sommerliche Zeit reisen. Das Team serviert einen landesweit bekannten Brunch bis zu verführerischen, zum mediterranen Konzept passende, Speisen. Dazu, lockt das Pier269, die Hausbar und Lounge, mit einer Reihe an klassischen und ausgeklügelten Getränken auf die breite Sonnenterrasse.Der Commercial Director ist verantwortlich für die Entwicklung einer Handelsstrategie, die alle Segmente und Kanäle abdeckt, um die Gesamterlöse und Gewinne sowie den Marktanteil des Hotels in EMEA zu maximieren. Diese Rolle wird die Planung und Umsetzung der Handelsstrategie und -aktivitäten durch Unterstützung des Revenue-Management-Teams, des Vertriebs-, Catering- und Veranstaltungsteams, des Marketing-, E-Commerce- und Public-Relations-Teams vorantreiben, indem sie effektiv mit den Bereichsunterstützungsteams zusammenarbeiten. Die kommerziellen Aktivitäten im F&B-Bereich werden gemeinsame Verantwortungsbereiche des F&B-Managers, des Direktors für Betriebsabläufe, des General Managers und des Commercial Directors sein. Der Commercial Director ist ein Vorbild für die kommerzielle Gemeinschaft innerhalb des eigenen und verwalteten Portfolios in EMEA und entwickelt Teams und Einzelpersonen in diesen Funktionen, während er ein wichtiger Geschäftspartner für den Hoteldirektor ist. Sie unterstützen Hotels dabei, den größten Nutzen aus den Hilton-Vertriebsteams zu ziehen. Die Rolle des Commercial Directors ist entscheidend, um neue Chancen durch starke Kundenbeziehungen zu nutzen und als Botschafter für das Unternehmen gegenüber unseren Eigentümern und wichtigen Interessengruppen zu agieren. Die Rolle stellt sicher, dass Handelsmanagementstrategien für alle Erlösströme festgelegt werden und dass alle Systeme ihr volles Potenzial nutzen, um den höchstmöglichen Umsatz aus allen verfügbaren Flächen zu erzielen, sei es in Zimmern, Tagungsräumen, Verkaufsstellen oder anderen Erlösabteilungen. Durch eine disziplinierte Durchführung von kommerziellen Aktivitäten werden insgesamt FMS-Ergebnisse erzielt und ein unfares Anteil gewonnen. Ein Commercial Director wird zukünftige Talente führen, coachen, entwickeln, rekrutieren und halten. Er/Sie wird die Leistung managen, die kommerziellen Teammitglieder anhand der vereinbarten KPIs entwickeln und bewerten und dabei effektiv als Teil einer 4D-Struktur vor Ort arbeiten. Speziell wird ein Commercial Director die folgenden Aufgaben gemäß höchsten Standards ausführen: Direkt verantwortlich für die Steigerung des Top-Line-Budgets und der Prognose durch Umsetzung einer Handelsstrategie und eines Geschäftsplans bis zur Ausführung unter Verwendung des Hilton Commercial Focus-Prozesses und aller verfügbaren Geschäftstools und -intelligenz. Mindestens die budgetierten Umsätze über alle Erlösströme hinweg liefern, einschließlich, aber nicht beschränkt auf alle Zimmer, GC&E, F&B, Freizeit und Spa, mit Kontrolle über die Verkaufskosten, Vermarktungswege, Kanalwechsel und Marketing-/E-Commerce-Chancen. Mit dem GM, dem Finanz- und dem Betriebsdirektor zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Gewinne im Einklang mit den TGOP- und EBITDA-Zielen maximiert werden. Sicherstellen, dass Business-Review-Richtlinien (aktuell bis + 5 Jahre) und alle Preis- und Tarifangebotsstrategien vorhanden sind, um alle Preisbestandteile von Verkaufs- und Catering-Möglichkeiten zu maximieren und einen positiven Gruppenmarktanteil zu erreichen. Unterstützung verschiedener On-Property-, RDOS- und Bereichsmarketingteams bei der Koordinierung von Marketing-, Vertriebs- und Public-Relations-Aktivitäten auf Hotellebene. Mit regionalen Unterstützungs- und Markenteams zusammenarbeiten, um den maximalen Nutzen für die Hotelleistung zu erzielen. Die Cluster-Revenue-Manager/On-Property-Revenue-Manager und das RMCC bei der Festlegung eines optimalen Mix, der Überprüfung und Validierung von Prognosen, der Entwicklung von Strategien für verschiedene Nachfragezeiträume sowie der Überprüfung und Genehmigung von Einzelhandels- und Gruppenpreisstrategien unterstützen. Starke Beziehungen zu allen Interessengruppen, Eigentümern, Hotellteams, Hilton-Matrix-Unterstützungsteams, aufrechterhalten und ausbauen, um die kommerziellen Vorteile des Hotels zu gewährleisten. Mit dem VP of Operations zusammenarbeiten, um kommerzielle Strategien dem Regionalteam und wichtigen Interessengruppen vorzustellen. Konsistent den Hilton-Markenstandards und der Unternehmensidentität entsprechen und alle Kommunikationstools nutzen (unter Anleitung des regionalen Marketings und BPS). Markttrends im Auge behalten und Strategien entsprechend in Übereinstimmung mit den sich entwickelnden Marktbedingungen überprüfen/anpassen. An der Führungsaktivität des Hotels und der Region teilnehmen. Ein Commercial Director, der Marken von Hilton betreut, arbeitet immer im Namen unserer Gäste und zusammen mit anderen Teammitgliedern. Um diese Rolle erfolgreich auszufüllen, sollten Sie die Einstellung, Verhaltensweisen, Fähigkeiten und Werte aufrechterhalten, die folgen: Mindestens 3+ Jahre Erfahrung in der Hospitality-/Reisebranche in einer rolle, die Umsätze generiert oder kommerzielle Dienstleistungen erbringt. Mindestens 3+ Jahre Erfahrung im Präsentieren von Verkaufsplänen, Präsentationen usw. für Führungskräfte auf Senior-Ebene und Interessengruppen. 3+ Jahre Erfahrung in der Arbeit in einer kooperativen/Matrix-Umgebung. 3+ Jahre Erfahrung in der Arbeit mit finanziellen Daten der Abteilung, um strategische/taktische Entscheidungen zu treffen. 3+ Jahre Erfahrung in der Bewertung und Identifizierung von Geschäftsmöglichkeiten für ein Unternehmen. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Leitung eines Vertriebs- oder Commercial-Teams. Fließend in Englisch. In dieser Position wäre es vorteilhaft, wenn Sie die folgenden Fähigkeiten und Auszeichnungen demonstrieren könnten: 3+ Jahre Erfahrung in einer Multi-Komplex-Hotel-/Reisebranche-Umgebung. Erfahrung in mehreren Aufgabenbereichen mit Kenntnissen in Marketing, E-Commerce und Finanzen. Kenntnisse der lokalen Sprache sind von Vorteil. Warum Du bei Hilton arbeiten solltest: Flache Hierarchien & eine „first name“ Mentalität sorgen für den richtigen Teamspirit Professionelle Einschulung und Ausbildungen, Sicherstellung eines persönlichen Buddy´s um einen guten Start in die Karriere zu garantieren Abwechslungsreiche Aufgaben Internationale und nationale Karriere Möglichkeiten und Aufstiegschancen in unseren drei Hotels Healthy mind & body- dazu gehört unser Team Member Restaurant mit gesunder, kostenloser Verpflegung Team Events und regelmäßige Career Talks „Sleep In Experience“- erlebe das Hotel aus der Perspektive eines Gastes Tolle und vor allem erschwingliche Reisemöglichkeiten-plane deinen perfekten Urlaub mit Hilton Wir übernehmen deine Wegkosten ins Hotel und bezahlen dir dein Öffi -Ticket (Jahreskarte) Wir haben noch so viel mehr zu erzählen und „Dir zu zeigen“, dafür reicht ein Inserat allerdings nicht aus. Für mehr Einblicke in unsere Hotels und hinter die Kulissen, besuche uns gerne auf unseren Social Media Kanälen à KarriereHiltonAustria Instagram und Hilton Hotels Austria HR (@hiltonvienna) TikTok Wenn wir Deine Neugier erweckt haben, freuen wir uns darauf Deine aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, CV mit Foto, Zeugnisse) zu erhalten. Wir freuen uns Dich kennenzulernen! Herzliche Grüße, Dein Hilton Team Österreich

Our client, a leading paper trading company, draws its appeal from great product know-how, unbeatable service and a focus on quality. For the headquarters in Vienna, an ambitious and dynamic person is being sought as Sales Manager Latin America (m/f/d) Vienna You buy paper, cartonboard and containerboard at good prices from various manufacturers worldwide and sell them at a profit to local packaging companies in Latin America You establish good relations with suppliers, calculate the profit margin and know which prices can be achieved with a certain client You develop and strategically optimize the supplier and client base You ideally bring along relations with global key suppliers, build them up and maintain them You negotiate prices, volumes, quality and develop an according strategy In addition you have to ensure that the product quality is right and that you manage your budget You ideally have a few years of experience in the paper business You are willing to travel up to 50% to suppliers, as well as to customers in Latin America You are fluent in English and Spanish and/or Portuguese, have MS Excel skills and a valid driver's license Your communication, negotiation and closing abilities are excellent You should work in a hands-on way and meet clients and suppliers at eye level You have a distinct entrepreneurial - trader personality, be good with numbers, have a technical but also a commercial mindset You know how to act ethically, are dynamic and resilient, have a good time management, are able to get things done, while being approachable You should have an understanding of the market, in order to foresee market trends The salary range and the bonus scheme are attractive.

Solution Manager High Performance Metals (HPM) - SAP Finance and Controlling (m/w/d)Job-ID: V000008854Einsatzort:  Linz, Wien, Leoben, Zeltweg, Kapfenberg, KremsZeitpunkt: ehestmöglichArt der Anstellung: Vollzeit oder TeilzeitIhre Aufgaben:Fachliche Leitung und Entwicklung des globalen Business Solution Teams IT: SAP Finance and Controlling - in enger Zusammenarbeit mit der HPM DivisionAufbau und Pflege von starken Beziehungen zu Kund:innen, erster Beratungskontakt für SAP-Softwarelösungen im RechnungswesenErstellung einer FI/CO Roadmap in enger Abstimmung mit der DivisionGemeinsame Definition des Backlogs als Basis der laufenden Weiterentwicklungen und Projekte im Bereich Rechnungswesen in der HPM DivisionEffiziente und innovative Lösungsentwicklung sowie Umsetzung gemeinsam mit Business Process Owners (m/w/d) und Business Process Experts (m/w/d) der HPM DivisionPro-aktive Mitarbeit bei den 2 Leitsätzen “Build the right things right and use them right” und “Reuse before buy before build” in der HPM DivisionAuf-/Ausbau des Modul-Knowhows im Bereich SAP Rechnungswesen im SAP S/4HANA/Cloud UmfeldTeamübergreifende Sicherstellung einer End-to-End Prozessintegration des RechnungswesensFörderung einer Hands-on-Mentalität und agilen Arbeitsweise im TeamSchaffen einer motivierenden Teamarbeit, die auch Fach Knowhow (Hands-on) und Innovation basiertIhr Profil:Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise als globaler fachlicher Team Lead im SAP-UmfeldFundiertes Modul-Know-how im SAP- S/4HANA Umfeld mit Schwerpunkt auf Finance and ControllingAusgeprägte Hands-on-Praxis und nachgewiesene inhaltliche FührungskompetenzExpertise als Solution Architect (m/w/d) im Bereich SAP Finance and Controlling in enger Abstimmung mit dem BusinessStarke Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist im agilen UmfeldBereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Anpassung an neue Technologien im SAP- S/4HANA/Cloud UmfeldDas bieten wir:Entgelt und Benefits: Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 4.346,00 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig. Zudem bieten wir folgende Benefits:Flexible Arbeitszeitgestaltung (ohne Kernzeiten)Home Office (bis zu 3 Tagen pro Woche nach der Einschulungsphase)Mitarbeiterbeteiligung in Form von Aktien und ErfolgsprämieKantine bzw. Essensgutscheine (Standortabhängig)Familienfreundlicher ArbeitgeberUnd viele mehrvoestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeitergespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartnern und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.Dass die voestalpine heute ein führender Stahl- und Technologiekonzern ist, verdankt sie vor allem den rund 51.200 Mitarbeitenden. Wir arbeiten permanent an einem modernen Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovationen wertschätzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!Informationen zum Bewerbungsprozess finden Sie auf der ersten Seite des Bewerbungsbogens und im Bereich „FAQs zur Bewerbung“.Bitte nutzen Sie bevorzugt unseren Online-Bewerbungsbogen. Mit dem „CV-Parsing-Tool“ geht Ihre Bewerbung noch schneller - damit können Sie Daten aus Ihrem Lebenslauf im Bewerbungsbogen bereits vorbefüllen.Das sind wir:Wir – die voestalpine group-IT GmbH – sind wichtiger IT-Partner im voestalpine Konzern, der mit greentec Steel nachhaltig auf CO2-Reduktion setzt. Darüber hinaus betreuen wir über 300 Konzerngesellschaften weltweit und schaffen so gemeinsam das Fundament für Innovation. Unser diversifiziertes Leistungsportfolio – von der Computermaus bis zur End-to-End-Prozessautomatisierung – sowie unsere globale Nähe zum Business zeichnen uns aus.Weitere Informationen zum Unternehmen finden Sie auf unserer Website unter: https://www.voestalpine.com/group-it/de/Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Solution Manager High Performance Metals (HPM) - SAP Digital Sales (m/w/d) Job-ID: V000008878Einsatzort:  Linz, Wien, Leoben, Zeltweg, Kapfenberg, KremsZeitpunkt: ehestmöglichArt der Anstellung: Vollzeit oder TeilzeitIhre Aufgaben:Fachliche Leitung und Entwicklung des globalen Business Solution Teams IT: SAP Digital Sales - in enger Zusammenarbeit mit der HPM DivisionAufbau und Pflege von starken Beziehungen zu Kund:innen, erster Beratungskontakt für SAP-Softwarelösungen im Bereich SAP Digital SalesErstellung einer SAP Digital Sales Roadmap in enger Abstimmung mit der DivisionGemeinsame Definition des Backlogs als Basis der laufenden Weiterentwicklungen und Projekte im Bereich SAP Digital Sales in der HPM DivisionEffiziente und innovative Lösungsentwicklung sowie Umsetzung gemeinsam mit Business Process Owners (m/w/d) und Business Process Experts (m/w/d) der HPM DivisionPro-aktive Mitarbeit bei den 2 Leitsätzen “Build the right things right and use them right” und “Reuse before buy before build” in der HPM DivisionAuf-/Ausbau des Modul-Knowhows im Bereich SAP Digital Sales im SAP S/4HANA/Cloud-UmfeldTeamübergreifende Sicherstellung einer End-to-End Prozessintegration des SAP Digital Sales inklusive Schnittstellen zum Digtal Store Front (Webshop)Förderung einer Hands-on-Mentalität und agilen Arbeitsweise im TeamSchaffen einer motivierenden Teamarbeit, die auch Fach Knowhow (Hands-on) und Innovation basiertIhr Profil:Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise als globaler fachlicher Team Lead im SAP-UmfeldFundiertes Modul-Know-how im SAP-S/4HANA-Umfeld mit Schwerpunkt auf SAP Digital Sales und Schnittstellen zu E-Commerce-LösungenAusgeprägte Hands-on-Praxis und nachgewiesene inhaltliche FührungskompetenzExpertise als Solution Architect (m/w/d) im Bereich SAP Digital Sales in enger Abstimmung mit dem BusinessStarke Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist im agilen UmfeldBereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Anpassung an neue Technologien im SAP-S/4HANA/Cloud UmfeldDas bieten wir:Entgelt und Benefits: Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 4.346,00 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig. Zudem bieten wir folgende Benefits:Flexible Arbeitszeitgestaltung (ohne Kernzeiten)Home Office (bis zu 3 Tagen pro Woche nach der Einschulungsphase)Mitarbeiterbeteiligung in Form von Aktien und ErfolgsprämieKantine bzw. Essensgutscheine (Standortabhängig)Familienfreundlicher ArbeitgeberUnd viele mehrvoestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeitergespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartnern und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.Dass die voestalpine heute ein führender Stahl- und Technologiekonzern ist, verdankt sie vor allem den rund 51.200 Mitarbeitenden. Wir arbeiten permanent an einem modernen Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovationen wertschätzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!Informationen zum Bewerbungsprozess finden Sie auf der ersten Seite des Bewerbungsbogens und im Bereich „FAQs zur Bewerbung“.Bitte nutzen Sie bevorzugt unseren Online-Bewerbungsbogen. Mit dem „CV-Parsing-Tool“ geht Ihre Bewerbung noch schneller - damit können Sie Daten aus Ihrem Lebenslauf im Bewerbungsbogen bereits vorbefüllen.Das sind wir:Wir – die voestalpine group-IT GmbH – sind wichtiger IT-Partner im voestalpine Konzern, der mit greentec Steel nachhaltig auf CO2-Reduktion setzt. Darüber hinaus betreuen wir über 300 Konzerngesellschaften weltweit und schaffen so gemeinsam das Fundament für Innovation. Unser diversifiziertes Leistungsportfolio – von der Computermaus bis zur End-to-End-Prozessautomatisierung – sowie unsere globale Nähe zum Business zeichnen uns aus.Weitere Informationen zum Unternehmen finden Sie auf unserer Website unter: https://www.voestalpine.com/group-it/de/Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Solution Manager High Performance Metals (HPM) - SAP Digital Sales (m/w/d)Job-ID: V000008872Einsatzort: Linz, Wien, Leoben, Zeltweg, Kapfenberg, KremsZeitpunkt:ehestmöglichArt der Anstellung: Vollzeit oder TeilzeitIhre Aufgaben:Fachliche Leitung und Entwicklung des globalen Business Solution Teams IT: SAP Access Management - in enger Zusammenarbeit mit der HPM DivisionAufbau und Pflege von starken Beziehungen zu Kund:innen, erster Beratungskontakt für SAP-Softwarelösungen im SAP Access ManagementErstellung einer SAP Access Management Roadmap in enger Abstimmung mit der DivisionGemeinsame Definition des Backlogs als Basis der laufenden Weiterentwicklungen und Projekte im Bereich SAP Access Management basierend auf dem konzernalen Template ARP in der HPM DivisionEffiziente und innovative Lösungsentwicklung sowie Umsetzung gemeinsam mit Business Process Owners (m/w/d) und Business Process Experts (m/w/d) der HPM DivisionPro-aktive Mitarbeit bei den 2 Leitsätzen “Build the right things right and use them right” und “Reuse before buy before build” in der HPM DivisionAuf-/Ausbau des Modul-Knowhows im Bereich SAP Access Management im SAP S/4HANA/Cloud UmfeldTeamübergreifende Sicherstellung der Template Integration des SAP Access Management auf Basis des konzernalen TemplatesFörderung einer Hands-on-Mentalität und agilen Arbeitsweise im TeamSchaffen einer motivierenden Teamarbeit, die auch Fach Knowhow (Hands-on) und Innovation basiertIhr Profil:Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise als globaler fachlicher Team Lead im SAP-UmfeldFundiertes Modul-Know-how im SAP- S/4HANA Umfeld mit Schwerpunkt SAP Access ManagementAusgeprägte Hands-on-Praxis und nachgewiesene inhaltliche FührungskompetenzExpertise als Solution Architect (m/w/d) im Bereich SAP Access Management in enger Abstimmung mit dem BusinessStarke Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist im agilen UmfeldBereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Anpassung an neue Technologien im SAP- S/4HANA/Cloud UmfeldDas bieten wir:Entgelt und Benefits: Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz € 4.346,00 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig. Zudem bieten wir folgende Benefits:Flexible Arbeitszeitgestaltung (ohne Kernzeiten)Home Office (bis zu 3 Tagen pro Woche nach der Einschulungsphase)Mitarbeiterbeteiligung in Form von Aktien und ErfolgsprämieKantine bzw. Essensgutscheine (Standortabhängig)Familienfreundlicher ArbeitgeberUnd viele mehrvoestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeitergespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartnern und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.Dass die voestalpine heute ein führender Stahl- und Technologiekonzern ist, verdankt sie vor allem den rund 51.200 Mitarbeitenden. Wir arbeiten permanent an einem modernen Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovationen wertschätzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!Informationen zum Bewerbungsprozess finden Sie auf der ersten Seite des Bewerbungsbogens und im Bereich „FAQs zur Bewerbung“.Bitte nutzen Sie bevorzugt unseren Online-Bewerbungsbogen. Mit dem „CV-Parsing-Tool“ geht Ihre Bewerbung noch schneller - damit können Sie Daten aus Ihrem Lebenslauf im Bewerbungsbogen bereits vorbefüllen.Das sind wir:Wir – die voestalpine group-IT GmbH – sind wichtiger IT-Partner im voestalpine Konzern, der mit greentec Steel nachhaltig auf CO2-Reduktion setzt. Darüber hinaus betreuen wir über 300 Konzerngesellschaften weltweit und schaffen so gemeinsam das Fundament für Innovation. Unser diversifiziertes Leistungsportfolio – von der Computermaus bis zur End-to-End-Prozessautomatisierung – sowie unsere globale Nähe zum Business zeichnen uns aus.Weitere Informationen zum Unternehmen finden Sie auf unserer Website unter: https://www.voestalpine.com/group-it/de/Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Nexxchange ist ein führendes europäisches Software-as-a-Service Unternehmen und bietet eine All-in-One- Serviced Department Lösung für Golfplatzbetreiber zur Optimierung ihres gesamten Geschäftstriebes an. Wir sind Marktführer in Österreich und einer der 2 Top Anbieter in der EU mit unserer „GolfSuite“. Wir decken die Bedürfnisse von Golfanlagen ab und bedienen Einzelanlagen bis hin zum 5. größten Golfplatz Betreiber weltweit. Zur Verstärkung unseres dynamischen Teams - zum sofortigen Eintritt: Sales Manager (m/w/d) , Alleinverantwortung für DACH Region, ausschließlich B2B Sales Du ermittelst empathisch und passgenau den Bedarf deines Gegenübers in Gesprächen und Video Konferenzen. Du vereinbarst Präsentationstermine und pflegst vertrauensvolle Beziehungen zu Prospekts. Du konvertierst in der Region DACH Interessenten zu Kunden, indem Du sie von unseren Lösungsansatz überzeugst. Du arbeitest analytisch und strukturiert und kannst Probleme des Kunden erkennen und mit Lösungen unseres Unternehmens abgleichen. Du hast Freude mit Menschen in Kontakt zu treten. Du versuchst herauszufinden, wie man ein JA des Kunden bekommen kann. Du liebst es Geld zu verdienen und hasst es, um Gehaltserhöhung Fragen zu müssen. Du suchst überall nach Geschäftsmöglichkeiten, die sich umsetzen lassen. Du bist kompetitiv und bereit, Dich mit anderen Mitarbeitern im Verkauf zu messen. Du liebst es Risiken einzugehen, indem Du Teile Deines Gehaltes als variable entlohnt akzeptiert. Du hast schon im Verkauf gearbeitet und kannst Auf Erfolge im Verkauf zurückblicken. Mitarbeit in einem europaweit aktiven erfolgreichen Unternehmen auf Wachstumskurs. Führendes Produkt Portfolio europaweit in unserer Branche. Freundliches Arbeitsklima mit Start-up Mindset. Abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Tätigkeit mit B2B Kunden. Home-Office-Option nach der Schulungsphase. Stundenausmaß von 38,5 Wochenstunden. Brutto 42.000 EUR/p.a., „on Target Earnings“ im zweiten Jahr bei 84.000 EUR. Du kannst ab sofort starten. Dabei wirst Du gründlich von erfahrenen Kolleginnen/Kollegen in Deine Aufgaben eingeschult.Branchen-spezifisches Knowhow ist von Vorteil, aber nicht erforderlich.

Unser Auftraggeber ist ein bekanntes und renommiertes Unternehmen im Süden von Wien mit einer starken internationalen Ausrichtung und einem sehr schlagkräftigem Vertriebsteam. Zur Erweiterrung desselben sucht asap einen JUNIOR SALES MANAGER FRANKREICH (m/w/x) Traineeprogramm od. Soforteinstieg für Nachwuchsprofi Unser(e) IdealkandidatIn hat eine wirtschaftliche Ausbildung beispielsweise HAK, FH, WU, oder kommt bereits aus dem Vertrieb technischer Investitionsgüter..Als VertriebsrepräsentantIn in Frankreich werden Sie bereits bestehende Kundenkontakte weiter vertiefen und in noch höherem Maß neue Kunden gewinnen. Sie verstehen sich dabei als Partner und Berater ihrer Kunden und bieten Gesamtlösungsansätze. Dabei verlieren sie aber nie den Blick auf das Wesentliche. Wirtschaftl. u./o. techn. Ausbildung, eventuell einschlägige Erfahrung Französisch auf Muttersprachenniveau, Deutsch sehr gut Vorzugsweise Erfahrung im Investitionsgüterbereich Hohe Ergebnisorientierung Selbstständiges Auftreten Weiterbildungsbereitschaft Überzeugende Kommunikationsfähigkeit Teamfähigkeit Hohe Einsatzbereitschaft Unser Auftraggeber bietet ein sehr gut bewährtes Trainee- Programm, einen nicht alltäglichen Job mit internationalem Umfeld und ein attraktives Einstiegsgehalt ab 48.000€ brutto p.a. und steiler Progression. Da alle Leitungsfunktionen im Unternehmen aus den eigenen Reihen besetzt werden, könnte Ihre Bewerbung die Basis einer langjährigen Unternehmenskarriere sein.

Unser Auftraggeber ist ein bekanntes und renommiertes Unternehmen im Süden von Wien mit einer starken internationalen Ausrichtung und einem sehr schlagkräftigem Vertriebsteam. Zur Erweiterrung desselben sucht asap einen JUNIOR SALES MANAGER NIEDERLANDE (m/w/x) Traineeprogramm od. Soforteinstieg für Nachwuchsprofi Unser(e) IdealkandidatIn hat eine wirtschaftliche Ausbildung beispielsweise HAK, FH, WU, oder kommt bereits aus dem Vertrieb technischer Investitionsgüter..Als VertriebsrepräsentantIn in DEN Niederlanden werden Sie bereits bestehende Kundenkontakte weiter vertiefen und in noch höherem Maß neue Kunden gewinnen. Sie verstehen sich dabei als Partner und Berater ihrer Kunden und bieten Gesamtlösungsansätze. Dabei verlieren sie aber nie den Blick auf das Wesentliche. Wirtschaftl. u./o. techn. Ausbildung, eventuell einschlägige Erfahrung Nederlands auf Muttersprachenniveau, Deutsch sehr gut Vorzugsweise Erfahrung im Investitionsgüterbereich Hohe Ergebnisorientierung Selbstständiges Auftreten Weiterbildungsbereitschaft Überzeugende Kommunikationsfähigkeit Teamfähigkeit Hohe Einsatzbereitschaft Unser Auftraggeber bietet ein sehr gut bewährtes Trainee- Programm, einen nicht alltäglichen Job mit internationalem Umfeld und ein attraktives Einstiegsgehalt ab 48.000€ brutto p.a. und steiler Progression. Da alle Leitungsfunktionen im Unternehmen aus den eigenen Reihen besetzt werden, könnte Ihre Bewerbung die Basis einer langjährigen Unternehmenskarriere sein.

Unser Auftraggeber ist ein bekanntes und renommiertes Unternehmen im Süden von Wien mit einer starken internationalen Ausrichtung und einem sehr schlagkräftigem Vertriebsteam. Zur Erweiterrung desselben sucht asap einen JUNIOR SALES MANAGER RUMÄNIEN (m/w/x) Traineeprogramm od. Soforteinstieg für Nachwuchsprofi Unser(e) IdealkandidatIn hat eine wirtschaftliche Ausbildung beispielsweise HAK, FH, WU, oder kommt bereits aus dem Vertrieb technischer Investitionsgüter..Als VertriebsrepräsentantIn in Rumänien werden Sie bereits bestehende Kundenkontakte weiter vertiefen und in noch höherem Maß neue Kunden gewinnen. Sie verstehen sich dabei als Partner und Berater ihrer Kunden und bieten Gesamtlösungsansätze. Dabei verlieren sie aber nie den Blick auf das Wesentliche. Wirtschaftl. u./o. techn. Ausbildung, eventuell einschlägige Erfahrung Rumänisch auf Muttersprachenniveau, Deutsch sehr gut Vorzugsweise Erfahrung im Investitionsgüterbereich Hohe Ergebnisorientierung Selbstständiges Auftreten Weiterbildungsbereitschaft Überzeugende Kommunikationsfähigkeit Teamfähigkeit Hohe Einsatzbereitschaft Unser Auftraggeber bietet ein sehr gut bewährtes Trainee- Programm, einen nicht alltäglichen Job mit internationalem Umfeld und ein attraktives Einstiegsgehalt ab 48.000€ brutto p.a. und steiler Progression. Da alle Leitungsfunktionen im Unternehmen aus den eigenen Reihen besetzt werden, könnte Ihre Bewerbung die Basis einer langjährigen Unternehmenskarriere sein.

Solution Manager High Performance Metals (HPM) - SAP Warehouse Management (m/w/d)Job-ID: V000008855Einsatzort: Linz, Wien, Leoben, Zeltweg, Kapfenberg, KremsZeitpunkt: ehestmöglichArt der Anstellung: Vollzeit oder TeilzeitIhre Aufgaben:Fachliche Leitung und Entwicklung des globalen Business Solution Teams IT: SAP Warehouse Management - in enger Zusammenarbeit mit der HPM DivisionAufbau und Pflege von starken Beziehungen zu Kund:innen, erster Beratungskontakt für SAP-Softwarelösungen im SAP Extended Warehouse ManagementErstellung einer SAP Warehouse Management Roadmap in enger Abstimmung mit der DivisionGemeinsame Definition des Backlogs als Basis der laufenden Weiterentwicklungen und Projekte im Bereich SAP Warehouse Management in der HPM DivisionEffiziente und innovative Lösungsentwicklung sowie Umsetzung gemeinsam mit Business Process Owners und Business Process Experts der HPM DivisionPro-aktive Mitarbeit bei den 2 Leitsätzen “Build the right things right and use them right” und “Reuse before buy before build” in der HPM DivisionAuf-/Ausbau des Modul-Knowhows im Bereich SAP Warehouse Management im SAP S/4HANA/Cloud UmfeldTeamübergreifende Sicherstellung einer End-to-End Prozessintegration des SAP Warehouse Management inklusive Schnittstellen zu diversen LagersystemenFörderung einer Hands-on-Mentalität und agilen Arbeitsweise im TeamSchaffen einer motivierenden Teamarbeit, die auch Fach Knowhow (Hands-on) und Innovation basiertIhr Profil:Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise als globaler fachlicher Team Lead im SAP-UmfeldFundiertes Modul-Know-how im SAP- S/4HANA Umfeld mit Schwerpunkt auf SAP Extended Warehouse Management und SchnittstellenAusgeprägte Hands-on-Praxis und nachgewiesene inhaltliche FührungskompetenzExpertise als Solution Architect im Bereich SAP Extended Warehouse Management in enger Abstimmung mit dem BusinessStarke Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist im agilen UmfeldBereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Anpassung an neue Technologien im SAP- S/4HANA/Cloud UmfeldDas bieten wir:Entgelt und Benefits: Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 4.346,00 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig (ohne All-In). Zudem bieten wir folgende Benefits: Flexible Arbeitszeitgestaltung (ohne Kernzeiten)Home Office (bis zu 3 Tagen pro Woche nach der Einschulungsphase)Mitarbeiterbeteiligung in Form von Aktien und ErfolgsprämieKantine bzw. Essensgutscheine (Standortabhängig)Familienfreundlicher ArbeitgeberUnd viele mehrvoestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeitergespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartnern und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.Dass die voestalpine heute ein führender Stahl- und Technologiekonzern ist, verdankt sie vor allem den rund 51.200 Mitarbeitenden. Wir arbeiten permanent an einem modernen Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovationen wertschätzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!Informationen zum Bewerbungsprozess finden Sie auf der ersten Seite des Bewerbungsbogens und im Bereich „FAQs zur Bewerbung“.Bitte nutzen Sie bevorzugt unseren Online-Bewerbungsbogen. Mit dem „CV-Parsing-Tool“ geht Ihre Bewerbung noch schneller - damit können Sie Daten aus Ihrem Lebenslauf im Bewerbungsbogen bereits vorbefüllen.Das sind wir:Wir – die voestalpine group-IT GmbH – sind wichtiger IT-Partner im voestalpine Konzern, der mit greentec Steel nachhaltig auf CO2-Reduktion setzt. Darüber hinaus betreuen wir über 300 Konzerngesellschaften weltweit und schaffen so gemeinsam das Fundament für Innovation. Unser diversifiziertes Leistungsportfolio – von der Computermaus bis zur End-to-End-Prozessautomatisierung – sowie unsere globale Nähe zum Business zeichnen uns aus.Weitere Informationen zum Unternehmen finden Sie auf unserer Website unter: https://www.voestalpine.com/group-it/de/Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Commercial DirectorVienna, Vienna, Austria | Hotel | Hilton Vienna | HOT0AH55 The Commercial Director for the Vienna Cluster (3 Hotels)  is responsible for developing a commercial strategy covering all segments and channels to maximize total revenue and profit performance as well as market share penetration of the hotel.What will I be doing?The Commercial Director is responsible for developing a commercial strategy covering all segments and channels to maximize total revenue and profit performance as well as market share penetration of the hotel in EMEA.This role will drive the planning and execution of the commercial strategy and activity through supporting the Revenue management team, Sales, Catering and Events, Marketing, eCommerce and Public Relations teams, through working effectively with area support teams. F&B commercial activities will be shared responsibilities with the F&B Manager, Director of Operations, GM and the Commercial Director.The Commercial Director is a role model for the commercial community within the owned and managed portfolio in EMEA, and develops teams and individuals in these functions whilst being a Key business partner to the Hotel General Manager. They support hotels in deriving the most value from Hilton Sales teams. The Commercial Directors role is key to seize new opportunities through strong customer relations and works as an Ambassador for the company with our Owners and Key Stakeholders.The role ensures that commercial management strategies are set for all revenue streams and that all systems are used to their full potential to yield the highest possible amount of revenue from all available space, whether in Rooms, Meeting Space, outlets or other revenue departments. Driving overall FMS results gaining an Unfair share through a disciplined execution of commercial activities.A Commercial Director will be lead, coach, develop, recruit and retain future talents. He/she will manage performance, develop and evaluate the commercial team members on the agreed KPI’s, whilst working effectively as part of a 4D structure on property. Specifically, a Commercial Director will perform the following tasks to the highest standards:Directly accountable for driving the Top line Budget and Forecast by implementing a commercial strategy and business plan through to execution using the Hilton Commercial Focus process and all available business tools and intelligence available. Deliver as a minimum the budgeted revenues across all revenue streams, To include but not limited; All Rooms, GC&E, F&B, Leisure and Spa with a control on cost of sale, route to market, channel shift and marketing / Ecommerce opportunities.Work with the GM, Finance and Operations Director to ensure profits are maximized in line with TGOP and EBITDA targets set.Ensure Business Review Guidelines (current to + 5 years) all Pricing & Rate Quotation Strategies are in place in order to maximize all pricing components of sales and catering opportunities and achieve positive group market share.Support various On Property, RDOS’s, and Area Marketing teams in coordinating hotel level marketing, sales and public relations activities. Liaise with regional support and brand teams to provide maximum benefit to hotel performance.Support the Cluster Revenue Managers/On Property Revenue Manager and RMCC to establish an optimal mix, review and validate forecasts, develop strategies for different demand periods, and review and approve retail and group pricing strategies.Develop and maintain strong relationships with all stakeholders, owners, hotel teams, Hilton matrix support teams to ensure commercial benefits of the hotel.Liaise with VP of Operations, presents commercial strategies to Regional Team and key stakeholders.Consistently conforms to Hilton brand standards and corporate identity and utilizes all communication tools (under the guidance of regional marketing and BPS).Keeps in touch with Market trends and review/amend strategies accordingly in line with the evolving market conditions.Participate in the leadership activity of the Hotel and Region.What are we looking for?A Commercial Director serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow:Minimum of 3+ year’s hospitality/travel industry experience in a revenue generating or commercial services role.Minimum of 3+ years of experience presenting sales plans, presentations, etc. to senior level executives and constituent groups3+ experience working in a collaborative/matrixed environment3+ years working with departmental financial data to make strategic/tactical decisions3+ years of experience evaluating and identifying business opportunities for a businessAt least 3 years of experience managing a sales or commercial teamFluent in EnglishIt would be advantageous in this position for you to demonstrate the following capabilities and distinctions:3+ years working in a multi-complex hotel/travel industry environmentExperience in multiple disciplines with knowledge of Marketing, E-commerce, and FinanceLocal language, strong attribute to haveWhat will it be like to work for Hilton?Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands.  Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day.  And, our amazing Team Members are at the heart of it all!