Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "HR Specialist in "

Bei UNIQA Real Estate liegt unser Fokus auf dem Erwerb, dem Asset Management und der Verwaltung von Wohn-, Büro- und Gewerbeimmobilien in den Zielmärkten der UNIQA Gruppe. Als internationales Unternehmen wissen wir, dass wir gemeinsam mehr bewegen können. Bei UNIQA sind wir deshalb die Gemeinschaft für ein besseres Leben. Wir nutzen unsere individuellen Fähigkeiten, um zusammen eine nachhaltige Zukunft zu gestalten. Erzähle uns von deinen Stärken und bewirb dich bei UNIQA Real Estate Management GmbH als Erfahrene:r Projektleiter:in Construction mit Schwerpunkt CEE (m/w/d) Du vertrittst als Projektleiter:in die Interessen des Objekteigentümers und trägst die Verantwortung für die ganzheitliche Umsetzung von Bau-Projekten. Technisches Immobilienmanagement inkl. Umsetzung von Projekten in Bestandsgebäuden Abwicklung von (Groß-)Projekten im Rahmen von Immobilientransaktionen Lösung von technischen Fragestellungen Gestaltung von Projektzielen und -vorgaben Projekt-Budgeterstellung, -verfolgung und -verantwortung Ausschreibung und Vergabe von Planungs- und Bauleistungen Steuerung und Koordination sämtlicher Projektbeteiligter intern und extern (Interne Teams, Verkäufer, Behörden, Planer, Konsulenten, ausführende Unternehmen und Mieter) Sicherstellung eines termin- und qualitätsgerechten Projektablaufes Abnahme und Abrechnung von Bau-Leistungen Mitwirkung bei ESG - Themenstellungen Interne Kommunikation und Projektdokumentation Wir erwarten uns: Soziale Kompetenzen, Organisations- und Teamfähigkeit bautechnische Ausbildung (abgeschlossenes Studium der Technik z.B. Architektur oder Bauingenieurwesen oder der Immobilienwirtschaft) fundierte Berufserfahrung im Bereich Projektmanagement, Projektentwicklung, Projektleitung mit Schwerpunkt CEE Erfahrung im Umgang mit Planern und ausführenden Unternehmen Verhandlungsgeschick sicherer Umgang mit der MS-Office Umgebung genaue und strukturierte Arbeitsweise sowie Problemlösungskompetenz Verantwortungsbewusstsein und gewinnende kommunikative Fähigkeiten Sehr gute Englischkenntnisse, Sprachkenntnisse einer weiteren CEE-Sprache sind von Vorteil Competencies: Arbeitet mit anderen zusammen; Handlungsorientiert; Kundenorientierung; Verantwortungsbewusst handeln; Vertrauen schaffen Du passt zu uns, wenn du: Freude an der Zusammenarbeit mit anderen Menschen hast handlungsorientiert agierst und aus Fehlern lernst Kund:innenbedürfnissen oberste Priorität zuschreibstgerne Verantwortung übernimmstWorten Taten folgen lässt und dadurch Vertrauen schaffst Wir bei UNIQA leben Vielfalt. Wir setzen auf unterschiedliche Perspektiven in unseren Teams und Führungspositionen. Daher freuen wir uns sehr über Bewerbungen, die unsere Vielfalt bereichern. Du bist dir nicht sicher, ob dein Profil unseren Anforderungen entspricht? Bewirb dich trotzdem! UNIQA sucht nach Kandidat:innen mit Ambition, Mut zur Veränderung und Begeisterungsfähigkeit! Du strebst nach Mehr als dem Minimum - wir ebenso! Dein tatsächliches Gehalt vereinbaren wir abhängig von deiner Ausbildung und deiner Erfahrung im Zuge des Recruitingprozesses. Wir freuen uns, dich im Rahmen eines Erstgespräches virtuell kennen zu lernen. Weitere Gespräche werden in Folge vor Ort in unserer Zentrale im UNIQA Tower in Wien durchgeführt.

Als eine der führenden Versicherungen wissen wir, dass wir gemeinsam mehr bewegen können. Bei UNIQA sind wir deshalb die Gemeinschaft für ein besseres Leben. Wir nutzen unsere individuellen Fähigkeiten, um zusammen eine bessere Zukunft zu gestalten. Erzähle uns von deinen Stärken und bewirb dich als Senior Accountant (m/w/d) mit Schwerpunkt UGB/VAG/IFRS und Solvency II Unser Team wächst - als Team Member der Abteilung 'Accounting AT' zugeordnet, suchen wir eine Persönlichkeit, die Spaß daran hat echte End 2 End Prozesse in Finance mitzuerleben und bei verantwortungsvollen Aufgaben im Bereich Reporting Ihre Zahlenleidenschaft und Genauigkeit zeigt. Bilanzierung inländischer Versicherungsunternehmen nach IFRS sowie UGB/VAG Erstellen von Quartals- und Jahresabschlüssen nach IFRS und UGB/VAG sowie deren Analyse und Berichterstattung (Geschäftsbericht) Schnittstelle zum Konzernreporting und Ansprechpartner:in zu den Abschlüssen Gewissenhafte, sorgfältige Prüfung und eigenständige Bearbeitung der verschiedenen Vorgänge im Accounting sowie Umsetzung IKS Koordination des Abschlusserstellungsprozesses mit den entsprechenden Fachabteilungen sowie laufende Zusammenarbeit mit anderen Bereichen (zB Group Actuarial, Group Risk Management) Fachliche Ausarbeitung bilanzieller Fragestellungen und Erstellung von Stellungnahmen Mitarbeit bei der Umsetzung der Solvency II Vorschriften (ökonomische Bilanz, QRT's) sowie diesbezügliche Berichterstattung (SFCR, RSR) Externes nationales Berichtswesen (Meldungen an die FMA und ÖNB) Auskunftserteilung zu Abschlüssen, insbesondere Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer und Interne Revision Optimierung und Weiterentwicklung der Prozesse im Accounting sowie Mitwirken bei der Entwicklung neuer Automatisierungs- und Analysemethoden Wir erwarten uns: Abgeschlossene Betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt Accounting (idealerweise Uni/FH) und/oder Abschluss als Bilanzbuchhalter:in mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Bilanzierung (idealerweise in der Versicherungsbranche) und/oder Erfahrung in der Prüfung von (Versicherungs)unternehmen Erfahrung mit IFRS 17 oder „Certified IFRS Accountant” von Vorteil Kenntnisse bzw. Interesse im Bereich Solvency II wünschenswert IT-Affinität bzw. gute Datenanalyse-Skills, Erfahrung mit SAP-FI wäre ein zusätzlicher Benefit Ausgezeichnete Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse Gewissenhafte und selbstständige Persönlichkeit mit einer zielorientierten und strukturierten Arbeitsweise Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeiten Competencies: Arbeitet mit anderen zusammen; Effektive Lösungen finden; Eigenverantwortung fördern; Handlungsorientiert; Kundenorientierung Du passt zu uns, wenn du: Freude an der Zusammenarbeit mit anderen Menschen hast einfache und realisierbare Lösungen findest eigenverantwortliches Handeln förderst handlungsorientiert agierst und aus Fehlern lernst Kund:innenbedürfnissen oberste Priorität zuschreibst Wir bei UNIQA leben Vielfalt. Wir setzen auf unterschiedliche Perspektiven in unseren Teams und Führungspositionen. Daher freuen wir uns sehr über Bewerbungen, die unsere Vielfalt bereichern. Du bist dir nicht sicher, ob dein Profil unseren Anforderungen entspricht? Bewirb dich trotzdem! UNIQA sucht nach Kandidat:innen mit Ambition, Mut zur Veränderung und Begeisterungsfähigkeit! Du strebst nach Mehr als dem Minimum - wir ebenso! Dein tatsächliches Gehalt vereinbaren wir abhängig von deiner Ausbildung und deiner Erfahrung im Zuge des Recruitingprozesses. Wir freuen uns, dich im Rahmen eines Erstgespräches virtuell kennen zu lernen. Weitere Gespräche werden in Folge vor Ort in unserer Zentrale im UNIQA Tower in Wien durchgeführt.

Sie haben Fragen? Als Ansprechpartner innerhalb Ihres Bewerbungsprozesses bin ich jederzeit gerne für Sie da. Wir freuen uns auf Sie! Anstellungsart: Vollzeit Übernahme von verschiedenen Aufgaben im Service- und Barbereich, sowie Rezeptionstätigkeiten Zubereitung von Getränken und Snacks in der Bar Empfang und Betreuung des internationalen Gäste- und Mieterklientel Vorbereitung und Durchführung von Check In und Check Out Allgemeiner Schriftverkehr in Deutsch und Englisch Erfahrung in Gastronomie und Hotellerie, gerne auch Quereinsteiger Gepflegtes Auftreten und gute Umgangsformen Gute Deutsch- und Englischkenntnisse Versiert im Umgang mit MS Office, optimalerweise Erfahrung mit einem gängigen PMS System Hohe Dienstleistungsorientierung und Verantwortungsbewusstsein Professionelle Zusammenarbeit im Team Anerkennung und Wertschätzung Ihrer Leistungen Kollegialer, fairer Umgang miteinander und starker Teamzusammenhalt sind Teil unserer Unternehmenskultur Eine sichere Ganzjahresstelle Ihr Gehalt: Eine von Erfahrung und Ausbildung abhängige, überkollektivvertragliche Bezahlung für 40h/Woche von mindestens € 2.000,00 brutto p.m.. Offen für Neues? Bewerben Sie sich bei SOULIER! Wir sind ein erfolgreiches und expansives österreichisches Familienunternehmen mit Sitz in der Wiener Innenstadt. Zu unseren Tätigkeitsschwerpunkten zählen u.a. Immobilienentwicklung, sowie die langfristige Betreuung unseres hochwertigen und im Alleineigentum stehenden Immobilienportfolios. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf mit Foto, Dienst- und Ausbildungszeugnisse) vorzugsweise per E-Mail oder alternativ per Post an:

Unser Auftraggeber ist eines der etabliertesten Unternehmen in der Baubranche mit Fokus auf Tiefbau. Die Mitarbeitenden sind Experten auf ihrem Gebiet und Wertschätzung wird in diesem Unternehmen sehr großgeschrieben. Durch Deinen künftigen Arbeitgeber hast Du die Möglichkeit, Dein bereits Erlerntes Knowhow weiterzugeben und Dich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Zudem punktet das Unternehmen bei seinen Mitarbeiter:innen mit zahlreichen Fringe-Benefits sowie enormen Vertrauen. In dieser Position bist Du kompetente Ansprechperson in allen Belangen betreffend dem strategischen Einkauf mit der Spezialisierung auf Bau. Idealerweise stehst Du bereits im Kontakt mit potenziellen Generalunternehmen aus der (Tief)-Baubranche und übernimmst eine zentrale Rolle im Supply Chain Prozess. Die Materialbereitstellung, der Aufbau und die Pflege zu den jeweiligen Lieferanten befinden sich jeweils in Deiner Verantwortung. In enger Zusammenarbeit mit den Abteilungen Planung-Tiefbau, Rollout Management und Recht, kümmerst Du Dich um Einkaufsrichtlinien, Anforderungen und Qualitätskriterien. Außerdem optimierst Du gemeinsam mit Deinem Team laufend Prozesse im gesamten Einkauf. Du hast eine abgeschlossene, kaufmännische oder wirtschaftliche Ausbildung. Idealerweise verfügst Du über mehrjährige berufliche Vorerfahrung in einer sehr ähnlichen Position. Du hast sehr gute Kenntnisse im Bauwesen, Tiefbaukenntnisse sind vorteilhaft. Persönlich bist du kommunikativ, hast ein großes Interesse an Weiterentwicklung und blickst gerne über den Tellerrand. Außerdem verfügst Du über sehr gute MS Office-Kenntnisse, insbesondere Excel sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Du arbeitest gerne selbstständig & lösungsorientiert, im Umgang mit Zahlen bist Du affin und hast bereits Vorerfahrung mit KPIs. Neben flexiblen Arbeitszeiten in einem gelebten Arbeitszeitenmodell hast Du außerdem Homeoffice-Möglichkeiten & verschiedenste Bürostandorte in ganz Österreich stehen Dir zur Verfügung. Neben Deinen Verantwortungsgebieten arbeitest Du in flachen Hierarchien und kannst neue Ideen miteinbringen. In dieser Position wartet auf Dich ein angenehmes Betriebsklima mit "Du-Kultur" in dem stets auf Augenhöhe kommuniziert wird. Diverse Fringe-Benefits wie Sodexo-Gutscheine, gemeinsame Events und eine ÖBB-Vorteilscard erwarten Dich. Je nach Seniorität wird ein Bruttojahresgehalt zwischen € 56.000, - und € 75.000, - geboten. Bei entsprechender Vorerfahrung ist man selbstverständlich zur Überzahlung bereit.

Mit rund 9.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist AGRANA Weltmarktführer bei Fruchtzubereitungen sowie bedeutendster Produzent von Fruchtsaftkonzentraten in Europa und im Segment Stärke ein bedeutender Produzent von kundenspezifischen Stärkeprodukten und Bioethanol. AGRANA ist außerdem das führende Zuckerunternehmen in Zentral- und Osteuropa. Zur Verstärkung unserer Corporate Human Resources Abteilung in Wien (AGRANA Beteiligungs-AG) suchen wir zum ehestmöglichen Eintritt im Ausmaß einer Vollzeit-Anstellung eine/n engagierte/n Global Compensation & Benefits Professional (m/f/d) Umsetzen der globalen Vergütungsstrategie inklusive Ausrollen in die einzelnen Länder als Unterstützung der dortigen HR-Verantwortlichen Durchführen der allgemeinen Vergütungsprozesse: Stellenbewertungen, Gehaltserhöhungen, Performance Management (Zielsetzung, Bonusauszahlungen), Teilnahme an Vergütungsumfragen, etc. Beraten der Divisions-HR-Verantwortlichen zu allen Vergütungsthemen Mitarbeit an weltweiten Vergütungs-relevanten Projekten wie z.B. Erstellen einer Jobarchitektur, Bonusprogrammen, Performance-Management Konzept HRIS “Workday (WD)”: Koordination mit den HR-Kollegen der verschiedenen Länder bezüglich der Vergütungsdaten und -prozess im System, wie z.B. der Gehaltserhöhungsprozess, Konfiguration neuer Prozesse im System, Sicherstellen der Vergütungsdaten inklusive Validierung, Anpassung und Mass-Uploads, Bearbeitung von Anfragen Sicherstellen von Dokumentation and Knowledge-Management: Erstellen und überarbeiten der Vergütungsregelungen, ständige Verbesserung der laufenden Prozesse Idealerweise Bachelor- oder Master-Abschluss in Wirtschaftswesen, Personalmanagement, o.Ä. 2-3 Jahre Berufserfahrung in Vergütungswesen, HR oder Finance/Controlling Technische Kenntnisse: sehr gut in Excel, darüber hinaus wäre Erfahrung mit Workday oder einem anderen HRIS von Vorteil Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Sehr gute analytische Fähigkeiten, Detail-Orientierung; starkes persönliches Interesse für den Vergütungsbereich Schnelle Auffassungsgabe Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeiten Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten Team mit ausgezeichneten beruflichen und persönlichen Entwicklungsperspektiven. AGRANA ist ein international erfolgreicher Konzern mit Headquarter in Wien und zentraler Lage in der Nähe des Schwedenplatzes (U1/U4). Neben einer Home Office Option von bis zu 50% bieten wir Ihnen zahlreiche unternehmensinterne Benefits wie z.B. gestützte Mittagsmenüs, Sport- und Freizeitangebote, Gesundheitsvorsorge, uvm. Unsere attraktive Vergütung orientiert sich selbstverständlich an aktuellen Marktgehältern. Es erwartet Sie ein Jahresbruttogehalt ab EUR 50.000,- all in, wobei wir bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung ausdrücklich zu einer Überzahlung bereit sind. Als globales Unternehmen sind wir sehr stolz auf unsere vielfältige Belegschaft und legen großen Wert auf Chancengleichheit und Diversität. Wir möchten alle, die sich für unser Unternehmen begeistern, unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion oder sexueller Orientierung, dazu einladen sich zu bewerben.

Entdecke eine Welt der unbegrenzten Möglichkeiten und verwirkliche deine beruflichen Träume bei Austrian Airlines. Bei uns findest du eine offene und herzliche Community, in der Internationalität und Aufgeschlossenheit eine große Rolle spielen. Herzlichkeit und Serviceorientierung stehen bei uns an erster Stelle - sowohl im Umgang mit unseren Kund:innen als auch bei unseren Mitarbeiter:innen. Ein beflügelndes Arbeitsumfeld und das Erleben unvergesslicher Momente stehen bei Austrian Airlines im Mittelpunkt. Uns liegt es besonders am Herzen, dass sich jede:r bei uns wohl fühlt und wir gemeinsam unvergessliche Erlebnisse und Erinnerungen schaffen. Let's #CreateJourneysTogether We care about each other Bei Austrian Airlines zählen nur deine Fähigkeiten, deine Motivation und natürlich das, was dich als Mensch ausmacht. Herkunft, Geschlecht oder Alter spielen dabei keine Rolle: Gemeinsam bringen wir Menschen und Kulturen zusammen und geben unserer Arbeit einen echten Sinn.We get inspired by the people we work with. Deshalb brauchen wir Dich in unserem Recruiting Team, um die richtigen Leute an Bord zu holen. Interessiert an einer Teilzeitstelle mit 25 Stunden pro Woche? Du übernimmst eigenverantwortlich den gesamten Recruitingprozess, angefangen bei der Gestaltung der Ausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung der Position. Du pflegst einen kontinuierlichen Dialog mit Kandidat:innen, bietest Feedback nach den Interviews und begleitest sie unterstützend durch den gesamten Auswahlprozess. Du berätst Führungskräfte bei der Entwicklung optimaler Suchstrategien, unterstützt sie in Entscheidungsprozessen und bei Vertragsverhandlungen. Du betreust spezifische Fach- und Themenbereiche ganzheitlich und proaktiv, um eine Weiterentwicklung deiner Ownerships sicherzustellen. Du bringst kontinuierlich frische Ideen ein und bleibst stets auf dem neuesten Stand der Recruiting-Trends. Du brennst für das Thema Recruiting? Wir suchen Personen, die unsere Faszination für den HR-Bereich einer internationalen Airline teilen und Recruiter:innen aus Leidenschaft sind oder noch werden möchten. Du verfügst entweder über einen abgeschlossenen Hochschulabschluss (Bachelor und/oder Master) oder befindest dich bereits auf dem besten Weg dorthin. Du bringst idealerweise erste Erfahrung in der eigenverantwortlichen Durchführung von Rekrutierungsprozessen mit. Du zeichnest dich durch einen ausgeprägten Gestaltungswillen aus und bist in der Lage, Ideen erfolgreich in die Tat umzusetzen. Du arbeitest organisiert und effizient, um einen reibungslosen und ansprechenden Bewerbungsprozess für Kandidat:innen sicherzustellen. Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Du hast einen uneingeschränkten Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt. Standort Wien Flughafen Einstiegslevel Direkteinstieg Berufsfeld Personalmanagement Arbeitszeit Teilzeit Gehalt Es ist uns wichtig, dass jedes Gehalt den Qualifikationen und der Erfahrung entspricht. Um eine faire Bezahlung sicherzustellen, wird daher jedes Gehalt individuell und marktkonform berechnet (Mindestgehalt laut KV: € 42.024,36). Bewerbungsschluss 23.02.2024

Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Projektentwicklung, Baustoffproduktion oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, wer wir als Unternehmen sind und wie wir arbeiten. Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Bau mit uns die Zukunft! Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams. HANS LOHR GMBH ist ein renommiertes Elektrounternehmen und deckt seit 40 Jahren, mit den vier Geschäftsbereichen Mess-, Steuer- und Regeltechnik, Elektrotechnik, Nachrichtentechnik sowie Sicherheitstechnik, alle Anforderungen der Kund:innen im Haustechnikbereich ab. Konzeption und Erstellung von Applikationssoftware Erstellung Bedienoberflächen für Gebäudemanagement-Anwendungen Mitarbeit bei Inbetriebnahmen und Testläufen vor Ort au der Baustelle Erstellung der softwarebezogenen Anlagendokumentation Mitwirkung bei Kundenschulungen Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH, Uni, etc.) Fundierte Kenntnisse in der Programmierung von Simatic S7-Steuerungen Grundkenntnisse in der Gebäudetechnik Ausgeprägtes logisches Denken Freude im Umgang mit digitalen Systemen Sehr gute Deutschkenntnisse sowie Führerschein B vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten Karriereentwicklung wettbewerbsfähige Vergütung Mitarbeiterrabatte Vereinbarkeit von Familie und Beruf Freitag (halber Arbeitstag) Home Office Gesundheitsförderung Wir bieten eine eigenständige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem anspruchsvollen Aufgabengebiet im Raum Wien. Sie erwartet ein professionelles Arbeitsumfeld mit einem guten Betriebsklima und hoher technischer Kompetenz im Kollegium sowie moderne Arbeitsmittel. Zudem ermöglichen wir Ihnen persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten. Als dynamisch wachsendes Unternehmen mit Konzern-Background bieten wir einen krisensicheren Arbeitsplatz. Unsere Unternehmensführung ist nachhaltig und legt großen Wert auf Corporate Social Responsibility (CSR). Für diese Position ist ein Jahresbruttobezug ab 40.000 EUR vorgesehen, darüber hinaus bieten wir eine marktkonforme Überzahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung.

Unser Kunde - die Merten Gruppe - bietet seit über 100 Jahren, als Familienunternehmen in der 5. Generation, qualitativ hochwertige und innovative Lösungen für technische Bedürfnisse unterschiedlichster Branchen. Die Kunden befinden sich z.B. im Sondermaschinenbau, im Bereich der Druckweiterverarbeitung, in nachhaltigen Verkehrsbereichen wie Schiene und Elektromobilität, als Zulieferer für die Raumfahrt und in weiteren spannenden Industrien. Merten punktet hier mit einem Ansprechpartner für den Kunden im Sinne von mehreren Professionen unter einem Dach - und am Markt bekannter Liefertreue sowie ausgezeichneter Qualität. Für die Merten Präzisionstechnik mit ca. 40 Mitarbeitenden suchen wir nun einen Experten oder eine Expertin im Bereich der Metalltechnik für die Position Arbeitsvorbereitung mit Schwerpunkt FertigungssteuerungIhre Aufgaben in dieser spannenden Rolle auf den Punkt gebracht: In Zusammenarbeit mit dem Vertrieb sind Sie DIE Schnittstelle zwischen dem Kunden und der Fertigung bzw. Fertigungsleitung Sie verantworten die Erstellung von Angeboten, übernehmen die Vorkalkulation und legen in Abstimmung mit Vertrieb und Fertigung den Liefertermin fest Im Anschluss erstellen Sie Stücklisten und Arbeitspläne sowie auftragsbezogene Bestellanforderungen und wählen die Lieferanten aus Als einen Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit übernehmen Sie die Fertigungsgrob- und als Schnittstelle zwischen Kunde, Lieferanten und Mitarbeitenden auch die Fertigungsfeinplanung Mit der Zusammenstellung der Fertigungsunterlagen übergeben Sie das Projekt der Fertigung Sie halten stetig Kundenkontakt betreffend technische Themen Folgende Kompetenzen erwarten wir uns, um diese wichtige Position ausfüllen zu können: Eine fundierte technische Ausbildung wie eine abgeschlossene Lehre, Fachschule oder HTL -Wichtig ist uns hier jedoch die Berufserfahrung von mehreren Jahren im Bereich der Herstellung von Präzisionsteilen. Im Zuge Ihrer Tätigkeiten in der Produktion konnten Sie praktische Erfahrung im Bereich CNC Drehen und Fräsen sammeln Sie überzeugen uns zudem mit Ihrer kommunikativen Kompetenz und Ihrer analytischen sowie lösungsorientierten Herangehensweise Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sind Voraussetzung Zur Datenerfassung und -Verwaltung benötigen Sie gute Excelkenntnisse bzw. bringen Erfahrung mit einem ERP-System mit. Wir freuen uns über Ihre Visionen und über Ihren Innovationsgeist, um Sie maßgeblich an der Weiterentwicklung der Merten Gruppe beteiligen zu können. Die Möglichkeit sich im Hause eines stabilen und innovativen Marktführers zu etablieren Die Möglichkeit, maßgeblich am weiteren Wachstum der Unternehmensgruppe beteiligt zu sein Der Merten Gruppe als Familienunternehmen sind die Menschen, die hier tagtäglich zum Unternehmenserfolg beitragen, wichtig. Man kümmert sich um die Mitarbeitenden und schnürt somit Pakete nach den individuellen Bedürfnissen. Geboten werden z.B. Flexibilität betreffend Arbeitszeiten, Parkmöglichkeiten am Firmengelände, Öffi Tickets durch sehr gute öffentliche Anbindung (U1), laufende Weiterbildungsmaßnahmen und vieles mehr...... Ebenso individuell wird das marktkonforme Entlohnungspaket geschnürt, wir starten hier mit einem Jahresbruttogehalt ab € 56.000,-. Im persönlichen Gespräch werden Ihre einschlägige Berufserfahrung in der Präzisionstechnik sowie Ihre einschlägige Aus- und Weiterbildung bewertet. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Online Bewerbung: “Bewerbung einreichen!”

Werde ein Teil von uns! Sattes Grün, Vogelgezwitscher, umgeben von Wasser - wir sind das Restaurant Chadim im grünen Herzen vom Wienerberg. Unser Familienunternehmen hat neben unserem renovierten Restaurantbereich ein historisches Gewölbe, ein exklusives Festzelt und mehrere Banketträume. Zudem begeistert unser großzügiger Gastgarten, die weitläufige Chadim-Wiese jeden, der zu uns kommt. Wir gehören zu den beliebtesten Traumhochzeitslocations in Wien. Wir lieben es, unsere Gäste zu begeistern. Dafür brauchen wir kompromissloses Engagement, Qualitätsbewusstsein, Kommunikationsfähigkeit, Fachwissen und vor allem: LEIDENSCHAFT. Mit Dir gemeinsam wollen wir die Oase für Genießer in Wien sein. Anstellungsart: Vollzeit Familiäre Arbeitsatmosphäre mit Herz, Hirn und Humor Gegenseitige Wertschätzung: Nur gemeinsam sind wir stark. Eine sichere Stelle – es gibt uns seit 2007 Wir fördern Deine persönliche Weiterentwicklung Arbeiten an einem der schönsten und grünsten Plätze in Wien Interne und externe Weiterbildung (Chadim-Akademie) Innovative Projekte Eine Bezahlung über dem Kollektivvertrag, die Deiner Qualifikation, Erfahrung und Verantwortung entspricht - ab ca. 2.500 Euro netto inklusive Trinkgeld, je nach Qualifikation und Vorerfahrung (der Kollektivvertrag für diese Position liegt übrigens bei 1.873,07 Euro netto pro Monat) Gewinnabhängige Chadim-Erfolgsprämie Kostenloser Parkplatz vor der Haustüre Eine Wohnung 15 Autominuten von uns entfernt, die je nach Vereinbarung zu einem Teil von uns bezahlt wird Eine kostenlose Mahlzeit pro Tag aus unserer Verwöhn-Küche Schwerpunkt Verkauf und Organisation von Veranstaltungen: Bearbeitung von Gästeanfragen: Terminvereinbarungen, Führung von Verkaufsgesprächen per Telefon, Videocall und persönlich bei uns im Haus Erstellung von Angeboten inklusive Factsheets sowie Kommunikation an die Abteilungsleiter sowie externer Partner Korrekte Rechnungserstellung Verantwortung für die Einhaltung der Qualitätsstandards und Vorgaben unseres Unternehmens für den reibungslosen Ablauf des á la carte Betriebs sowie aller parallellaufenden Veranstaltungen gemeinsam mit Küchen- und Serviceleiter über die betreffenden betriebswirtschaftlichen Kennzahlen gegenüber der Geschäftsleitung über das Erscheinungsbild der Außen- und Innenbereiche des Hauses über die regelmäßgen Wartungen und Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben der Betriebsanlage Führung und Entwicklung des Teams in Leadership Rolle inklusive Recruiting und Aufbau einer Arbeitgebermarke Abhaltung von regelmäßigen Teammeetings Personalbeschaffung: Ausschreibungen, Bewerberauswahl, Vereinbarungen von Probediensten und anschließender Bewertung, An- und Abmeldungen, Koordination mit der externen Lohnverrechnung Erstellung von Arbeitsverträgen Verantwortung über die Durchführung der korrekten Lohnverrechnung und Ausbezahlung gemeinsam mit der Geschäftsleitung Hands on Mentalität Gästebegeisterung und -bindung Planung und Durchführung von Marketing- und Sales Aktivitäten Gastronomische und wirtschaftliche Ausbildung sowie relevante Berufserfahrung in den Bereichen á la carte, Bankett und Events Führungskompetenz und Erfahrung in der Teamführung – Leadership Erfahrung im erfolgreichen Verkauf Gutes Koordinations- und Organisationsgeschick Selbständiger Arbeitsstil Gute IT-Kenntnisse (MS Office) mit offenem und gepflegtem Aussehen Liebe zum Detail und Kreativität Flexibilität und Einsatzbereitschaft In stressigen Zeiten behältst du einen kühlen Kopf Wir brauchen Gastgeber: die es lieben, ihre Gäste zu verwöhnen die gerne im Team arbeiten mit guter Kommunikationsfähigkeit die selbstständig denken und strukturiert handeln die positiv gestimmt sind

Kwizda steht für Tradition, Wachstum, innovative Geschäftswege und Expansion. Wir beschäftigen in 6 Geschäftsbereichen (Pharma, Pharmahandel, Pharmadistribution, Agro, Kosmetik, Dach & Abdichtungsbahnen) ca. 1600 Mitarbeiter/innen. Diese Geschäftsfelder haben wir konsequent auf zukunftsorientierte Technologien ausgerichtet. Für die Implementierung von SuccessFactors (full suite) sowie zur Gewährleistung der Datenqualität und –verfügbarkeit in den HR-Systemen suchen wir eine*n verantwortungsvolle*n HRIS DATA SPECIALIST (M/W/D)Nachfolgende Kompetenzen sind unsere Idealvorstellung. Bei der Kwizda Gruppe fördern wir Talente mit Potenzial. Wenn Sie dazu gehören, bereiten wir Sie auch gerne mit entsprechenden Schulungen auf Ihre zukünftigen Aufgaben vor. Verantwortung für die Konfiguration im SuccessFactors-Modul Employee Central Support von HR im internationalen Konzern mit Fokus auf Position Management Entwicklung HR-Controlling und Durchführung periodischer Standard-Reportings Koordination des Datenqualitätsmanagements und Monitoring der Schnittstellen Mitarbeit bei der Implementierung von SuccessFactors (full suite) Unterstützung bei der Administration des Rollen- und Berechtigungssystems Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung Mind. 3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position Operative Erfahrung mit einem HR-System, vorzugsweise SAP SuccessFactors Projekterfahrung im Zuge von HR-System-Implementierungen von Vorteil Analytisches Denkvermögen und Lösungsorientierung Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Jahresbruttogehalt von mindestens € 60.000,- (All-In, Vollzeit, KV der Chemischen Industrie) Bereitschaft zur Überzahlung, abhängig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung Umfangreiche Einschulung und Zertifizierung im HRIS Verantwortungsvolles Aufgabengebiet Zentral gelegener Standort mit sehr guter öffentlicher Anbindung (Ringnähe, U2/U3) Diverse Kwizda Benefits (u.a. unterstützter Mittagstisch, Mitarbeiterrabatte) Home-Office-Möglichkeit Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.

Talent Management Specialist (m/w/d) Full-time / 40h per week / Vienna Headquarters, Austria Our client, FOUR PAWS, is the global animal welfare organisation for animals under direct human influence, which reveals suffering, rescues animals in need and protects them. Find out more about their sustainable campaigns and projects on www.four-paws.org. Would you like to contribute to something meaningful and work with them along their mission? This is your chance. FOUR PAWS looking for dedicated people to enrich their team. Your contribution will be Actively contributing to the design and implementation of the Talent Management strategies in close cooperation with the Talent Management Team Leading, coordinating and implementing assigned Talent Management projects including templates, checklists, tools and strategies, as well as guidelines and processes Setting up projects, strategies, guidelines and global events on the assigned projects in the areas of employer branding, performance management, development, wellbeing etc. Analysing statistics, preparing reports and presentations and conducting benchmark monitoring Monitoring market developments and identifying innovative opportunities, trends and insights and translating them into relevant strategies in the area of Talent Management Supporting an environment of equal opportunity in contribution to the FOUR PAWS Diversity, Equity and Inclusion Strategy Collaborating with HR Systems and Data colleagues on enhancing the digitalisation of all processes in talent management and on ensuring best-practice usage of the HR systems on a global level including the development of relevant KPIs Your profile ideally illustrates Relevant experience in Talent Management or Human Resources Experience in HR project management, talent development, performance management and/or employer branding is an asset Experience of working with HR systems & software is required Higher educational background Proficient English skills, German is an advantage Proactive and solution-oriented approach Strong communication and presentation skills Great affinity to animal welfare and FOUR PAWS vision and mission FOUR PAWS offer includes The opportunity to truly contribute to global animal welfare A multinational team with the spirit of being ONE FOUR PAWS Modern leadership culture and promotion of training measures Workplace health promotion initiatives Flexible working times with the option of partial remote work Wiener Linien annual ticket and pension fund after probationary period An eLearning onboarding platform The yearly gross salary range for this position is EUR 53,000 - EUR 58,000 (full-time base, consisting of 14 payments) according to our internal compensation scheme FOUR PAWS works towards a world filled with respect, empathy and understanding for animals and believes in the same values for people: they strongly encourage candidates from diverse backgrounds and lived experiences to apply as they welcome everyone who wants to support their mission. If you are interested to work for an international animal welfare organisation - please send us your application documents (resume, diplomas, references) in English via ISG-Karriereportal or e-Mail - please mention the Ref. Nr. 101.701. ISG Personalmanagement GmbH A-1010 Wien, Universitätsring 14 Dr. Gerhard Klein, T: +43 1 512 35 05-23 @: [email protected]

Unser Auftraggeber ist die Österreich-Tochter eines europaweit tätigen Medienkonzerns mit führender Position in unterschiedlichen Produktsegmenten. Als digitaler Innovationsführer agiert das Unternehmen seit langen Jahren äußerst erfolgreich in der Online-Vermarktung von Jobs und HR-Content. Für das Office in der Wiener Innenstadt suchen wir aufgrund der Erweiterung des Teams mehrere Sales Specialists (all genders) für die Kundenbetreuung und -gewinnung im Innendienst - eine Perspektive auf Teamleitung steht kurzfristig zur Diskussion. eine tolle verkäuferische Herausforderung in einem der Leitbetriebe der Branche mit Sitz in Wien ein aktuelles Kundennetzwerk übernehmen und nachhaltig weiterentwickeln bzw. ungenützte Marktpotentiale aktivieren die Chance nutzen, um sich als BeraterIn für den Personalmarkt bei Ihren Zielpersonen zu positionieren - eine Branche mit Stabilität und nachhaltig starker Nachfragesituation tagtäglich an digitalen Kundenlösungen mit Mehrwert arbeiten und sich dadurch vom Mitbewerb abheben Ihre Teammitglieder als Teamleitung steuern, coachen und schulen und dabei die Zahlen im Auge behalten Teil einer internationalen Konzernstruktur sein und alle Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung eines Sales Specialist nutzen ein äußerst attraktives und leistungsorientiertes Gehaltsmodell. einen dynamischen und kontaktfreudigen Neuzugang im Team mit Erfahrungen aus einer verkäuferischen Tätigkeit im Innendienst - Bezug zu Medienprodukten oder zum Dienstleistungsverkauf sind von Vorteil eine sympathische und kommunikative Sales Persönlichkeit mit Professionalität am Telefon und im Umgang mit Video-Lösungen gute Zahlenaffinität und einen geübten Umgang mit digitalen Lösungen im Bereich Monitoring und Reporting Freude an einer Tätigkeit mit Schnelligkeit und Drehzahl in der bunten HR-Welt - vom börsennotierten Tech-Konzern über viele KMUs bis hin zu kleinen Wirtshäusern oder Autowerkstätten Ausdauer und Zielstrebigkeit in der verkäuferischen Zielverfolgung am Markt Verlässlichkeit, Loyalität und Teamgeist als Grundpfeiler Ihrer Persönlichkeit. Sie übernehmen die Verantwortung für einen Zielumsatz in einem abwechslungsreichen Zielsegment mit Bestands- und Neukundenpotentialen in ganz Österreich. Sie beraten Ihre Kunden am Telefon und/oder über Videocalls hinsichtlich der vielfältigen Möglichkeiten der digitalen Jobvermarktung und Employer Branding Lösungen. Als Sales Specialist bauen Sie langfristige Beziehungen auf und sorgen für Kundenzufriedenheit. In der Teamleitung übernehmen Sie neben den Sales Aktivitäten die tägliche Unterstützung, Steuerung und Auswertung des Teams. Sie repräsentieren ein Medienhaus mit österreichweiter-europaweiter Reputation. Sie berichten an die Team-Leiter Sales und beteiligen sich proaktiv in der Erarbeitung von Maßnahmen der Weiterentwicklung im Sales Team.

Entdecke eine Welt der unbegrenzten Möglichkeiten und verwirkliche deine beruflichen Träume bei Austrian Airlines. Bei uns findest du eine offene und herzliche Community, in der Internationalität und Aufgeschlossenheit eine große Rolle spielen. Herzlichkeit und Serviceorientierung stehen bei uns an erster Stelle - sowohl im Umgang mit unseren Kund:innen als auch bei unseren Mitarbeiter:innen. Ein beflügelndes Arbeitsumfeld und das Erleben unvergesslicher Momente stehen bei Austrian Airlines im Mittelpunkt. Uns liegt es besonders am Herzen, dass sich jede:r bei uns wohl fühlt und wir gemeinsam unvergessliche Erlebnisse und Erinnerungen schaffen. Let's #CreateJourneysTogether Compensation & Benefits Specialist with Focus on Analytics (all gender) Ready for the next chapter? Let´s create journeys together!Dein Herz schlägt Comp&Ben? Bei Austrian Airlines findest du die Möglichkeit, deine Leidenschaft für Zahlen und zukunftsorientierte Unternehmensstrukturen einzubringen. Wir suchen engagierte Mitarbeiter:innen, die bereit sind, neue Wege zu gehen und innovative Ideen umzusetzen. Du führst umfassende Gehaltsstudien durch und analysierst Gehalts- und Benefitsysteme, um wettbewerbsfähige Vergütungssysteme im Sinne einer Total Rewards Strategie zu entwickeln Du setzt selbstständig Vergütungshöhen fest und gestaltest die Gehaltsentwicklung von Mitarbeiter:innen Du setzt Gehaltsveränderungen im Unternehmen um Du arbeitest in Organisationsentwicklungsprojekten mit und hältst unser SAP Organisationsmanagement stets aktuell Du steuerst und koordinierst selbstständig den jährlichen Vergütungsprozesses Du erstellst detaillierte Personalkostenberechnungen, Simulationen, Auswertungen und Analysen Du bist erste:r Ansprechpartner:in zu Compensation- und Benefits-Themen Du arbeitest proaktiv an der Digitalisierung unserer Compensation-Prozesse und bringst stets neue Ideen ein Was bringst Du mit? Abgeschlossene Hochschulausbildung Kenntnissen in Analytics und mehrjähriger relevanter Berufserfahrung. Starkes analytisches und mathematisches Verständnis, idealerweise Erfahrung im Controlling. Fundierte Kenntnisse und Erfahrung in SAP, Excel, PowerPoint und Tableau. Neugierde, Ideen und den starken Willen, die Digitalisierung im Arbeitsbereich voranzutreiben. Standort Wien Flughafen Einstiegslevel Direkteinstieg Berufsfeld Administration / Verwaltung Arbeitszeit Vollzeit Gehalt Es ist uns wichtig, dass jedes Gehalt den Qualifikationen und der Erfahrung entspricht. Um eine faire Bezahlung sicherzustellen, wird daher jedes Gehalt individuell und marktkonform berechnet (Mindestgehalt laut KV: € 42.024,36).Application deadline Benefits Vergünstigte Parkmöglichkeiten oder ÖV Betriebliches Gesundheitsmanagement Reisevergünstigungen Ortsgebundene Arbeit (z.B. Home Office) Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle Rabatte Diversity Programme

Die PremiQaMed Group ist ein führender Betreiber privater Gesundheitseinrichtungen mit rund 2.000 Mitarbeiter*innen. Wer abwechslungsreiche Aufgaben, starken Teamgeist sowie einen herzlichen Umgang miteinander schätzt, ist bei uns genau richtig. Wir sind offen für frische Ideen und freuen uns auf neue Kolleg*innen, die etwas bewegen wollen und mit uns Gesundheit. Gemeinsam. Gestalten. Strategische Weiterentwicklung des Employer Brandings Weiterentwicklung und Umsetzung von internen und externen EB-Maßnahmen und Personalmarketingaktivitäten Entwicklung und Umsetzung von zielgruppenspezifischen Kampagnen Content Management für unsere internen und externen Online-Plattformen (z.B. LinkedIn, Xing, Kununu, etc.) Budgetverantwortung für den Bereich Employer Branding & Recruiting, Verwaltung der relevanten KPIs Enge Zusammenarbeit mit dem Marketing Team und unseren Betrieben Einschlägiger Uni- oder FH Abschluss (z.B. mit Schwerpunkt HR-Management) Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Employer Branding Erfahrung im Bereich Social Media Freude an der Kommunikation mit unterschiedlichen Ansprechpartner*innen Hoher Gestaltungsspielraum mit Eigenverantwortung Vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet Selbstständiges Arbeiten und wertschätzendes Arbeitsumfeld Vergünstigtes Mittagessen & Snacks Home Office Ihr monatliches Mindestbruttomonatsgehalt beträgt € 3.400,- auf Vollzeitbasis. Sie haben mehr als das Minimum zu bieten? Wir auch! Abhängig von Qualifikation und Erfahrung vereinbaren wir Ihr tatsächliches Gehalt.

ArbeitenEmployer Branding Expert*inim GesundheitswesenPremiQaMed Holding (Wien)VollzeitWienab sofortDie PremiQaMed Group ist ein führender Betreiber privater Gesundheitseinrichtungen mit rund 2.000 Mitarbeiter*innen. Wer abwechslungsreiche Aufgaben, starken Teamgeist sowie einen herzlichen Umgang miteinander schätzt, ist bei uns genau richtig. Wir sind offen für frische Ideen und  freuen uns auf neue Kolleg*innen, die etwas bewegen wollen und mit uns Gesundheit. Gemeinsam. Gestalten.Ihr neuer JobStrategische Weiterentwicklung des Employer Brandings Weiterentwicklung und Umsetzung von internen und externen EB-Maßnahmen und PersonalmarketingaktivitätenEntwicklung und Umsetzung von zielgruppenspezifischen KampagnenContent Management für unsere internen und externen Online-Plattformen (z.B. LinkedIn, Xing, Kununu, etc.)Budgetverantwortung für den Bereich Employer Branding & Recruiting, Verwaltung der relevanten KPIsEnge Zusammenarbeit mit dem Marketing Team und unseren Betrieben Ihre QualifikationEinschlägiger Uni- oder FH Abschluss (z.B. mit Schwerpunkt HR-Management)Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Employer BrandingErfahrung im Bereich Social MediaFreude an der Kommunikation mit unterschiedlichen Ansprechpartner*innenHoher Gestaltungsspielraum mit EigenverantwortungUnser AngebotVielseitiges und interessantes Aufgabengebiet Selbstständiges Arbeiten und wertschätzendes ArbeitsumfeldVergünstigtes Mittagessen & SnacksHome Office Ihr monatliches Mindestbruttomonatsgehalt beträgt € 3.400,- auf Vollzeitbasis. Sie haben mehr als das Minimum zu bieten? Wir auch! Abhängig von Qualifikation und Erfahrung vereinbaren wir Ihr tatsächliches Gehalt.  PremiQaMed Holding (Wien)Rothschildplatz 4/6. Stock1020 Wienwww.premiqamed.at/de/ Ein Unternehmen der PremiQaMed Group Diese Stelle könnte auch für eine/n Bekannte/n interessant sein? Teilen Sie diese mit ihm/ihr!AnsprechpersonWir freuen uns auf Ihre KontaktaufnahmeMag. (FH) Alexandra Forchtner+43 1 586 2840 214Ihre Benefitsauf einen Blick mehr InfosBesuchen Sie uns auch auf:

Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Projektentwicklung, Baustoffproduktion oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, wer wir als Unternehmen sind und wie wir arbeiten. Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Bau mit uns die Zukunft! Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams.Als Teil unseres Teams bist du die zentrale Ansprechperson für die People & Culture (P&C) Business Partner:innen und Führungskräfte in Tschechien bzw. der Slowakei zu allen Themen der Personalentwicklung: Du sorgst dafür, dass die Qualitätsstandards des STRABAG-Konzerns für alle Prozesse der Personalentwicklung in Tschechien und der Slowakei eingehalten werden Du informierst und trainierst insbesondere die P&C Business Partner:innen in Landessprache zu verschiedenen Themen der Personalentwicklung (z.B. Mitarbeitergespräche, Trainings, Talentmanagement, Coaching usw.) Du unterstützt die Führungskräfte in der lokalen Verwaltungszentrale im Talentmanagement (Talenterkennung und Entwicklungsgespräche) und bei allgemeinen Fragen der Personalentwicklung Du übersetzt Informations- und Schulungsmaterialien in Landessprache und sorgst für eine hohe Qualität der Unterlagen Du arbeitest seit mehreren Jahren erfolgreich in einer vergleichbaren Position mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder in einer generalistischen HR-Rolle Du spricht fließend Tschechisch bzw. Slowakisch; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil Deine Arbeitsweise ist selbständig und strukturiert Du hast Freude an der Umsetzung von Themen und denkst lösungsorientiert Du überzeugst durch souveräne Kommunikation auf allen Hierarchieebenen Du freust dich auf regelmäßige Dienstreisen in deine Betreuungsländer vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten Karriereentwicklung Parkplatz kostenlose Getränke Sportangebote wettbewerbsfähige Vergütung Mitarbeiterrabatte Flexible Arbeitszeiten Kantine Freitag (halber Arbeitstag) Home Office Gesundheitsförderung Mitarbeiterevents gute Verkehrsanbindung Du bist auf der Suche nach einer interessanten Aufgabe in einem internationalen Unternehmen mit zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten? Du sprichst Tschechisch bzw. Slowakisch in Kombination mit Englisch und bist interessiert am HR-Bereich? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir bieten dir ein umfassendes Onboarding-Programm, in welchem du von deinem persönlichen Buddy begleitet wirst, sowie ein dynamisches Team, welches bei Fragen/Austausch zur Verfügung steht. Freue dich auf flexible Arbeitszeiten, einen kurzen Freitag sowie die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Für diese Position ist ein Jahresbruttobezug von 39.676 EUR (Matura) bzw. 46.318 EUR (Bachelor) vorgesehen. Darüber hinaus bieten wir eine marktkonforme Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Die Wiener Stadtwerke sind mit über 16.000 Mitarbeiter*innen der bedeutendste Infrastrukturdienstleister für den Großraum Wien. Mit Innovationskraft und Erfahrung halten wir die Stadt am Laufen und machen sie klimafit für die Zukunft.Datenschutzverantwortliche*r der Konzernleitung: Beratung in datenschutzrechtlichen Fragen und Koordinierung konzernrelevanter datenschutzrechtlicher ThemenAnsprechperson für markenrechtliche Fragestellungen, Monitoring von Marken und Beratung der KonzernunternehmenBetreuung von immobilienrechtlichen AngelegenheitenErstellung und Prüfung von Verträgen und unternehmensrechtlichen DokumentenRechtliche Unterstützung der Konzernleitung sowie ihrer TochtergesellschaftenVorbereitung und Protokollierung von SitzungenAbgeschlossenes Studium der RechtswissenschaftenSpezialisierung im Bereich Datenschutz und Kenntnisse im ImmobilienrechtEinschlägige Berufserfahrungen, vorzugsweise in einer Rechtsanwaltskanzlei oder in einem großen KonzernHoher Grad an Eigenverantwortung und TeamfähigkeitHohe Kommunikations- und BeratungskompetenzOrganisationsstärke Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen. Gehalt Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 4.711,90 brutto pro Monat, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung. Arbeitsmittel und Umfeld: Topmodernes Büro mit guter öffentlicher Anbindung, Duschen und Fahrradraum für Sportliche inklusive. State-of-the-art IT-Ausstattung und frei wählbares Firmenhandy. Events und Aktivitäten: Von Sommerfest bis Punschstand – unterschiedlichste Gelegenheiten fürs Vernetzen und gemeinsam Feiern. Teilnahme am Wien Energie Business Run kostenlos. Gesundheit und Vorsorge: Von gratis Vorsorgeuntersuchung und Mundhygiene bis Impf- und Blutspendeaktionen. Arbeitspsychologische Beratung und günstige private Gruppenkrankenversicherung - auch für die Familie. Onboarding und Entwicklung: Eine nachhaltige Welcome Journey bringt die Wiener Stadtwerke-Gruppe und interessante Persönlichkeiten näher. Das Pat*innen-Programm erleichtert den Einstieg, Jobbörse und Förderangebote für die Karriere sowie Mentoringprogramme für Frauen. Sonstiges: Ein Job mit Mehrwert - im Dienst einer großartigen Stadt und ihrer Menschen. Gemeinsam halten wir Wien am Laufen und machen die Stadt klimafit für die Zukunft. Speisen und Getränke: Kantine „Kuchl“ sorgt wochentags für kulinarische Abwechslung zu gestützten, günstigen Preisen. Dazu gibt es Kaffee, Tee und Obstkorb – gratis. Vergünstigungen: Unter wstw.corplife.at wöchentlich neue und vielfältige Freizeitangebote, günstige Konditionen in Partnergeschäften, Zuschüsse für Freizeit-, Sport- und Gesundheitsangebote. Work-Life Balance: 37,5 h Normalarbeitszeit, Gleitzeitvereinbarung und Home-Office, Einarbeitungstage und Sonderurlaube – hier lassen sich Arbeit und Privatleben gut miteinander verbinden.

Unser Kunde ist ein renommierter internationaler Konzern, der als äußerst solider Arbeitgeber auf dem österreichischen Markt etabliert ist. Als angesehene Marke genießt das Unternehmen einen ausgezeichneten Ruf für Qualität, Zuverlässigkeit und Innovation. Für den Standort in Wien wird ab sofort ein Personalverrechner (w/m/x) mit Blick über den Tellerrand gesucht. Ihre künftige Führungskraft hat immer ein offenes Ohr, pflegt einen kollegialen Führungsstil und legt großen Wert auf Harmonie, Struktur und Genauigkeit. Sie bekommen ausreichend Unterstützung, aber auch den nötigen Freiraum, um Ihre Aufgaben selbstständig zu erledigen. In der Organisation wird auf allen Ebenen eine wertschätzende Kommunikation gelebt, welche auf Augenhöhe passiert. Als Teil des Teams sind Sie verantwortlich für die Vor- und Nachbereitung sowie Kontrolle der externen Lohnverrechnung. Sie implementieren Konzernrichtlinien und setzen diese um. Steuer-, Arbeits- und Sozialrechtsfragen bearbeiten Sie kompetent und tragen zur Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften bei. Als Kontaktperson stehen Sie Behörden und Steuerberater:innen zur Verfügung und haben laufend Kontakt mit der Finanzabteilung. Sie sind verantwortlich für das Reporting, insbesondere die Erstellung von Berichten mit Excel und wirken bei internen und externen Audits mit (z.B. GPLA-Prüfung) Die Personaladministration inklusive Zeiterfassung und Schriftverkehr mit dem Programm BMD, liegt in Ihrem Zuständigkeitsbereich. Es bereitet Ihnen Freude HR-Projekte aktiv mitzugestalten. Bei Bedarf unterstützen Sie auch das Recruiting-Team und übernehmen insbesondere Vertretungsaufgaben. Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und haben den Personalverrechnungs- und Arbeitsrechtskurs (WIFI) absolviert. Als Payroll Expert (w/m/x) bringen Sie mindestens 5 Jahre an Erfahrung in einer ähnlichen Position mit. Fundierte Kenntnisse im Steuer-, Arbeits- und Sozialrecht sowie ausgezeichnete Englischkenntnisse werden vorausgesetzt, während Kenntnisse in Italienisch, Tschechisch oder Ungarisch von Vorteil sind. Erfahrungen in der Buchhaltung oder im Controlling sind wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich. Sie beherrschen MS Office ausgezeichnet, insbesondere Excel und Word und haben idealerweise schon mit dem Programm BMD gearbeitet. Ein genauer und strukturierter Arbeitsstil sowie eine lösungs- und abschlussorientierte Denkweise ist für Sie selbstverständlich. Ihre kommunikativen Fähigkeiten und Teamfähigkeit ermöglichen es Ihnen, effektiv in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Ihre Resilienz befähigt Sie dazu, auch unter Druck souverän zu agieren und Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen. Ein internationaler Konzern und eine etablierte Marke, die als sicherer Arbeitgeber am österreichischen Markt agiert. Sie werden Teil eines angenehmen Teams sein, das Zusammenarbeit und Kollegialität schätzt. Es werden persönliche Entwicklungsförderungen angeboten, um Ihr berufliches Wachstum zu unterstützen und Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Ihnen stehen flexible Arbeitszeiten zur Verfügung, einschließlich Gleitzeit, mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 38 Stunden. Die Möglichkeit für Home-Office besteht an zwei Tagen pro Woche, um Ihre Work-Life-Balance zu fördern. Es werden umfangreiche Gesundheitsförderungsmaßnahmen angeboten, darunter eine Zusatzversicherung und verschiedene Fitnessangebote, um Ihr Wohlbefinden zu unterstützen.

Für unseren Standort in Wien suchen wir zum sofortigen Eintritt eine:nHR Generalist:in mit Schwerpunkt Controlling - Teilzeit ab 25 Std./WocheIhr Aufgabengebiet:Das gesamte Reporting für das Personalwesen (Monat/Quartal/Jahr)Erstellung des PersonalbudgetsEigenständige Durchführung der laufenden Personaladministration von Mitarbeiter:innen und Führungskräften von Eintritt bis AustrittStammdatenerfassung und -pflegeMitarbeit in der Personalverrechnung, Zeiterfassung, ReisekostenabrechnungÜbernahme bzw. Mitwirkung bei HR-ProjektenIhre Qualifikationen:Proaktive:r, kommunikative:r Teamplayer:in mit Leidenschaft für den HR-Bereich (v.a. Personalcontrolling)Fundierte Ausbildung im Bereich PersonalverrechnungMehrjährige Berufserfahrung in einer HR-AbteilungSehr gute Excel-KenntnisseEigenständige, strukturierte und genaue ArbeitsweiseKollegiale, kommunikative und umgängliche PersönlichkeitWas wir bieten:Wir leben die Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-OfficeEin Firmenlaptop ist bei uns selbstverständlichUnsere Zentrale ist öffentlich & mit dem Auto gut erreichbarUnsere Restaurantkarte bietet Ihnen ein vielfältiges EssensangebotTäglich frisches Obst sorgt für einen VitaminkickGeschenkgutscheine, Bonuszahlungen und zahlreiche Rabatte warten auf SieIhre Gesundheit ist uns wichtig! Wir unterstützen Sie dabeiSpaß & gute Laune sind bei Firmenevents garantiertWir bieten Ihnen eine marktkonforme Überzahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung. Für die ausgeschriebene Position gilt ein KV-Mindestgrundgehalt von 2.705,36 Euro brutto pro Monat bei Vollzeitanstellung.Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung! 

Recruiting SpecialistVienna, Vienna, Austria | Hotel | Hilton Vienna | HOT09ZMH Als Recruiting Specialist (m/w/d) bist du ein Allrounder und Multitasking Genie für unsere drei Hilton Hotels in Wien. Empathie, Kreativität und Entscheidungsfähigkeit sind dabei der Schlüssel zu einer guten Arbeitsatmosphäre.Als Teil unseres HR Teams übernimmst du folgende Aufgaben:Du bist Ansprechperson für unseren gesamten Recruiting und Onboarding ProzessDu postest Inserate mit unserem firmeneigenen Bewerbermanagement-System TALEO und lebst deine Kreativität bei der Gestaltung von Adverts aus. Dabei ist Social Media für dich kein FremdwortAls offene und kommunikative Person, bearbeitest du eingehende Bewerbungen inklusive Korrespondenz und Führen von Vorstellungsgesprächen  Du erstellst für unsere Neuankömmlinge Dienstverträge und bist dafür verantwortlich ein spannendes Onboarding zu garantierenAbgesehen von deiner Leidenschaft für die Hotellerie und deiner Liebe für Human Resources bringst du Folgendes mit:Erfahrung im Human Resources im Bereich Hotellerie/GastronomieÜberzeugungs- und EntscheidungsfähigkeitÜberaus großes Engagement, sich auch in komplexe Aufgaben einzuarbeitenMotivation und EigeninitiativeSehr sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftDein monatliches Bruttomindestentgelt (lt. Kollektivvertrag VZ für Angestellte im Hotel- und Gastgewerbe) beträgt € 1.853,00, wobei wir dir eine Überbezahlung je nach Qualifikation garantieren.Warum Du bei Hilton arbeiten solltest:Flache Hierarchien & eine „first name“ Mentalität sorgen für den richtigen TeamspiritProfessionelle Einschulung und Ausbildungen, Sicherstellung eines persönlichen Buddy´s um einen guten Start in die Karriere zu garantierenAbwechslungsreiche AufgabenInternationale und nationale Karriere Möglichkeiten und Aufstiegschancen in unseren drei HotelsHealthy mind & body- dazu gehört unser Team Member Restaurant mit gesunder, kostenloser VerpflegungTeam Events und regelmäßige Career Talks„Sleep In Experience“- erlebe das Hotel aus der Perspektive eines GastesTolle und vor allem erschwingliche Reisemöglichkeiten-plane deinen perfekten Urlaub mit HiltonWir übernehmen deine Wegkosten ins Hotel und bezahlen dir dein Öffi -Ticket (Jahreskarte)Wir haben noch so viel mehr zu erzählen und „Dir zu zeigen“, dafür reicht ein Inserat allerdings nicht aus. Für mehr Einblicke in unsere Hotels und hinter die Kulissen, besuche uns gerne auf unseren Social Media Kanälen à KarriereHiltonAustria Instagram und Hilton Hotels Austria HR (@hiltonvienna) TikTokWenn wir Deine Neugier erweckt haben, freuen wir uns darauf Deine aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, CV mit Foto, Zeugnisse) zu erhalten.Ansprechperson: Maj-Lena BöhlerWir freuen uns Dich kennenzulernen!Herzliche Grüße,Dein Hilton Team Österreich