Systemadministratorin/Systemadministrator Linux/Unix 40 Std./Woche ABTEILUNG INFORMATIONSTECHNOLOGIE (IT), AB SOFORTDas zählt zu Ihren AufgabenInstallation, Konfiguration und Management der Linux/Unix Server und darauf aufbauender Services inkl. Datenbanken Unterstützung bei der Administration der Storage und Backup InfrastrukturEingrenzung und Lösung von Problemen und Performance Issues2nd Level und 3rd Level Support von SystemenErstellung und laufende Aktualisierung der Dokumentation Zusammenarbeit mit externen StakeholdernDas bringen Sie miteinschlägig erworbene Kenntnisse oder Nachweis der BerufserfordernisseKenntnisse in Systemadministration, insbesondere Softwarekonfiguration und ManagementPatch ManagementKernelkonfiguration und ManagementFile System Managementhohe technische und soziale Kompetenzgenaue und selbstständige ArbeitsweiseIhre BenefitsBetriebliche PensionskasseGesundheit am ArbeitsplatzFlexible ArbeitszeitenVergünstigte ParkmöglichkeitenVergünstigungen und FirmenrabatteVergünstigtes MittagessenWeiterbildungKinderbetreuungHomeofficeFahrtkostenzuschussWork Life BalanceEventsUnser AngebotFür die vorgesehene Verwendungsgruppe IIIb beträgt das jährliche kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit € 41.424,60 brutto in der Grundstufe und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen sowie durch sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen. Eine Überzahlung ist je nach Qualifikation und Berufserfahrung vorgesehen.BewerbungsprozessDie rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.i-med.ac.at/karriere/. Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 23.05.2024 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl MEDI-18769 per E-Mail an: [email protected] Gleiche Chancen für Alle!Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Personalentscheidungen werden aufgrund der Qualifikation und nicht aufgrund des Geschlechts getroffen. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.

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