Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "HR Berater in "

BMD ist auf Erfolgskurs! Wir wachsen stark und unser Team wächst mit. Wir haben offene Positionen in spannenden Bereichen zu bieten. Unter anderem suchen wir IT-Consultant für NTCS Software (m/w/d) BMD Steyr (Sierninger Straße 190, 4400 Steyr) Vollzeit (38,5 Std./Woche), Beginn nach Vereinbarung Der zentrale Support bildet eine Anlaufstelle für fachbereichsübergreifende Werkzeuge und Themen. Er steht dem NTCS Fachbereichs-Support als Rückfallsebene und Unterstützung bei Fragenstellungen zur Seite. Eine weitere Kernaufgabe dieses Supportbereichs ist die Wissensverteilung und Ausbildung der Support-Mitarbeiter/innen aller Fachbereiche.In Ihrem abwechslungsreichen Aufgabengebiet sind Sie vorrangig Ansprechpartner/in für Ihre Kolleg/innen, aber auch für unsere Kundinnen und Kunden, betreffend der zentralen Werkzeuge und Themen. Zu Ihren Tätigkeiten gehören unter anderem: Second und Third Level Support (am Telefon, per Ticketsystem und Fernwartung) Unterstützung von Kolleg/innen bei komplexen und schwierigen Fragestellungen zu den zentralen Werkzeugen der BMD Software Lösung von Anwenderfragestellungen und Analyse von Kundendaten Fachbereichsübergreifende Bearbeitung (oftmals gemeinsam mit Kolleg/innen aus den Fachbereichen) von Problemen und Fragestellungen Programmtests und laufende Weiterentwicklung unseres Onlinehilfe-Systems Aufbereitung von Schulungen und Einschulung Ihrer Kolleg/innen Zu Beginn erhalten Sie eine mehrwöchige Einschulung am Hauptsitz in Steyr (OÖ) und wachsen nach und nach in Ihre Aufgaben hinein. Eine abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung (z.B. HTL, HAK, Studium) Alternativ verfügen Sie über einschlägige Berufserfahrung im Bereich des IT-Supports Logisches Denken sowie ein gutes technisches Verständnis im Hard- und Softwarebereich runden Ihr Profil ab. Eine strukturierte fachliche Einschulung mit Buddy-System Abwechslungsreiche Themengebiete und ein individuelles Weiterbildungsangebot Ein wertschätzender Umgang und ein angenehmes Betriebsklima Ergonomische Arbeitsplätze und New-Work-Arbeitsumgebung Hervorragende Work-Life-Balance durch Gleitzeitmodell mit der Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice Jede Überstunde wird wahlweise ausbezahlt oder als Zeitausgleich abgegolten Mitarbeiterparkplätze inklusive Tiefgarage am Firmengelände Und viele weitere Benefits* Das kollektivvertraglich vorgeschriebene Einstiegsgehalt für diese Position beträgt EUR 33.544,- brutto im Jahr (auf Basis Vollzeit 38,5 Std.). Ihr tatsächliches Gehaltspaket ist abhängig von Ihren Qualifikationen und Ihrer Berufserfahrung. Zusätzliche leistungsabhängige Komponenten und attraktive Erfolgsprämien runden Ihr Gehalt ab!

Kaufmännische Fachassistenz (m/w/d) Mit klarer Weiterentwicklungsmöglichkeit, Dienstort Mauthausen Unser Kunde ist die sehr erfolgreiche Unternehmensgruppe Poschacher Baustoff Holding ( www.pbh-holding.at) mit Stammsitz in Mauthausen. Knapp 300 Mitarbeiter/innen arbeiten in den zahlreichen Niederlassungen in Österreich. Zur Verstärkung des kaufmännischen Teams in der Holding suchen wir einen qualifizierten und lernwilligen neuen Kollegen (m/w/d). In dieser neuen Funktion arbeiten Sie in den vielfältigen kaufmännischen Bereichen des Unternehmens mit und haben die Möglichkeit, sich in einem gewünschten Fachbereich langfristig weiterzuentwickeln. Warum empfehlenswert? Umfassendes und spannendes Aufgabengebiet in einer Holding-Gesellschaft mit verschiedensten Branchen Zusammenarbeit mit dem Top-Management der Holding-Gruppe Möglichkeit, sich langfristig bis hin zur Übernahme einer Führungsposition weiterzuentwickeln Umfassendes On-Boarding durch erfahrene Kollegen Verwirklichung und Umsetzung eigener Ideen ist gewünscht Das sollten Sie mitbringen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Studium, Matura oder natürlich auch Lehre) Berufserfahrung im kaufmännischen Bereich oder Personalwesen ist vorteilhaft, generell sprechen wir allerdings auch BerufseinsteigerInnen an Interesse, nach umfangreicher Einschulung, selbst Verantwortung zu übernehmen Geübter Umgang mit MS-Office sowie den üblichen digitalen Medien Hohes Maß an Organisationsstärke, eine schnelle Auffassungsgabe und das Erkennen von Prioritäten Freude am Kontakt mit Menschen Ihre Aufgaben (nach entsprechender Einarbeitung): Abwicklung diverser HR-Agenden (Zeiterfassung, Vorbereitungsarbeiten Lohnverrechnung, Vertragsgestaltung, ...) Erstellung von verschiedensten Controlling-Auswertungen (Tagesberichte, Umsatzanalysen, ...) Sie fungieren als wichtige interne Schnittstelle zwischen Top-Management der Holding und den zugehörigen Tochterunternehmen Entlastung und Unterstützung des Holding-Geschäftsführers in allen möglichen Belangen Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Unterlagen unter der Kennnummer 101.781 per E-Mail an unseren Berater oder auf unserem ISG-Karriereportal. Die angegebene Gehaltsinfo bezieht sich auf BerufseinsteigerInnen ab Matura! Bei entsprechender Berufserfahrung besteht klare Bereitschaft zur Überzahlung! ISG Personalmanagement GmbH A-4040 Linz, Ferihumerstraße 8 A-1010 Wien, Universitätsring 14 Mag. Erwin Ortner, MBA, T: +43 664 78 78 707 @: [email protected]

Leitung Personalverrechnung (m/w/d) Vollzeit | Teilzeit möglich | Großraum östl. v. Linz Unser Auftraggeber zählt zu den namhaftesten Playern in seiner Branche. Eine wesentliche Säule für dauerhaften Erfolg sind motivierte und loyale Mitarbeiter/innen. Nur erfolgt eine Neuausrichtung der Personalverrechnung. Für diese Schlüsselfunktion suchen wir eine kompetente und versierte Führungskraft. Ihre wesentlichen Aufgaben: Strategische und operative Verantwortung für die gesamte Lohn- und Gehaltsabrechnung (200 MA) Leitung eines mehrköpfigen Teams Kompetente Ansprechperson für Geschäftsführung und Mitarbeiter/innen in allen arbeits-/sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Fragen Erstellung von Auswertungen und Statistiken, Personalcontrolling Abrechnung eines ausgewählten Abrechnungskreises, Zusammenarbeit mit Behörden und Ämtern Initiierung und Abwicklung von Projekten zur Steigerung der Effizienz und des Servicelevels - Stichwort: Digitalisierung Mitwirkung an allgemeinen HR-Themen Ihr Kompetenzprofil: Personalverrechnerprüfung, idealerweise PV-Akademie Mehrjährige einschlägige Berufs- sowie Führungserfahrung Hohe IT-Kompetenz und fundierte Kenntnisse in Arbeits- und Sozialrecht Versierter Umgang mit modernen Software-Lösungen Teamplayer mit Hands-on-Mentalität und großer Selbstständigkeit Warum wir Ihnen diese Position empfehlen: Stabiles Unternehmen, krisensicherer Arbeitsplatz Laufende Fort- und Weiterbildung erwünscht Flexible Zeiteinteilung inkl. Möglichkeit zu Home-Office Wertschätzendes Klima und modernes Umfeld Sie suchen ein anspruchsvolles Aufgabengebiet in einem wirtschaftlich erfolgreichen Umfeld? Dann freuen wir uns über Ihre Unterlagen unter der Kennnummer 101.319 per E-Mail an unseren Berater oder auf unserem ISG-Bewerberportal. Gerne informieren wir Sie auch telefonisch näher und außerhalb der üblichen Bürozeiten. Je nach Qualifikation und Erfahrung wird ein Jahresbruttogehalt ab € 65.000,-- geboten. ISG Personalmanagement GmbH A-4040 Linz, Ferihumerstraße 8 A-1010 Wien, Universitätsring 14 Mag. Erwin Ortner, MBA, T: +43 664 78 78 707 @: [email protected] Personalverrechnung (m/w/d) Vollzeit | Teilzeit möglich | Großraum östl. v. Linz Unser Auftraggeber zählt zu den namhaftesten Playern in seiner Branche. Eine wesentliche Säule für dauerhaften Erfolg sind motivierte und loyale Mitarbeiter/innen. Nur erfolgt eine Neuausrichtung der Personalverrechnung. Für diese Schlüsselfunktion suchen wir eine kompetente und versierte Führungskraft. Ihre wesentlichen Aufgaben: Strategische und operative Verantwortung für die gesamte Lohn- und Gehaltsabrechnung (200 MA) Leitung eines mehrköpfigen Teams Kompetente Ansprechperson für Geschäftsführung und Mitarbeiter/innen in allen arbeits-/sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Fragen Erstellung von Auswertungen und Statistiken, Personalcontrolling Abrechnung eines ausgewählten Abrechnungskreises, Zusammenarbeit mit Behörden und Ämtern Initiierung und Abwicklung von Projekten zur Steigerung der Effizienz und des Servicelevels - Stichwort: Digitalisierung Mitwirkung an allgemeinen HR-Themen Ihr Kompetenzprofil: Personalverrechnerprüfung, idealerweise PV-Akademie Mehrjährige einschlägige Berufs- sowie Führungserfahrung Hohe IT-Kompetenz und fundierte Kenntnisse in Arbeits- und Sozialrecht Versierter Umgang mit modernen Software-Lösungen Teamplayer mit Hands-on-Mentalität und großer Selbstständigkeit Warum wir Ihnen diese Position empfehlen: Stabiles Unternehmen, krisensicherer Arbeitsplatz Laufende Fort- und Weiterbildung erwünscht Flexible Zeiteinteilung inkl. Möglichkeit zu Home-Office Wertschätzendes Klima und modernes Umfeld Sie suchen ein anspruchsvolles Aufgabengebiet in einem wirtschaftlich erfolgreichen Umfeld? Dann freuen wir uns über Ihre Unterlagen unter der Kennnummer 101.319 per E-Mail an unseren Berater oder auf unserem ISG-Bewerberportal. Gerne informieren wir Sie auch telefonisch näher und außerhalb der üblichen Bürozeiten. Je nach Qualifikation und Erfahrung wird ein Jahresbruttogehalt ab € 65.000,-- geboten. ISG Personalmanagement GmbH A-4040 Linz, Ferihumerstraße 8 A-1010 Wien, Universitätsring 14 Mag. Erwin Ortner, MBA, T: +43 664 78 78 707 @: [email protected]

Arbeitsort: Linz Unser Kunde ist ein weltweit führender Partner für Engineering, Anlagenbau und Lifecycle-Services in der Eisen-, Stahl-, und Nichteisenmetall-Industrie. Mit seinen Mitarbeitern vereint das Unternehmen seine technologischen Stärken im Bereich der Eisen- und Stahlerzeugung, Stranggießtechnik, Automation und Umwelttechnik, sowie Leistungen für den gesamten Lebenszyklus der Anlagen seiner Kunden.Nach einer ausführlichen Einschulung durch ein kompetentes Team übernehmen Sie folgende Aufgaben: Betreuung des Fachbereichs SCM in Softwarethemen mit Fokus auf Materialstamm und Einkauf Durchführung von Anforderungsanalysen sowie Change Requests Aktive Mitarbeit bei der SAP S4/HANA Migration Technische Projektleitung bei internen Projekten Durchführung von Präsentationen, Workshops sowie Schulungen Lifecycle Management der internen IT-Anwendungen Abgeschlossene Ausbildung mit IT- oder SCM Schwerpunkt (Matura, Studium) Erfahrung mit SAP von Vorteil Sehr gute Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse IT-affine Quereinsteiger aus der SCM Bereich sind willkommen! Sie bringen zusätzlich ein gutes Prozessverständnis mit und beschreiben sich als lösungsorientierten Teamplayer? Dann suchen wir genau SIE! In dieser Rolle hat man einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag mit vielfältigen Aufgaben. Blick über den Tellerrand - In den Teammeetings erhält jeder die Chance seine Ideen einzubringen. Globalität - International agierendes Unternehmen mit vielen Standorten. Dadurch erhält man die Chance auch andere Kulturen und Arbeitsweisen kennenzulernen. Benefits Betriebsmedizin Essenszuschuss Fahrradabstellplatz Flexible Arbeitszeiten Gute Anbindung Handy (zur Privatnutzung) Kantine/Betriebsrestaurant Kein All-In Klimaanlage Laptop (zur Privatnutzung) Öffentliche Erreichbarkeit Onboarding Parkplatz Pensionsvorsorge Rabatte Weiterbildungen Gehalt Das Gehalt liegt zwischen € 3200 und € 5000 Brutto pro Monat (Vollzeit) – je nach Qualifikation und Erfahrung.

Kaufmännische Angestellte/r in der Neu- und Gebrauchtwagen Disposition im Autohaus (m/w/x) AH Mitterbauer / AH Sulzbacher / Vollzeit / Dienstort: Pasching Unsere Auftraggeber - AUTOHAUS MITTERBAUER und AUTOHAUS SULZBACHER / seit 2021 vereint unter einem Dach - sind seit vielen Jahren bewährte KFZ-Partner für Privat- und Geschäftskunden in Zentralraum Oberösterreich. Zur Verstärkung des 3-köpfigen Teams der Disposition am Standort Pasching sucht unser Auftraggeber ab sofort eine motivierte Persönlichkeit für spannende Aufgaben rund um den Bereich Neu- und Gebrauchtwagendisposition. Ihr Tätigkeitsbereich umfasst folgende Aufgaben: Disposition von Neu- und Gebrauchtwagen für mehrere Marken Verantwortung für die korrekte Bestellung von Kundenfahrzeugen sowie dem internen Fuhrpark Koordination der Fahrzeugbestände Fakturierung von Neu- und Gebrauchtfahrzeugen und Verantwortung für eine reibungslose Auftragsabwicklung Überprüfung und Kontrolle sämtlicher fahrzeugrelevanten Papiere Regelmäßiger Austausch mit dem Verkaufsteam, Kunden und Fahrzeugimporteuren Was Sie für diese Position mitbringen: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Schul- oder Lehrausbildung Erfahrung in der Neu- und Gebrauchtwagendisposition bzw. Verkaufsabwicklung in der Automobilbranche von Vorteil Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Programmen Zuverlässige und selbständige Arbeitsweise sowie Organisationsgeschick Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort & Schrift Führerschein Klasse B Unser Angebot: Langfristige Festanstellung und spannende Aufgabenstellungen in einer soliden Unternehmensstruktur mit Wachstumspotential Freiraum für Eigeninitiative und ein gutes Betriebsklima, Teamzusammenhalt Eine 38,5 Stunden /Woche von Montag bis Freitag Ein Bruttojahresgehalt in der Größenordnung von ca. EUR 35.000,- pa, je nach Berufserfahrung und Ausbildung, Überzahlung selbstverständlich möglich Ihre Bewerbung wird unter Berücksichtigung Ihrer Sperrvermerke direkt an unseren Kunden weitergeleitet, da sich dieser die Auswahl selber vorbehält. Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 101 576 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail. ISG Personalmanagement GmbH Office Oberösterreich Silke Mörtenhuber, MSc, T: +43-664-40 590 35 @: [email protected]ännische Angestellte/r in der Neu- und Gebrauchtwagen Disposition im Autohaus (m/w/x) AH Mitterbauer / AH Sulzbacher / Vollzeit / Dienstort: Pasching Unsere Auftraggeber - AUTOHAUS MITTERBAUER und AUTOHAUS SULZBACHER / seit 2021 vereint unter einem Dach - sind seit vielen Jahren bewährte KFZ-Partner für Privat- und Geschäftskunden in Zentralraum Oberösterreich. Zur Verstärkung des 3-köpfigen Teams der Disposition am Standort Pasching sucht unser Auftraggeber ab sofort eine motivierte Persönlichkeit für spannende Aufgaben rund um den Bereich Neu- und Gebrauchtwagendisposition. Ihr Tätigkeitsbereich umfasst folgende Aufgaben: Disposition von Neu- und Gebrauchtwagen für mehrere Marken Verantwortung für die korrekte Bestellung von Kundenfahrzeugen sowie dem internen Fuhrpark Koordination der Fahrzeugbestände Fakturierung von Neu- und Gebrauchtfahrzeugen und Verantwortung für eine reibungslose Auftragsabwicklung Überprüfung und Kontrolle sämtlicher fahrzeugrelevanten Papiere Regelmäßiger Austausch mit dem Verkaufsteam, Kunden und Fahrzeugimporteuren Was Sie für diese Position mitbringen: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Schul- oder Lehrausbildung Erfahrung in der Neu- und Gebrauchtwagendisposition bzw. Verkaufsabwicklung in der Automobilbranche von Vorteil Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Programmen Zuverlässige und selbständige Arbeitsweise sowie Organisationsgeschick Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort & Schrift Führerschein Klasse B Unser Angebot: Langfristige Festanstellung und spannende Aufgabenstellungen in einer soliden Unternehmensstruktur mit Wachstumspotential Freiraum für Eigeninitiative und ein gutes Betriebsklima, Teamzusammenhalt Eine 38,5 Stunden /Woche von Montag bis Freitag Ein Bruttojahresgehalt in der Größenordnung von ca. EUR 35.000,- pa, je nach Berufserfahrung und Ausbildung, Überzahlung selbstverständlich möglich Ihre Bewerbung wird unter Berücksichtigung Ihrer Sperrvermerke direkt an unseren Kunden weitergeleitet, da sich dieser die Auswahl selber vorbehält. Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 101 576 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail. ISG Personalmanagement GmbH Office Oberösterreich Silke Mörtenhuber, MSc, T: +43-664-40 590 35 @: [email protected]

Arbeitsort: Bezirk Braunau Das beschriebene Unternehmen ist ein in Österreich ansässiges Unternehmen, das auf die Herstellung von Motor- und Fahrräder spezialisiert ist. Es ist bekannt für seine leistungsstarken Produkte und seine Innovationskraft, insbesondere im Offroad- und Sportbereich. Das Unternehmen verfügt über eine lange Geschichte im Rennsport und hat zahlreiche Meisterschaften und Auszeichnungen gewonnen. Es ist international tätig und hat ein breites Netzwerk von Vertriebs- und Servicepartnern auf der ganzen Welt. Bist du bereit, in die faszinierende Welt des Product Lifecycle Managements (PLM) einzutauchen? Als Mitarbeiter für Administration im Bereich PLM wirst du die Kraft des PLM-Systems "Windchill" kennenlernen. Unterstütze das Team dabei, sicherzustellen, dass alle Informationen und Prozesse rund um ein Produkt von der Idee bis zur Fertigung optimal organisiert sind. Klingt spannend? Dann lies weiter und erfahre, welche spannenden Aufgaben in dieser dynamischen Arbeitsumgebung auf dich warten: Verantwortung für die Administration und Pflege des PLM-Systems "Windchill" Unterstützung bei der Implementierung von PLM-Prozessen und -Systemen Durchführung von Systemtests und Qualitätssicherungsmaßnahmen Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, um PLM-Anforderungen zu verstehen und umzusetzen Identifizieren, Beheben und Dokumentieren von Software- und Benutzerproblemen im Rahmen des 1st und 2nd Level Supports. Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Optimierung von PLM-Prozessen Abgeschlossene Ausbildung im technischen Bereich (Lehre, HTL, FH) oder vergleichbare Qualifikation Erste Erfahrungen im Bereich der Administration von PLM-Systemen von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich Interesse an digitalen Prozessen und IT-Systemen Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke Eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, die Raum für neue Ideen und eine gute Zusammenarbeit bietet. Freiheit und Gestaltungsspielraum, um eigenverantwortlich und kreativ zu arbeiten. Die Position ist im Bereich F&E angesiedelt, was bedeutet, dass Sie an der Entwicklung innovativer Produkte und Lösungen beteiligt sind. Die Möglichkeit, an verschiedenen Standorten zu arbeiten und so ein flexibles Arbeitsumfeld zu genießen. Benefits Essenszuschuss Flexible Arbeitszeiten Gesundheitsvorsorge Obst Onboarding Parkplatz Pensionsvorsorge Rabatte Weiterbildungen Gehalt Das Gehalt liegt zwischen € 2800 und € 3600 Brutto pro Monat (Vollzeit) – je nach Qualifikation und Erfahrung.

HR Professional, Austria & Alps and South (f/m/d) - Linz People & Performance Lead In der Landwirtschaft geht es um mehr als nur um die Aussaat und die Ernte. Es geht um Sonnenschein und Regen, frühe Morgen und harte Arbeit. Es kann unvorhersehbar sein, aber auch wunderbar erhebend. Es geht vor allem um Menschen. Unser Auftraggeber, Konzerntochter und international gut positioniertes Industrieunternehmen ist verlässlicher Partner hinter Tausenden von landwirtschaftlichen Erfolgsgeschichten. Täglich wenden sich Erzeuger auf der ganzen Welt an unsere Mitarbeiter und verwenden Produkte, die ihnen bei den Herausforderungen der Bekämpfung von Krankheiten, Unkräutern und Schädlingen helfen, die Ernteerträge zu steigern. Am Produktionsstandort in Linz setzen sich mehr als 200 MitarbeiterInnen für den gemeinsamen Erfolg ein. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/n HR-Professional Business Partner! Was kannst Du bewegen, Dein spannendes Aufgabengebiet: Du arbeitest eng mit dem Site Head und seinem Führungsteam in Linz sowie dem Country Manager Alps & South und seinem Team an allen HR-Themen, relevanten Statistiken, udgl. Zusammen mit einer Mitarbeiterin trägst du die Verantwortung für operative HR-Themen für alle Funktionen und Teams in Österreich Du arbeitest erfolgreich mit den HR Centers of Excellence zu Themen wie Weiterentwicklung, Rekrutierung, Einführung neuer Mitarbeiter, Performance Management, Kompensation & Sozialleistungen, HR Services und andere Du stellst sicher, dass unsere Regelungen und Vorgehensweisen den rechtlichen Vorgaben des Arbeitsrechts in Österreich sowie dem Chemie-Kollektivvertrag folgen und du arbeitest vertrauensvoll mit unseren Betriebsräten zusammen Du unterstützt Aktivitäten, damit unsere Mitarbeiter in einer gesunden Arbeitsumgebung ihr Bestes geben können. Das beinhaltet bspw. Initiativen, um Mitarbeiter im Unternehmen zu halten oder Untersützung des lokalen Inclusion & Diversity Kommittees für Linz und Österreich Durch Coaching von Führungskräften zu allen Aspekten der Mitarbeiterführung wie Performance Management, Talent Management & Nachfolgeplanung oder Kompensationsprozessen oder die Nutzung der Ergebnisse unserer regelmäßigen Mitarbeiterumfragen stellst du sicher, dass die internen Prozesse eingehalten werden Was brauchst Du um erfolgreich zu sein: Einen Abschluß in Business Administration, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder ähnlich mit langjähriger Erfahrung im HR-Bereich im Manufacturing Umfeld und mit mindestens 5 Jahren in einer Team-lead oder Business Partner Rolle oder eine andere angemessene Kombination von Ausbildung und Führungserfahrung Arbeitserfahrung im Produktionsumfeld Du bringst einen "Growth mindset" und einen professionellen Arbeitsansatz mit einer positiven "Kann ich machen"-Attitüde mit Du bist stark in Kommunikation, gut organisiert und erfolgreich in Beeinflussung ohne Entscheidungskompetenz; dafür brauchst du sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch; jede andere Sprache ist ein Vorteil Erfahrungen in der Arbeit mit Betriebsräten und erfolgreiche Verhandlungen im Produktionsumfeld des Chemie-KV Du kennst dich mit online-Tools aus und arbeitest gerne digital in MS Office Anwendungen Bereitschaft zu Reisen für sporadische und geplante Meetings in Europa Gerne bringst Du folgendes mit: Coaching Ausbildung oder Ausbilderertifizierung Erfahrung als "Einzelkämpfer" HR-Profi innerhalb eines virtuellen HR-Teams, wo die Kollegen und Kolleginnen und Vorgesetzte außerhalb von Österreich sind Du liebst Veränderungen und drückst gerne deinen Stempel auf bei Veränderungen der Unternehmenskultur Du kennst dich aus mit einer HR-Struktur in Unternehmen, die international agieren, kannst in der Matrix navigieren und hast bereits mit HR Service Centers, Centers of Excellence und HR Business Partner für regionale oder global Funktionen gearbeitet Internationales Arbeiten ist genau dein Ding, Diversity zu beinflussen ohne die lokalen Wurzeln zu vergessen macht dir Spaß Du kennst online HR-Systeme Warum wir Dir diese Position empfehlen: Eine tolle Möglichkeit in einer Organisation, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt zu einem Zeitpunkt, wo viel passiert in Linz ("Linz 2030") Internationales Arbeiten mit der Chance in EuMEA oder globalen HR-Projekten mitzuarbeiten und die Möglichkeit, die Transformation des HR-Bereichs in der Region mitzugestalten Flexibles Arbeiten mit der Möglichkeit Home Office-Tage zu machen Ein gutes Gehaltspaket für eine Vollzeitstelle (38-Stunden-Woche) und Sozialleistungen (z.B. Kantine, Jobticket, gratis Parkplatz, Bike-Leasing, betriebliche Altersvorsorge) sowie einem Team Incentive Plan Weiterbildungsangebote #ownyourgrowth und die Unterstützung beim lebenslangen Lernen #staycurious Internationale Möglichkeiten für Kariereentwicklung Du suchst spannende und herausfordernde Aufgaben? Möchtest Du Teil dieses Unternehmens sein und fühlst Dich angesprochen? Dann freuen wir uns über die aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 101527 per E-mail an unseren Berater oder auf unserem ISG-Bewerberportal, Gehaltserwartung mindestens € 60000,00 Jahresbruttogehalt abhängig von Kompetenz und relevanter Berufserfahrung höher. ISG Personalmanagement GmbH A-1010 Wien, Universitätsring 14 Mag. Christoph Leitner, T: +43 664 884 666 25 @: [email protected] Professional, Austria & Alps and South (f/m/d) - Linz People & Performance Lead In der Landwirtschaft geht es um mehr als nur um die Aussaat und die Ernte. Es geht um Sonnenschein und Regen, frühe Morgen und harte Arbeit. Es kann unvorhersehbar sein, aber auch wunderbar erhebend. Es geht vor allem um Menschen. Unser Auftraggeber, Konzerntochter und international gut positioniertes Industrieunternehmen ist verlässlicher Partner hinter Tausenden von landwirtschaftlichen Erfolgsgeschichten. Täglich wenden sich Erzeuger auf der ganzen Welt an unsere Mitarbeiter und verwenden Produkte, die ihnen bei den Herausforderungen der Bekämpfung von Krankheiten, Unkräutern und Schädlingen helfen, die Ernteerträge zu steigern. Am Produktionsstandort in Linz setzen sich mehr als 200 MitarbeiterInnen für den gemeinsamen Erfolg ein. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/n HR-Professional Business Partner! Was kannst Du bewegen, Dein spannendes Aufgabengebiet: Du arbeitest eng mit dem Site Head und seinem Führungsteam in Linz sowie dem Country Manager Alps & South und seinem Team an allen HR-Themen, relevanten Statistiken, udgl. Zusammen mit einer Mitarbeiterin trägst du die Verantwortung für operative HR-Themen für alle Funktionen und Teams in Österreich Du arbeitest erfolgreich mit den HR Centers of Excellence zu Themen wie Weiterentwicklung, Rekrutierung, Einführung neuer Mitarbeiter, Performance Management, Kompensation & Sozialleistungen, HR Services und andere Du stellst sicher, dass unsere Regelungen und Vorgehensweisen den rechtlichen Vorgaben des Arbeitsrechts in Österreich sowie dem Chemie-Kollektivvertrag folgen und du arbeitest vertrauensvoll mit unseren Betriebsräten zusammen Du unterstützt Aktivitäten, damit unsere Mitarbeiter in einer gesunden Arbeitsumgebung ihr Bestes geben können. Das beinhaltet bspw. Initiativen, um Mitarbeiter im Unternehmen zu halten oder Untersützung des lokalen Inclusion & Diversity Kommittees für Linz und Österreich Durch Coaching von Führungskräften zu allen Aspekten der Mitarbeiterführung wie Performance Management, Talent Management & Nachfolgeplanung oder Kompensationsprozessen oder die Nutzung der Ergebnisse unserer regelmäßigen Mitarbeiterumfragen stellst du sicher, dass die internen Prozesse eingehalten werden Was brauchst Du um erfolgreich zu sein: Einen Abschluß in Business Administration, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder ähnlich mit langjähriger Erfahrung im HR-Bereich im Manufacturing Umfeld und mit mindestens 5 Jahren in einer Team-lead oder Business Partner Rolle oder eine andere angemessene Kombination von Ausbildung und Führungserfahrung Arbeitserfahrung im Produktionsumfeld Du bringst einen "Growth mindset" und einen professionellen Arbeitsansatz mit einer positiven "Kann ich machen"-Attitüde mit Du bist stark in Kommunikation, gut organisiert und erfolgreich in Beeinflussung ohne Entscheidungskompetenz; dafür brauchst du sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch; jede andere Sprache ist ein Vorteil Erfahrungen in der Arbeit mit Betriebsräten und erfolgreiche Verhandlungen im Produktionsumfeld des Chemie-KV Du kennst dich mit online-Tools aus und arbeitest gerne digital in MS Office Anwendungen Bereitschaft zu Reisen für sporadische und geplante Meetings in Europa Gerne bringst Du folgendes mit: Coaching Ausbildung oder Ausbilderertifizierung Erfahrung als "Einzelkämpfer" HR-Profi innerhalb eines virtuellen HR-Teams, wo die Kollegen und Kolleginnen und Vorgesetzte außerhalb von Österreich sind Du liebst Veränderungen und drückst gerne deinen Stempel auf bei Veränderungen der Unternehmenskultur Du kennst dich aus mit einer HR-Struktur in Unternehmen, die international agieren, kannst in der Matrix navigieren und hast bereits mit HR Service Centers, Centers of Excellence und HR Business Partner für regionale oder global Funktionen gearbeitet Internationales Arbeiten ist genau dein Ding, Diversity zu beinflussen ohne die lokalen Wurzeln zu vergessen macht dir Spaß Du kennst online HR-Systeme Warum wir Dir diese Position empfehlen: Eine tolle Möglichkeit in einer Organisation, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt zu einem Zeitpunkt, wo viel passiert in Linz ("Linz 2030") Internationales Arbeiten mit der Chance in EuMEA oder globalen HR-Projekten mitzuarbeiten und die Möglichkeit, die Transformation des HR-Bereichs in der Region mitzugestalten Flexibles Arbeiten mit der Möglichkeit Home Office-Tage zu machen Ein gutes Gehaltspaket für eine Vollzeitstelle (38-Stunden-Woche) und Sozialleistungen (z.B. Kantine, Jobticket, gratis Parkplatz, Bike-Leasing, betriebliche Altersvorsorge) sowie einem Team Incentive Plan Weiterbildungsangebote #ownyourgrowth und die Unterstützung beim lebenslangen Lernen #staycurious Internationale Möglichkeiten für Kariereentwicklung Du suchst spannende und herausfordernde Aufgaben? Möchtest Du Teil dieses Unternehmens sein und fühlst Dich angesprochen? Dann freuen wir uns über die aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 101527 per E-mail an unseren Berater oder auf unserem ISG-Bewerberportal, Gehaltserwartung mindestens € 60000,00 Jahresbruttogehalt abhängig von Kompetenz und relevanter Berufserfahrung höher. ISG Personalmanagement GmbH A-1010 Wien, Universitätsring 14 Mag. Christoph Leitner, T: +43 664 884 666 25 @: [email protected]

Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Werden auch Sie Teil des #TeamOEBB. Damit wir auch morgen alle ÖBB Gesellschaften in den Themen IT, Personal, Finanz- und Rechnungswesen zuverlässig beraten und betreuen können. Wir, das sind rund 1.600 Möglichmacher:innen der ÖBB-Business Competence Center GmbH. Dabei steuert das Team des Lösungscenters Arbeitsfähigkeit und Gesundheit das Betriebliche Gesundheitsmanagement des ÖBB-Konzerns und trägt damit auch Verantwortung für das strategische Portfoliomanagement. Es widmet sich dem Erhalt und der Förderung der Gesundheit und Arbeitsfähigkeit aller Mitarbeiter:innen im ÖBB-Konzern mit dem Ziel, Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern, persönliche Ressourcen zu optimieren und Belastungen zu reduzieren. In dieser Funktion beraten Sie das Management und die Führungskräfte zu allen Themenstellungen in Arbeitsfähigkeit und Gesundheit. Dabei setzen Sie das One Face to Customer Prinzip um und sind damit alleinige:r regionale:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte, HR Business Partner:innen und Mitarbeiter:innen. Selbstständig leiten Sie Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsfähigkeit ab, führen eine finanzielle wirtschaftliche Bewertung der Maßnahmen durch, erstellen ein Evaluierungskonzept, planen diese Maßnahmenumsetzung und begleiten Führungskräfte bei den von Ihnen beauftragten Maßnahmen. Dabei wenden Sie Maßnahmen aus dem Produktkatalog des Lösungscenters Arbeitsfähigkeit und Gesundheit (z.B. Gesunder Arbeitsplatz, Arbeitsbewältigungscoaching u.W.) an und evaluieren diese im Nachgang. Zur inhaltlichen und wirtschaftlichen Beurteilung des Erfolges der gesetzten Maßnahmen arbeiten Sie am Portfoliomanagement mit. Damit stellen Sie die Dokumentation und das Berichtswesen sicher. Zu Ihren Aufgaben zählt die Durchführung des betrieblichen Wiedereingliederungsprozesses. Dabei stellen Sie eine effektive und effiziente betriebliche Wiedereingliederung sicher und begleiten erkrankte und/oder verunfallte Mitarbeiter:innen bei der Wiedererlangung ihrer Arbeitsfähigkeit und bei der Rückkehr in ihren Beruf. Weiters stellen Sie den Informationsfluss sowohl Top Down als auch Bottom Up sicher. Sie übernehmen dabei die überregionale Schnittstellenfunktion im Routingprozess z.B. zum Arbeitnehmer:innenschutz sowie zu externen Dienstleister:innen (Psychosoziale Betreuung, Schuldner:innenberatung, arbeitsmedizinische Zentren, Sozialversicherungsanstalt u.W.). Bedarfsorientiert führen Sie regionale Datenanalysen durch und identifizieren Handlungsfelder – im Bedarfsfall auch gemeinsam mit Unterstützung von Expert:innen aus der zentralen Steuerung des Lösungscenters Arbeitsfähigkeit und Gesundheit. Über eine abgeschlossene Hochschulausbildung (vorzugsweise in Psychologie, Gesundheitsmanagement, Personalmanagement, Sportwissenschaften, Diätologie oder Sozialer Arbeit) oder über eine abgeschlossene Ausbildung in Case Management oder vergleichbare Ausbildungen sowie über mehrjährige einschlägige Berufserfahrung (> 5 Jahre) verfügen Sie. Die Beratung von Führungskräften im Hinblick auf komplexe Fragestellungen ist Ihre Stärke, sowie zielgerichtete Kommunikation und Sie sind versiert in der Analyse. Kenntnisse über gesundheitsförderliche Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitnehmer:innenschutz und ganzheitlicher Gesundheitsförderung besitzen Sie sowie über Arbeits- und Sozialrecht und Datenschutz. Erfahrungen im Bereich Arbeitsmarkt, Rehabilitation oder Betrieblicher Sozialarbeit bringen Sie mit und verfügen über wirtschaftliches und prozessuales Denken. Zu Ihren Stärken zählen ein hohes Maß an Flexibilität, Belastbarkeit und Sie zeichnen sich durch ein professionelles Auftreten aus. Als Teamplayer:in verfügen Sie über eine hohe soziale Kompetenz und Sie sind an gesundheitspolitischen Themenstellungen in einem der größten Unternehmen Österreichs interessiert. Idealerweise bringen Sie praktische Erfahrungen im Projekt- und Prozessmanagement mit. Wir ermöglichen flexible Freizeitgestaltung durch ein attraktives Gleitzeitmodell und die Möglichkeit nach Absprache Home-Office zu konsumieren. Als größtes Klimaschutzunternehmen des Landes bieten wir Ihnen einen sicheren und nachhaltigen Arbeitsplatz mit spannenden Aufgaben sowie die Chance, Ihren persönlichen Beitrag zur klima- und umweltfreundlichen Mobilität zu leisten. Besondere Konditionen bei Bahnreisen & in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen, hausinternes Car-Sharing, bei verschiedensten Geschäften und Dienstleister:innen und Versorgung des persönlichen Wohls durch eine moderne in-house Kantine. Unser konzerninternes Wohnungsservice bietet bundesweit ÖBB-Mitarbeiter:innenwohnungen an. Sie haben die Option, die Fahrbegünstigung in Anspruch zu nehmen und Österreich mit der ÖBB zu entdecken. So arbeiten Sie nicht nur an klimafreundlicher Mobilität, sondern können auch umweltfreundlich mit Ihrer Familie reisen. Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen, daher bieten wir regelmäßig die Möglichkeit zur Gesundenuntersuchung. Auch Gesundheitstage und Impfaktionen stehen jährlich am Programm. Sie profitieren von hervorragenden Weiterbildungsangeboten sowie zahlreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns. Für die Funktion "Spezialist:in Beratung Arbeitsfähigkeit und Gesundheit" ist (laut Rahmenkollektivvertrag für Angestellte in Information und Consulting) ein Mindestentgelt von € 39.834,39 brutto/Jahr bei einem Beschäftigungsausmaß von 38,5 Wochenstunden vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.