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Lecturer Human Resource Management (w/m/d)
Fachhochschule Salzburg, Puch bei Hallein, AT
Die FH Salzburg beschäftigt an ihren vier Standorten Campus Urstein, Campus Kuchl, CampusUniklinikum Salzburg, Campus Schwarzach 400 Mitarbeiter*innen. In 18 Bachelor- und 12 Masterstudiengängen werden 3.200 Studierende in den Disziplinen Ingenieurwissenschaften,Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, Design, Medien & Kunst sowie Gesundheitswissenschaften ausgebildet. Im Fachbereich Human Resource Management & Leadership der betriebswirtschaftlichen Studiengänge an der FH Salzburg schreiben wir folgende Position in Teilzeit aus:Lecturer Human Resource Management (w/m/d)Der Fachbereich Human Resource Management & Leadership sieht sich als Transferplattform zwischen angewandter Forschung, Lehre und Unternehmen. Zentrale Werte die wir im Fachbereich leben sind: Freude an der Begleitung von Lernprozessen und Wissenstransfers, wertschätzende Zusammenarbeit mit Studierenden, Kolleg*innen und Partnern sowie ausgeprägte Selbstverantwortung. AufgabenDurchführung von Lehrveranstaltungen im Bereich Human Resource Management & LeadershipBetreuung von wissenschaftlichen Arbeiten und studentischen ProjektenMitarbeit bei Forschungsprojekten im FachbereichAkademische und organisatorische Mitarbeit im Studiengang bzw. Mitwirkung bei der qualitativen Weiterentwicklung des FachbereichesEntwicklung und Pflege von Unternehmens- und Wirtschaftskontakten (Kooperationen, Projekte, Praktika) ProfilHochschulabschluss Wirtschaftswissenschaften mit Vertiefung in Human Resource Management (Master/Magisterium)zusätzliche Expertise in Unternehmens- bzw. Organisationsentwicklung wünschenswertPromotionsvorhabenKenntnisse im Bereich Human Resource Informationssysteme von Vorteil3-jährige einschlägige Berufserfahrung außerhalb der HochschuleAusgezeichnete Deutsch- und EnglischkenntnisseHohe kommunikative und soziale KompetenzIst die Voraussetzung eines Masterabschlusses bzw. die 3-jährige einschlägige Berufserfahrung außerhalb der Hochschule nicht gegeben, kann eine Anstellung als Junior Lecturer mit einem Stundenausmaß von 25 Wochenstunden erfolgen. Ein Promotionsvorhaben kann nach erfolgtem Masterabschluss unterstützt werden.Lehrverpflichtung Lecturer: 6 Semesterwochenstunden (bei Anstellung 20 Wochenstunden)Lehrverpflichtung Junior Lecturer: 5 Semesterwochenstunden (bei Anstellung 25 Wochenstunden Angebotspannendes und interdisziplinäres Aufgabengebietaktive Unterstützung beim PromotionsvorhabenWeiterbildungsmöglichkeitenoptimale Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel sowie beste Erreichbarkeit mit Auto und FahrradBetriebliche GesundheitsförderungMensa am Campusstrukturierter Onboardingprozess mit Buddy Programmarbeiten auf Augenhöhe in einer flachen Hierarchie Stundenausmaß: Lecturer (w/m/d) 20 Wochenstunden; Junior Lecturer (w/m/d) 25 WochenstundenDienstort: Campus Urstein Beginn: Jänner 2022 Bewerbungskennzahl: bwi-22-06 Befristung: Vorerst befristet auf dreieinhalb Jahre - drittmittelfinanzierte Stelle. Dotierung: Lecturer (w/m/d) EUR 23.100,- Brutto-Jahresgehalt für 20 WochenstundenJunior Lecturer (w/m/d) EUR 23.560,- Brutto-Jahresgehalt für 25 WochenstundenDie FH Salzburg lebt Diversität und Gleichbehandlung. Bei entsprechender Eignung werden Menschen mit Behinderung bevorzugt berücksichtigt.Für diese Position in Lehre & Forschung laden wir besonders Frauen ein, sich zu bewerben.Bei Interesse bewerben Sie sich bitte online. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung und stehen für Fragen gerne zur Verfügung.Haben Sie noch Fragen? Katharina Lorenz ist für Sie via Signal unter +43676847795556 erreichbar.
Executive Human Resources Manager in Salzburg (m/w/d)
Hotel Sacher Salzburg, Salzburg
Stellen Sie sich vor, Arbeit macht Spaß und Sinn Dann sind SIE unser/e EXECUTIVE HUMAN RESOURCES MANAGER (m/w/d) im Hotel Sacher Salzburg Anstellungsart: Vollzeit Gesamtverantwortung für das Personalmanagement Entwicklung und Optimierung eines professionellen gesamtheitlichen Human Resources Managements Mitentwicklung und Umsetzung verschiedener Prozesse und Projekte Förderung der Unternehmenskultur sowie Durchführung von regelmäßigen Trainings der Mitarbeiter zur Sicherstellung der hohen Standards Organisation und Umsetzung künftiger Projekte im Bereich Recruiting & Employer Branding Ansprechpartner intern wie extern für alle HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Gewährleistung der Einhaltung der gegebenen Gesetze und Vorschriften Bearbeitung aller administrativen, operativen und verrechnungstechnischen HR Prozesse für alle Mitarbeiterinnen im gesamten vom Ein- bis Austritt Monthend Reporting Abgeschlossene touristische und/oder kfm. Ausbildung mit Schwerpunkt HR- Management Einschlägige mehrjährige Berufserfahrung als Human Resources Manager; in der Hotellerie/Gastronomie oder touristische Unternehmen von Vorteil Leidenschaft für den Bereich HR & Mitarbeiterinnen Entwicklung Diplomatisches Geschick und Selbstorganisation Hands-on Mentalität Empathie, Einfühlungsvermögen und soziale Kompetenz Ein gepflegtes Erscheinungsbild, positive Ausstrahlung und gute Umgangsformen zugleich durchsetzungsstarkes Auftreten Affinität und Leidenschaft für den Bereich HR & Organisationsentwicklung Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache, andere Sprachen von Vorteil Mitarbeit in einem stetig wachsenden "Leading Hotel of the World" & weltberühmten Familienunternehmen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in der Sacher School of Excellence Familiäres Arbeitsklima Mitarbeitervorteile innerhalb der Sacher-Gruppe Gratis Verpflegung in der Mitarbeiterkantine Zusammenarbeit mit einem kompetenten und hoch-motivierten Team Freiräume für das Einbringen von innovativen Gedanken und eigenverantwortliches Arbeiten Das kollektivvertragliche monatliche Mindestbruttogehalt für diese Position liegt bei € 2.145,-. Die Bereitschaft zur Überzahlung ist für diese Position selbstverständlich gegeben und richtet sich nach Ihren Qualifikationen und Berufserfahrungen. Wenn Sie an einer vielseitigen und langfristigen Zusammenarbeit in einem "Leading Hotel of the World" interessiert sind, freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung, inkl. Lebenslauf und Zeugnissen.
Executive Human Resources Manager in Salzburg (m/w/d)
Hotel Sacher Salzburg, Salzburg
Stellen Sie sich vor, Arbeit macht Spaß und Sinn! Dann sind SIE unser/e EXECUTIVE HUMAN RESOURCES MANAGER (m/w/d) im Hotel Sacher Salzburg! Anstellungsart: Vollzeit Gesamtverantwortung für das Personalmanagement Entwicklung und Optimierung eines professionellen gesamtheitlichen Human Resources Managements Mitentwicklung und Umsetzung verschiedener Prozesse und Projekte Förderung der Unternehmenskultur sowie Durchführung von regelmäßigen Trainings der Mitarbeiter zur Sicherstellung der hohen Standards Organisation und Umsetzung künftiger Projekte im Bereich Recruiting & Employer Branding Ansprechpartner intern wie extern für alle HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Gewährleistung der Einhaltung der gegebenen Gesetze und Vorschriften Bearbeitung aller administrativen, operativen und verrechnungstechnischen HR Prozesse für alle Mitarbeiter*innen im gesamten vom Ein- bis Austritt Monthend Reporting Abgeschlossene touristische und/oder kfm. Ausbildung mit Schwerpunkt HR- Management Einschlägige mehrjährige Berufserfahrung als Human Resources Manager; in der Hotellerie/Gastronomie oder touristische Unternehmen von Vorteil Leidenschaft für den Bereich HR & Mitarbeiter*innen Entwicklung Diplomatisches Geschick und Selbstorganisation Hands-on Mentalität Empathie, Einfühlungsvermögen und soziale Kompetenz Ein gepflegtes Erscheinungsbild, positive Ausstrahlung und gute Umgangsformen zugleich durchsetzungsstarkes Auftreten Affinität und Leidenschaft für den Bereich HR & Organisationsentwicklung Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache, andere Sprachen von Vorteil Mitarbeit in einem stetig wachsenden "Leading Hotel of the World" & weltberühmten Familienunternehmen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in der Sacher School of Excellence Familiäres Arbeitsklima Mitarbeitervorteile innerhalb der Sacher-Gruppe Gratis Verpflegung in der Mitarbeiterkantine Zusammenarbeit mit einem kompetenten und hoch-motivierten Team Freiräume für das Einbringen von innovativen Gedanken und eigenverantwortliches Arbeiten Das kollektivvertragliche monatliche Mindestbruttogehalt für diese Position liegt bei € 2.145,-. Die Bereitschaft zur Überzahlung ist für diese Position selbstverständlich gegeben und richtet sich nach Ihren Qualifikationen und Berufserfahrungen. Wenn Sie an einer vielseitigen und langfristigen Zusammenarbeit in einem "Leading Hotel of the World" interessiert sind, freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung, inkl. Lebenslauf und Zeugnissen.