Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "Business Office Manager in "

Das neue 4 Sterne Hotel AMEDIA Linz in der Prinz-Eugen-Straße eröffnet im November 2019 und setzt neue Maßstäbe in der Linzer Hotellerie. Die gesamt 97 Hotelzimmer bieten neben kostenfreiem W-LAN, Safe, Minibar und Smart TV auch einzigartiges 360° Grad digitalisiertes Gastinformations-System. Das Gast-Informationssystem enthält in jedem Zimmer ein interaktives Tablet mit digitaler Gästemappe in 20 Sprachen, digitalem Concierge, Sprachsteuerung, Self- Check IN & Check OUT Funktion, Steuerung des TV' s und einer Roomservice- Funktion ausgestattet. In der Lobby bilden Kunstwerke von der Künstlerin Simone Gutsche-Sikora: moderne Bilder, originelle Teppiche, schwere Ledercouchen und Sessel. Neben der modernen „Steel Bar“ mit nationalem und internationalem Getränkeangebot steht morgens ein reichhaltiges Frühstücksbuffet zur Verfügung. Die hoteleigene Tiefgarage mit 45 Abstellplätzen bietet zudem auch eine interaktive E-Ladestation. Anstellungsart: Vollzeit dich um unsere Gäste am Empfang persönlich zu kümmern, sie durch einen professionellen Check-in oder Out zu begeistern, sowie Wünsche und Anregungen nachzugehen dich gemeinsam mit deinen Kollegen um das gesamte Wohlbefinden unserer Gäste zu bemühen und du belebst diesen wichtigen Kommunikationsmittelpunkt (Front Office) im Hotel mit Leben und Freude darauf Buchungsanfragen zu beantworten sowie allgemeine Korrespondenz und Administration im Front Office zu erledigen deine Leidenschaft in der Hotellerie zu arbeiten sowie deine relevante Berufserfahrung an der Rezeption deine zuvorkommende Persönlichkeit sowie deine Umsicht im Team deine guten Sprachkenntnisse (Englisch) deine Erfahrung mit OPERA Cloud größtmöglichen Handlungsspielraum, um du selbst sein zu können und so dein Talent zu teilen und Initiative zu zeigen zahlreiche interne Trainingsangebote und unsere HR Group Academy für deine Weiterentwicklung wertvolle Benefits und Mitarbeiterrabatte, die du für dich nutzen kannst 1 extra freien Tag an deinem Geburtstag

Der besondere Vorteil dieses Hauses ist die zentrale und doch ruhige Lage am historischen Stadtplatz, nur unweit der Welser Messe gelegen. Als eines der 64 Bürgerhäuser aus unterschiedlichen Stilepochen am Welser Stadtplatz, ist der Kremsmünstererhof der ideale Ausgangspunkt für jegliche Aktivitäten. Egal ob Shopping-Bummel in der attraktiven Fußgängerzone, Ausflüge zu historischen Gebäuden, Museen, Galerien, Themenwegen, oder dem Minoritenkloster, alles befindet sich nur wenige Gehminuten des Hotels entfernt. Auch für Messebesucher gibt es kaum einen günstigeren Ausgangsort zum wenige Minuten entfernten Messegelände. Anstellungsart: Vollzeit dich um unsere Gäste am Empfang persönlich zu kümmern, sie durch einen professionell Check in oder Out zu begeistern, sowie Wünsche und Anregungen nachzugehen dich gemeinsam mit deinen Kollegen um das gesamte Wohlbefinden unserer Gäste zu bemühen und du belebst diesen wichtigen Kommunikationsmittelpunkt (Front Office) im Hotel mit Leben und Freude darauf Buchungsanfragen zu beantworten sowie allgemeine Korrespondenz und Administration im Front Office zu erledigen deine Leidenschaft in der Hotellerie zu arbeiten sowie deine relevante Berufserfahrung an der Rezeption deine zuvorkommende Persönlichkeit sowie deine Umsicht im Team deine guten Sprachkenntnisse (Englisch) deine Erfahrung mit OPERA Cloud größtmöglichen Handlungsspielraum, um du selbst sein zu können und so dein Talent zu teilen und Initiative zu zeigen zahlreiche interne Trainingsangebote und unsere HR Group Academy für deine Weiterentwicklung wertvolle Benefits und Mitarbeiterrabatte, die du für dich nutzen kannst 1 extra freien Tag an deinem Geburtstag

Als eines der größten privaten österreichischen Unternehmen im Tourismusbereich positionieren wir uns klar in der Business- und Stadthotellerie. Als Familienbetrieb bieten wir Kunden wie Partnern einen internationalen Standard, Top-Qualität und eine solide wirtschaftliche Basis. In unseren 4-Sterne- bzw. 4-Sterne-Superior-Hotels in Österreich und Deutschland legen wir großen Wert auf ein persönliches und individuelles Umfeld. Das ist aber noch nicht genug! Der Fokus liegt auf weiterer Expansion. Denn gemeinsam mit unseren Mitarbeitern möchten wir nachhaltig wachsen und als das Synonym für österreichische Gastfreundschaft stehen! Anstellungsart: Vollzeit Operative Führung der Servicemannschaft aller Outlets und Kontrolle, Einhaltung und Optimierung aller Arbeitsabläufe Aktive Mitarbeit in allen F&B Outlets Erste Ansprechperson in allen Fragen den F&B Bereich betreffend inclusive Beschwerdemanagement Verantwortung für die Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften in Bezug auf Hygiene, HACCP und Sauberkeit Einbringen neuer Ideen, Mitarbeiterführung, Mitarbeiterschulung, Erstellung von Dienstplänen Unterstützung bei der Erstellung neuer Speise- und Getränkekarten in enger Zusammenarbeit mit dem Küchenchef Qualitätssicherung, ordnungsgemäße Kassenführung, korrekte Lagerhaltung, Monats- und Jahresinventuren, Kenntnis des gesamten Speise- und Getränkeangebotes Erstellung von F&B Outlet Konzepten in Zusammenarbeit mit dem General Manager und dem Küchenchef Positionierung des Restaurants, der Bar und der Seminar- und Bankettabteilung Übernahme von MOD Diensten, Mitarbeit am Jahresbudget, stetige Produktentwicklung, Maßnahmen zur Verkaufsförderung Teamfähigkeit, Flexibilität, Kritikfähigkeit, Kontaktfähigkeit und großes Verantwortungsbewusstsein Eine mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in gleicher oder ähnlicher Position Ausgezeichnet Deutsch- und Englischkenntnisse Spaß am Umgang mit Gästen Kreativität im Umgang mit Speisen und Getränken Fahrtkostenübernahme für den öffentlichen Nahverkehr Kostenfreie und abwechslungsreiche Verpflegung Sonderkonditionen für Übernachtung und F&B Top- Trainings und Digital Academy Entwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten Prämienprogramm "bring a friend" Sommerfest & Weihnachtsfeier Überraschungen zu besonderen Anlässen

Vom Holz zum Zellstoff zur Faser – das ist Lenzing. Wir verbinden Nachhaltigkeit mit Innovation und Respekt und treiben Kreislaufwirtschaft unermüdlich voran. Unsere Technologie inspiriert die Mode- und Hygieneindustrie zu besseren Entscheidungen. Wir übernehmen Verantwortung für kommende Generationen und eine CO2-neutrale Zukunft. Treffen Sie die richtige Wahl und erleben Sie GOOD FIBRATIONS! Für unseren Bereich Corporate Strategy and M&A der Lenzing AG suchen wir im Zuge einer Nachbesetzung am Standort Lenzing eine:n erfahrene:n Strategy Manager (m/w/d) You are an experienced Strategy Manager, ideally at the (senior) Project Manager level for the chemicals or process industry and enjoy working on corporate, business and technology strategy topics. Several years of experience in an in-house or management consulting role brought your practice up to the latest state-of-the-art strategy frameworks and tools to perfection. Your people-oriented approach, combined with an analytical eye and the talent to manage cross-cultural teams around the globe is your recipe for success and you are known to deliver projects and analyses that matter. With an intuition for better choices for the company and the environment, you prepare deals at the right time, you are keen to shape the future of the world-market leader in cellulose fibers made from wood. If you enjoy working closely with the Managing Board and would like to impact the future of a global sustainability player who set out to reshape the textile value chain (which includes many famous fashion brands), then managing strategic projects at the Lenzing Group might be a better choice for your career. Manage strategy projects from start to finish by involving all relevant stakeholders Participate in strategic and financial planning of the Lenzing Group Lead diverse project teams and collaborate with internal / external departments Develop business cases, prepare analyzes and financial models for decision-making with an eye on the environment, as well as the bottom line Prepare documentation, analyses, as well as presentations for (Supervisory) Board meetings Drive due diligences of potential acquisition targets Support other M&A – or market intelligence related tasks Technical degree in Science / Engineering with a strong commercial sense or alternatively Economics / Finance Degree and / or international MBA Deep knowledge in strategy development and project management Hands-on experience in Management Consulting industry, managing diverse, international, cross-functional teams Knowledge and experience in Market Intelligence is a plus, occasional travel expected Confident presentation and convincing communication skills Very good English, fluent German strongly preferred Responsible, strong sense ownership and autonomous working style Referenz-No.: 2957 Unternehmensbereich: Human Resources, Legal Management, M&A Position: Mitarbeiter Arbeitsort: Österreich, Lenzing Arbeiten in der Nähe des Attersees, wo andere Urlaub machen, mit tollen Freizeitmöglichkeiten im Sommer und Winter Eine Unternehmenskultur, die durch Respekt und Diversität geprägt ist, wo Sicherheit und Nachhaltigkeit wirklich gelebt werden Flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen eines Gleitzeitmodells mit Home-Office-Tagen Unternehmenseigenes Restaurant mit „good food for a good mood“, täglich frisch, regional und mit mehr Bio drin ist als draufsteht Zahlreiche Gesundheits- und Sportangebote, wie Fitness-Center Förderung, Gesundheitschecks, Physiotherapien u.v.m. Vielfältige fachliche und persönliche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten im hauseigenen Bildungszentrum. Gemeinsame Gestaltung Ihrer persönlichen Karrierelaufbahn im In- oder Ausland Für diese Position erwartet Sie im Rahmen einer 38h-Woche ein Jahresbruttogehalt von mindestens EUR 68,000.- basierend auf dem Kollektivvertrag der chemischen Industrie. Aufgrund Ihrer individuellen Qualifikation und positionsrelevanten Berufserfahrung in einem Top Consulting Unternehmen ist unsere Bereitschaft zur Überzahlung gegeben und eine 6 - stellige Vergütung nicht ausgeschlossen. Darüber hinaus nehmen Sie am Lenzing Bonussystem teil.

Wusstest du, dass du jeden Tag Produkte benutzt, in denen Stärke der AGRANA Stärke GmbH enthalten ist? Die hergestellten Produkte werden sowohl in der Nahrungs- und Genussmittelindustrie als auch in technischen Bereichen, wie in der Papier- und Baustoffindustrie, verwendet. Aufgrund unserer Produktvielfalt, Innovationen und unserem motivierten AGRANA-Stärke Team sind wir ein sicherer Arbeitgeber mit langfristigen Karrieremöglichkeiten. Kommunikation & Organisation sind deine Stärken? Dann werde jetzt ein Teil unseres Teams am Standort Aschach. Du stehst in engem Kontakt mit unseren internationalen Kunden Du klärst Kundenwünsche mit den zuständigen Abteilungen und erstellst die dazugehörigen Offerte Du führst Bonus- und Provisionsabrechnungen durch Du erstellst und überarbeitest die Absatzplanung gemäß der beim Kunden angefragten Forecasts Du unterstützt die Kolleginnen und Kollegen des Produktmanagements in fachlichen Fragen Du erstellst Berichte und führst administrative Tätigkeiten für den Sales-Bereich Food Du hast eine abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung auf Maturaniveau, Berufserfahrung ist von Vorteil Du hast ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse Du bist sehr gut mit MS-Office vertraut und hast vorzugsweise auch SAP-Kenntnisse Du findest dich unter folgenden Schlagworten wieder? Kontaktfreudigkeit, selbständige, proaktive, organisierte und strukturierte Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein, positiver Umgang mit Kunden und Kollegen, wirtschaftliches Denken und Einsatzbereitschaft Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung in einem krisenfesten, stabil wachsenden, familiären und teamorientierten Arbeitsumfeld Kompetente Kolleginnen und Kollegen, welche dich in der Einarbeitungsphase und darüber hinaus unterstützen Attraktive Weiterentwicklungs- sowie Weiterbildungsangebote in einem internationalen Konzern mit flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit) und der Möglichkeit der Nutzung von Home-Office (bis zu 50 % der Arbeitszeit). Viele weitere Mehrwerte (unter anderem: werkseigene Kantine, Betriebsfeiern, Teamevents, Gesundheitsprogramme,…) Das Mindestbruttogehalt für diese Position liegt bei entsprechender Qualifikation und Berufserfahrung monatlich ab 2.308,78 €. Abhängig von deiner Qualifikation und Berufserfahrung ist die Bereitschaft zu einer marktkonformen Überbezahlung vorhanden. Kathrin Schasching (HR Managerin) Erfahre mehr über AGRANA Stärke. Als globales Unternehmen sind wir sehr stolz auf unsere vielfältige Belegschaft und legen großen Wert auf Chancengleichheit und Diversität. Wir möchten alle, die sich für unser Unternehmen begeistern, unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion oder sexueller Orientierung, dazu einladen sich zu bewerben.

Vor der atemberaubenden Kulisse des Toten Gebirges und unweit von der Talstation des Ski- und Wandergebiets „Höss“ entfernt, befindet sich ein Aparthotel der Extraklasse. Insgesamt 73 Appartements, aufgeteilt in 4 Häuser mit 250m² Fitness- und Wellnessbereich, Ski- und Fahrradräumen, Spielraum für Klein und Groß, Spiel- und Bolzplatz, E-Auto-Ladestation, Anbindung an die OÖVV und ÖBB, Waschküche u.v.m. erwarten unsere Gäste. Ideal für alle, die in Ihrem Urlaub eine preiswerte Unterkunft brauchen! Die komfortable Ausstattung mit eigener Küche und der Concierge-Service bieten unseren Gästen alles, was man im Selbstversorger-Urlaub braucht – Brötchenservice, Tischreservierungen in lokalen Restaurants, organisierte Outdoor-Abenteuer und mehr. Anstellungsart: Vollzeit Erster und fachkompetenter Ansprechpartner für unsere Gäste und Geschäftspartner. Führung des Front Office Teams bzw. je nach Saison von 3 bis 4 Mitarbeitern. Stellvertretung der Geschäftsführung während deren Abwesenheit. Mitgestaltung der Preispolitik und der Verkaufsstrategien. Betreuung und Pflege der OTAs, der ORM-Kanäle und der digitalen Gästemappe. Entwicklung und Implementierung umsatzsteigernder Maßnahmen. Steuerung des PMS (Protel), der Schnittstellen (Kognitiv, Feratel, Code2order) und des Revenue-Management gemeinsam mit der Geschäftsführung. Regelmäßige Reservierungskontrollen, Kontrolle der Segmentierung und Durchführung von Ratechecks. Verantwortung für die Kontingent Verwaltung der Wholesaler sowie ggf. Vertragsverlängerungen und Vertragsneuakquise. Bearbeitung der Gruppenanfragen und Erstellung der Gruppenverträge. Reporting (Forecast, P&L Auswertung etc.) an die Geschäftsführung und den Vorstand sowie Mitgestaltung des Budgets und des Sales und Marketing Plans. Betreuung und Pflege unserer Social Media (Facebook/Instagram) und E-Commerce Kanäle (z.B. Google). Unterstützung bei der vorbereitenden Buchhaltung (Kontoführung, Mahnwesen, Monatsabschlüsse etc.). Koordination und enge Zusammenarbeit mit den Abteilungen Housekeeping und Haustechnik. Coaching und Training der Front Office Mitarbeiter. Fachkompetente Angebots- und Reservierungsbearbeitung. Unterstützung des Front Office Teams im Tagesgeschäft. Rechnungsstellung und -kontrolle, Kassenführung. Einhaltung der Qualitätsstandards und der Firmenphilosophie. Eine abgeschlossene Ausbildung in der Hotellerie oder im Tourismus ist von Vorteil. 4 bis 5 Jahre Berufserfahrungen an der Rezeption, gerne geben wir auch Kandidaten aus der zweiten Reihe eine Chance! Erfahrung im Umgang mit der Hotelsoftware Protel von Vorteil. Erfahrung im Umgang mit gängigen Office-Programme (v.a. Excel, Word, PowerPoint). Gast- und serviceorientiert mit dem Blick für das Detail. Selbständige, ordentliche und saubere Arbeitsweise. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen von Vorteil. Freude an der Arbeit und im Umgang mit Menschen. Sicheres und freundliches Auftreten. Ein gepflegtes und vertrauenswürdiges Erscheinungsbild. Flexibilität, Belastbarkeit und Zuverlässigkeit. Einstellungsbonus: Ein Brutto-Monatsgehalt als Bonuszahlung bei Einstellung, Voraussetzung 12 Monate Mindestbeschäftigung. Einen modernen Arbeitsplatz in einer der schönsten Regionen Oberösterreichs. Laptop und Firmenhandy, auch zur privaten Nutzung. Gehalt bzw. Stundenlohn laut dem gültigem Kollektivlohn sowie Zahlung von Überstunden und Feiertagszuschlägen, Überzahlung je nach Qualifikation möglich. 13. und 14. Monatsgehalt (Weihnachts- und Urlaubsgeld). Ein unbefristetes Dienstverhältnis, auf Wunsch ist auch Saisonarbeit möglich. Flexible Arbeitszeitmodele (Teil- oder Vollzeit). 5-Tage-Woche mit digitaler Zeiterfassung sowie fairer Dienst- und Urlaubsplangestaltung. Neue, stylische und bequeme Arbeitskleidung. Kostenfreie Heiß- und Softgetränke während der Arbeitszeit. Kostenfreie Ski-Saisonkarten für die Skigebiete Hinterstoder und Wurzeralm. Kostenfreie Pyhrn-Priel Saisonkarte im Sommer. „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“- Prämie von bis zu € 1.000,00 brutto. Ehrung von Geburtstagen und Jubiläen. Family & Friends Rabatt auf unsere Appartementpreise. Preisgünstig Reisen und Übernachten via PERSONIGHTS. Exklusive Mitarbeiter Benefits bei www.corplife.at Kostenfreies Mitarbeiter-Appartement mit Wohn-/Schlafbereich inkl. Küche, Balkon/Terrasse, WC/Dusche und WLAN. Kostenfreie Nutzung des Wellness- und Fitnessbereichs. Betriebliche Mitarbeitervorsorge. Regelmäßige Team Meetings sowie gemeinsame Aktivitäten. Interne und externe Fortbildungen sowie stetige Sicherheitsschulungen. Ein tolles, harmonisches und fachkompetentes Team

Vom Holz zum Zellstoff zur Faser – das ist Lenzing. Wir verweben Nachhaltigkeit mit Innovation und Respekt und treiben Kreislaufwirtschaft unermüdlich voran. Unsere Technologie inspiriert die Mode- und Hygieneindustrie zu besseren Entscheidungen. Wir übernehmen Verantwortung für kommende Generationen und eine CO2-neutrale Zukunft. Triff die richtige Wahl und erlebe unsere GOOD FIBRATIONS Für unseren Bereich Global Energy Strategy & Supply suchen wir am Standort Lenzing einen Energy Purchasing Manager (m/w/d) Mitentwickeln und Umsetzen von Einkaufsstrategien Selbstständiges Vorbereiten und Durchführen von Ausschreibungen und Verhandlungen Führen von Verhandlungen und Gestalten von Kontrakten Durchführen von Marktanalysen zur Absicherung bestmöglicher Einkaufskonditionen Ermitteln und Umsetzen von Einsparungspotentialen Mitentwickeln und Verbessern von Einkaufsprozessen inkl. deren Dokumentation Business Process Lead für Energie Erstellen von globalen Energieberichten sowie Benchmarking Abgeschlossene FH- oder Universitätsausbildung (idealerweise technisch und/oder kaufmännisch) Mehrjährige Berufserfahrung im Einkauf Begeisterung für Projekt- und Prozessmanagement Fundierte SAP-Kenntnisse Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Referenz-No.: 3340 Unternehmensbereich: Einkauf, Logistik & Supply Chain Management Position: Mitarbeiter Arbeitsort: Österreich, Lenzing Unser Angebot BLUE COLLAR Attraktives Schicht-Modell mit 4 Tagen Freizeit am Stück 365 Tage geöffnetes und gefördertes Betriebsrestaurant mit „good food for a good mood“, täglich frisch, regional und mit mehr Bio drin als draufsteht Zahlreiche Gesundheits- und Sportangebote, wie Fitness-Center Förderung, Gesundheitschecks, Physiotherapien u.v.m. Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten im hausinternen Bildungszentrum sowie die Möglichkeit Erfahrungen an diversen internationalen Standorten der Lenzing Group zu sammeln Ein familiäres Arbeitsumfeld mit „Du-Kultur“, in dem Sicherheit und Nachhaltigkeit im Mittelpunkt stehen WHITE COLLAR Eine Unternehmenskultur, die durch Respekt und Diversität geprägt ist, wo Sicherheit und Nachhaltigkeit wirklich gelebt werden Flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen eines Gleitzeitmodells mit Home-Office-Tagen sowie Teilzeit-Möglichkeit Unternehmenseigenes Restaurant mit „good food for a good mood“, täglich frisch, regional und mit mehr Bio drin als draufsteht Zahlreiche Gesundheits- und Sportangebote, wie Fitness-Center Förderung, Gesundheitschecks, Physiotherapien u.v.m. Vielfältige fachliche und persönliche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten im hauseigenen Bildungszentrum. Gemeinsame Gestaltung Ihrer persönlichen Karrierelaufbahn im In- oder Ausland Für diese Position ist je nach Erfahrung mindestens ein Gehalt der Verwendungsgruppe IV laut Kollektivvertrag der chemischen Industrie vorgesehen. Abhängig von Ihrer Qualifikation und Erfahrung ist unsere Bereitschaft zur Überzahlung gegeben.

"Bei Premedia habe ich die Möglichkeit aktiv mitzugestalten und mein Wissen einzubringen. Ich mag es, bei der Entstehung von etwas Neuem dabei zu sein und dazu beizutragen." Wels "Bei Premedia habe ich die Möglichkeit aktiv mitzugestalten und mein Wissen einzubringen. Ich mag es, bei der Entstehung von etwas Neuem dabei zu sein und dazu beizutragen." Johanna Oelschlägel Office Manager Premedia Unser Unternehmen Wir sind ein äußerst erfolgreicher IT-Dienstleister mit Sitz in Wels und Wien und begleiten zahlreiche international tätige Unternehmen dabei Content zu produzieren, zu organisieren und effizient zu nutzen. Dabei machen wir Komplexität im Marketing beherrschbar. Du arbeitest gerne mit Kunden zusammen und übernimmst die Verantwortung für Großprojekte? Gleichzeitig bist du fasziniert von den rasanten technologischen Entwicklungen im Marketing und bringst bereits Erfahrung im Projektmanagement sowie ein agiles Mindset mit? Als ambitionierter Project Manager (w/m) für das digitale Business hast du die Chance, deine Leidenschaft zum Beruf zu machen! Du bist für die langfristige Betreuung und strategische Weiterentwicklung unserer Kunden bzw. Key Accounts verantwortlich. Du nutzt deinen Handlungsspielraum, um den Erfolg des Projekts in Hinblick auf Zeit, Qualität und Budget sowie die Kundenzufriedenheit sicherzustellen. Nach der Analyse von Geschäftsprozessen übernimmst du die Planung und Steuerung des Projekts sowie das Controlling inkl. ganzheitlicher Kommunikation. Bei Workshops und Präsentationen beim Kunden vor Ort unterstützt du dein Projektteam aktiv bei der Umsetzung. Für die laufende Dokumentation des Projektfortschritts stellst du sicher, dass sämtliche Informationen in den Projektmanagement-Tools (JIRA, Confluence) gepflegt sind. Durch deine kommunikative und serviceorientierte Persönlichkeit stärkst du dein Kundennetzwerk. Du nutzt dein Wissen im Projektmanagement auch um die internen Prozesse und Abläufe kontinuierlich zu optimieren bzw. bringst deine Ideen zur Verbesserung aktiv ein. Abgeschlossene Ausbildung (HTL, Uni, FH) in den Bereichen Betriebswirtschaft, IT oder Projektmanagement Mehrjährige Berufserfahrung in der Planung, Steuerung und Abwicklung von Projekten idealerweise im Software Umfeld Die Arbeit mit Projektmanagement-Tools (JIRA, Confluence, etc.) macht dir Spaß Du weißt agile Methoden (Scrum, Kanban, Design Thinking) richtig einzusetzen Verantwortungsbewusstsein, Engagement sowie Kommunikationsstärke sind für dich selbstverständlich Du bringst Verhandlungsgeschick und eine "Geht nicht, gibt's nicht"-Haltung mit Johanna Oelschlägel Office Manager Premedia Vollzeit Unsere Leistungen Gehalt ab 3.500 Euro brutto pro Monat; je nach Qualifikation und Erfahrung besteht die Bereitschaft zur Überbezahlung. Seit 30 Jahren begleiten wir mit mittlerweile mehr als 130 Mitarbeitern führende Unternehmen aus Handel und Industrie, bspw. Hofer, Wüstenrot oder die XXXLutz Gruppe. Warum bei uns Arbeiten Spaß macht? Das hat mehrere Gründe. Zum Beispiel die Möglichkeit aktiv mitzugestalten oder hohe Flexibilität bei Arbeitszeitmodellen, der staufreie Arbeitsweg und das frische Essen unseres Kochs. Und da ist noch mehr. Das gewisse Extra sozusagen, das wir nicht benennen können. Es setzt sich zusammen aus unserer offenen und herzlichen Kultur, aus Ehrlichkeit und Wertschätzung. Entdecken darfst du es selbst. Wir freuen uns auf dich.

Vom Holz zum Zellstoff zur Faser – das ist Lenzing.Wir verweben Nachhaltigkeit mit Innovation und Respekt und treiben Kreislaufwirtschaft unermüdlich voran. Unsere Technologie inspiriert die Mode- und Hygieneindustrie zu besseren Entscheidungen. Wir übernehmen Verantwortung für kommende Generationen und eine CO2-neutrale Zukunft. Triff die richtige Wahl und erlebe unsere GOOD FIBRATIONS Für unseren Bereich Commercial Textile Business suchen wir am Standort Lenzing oder anderen Lenzing Standorten eine:n Director Global Brands & Retailers (m/w/d) You will lead Lenzing's team of Global Key Account Managers for Brands & Retailers, setting priorities, coordinating activities & collaboration; developing, guiding, challenging and supporting team members in the implementation of joint Business Development activities build on and expand partnerships You will define and drive account plans for Global Key Accounts and collaborate with the Global Key Account Managers and BD experts to operationalize plans into annual & quarterly sales, conduct target / performance assessments, and take appropriate action in case of deviation You will manage and grow key client relationships across all levels, including travel to customers and Lenzing sites of approximately 50-70% (12-15 days/month); and drive joint product developments & branding initiatives at Global Key Accounts You will ensure achievement of sales-, profit-, specified supplier business- and market share targets of Global Key Accounts, in alignment with virtual teams in Regions You will provide customer & market insight to other commercial teams and the Textile Business Management team; and train, mentor and coach Business Development managers across all regions to transfer technical and sustainability knowledge and key commercial skills. You have at least 10 years of business experience in fashion Brands and fashion or textile Brand owners, with solid knowledge of the Textile supply chain You hold a degree in Textile Engineering or another technical field; or in International Business, Sales Management, Marketing, Economics or similar You are skilled at identifying customer needs and translating them into actionable tasks You are adept at analyzing sales statistics and determining the appropriate actions to take, you combine big picture with an eye for detail and win-win solutions You have advanced IT skills (CRM, MS Office, MS Outlook) and you are proficient in spoken & written Business English (B2) You are an empathetic person, a fast learner, a great communicator, and a good listener, with a can-do attitude, a hands-on mentality, and excellent customer service skills Referenz-No.: 3259 Unternehmensbereich: Marketing & Sales, PR & Kommunikation, Business Development Position: Führungskraft Arbeitsort: Lenzing Standorte weltweit möglich Eine Unternehmenskultur, die durch Respekt und Diversität geprägt ist, wo Sicherheit und Nachhaltigkeit wirklich gelebt werden Flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen eines Gleitzeitmodells mit Home-Office-Tagen Unternehmenseigenes Restaurant mit „good food for a good mood“, täglich frisch, regional und mit mehr Bio drin als draufsteht Zahlreiche Gesundheits- und Sportangebote, wie Fitness-Center Förderung, Gesundheitschecks, Physiotherapien u.v.m. Vielfältige fachliche und persönliche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten im hauseigenen Bildungszentrum. Gemeinsame Gestaltung Ihrer persönlichen Karrierelaufbahn im In- oder Ausland Für diese Position ist je nach Erfahrung ein Jahresfixum vor Steuern ab EUR 108.500 laut Kollektivvertrag der chemischen Industrie vorgesehen. Abhängig von Ihrer Qualifikation und Erfahrung ist unsere Bereitschaft zur Überzahlung gegeben und Sie nehmen am Bonussystem der Lenzing Gruppe teil.

Ihre AufgabenDie Performance-Kampagnen werden von Ihnen konzipiert, erstellt und optimiert, dabei planen Sie stetig Ihre Ziele vorausSie sind zuständig für die individuelle Kampagnenbetreuung der Kunden und verfolgen alles von Anfang bis EndeFür eine bessere Kundenzufriedenheit werden Resultate transparent und effektiv kommuniziertZusammen mit den Sales-Kollegen (m/w/d) unterstützen Sie die Pitches der Top-Kunden und entwickeln Prozesse aktiv weiterIhre Qualifikationen Ihre Berufsausbildung haben Sie mit Schwerpunkt Digital Business, Marketing, E-Commerce o.Ä. erfolgreich abgeschlossen und können zudem Berufspraxis von mindestens drei Jahren in einer Agentur, im Management, in der Konzeption und Umsetzung von Performance-Marketing-Kanälen vorweisenSie interessieren sich für digitale Trends, E-Commerce und der Abrechnungsmethode PPC Advertising und konnten im Idealfall Berührungspunkte in Programmatic Advertising sammelnFür die internationale Kundenkommunikation werden sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch vorausgesetztWir wenden und an eigenständige, zahlenaffine und kommunikationsstarke Personen (m/w/d) mit zielorientierter sowie strategischer ArbeitsweiseIhre VorteileProfitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit zwischen 6:00 und 23:00 Uhr möglich)Auch Home-Office ist bis zu 2 Tage/Woche möglichIm Rahmen Ihrer Tätigkeit stehen Ihnen spannende Weiterbildungsangebote zur VerfügungUnser Kunde bietet Ihnen attraktive Sozialleistungen wie z.B. Teamevents, Fitnessraum oder gemeinsame AktivitätenSie erhalten ein 3-monatiges Onboarding und werden im Unternehmen optimal eingeschultModerne Arbeitsmittel (MacBook Pro und Iphone) stehen Ihnen zur Verfügung- auch zur PrivatnutzungSie arbeiten in modernen Büros mit guter VerkehrsanbindungOb classy oder casual- bei unserem Kunden gibt es keine Kleiderordnung

HR Professional, Austria & Alps and South (f/m/d) - Linz People & Performance Lead In der Landwirtschaft geht es um mehr als nur um die Aussaat und die Ernte. Es geht um Sonnenschein und Regen, frühe Morgen und harte Arbeit. Es kann unvorhersehbar sein, aber auch wunderbar erhebend. Es geht vor allem um Menschen. Unser Auftraggeber, Konzerntochter und international gut positioniertes Industrieunternehmen ist verlässlicher Partner hinter Tausenden von landwirtschaftlichen Erfolgsgeschichten. Täglich wenden sich Erzeuger auf der ganzen Welt an unsere Mitarbeiter und verwenden Produkte, die ihnen bei den Herausforderungen der Bekämpfung von Krankheiten, Unkräutern und Schädlingen helfen, die Ernteerträge zu steigern. Am Produktionsstandort in Linz setzen sich mehr als 200 MitarbeiterInnen für den gemeinsamen Erfolg ein. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/n HR-Professional Business Partner! Was kannst Du bewegen, Dein spannendes Aufgabengebiet: Du arbeitest eng mit dem Site Head und seinem Führungsteam in Linz sowie dem Country Manager Alps & South und seinem Team an allen HR-Themen, relevanten Statistiken, udgl. Zusammen mit einer Mitarbeiterin trägst du die Verantwortung für operative HR-Themen für alle Funktionen und Teams in Österreich Du arbeitest erfolgreich mit den HR Centers of Excellence zu Themen wie Weiterentwicklung, Rekrutierung, Einführung neuer Mitarbeiter, Performance Management, Kompensation & Sozialleistungen, HR Services und andere Du stellst sicher, dass unsere Regelungen und Vorgehensweisen den rechtlichen Vorgaben des Arbeitsrechts in Österreich sowie dem Chemie-Kollektivvertrag folgen und du arbeitest vertrauensvoll mit unseren Betriebsräten zusammen Du unterstützt Aktivitäten, damit unsere Mitarbeiter in einer gesunden Arbeitsumgebung ihr Bestes geben können. Das beinhaltet bspw. Initiativen, um Mitarbeiter im Unternehmen zu halten oder Untersützung des lokalen Inclusion & Diversity Kommittees für Linz und Österreich Durch Coaching von Führungskräften zu allen Aspekten der Mitarbeiterführung wie Performance Management, Talent Management & Nachfolgeplanung oder Kompensationsprozessen oder die Nutzung der Ergebnisse unserer regelmäßigen Mitarbeiterumfragen stellst du sicher, dass die internen Prozesse eingehalten werden Was brauchst Du um erfolgreich zu sein: Einen Abschluß in Business Administration, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder ähnlich mit langjähriger Erfahrung im HR-Bereich im Manufacturing Umfeld und mit mindestens 5 Jahren in einer Team-lead oder Business Partner Rolle oder eine andere angemessene Kombination von Ausbildung und Führungserfahrung Arbeitserfahrung im Produktionsumfeld Du bringst einen "Growth mindset" und einen professionellen Arbeitsansatz mit einer positiven "Kann ich machen"-Attitüde mit Du bist stark in Kommunikation, gut organisiert und erfolgreich in Beeinflussung ohne Entscheidungskompetenz; dafür brauchst du sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch; jede andere Sprache ist ein Vorteil Erfahrungen in der Arbeit mit Betriebsräten und erfolgreiche Verhandlungen im Produktionsumfeld des Chemie-KV Du kennst dich mit online-Tools aus und arbeitest gerne digital in MS Office Anwendungen Bereitschaft zu Reisen für sporadische und geplante Meetings in Europa Gerne bringst Du folgendes mit: Coaching Ausbildung oder Ausbilderertifizierung Erfahrung als "Einzelkämpfer" HR-Profi innerhalb eines virtuellen HR-Teams, wo die Kollegen und Kolleginnen und Vorgesetzte außerhalb von Österreich sind Du liebst Veränderungen und drückst gerne deinen Stempel auf bei Veränderungen der Unternehmenskultur Du kennst dich aus mit einer HR-Struktur in Unternehmen, die international agieren, kannst in der Matrix navigieren und hast bereits mit HR Service Centers, Centers of Excellence und HR Business Partner für regionale oder global Funktionen gearbeitet Internationales Arbeiten ist genau dein Ding, Diversity zu beinflussen ohne die lokalen Wurzeln zu vergessen macht dir Spaß Du kennst online HR-Systeme Warum wir Dir diese Position empfehlen: Eine tolle Möglichkeit in einer Organisation, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt zu einem Zeitpunkt, wo viel passiert in Linz ("Linz 2030") Internationales Arbeiten mit der Chance in EuMEA oder globalen HR-Projekten mitzuarbeiten und die Möglichkeit, die Transformation des HR-Bereichs in der Region mitzugestalten Flexibles Arbeiten mit der Möglichkeit Home Office-Tage zu machen Ein gutes Gehaltspaket für eine Vollzeitstelle (38-Stunden-Woche) und Sozialleistungen (z.B. Kantine, Jobticket, gratis Parkplatz, Bike-Leasing, betriebliche Altersvorsorge) sowie einem Team Incentive Plan Weiterbildungsangebote #ownyourgrowth und die Unterstützung beim lebenslangen Lernen #staycurious Internationale Möglichkeiten für Kariereentwicklung Du suchst spannende und herausfordernde Aufgaben? Möchtest Du Teil dieses Unternehmens sein und fühlst Dich angesprochen? Dann freuen wir uns über die aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 101527 per E-mail an unseren Berater oder auf unserem ISG-Bewerberportal, Gehaltserwartung mindestens € 60000,00 Jahresbruttogehalt abhängig von Kompetenz und relevanter Berufserfahrung höher. ISG Personalmanagement GmbH A-1010 Wien, Universitätsring 14 Mag. Christoph Leitner, T: +43 664 884 666 25 @: [email protected] Professional, Austria & Alps and South (f/m/d) - Linz People & Performance Lead In der Landwirtschaft geht es um mehr als nur um die Aussaat und die Ernte. Es geht um Sonnenschein und Regen, frühe Morgen und harte Arbeit. Es kann unvorhersehbar sein, aber auch wunderbar erhebend. Es geht vor allem um Menschen. Unser Auftraggeber, Konzerntochter und international gut positioniertes Industrieunternehmen ist verlässlicher Partner hinter Tausenden von landwirtschaftlichen Erfolgsgeschichten. Täglich wenden sich Erzeuger auf der ganzen Welt an unsere Mitarbeiter und verwenden Produkte, die ihnen bei den Herausforderungen der Bekämpfung von Krankheiten, Unkräutern und Schädlingen helfen, die Ernteerträge zu steigern. Am Produktionsstandort in Linz setzen sich mehr als 200 MitarbeiterInnen für den gemeinsamen Erfolg ein. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/n HR-Professional Business Partner! Was kannst Du bewegen, Dein spannendes Aufgabengebiet: Du arbeitest eng mit dem Site Head und seinem Führungsteam in Linz sowie dem Country Manager Alps & South und seinem Team an allen HR-Themen, relevanten Statistiken, udgl. Zusammen mit einer Mitarbeiterin trägst du die Verantwortung für operative HR-Themen für alle Funktionen und Teams in Österreich Du arbeitest erfolgreich mit den HR Centers of Excellence zu Themen wie Weiterentwicklung, Rekrutierung, Einführung neuer Mitarbeiter, Performance Management, Kompensation & Sozialleistungen, HR Services und andere Du stellst sicher, dass unsere Regelungen und Vorgehensweisen den rechtlichen Vorgaben des Arbeitsrechts in Österreich sowie dem Chemie-Kollektivvertrag folgen und du arbeitest vertrauensvoll mit unseren Betriebsräten zusammen Du unterstützt Aktivitäten, damit unsere Mitarbeiter in einer gesunden Arbeitsumgebung ihr Bestes geben können. Das beinhaltet bspw. Initiativen, um Mitarbeiter im Unternehmen zu halten oder Untersützung des lokalen Inclusion & Diversity Kommittees für Linz und Österreich Durch Coaching von Führungskräften zu allen Aspekten der Mitarbeiterführung wie Performance Management, Talent Management & Nachfolgeplanung oder Kompensationsprozessen oder die Nutzung der Ergebnisse unserer regelmäßigen Mitarbeiterumfragen stellst du sicher, dass die internen Prozesse eingehalten werden Was brauchst Du um erfolgreich zu sein: Einen Abschluß in Business Administration, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder ähnlich mit langjähriger Erfahrung im HR-Bereich im Manufacturing Umfeld und mit mindestens 5 Jahren in einer Team-lead oder Business Partner Rolle oder eine andere angemessene Kombination von Ausbildung und Führungserfahrung Arbeitserfahrung im Produktionsumfeld Du bringst einen "Growth mindset" und einen professionellen Arbeitsansatz mit einer positiven "Kann ich machen"-Attitüde mit Du bist stark in Kommunikation, gut organisiert und erfolgreich in Beeinflussung ohne Entscheidungskompetenz; dafür brauchst du sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch; jede andere Sprache ist ein Vorteil Erfahrungen in der Arbeit mit Betriebsräten und erfolgreiche Verhandlungen im Produktionsumfeld des Chemie-KV Du kennst dich mit online-Tools aus und arbeitest gerne digital in MS Office Anwendungen Bereitschaft zu Reisen für sporadische und geplante Meetings in Europa Gerne bringst Du folgendes mit: Coaching Ausbildung oder Ausbilderertifizierung Erfahrung als "Einzelkämpfer" HR-Profi innerhalb eines virtuellen HR-Teams, wo die Kollegen und Kolleginnen und Vorgesetzte außerhalb von Österreich sind Du liebst Veränderungen und drückst gerne deinen Stempel auf bei Veränderungen der Unternehmenskultur Du kennst dich aus mit einer HR-Struktur in Unternehmen, die international agieren, kannst in der Matrix navigieren und hast bereits mit HR Service Centers, Centers of Excellence und HR Business Partner für regionale oder global Funktionen gearbeitet Internationales Arbeiten ist genau dein Ding, Diversity zu beinflussen ohne die lokalen Wurzeln zu vergessen macht dir Spaß Du kennst online HR-Systeme Warum wir Dir diese Position empfehlen: Eine tolle Möglichkeit in einer Organisation, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt zu einem Zeitpunkt, wo viel passiert in Linz ("Linz 2030") Internationales Arbeiten mit der Chance in EuMEA oder globalen HR-Projekten mitzuarbeiten und die Möglichkeit, die Transformation des HR-Bereichs in der Region mitzugestalten Flexibles Arbeiten mit der Möglichkeit Home Office-Tage zu machen Ein gutes Gehaltspaket für eine Vollzeitstelle (38-Stunden-Woche) und Sozialleistungen (z.B. Kantine, Jobticket, gratis Parkplatz, Bike-Leasing, betriebliche Altersvorsorge) sowie einem Team Incentive Plan Weiterbildungsangebote #ownyourgrowth und die Unterstützung beim lebenslangen Lernen #staycurious Internationale Möglichkeiten für Kariereentwicklung Du suchst spannende und herausfordernde Aufgaben? Möchtest Du Teil dieses Unternehmens sein und fühlst Dich angesprochen? Dann freuen wir uns über die aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 101527 per E-mail an unseren Berater oder auf unserem ISG-Bewerberportal, Gehaltserwartung mindestens € 60000,00 Jahresbruttogehalt abhängig von Kompetenz und relevanter Berufserfahrung höher. ISG Personalmanagement GmbH A-1010 Wien, Universitätsring 14 Mag. Christoph Leitner, T: +43 664 884 666 25 @: [email protected]

Als Spezialist für individuelle und hochwertige Transportlösungen bietet unser Auftraggeber höchste Qualität und Produkte im Premiumbereich. Namhafte Kunden aus der Industrie sowie aus vielen weiteren Branchen stehen mit dem erfolgreichen Konzern in langjährigen Geschäftsbeziehungen und schenken unserem Kunden ihr Vertrauen.Arbeiten Sie in der Zentrale eines agilen und innovativen Unternehmens, Standort im Innviertel, mit!In ihren Verantwortungsbereich fallen folgende Aufgaben: Durchführung von Monats- und Jahresabschlüssen unter Einhaltung der rechtlichen Rahmenbedingungen Erfahrung im Bereich Werkscontrolling von Vorteil, um Prozesse zu bewerten und diese in weiterer Folge mit den Fachabteilungen zu entwickeln Idealerweise Erfahrung in der Gemeinkostenkalkulation, bzw. Kostenstellenbudgetierung Analyse von Budgets sowie Erstellung von Abweichungsreports Erstellung von diversen Ad hoc-Auswertungen sowie Report an die Geschäftsführung Proaktive Mitarbeit im Bereich der Planung und Forecasts Enge Abstimmung mit Fachbereichen, um die Machbarkeit von Innovationsvorschlägen zu bewerten Sie überzeugen durch diese Qualifikationen: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Berufserfahrung im Controlling / Accounting Genauer, strukturierter Arbeitsstil und Kommunikationsstärke Ideengeber*in mit ausgeprägter Zahlenaffinität und Analysefähigkeit Mut neue Wege zu bestreiten und quer zu denken Sehr guter Umgang mit MS Office und gängigen ERP-Systemen Gute Englischkenntnisse Für diese abwechslungsreiche Position wird Ihnen ein Jahresbruttogehalt ab rund EUR 63.000,00 abhängig von Berufserfahrung und fachlicher Qualifikation geboten, ebenso können Sie von unzähligen Benefits profitieren.Bringen Sie sich mit Ihrem Knowhow ein und gestalten Sie die Neuausrichtung maßgeblich mit!Gerne informiert Sie unsere Beraterin Frau Claudia Kraupatz vertraulich näher über diese Position.

Die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in allen Bereichen der IT zählt zur Kernkompetenz von Hays. Wir haben für jede Karrierestufe das passende Jobangebot - egal ob Sie an Startups, KMUs oder ATX-Konzernen interessiert sind. Unsere Berater und Beraterinnen kennen den IT-Arbeitsmarkt und unterstützen Sie basierend auf Ihren individuellen Vorstellungen bei der Jobsuche sowie den Bewerbungsgesprächen und Vertragsverhandlungen. Melden Sie sich bei uns und profitieren Sie für Ihren nächsten Karriereschritt von unserer Expertise und unserem Kundennetzwerk - kostenfrei und unverbindlich! Wir freuen uns auf Sie.Über das UnternehmenRenommiertes, wachsendes IT-Unternehmen im GesundheitssektorVerwaltung von Sicherheitszertifikate, Domänen und deren EigenschaftenAufbau eines Zertifikats und Domänen RepositoryProzessmanagement für interne und externe Beschaffung von ZertifikateBeratung zum korrekten Einsatz von Zertifikaten und DomänenWeiterentwicklung von Normen, Standards sowie Certificate PoliciesSchnittstelle zwischen Kunden und PartnernEinschlägige IT-Ausbildung (HTL, FH, Uni), ideal mit Fokus Cyber Security, oder vergleichbare BerufserfahrungVerständnis der grundsätzlichen Funktionsweise von PKIs (Public Key Infrastructure)Kenntnisse von relevanten Standards zum Zertifikatsmanagement (RFCs und X509) ist von VorteilBasiskenntnisse über Kryptographie und kryptographische DiensteErfahrung betreffend Einsatzgebieten von Zertifikaten und Domänen von VorteilFreude am direkten KundenkontaktGenauigkeit, Affinität für Sicherheits- und RisikomanagementFlexible Arbeitszeiten und Home Office MöglichkeitenZuschuss KlimaticketIndividuelle Weiterbildungs- und EntwicklungsmöglichkeitenEssenzuschussStabiler, sicherer ArbeitgeberFamilienfreundliches UmfeldGesundheitsförderung: Vorträge, Sportangebote, FitnesscenterGehaltsinformationenDas Mindestgehalt für diese Position beträgt € 50.000,-- brutto jährlich. Abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation ist eine Überzahlung möglich.

Die Familie Seyrling sucht zur Ergänzung ihres Teams nach begeisterungsfähigen und herzlichen Menschen, die anpacken können und das Herz am rechten Fleck haben. Wenn Sie glauben, diese beiden Eigenschaften mitzubringen, dann sollten Sie sich unbedingt bei uns bewerben.Rezeptionist*In / Front Office Mitarbeiter*In ab Mai (m/w/d)TätigkeitsbereicheBegrüßung, Betreuung und Verabschiedung von unseren Gästen Abwicklung der An- und Abreise Formalitäten (Check-In; Check Out)freundliche und kompetente Entgegennahme von allen Telefongesprächen und Bearbeitung von E-Mails.Reservierung und Organisation von Packages und gewünschten SonderleistungenBack-Office-TätigkeitenKoordination der reibungslosen Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen (Reservierung, Restaurant, Küche, Housekeeping)Einhaltung der StandardsBeschwerdemanagementPersönliche FähigkeitenJederzeit freundliches, professionelles und dienstleistungsorientiertes Auftreten gegenüber allen Gästen und KollegenFlexibilität, Belastbarkeit und KritikfähigkeitFreude am BerufKommunikativFachliche Fähigkeitenabgeschlossene Ausbildung, vorzugsweise im kaufmännischen und/oder Hotel- und GastgewerbeBerufserfahrung in der Reservierung/Rezeption von VorteilÖkonomisches Denken in allen BereichenSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Italienisch von VorteilSehr gute Word & Excel-Kenntnisse BewerbenIhre VorteileNutzung des Hotelfitnessraumes zu normalen Öffnungszeiten inkl. EMS Trainingsangebot(respektvoller Umgang mit den Gästen)Teilnahme an allen Aktivitäten lt. Aktivitätenplan an der Rezeption bzw. Homepage (Preisreduktion auf kostenpflichtige Aktivitäten)Nutzung des Hallenbades, Whirlpool und Sauna inkl. der neuen trockenen Textil- & Familiensauna mit 70°C und automatischen Aufgüssen (täglich abends ab 20:00 Uhr bis 24:00 Uhr) 50% Ermäßigung auf unseren E-Bike Verleihtarif(Waschen des Bikes eigenständig bei Parkcafe und sauber retour – angesteckt)Ermäßigungen auf Wellness- und Beautybehandlungen und ProdukteErmäßigte Skikarten im WinterDiverse Teambuilding-VeranstaltungenUnterkunft in der Mitarbeiterresidenz (zwei Gehminuten vom Hotel entfernt)Kostenloser Parkplatz direkt bei der MitarbeiterresidenzMonatliche Wahl zum „Mitarbeiter des Monats“ mit ZertifikatVerpflegung: Frühstück und 2x täglich eine warme MahlzeitWaschmaschinen und Trockner stehen im privaten Mitarbeiterhaus zur VerfügungRabatt auf alle Massagen und kosmetischen Behandlungen, kostenlose Beautyberatung in unserem Spiritual SPAVergünstigung auf Zimmerpreise im Hotel & Spa Klosterbräu für Freunde und VerwandteVergünstigung für Mitarbeiter und Verwandte in unserem Bräukeller Vergünstigungen im Parkcafé für MitarbeiterUnterstützung und Kostenbeteiligung bei fachspezifischen Weiterbildungen und SchulungenTeam Younique Disco (monatlich)Vergünstigter Telefontarif

Teamassistenz im Sales-Back-Office (m/w/x) Vollzeit ∙ ab sofort ∙ Arbeitsort 4502 St. Marien Als ein international tätiges Großhandelsunternehmen befasst sich unser Auftraggeber - EDLER SYSTEMS KABELTECHNIK - mit allen Aspekten des Handels mit Kabel, Leitungen und Zubehör. Eine ausgeprägte Kundenorientierung, Produkte mit State-of-the-art Technologie und klar definierte Strategien und Unternehmensziele zählen zu den Erfolgsfaktoren. Für die Umsetzung der nächsten Meilensteine im Rahmen der Unternehmensstrategie #mission2030 sucht das Unternehmen im Sales-Back-Office ein zusätzliches, neues Teammitglied. Ihr neuer Job - ein vielfältiger Aufgabenbereich mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung: Mitarbeit in einer unserer vertrieblichen Business-Units Schnittstelle zu unseren Kunden für Anfragen, Angebote und organisatorische Belange Auftragsabwicklung - Erfassung und Pflege von Aufträgen in unserem modernen ERP-System Korrespondenz mit Kunden sowie mit Speditionen Kommunikationsdrehscheibe zu den Bereichen Einkauf, Produktion & Logistik Mitwirkung an der Vertriebsplanung/-analyse Ihr Beitrag zum Unternehmenserfolg. Sie... ... sind zuverlässig, engagiert und haben Freude an der Teamarbeit ... haben MS-Office-Kenntnisse und darüber hinaus Affinität für ein modernes ERP-System ... lieben den Kontakt mit Kunden, sind kommunikativ, genau und lösungsorientiert ... mögen flache Hierarchien und einen langfristigen, sicheren Job ... sind Teamplayer und möchten gerne mitgestalten Das dürfen Sie im Gegenzug erwarten: Einen sicheren Arbeitsplatz mit wertschätzender Unternehmenskultur Zeit für eine fundierte Einschulung Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten Attraktive Arbeitsplätze mit Notebook, Smartphone und Home-Office-Ausstattung Flexible Arbeitszeitmodelle mit freier Zeiteinteilung Home-Office-Möglichkeit nach Absprache, maximal 1-2 Tage pro Woche. Ihr Wohnort befindet sich daher in Oberösterreich, um so die restliche Woche vor Ort in St. Marien im Büro sein zu können. Ein Bruttomonatsgehalt von ca. EUR 2.800 brutto/Monat (14x). Das tatsächliche Gehalt wird basierend auf Qualifikation und Berufserfahrung gemeinsam mit Ihnen festgelegt. Ihre Bewerbung wird unter Berücksichtigung Ihrer Sperrvermerke direkt an unseren Kunden weitergeleitet, da sich dieser die Auswahl selber vorbehält. Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 102 122 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail. ISG Personalmanagement GmbH Office Oberösterreich Silke Mörtenhuber, MSc, T: +43-664-40 590 35 @: [email protected] im Sales-Back-Office (m/w/x) Vollzeit ∙ ab sofort ∙ Arbeitsort 4502 St. Marien Als ein international tätiges Großhandelsunternehmen befasst sich unser Auftraggeber - EDLER SYSTEMS KABELTECHNIK - mit allen Aspekten des Handels mit Kabel, Leitungen und Zubehör. Eine ausgeprägte Kundenorientierung, Produkte mit State-of-the-art Technologie und klar definierte Strategien und Unternehmensziele zählen zu den Erfolgsfaktoren. Für die Umsetzung der nächsten Meilensteine im Rahmen der Unternehmensstrategie #mission2030 sucht das Unternehmen im Sales-Back-Office ein zusätzliches, neues Teammitglied. Ihr neuer Job - ein vielfältiger Aufgabenbereich mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung: Mitarbeit in einer unserer vertrieblichen Business-Units Schnittstelle zu unseren Kunden für Anfragen, Angebote und organisatorische Belange Auftragsabwicklung - Erfassung und Pflege von Aufträgen in unserem modernen ERP-System Korrespondenz mit Kunden sowie mit Speditionen Kommunikationsdrehscheibe zu den Bereichen Einkauf, Produktion & Logistik Mitwirkung an der Vertriebsplanung/-analyse Ihr Beitrag zum Unternehmenserfolg. Sie... ... sind zuverlässig, engagiert und haben Freude an der Teamarbeit ... haben MS-Office-Kenntnisse und darüber hinaus Affinität für ein modernes ERP-System ... lieben den Kontakt mit Kunden, sind kommunikativ, genau und lösungsorientiert ... mögen flache Hierarchien und einen langfristigen, sicheren Job ... sind Teamplayer und möchten gerne mitgestalten Das dürfen Sie im Gegenzug erwarten: Einen sicheren Arbeitsplatz mit wertschätzender Unternehmenskultur Zeit für eine fundierte Einschulung Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten Attraktive Arbeitsplätze mit Notebook, Smartphone und Home-Office-Ausstattung Flexible Arbeitszeitmodelle mit freier Zeiteinteilung Home-Office-Möglichkeit nach Absprache, maximal 1-2 Tage pro Woche. Ihr Wohnort befindet sich daher in Oberösterreich, um so die restliche Woche vor Ort in St. Marien im Büro sein zu können. Ein Bruttomonatsgehalt von ca. EUR 2.800 brutto/Monat (14x). Das tatsächliche Gehalt wird basierend auf Qualifikation und Berufserfahrung gemeinsam mit Ihnen festgelegt. Ihre Bewerbung wird unter Berücksichtigung Ihrer Sperrvermerke direkt an unseren Kunden weitergeleitet, da sich dieser die Auswahl selber vorbehält. Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 102 122 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail. ISG Personalmanagement GmbH Office Oberösterreich Silke Mörtenhuber, MSc, T: +43-664-40 590 35 @: [email protected]

Key Account Manager im Bereich Kabel & Leitungen mit spannenden Projekten (m/w/x) Modernes, stabiles Unternehmen / Einsatzgebiet AT mit ca. 20% Reisetätigkeit / Dienstort: St. Marien Unser Auftraggeber ist ein international tätiges, wachstumorientiertes Großhandelsunternehmen mit wirtschaftlicher Sicherheit und starker Partner für den Elektro-Anlagenbau, die Photovoltaik-Branche und viele mehr. Ausgeprägte Kundenorientierung und eine innovative Produktpalette am neusten Stand der Technik werden hier großgeschrieben und gelebt, genauso aber auch ein faires Miteinander sowie eine Arbeitsatmosphäre in der sich die Mitarbeiter wohlfühlen. Für die Umsetzung der nächsten Meilensteine sucht unser Auftraggeber ein neues, zusätzliches Teammitglied im Vertrieb mit Persönlichkeit, Engagement und Einsatzbereitschaft. Ihr Tätigkeitsbereich umfasst folgende Aufgaben: Strategische Weiterentwicklung, kontinuierliches Beziehungsmanagement und Betreuung Ihrer Key Accounts (bestehender Kundenstock von ca. 50 Kunden) Gewinnung potenzieller Neukunden und Überzeugung der Entscheidungsträger vom Produkt-Portfolio und den Projektlösungen Erstellung und Kalkulation von Angeboten sowie Vereinbarung von Rahmenverträgen und Bonusvereinbarungen, wobei Sie bei Ihren Tätigkeiten durch das Back-Office Team (2 MA) Ihrer Business-Unit unterstützt werden Kontinuierliche Marktbeobachtung sowie Trend- und Wettbewerbsanalysen Umsatz- und Ergebnisverantwortung inklusive regelmäßigem Reporting der Ergebnisse an die Geschäftsführung Was Sie für diese Position mitbringen: Erfolgreich abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH, Lehre etc.) aus dem Umfeld der Elektrotechnik oder dem Bauwesen Durch einen ausgeprägten Leistungswillen konnten Sie bereits nachweisbare (Verkaufs-)Erfolge erzielen Gutes Netzwerk in der Branche und Kontakte zum E-Anlagenbau von Vorteil Ausgezeichnete Beziehungsmanager-Skills und Abschlussstärke gepaart mit analytischer, strukturierter Denk- und Handlungsweise Sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie hohes Maß an Verhandlungsgeschick, Eigeninitiative und Serviceorientierung Reisebereitschaft innerhalb Österreich, ca. 20%. Die restliche Zeit sind Sie vor Ort in Ihrem Office am Unternehmensstandort in Oberösterreich, St. Marien. Unser Angebot: Langfristige Festanstellung in einem soliden, international tätigen Unternehmen mit Wachstumspotential und Innovationskraft Umfassendes Verantwortungsgebiet, interessante Projekte und eine fundierte Einschulung Einen attraktiven Arbeitsplatz mit Notebook, Smartphone und Home-Office Ausstattung Flexible Arbeitszeiten mit freier Zeiteinteilung sowie ein E-Auto der gehobenen Kategorie Ein Bruttojahresgehalt inkl. Provisionen in der Größenordnung von ca. € 80.000,- bis 100.000,- je nach persönlichem Engagement und Verkaufsstärke Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 102 132 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail. ISG Personalmanagement GmbH Office Oberösterreich Silke Mörtenhuber, MSc, T: +43-664-40 590 35 @: [email protected] Account Manager im Bereich Kabel & Leitungen mit spannenden Projekten (m/w/x) Modernes, stabiles Unternehmen / Einsatzgebiet AT mit ca. 20% Reisetätigkeit / Dienstort: St. Marien Unser Auftraggeber ist ein international tätiges, wachstumorientiertes Großhandelsunternehmen mit wirtschaftlicher Sicherheit und starker Partner für den Elektro-Anlagenbau, die Photovoltaik-Branche und viele mehr. Ausgeprägte Kundenorientierung und eine innovative Produktpalette am neusten Stand der Technik werden hier großgeschrieben und gelebt, genauso aber auch ein faires Miteinander sowie eine Arbeitsatmosphäre in der sich die Mitarbeiter wohlfühlen. Für die Umsetzung der nächsten Meilensteine sucht unser Auftraggeber ein neues, zusätzliches Teammitglied im Vertrieb mit Persönlichkeit, Engagement und Einsatzbereitschaft. Ihr Tätigkeitsbereich umfasst folgende Aufgaben: Strategische Weiterentwicklung, kontinuierliches Beziehungsmanagement und Betreuung Ihrer Key Accounts (bestehender Kundenstock von ca. 50 Kunden) Gewinnung potenzieller Neukunden und Überzeugung der Entscheidungsträger vom Produkt-Portfolio und den Projektlösungen Erstellung und Kalkulation von Angeboten sowie Vereinbarung von Rahmenverträgen und Bonusvereinbarungen, wobei Sie bei Ihren Tätigkeiten durch das Back-Office Team (2 MA) Ihrer Business-Unit unterstützt werden Kontinuierliche Marktbeobachtung sowie Trend- und Wettbewerbsanalysen Umsatz- und Ergebnisverantwortung inklusive regelmäßigem Reporting der Ergebnisse an die Geschäftsführung Was Sie für diese Position mitbringen: Erfolgreich abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH, Lehre etc.) aus dem Umfeld der Elektrotechnik oder dem Bauwesen Durch einen ausgeprägten Leistungswillen konnten Sie bereits nachweisbare (Verkaufs-)Erfolge erzielen Gutes Netzwerk in der Branche und Kontakte zum E-Anlagenbau von Vorteil Ausgezeichnete Beziehungsmanager-Skills und Abschlussstärke gepaart mit analytischer, strukturierter Denk- und Handlungsweise Sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie hohes Maß an Verhandlungsgeschick, Eigeninitiative und Serviceorientierung Reisebereitschaft innerhalb Österreich, ca. 20%. Die restliche Zeit sind Sie vor Ort in Ihrem Office am Unternehmensstandort in Oberösterreich, St. Marien. Unser Angebot: Langfristige Festanstellung in einem soliden, international tätigen Unternehmen mit Wachstumspotential und Innovationskraft Umfassendes Verantwortungsgebiet, interessante Projekte und eine fundierte Einschulung Einen attraktiven Arbeitsplatz mit Notebook, Smartphone und Home-Office Ausstattung Flexible Arbeitszeiten mit freier Zeiteinteilung sowie ein E-Auto der gehobenen Kategorie Ein Bruttojahresgehalt inkl. Provisionen in der Größenordnung von ca. € 80.000,- bis 100.000,- je nach persönlichem Engagement und Verkaufsstärke Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 102 132 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail. ISG Personalmanagement GmbH Office Oberösterreich Silke Mörtenhuber, MSc, T: +43-664-40 590 35 @: [email protected]

Mit über 260 Tankstellen der Marke Turmöl zählen wir zu den größten Tankstellenbetreibern Österreichs. An über 70 Stationen betreiben wir SPAR express Shops und versorgen die Menschen mit Waren des täglichen Bedarfs. Ab 2024 sind wir Teil der polnischen ORLEN Gruppe, eines der größten Energieunternehmen Europas. Wir verstehen uns als Serviceabteilung und arbeiten dabei eng mit den Abteilungen in der Zentrale als auch mit den Tankstellen zusammen. Aufgrund des Wachstums verstärken wir die HR-Abteilung und suchen daher tatkräftige generalistische Unterstützung. Abwicklung des Recruitingprozesses von der Stellenausschreibung inkl. Onboarding sowie Betreuung des Offboarding-Prozesses Aktive Kandidatensuche auf verschiedenen Kanälen Organisation und Abwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen wie bspw. unserem eigenen Traineeprogramm für Stationsleiter:innen Ansprechpartner und Betreuer für unsere Mitarbeitenden in arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen Administrative Tätigkeiten & Unterstützung der HR-Leitung Erstellen und Aktualisieren von Arbeitsanweisungen, Leitfäden und Schulungsunterlagen Sie haben Erfahrung sowohl in der Direktansprache als auch mit dem klassischen Recruitingprozess. Sie verfügen über gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht. Mit großer Tatkraft bringen Sie sich in den Themenbereich PE ein und betreuen gerne aktiv individuelle Karriereplanungen. Ihre Arbeitsweise ist strukturiert und lösungsorientiert. Gute Ausdrucksweise und empathische Kommunikationsfähigkeit runden Ihr Profil ab. Verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit in einem traditionsreichen Unternehmen Umfangreiche Einschulung in die Tankstellen-Welt durch erfahrene Kolleg:innen Sicherer Arbeitsplatz durch die Zugehörigkeit zu einem internationalen Energie-Konzern Möglichkeiten zum Home Office Vergünstigtes Tanken und Waschen für Mitarbeitende Mittagsverpflegung im Haus („Gourmet“) zu vergünstigten Konditionen Je nach Qualifikation und Erfahrung beträgt das Einstiegsgehalt ab rund € 60.000,- Jahresbruttobezug

Als eines der größten privaten österreichischen Unternehmen im Tourismusbereich positionieren wir uns klar in der Business- und Stadthotellerie. Als Familienbetrieb bieten wir Kunden wie Partnern einen internationalen Standard, Top-Qualität und eine solide wirtschaftliche Basis. In unseren 4-Sterne- bzw. 4-Sterne-Superior-Hotels in Österreich und Deutschland legen wir großen Wert auf ein persönliches und individuelles Umfeld. Das ist aber noch nicht genug! Der Fokus liegt auf weiterer Expansion. Denn gemeinsam mit unseren Mitarbeitern möchten wir nachhaltig wachsen und als das Synonym für österreichische Gastfreundschaft stehen! Anstellungsart: Vollzeit Sie übernehmen die Rolle eines Gastgebers und sorgen für eine erstklassige und herzliche Betreuung unserer Gäste, indem Sie aktiv in allen Bereichen mitarbeiten Als erster Ansprechpartner im operativen und administrativen Tagesablauf leiten Sie das Front Office Team. Sie fungieren als Schnittstelle zu verschiedenen Abteilungen, nehmen an internen und abteilungsübergreifenden Meetings teil und teilen proaktiv relevante Informationen über Gäste, Mitarbeiter, Abteilungen und Lieferanten. Weiterhin fällt die Verantwortung für die Erstellung der Urlaubs- und Dienstpläne, sowie die Schulung der Mitarbeiter des Front Offices in Ihren Aufgabenbereich. abgeschlossene Berufsausbildung im Hotelfach oder im kaufmännischen Bereich mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der Hospitality-Branche Hervorragende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Kenntnisse in PROTEL sind von Vorteil schnelle Auffassungsgabe, logisches Denken, Höflichkeit, Herzlichkeit, Flexibilität und hohe Einsatzbereitschaft. Teamarbeit, Führungskenntnisse Gepflegtes Erscheinungsbild und sehr gute Umgangsformen Fahrtkostenübernahme für den öffentlichen Nahverkehr Kostenfreie und abwechslungsreiche Verpflegung Sonderkonditionen für Übernachtung und F&B Top- Trainings und Digital Academy Entwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten Prämienprogramm "bring a friend" Sommerfest & Weihnachtsfeier Überraschungen zu besonderen Anlässen