Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "Sales Manager In Der Personalberatung in "

Sales Manager (m/w/d) Healthcare-IT Healthcare-IT – Lab Software Solutions (LIS) Unser Auftraggeber- eine im Gesundheitswesen bestens etablierte, mittelständische Unternehmensgruppe mit Top-Referenzkunden – bietet seit Jahrzehnten innovative Lösungen für Klinik- und Privatlabors. An unserem Wiener Standort erweitern wir unser Team im Bereich Laborinformationssysteme (LIS) um eine:n engagierte:n (Junior) Sales Account Manager:in, der/die sowohl in der Neukundenakquise als auch in der Pflege von Bestandskunden erfolgreich mitwirken möchte.In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie nach einer Einarbeitungszeit und vertiefenden Schulungen folgende Verantwortungsbereiche: Aktive Betreuung und strategische Weiterentwicklung unseres bestehenden Kundenstamms Identifizierung und Akquisition von Neukunden mit dem Ziel, langfristige Kundenbeziehungen zu etablieren und zu pflegen Bedarfsanalyse und Erarbeitung individueller Lösungskonzepte in enger Zusammenarbeit mit dem Technikteam und Applikationsspezialisten Bearbeitung von Ausschreibungen, Angebotserstellung und Durchführung von Marketingaktivitäten Regelmäßige Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Identifikation von Geschäftsmöglichkeiten und zur Sicherstellung der Kundenzufriedenheit Wir suchen eine offen-positive und kommunikative Persönlichkeit mit Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen (Kunden, interne Teams, Lieferanten und Partner), die weiters Folgendes mitbringt: Idealerweise erfolgreicher Abschluss eines Bachelor- oder Master-Studiums im Bereich BWL (WU, FH, o.Ä.), vorzugsweise mit Schwerpunkt im Gesundheitsmanagement oder in der IT Ausgeprägte Kundenorientierung und erste relevante Vertriebserfahrung, idealerweise im Bereich Healthcare-IT oder Softwarevertrieb, einschließlich kaufmännischer Kenntnisse Teamgeist, die Fähigkeit zur Kooperation und die Kompetenz, selbständig zu Arbeiten Hohe IT-Affinität, ausgeprägte Lernbereitschaft und die Ambition, sich kontinuierlich weiterzubilden, um mit den neuesten technologischen Entwicklungen Schritt zu halten Wir bieten eine langfristige Perspektive mit umfassenden Schulungen, eigenverantwortlichem Arbeiten, flachen Hierarchien und einer Kultur des Miteinanders inklusive Weiterbildungsmöglichkeiten. Freuen Sie sich auf eine vielseitige und herausfordernde Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Feld mit sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten. Das Monatsbruttogehalt beginnt bei mindestens EUR 3.000,-- mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung. Für einen vertraulichen Erstkontakt wenden Sie sich bitte direkt an unsere Personalberatung.

Talentra ist eine moderne Personalberatung, die auf die Vermittlung von kaufmännischen Fach- und Führungskräften spezialisiert ist. Zudem bieten wir unseren Kunden umfangreiche Beratungsleistungen in den Bereichen HR und Recruiting. Sie verstehen es, mit Kandidat:innen auf Augenhöhe über ihre Bedürfnisse und Erwartungen zu sprechen? Zudem sehen Sie sich als Wegbereiter, wenn es darum geht, die besten Talente und Unternehmen zusammenzubringen? Außerdem finden Sie es spannend, im Zuge des Recruitings auch eine beratende Rolle gegenüber unseren Kunden einzunehmen? Wenn Sie diese drei Fragen mit ja beantworten können, sind Sie bei Talentra richtig! In dieser Position erwarten Sie flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, wodurch gemeinsame Ideen unkompliziert umgesetzt werden können. Ihre künftige Führungskraft fördert und fordert Ihre eigenständige und selbstorganisierte Arbeitsweise. Sie definieren gemeinsam mit Ihrer Führungskraft realistische Ziele, die Sie mit Ihrer Erfahrung und Kreativität eigenverantwortlich erreichen können. Ihre künftige Führungskraft hat immer ein offenes Ohr, pflegt einen demokratischen Führungsstil und legt großen Wert auf eine klare Kommunikation, um gesamtheitliche Lösungswege zu schaffen. In der Organisation wird eine wertschätzende Du-Kultur gelebt, was die Kommunikation auf Augenhöhe widerspiegelt. In dieser Rolle betreuen Sie den gesamten Recruiting- und Beratungsprozess für die Berufsfelder Human Resources, Finance und Sales (ausschließlich Direktvermittlung). In interaktiven Workshops erarbeiten Sie gemeinsam mit den jeweiligen Hiring Managers aussagekräftige Anforderungs- und Persönlichkeitsprofile, welche als Grundlage für die anschließende Suche dienen. Als Schnittstelle zwischen Kunden und Kandidat:innen entwickeln Sie zielführende Recruitingstrategien, schalten aussagekräftige Inserate und identifizieren geeignete Talente im Active Sourcing. Sie führen virtuelle Erstgespräche, kümmern Sie sich um das laufende Bewerbermanagement und erstellen überzeugende Bewerberdossiers. Auch die Durchführung von Recherchen und Analysen für unsere Kunden, wie etwa Mitbewerberanalysen oder Employer-Branding-Checks, fallen in Ihr Aufgabengebiet. Dabei arbeiten Sie eng mit Ihren Kolleg:innen im Vertrieb und Marketing zusammen, um unsere HR-Dienstleistungen bestmöglich erbringen zu können. Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung und haben mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting. Active Sourcing, Direktansprache und Social-Media-Recruiting prägen Ihren beruflichen Werdegang. Social-Selling ist für Sie kein Fremdwort. Sie sind technisch affin und können sich rasch in neue Systeme einarbeiten. Erfahrung in der Beratung, vor allem in der Konzeption von Workshops oder interaktiven Präsentationen, ist von Vorteil. Sie sind ein kommunikativer Teamplayer mit Hands-on-Mentalität und einer proaktiven Persönlichkeit. Ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigeninitiative sowie Genauigkeit liegen Ihnen im Blut. Abgerundet wird Ihr Profil durch eine hohe Lernbereitschaft und Offenheit für Neues. Innerhalb des Unternehmens werden Ihre persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten auf Basis Ihrer Stärken und Präferenzen gemeinsam definiert und festgesetzt. Ihre Work-Life-Balance wird mit einem attraktiven Gleitzeitrahmen (07:00 bis 20:00 Uhr) und Home-Office-Möglichkeiten unterstützt. Laptop, Handy und benötigte Ausstattung für das Home-Office wird selbstverständlich zur Verfügung gestellt. Sie leisten gerne einen Beitrag für die Gesellschaft? Ihr künftiger Arbeitgeber schenkt Ihnen einen zusätzlichen Urlaubstag, um sich sozial zu engagieren. Physische und psychische Gesundheit sind uns besonders wichtig: Sie dürfen sich über eine Sportförderung (EUR 100,- pro Jahr), einen Zuschuss zu Massagen bzw. Osteopathie/Physiotherapie (EUR 80,- pro Jahr) und die Kostenübernahme für eine Bildschirmarbeitsbrille (bis zu EUR 200,-) freuen. Mit einer monatlichen Essenszulage in Höhe von ca. EUR 40,- sowie einem jährlichen Weihnachtsgutschein im Wert von EUR 100,- hilft Ihnen Ihr künftiger Arbeitgeber dabei, Ihre Lebenshaltungskosten zu reduzieren. Die externe Betreuung von Kindern in den Schulferien kann sehr kostenintensiv sein. Auch hier stehen wir Ihnen mit einem einmaligen Zuschuss von EUR 100.- zur Seite. Um Sie bei Ihrer Pensionsvorsorge zu unterstützen, wird nach 5 Jahren Firmenzugehörigkeit eine Zusatzversicherung zur betrieblichen Altersvorsorge abgeschlossen und EUR 300,- pro Jahr eingezahlt.