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Regional Business Line Manager
Atlas Copco Airpower N.V., Wien
Für ein spannendes Unternehmen suchen wir einen geeigneten Kandidaten zur Besetzung dieser Position. You have full responsibility for the Business Management of Industrial Air in Compressor Technique CSE (Austria, Hungary and Slovenia). The Business Line Manager holds leadership responsibility for existing sales teams based in Austria, Hungary, Slovenia and via distributors in Croatia and Bosnia and Herzegovina Driving Sales and Marketing key initiatives in order to increase business performance and to hit all consumer sales, forecasting and other performance targets Main aim is developing the Industrial Air Business in the CSE Region to a higher and sustainable level, achieving profitable growth targets with a strong emphasis on market share and consolidated profitability Full P&L responsibility Pay strong attention to digitalization and digital means of communication Develop, lead and motivate a strong sales team maximising the resources and optimizing the structure Strong focus on Customer satisfaction You investigate and solve complex customers’ problems and complaints and ensure that your team is courteously communicating with costumers at all levels You are actively involved in sales and spend dedicated time in the field to visit customers Maintain close relationship with the Product Company to support long term product development by providing input and feedback on market trends and competition Maintain a good interaction with other Business Lines (Aftermarket) in the region to offer best service to the customer and to profit from synergies You are a leader in the “safety first” concept and processes Closely follow up on business results versus trends and analyse and report on deviations from plan Actively support the preparation and delivery of monthly business reports and presentations to Company, Business review and executive meetings. As a member of the Management team you are a driving force for the company’s overall performance and image The ideal candidate has worked in a multinational company, is an experienced people leader, working across cultures, has excellent problem-solving skills, strong people focus (not only task focused) and acknowledging the importance of people impact on business results Proven experience in sales and marketing of industrial equipment and/or service both in direct and distributor channels Good experience in negotiating Analytical approach to problem solving and risk management Business oriented and able to communicate effectively with Customers at all levels Ability to build strong and effective working relationships with customers and colleagues Leadership skills to coach others
Regional Facilities Director
Flextronics The Flex Company, Wien
Für ein spannendes Unternehmen suchen wir einen geeigneten Kandidaten zur Besetzung dieser Position. Will be responsible for leading a broad functional area through several department managers for the implementation of complex activities related to the efficient management of facilities in order to ensure that buildings under the organization’s responsibility meet the required company and government standards and regulations Direct and control the activities of one or more functional areas, divisions, product groups, service groups through Director and Senior Managers with overall responsibility for the direction of those assigned areas for planning, budgeting, implementing and maintaining costs, methods, and employees Participate with other Senior Managers to establish corporate strategic plans and objectives Make final decisions on administrative or operational matters and ensure effective achievement of operation’s objectives Develop, modify, and implement company policies that affect immediate operations that have company-wide effect Ensure budgets and schedules meet corporate requirements, ensure sites comply with all EHS policies and procedures Interact regularly with executives and/or major customers in controversial situations, contract negotiations or other matters for which influence skills are required Bachelors of Science Degree in Mechanical or Electrical Engineering, related degree or equivalent experience and training A minimum of 10 years experience in facilities engineering or management in a manufacturing/ production environment A minimum of 4 years in a similar regional role, coordinating different countries, being exposed to different cultures Fluent in English To be located in one of our preferred locations: Austria, Germany, United Kingdom, Netherlands, Denmark, Poland, Hungary Previous experience in construction and project management is a plus Strong business acumen and proven ability to improve key financial results Demonstrated skills in project planning and management Excellent communication skills and networking abilities, effective interpersonal skills with ability to negotiate and influence for positive outcomes Excellent ability to build and sustain positive and collaborative working relationships with a wide range of groups
Global Product Manager Bordered Foams
Graduateland, Wien
Are you passionate about making life better for patients worldwide? If the answer is yes, you think just like us. We are a world-leading medical solutions company, designing and supplying medical solutions to enhance performance in healthcare – from the hospital to the home. We’re looking for a Global Product Manager to help improve outcomes for healthcare professionals and their patients. The role: Reporting directly to the Global Marketing Manager you will work as part of a small team to deliver the annual portfolio plan for a defined products category (Foams & Fibres) whilst supporting local markets with product information. This is a fantastic opportunity for an ambitious marketer to develop global visibility and career progression. Key Responsibilities: Support the development and effective implementation of defined product marketing plan Ensure efficient life cycle management for defined products within category Lead on global KOL projects including contract negotiation and works definition Support in defining geographic expansion plans with local and regional stakeholders Develop price/mix strategies to drive growth and maximize profit Take ownership and accountability for personal develop plan with career focused goals Report and monitor relevant KPI’s, with a focus on sales, GP and pricing Compile relevant insights including customer, competitor and market intelligence Lead the development and implementation of content creation whilst securing effective use of channels including digital, communication teams and relevant agencies Cascade new and updated clinical and health economic evidence to the business and customers Drive launch excellence with local markets including prelaunch and post launch activities Liaise with Commercial Excellence Team to develop training and professional education content Qualifications & Experience: Previous regional or global hands-on marketing experience – Essential Prior work within the medical device industry – Essential Demonstrable management of complex product focused projects – Essential Strong exposure to relevant industry Key Opinion Leaders (KOLs) - Essential Analytical and strategic mindset - Essential Fluent English written and spoken – Essential Relevant degree within Marketing or similar field – Beneficial About Mölnlycke Mölnlycke is a world-leading medical solutions company. We design and supply solutions to enhance performance at every point of care – from the hospital to the home. Apply now Remember to mention that you found this position on Graduateland
Business Development Manager B2B (m/w/d)
Best People, Landstraße, Wien
Unser Kunde ist der grte regionale Energieanbieter sterreichs. Das Unternehmen versorgt mehr als zwei Millionen Menschen, rund 230.000 Gewerbe- und Industrieanlagen sowie 4.500 landwirtschaftliche Betriebe in Wien, Niedersterreich und Burgenland mit Strom, Erdgas, Wrme und Klte. Zur Untersttzung wird ab sofort ein/e Business Development Manager/in im B2B Bereich gesucht.Zu Ihren Hauptaufgaben zhlen: Leitung von Projekten in den Bereichen Telekommunikation Mitwirkung bei der Erstellung von Reports und Prsentationen Durchfhrung des laufenden Projektmonitorings und der Budgetplanung Entwicklung von Prozessen im Zusammenhang mit dem ProjektIhr Profil: Abgeschlossenes Hochschulstudium (vorzugsweise technisch, naturwissenschaftlich oder wirtschaftlich) Erfahrung im Projektmanagement Fachkenntnisse im Bereich Business Development Kenntnisse im Bereich IoT von Vorteil
Regional Sales Director (f/m/d)
Emarsys eMarketing Systems AG, Wien
Emarsys is a fast growing global technology company who values innovation. Born in 2000, we provide a cloud-based software as a service (SaaS) to over 2,200 leading marketing organizations in over 70 countries focused on scaling truly personalized customer interactions regardless of channel (email, web, mobile, social). Emarsys continues to be the partner of choice for marketers because our 800 team members in 15 offices are focused on engineering innovation into our platform, solving marketing challenges for our customers as a true partner, and helping one another succeed. If you are looking for a rewarding opportunity with a company that values professionalism, has a global footprint, is fast paced, and fun, we challenge you to invest your most important asset – your time – with us. Emarsys, part of SAP, is looking for a strong Sales Leader to head our CEE and Portugal markets from our HQ in Vienna. In this challenging role you will be leading our talented, international Sales Team in the new chapter of Emarsys and SAP expansion, by becoming CX and Emarsys platform subject expert and thought leader in the region. YOUR AREA OF RESPONSIBILITIES: Leading a team of currently 4 Sales Managers in following the Emarsys sales methodologies and best practices. Assigning and monitoring regular sales targets and KPIs to your team. Working with your team to develop and build pipeline and increasing revenue. Demonstrating superior knowledge of the sales methodology promoted by the company; training sales managers to implement this methodology. Participating in meetings and deal reviews with decision makers to demonstrate strategies for establishing peer-to-peer relationships and transfer large deal management skills and knowledge to sales managers. Providing an accurate weekly forecast for 30, 60, 90 day and calendar year for Emarsys´ senior management. Remaining up to date with current market trends and competitive analysis, including pricing, features, license models and valueproposition strategies. Demonstrating strong product knowledge and ability to articulate our value proposition; training sales managers to implement this within the sales teams. Providing day-to-day guidance for sales managers in matters of sales strategies, competitive analysis and pricing, bids/RFPs/RFQs, and corporate policy interpretation. Actively fostering collaboration with other Emarsys teams and departments to create a superior customer experience. Using Salesforce as the system of record to implement processes & procedures; provides training and coaching in the use and application of both processes to sales managers; identifying training and development gaps and creating plans to address. YOUR PROFILE: 6 years of hands-on sales experience in a similar field, at least 2 years experience of managing sales teams. Software as a Service experience or MarTech background is essential. You are a passionate leader and have a successful track record of managing and motivating high-performance teams. Excellent presentation, verbal and communication skills You demonstrated ability to deal with change, think strategically, and make complex decisions. You demonstrated success with C-level and multi-level selling. Demonstrated ability to use data to make informed business decisions. Demonstrated success creatively using opportunity management systems. Working knowledge of Salesforce CRM Fluent German and English, any Eastern European language is of advantage WHAT WE OFFER: A job with a dynamic, passionate and experienced team of professionals A Multi-national environment with outlook and a market leading position in Customer engagement SaaS Flat hierarchy and open communication Interesting challenges and a highly positive working environment Additional benefits such as regular company breakfast, sports-, team- and company events, healthcare activities, free fruits and coffee According to Austrian collective agreements the minimum salary for this role is EUR 50,652. . However, we are offering a competitive market salary based on your skills and experience level. At Emarsys, we are committed to building diverse teams with a rich variety of perspectives and experiences. If your job profile closely aligns with our essential requirements and business need, we encourage you to apply. We are dedicated to assessing your competencies, learning agility and passion and not your age, disability, familial status, sexual orientation, gender, race, ethnicity, religion or nationality. Application Form Thanks for your interest in Emarsys Please take a moment to tell us about yourself and we'll be in touch. Your LinkedIn Profile First Name Last Name Email address Phone Number Earliest possible Starting Date Annual Salary Expectation Upload CV UPLOAD How did you hear about us? Allowed file types: docx, pdf, and less than 5MB. Please specify I agree that Emarsys may process my data for recruitment purposes for the period ofone year or 6 months after the last active contact between you and Emarsys, whichever period is longer,may transfer my data to other Emarsys companies worldwide and may contact me in the case of opening new suitable job positions.I may withdraw my consent at any time.I can find more information in Emarsys' Recruitment Privacy Policy which I hereby accept. Please check "I'm not a robot" before clicking Submit
Job in Deutschland (Hamburg): Commercial Excellence Manager (m/f/d)
Oiltanking GmbH, Innere Stadt, Wien
Commercial Excellence Manager (m/f/d) Your tasks: Lead global commercial initiatives/projects such as design and roll-out of Global Training and Development program, Strategic Account Management, Commercial Performance Management Analyze and report global commercial data and trends such as business analysis of terminals, customer portfolio, enquiries, profitability, commercial deep dives Identify and report areas for commercial optimization such as pricing, customer segmentation, service portfolio Pro-actively develop further commercial approaches, practices and tool such as Oiltanking Value Proposition, Commercial Strategy, Pricing, Product Management, Salesforce (CRM), E-learning tools Engage pro-actively with the commercial community in rolling out approaches, practices and tools As needed, take over Strategic Account Management responsibilities as well as responsibilities related to commercial activities such as representation in conferences, customer meetings etc. Support VP in improving the overall agenda of the Commercial Development function Your profile: Possess strong project management and networking skills Good knowledge of core commercial processes Capability to deliver credible input to commercial processes, systems and organization Strong analytical skills, ability to digest and analyse complex data Strong business acumen Excellent interpersonal skills and ability to communicate effectively Transformation and change management: from ‘know how’… to…’show how’ Understanding the oil/gas/chemicals and/or new energy markets and its key products and players Ability to work independently as the team will work remotely from several locations; job may require travelling to regional offices and customers (30-40%) We offer you among other things: Exciting tasks in a family-run Hamburg company with an international working environment Flexible working models (working from home) and flexible working hours Special benefits, employer-sponsored company pension plan, group accident insurance also for private use, a lifetime work account with the option of a sabbatical, and other social benefits A modern office building in a central location with an in-house fitness center A wide range of offers in the areas of childcare, vacation camps for children, care for the elderly, support during life crises and more through our cooperation with pme Familienservice Subsidized HVV-Ticket, business bike, subsidized meals in our employee restaurant and bistro as well as free drinks About Us Oiltanking has been active in tank storage logistics since 1972, and is one of the largest independent operators of tank terminals for oils, chemicals and gases worldwide. The company owns and operates 45 terminals in 20 countries with a total storage capacity of 18.5 million cbm, on five continents – in Europe, North America, Latin America, the Middle East, Africa, India, and the Asia-Pacific region. Your contact: Please send your application incl. salary expectations and earliest possible starting date using the application form on our website. If you have any questions, please contact Alexandra Stuve (email: ot.recruiting[AT]oiltanking.com ) Oiltanking GmbH Koreastraße 7 ● 20457 Hamburg, Germany ● www.oiltanking.com
Job in Deutschland (Berlin): Office (Senior) Manager (w/m/d)
The Boston Consulting Group GmbH, Innere Stadt, Wien
Office (Senior) Manager (w/m/d) Business Management and Operations Vor mehr als 50 Jahren hat BCG die Strategieberatung revolutioniert und gilt heute als die weltweit führende Unternehmensberatung. Auch weiterhin erfinden wir uns jeden Tag neu. Dies gelingt uns, indem wir menschliche mit digitalen Fähigkeiten verschmelzen und die Branche mit unseren Erfahrungen im Bereich Managementberatung und Datenwissenschaft, Technologie und Design sowie Digital Ventures und Business Purpose nachhaltig prägen. Wir bieten den besten Talenten der Welt vielfältige Karrieremöglichkeiten mit der Chance, einen spürbaren Einfluss auf Wirtschaft und Gesellschaft zu nehmen. Als Teil unseres Teams profitierst du von der Breite und Vielfalt unseres Tuns, jetzt und in der Zukunft. BCG steht für Authentizität, außergewöhnliche Arbeitsleistung und ausgeprägte Integrität. Darauf aufbauend eröffnen wir dir einen Karriereweg nach deinen Wünschen und Vorstellungen und setzen dein Potenzial frei, um den Wandel mitzugestalten und die Welt voranzubringen. Die Geschäftsfunktion Business Management and Operations ist Teil des Business Services Teams (BST) und stellt sicher, dass BCG sowohl effizient als auch effektiv arbeitet. Die Mitarbeiter:innen dieser Teams tragen somit direkt zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Hierzu zählen u. a. folgende Rollen: Executive und Case Team Assistants, Receptionists und Facility Staff sowie Team Leads und Office Manager. DEINE AUFGABEN Als durchsetzungsstarker und dynamischer Office (Senior) Manager (w/m/d) bist du Kopf und Seele unseres Berliner Büros und verantwortest dabei die Bereiche Personalwesen, Office-Management und Einkauf / Controlling. Durch deine zentrale Position prägst du nachhaltig unsere Office-Kultur, bist vertrauensvolle:r Sparringspartner:in für unsere Berliner Geschäftsführer:innen und bildest die Schnittstelle zwischen Berater:innen und den Mitarbeiter:innen des Business Services Team. Dir obliegt die Personalverantwortung für die Sekretariate, die Rezeption und das administrative Personal. Dazu zählen auch die Personalplanung, die Rekrutierung sowie die disziplinarische Führung und Betreuung der rund 25 Mitarbeiter:innen. Als vertrauenswürdige Ansprechperson bist du für alle Mitarbeiter:innen in Berlin erste Anlaufstelle bei allgemeinen sowie HR-spezifischen Fragen. Darüber hinaus bist du verantwortlich für das Monitoring der Standortentwicklung, die Überwachung der Raumplanung sowie die Ableitung und Umsetzung der daraus resultierenden Sitz- und Raumnutzungskonzepte. Zu deinem Aufgabenspektrum gehören auch die Planung und Budgetierung notwendiger Renovierungen und Umbauten. Du wirkst bei Umzugs- und Bauprojekten mit und verwaltest die Untermietverträge. Mit deinem ausgeprägten Gestaltungswillen entwickelst und implementierst du Konzepte zur Optimierung interner Dienstleistungen und verbesserst interne Prozesse zwischen hausinternen Schnittstellen. Aufgrund deiner überdurchschnittlichen Serviceorientierung arbeitest du kompetent mit Lieferanten und Dienstleistern zusammen. Dazu zählen auch Vertragsverhandlungen und -abschlüsse, das Bestellwesen und das Beschwerdemanagement sowie die Rechnungsprüfung. Zudem planst du das Bürobudget, führst Kostenkontrollen und -analysen durch und gewährleistest somit die Einhaltung von Qualitätsstandards. Deine Kommunikationsfähigkeiten sind exzellent und du gewinnst mit Klarheit und Transparenz andere für deine Inhalte. Du betrachtest Themen stets aus mehreren Perspektiven und verstehst es, Menschen zusammenzubringen und auf ein gemeinsames Ziel zu fokussieren. Dein Fingerspitzengefühl und dein diplomatisches Geschick lassen dich im Kontakt mit Stakeholder:innen verschiedenster Hierarchieebenen sicher, taktisch klug und stets auf Augenhöhe agieren. Neben deinem Daily Business bist du verantwortlich für die Planung und Organisation interner Veranstaltungen, und du arbeitest mit dem Office Operations Director an strategischen, standortübergreifenden Projekten innerhalb Deutschlands und Österreichs eng zusammen. Bei all deinen Aufgaben hast du immer die Office-Kultur im Blick. Durch aktive Gestaltung stellst du sicher, dass diese offen, wertschätzend und von Teamzusammenhalt geprägt ist. Du führst ein wachsendes Team mit aktuell rund 25 Mitarbeiter:innen und berichtest an den lokalen Standortleiter, einen Managing Director and Senior Partner des Berliner Office sowie den Office Operations Director. Dein Team besteht aus allen lokalen administrativen Funktionen und stellt jeden Tag einen reibungslosen Office-Betrieb sicher. Du selbst bist eingebettet in das Team unserer regionalen Office Manager, dessen Zusammenarbeit von gegenseitiger Unterstützung, Professionalität, aber auch einer großen Prise Humor geprägt ist. Auf deinem Weg bei BCG wirst du von deinem Standortleiter und während der Einarbeitung auch von einem erfahrenen Office Manager begleitet, die dich bei deiner Etablierung und Weiterentwicklung im Unternehmen unterstützen. DEIN PROFIL DEINE EIGENSCHAFTEN Du hast Spaß daran, die Office-Kultur mit deiner Persönlichkeit zu prägen, und bist gern Sparringspartner:in für die unterschiedlichsten Mitarbeitergruppen. Du überzeugst mit deinem Fingerspitzengefühl und deinem diplomatischen Geschick im Umgang mit den verschiedenen Stakeholder:innen. Dank deiner schnellen Auffassungsgabe und deiner Entscheidungsstärke ist es für dich ein Leichtes, Prioritäten zu setzen und Themen proaktiv voranzutreiben. Du bezeichnest dich selbst als Koordinations-, Organisations- und Improvisationstalent. Absolute Integrität und Vertrauenswürdigkeit sind für dich selbstverständlich. Du bist flexibel, kreativ sowie pragmatisch und dabei immer offen für Neues. Teamfähigkeit wird bei dir großgeschrieben. Deine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, dein sicheres Auftreten und deine empathische Persönlichkeit runden dein Profil ab. DEINE ERFAHRUNGEN UND QUALIFIKATIONEN Du besitzt ein (Fach-)Hochschulstudium mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt. Darüber hinaus bringst du mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalführung in einer vergleichbaren Führungsposition mit. Idealerweise verfügst du über Erfahrungen im Bereich Facility-Management. Das MS-Office-Paket beherrschst du sicher. Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind exzellent in Wort und Schrift. DEINE BENEFITS: Attraktives und leistungsgerechtes Vergütungspaket mit fixen und variablen Bestandteilen 30 Tage Urlaub sowie ein ansprechendes Flexibilitätsprogramm Attraktive Versicherungs- und Sozialleistungen Umfangreiches Trainingsprogramm Individuelle Unterstützung durch unser Employee Assistant Program Fitnessangebote im Office (z. B. Rückentraining, Yoga, Zumba); Ermäßigung in ausgewählten Fitnessstudios Gratisgetränke und -snacks (z. B. Müsli, Smoothies, Joghurt) sowie Food-Vouchers für Kooperationspartner in Office-Nähe Diverse Office-Events (z. B. Sport-Events, Christmas-Party, Sommer-Events, Social Events) Übernahme der Fahrtkosten bis zu einem Maximalbetrag Die aufgeführten Leistungen können je nach Standort leicht variieren. DEIN KONTAKT Du willst unser Team mit deinem Engagement bereichern? Dann freuen wir uns auf deine vollständige Bewerbung unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines angestrebten Eintrittstermins. JETZT BEWERBEN Deine Ansprechpartnerin ist Frau Christina Hauck, The Boston Consulting Group GmbH. Weitere Informationen zu deinem Einstieg findest du unter bcg.com/careers . CHANCENGLEICHHEIT Die Boston Consulting Group ist ein Equal Opportunity Employer. Alle qualifizierten Bewerber:innen werden unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Religion, Weltanschauung oder einer Behinderung berücksichtigt.
Job in Deutschland (Deutschland): Sales & Operation Planning Manager (m/f/d)
DS Smith Packaging Deutschland Stiftung & Co. KG, Innere Stadt, Wien
DS Smith is one of the world’s leading suppliers of corrugated packaging, complemented by the recycling and paper manufacturing divisions. Headquartered in London and a member of the FTSE 100, DS Smith focuses on the development and production of innovative, sustainable packaging solutions in 34 countries with around 30,000 employees. In Germany and Switzerland, the company employs over 2,800 people at 21 locations. To strengthen our team in Germany , we are looking for a Sales & Operation Planning (S&OP) Manager (m/f/d) for the region Germany & Switzerland, based in Middle or North Germany Your key responsibilites: Manage & drive S&OP process effec­tively to improve Capacity Utili­sation, Lead Times, Inventory Levels, etc. Support mid and long term business and invest­ment decisions Further roll out and improve S&OP related processes and systems across the region as part of our regional S&OP team Maintain the S&OP tool, carry out trainings and drive business integration Active stakeholder management and coordi­nation on local / regional as well as European and divisional level Your background: You have at least five years experience in S&OP, ideally within the Corrugated Board or Consumer Goods industry You have a very good business acumen together with excellent Supply Chain Management and IT skills (e. g. typical ERP systems, MS Office, Cloud solutions) You are experienced in project manage­ment combined with excellent communi­cation as well as presen­tation skills in English and German You feel comfortable in an inter­national environ­ment within a group where you can develop personally and professionally You have a proactive, strategic and analy­tical mind set, result-oriented, reliable, committed and challenging with strong problem-solving skills and a very good comprehension of complex issues Minimum 25 % travel expected across the region We offer you: An exciting and diversified assignment in a qualified and dynamic team as well as diverse career and promotion opportu­nities. Your commitment will be rewarded with attrac­tive remune­ration and social benefits. Experience the advantages of an inter­national company with head­quarters in London, coupled with a positive working atmosphere. Interested: We look forward to receiving your application documents. APPLY HERE DS Smith Packaging Deutschland Stiftung & Co. KG Werk Nürnberg Constanze Schmitt | HR Advisor Head Office Rollnerstraße 14 · 90408 Nürnberg · Deutschland T 49 173 6088421 · constanze.schmitt[AT]dssmith.com www.dssmith-packaging.de DS Smith Packaging Deutschland Stiftung & Co. KG https://files.relaxx.center/kcenter-google-postings/kc-1001122/logo_google.png 2021-10-24T10:46:34.752Z FULL_TIME EUR YEAR null 2021-08-25 Erlensee 63526 Zum Fliegerhorst 1312-1318 50.1636113 8.9679836 Deutschland 51.165691 10.451526
Senior HR/ People Operations Manager (m/f/x) - Vienna Permanent employee, Full-time · Vienna
Refurbed GmbH, Wien
Senior HR/ People Operations Manager (m/f/x) - Vienna Based in Vienna, we are the fastest-growing marketplace for refurbished electronics in the German-speaking region. Through our marketplace, completely renewed electronics like phones, laptops, and tablets are sold to consumers. Founded in February 2017, we grew to more than 100 people in under 4 years. We have expanded into multiple European countries already, including France, Italy, Ireland, and Poland. We have won several awards, completed two large funding rounds, and already sold hundreds of thousands of products across Europe. We consist of over 20 different nationalities, our team has extensive international experience in the refurbishment industry, creating a brand and scaling a marketplace. Refurbed is in an exciting stage of growth, and we're looking for passionate product professionals to help us build the leading marketplace for refurbished electronics in Europe. ABOUT OUR PEOPLE OPERATIONS TEAM As the company scales, we scale with it. We are always ready for the next stage. Our team of 8 (in counting) covers Tech- and Commercial Recruiting, Development and Happiness, Legal, Employer Branding, Administration, Communication and Business Partnering for all team members at refurbed. Our job is to make sure everyone is excited to join refurbed, work with us, develop with us, contributes to our mission, everything we do is according to the law, all benefits are what our team wants and we are the general "I didn't know who to ask, so I came to you" -department. Who you are You have around 5 years of experience in a generalistic HR-function You have very good knowledge of the Austrian Labour Law You are a communicative person and know how to communicate important information You are very structured and organized You love working in a bigger team You like setting up processes and like Project Management You speak English and German fluently You are used to working in a completely digital environment You love using tools and new software to automate processes You like doing research and trying new state of the art methods You work hands-on and the achievements of the team is what you call success You want to spend your time making a difference What you'll do You are here to help everyone in the company through the complete Employee Life Cycle You set the new starters up when they join the company and make sure they have everything they need You will hold regular meetings with all Teamleads to understand their needs and concerns You will manage projects like the yearly 360° Feedbacks and implementing new policies You will work closely together with our Administration and Payroll Specialist to gather information and organize it efficiently You continuously optimize our processes and work closely together with Recruiting, Happiness and Development, Legal, Finance and Employer Branding You are responsible for different company benefits You will work on making relocations, receiving work permits or remote work easy for all new starters Your will work on HR projects, like Salary Ranges, Market Trends, Change Management and People KPIs You won't be bored with this variety of tasks, we promise Additional factors we appreciate You have worked internationally before You have a generalistic experience also working outside of HR You are experienced with international expansion Why you should work with us A mission: Let’s not waste our talent and use our valuable time to make a difference and help fix our planet. We care about the world – Join us on our mission and be part of our exciting journey Our culture and values: Decisions should be made based on facts and not by hierarchy levels? We sure think so We embrace giving and receiving feedback, testing and welcoming new ideas, as well as sharing our knowledge across the company. You fail sometimes? Well, so do we We’re all just human, let’s not cry about it but learn from our mistakes to improve in the future Diversity and Inclusion: No matter who you love, where you’re from, who you pray to, whether you pee sitting down or standing up – we are a bunch of talented people who enjoy spending our time making a difference We hire for extra perspective and have around 120 great individuals from 30 nationalities and everyone brings something new to the table – no need to fly around the world, the refurbed family feels like travelling Development and Happiness: You’ll get a smooth start by joining our 1.5 week long Onboarding Process to learn about our concept and what each department is doing to achieve our mission. We are keen on Career Development – So join our trainings, language courses or any other development program that will help you grow personally & professionally and steer your career into the future you are planning. With an average of 80% overall company happiness, month after month, you will be part of a company that values its team members and their well-being. Events and Fun We like spending time with each other and we love parties and host four big parties each year (including our very own refurbed Oktoberfest), monthly Townhall meetings and also support team events with a budget Flexibility We trust you to do the best job, so we don't care so much when you do it – you are able to self-organize. Work from home or in our modern and sustainable office in the heart of Vienna – we love dogs, so feel free to bring your furry little buddy too. And yes, there are free fruit, coffee & drinks in the office :) Your application You want to help build the leading marketplace for refurbished electronics in Europe and change the world by making it easier to sell sustainable products? Then apply now. Please include your CV, a cover letter, references and any relevant projects you want us to review. For legal matters, we state that the minimum wage for this position is €45,000 gross per year. However, depending on your qualification, a higher salary obviously is very likely.
Area Manager/ Außendienstmitarbeiter (m/w/d) Fragrances für das Gebiet Nord-Ost (NÖ, OÖ, Wien)
PUIG Deutschland GmbH, Wien
Area Manager/ Außendienstmitarbeiter (m/w/d) Fragrances für das Gebiet Nord-Ost (NÖ, OÖ, Wien) Puig ist ein spanisches in dritter Generation geführtes Familienunternehmen im Bereich Mode und den drei Prestige-Schönheitskategorien Duft, Make-Up und Derma-Kosmetik mit Sitz in Barcelona. Puig kreiert unverwechselbare Marken mit inspirierenden Geschichten, die Erlebnisse schaffen und die Emotionen der Menschen ansprechen . Das Ziel des Unternehmens ist es, die Zukunft der Luxusbranche zu definieren und beeindruckende Innovationen sowie Wachstum voranzutreiben und damit die Endverbraucherinnen zu begeistern. Die Erfolgsgeschichte definiert sich dabei in einer Kombination aus Eigenmarken wie Carolina Herrera, Nina Ricci, Paco Rabanne, Jean Paul Gaultier, Dries Van Noten, Penhaligon’s sowie L’Artisan Parfumeur und Lizenzmarken wie Christian Louboutin und Comme des Garçons . Die hochwertigen Luxusprodukte werden weltweit in über 150 Ländern verkauft. Für unsere österreichische Niederlassung suchen wir ab sofort einen Area Manager/Außendienstmitarbeiter/Gebietsleiter (m/w/d) Fragrances für das Gebiet Nord-Ost ( Oberösterreich, Niederösterreich, Wien ) Eigenverantwortliche Übernahme der Markenkommunikation am Point of Sale (POS) für einen definierten Kundenbereich im Parfümeriesegment Verantwortung für den Sell-In und Sell-Out sowie Förderung der Bekanntheit unserer Marken und des Verkaufs unserer Produkte Kontinuierliche und strategische Verbesserung des POS-Auftritts Verantwortung für die Erreichung der Verkaufsziele des Unternehmens unter der Anwendung von Produktpräsentationen und Motivationsschulungen Leidenschaftliche Umsetzung der Merchandisingkonzepte und Promotionaktivitäten am POS sowie Identifikation von Verbesserungspotenzialen Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen sowie darauf aufbauend Erarbeitung von Vertriebsstrategien Mehrjährige Berufserfahrung als Gebietsverkaufsleiter (m/w/d) im Umgang mit Markenartikeln, idealerweise in der Duft-, Kosmetik- oder Fashionbranche; alternativ einschlägige Erfahrungen im Verkauf in Verbindung mit dem Wunsch zukünftig mehr Verantwortung zu übernehmen Kunden- und Serviceorientierung, Argumentationsgeschick, Leistungsbereitschaft sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative Belastbarkeit und Flexibilität im Umgang mit verschiedenen Aufgabenstellungen Gute Umgangsformen und eigenverantwortliches Handeln Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind von Vorteil Zentraler Wohnort im Gebiet, idealerweise in Oberösterreich Regionale Reisebereitschaft Flache Hierarchien und ein spannendes Arbeitsumfeld Eine offene und freundliche Arbeitsatmosphäre Mitarbeiterrabatte für unser Markenportfolio Regelmäßige Mitarbeiterevents Diese Position ist mit einem Jahresbruttogehalt in Höhe ab € 40.000,- plus Bonus und Firmen-PKW dotiert. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung vorgesehen. Wenn Du die Beautybranche liebst und interessante Aufgaben in einem dynamischen Team suchst, dann bist Du bei uns genau richtig Wir bieten Dir einen exklusiven Einblick in die faszinierende Welt von Luxus, Beauty und Duft. Bitte bewirb Dich online über unsere Homepage unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines frühestmöglichen Startzeitpunktes. Puig Österreich GmbH Deine Ansprechpartnerin ist Isabelle Farca, HR Business Partner
Senior Operations Manager - Amazon Logistics (m/w/d)
Amazon Transport Austria GmbH, Wien
Amazon employees around the world uphold our unique corporate culture by embodying our Leadership Principles. Learn more . Senior Operations Manager - Amazon Logistics (m/w/d) Job ID: 1727094 | Amazon Transport Austria GmbH Amazon opened its virtual doors in 1995 and strives to be the world’s most customer-centric company, where customers can find and discover anything they might want to buy online. As our business continues to grow across Germany we are now looking to hire an experienced Senior Operations Manager for Amazon Logistics. With the responsibility for optimizing our transportation and delivery network, this is a hugely exciting time to be joining the Amazon business. As a Senior Operations Manager you will play a critical role in the leadership of all front-line operations. Managing up to 5 delivery stations you will be responsible for the effective running of these stations in terms of setting and achieving a number of defined metrics around customer service, health and safety, quality and productivity. You will strive to continuously improve the efficiency of the processes you manage, and instill a culture of best-practice, safety and customer-focused obsession within your teams. Responsibilities: · Provide innovation in developing long term strategies to ensure that the Amazon Logistics operating model is flexible and agile to meet future customer demands. · · Introduce new and innovative ways of managing the delivery network (included but not limited to utilization of different transport models, different delivery network models, new sources and innovative models for workforce planning) · Responsible for setting operational goals and metrics for up to 10 delivery stations across three shifts over 24/7 operation, whilst working with the senior leadership team, to regularly review delivery station performance levels to continuously improve strategies to make both long term and tactical business decisions · Manage and drive the manpower demand plans, schedules, quality initiatives, process change initiatives and assist the business to achieve year on year improvements within its operating plan · Manage a large team (typically the total workforce size from all sources will be over 3,000 people) across multi sites, within an extremely fast-paced/time-critical and demanding environment. (Teams will consist of workforces from a variety of sources including permanent/temporary and contract labour) · · Create, lead, engage with and direct a workforce to drive enhanced performance through the business people agenda. This will include at all levels of the business - safety of our people, employee engagement, performance leadership, talent & succession and training & development · Implement change and/or develop new processes as required to provide ability to better service Amazon customers, reducing cost whilst looking to serve and improve contribution · Set requirements and expectations for Delivery Station Managers, Operation Managers and Shift Managers · Take proactive steps to ensure that best practices are introduced to the network in the form of standard work and that these are shared and implemented across all locations in the network · Work with key business partners such as Transport & Sort, ISP Management, Finance, Loss Prevention, IT, HR, ACES and Engineering to deliver the operating plan and to secure required support and resources for projects and initiatives Please note - this is a regional role so will require weekly travel across the region. BASIC QUALIFICATIONS You will an experienced Senior Operations professional ideally with extensive experience within the logistics, manufacturing, retail, production, FMCG or distribution industry. Paramount will be your ability to demonstrate a proven track record at a senior level, managing multi-site locations and operations, including either upsizing or downsizing a business. Wider experience and attributes should include: · University degree in management, technologies, logistics or similar · Goal driven, target orientated, with the ability to step back and look at the bigger picture, you will also be able to manage ambiguity with your sleeves rolled up, and thrive in a truly innovative and complex business environment. · Proven strong track record of team leadership within a large scale rapid and process driven environment – must have end to end process management experience · Proven ability to problem solve with strong analytical skills · Excellent communication skills (German & English written and verbally) · High dependability – be there to manage department – and able to use initiative · Flexibility to manage a business that can operate 24/7 (including holidays) · Demonstrate the ability to manage, motivate, and influence work behaviors through exceptional people skills and leadership PREFERRED QUALIFICATIONS · Ideally you will have experience of lean manufacturing techniques · Ideally you will have experience of managing 3rd party contract resource arrangements on a large/national scale. About our rewards We’ll expect you to go the extra mile, but we’ll also make sure you’re well rewarded. As well as a competitive salary and stock units, we offer a whole host of other benefits, including an employee discount. There are other, more intangible rewards too. Like our commitment to your development, a refreshing lack of hierarchy, the chance to work with some of the brightest minds in the industry, plenty of team spirit and an informal atmosphere – suits and ties are few and far between. Wenn dich eine fortschrittliche und dynamische Arbeitsumgebung bei der weltweit führenden Onlinehandelsplattform anspricht, in der du die Möglichkeit hast etwas Neues aufzubauen, dann freuen wir uns über deine Online Bewerbung (Motivationsschreiben & CV, max. 5 MB). Amazon verfolgt als Arbeitgeber den Grundsatz der Chancengleichheit. Wir sind der festen Überzeugung, dass die Beschäftigung einer vielfältigen Belegschaft wesentlich zu unserem Erfolg beiträgt. Wir treffen Einstellungsentscheidungen basierend auf Ihren Erfahrungen und Qualifikationen. Wir wissen Ihre Begeisterung für das Entdecken, Erfinden, Vereinfachen und Erstellen zu schätzen. Amazon nimmt den Schutz Ihrer persönlichen Daten ernst und respektiert die nationalen Datenschutzgesetze sowie die EU-Rechtsvorschriften zum Datenschutz. Sofern nicht anders vereinbart, erlauben Sie dem einstellenden Unternehmen von Amazon durch Einreichung Ihres Lebenslaufs, Ihre persönlichen Daten in der elektronischen Datenbank zu speichern, die von Amazon Corporate LLC. in den USA oder von einer Tochtergesellschaft zum Zweck der Feststellung Ihrer Eignung für diese und für zukünftig angebotene Stellen sowie zur Verfolgung Ihres Bewerbungsprozesses unterhalten wird. Wenn Sie wünschen, dass Ihre persönlichen Daten gelöscht werden, können Sie das einstellende Unternehmen jederzeit darüber benachrichtigen. Amazon gibt Ihre Daten ohne Ihre vorherige Zustimmung nicht an Dritte weiter. Im Rahmen des Interviewprozesses mit Amazon werden Sie möglicherweise dazu aufgefordert, dem einstellenden Unternehmen von Amazon zu gestatten, Ihre Bewerbungsdaten und Ihren Lebenslauf separat durch einen Drittanbieter prüfen zu lassen. Amazon is committed to a diverse and inclusive workplace. Amazon is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other legally protected status.
Job in Deutschland (München): Kundenberater / Inside Sales Manager (m/w/d) im Bereich Personalmarketing mit Schwerpunkt Stellenanzeigenmanagement
KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH, Innere Stadt, Wien
Herzlich willkommen bei der KÖNIGSTEINER AGENTUR KÖNIGSTEINER gewinnt Menschen für Jobs und Unter­nehmen. Arbeit­geber gewinnen wir mit über 50 Jahren HR-Expertise, bundes­weiter Manpower, zukunfts­weisenden Strategien und moderner Technik, die den Markt mit­ge­stalten. Warum wir ein Gewinn für dich sind? Weil du bei uns Potenziale entfalten, Wissen teilen und Stärken stärken kannst. Das bedeutet für dich und uns: Wir gewinnen gemeinsam Bereichere uns ab sofort in München mit deinem Know-how und deinem Gestaltungswillen als Kundenberater / Inside Sales Manager (m/w/d) im Bereich Personalmarketing mit Schwerpunkt Stellenanzeigenmanagement Dein Umfeld: Die KÖNIGSTEINER Agentur unterstützt Unternehmen jeder Größenordnung bei der Besetzung offener Positionen. Unsere Stärken? Anzeigengestützte Rekrutierung, digitale HR-Kampagnen, Personalmarketing und Employer Branding. Als Vertriebsgesellschaft im privatwirtschaftlichen Bereich der KÖNIGSTEINER Gruppe bilden die Niederlassungen der KÖNIGSTEINER Agentur in Düsseldorf, Hamburg, München, Nürnberg und Stuttgart jeweils eine eigenständig zu führende Einheit mit Vertrieb und Kundenberatung. Spannende Aufgaben erwarten dich: Eins-a-Kundenberatung: Ob am Telefon oder per E-Mail, du berätst deine Kunden zu den effektivsten Medien – ob kreative Digitalkampagne, regionales Wochenblatt oder Online-Stellenmarkt, unser Portfolio ist groß und wächst mit deinen Ideen. Rundum-Service: Angebotskalkulation/-erstellung, Auftragsbearbeitung und Verhandlungen mit Kunden bzw. externen Anbietern gehören zu deinem Tagesgeschäft. CRM 2.0: Dein Engagement dem Kunden gegenüber endet nicht mit der Auftragsunterschrift. Mit der Resonanzabfrage sowie dem Verkauf weiterer Recruitingmaßnahmen bindest und entwickelst du deine Kunden weiter. Mit diesem Profil überzeugst du uns: Dein Können entscheidet. Dein Lächeln in der Stimme. Deine gewinnende Art, am Telefon auf Menschen zuzugehen und den Dingen auf den Grund zu gehen. Du bist Teamplayer (m/w/d) von ganzem Herzen. Deine Qualifikationen: Basics: Du bringst eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gern mit medialem oder vertrieblichem Hintergrund, sowie Begeisterung für Beratung und Service mit. Add-ons: Du hast ein gutes grafisches Auge und ein „Händchen" für Texte? Hervorragend Dann kannst du unsere Kunden auch in diesem Bereich optimal beraten. Personality: Du bist ein Kommunikationstalent mit gutem Sprach- und Schreibstil, beherrschst Multitasking und behältst in stressigen Situationen einen kühlen Kopf und deinen Humor. Add-ons, mit denen wir dich gewinnen wollen: Erstklassiges Onboarding: Bei uns erwartet dich eine intensive und indivi­duelle Ein­ar­beitung in dein Auf­gaben­gebiet, unsere Dienst­leistungen und den Markt, in dem wir uns bewegen. Raum für Entwicklung: Interne Weiter­bildungs­maß­nahmen und Trainings helfen dir, an deinen Aufgaben zu wachsen, dich aus­zu­tauschen und konti­nuierlich zu ver­bessern. Abwechslungsreicher Job: Dank viel­fäl­tiger Auf­gaben­stellungen warten immer neue, spannende Heraus­forde­rungen auf dich, die keine Routine auf­kommen lassen. Gesunder Rahmen: Geregelte Arbeits­zeiten und eine groß­artige Zusammen­arbeit inner­halb des Teams und mit allen Kolleginnen und Kollegen sorgen für die Bedingungen, unter denen du dich bei uns entfalten kannst. Verlässlichkeit: Bei uns hast du Anspruch auf 28 Urlaubstage. Der 24. und 31. Dezember sind zusätzlich arbeitsfreie Tage. Gaumenfreude: Mit unserer kostenlosen Kaffee-Flatrate bist du bestens versorgt und hast stets frischen Kaffee zur Hand. Praktisch: Unser Büro liegt in unmittelbarer Nähe der U- und S-Bahn-Haltestelle. Derzeit wird mobiles Arbeiten ermöglicht – da uns auch deine Gesundheit wichtig ist. Jetzt schnell und einfach bewerben: Wir freuen uns auf deine aussagekräftigen Bewerbungs­unter­lagen inklusive Gehalts­vor­stellung und möglichem Eintritts­termin. Sende diese bitte an Katharina Sprißler, Human Resources, über unser Onlineportal. DIREKT BEWERBEN Du willst Infos aus erster Hand? Bei fachlichen Fragen hilft dir Susanne Kurz, Teamlead Sales, gerne weiter: 49 89 4141865-84 Du willst mehr? Alles über die KÖNIGSTEINER erfährst du unter: www.koenigsteiner-agentur.de . Bewirb dich jetzt und lass uns gemein­sam Menschen gewinnen Wir freuen uns auf dich
Job in Deutschland (Nürnberg): Kundenberater / Inside Sales Manager (m/w/d) im Bereich Personalmarketing mit Schwerpunkt Stellenanzeigenmanagement
KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH, Innere Stadt, Wien
Herzlich willkommen bei der KÖNIGSTEINER AGENTUR KÖNIGSTEINER gewinnt Menschen für Jobs und Unter­nehmen. In diesem Fall wollen wir dich für uns be­geistern. Und weil wir wissen, wie das geht, gestalten wir den Recruiting- und Personal­marketing-Markt mit unserer HR-Expertise seit über 50 Jahren mit und setzen Maß­stäbe. Bei den Recruiting-Techno­logien von morgen, vor allem aber im Hier und Jetzt. Daran arbeiten jeden Tag bundes­weit ca. 100 Experten in fünf Nieder­lassungen, die Meinungsbildnern und unseren Kunden echte Sparrings­partner sind. Servus aus Nürnberg Wir sind ein bunter Haufen voll­kommen unter­schied­licher Persön­lich­keiten. Das passt hervor­ragend Wir haben einen Platz im Team frei und wünschen uns dich hier­her In Voll­zeit, am besten vor­gestern und als Kunden­berater / Inside Sales Manager (m/w/d) im Bereich Personal­marketing mit Schwerpunkt Stellen­anzeigen­management Dein Umfeld: Die KÖNIGSTEINER Agentur unterstützt Unternehmen jeder Größenordnung bei der Besetzung offener Positionen. Unsere Stärken? Anzeigengestützte Rekrutierung, digitale HR-Kampagnen, Personalmarketing und Employer Branding. Als Vertriebsgesellschaft im privatwirtschaftlichen Bereich der KÖNIGSTEINER Gruppe bilden die Niederlassungen der KÖNIGSTEINER Agentur in Düsseldorf, Hamburg, München, Nürnberg und Stuttgart jeweils eine eigenständig zu führende Einheit mit Vertrieb und Kundenberatung. Spannende Aufgaben erwarten dich: Eins-a-Kunden­beratung: Ob am Telefon oder per E-Mail, du be­rätst deine Kunden zu den effektivsten Medien – ob kreative Digital­kampagne, regionales Wochenblatt oder Online-Stellen­markt, unser Port­folio ist groß und wächst mit deinen Ideen. Rundumservice: Angebots­kalkulation/-erstellung, Auf­trags­be­arbeitung und Ver­handlungen mit Kunden bzw. externen An­bietern gehören zu deinem Tages­ge­schäft. CRM 2.0: Dein Engagement dem Kunden gegen­über endet nicht mit der Auf­trags­unter­schrift. Mit der Resonanz­abfrage und dem Ver­kauf weiterer Recruitingmaßnahmen bindest und ent­wickelst du deine Kunden weiter. Mit diesem Profil überzeugst du uns: Dein Können entscheidet. Dein Lächeln in der Stimme. Deine ge­winnende Art, am Tele­fon auf Menschen zu­zu­gehen und den Kundenbedürfnissen auf den Grund zu gehen. Du bist Team­player (m/w/d) von ganzem Herzen. Deine Quali­fi­kationen: Basics: Du bringst eine erfolg­reich abgeschlossene kauf­männische Aus­bildung, gern mit medialem oder ver­trieb­lichem Hinter­grund, sowie Be­gei­sterung für Be­ratung und Service mit. Add-ons: Du hast ein gutes grafisches Auge und ein „Händchen“ für Texte? Hervor­ragend Dann kannst du unsere Kunden auch in diesem Bereich optimal beraten Personality: Du bist ein Kommuni­kations­talent mit gutem Sprachgefühl und Schreib­stil, be­herrschst Multitasking und behältst in stressigen Situationen einen kühlen Kopf und deinen Humor. Add-ons, mit denen wir dich gewinnen wollen: Erstklassiges Onboarding: Bei uns erwartet dich eine intensive und indivi­duelle Ein­ar­beitung in dein Auf­gaben­gebiet, unsere Dienst­leistungen und den Markt, in dem wir uns bewegen. Raum für Entwicklung: Interne Weiter­bildungs­maß­nahmen und Trainings helfen dir, an deinen Aufgaben zu wachsen, dich aus­zu­tauschen und konti­nuierlich zu ver­bessern. Abwechslungsreicher Job: Dank viel­fäl­tiger Auf­gaben­stellungen warten immer neue, spannende Heraus­forde­rungen auf dich, die keine Routine auf­kommen lassen. Gesunder Rahmen: Geregelte Arbeits­zeiten und eine groß­artige Zusammen­arbeit inner­halb des Teams und mit allen Kolleginnen und Kollegen sorgen für die Bedingungen, unter denen du dich bei uns entfalten kannst. Verlässlichkeit: Bei uns hast du Anspruch auf 28 Urlaubstage. Der 24. und 31. Dezember sind arbeitsfreie Tage. Gaumenfreude: Mit unserer kostenlosen Kaffee-Flatrate bist du bestens versorgt und hast stets frischen Kaffee zur Hand. Mitten im Geschehen: Du wirst dich in unserem Büro in unmittel­barer Nähe zum Nürn­berger Haupt­bahn­hof schnell wohl­fühlen. Gehalt: Das Gehalt setzt sich aus einem Fixum und einer Provision, gemessen an deinen Kundenberatungs- und -entwicklungserfolgen, zusammen. Jetzt schnell und einfach bewerben: Wir freuen uns auf deine aussagekräftigen Bewerbungs­unter­lagen inklusive Gehalts­vor­stellung und möglichem Eintritts­termin. Sende diese bitte an Katharina Sprißler, Human Resources, über unser Onlineportal. DIREKT BEWERBEN Du willst Infos aus erster Hand? Bei fachlichen Fragen hilft dir Marco Barnert gerne weiter: 49 911 945479-33. Du willst mehr? Alles über die KÖNIGSTEINER erfährst du unter: www.koenigsteiner-agentur.de . Bewirb dich jetzt und lass uns gemein­sam Menschen gewinnen Wir freuen uns auf dich
Country Manager
The OPEC Fund for International Development, Wien
The Country Manager contributes to implementing the Mandate of the OPEC Fund in assigned partner countries, i.e. development finance operations/activities in these countries, as well as managing the relationships with development partner institutions. The Country Manager, under the supervision of the Regional Director, is responsible for identifying options for the optimum deployment of the resources in the partner countries in accordance with OPEC Fund strategic Framework, Business Plan and Country Operations Strategies. The position reports to the Regional Director. The position has no structural supervisory function/s. Duties and Responsibilities Contributes to development of short-medium and long-term objectives for the assigned countries, in line with the Strategic Framework, Corporate Objectives and Business Plan. Identifies new cooperation opportunities for public sector financing in assigned countries, including systematic liaison with peers in partner institutions; develops a project pipeline in line with the country operations strategy. Contributes to the Region and Department main deliverables, including project proposals, development of Department Policy Papers and facilitation of project/loan agreements. Responsible for the financing project life cycle in assigned partner countries, from identification, evaluation, approval, signing loan agreement, to implementation and completion. Responsible for coordinating the development and management of OPEC Fund sovereign loans and operations in assigned complex partner countries. Conducts on a regular basis portfolio assessments for assigned countries. Assesses the situation of partner countries under specific circumstances (i.e. post-conflict, economic recession, debt sustainability framework) and evaluates solutions for OPEC Fund assistance, in coordination with major donors. Reviews draft loan agreements and coordinates prompt fulfillment of legal requirements for approved projects Undertakes project evaluations, including appraisals, mid-term reviews and project completion reviews, in accordance with the defined project scope and OPEC Fund established methodology. Reviews and monitors, in coordination with the Finance Department, timely processing of loan disbursement requests, loan servicing and repayment process, in accordance with OPEC Fund procedures. Prepares project impact assessment and completion reports. Prepares project proposals, operational documents, as well as all internal and external correspondence, ensuring timelines, quality as well as consistency with OPEC Fund guidelines, procedures and applicable legal documents. Prepares recommendations for project implementation, monitoring and evaluation related matters (including procurement and loan disbursement in line with applicable procedures). Reports to the Regional Director on issues of relevance for OPEC Fund cooperation with assigned countries Carries out other tasks assigned by the Regional Director. Education and Experience Master’s Degree or equivalent in Economics/ Finance / Engineering or other relevant fields A minimum of five years of relevant professional experience Preferably 1-2 years of experience in an international development finance institution. Good knowledge of procurement procedures and processes Demonstrable project management knowledge and skills Good understanding of developmental project appraisal skills and knowledge Demonstrable experience in socio-economic evaluation and impact analyses Fluent in English. A good working knowledge of other major languages is an added advantage Demonstrable ability to work in an international multi-cultural environment, with sensitivity and respect for diversity.
Business Development Manager IoT (m/w/d)
Best People, Landstraße, Wien
Unser Kunde ist der grte regionale Energieanbieter sterreichs. Das Unternehmen versorgt mehr als zwei Millionen Menschen, rund 230.000 Gewerbe- und Industrieanlagen sowie 4.500 landwirtschaftliche Betriebe in Wien, Niedersterreich und Burgenland mit Strom, Erdgas, Wrme und Klte. Zur Untersttzung wird ab sofort einen Business Development Manager im IoT Bereich (m/w/d) gesucht.Zu Ihren Hauptaufgaben zhlen: Ausarbeiten von IoT Geschftsmodellen Definition von Produkten und Services mit Erstellen der jeweiligen Businesscases Definition von KPIs zur Erfolgsmessung Analyse und Interpretation von Markt, Produkten, Marken, ZielgruppenErstellen von Umsetzungs-KonzeptenIhr Profil: Fundierte kaufmnnische Ausbildung (wirtschaftl. Hochschulabschluss oder gleichwertig) Mehrjhrige Erfahrung im Bereich IoT und/oder bei Telekom B2B Produkten Strukturierte Arbeitsweise Verantwortun
Associate Director, PDT R&D Program Manager (f/m/x)
Takeda Pharmaceuticals International GmbH, Wien
Please be aware of an Identity Theft Scheme targeting individuals seeking jobs with Takeda and other employers. See below or here for more info. By clicking the “Apply” button, I understand that my employment application process with Takeda will commence and that the information I provide in my application will be processed in line with Takeda’s Privacy Notice and Terms of Use . I further attest that all information I submit in my employment application is true to the best of my knowledge. Job Description The PDT BU R&D group is dedicated to bringing forward new therapeutic approaches based on plasma-derived therapies for patients with rare and complex diseases. Takeda believes there is tremendous potential to do more to meet patients’ and health care providers’ expectations with plasma-derived and plasma-oriented therapies for patients with immunologic, hematologic, and other complex diseases. The Global Program Manager in Plasma-Derived Therapies Business Unit will have the ability to create and define the future vision and operating model for the team. Provide program management and matrixed leadership to cross-functional teams to drive development and deliver results in early to late-phase pipeline or marketed assets. Responsibilities include translating the Global Product Team (GPT) strategy into an efficiently executable operational plans; predicting and planning solutions to achieve program goals and objectives; driving clarity and removing barriers to ensure team success; interfacing with management and influencing decision-making, proactive management and mitigation of development risks, and ensuring appropriate communication and interface with internal governance. The PDT R&D Project Manager works closely with the Global Program Leader (GPL), as well as other Chief Scientific Office (CSO) and Commercial functions to ensure that the scientific and commercial strategies are incorporated into the asset strategy and integrated development plan. This role may also lead key initiatives that have cross-functional or cross-divisional impact that are critical to the objectives of the business unit, CSO and/or global business objectives. Identifies and drives innovative process improvements with significant organizational impact and manages, as needed, non-project responsibilities, which can include processes and system optimizations. ACCOUNTABILITIES Strategic Direction Partners with GPL to lead project teams to develop and maintain the asset strategy and integrated development plan in conjunction with BU and commercial strategy, lifecycle management requirements, and evidence generation/publication needs. Program Execution Accountable to maintain the integrated program level plan, identifying and ensuring delivery of critical path activities to progress asset development. Drives clarity with project team and other relevant stakeholders to communicate asset strategic imperatives to ensure appropriate prioritization and execution. Identifies ways to optimize program execution without compromise to patients or compliance. Proactively identifies resource requirements necessary to progress asset development in alignment with BU or enterprise business objectives. Program Operational Excellence Ensures asset strategy and integrated development plan have a patient-centric focus, incorporates innovative approaches that are meaningful to patients, HCPs, regulators & payers, and adhere to the highest standards of operational excellence in drug development and life cycle management. Provides budget oversight on the project team. Proactively addresses and removes barriers to program progress, keeping leadership informed of critical considerations (e.g., resources, performance). Proactively identify potential issues or obstacles and achieves resolution or plans contingencies. Follow issues through to resolution ensuring that all key stakeholders are informed of outcomes and program implications. Provides clarity and direction in urgent or unexpected situations. Independently resolves complex issues and competing priorities that may impact achievement of goals, creates mitigation plans and drives to resolution. Communication and Reporting Manages scheduled and ad-hoc program status reporting, citing progress to program goals/KPIs, proactively identifying risk with planned mitigation(s), and providing rationale for timeline and budget variances. Participate in annual portfolio analyses to communicate program development progress, opportunities, and risks to Senior & Executive Management. Responsible for leading preparation efforts for governance engagement to support and drive asset objectives and deliverables. Facilitates relevant communications to appropriate cross-regional, cross-functional, cross-divisional and Alliance partners Other Accountabilities Provides direction and mentors junior colleagues to work strategically and drive results; identifies opportunities to demonstrate their abilities; uses effective coaching techniques to refocus energy and address barriers to success; leads by example May support Business Development in-licensing activities to ensure appropriate technical assessment, including development costs and timelines, to support the business case of potential in-licensed compounds. DIMENSIONS AND ASPECTS Leadership Global perspective with a demonstrated ability to work across functions, regions, and cultures Ability to identify potential challenges and opportunities and make recommendations Proven skills as an effective collaborator who can engender credibility and confidence within and outside the company Valuing and promoting differences by embracing and demonstrating a diversity and inclusion mindset and models these behaviors for the organization Invests in helping others learn and succeed Able to influence without authority at senior (TET/TET-1) level Demonstrates agile leadership by seeking to understand with the ability to evolve ideas as needed. Decision-making and Autonomy Accountable for acting decisively and exercise sound judgment in making decisions with limited information Accountable for making clear business arguments and strategic recommendations leveraging both quantitative and qualitative evidence Ability to seek diverse input by balancing multiple internal and external multiple stakeholders to drive solutions and set priorities Ability to incorporate feedback and ensure decisions are made swiftly to enable flawless execution Develops executable plans and meets budget and deadlines Builds a culture of data driven decisions Interaction Organizational savvy and leverages internal network to enable alignment and effective execution in and outside the BU Valuing and promoting differences by recognizing the importance of connections and brings in key stakeholders to work towards the best possible solutions Strong communicator, able to persuasively convey ideas verbally and in writing Exceptional communication, negotiation, presentation, and influencing skills across internal and external stakeholders Disruptive thinker with the ability to influence and change how PDT used data to make decisions and set priorities Continuously challenging the status quo and bringing forward innovative solutions Ability to identify areas for process and systems innovation and implement change that will enhance the overall effectiveness of the team. Complexity Delivers solutions to abstract problems across functional areas of the business. Identifies and solves fundamental issues for major functional areas through assessment of intangible variables. Recommends key decisions, escalates key issues per agreed governance framework, and persuades key stakeholders through exceptional influencing skills. Creates clarity of accountabilities in a global and highly matrixed organization, with a high degree of complexity Ability to provide data that will resolve or simplifies complexity between commercial, operations, and strategy Resilient and comfortable working through large scale global change management EDUCATION AND EXPERIENCE REQUIREMENTS Education Bachelor’s Degree science related field Advanced degree in science or business is preferred Experience 10 years of pharmaceutical industry experience with significant experience within related functions (e.g.Clinical Science, Clinical Operations, Research, Regulatory, CMC, Marketing) 8 years experience as a project manager leading complex pharmaceutical projects in a multi-disciplinary, global environment Detailed and in-depth knowledge of pharmaceutical industry and drug development experience in all phases of development Proven leadership skills managing matrix teams, influencing outcomes and key project decisions, and strategic problem-solving ability Proven ability to communicate clearly and present key information objectively to all levels of the organization including executive management Substantial experience in intercultural cooperation Knowledge and Skills Matrix program leadership and management skills are required Proactive risk management with ability to propose solutions and deliver appropriate mitigation plan Ability to communicate (written and verbal) with impact to provide appropriate context, articulate views, drive clarity, and address barriers to progress program development Ability to drive decision-making within a cross-functional and cross-cultural, global team structure Flexibility, tolerance and diplomacy to best manage change and differing opinions Ability to work in a virtual setting/across time-zones, i.e., making effective use of communication tools (WebEx, TelePresence, telephone and video conferencing, etc.) Ability to inspire and motivate in a matrix and global, cross-geographical team A solid business background as well as excellent commercial understanding Highly effective presentation skills Experience with Microsoft Project Professional, SharePoint, Excel, PowerPoint & Word EEO Statement: Takeda is proud in its commitment to creating a diverse workforce and providing equal employment opportunities to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, parental status, national origin, age, disability, citizenship status, genetic information or characteristics, marital status, status as a Vietnam era veteran, special disabled veteran, or other protected veteran in accordance with applicable federal, state and local laws, and any other characteristic protected by law. Sign up to receive the latest career opportunities directly to your inbox. First Name Last Name Phone Number Email Address Job Category Location Upload Resume By submitting your information, you acknowledge that you have read our applicant privacy notice and consent to receive email communication from Takeda Pharmaceuticals. Job Seekers: Protect yourself against identity theft Please be aware there are instances of identity thieves posting Takeda-branded jobs and posing as employees to steal personal information. They visit job-related websites and invite candidates to online chats. During the chat, they press job seekers to provide bank account information and Social Security numbers. At Takeda, we do not ask for personal financial information during telephone, in-person or video interviews. And we are investigating ways to mitigate or stop this scheme. If you have concerns related to this issue, consider the following actions: 1) If in the U.S., place a freeze on your credit reports: https://www.consumer.ftc.gov/articles/0497-credit-freeze-faqs; 2) file a complaint with the U.S. Federal Trade Commission: https://www.ftccomplaintassistant.gov/; and/or 3) file a report with your local police department. Copyright 1995-2021 Takeda Pharmaceutical Company Limited. All rights reserved.
Recruitment Manager mit Schwerpunkt Personalplanung (m/w/d)
Amazon Europe Core, Wien
Wir glauben, dass bei Amazon jeder Tag "Day One" ist. Ein Tag, den ersten Schritt zu tun. Ein Tag, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Und heute könnte der Tag sein, an dem Du selbst Teil einer großen Idee wirst. Ein Tag, an dem Du Deine eigenen Ideen verwirklichen kannst. Bei Amazon zu arbeiten, ist immer wieder aufregend. Ziel von Amazon ist es seit jeher, das kundenorientierteste Unternehmen der Welt zu werden. In der Rolle als Workforce Staffing Manager (m/w/d) verantwortest du die Einstellung und Betreuung von gewerblichen Mitarbeitern und Zeitarbeitern für eines oder mehrere unserer Distributionszentren, von A wie Ausschreibung bis Z wie zusammenfassendes Reporting. Du verstehst dich als Dienstleister unseres Managementteams am Standort und arbeitest eng mit den verschiedenen Unternehmensbereichen wie Human Resources, Training, Finance, Einkauf sowie dem Standortleiter zusammen Dein Aufgabengebiet umfasst: Verantwortung für die Personalbedarfs- und -einsatzplanung gewerblicher Mitarbeiter und die Steuerung der notwendigen Personalmarketingmaßnahmen. Planung und Organisation von umfangreichen Recruiting-Kampagnen zur Gewinnung von neuen Mitarbeitern im dreistelligen Bereich. Intensive Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsfirmen sowie regionalen und überregionalen Arbeitsagenturen. Mitarbeit an der Verbesserung von Rekruitierungswegen und –prozessen. Erfolgskontrolle und stetige Analyse der Bedarfsplanung und der daraus abgeleiteten Rekrutierungsstrategien. Führungsverantwortung. Erstellung von Forecasts und Statistiken sowie die Präsentation der Ergebnisse in Management Meetings. Organisation notwendiger Maßnahmen für ortsfremde Mitarbeiter, beispielsweise Organisation von Transfers zum Distributionszentrum. Mitarbeit in HR-spezifischen Projekten. Du hast dein Hochschulstudium erfolgreich abgeschlossen (Bachelorstudium oder gleichwertige Qualifikation). Du verfügst über langjährige Recruiting-Erfahrung und hervorragende Projektmanagement-Erfahrung vorzugsweise im Bereich Logistik, Einzelhandel, Produktion oder Fertigung. Du besitzt ausgeprägte analytische Fähigkeiten. Du weist gute interpersonelle Fähigkeiten und hohe Sozialkompetenz auf. Du hast Freude an Teamarbeit und die Fähigkeit ein Team zu organisieren. Du kannst dich einem schnelllebigen und kontinuierlich ändernden Umfeld anzupassen. Du kommunizierst auf exzellentem Niveau und bringst verhandlungssichere Deutsch-und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit. Du bist sicher im Umgang mit MS Office Anwendungen, und besitzt fundierte Excel-Kenntnisse. Du bist generell bereit zu Reisen und offen für einen temporären Einsatz an anderen DE Standorten. Du verfügst über eine laserscharfe Detailorientierung und bist gleichzeitig ein Multitasking-Talent. Aus großen Datenmengen kannst Du detaillierte Berichte zu Auftragserfüllung und Personalfragen erstellen: praktisch zu allem, was sich auf zukünftige Aufträge auswirken könnte. Flexible Arbeitszeiten sind für Dich kein Problem. PREFERRED QUALIFICATIONS Du bringst Erfahrung im indirekten Management von Drittparteien mit. Du verfügst über zusätzliche Qualifikationen im Bereich Personalbeschaffung und -entwicklung mit Kenntnissen in den Bereichen Arbeitsrecht, Zeitarbeit und Personalvergütung. Die ausgeschriebene Stelle ist unbefristet. Bei gleicher Qualifikation werden Schwerbehinderte bevorzugt behandelt. Wir bieten dir ein dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungs- und Aufstiegschancen, flache Hierarchien, leistungsgerechte Vergütung zuzüglich Unternehmensanteilen, sowie ein motiviertes Team.
Country Manager Austria (m/f/d)
Schüttflix GmbH, Wien
We are disrupting the bulk material market. Schüttflix is a digital startup that is disrupting the bulk materials market. We are a marketplace, where contractors can select the amount of bulk goods they need, compare prices and track the delivery via live tracking. We dump gravel, sand and more in front of our customers' door within four hours. We strongly believe that astonishing products are built by amazing teams and amazing teams are made of great people. Country Manager Austria (m/f/d) Festanstellung, Vollzeit · Wien We are looking for a Country Manager (m/f/d) to launch and position Schüttflix in the Austrian market. You will join our expansion journey (3 countries on our agenda for 2022) and play a crucial role in our internationalization strategy by managing our business in Austria. Be sure – this will be a hyper growth journey Launching Austria as our new market, and taking ownership for all successful growth developments Indentifying and negotiating key partnerships, continuously working on growing and improving the customer excellence on our national market Monitoring and scanning the competitive environment and adjusting our expansion strategy accordingly Establishing and strategically developing our national Schüttflix team (incl. selecting and onboarding your team members, managing & leading the regional team, top management responsibilities) Managing the P&L budgets, the market relevant KPIs and taking responsibility for the overall performance of the country Being responsible for setting the pricing position and ensuring a generally positive unit economics Adjusting our business model to the Austrian market demands when necessary; leading localization measures for all areas Setting up all necessary processes to scale fast Maintaining a good image of the organization at all times, including taking part in public interviews and coordinating multi-channel marketing campaigns with our central teams Building local ecosystem within the SMB markets as well as scaling business via hyper growth potential with corporate anchor clients Degree in Business, Economics or a similar discipline 8 years of experience in business development, country management venture building or similar areas within a fast-growing environment Deep understanding of the country market and passion with regards to construction or supply chain industry related topics Strong entrepreneurial spirit, good sales skills and an excellent stakeholder management Hands-on mentality as one of the strongest personality traits Proven track record in implementing, stabilizing and improving a new brand or a new product Exceptional communication and collaboration skills, fluent in German and English, both written and spoken Great corporate culture: We are down-to-earth, strongly believe in what we do and enjoy to be hands-on. Strong team: We stick together, treat each other with respect and have fun doing what we do. Best training for you: No matter what you need for your job, we support you in your further individual development.
Job in Deutschland (Würzburg): Vertriebsprofi als Area Sales Manager (m/w/d) für digitale Produkte im Außendienst
Heise RegioConcept, Innere Stadt, Wien
Vertriebsprofi als Area Sales Manager (m/w/d) für digitale Produkte im Außendienst Heise RegioConcept bietet als Partner an der Seite von kleinen und mittleren Unter­nehmen ver­schiedenster Branchen professionelle Marketing-Lösungen für optimale regionale Sichtbarkeit. Unsere Kern­kompetenzen sind Homepages, Online-Shops, Firmen-Apps, SEO, SEA, Social Media Marketing sowie optimale Findbarkeit durch Listing-Produkte – alles aus einer Hand. In einem der weltweit stärksten Wachstums­märkte expandieren wir auch in schwierigen Zeiten. Daher suchen wir Sie: Vertriebsprofi als Area Sales Manager (m/w/d) für digitale Produkte im Außendienst in den Regionen: Hamburg, Lübeck, Lüneburg, Parchim, Neuruppin, Augsburg, Nürnberg, Ingolstadt, Bamberg, Mannheim, Villingen-Schwenningen, Sauerland, Bonn, Würzburg und Frankfurt am Main. Das bieten wir Eine attraktive erfolgs­abhängige Vergütung zusätzlich zur finan­ziellen Sicherheit durch ein Festgehalt Firmen­wagen mit Privat­nutzung sowie papierloses Arbeiten mit Notebook und Handy Eine krisensichere Fest­anstellung mit unbe­fristetem Arbeitsvertrag Fundierte Einar­beitung und stetige Weiter­entwicklung durch Verkaufs- und Produkt­schulungen Flexible Arbeitszeit­einteilung mit individueller Tagesplanung von Ihrem Heimatort aus Spannende Entwicklungs­möglichkeiten in einem zukunfts­orientierten Familien­unternehmen Das erwartet Sie Neu- und Bestands­kunden werden von Ihnen in Sachen Online-Marketing ganzheit­lich und individuell beraten Dabei verkaufen Sie unsere starken Medienprodukte rund um Homepages, Apps, SEM und Social Media Sie vereinbaren Ihre Kunden­termine und organisieren Ihren Tages­ablauf selbst Ihre Verantwortung liegt zudem in der Akquise von Neukunden Das bringen Sie mit Abgeschlossene kauf­männische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation im Vertriebs- oder Marketing­bereich Leiden­schaft für den Verkauf innovativer Produkte und bereits Erfahrung im Außendienst Affinität zum Marketing und digitalen Produkten Eigen­verantwortliches und selbst­ständiges Handeln, hohe Eigen­motivation, dabei pragmatisch und umsetzungs­stark Kommunikations­stärke und Lust auf aktive Ansprache von Kunden Führerschein der Klasse B sowie Reisebereitschaft Haben wir Sie neugierig gemacht? Lernen Sie uns im Video kennen und besuchen Sie uns auf Xing und Kununu. Ihr Ansprechpartner Matthias Grün, Verkaufsleiter Tel. 0511 5352-650 Bitte bewerben Sie sich online: karriere.heise-gruppe.de Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung Bei uns ist jede Person, unabhängig des Geschlechts, der Nationalität oder der ethnischen Herkunft, der Religion oder der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters sowie der sexuellen Identität willkommen.
Job in Deutschland (Frankfurt am Main): Vertriebsprofi als Area Sales Manager (m/w/d) für digitale Produkte im Außendienst
Heise RegioConcept, Innere Stadt, Wien
Vertriebsprofi als Area Sales Manager (m/w/d) für digitale Produkte im Außendienst Heise RegioConcept bietet als Partner an der Seite von kleinen und mittleren Unter­nehmen ver­schiedenster Branchen professionelle Marketing-Lösungen für optimale regionale Sichtbarkeit. Unsere Kern­kompetenzen sind Homepages, Online-Shops, Firmen-Apps, SEO, SEA, Social Media Marketing sowie optimale Findbarkeit durch Listing-Produkte – alles aus einer Hand. In einem der weltweit stärksten Wachstums­märkte expandieren wir auch in schwierigen Zeiten. Daher suchen wir Sie: Vertriebsprofi als Area Sales Manager (m/w/d) für digitale Produkte im Außendienst in den Regionen: Hamburg, Lübeck, Lüneburg, Parchim, Neuruppin, Augsburg, Nürnberg, Ingolstadt, Bamberg, Mannheim, Villingen-Schwenningen, Sauerland, Bonn, Würzburg und Frankfurt am Main. Das bieten wir Eine attraktive erfolgs­abhängige Vergütung zusätzlich zur finan­ziellen Sicherheit durch ein Festgehalt Firmen­wagen mit Privat­nutzung sowie papierloses Arbeiten mit Notebook und Handy Eine krisensichere Fest­anstellung mit unbe­fristetem Arbeitsvertrag Fundierte Einar­beitung und stetige Weiter­entwicklung durch Verkaufs- und Produkt­schulungen Flexible Arbeitszeit­einteilung mit individueller Tagesplanung von Ihrem Heimatort aus Spannende Entwicklungs­möglichkeiten in einem zukunfts­orientierten Familien­unternehmen Das erwartet Sie Neu- und Bestands­kunden werden von Ihnen in Sachen Online-Marketing ganzheit­lich und individuell beraten Dabei verkaufen Sie unsere starken Medienprodukte rund um Homepages, Apps, SEM und Social Media Sie vereinbaren Ihre Kunden­termine und organisieren Ihren Tages­ablauf selbst Ihre Verantwortung liegt zudem in der Akquise von Neukunden Das bringen Sie mit Abgeschlossene kauf­männische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation im Vertriebs- oder Marketing­bereich Leiden­schaft für den Verkauf innovativer Produkte und bereits Erfahrung im Außendienst Affinität zum Marketing und digitalen Produkten Eigen­verantwortliches und selbst­ständiges Handeln, hohe Eigen­motivation, dabei pragmatisch und umsetzungs­stark Kommunikations­stärke und Lust auf aktive Ansprache von Kunden Führerschein der Klasse B sowie Reisebereitschaft Haben wir Sie neugierig gemacht? Lernen Sie uns im Video kennen und besuchen Sie uns auf Xing und Kununu. Ihr Ansprechpartner Matthias Grün, Verkaufsleiter Tel. 0511 5352-650 Bitte bewerben Sie sich online: karriere.heise-gruppe.de Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung Bei uns ist jede Person, unabhängig des Geschlechts, der Nationalität oder der ethnischen Herkunft, der Religion oder der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters sowie der sexuellen Identität willkommen.