Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "Regional Business Manager in "

Business Transformation Services (BTS) is the management consulting unit within SAP, assisting customers to benefit from technology and digitalization in their business. We are committed to ideate business innovations, develop solutions and to turn novel ideas into business results. If you are interested in a creative and diverse culture, then BTS is the place to be. If the words “innovation”, “agility”, and “personal responsibility” in a multi-disciplinary and international environment appeal to you, then BTS is the right place for you! We build breakthroughs together SAP innovations help more than 400,000 customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with 200 million users and more than 100,000 employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, we build breakthroughs, together. The Role At BTS, we act as trusted advisors and support our customers with their cloud transformation projects both from a business perspective as well as the corresponding IT capabilities. Together we help customers in the private and public sector solve their most pressing digitization topics. In BTS you work with a variety of experts in a multi-disciplinary environment of highly motivated and experienced colleagues. You increase the customer's value by: Develop and put into practice business capabilities and IT-strategies towards a digital transformation Prepare investment decisions based on value assessments and business case examinations (WHY) Develop best-fit SAP cloud platform and application architecture (WHAT) followed by transformation roadmaps in close collaboration with process and solution experts (HOW) Support large customer transformation processes as a transformation manager and adviser For our Austrian branch with a focus on the local market we are looking for an experienced SAP generalist to join our local team of Business Transformation Services as part of a regional team (Switzerland & Central and Eastern Europe). Role Responsibilities We are looking for advisory minded colleagues with solid industry, process and SAP product and architecture experience from a multi-national environment to guide deciders. As a BTS consultant, you advice customers on how to develop and implement business processes and IT strategies towards digital transformation. Fluency in both German and English is required. In addition to your wide SAP product and architecture knowledge, you should have a good understanding of industry and IT trends as well as business and processes. Enterprise architecture and at least 8 years of experience in the SAP advisory field Experience in self-managed project work at customer, with high focus on customer orientation The ability to think conceptually while focusing on quality and deliverables Flexibility and ability to quickly adapt in a new environment, where you can grow fast Strong communication and presentation skills and the ability to design and hold high-impact presentations Proven leadership skills in motivating teams and leading panels and discussions Can-do attitude We help the world run better Our company culture is focused on helping our employees enable innovation by building breakthroughs together. How? We focus every day on building the foundation for tomorrow and creating a workplace that embraces differences, values flexibility, and is aligned to our purpose-driven and future-focused work. We offer a highly collaborative, caring team environment with a strong focus on learning and development, recognition for your individual contributions, and a variety of benefit options for you to choose from.Apply now! SAP's culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better and more equitable world.SAP is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. We are committed to the values of Equal Employment Opportunity and provide accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: [email protected] SAP employees: Only permanent roles are eligible for the SAP Employee Referral Program, according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training. EOE AA M/F/Vet/Disability: Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their age, race, religion, national origin, ethnicity, age, gender (including pregnancy, childbirth, et al), sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, or disability.Successful candidates might be required to undergo a background verification with an external vendor. Requisition ID: 381397 | Work Area: Consulting and Professional Services | Expected Travel: 0 - 60% | Career Status: Professional | Employment Type: Regular Full Time | Additional Locations: #LI-Hybrid.

LBG Österreich ist ein führendes, österreichisches Beratungsunternehmen. Unsere Kunden setzen auf die Kompetenz, Erfahrung und Zuverlässigkeit unserer mehr als 550 Mitarbeiter:innen an unseren 35 Standorten in 8 Bundesländern. Unsere Kerngeschäftsfelder sind Steuern, Betriebswirtschaft, Finanz- und Rechnungswesen, Personalverrechnung, Arbeitgeberberatung, Controlling, Prüfung sowie ausgewählte Digital-Services und Softwarelösungen in der kaufmännischen Organisation. Wir arbeiten für Unternehmen aus vielfältigsten Branchen mit unterschiedlichsten Rechtsformen und Unternehmensgrößen im regionalen und internationalen Umfeld. Familienbetriebe, Einzelunternehmen, Personen- und Kapitalgesellschaften, Selbständige, mittelständische Unternehmensgruppen, Körperschaften, private und öffentliche Institutionen, Vereine, Verbände und Tochtergesellschaften international tätiger Unternehmen zählen gleichermaßen zu unserem Kundenkreis. Engagierte Mitarbeiter:innen mit Interesse an einer langjährigen Zusammenarbeit finden bei LBG eine attraktive Berufslaufbahn am Puls der österreichischen Wirtschaft, mit abwechslungsreichen Aufgaben und einem sicheren Arbeitsplatz - seit mehr als 80 Jahren. Dabei kommt's auf den erfolgreichen fachlichen und persönlichen Beitrag im Team und im unmittelbaren Kontakt mit Kunden, Behörden und Entscheidungsträgern an. Wir begleiten Sie beim Aufbau und der laufenden Aktualisierung des dafür notwendigen Fachwissens, unterstützen Sie bei der Absolvierung wertvoller Lehrgänge an der "Akademie der Steuerberater:innen und Wirtschaftsprüfer:innen", am "WIFI" und durch praxisbezogene Seminare an der "LBG Akademie" sowie den täglichen Erfahrungsaustausch im LBG-Team. Wir erweitern unser Team und besetzen in Wien- Landstraße die Position Finanzen - Controlling Teilzeit/Vollzeit | Gleitzeit | Mit bzw. ohne Berufserfahrung | Fortbildung | Karriereperspektiven Ihr Aufgabenbereich: Sie arbeiten in enger Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung an der strategischen und operativen Steuerung unserer österreichweiten Unternehmensgruppe. Dabei wirken Sie im Team an der Budgetierung und der laufenden Ergebnisanalyse mit, leiten daraus Maßnahmen ab und implementieren diese in unserer digitalen Prozesssteuerung und Kommunikation. Dabei zählen das Liquiditäts- und Obligomanagement genauso zu Ihrem vielfältigen Aufgabenbereich wie die monatliche Mitwirkung an der Erstellung und Analyse unserer Profit-Center-Abrechnungen und das damit verbundene Reporting. Sie analysieren unsere Geschäfts- und Dienstleistungsfelder und innerbetrieblichen Prozesse, erkennen Optimierungschancen und bringen sich mit Lösungsvorschlägen ein. Das Aufgabenfeld ist gezielt so strukturiert, dass Sie sich zu einem fachkundigen und geschätzten Ansprechpartner in allen Fragen der wirtschaftlichen Steuerung unseres Unternehmens entwickeln und sukzessive Verantwortung in der Unternehmenssteuerung und bei betriebswirtschaftlichen Projekten übernehmen. Ihr Profil: Sie haben Ihr Studium (UNI/FH) mit einschlägigem Schwerpunkt in den Bereichen Unternehmensrechnung/Controlling/Finanzwirtschaft oder Wirtschaftsinformatik bereits erfolgreich abgeschlossen oder befinden sich im fortgeschrittenen Studium. Idealerweise verfügen Sie bereits über erste berufliche Erfahrungen aus Praktika, einer studienbegleitenden Beschäftigung oder einer vergleichbaren beruflichen Tätigkeit. Die Freude an der Arbeit mit ERP-Systemen und digital gestützten Prozessen sind uns wichtig. Anwenderkenntnisse mit BMD-Business-Software und Excel sind von Vorteil, aber nicht Bedingung. Sie verfügen über ein ausgeprägtes unternehmerisches Verständnis und eine hohe Analyse- und Kommunikationsfähigkeit. Eine "Hands-On"-Mentalität in der Entscheidungsfindung und Umsetzung sowie eine teamorientierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus. Unser Angebot: Wir bieten Ihnen ein umfassendes und anspruchsvolles Aufgabengebiet im Kernbereich der strategischen und operativen Unternehmenssteuerung unserer Unternehmensgruppe, in dem Sie sich zügig entwickeln und Verantwortung übernehmen können. Wir unterstützen gezielt Ihre Weiterbildung in internen und externen Seminaren. Bei Interesse ist es gerne möglich, im Rahmen dieser Position die Steuerberater-Berufsbefugnis zu erwerben. Das Bruttomonatsfixgehalt beträgt für UNI/FH-Absolvent:innen EUR 3.000 zzgl. Social Benefits. Je nach Qualifikation und bisheriger Berufserfahrung bieten wir Ihnen gerne eine höhere Vergütung. Die tägliche, direkte Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung, eingebunden in ein sympathisches, performanceorientiertes Team mit dem professionellen Hintergrund und der Kompetenz von LBG, einem österreichweit führenden Beratungsunternehmen, bieten Ihnen umfassende, fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige und vollständige Online-Bewerbung (Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Foto, Studienzeugnisse & Dienstzeugnisse), und vor allem auf ein persönliches Kennenlernen. Vertraulichkeit ist selbstverständlich. Bei technischen Troubles (z.B.: Verbindungsaufbau, etc.) senden Sie Ihre Bewerbung auch gerne alternativ an [email protected] LBG Österreich LBG Österreich Team Human Resources Boerhaavegasse 6, 1030 Wien T: +43 (1) 53105 Online bewerben Job empfehlen LBG - Vielfalt an Branchen, Rechtsformen, Unternehmensgrößen LBG Österreich Burgenland • Eisenstadt • Großpetersdorf • Mattersburg • Neusiedl/See • Oberpullendorf • Oberwart • Kärnten • Klagenfurt • Villach • Wolfsberg • Niederösterreich • St. Pölten • Gänserndorf • Gloggnitz • Gmünd • Hainfeld • Hollabrunn • Horn • Mistelbach • Neunkirchen • Waidhofen/Thaya • Wiener Neustadt • Wieselburg • Oberösterreich • Linz • Ried • Steyr • Vöcklabruck • Salzburg • Salzburg-Stadt • Steiermark • Graz • Bruck/Mur • Leibnitz • Liezen • Schladming • Tirol • Innsbruck • Wien • Wien-Donaustadt • Wien-Landstraße • Wien-Margareten

The Luxury Collection ist eine glitzernde Sammlung von lokal authentischen Hotels und Resorts rund um die Welt. Unsere Hotels sind die Hüter der weltweit bereicherndsten und begehrenswertesten Erlebnisse. Es ist unsere Mission, unsere Gäste, erfahrene Reisende, auf transformativen Wegen zu begleiten, die ihren Geist berühren, ihr Leben bereichern und anhaltende Erinnerungen schaffen. Wenn Sie ein Faible für mitreißendes Geschichtenerzählen haben und wirklich echten, individualisierten und vorausgreifenden Service bereitstellen wollen, dann möchten wir Sie einladen, uns auf unserer Reise zu begleiten und eine Karriere bei The Luxury Collection in Betracht ziehen. Das Hotel Imperial mit 138 Zimmern und Suiten gehört zu den exklusivsten 5*-Hotels in Wien und den bekanntesten Hotels weltweit. In historischem Ambiente mit modernsten Annehmlichkeiten wird unseren Gästen allerhöchste Servicequalität und ein authentisches Erlebnis geboten. Die ausgezeichnete Gourmetadresse Wiens, das Restaurant OPUS, serviert in elegantem Ambiente moderne Interpretationen regionaler Küche mit internationaler Note. Das klassische Wiener Kaffeehaus, Café Imperial, offeriert gelebte Tradition mit Wiener Spezialitäten sowie der weltweit bekannten „Imperial Torte“. Im gesellschaftlichen Herzstück, der Imperial Bar, laden gemütliche Ohrensessel bei Cocktails und kleinen Gaumenfreuden zum Verweilen ein. Für unser Front Office Team suchen wir einen talentierten Front Office Allrounder, der uns nach Bedarf in Tag-, Concierge und Nachtdiensten unterstützt. Anstellungsart: Vollzeit Check-in und Check-out Betreuung anspruchsvoller, internationaler Gäste Complaint Handling Umsetzung der Unternehmensrichtlinien und Standards Zusammenarbeit mit Guest Relation Arbeit in allen Schichten Umfassende persönliche Betreuung von unseren anspruchsvollen, internationalen Gästen in allen Belangen, entsprechend der Qualitätsstandards des Hotel Imperial Durchführung aller Aufgaben der Funktion Concierge laut Luxury Collection Standards (Concierge Programme) Kassaführung und Rechnungslegung Durchführung des Nachtlaufs Sicherheitsrundgänge Umsetzung der Unternehmensrichtlinien und Standards Abgeschlossene Berufsausbildung in der gehobenen Hotellerie Erfahrung an der Rezeption Nachtdienst- und Concierge Erfahrung von Vorteil Ausgezeichnete Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen von Vorteil Kenntnisse der Computerprogramme MS Office und PMS Opera Freude an der Arbeit mit Gästen und MitarbeiterInnen verschiedener Nationalitäten Professionalität und erstklassiges Auftreten Zuverlässigkeit und Selbständigkeit Zugehörigkeit zur größten Hotelgruppe mit über 8000 Häusern weltweit Attraktive Ermäßigung bei Ihrem nächsten Urlaub innerhalb der Marriott-Gruppe auch für Familie und Freunde Ganztägige kostenlose Verpflegung in unserem Mitarbeiterrestaurant Discount-Codes bei über 500 Partnerunternehmen eigener Betriebsarzt und diverse Gesundheitsangebote das ganze Jahr über internationales Konzernumfeld mit zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten kostenlose Reinigung der zur Verfügung gestellten Uniform historischer Arbeitsplatz mit ausgezeichneter öffentlicher Erreichbarkeit Wir bieten Ihnen viel Freiraum, Neues zu verwirklichen, und Ihre persönliche Entwicklung voranzutreiben. Dabei haben Sie den Rückhalt eines aufgeschlossenen Teams und einer hochprofessionellen Organisation. Sie genießen die Vorteile und Perspektiven eines renommierten und weltweit agierenden Hotelunternehmens. Der kollektivvertragliche Lohn der Beschäftigungsgruppe 3 wird je nach Qualifikation überzahlt. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute über unser Marriott Jobportal: https://jobs.marriott.com Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.

About JELD-WEN Founded in 1960, JELD-WEN is one of the world's largest door and window manufacturers, with more than 18,000 employees operating in 16 countries globally. Headquartered in Charlotte, North Carolina, JELD-WEN designs, produces and distributes an extensive range of interior and exterior doors, wood, vinyl and aluminium windows and related products for use in the new construction and repair and remodelling of residential homes and non-residential buildings. Our products and services afford us the opportunity to enter peoples' workplaces, homes and daily lives. With this privilege comes great responsibility to ensure that the products we deliver are reliable and enrich the places and lives that they touch. We bring beauty and security to the spaces that touch our lives. Your role In this role you are responsible for all packaging related topics across DACH region, being able to map and manage the different solutions current implemented and set a plan to improve our standardization, governance, and costs, always assuring the customer needs regarding packaging are being achieved. This is a hybrid role and can either be located in Germany or Austria and requires about 20% travelling to our locations in DACH region. In this position you will be part of our European R&D department reporting directly to the R&D Packaging Manager. What your impact will be Packaging Standardization: Understand the possible synergies to standardize our products with the best and cheaper available options Packaging Governance: To be involved in packaging change and optimization requests, assuring the new solutions are following the right governance and standards Customer Focus: work together with quality team to evaluate any customer complains regarding packaging and propose reliable and cost-effective solutions for the issues Planning, tracking, and reporting of packaging projects evolution Analysis and evaluation of possible product optimizations regarding costs and function Evaluation of technical feasibility within the framework of basic technical investigations Execution of Benchmark-Analysis and competitor considerations What you´ll need to succeed Essential 2+ years' experience as package specialist in the field of procurement, packaging category management, supply chain, or R&D A general good business and process understanding Good reporting and structuring capabilities for breaking down to required actions and prioritization in a complex environment, as well as analytic abilities Target oriented and able to improve efficiency on processes and performance output High degree of own initiative, independence working manner and self-organization Good communication skills and cross functional working ability Project Management experience is an advantage Fluency in German is required to be successful in this position (both oral and written), as well as very good English skills are required (any other language is an advantage) Why join us? Embark on a fulfilling regional role with JELD-WEN, where innovation, integrity, and growth converge. Be part of a diverse, collaborative team dedicated to creating exceptional products and experiences. We offer you an attractive salary for this position - with a willingness to overpay, depending on your qualifications and professional experience. If you're passionate about improving packaging processes, thrive in a dynamic environment, and seek professional development, apply now to contribute to our success! JELD-WEN is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.Salary: 55000 – 65000 EUR / YEAR

Unser Auftraggeber ist die Österreichniederlassung eines erfolgreichen Schweizer Produzenten von hochwertigen Produkten und Investitionsgütern in der Nische der Waschtechnik. Hohe Qualitätsansprüche gepaart mit einem ausgezeichneten Preis- und Leistungsverhältnis verhelfen zu laufend wachsenden Marktanteilen bei den vielfältigen Gewerbekunden. Die Produkte werden an unterschiedliche Zielgruppen indirekt wie auch im direkten Projektgeschäft platziert. Das Unternehmen ist auf einem sehr positiven und nachhaltigen Wachstumskurs und baut sein Sales Team im In- und Ausland laufend aus. Um das Team in Österreich weiter zu stärken suchen wir eine weitere engagierte und vertriebsstarke Persönlichkeit als International Business Development Manager. in einem sehr erfolgreichen und wachsenden Unternehmen mit hohen Qualitätsansprüchen langfristig tätig sein und sich persönlich entwickeln eine abwechslungsreiche Tätigkeit als International Business Development Manager, bei der Sie unterschiedliche Länder in Europa aufbauen und kompetent betreuen eine hochwertige Vertriebsaufgabe im Investitonsgütergeschäft, bei der Sie eine gute und spannende Mischung aus Händlerbetreuung und direktem Projektgeschäft erfahren werden Ihr bisher aufgebautes Wissen im internationalen Vertrieb einbringen oder falls Sie aus der Waschtechnikbranche in Österreich kommen, mit dieser Position die nächste Stufe im Vertrieb erreichen ein sehr ansprechendes Gehaltspaket, bestehend aus Fixum plus realistischen variablen Bestandteilen und einem Dienstwagen, der auch zur Privatnutzung zur Verfügung steht. eine fundierte kaufmännische und/oder technische Ausbildung auf mindestens Maturaniveau verhandlungssichere Englischkenntnisse und mindestens eine weitere der folgenden Fremdsprachen (Spanisch, Französisch, Polnisch) eine strukturierte Vorgehensweise als International Business Development Manager, bei der Sie Länder und potenzielle Partner recherchieren und diese gezielt ansprechen eine starke Verkaufspersönlichkeit die fähig ist in europäischen Ländern Kundenbeziehungen langfristig aufzubauen und diese laufend zu entwickeln eine Reisebereitschaft von ca. 30%, die restliche Kommunikation wird vorwiegend über Tools wie MS-Teams etc. abgewickelt. Sie übernehmen, nach einer intensiven Einschulung, die Vertriebsverantwortung von ersten europäischen Märkten. Sie betreiben dort sukzessive den Kundenaufbau über Handelspartner sowie Dienstleister und versuchen ein langfristiges Projektgeschäft mit Ihren regionalen Partnern zu akquirieren. Nach erfolgreicher Tätigkeit als International Business Development Manager übernehmen Sie zusätzlich die verkäuferische Verantwortung von bis zu 15 Ländern weltweit. Sie arbeiten intensiv und regelmäßig mit dem Team aus dem Innendienst zusammen, welches Sie im Tagesgeschäft stark unterstützt (Auftragsabwicklung, Verrechnung, Logistik, etc.) Sie analysieren die Ihnen zugewiesenen Märkte laufend, beobachten den Mitbewerb und passen Ihre Aktivitäten dementsprechend an.

For us, waste is a valuable source of raw materials and energy. The core business of FCC Austria Abfall Service AG and its subsidiaries is the best possible utilization of waste to conserve resources with the help of know-how and high-tech. The heart of our company is our team. With their daily work, our employees contribute to a clean environment and a better future. We are looking for a Corporate Development Manager – Focus Strategy and M&A (f/x/m) for our Vienna office.Reporting to Head of Group Strategy & Development, you ensure long-term competitiveness and relevance of the Group by working closely with business leaders and group executives towards developing impactful strategies and driving organic and inorganic growth. You collaborate closely with business leaders and group executives to develop and implement impactful strategies that ensure the long-term competitiveness and relevance of the Group. You keep an eye on global, regional and local trends in waste management, technological advancements, regulatory changes and market dynamics to identify emerging opportunities and threats. You develop company's overall strategic plan and assess portfolio of services and assets across different countries to identify areas for growth, divestment, or optimization. You explore partnership opportunities with other companies, municipalities, or organizations to enhance service offerings and expand market reach. You lead the evaluation, negotiation, and execution of mergers and acquisitions, strategic partnerships, and other corporate development initiatives. You develop financial models and business cases to assess the feasibility and strategic fit of potential transactions. You conduct market research, identify acquisition targets, perform long-listing and short-listing based on strategic fit, lead negotiations, prepare NBO, perform DD, structure purchase agreements, and close the transaction. You develop post-merger integration plans to smoothly integrate acquired targets into the existing organizational structure. Strategic mindset with the ability to think critically, anticipate future trends, and develop innovative solutions Degree in Business Administration, Finance, Economics, or a related field; MBA preferred Previous experience in corporate development, investment banking, private equity, or management consulting, with a focus on strategy development and M&A Proven track record of successfully leading and executing complex M&A transactions from inception to completion Strong analytical skills, with the ability to perform detailed financial analysis and valuation assessments Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to effectively interact with stakeholders at all levels of the organization Varied range of tasks and the opportunity to assist in shaping a new, innovative area Multinational, diverse, and inclusive work environment with an open culture Future-proof job in a successful company set for growth Individual incorporation program as well as interesting training and further education opportunities Flexible working hours (flexitime model) Home Office option Discounted shopping opportunities on the platform “Corporate Benefits”, company events Easy to reach by public transport (Vienna Central Station) Place of work: Vienna QBC 2b For this position we will offer a gross annual salary of at least EUR 75.000,-- for full-time employment. Depending on your qualifications, there is a willingness to make a higher payment. The position is subject to the collective labour agreement for employees in the freight transport industry. Join us in shaping the future of FCC and unlocking new possibilities for success! Please send your application documents in English.

Unsere drei Wiener Hotels: Hilton Vienna Park Das atemberaubende, 15 Stockwerk hohe, Hilton Vienna Park ist mit seiner einzigartigen Lage nicht nur von außen zu bestaunen, sondern verleiht jedem Anlass einen besonderen Touch. Die Atmosphäre in dem größten Veranstaltungshotel Österreichs, ziert sich mit seinen großen Sälen und kulinarischen Delikatessen. Die moderne Selleny's Bar, inmitten der renovierten Lobby, erzählt eine Geschichte, wie es sich Herr Selleny's, der Stadtpark Designer, vor hunderten von Jahren gewünscht hat. Eine Metropole für nationales und internationales Publikum. Der Wiener Kaffee Kultur wird einen unsterblichen Zusatz an Cocktailfinesse verliehen und somit eine einzigartige Zeit im Hause verbracht. Sollte zu dem Getränkeangebot die dazu passende Mahlzeit genossen werden, kümmert sich das Lenz um regionale Qualität und bekannte, neu definierte Speisen. Hilton Vienna Plaza Das Hilton Vienna Plaza verzaubert nicht nur seine Gäste, sondern lässt jeden der es betritt in eine prunkvolle und unbekümmerte Zeit reisen. Die 1920er werden durch die einzigartige Kulisse und dessen motivierte Mitarbeiter in das Jahr eintauchen. Um an die edlen Soirées zurück zu denken, lädt das Émile Restaurant und Bar zu einer unverwechselbaren Geschichte eines in Wien verliebten Franzosen, namens Émile, ein. Seine französische Leidenschaft paarte er mit österreichischen Klassikern und feierlich, raffinierten Getränke. Hilton Vienna Danube Wellenrauschen und Sonnenstrahlen einfangen. Das Hilton Vienna Danube lässt einfach jeden zur Ruhe kommen und den jetzigen Moment zelebrieren. Die mediterrane Atmosphäre mit Strandkörbe und Pool, lässt einen in eine unbekümmerte und sommerliche Zeit reisen. Das Team serviert einen landesweit bekannten Brunch bis zu verführerischen, zum mediterranen Konzept passende, Speisen. Dazu, lockt das Pier269, die Hausbar und Lounge, mit einer Reihe an klassischen und ausgeklügelten Getränken auf die breite Sonnenterrasse.Der Commercial Director ist verantwortlich für die Entwicklung einer Handelsstrategie, die alle Segmente und Kanäle abdeckt, um die Gesamterlöse und Gewinne sowie den Marktanteil des Hotels in EMEA zu maximieren. Diese Rolle wird die Planung und Umsetzung der Handelsstrategie und -aktivitäten durch Unterstützung des Revenue-Management-Teams, des Vertriebs-, Catering- und Veranstaltungsteams, des Marketing-, E-Commerce- und Public-Relations-Teams vorantreiben, indem sie effektiv mit den Bereichsunterstützungsteams zusammenarbeiten. Die kommerziellen Aktivitäten im F&B-Bereich werden gemeinsame Verantwortungsbereiche des F&B-Managers, des Direktors für Betriebsabläufe, des General Managers und des Commercial Directors sein. Der Commercial Director ist ein Vorbild für die kommerzielle Gemeinschaft innerhalb des eigenen und verwalteten Portfolios in EMEA und entwickelt Teams und Einzelpersonen in diesen Funktionen, während er ein wichtiger Geschäftspartner für den Hoteldirektor ist. Sie unterstützen Hotels dabei, den größten Nutzen aus den Hilton-Vertriebsteams zu ziehen. Die Rolle des Commercial Directors ist entscheidend, um neue Chancen durch starke Kundenbeziehungen zu nutzen und als Botschafter für das Unternehmen gegenüber unseren Eigentümern und wichtigen Interessengruppen zu agieren. Die Rolle stellt sicher, dass Handelsmanagementstrategien für alle Erlösströme festgelegt werden und dass alle Systeme ihr volles Potenzial nutzen, um den höchstmöglichen Umsatz aus allen verfügbaren Flächen zu erzielen, sei es in Zimmern, Tagungsräumen, Verkaufsstellen oder anderen Erlösabteilungen. Durch eine disziplinierte Durchführung von kommerziellen Aktivitäten werden insgesamt FMS-Ergebnisse erzielt und ein unfares Anteil gewonnen. Ein Commercial Director wird zukünftige Talente führen, coachen, entwickeln, rekrutieren und halten. Er/Sie wird die Leistung managen, die kommerziellen Teammitglieder anhand der vereinbarten KPIs entwickeln und bewerten und dabei effektiv als Teil einer 4D-Struktur vor Ort arbeiten. Speziell wird ein Commercial Director die folgenden Aufgaben gemäß höchsten Standards ausführen: Direkt verantwortlich für die Steigerung des Top-Line-Budgets und der Prognose durch Umsetzung einer Handelsstrategie und eines Geschäftsplans bis zur Ausführung unter Verwendung des Hilton Commercial Focus-Prozesses und aller verfügbaren Geschäftstools und -intelligenz. Mindestens die budgetierten Umsätze über alle Erlösströme hinweg liefern, einschließlich, aber nicht beschränkt auf alle Zimmer, GC&E, F&B, Freizeit und Spa, mit Kontrolle über die Verkaufskosten, Vermarktungswege, Kanalwechsel und Marketing-/E-Commerce-Chancen. Mit dem GM, dem Finanz- und dem Betriebsdirektor zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Gewinne im Einklang mit den TGOP- und EBITDA-Zielen maximiert werden. Sicherstellen, dass Business-Review-Richtlinien (aktuell bis + 5 Jahre) und alle Preis- und Tarifangebotsstrategien vorhanden sind, um alle Preisbestandteile von Verkaufs- und Catering-Möglichkeiten zu maximieren und einen positiven Gruppenmarktanteil zu erreichen. Unterstützung verschiedener On-Property-, RDOS- und Bereichsmarketingteams bei der Koordinierung von Marketing-, Vertriebs- und Public-Relations-Aktivitäten auf Hotellebene. Mit regionalen Unterstützungs- und Markenteams zusammenarbeiten, um den maximalen Nutzen für die Hotelleistung zu erzielen. Die Cluster-Revenue-Manager/On-Property-Revenue-Manager und das RMCC bei der Festlegung eines optimalen Mix, der Überprüfung und Validierung von Prognosen, der Entwicklung von Strategien für verschiedene Nachfragezeiträume sowie der Überprüfung und Genehmigung von Einzelhandels- und Gruppenpreisstrategien unterstützen. Starke Beziehungen zu allen Interessengruppen, Eigentümern, Hotellteams, Hilton-Matrix-Unterstützungsteams, aufrechterhalten und ausbauen, um die kommerziellen Vorteile des Hotels zu gewährleisten. Mit dem VP of Operations zusammenarbeiten, um kommerzielle Strategien dem Regionalteam und wichtigen Interessengruppen vorzustellen. Konsistent den Hilton-Markenstandards und der Unternehmensidentität entsprechen und alle Kommunikationstools nutzen (unter Anleitung des regionalen Marketings und BPS). Markttrends im Auge behalten und Strategien entsprechend in Übereinstimmung mit den sich entwickelnden Marktbedingungen überprüfen/anpassen. An der Führungsaktivität des Hotels und der Region teilnehmen. Ein Commercial Director, der Marken von Hilton betreut, arbeitet immer im Namen unserer Gäste und zusammen mit anderen Teammitgliedern. Um diese Rolle erfolgreich auszufüllen, sollten Sie die Einstellung, Verhaltensweisen, Fähigkeiten und Werte aufrechterhalten, die folgen: Mindestens 3+ Jahre Erfahrung in der Hospitality-/Reisebranche in einer rolle, die Umsätze generiert oder kommerzielle Dienstleistungen erbringt. Mindestens 3+ Jahre Erfahrung im Präsentieren von Verkaufsplänen, Präsentationen usw. für Führungskräfte auf Senior-Ebene und Interessengruppen. 3+ Jahre Erfahrung in der Arbeit in einer kooperativen/Matrix-Umgebung. 3+ Jahre Erfahrung in der Arbeit mit finanziellen Daten der Abteilung, um strategische/taktische Entscheidungen zu treffen. 3+ Jahre Erfahrung in der Bewertung und Identifizierung von Geschäftsmöglichkeiten für ein Unternehmen. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Leitung eines Vertriebs- oder Commercial-Teams. Fließend in Englisch. In dieser Position wäre es vorteilhaft, wenn Sie die folgenden Fähigkeiten und Auszeichnungen demonstrieren könnten: 3+ Jahre Erfahrung in einer Multi-Komplex-Hotel-/Reisebranche-Umgebung. Erfahrung in mehreren Aufgabenbereichen mit Kenntnissen in Marketing, E-Commerce und Finanzen. Kenntnisse der lokalen Sprache sind von Vorteil. Warum Du bei Hilton arbeiten solltest: Flache Hierarchien & eine „first name“ Mentalität sorgen für den richtigen Teamspirit Professionelle Einschulung und Ausbildungen, Sicherstellung eines persönlichen Buddy´s um einen guten Start in die Karriere zu garantieren Abwechslungsreiche Aufgaben Internationale und nationale Karriere Möglichkeiten und Aufstiegschancen in unseren drei Hotels Healthy mind & body- dazu gehört unser Team Member Restaurant mit gesunder, kostenloser Verpflegung Team Events und regelmäßige Career Talks „Sleep In Experience“- erlebe das Hotel aus der Perspektive eines Gastes Tolle und vor allem erschwingliche Reisemöglichkeiten-plane deinen perfekten Urlaub mit Hilton Wir übernehmen deine Wegkosten ins Hotel und bezahlen dir dein Öffi -Ticket (Jahreskarte) Wir haben noch so viel mehr zu erzählen und „Dir zu zeigen“, dafür reicht ein Inserat allerdings nicht aus. Für mehr Einblicke in unsere Hotels und hinter die Kulissen, besuche uns gerne auf unseren Social Media Kanälen à KarriereHiltonAustria Instagram und Hilton Hotels Austria HR (@hiltonvienna) TikTok Wenn wir Deine Neugier erweckt haben, freuen wir uns darauf Deine aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, CV mit Foto, Zeugnisse) zu erhalten. Wir freuen uns Dich kennenzulernen! Herzliche Grüße, Dein Hilton Team Österreich

Unser Auftraggeber, eine regional marktführende internationale Pharma-Gruppe sucht zur Verstärkung des Teams für seine Österreichniederlassung eine:n zuverlässige:n Supply Chain Manager:in zur Betreuung der Warenein- und -ausgänge nach bzw. von Österreich sowie in Exportländer in und außerhalb der EU. Supply Chain Manager:in Pharma (m/w/d) - Wien Aufgaben: Produktbestellungen entsprechend den rollierenden Forecasts für Österreich und die betreuten Exportländer in und außerhalb der EU Aktives Lagerstandsmanagement bzw. -optimierung mit dem Ziel entsprechender Effizienz bei gleichzeitiger OOS-Vermeidung Koordination der Warenflüsse und -transporte (ex works) von den Produktionsstandorten nach Österreich oder zu den Exportdestinationen (teilweise auch über Österreich), von Bestellung über Wareneingang bis hin zur Exportfakturierung für die für den Export bestimmten Produkte Zusammenarbeit im Supply Chain Management Team bzw. mit Sales und Distributionspartnern Ihr Profil: Höhere kaufmännische oder wirtschaftliche Ausbildung Mehrjährige Erfahrung im Supply Chain Management, Erfahrung in der Pharmabranche von Vorteil, branchennahe Erfahrung (z.B. Lebensmittel, Chemie) gewünscht Gut organisierte, proaktive, sehr zuverlässige Persönlichkeit mit kaufmännischem Verständnis für die Marktversorgung bei gleichzeitiger Effizienz Teamorientierung, hands-on Mentalität und unternehmerische Einstellung Fließende Deutsch und Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachenkenntnisse, z.B. osteuropäischer Sprachen von Vorteil Gute MS-Office Kenntnisse (v.a. Excel), Erfahrung mit ERP-SW (als Anwender) Das Angebot: Geboten wird ein Bruttomonatsgehalt ab EUR 3.500,--, je nach Erfahrung und Qualifikation mit Bereitschaft zu auch deutlicher Überzahlung sowie interessante nationale und internationale SCM Aufgabe, flache Hierarchien und eine sehr gute Unternehmenskultur sowohl in der Unternehmensgruppe als auch der Österreichniederlassung einer sehr erfolgreichen, innovativen, weiterwachsenden marktführenden Gruppe. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung zu Code A011422 an unseren zuständigen Berater Herrn Dr. Roman Seligo unter [email protected]. Dr. Pendl & Dr. Piswanger Gesellschaft m.b.H Bartensteingasse 5 A-1010 Wien (0681) 10322185

Die HeartBeat.bio AG ist ein forschendes Unternehmen der Biotechnologie und betreibt eine einzigartige, auf humanen Organoiden basierende Technologieplattform zur Entwicklung von neuartigen Therapien gegen Herzinsuffizienz. Die Plattform kombiniert innovative Stammzelltechnologien zur Produktion von menschlichen 3D-Herzmodellen mit State-of-the-Art Hardwarelösungen und auf künstlicher Intelligenz (KI) basierter Software, um Medikamente schneller, kosten­günstiger und mit höherer Erfolgswahrscheinlichkeit zu entwickeln. Das Team ist sehr international zusammengesetzt und arbeitet in einem agilen, wissenschaftsgeprägten und kollaborativen Umfeld am Vienna BioCenter (VBC). Zur Organisation des reibungsfreien Bürobetriebes suchen wir aktuell eine/n generalistisch aufgestellte/n Office Manager + HR Support (w/m/d) 30 – 35 Wochenstunden, WienDie Position kombiniert unterschiedliche Aufgaben aus Office Management, HR und Kommunikation. Sie ist besonders interessant für Leute, die vielfältige Aufgaben übernehmen möchten und die die Abwechslung in einem jungen dynamischen und multikulturellen Umfeld schätzen. Die Stelle bietet sehr viel Raum für Mitgestaltung, Optimierung der Prozesse und Eigenverantwortlichkeit. Aufgabenbereiche: Unterstützung des Vorstands in organisatorischen und administrativen Aufgaben Zentrale Ansprechpartnerin für das interne Team und für externe Partner*innen: Personalverrechnung, Steuerberatung, Vereine und Interessenvertretungen, Web Designer und Homepage Unterstützung von Rekrutierungsprojekten, On- und Offboardings Verwaltung von Personaldaten Unterstützung in der Personaladministration Organisation von Meetings, Reisen und internen Events Unterstützung im Bereich Unternehmenskommunikation: Presse und Social Media Allgemeine Bürotätigkeiten Mehr als 5 Jahre Erfahrung im Bereich Office Management, Backoffice oder Team Assistenz im internationalen Umfeld Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Englisch ist Firmensprache)) Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Diskretion Kooperative und serviceorientierte Arbeitsweise Freude an der Zusammenarbeit in einem wissenschaftsorientierten, internationalen und multikulturellem Team Sehr gut erreichbarer, zentral gelegener Arbeitsplatz in Wien Bis zu 50% Heimarbeit möglich Sehr flexible Gleitzeitregelung Gehalt: EUR 42.000 – EUR 48.000 brutto per anno auf Basis Vollzeit

APS Group festigt mit 17 Standorten in ganz Österreich unsere Nähe zu Kunden und Bewerbern. Wir sind dort, wo Sie uns persönlich brauchen und kennen die Eigenheiten des jeweiligen regionalen Arbeitsmarkts. Für uns zählt der Mensch, der gute Arbeit leistet. Und damit hat er sich auch einen guten Arbeitsplatz verdient. Unser Kunde ist das führende Telekommunikationsunternehmen Österreichs und bietet Festnetz, Mobiltelefonie, Internet und Fernsehen aus einer Hand. Für den Standort Wien suchen wir ab sofort eine/n Small Business Sales Verkäufer:in (m/w/x) Sie haben Spaß im Umgang mit Menschen und beraten und verkaufen gerne Business- und Solutionprodukte Sie wollen die optimalen Lösungen für unsere Business Kund:innen - am Telefon und per Mail Sie erkennen schnell und sicher die Kundenbedürfnisse und handeln danach Deutsch auf Muttersprachenniveau und haben mindestens einen Pflichtschulabschluss Erfahrung im Verkauf von Vorteil Ausgeprägte Verkaufs-, Service- und Kundenorientierung Kommunikationsstärke Sorgfältige Arbeitsweise und hoher Qualitätsanspruch Spaß an Leistung und Erfolg Selbstständiges Arbeiten und Teamarbeit Für diese Stelle beträgt das Brutto-Monatsgehalt EUR 2.953,15 Rahmenzeiten Mo. - Do 08:00 - 18:00 und Fr. 08:00 - 16:00 Uhr Homeoffice-Möglichkeit sowie flexible Arbeitszeitgestaltung Mehr Urlaubstage als im Handel üblich und natürlich bezahlte Mittagspause Die Karrieremöglichkeiten eines internationalen Top-Providers in der Digitalisierung Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf die Übermittlung Ihrer Bewerbungsunterlagen. Benefits:

We help the world run better Our company culture is focused on helping our employees enable innovation by building breakthroughs together. How? We focus every day on building the foundation for tomorrow and creating a workplace that embraces differences, values flexibility, and is aligned to our purpose-driven and future-focused work. SAP Digital is chartered with bringing an end-to-end world-class digital customer experience at scale. We are a cross-functional diverse team responsible for setting and scaling organizational best practices and driving enablement across field-facing organizations. A core part of this community is designing the work that we present to our customers and stakeholders. We work to shape the company's overall approach to digital services while working on projects across departmental, organizational, and regional boundaries. We are driving a unique culture of digital talents and career progression by being part of a strong global community of SAP Digital. We build breakthroughs together SAP innovations help more than 400,000 customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with 200 million users and more than 100,000 employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, we build breakthroughs, together. As Partner Digital Acceleration Manager (PDAM) you will help SAP Sell Partners to build their own digital selling franchise. You will facilitate partner´s enablement and access to various Digital Hub Services across the sales cycle. You will define prerequisites for participation in the Partner Digital Acceleration Program, organize and facilitate the SAP Digital Hub – Partner Digital Franchise collaboration. The PDAM will monitor the partner's Digital Hub Franchise adoption progress throughout the implementation phase and the progress in collaborative and independent digital deal support execution. The PDAM will drive partner scale for NNN growth and installed based cloud conversion in Midmarket and will be instrumental to setup the digital support for Partner-driven motions. · Align with the PES organization on how to collaborate and how to measure scalable partner success and partner self-sufficiency. · Help partners to build their own Digital Hub Franchise in terms of capacity building, skill transformation, Go-to-Market execution, and best practice adoption. · Build a digital collaboration and acceleration program for partners to help them execute digital campaigns and digital services to shape their own digital practice. · Coordinate with all Digital Hub roles for service offerings/engagement levels/sales cycle timing and digital content collaboration with partners. · Qualify partners' deal support requests to the SAP Digital Hub and help to setup methodologies and workflows for the automation of opportunity support. · Facilitate SAP partners' access to reusable assets and ready-made tools, and content that they can use for collaborative and independent digital execution. · Monitor partner's access to digital hub services to have an eye on the partner's consumption and deal conversion of the service(s). · Orchestrate Digital Hub activities to make sure that customers are getting the best and seamless sales experience from SAP and the Partner Ecosystem. · Set the right KPIs to follow up on the partners' progress on adopting digital best practices, measure outcomes and monitor the status with PES and the partner´s C-level · Have a bachelor´s or master's degree in business administration, Marketing, or comparable · Fluency in English, German and at least one language of key markets in CEE (Czech, Polish, Hungarian) · Knowledge of Digital Selling methodologies and best practices, ideally from a work experience in a previous digital or innovation driving role working with CEE Market Units · Experience in working with SAP Partner Ecosystem in generating and supporting partner business and concrete sales opportunities together with partners · Experience in the setup of partner programs and plans, joint execution governance, necessary analytics, and stakeholder management · Strong work ethic: Team player, networker, self-starter with high level of result orientation · SAP product experience and/or prior relevant solutions/Lob experience is a plus · Knowledge of the Digital Hub function, its stakeholders, and services us a plus · Seniority (2+ years) in a professional role working with virtual teams, digital talents, marketing or partners to drive scale and innovation We offer a highly collaborative, caring team environment with a strong focus on learning and development, recognition for your individual contributions, and a variety of benefit options for you to choose from. Apply now! SAP's culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better and more equitable world.SAP is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. We are committed to the values of Equal Employment Opportunity and provide accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: [email protected] SAP employees: Only permanent roles are eligible for the SAP Employee Referral Program, according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training. EOE AA M/F/Vet/Disability: Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their age, race, religion, national origin, ethnicity, age, gender (including pregnancy, childbirth, et al), sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, or disability.Successful candidates might be required to undergo a background verification with an external vendor. Requisition ID: 391323 | Work Area: Sales | Expected Travel: 0 - 10% | Career Status: Professional | Employment Type: Regular Full Time | Additional Locations: #LI-Hybrid. Job Segment: ERP, Cloud, SAP, Database, Technology

Wien Energie, größter regionaler Energieanbieter Österreichs, ist für die Versorgung mit Strom, Erdgas, Wärme und Kälte von rund zwei Millionen Menschen, 230.000 Gewerbe- und Industrieanlagen sowie 4.500 landwirtschaftlichen Betrieben verantwortlich. Mitarbeit bei der Definition, Planung und Umsetzung von IT-Security & Informationssicherheitsmaßnahmen (technische und organisatorische Maßnahmen) innerhalb der Wien Energie (Umsetzung NIS2-Einführung)Durchführung von IT-Schwachstellenanalysen sowie Beratung und Unterstützung von Wien Energie Fachabteilungen bei IT-Projekten im Bereich InformationssicherheitMitarbeit bei der Risikobewertung von Informationssicherheitsvorfällen und der Weiterentwicklung interner Securitymethoden und -vorgabenMitarbeit beim Ausbau, der Implementierung sowie der ständigen Verbesserung des Informationssicherheitsmanagementsystems (ISMS) nach ISO 27001Sicherstellung der Umsetzung und regelmäßige Überprüfung der IT-Security & Informationssicherheitsmaßnahmen auf Aktualität und Wirksamkeit gemeinsam mit dem*der InformationssicherheitsbeauftragtenUnterstützung bei Ausbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter*innen im Themenbereich Informationssicherheit aufgrund von NIS2-VorgabenStudium Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbares Studium (Uni/FH) in den Bereichen Informatik, Telekommunikation, Informationssicherheit oder abgeschlossene Matura (HTL oder Berufsreife-/ Beamt*innenaufstiegsprüfung)Mehrjährige facheinschlägige Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) Kenntnisse von Normen und Standards im Bereich funktionale Sicherheit (ISO, IEC, …)Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen technischer und organisatorischer Maßnahmen der InformationssicherheitErfahrung in der Abwicklung von komplexen IT-ProjektenAusgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie hohe Selbstständigkeit, Teamfähigkeit, schnelle Auffassungsgabe und KreativitätDen Wunsch, gemeinsam mit der Wiener Stadtwerke-Gruppe, Wien klimafit für die Zukunft zu machen. Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen. Gehalt Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 4.711,90 brutto pro Monat auf Vollzeitbasis, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, sowie die Bereitschaft zur Überzahlung. Events und Aktivitäten: Hier werden nicht nur berufliche Erfolge gefeiert: Auch abseits des Büros ist viel los. Vom Wien Energie Business Run über andere sportliche Aktivitäten bis zur gemeinsamen Weihnachtsfeier und vieles mehr. Flexibilität und Ausstattung: Die Arbeitswelt wird mobiler: Von Homeoffice über flexible Arbeitszeiten und moderner IT-Ausstattung profitieren alle in vielen Bereichen von den Vorteilen der Digitalisierung. Gesundes Essen: In unserer Betriebsküche ist für jeden Geschmack etwas dabei. Zudem gibt es kostenlose Vitamine für zwischendurch in unseren Obstkörben. Warme Getränke selbstverständlich auch. Gesundheit: Geistige und körperliche Fitness stärken: Präventionsprogramme und Gesundheitsinitiativen sorgen dafür, dass sich alle im Team auch wirklich wohlfühlen. Innovationen und Kooperationen: Gemeinsam die Zukunft gestalten: In Zusammenarbeit mit Hochschulen, Start-Ups aus aller Welt und im Rahmen unserer Innovations Challenges – für neue Ideen und Konzepte, die Out-of-the-box sind. Onboarding und Entwicklung: In den Menschen investieren: Vom professionellen Onboarding über eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten bis zu individuellen Angeboten wie unserem High Potential–Programm. Vergünstigungen: Bei Wien Energie durchzustarten hat viele Vorteile: Von betrieblicher Pensionsvorsorge bis zu vielen Sonderkonditionen und Vergünstigen bei Kooperationsparter*innen. Work 4.0: Täglich an der Kundenzufriedenheit arbeiten gelingt erfolgreich, wenn das eigene Team zufrieden ist. Dafür sorgen ein innovatives Umfeld sowie vielseitige und spannende Aufgaben.