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3 428 € Durchschnittliches Monatsgehalt

Durchschnittliches Gehaltsniveau in den letzten 12 Monaten: "Business Development Manager Digitale Medien in "

Währung: EUR USD Jahr: 2021
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Business Development Manager (m/w/d) Product Line Code Testing Business Development Manager (m/w/d) Product Line Code Testing
Project Manager Digital (m/w/d)
F Daiichi Sankyo Austria Gmbh, Wien
Für die ProSiebenSat.1 PULS 4 GmbH besetzen wir im Bereich Digital Products & Business Development folgende Position: Als Project Manager (m/w/d) im – Digital Bereich Products & Business Development bei ProSiebenSat.1 PULS 4 zeichnest du für die Leitung einer oder mehrerer Projekte um neue Services und Plattformen oder als Erweiterung unserer Entertainment-Produkte /-services verantwortlich und bist es gewohnt, zeitgleich an mehreren Projekten zu arbeiten und den Lead dafür zu übernehmen. Zu unseren Entertainment Produkten gehören u.a. Österreichs führende Live-TV Streaming App ZAPPN, die Podcast & Hörspiel App FYEO sowie Apps und Mediatheken bekannter TV-Sender wie PULS 4, ATV, ProSieben, Sat.1 uvm. Das erwartet dich bei uns Du bist Teil eines Teams, dass sich gemeinsam mit anderen Fachbereichen und eingebettet in Österreichs größte Privat-TV Sendergruppe als digitale Entertainment Zukunft von P7S1P4 versteht und darin Themen wie z.B. Streaming, Gaming, Podcasts, interaktive Services, Fan Engagement etc. weiter denkt. Bei uns gilt es besonders die Zukunft und Trends im Auge zu behalten, denn wir sind ein junges Team und als solches offen neue Sachen auszuprobieren ? ein hohes Maß an Umsetzungskraft zeichnet uns und daher auch dich in weiterer Folge aus. Du initiierst, planst und leitest innovative Digital-Projekte in einem agilen Umfeld ? von der Entwicklung bis zum Roll-Out. Du bist im ständigen Dialog und in Abstimmung mit internen KollegInnen, externen Partnern und bist konzernweit vernetzt; die Weiterentwicklung unserer Apps, Dienste und Websites sind Kernelement deiner Überlegungen und gehören zu deinem täglichen Tun. Du stellst den Stakeholdern deine Projekte durch aussagekräftige Präsentationen und Projektpläne vor und hast stetig deine Milestones im Auge. Du reagierst proaktiv auf geänderte Rahmenbedingungen und pflegst diese zügig in deinem Projektplan ein; dabei behältst du einen kühlen Kopf. Du arbeitest eng mit unseren Product Managern zusammen, die sich nach dem Go-Live um unsere Digital-Produkte über den gesamten Lebenszyklus hinweg kümmern. Das bringst du mit Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit IT-Bezug, idealerweise mit dem Schwerpunkt IT Projektmanagement, agiles Projektmanagement sowie Ansätzen von Produkt- oder Innovationsmanagement Du hast bereits als Projektmanager/-leiter (m/w/d) idealerweise in den Bereichen Telekommunikation, Unterhaltung oder digitalen Medien (gerne auch im IT-Umfeld), gearbeitet und dabei bewiesen, dass du Themen von der Idee bis zum erfolgreichen Rollout vorantreiben kannst. Du hast erste Erfahrung in einem agilen Arbeitsumfeld gesammelt. Idealerweise hast du schon mit dem Scrum-Framework agiert und bist Meister gängiger Kollaborationstools (Redmine, Confluence, Jira). Du bist kommunikativ, flexibel, lösungsorientiert und bleibst am Ball, auch wenn es zu Verzögerung kommt. Du hast exzellente Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse. Das bieten wir dir Wir bieten flache Hierarchien, eine familiäre Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit in einem engagierten Team im Herzen der größten TV-Sendergruppe Österreichs. Wir bieten Kaffee, Tee und frisches Obst for free, 50% Fahrtkostenzuschuss auf Öffis, MassageWork und vieles mehr . Wir sind ein Team aus GAMECHANGERN und Enthusiasten, das seine Erfolge zu feiern weiß. Gemeinsam leben wir das Motto unlockyourpotential, um deinen individuellen Fähigkeiten Raum zur bestmöglichen Entfaltung zu geben. Man darf sich auf eine offene Unternehmenskultur per „Du“ ohne Dresscode im dynamischen Umfeld der Medienbranche freuen. Aus gesetzlichen Gründen weisen wir darauf hin, dass das kollektivvertragliche Bruttomindestgehalt bei ? 30.000,- liegt. Selbstverständlich berücksichtigen wir aber die individuellen Qualifikationen und sind zu einer entsprechenden Überzahlung bereit, Details besprechen wir gerne persönlich. Du hast Lust auf diese neue berufliche Herausforderung? Überzeuge uns und bewirb dich noch heute über unser Jobportal. Wir freuen uns auf deine Bewerbung Du hast eine Behinderung und möchtest dich bewerben? Dann bist du bei uns herzlich willkommen. Wir wissen, dass wir noch nicht gänzlich barrierefrei sind, aber wir arbeiten daran. Lass uns darüber reden, wie wir diese Barriere gemeinsam abschaffen und wenn nötig eine individuelle Lösung finden können. AUSWIRKUNGEN COVID-19 Wir stellen weiterhin Talente ein und freuen uns über deine Bewerbung. Für BewerberInnen finden zunächst virtuelle Video-Interviews statt. Bei persönlichen Gesprächen achten wir auf Abstand und die empfohlenen Hygieneregeln. Neue MitarbeiterInnen heißen wir am Welcome-Day persönlich willkommen. Auch hier achten wir auf Abstand, Hygieneregeln und es besteht Maskenpflicht. Wir, die ProSiebenSat.1 PULS 4 GmbH, sind Österreichs größte Privat-TV-Sendergruppe. Mit unseren Sendermarken ATV, ATV 2, PULS 4 und PULS 24 agieren wir erfolgreich in der österreichischen Medienlandschaft. Doch wir sind weit mehr als Fernsehen: Wir verfolgen in einem sich ständig wandelnden Markt konsequent die digitale Transformation und stehen neuen Wegen und Strategien offen gegenüber. Nur wer die bestehenden Regeln neu definiert, spielt morgen noch mit. „Change the game. Break the rules“ ist unser Leitsatz. Brandenstein Communications PR-Agentur, Medienarbeit, Social Media inkl. Contentproduktion Wir sind gerne für Sie da Schreiben Sie uns eine E-Mail oder rufen Sie uns an. Das medienjobs.at-Team steht Ihnen bei Fragen gerne persönlich zur Verfügung. Montag – Donnerstag: 10:00–12:00 13:30–17:00
Business Development Manager (m/f/d) - Publisher Products
Sportradar Austria, Wien
Business Development Manager (m/f/d) - Publisher Products Business Development Manager (m/f/d) - Publisher Products OVERVIEW: At Sportradar we've experienced a period of sustained hypergrowth due to a highly focused strategy. This strategy has been based on providing sports data and streaming services to betting operators and media companies around the world. Our Ad:s team is a full-service data-driven marketing service helping sports betting operators differentiate themselves in a crowded and competitive market. From sponsorship consulting to SEO and SEA marketing, UI/UX consulting, digital traffic networks, programmatic advertising, pop-under ad networks, ad products and affiliate marketing, this team offers bookmakers a host of solutions to eliminate waste and streamline their business. As a part of Sportradar's "Ad:s" team, your contribution will ensure the continuation of this trajectory by helping establish a new business model within the company based on providing marketing technology and services for the iGaming industry. THE CHALLENGE: Work within a fast-paced and quickly developing sector at the intersection of sports, media, gaming and betting that offers great development opportunities Help scale one of Sportradar's fastest-growing business units (Sportradar ad:s) and help lifting digital marketing for the iGaming industry to a new level Acquisition of new partnerships for newly developed publisher-orientated products with a focus on the EMEA region Managing current relations with existing digital media clients using Sportradar's statistics services. Support Teamlead in formulating requirements on the development of a well-understood value proposition for newly introduced, digital publisher orientated products YOUR PROFILE: Winning personality with the ability to close deals and establish long-term business relationships Intrinsic motivation leading to a high willingness to acquire new customers. Willingness to develop technical product understanding for sports statistics products in order to be able to explain them to customers. Having a technology background is clearly not necessary. First experience in digital advertising working for a digital publisher, media agency or in an ad-tech company is a big plus Solid understanding of the digital advertising landscape. Understanding and up to date with current digital advertising technologies is a plus Having existing and contacts to digital publishers in Europe is a plus but clearly not a must-have Fluent in English is a must, any other European language a plus OUR OFFER: Become part of one of the fastest-growing businesses in the digital sports environment and help us scale our operations Be part of a highly motivated, innovative, and dynamic team with people from more than 20 nationalities in our office Exciting job field with the opportunity for personal development Education and training, like German and English courses and Sportradar eAcademy Remote working possibilities and flexible working hours Tickets for sports events and concerts, as well as darts, table football, and table tennis for after-work sports activities in the office Team activities, like Happy Hours or charity, summer and year-end party For this position, we offer an attractive salary in line with the market. For legal reasons, we are obligated to state the minimum salary of EUR 29,326 gross/year according to the CBA. However, you can expect a salary starting from EUR 40,000 gross/year bonus if you meet our requirements (based on full-time employment). Depending on your qualifications and experience, an overpayment is likely.
Product Manager Digital Data (m/w/d)
ProSiebenSat.1 PULS 4, Wien
Weitere Jobs, die dich interessieren könnten Deine Aufgaben: Unterstütze nach deiner Ausbildungsphase das Team in digitalen Transformationsprojekten in den Bereichen Datenintegration, Reporting, Planung und Datenanalyse, Lerne im Rahmen von Trainings Für die ProSiebenSat.1 PULS 4 GmbH besetzen wir im Bereich Digital Project Management folgende Position: Product Manager Digital Data (m/w/d) Du hast ein Gespür für Zahlen, hast keine Scheu große Datenmengen zu analysieren und bist es gewohnt an mehreren Projekten gleichzeitig zu arbeiten? Als Data Product Manager (m/w/d) in unserem Digital-Bereich erarbeitest du gemeinsam mit unserem Team spannende neue und innovative Digitalprodukte, die zukünftige Trends in der Medienbranche setzen werden Das erwartet dich bei uns Du entwickelst eine Datenstrategie für alle digitalen Produkten unserer bekannten TV-Brands PULS 4, ATV und PULS 24. Du arbeitest an der Konzeption und Umsetzung von innovativen Datenprodukten auf Basis konzerneigener und externer Login-Systeme und beobachtest die Marktsituation und neue Trends. .Du entwickelst eine CRM-Strategie für unser digitales Produktportfolio in Abstimmung mit internen KollegInnen Du bist im ständigen Dialog mit externen Partnern und bist konzernweit vernetzt; die Weiterentwicklung unserer Websites und Apps sind Kernelement deiner Überlegungen und gehören zu deinem täglichen Tun. Du analysierst Nutzerdaten, erkennst Trends und erarbeitest daraus Konzepte und Empfehlungen zur Weiterentwicklung bestehender Produkte oder Vorschläge für Neues. Du agierst als wichtige Schnittstelle zu unseren Fachbereichen um den stetig neuen Anforderungen in unserer Branche gerecht zu werden und den Bereich Business Development voranzutreiben. Du arbeitest eng mit unseren Product Managern zusammen, die sich nach dem Go-Live um unsere Digital-Produkte über den gesamten Lebenszyklus hinweg kümmern. Das bringst du mit Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im Digitalbereich. Du hast bereits als Projektmanager/-leiterIn, idealerweise in den Bereichen Telekommunikation, Unterhaltung oder digitalen Medien, gearbeitet und dabei bewiesen, dass du Themen von der Idee bis zum erfolgreichen Rollout vorantreiben kannst. Du hast erste Erfahrung in einem agilen Arbeitsumfeld gesammelt. Idealerweise hast du schon mit dem Scrum-Framework agiert und bist Meister gängiger Kollaborationstools (Redmine, Confluence, Jira). Du hast idealerweise bereits Erfahrung gesammelt mit Login- und CRM-Systemen und im Management von User-Daten. Du bist kommunikativ, flexibel, lösungsorientiert und bleibst am Ball, auch wenn es zu Verzögerung kommt. Du hast exzellente Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse. Das bieten wir dir Wir bieten flache Hierarchien, eine familiäre Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit in einem engagierten Team im Herzen der größten TV-Sendergruppe Österreichs. Wir bieten Kaffee, Tee und frisches Obst for free, 50% Fahrtkostenzuschuss auf Öffis, MassageWork und vieles mehr . Wir sind ein Team aus GAMECHANGERN und Enthusiasten, das seine Erfolge zu feiern weiß. Gemeinsam leben wir das Motto unlockyourpotential, um deinen individuellen Fähigkeiten Raum zur bestmöglichen Entfaltung zu geben. Man darf sich auf eine offene Unternehmenskultur per "Du" ohne Dresscode im dynamischen Umfeld der Medienbranche freuen. Aus gesetzlichen Gründen weisen wir darauf hin, dass das kollektivvertragliche Bruttomindestgehalt bei € 32.000,- liegt. Selbstverständlich berücksichtigen wir aber die individuellen Qualifikationen und sind zu einer entsprechenden Überzahlung bereit, Details besprechen wir gerne persönlich. Du hast Lust auf diese neue berufliche Herausforderung? Überzeuge uns und bewirb dich noch heute über unser Jobportal. Wir freuen uns auf deine Bewerbung Du hast eine Behinderung und möchtest dich bewerben? Dann bist du bei uns herzlich willkommen. Wir wissen, dass wir noch nicht gänzlich barrierefrei sind, aber wir arbeiten daran. Lass uns darüber reden, wie wir diese Barriere gemeinsam abschaffen und wenn nötig eine individuelle Lösung finden können. AUSWIRKUNGEN COVID-19 Wir stellen weiterhin Talente ein und freuen uns über deine Bewerbung. Für BewerberInnen finden zunächst virtuelle Video-Interviews statt. Bei persönlichen Gesprächen achten wir auf Abstand und die empfohlenen Hygieneregeln. Neue MitarbeiterInnen heißen wir am Welcome-Day persönlich willkommen. Auch hier achten wir auf Abstand, Hygieneregeln und es besteht Maskenpflicht. Wir, die ProSiebenSat.1 PULS 4 GmbH, sind Österreichs größte Privat-TV-Sendergruppe. Mit unseren Sendermarken ATV, ATV 2, PULS 4 und PULS 24 agieren wir erfolgreich in der österreichischen Medienlandschaft. Doch wir sind weit mehr als Fernsehen: Wir verfolgen in einem sich ständig wandelnden Markt konsequent die digitale Transformation und stehen neuen Wegen und Strategien offen gegenüber. Nur wer die bestehenden Regeln neu definiert, spielt morgen noch mit. „Change the game. Break the rules“ ist unser Leitsatz.
Programmatic Account Manager (Junior) (m/w/d)
JobRocker International GmbH, Wien
Wien (AT) Anstellungsart Vollzeit Bruttojahresgehalt Unser Kunde zählt zu den weltweit größten Netzwerken von Medien- und Kommunikationsunternehmen . Die Dienstleistungen des Unternehmens gehen von Strategie, Business Development, über Media Investment/Advertising bis hin zu Schwerpunkten in Content und Technologie. Für den Standort in bestens angebundener Lage in Wien suchen wir zur ehestmöglichen Besetzung eine strategisch-denkende, analytische Persönlichkeit mit Interesse für Programmatic. Angebot: Mitarbeit in einer international erfolgreichen und bestens bekannten Unternehmensgruppe Exzellente berufliche und fachliche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Attraktives Gesamtpacket mit vielfältigen Benefits (zb. Sodexo-Gutscheine, Wr. Linien-Ticket) Intensives Onboarding und regelmäßige Schulungen; laufende Teamevents und -veranstaltungen Charismatisches, motiviertes Team mit hervorragender Arbeitsatmosphäre Aufgabenbereich: Aufsetzung und Optimierung von digitalen Kampagnen mit Fokus auf programmatische und Adserver-Systeme Laufende Kampagnen-Kontrolle und -Optimierung inkl. stetigem Austausch mit internen und externen Stakeholdern Digitaler Mediaeinkauf, Reporting von Werbeinventar sowie Testung und Koordination des Werbemitteleinsatzes Mitarbeit bei der Erstellung von Präsentationen sowie bei themenspezifischen Projektgruppen mit lokalem und internationalen Fokus Enge, kommunikative Zusammenarbeit innerhalb des dynamischen Teams mit laufendem Austausch und stetiger gegenseitiger Unterstützung Anforderungsprofil: Mindestens Maturaabschluss, idealerweise einschlägige Ausbildung bzw. praktisches Knowhow in Bezug auf digitale Kampagnen/Kanäle Zumindest erste Erfahrung im Bereich Programmatic bzw. angrenzenden Bereichen (z.B. Social Ads, SEA, Adserver) Weit ausgeprägtes Interesse für (programmatische) Trends sowie für Online-Marketing & -Märkte Teamplayer mit analytischen Stärken und out-of-the-Box-Mindset; sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse ab sofort (unter Berücksichtigung einer etwaigen Kündigungsfrist) Gehalt: Für diese Position ist ein Bruttojahresgehalt ab 30.000 EUR vorgesehen. Selbstverständlich besteht klare Bereitschaft zu einer deutlichen Überzahlung je nach Berufserfahrung und Qualifikation.
Security Architect
Sportradar Media Services Gmbh, Wien
Wien Security Vollzeit Unbefristetes Dienstverhältnis m/w/x Unsere Erwartungen an dich Erfahrung Ausbildung Das ist dein Arbeitgeber Die Sportradar-Gruppe ist eine internationale Organisation mit mehr als 1.900 Mitarbeitern an mehr als 30 Standorten auf der ganzen Welt (u.a. Ljubljana, Minneapolis, München, Oslo, Trondheim, Warschau, Wien und viele mehr). Wir nehmen eine einzigartige Position an der Schnittstelle zwischen der Sport-, Medien- und Wettbranche ein und betreiben auch LAOLA1.at und LAOLA1.tv – Österreichs größte Sportnetzwerke. Trotz vollem Einsatz kommt Spaß und Team-Play bei uns nicht zu kurz. Wir arbeiten derzeit mit sieben autonomen Teams an Streaming-Plattformen, -Produkten und -Technologien sowie an Websites und Mobile Apps von Sport Verbänden und Rechtehaltern. Teams haben 4-9 Mitglieder und sind cross-funktional: Frontend, Backend, UI/UX, Testing und DevOps sitzen und arbeiten zusammen. Sie sind ihren Produkten und den zugehörigen Business Units direkt zugehörig und können so sehr eng mit den Verantwortlichen ihres Geschäftsbereichs zusammenarbeiten – vorrangig Kunden, Product Owner, Delivery Manager und Marketing. Team Sprachen Deutsch Englisch Team Verteilung National,Nicht Verteilt Teamgröße 20 Mitarbeiter Entwicklungsprozess Scrum, Kanban, Extreme Programming, Test Driven Development Unsere agilen Teams entscheiden selber über ihre Arbeitsweisen – einige Teams nutzen Scrum, andere Kanban, wieder andere gestalten ihren individuellen Entwicklungsprozess selbst. Wichtig ist uns dabei direkte Zusammenarbeit zwischen Devs und Business, regelmäßiges Inspect & Adapt um uns laufend zu verbessern sowie genügend Zeit und Raum für technische Qualität zu geben. Hierzu zählt auch, dass wir unsere Coding Skills laufend trainieren und verbessern, sowohl als einzelne als auch im Team. Pair Programming, regelmäßige Coding Dojos oder Mob Programming Sessions unterstützen uns auf diesem Wege, dabei legen wir den Fokus besonders auf Clean Code, Extreme Programming Methoden und TDD um diese Arbeitsweisen auch in unserem Projektalltag abrufen zu können. Technische Entscheidungen werden von unseren Teams getroffen, solange es diese auch verantworten kann. Auch bei Produktentscheidungen ist das Business oft auf den Input des Teams angewiesen und Ideen und Vorschläge werden gerne aufgenommen. Grundlegende Architektur- und Infrastruktur Entscheidungen die unsere Produktivsysteme betreffen werden mit unseren System Architekten und dem SysAdmin Team abgestimmt. Um die Zusammenarbeit zwischen Architekten, SysAdmin Team und Dev Teams zu fördern hat jedes Team einen DevOps Champion sowie einen Security Champion. Entscheidungen Unsere Werte Loving Sport: Die digitale Welt ist unsere Arena, neuste Technologien sind unsere Disziplinen – wir leben Team Spirit und Sportsgeist auch in unserem Projektalltag Defying Convention: Wir beschreiten neue Wege – auch wenn das heißt manchmal einen neuen Anlauf zu nehmen Delievering Promises: Wir halten unsere Versprechen und übernehmen Verantwortung – so schaffen wir ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld Collaboration Globaly: Wir arbeiten direkt und eng vernetzt zusammen – über fachliche Grenzen sowie Teams, Standorte und Länder hinweg Warum hast du dich für dieses Team entschieden? Ursprünglich waren die großen sportbezogenen Projekte das, was mein Interesse geweckt hat. Außerdem gab es die ausdrückliche Möglichkeit der technischen Aus- und Weiterbildung im Zuge des Einstiegs ins Unternehmen. Auch nach nunmehr fünf Jahren – die entsprechend Erfahrung mit sich brachten – lerne ich stets Neues und entwickle mich sowohl technisch als auch persönlich weiter. Worum geht´s in deinem Job? Gemeinsam mit unseren Kunden besprechen wir regelmäßig neue Anforderungen Rund um das Projekt. Als Web-Entwickler bin ich dann dafür zuständig, deren Aufwand zu schätzen, die technische- und zeitliche Umsetzung zu planen und die Anforderungen entsprechend in Backend, API und Frontend zu implementieren. Besonders wichtig ist mir neben der sauberen technischen Durchführung die Abstimmung und enge Zusammenarbeit – sowohl teamintern, als auch mit Kunden und anderen Dienstleistern. Was gefällt dir besonders an deinem Job? Ich schätze besonders die allgemeine Auffassung von Entwicklung als Teamarbeit. Durch regelmäßige Pair- und Mob-Programmings, Coding-Dojos und interne Workshops kann sich hier jeder zwanglos entwickeln und eigene Stärken an seine Kollegen vermitteln. Außerdem kehrt durch stetig neue komplexe Anforderungen, sowie hohe Eigenverantwortung nie Alltagsstimmung ein. Die Arbeit nach SCRUM und die dadurch vorgegebene planerische Eigenverantwortung des Teams sorgt hier dafür, dass es zu keinen Über- oder Unterforderungsphasen kommt. Ergänzend möchte ich noch hervorheben, dass trotz des hohen technischen Anspruchs stets entspannte Stimmung herrscht und niemand mit seinen Aufgaben allein gelassen wird. Warum hast du dich für dieses Team entschieden? Die lockere Atmosphäre sowie die Freiheit und Eigenverantwortung bei der Entwicklung. Worum geht´s in deinem Job? Ich arbeite als Full Stack Developer für unsere OTT Plattform. Dadurch bin ich, unter anderem, involviert in den Bereichen Datenbank Design, Entwicklung von API (php) und Frontend (vue.js) und Integration von internen und externen APIs. Was gefällt dir besonders an deinem Job? Immer neue Herausforderungen die es zu überwinden gibt. Ein gutes und engagiertes Team. Barbara Eichhorn WebDesigner Warum hast du dich für dieses Team entschieden? Ich treibe privat viel Sport und fand die Idee gut meine zwei Hobbys (Sport und Design) miteinander zu kombinieren. Auch meine Bewerbungsgespräche waren in einer sehr lockeren Art und Atmosphäre das hat mir dann ebenfalls zugesagt. Worum geht´s in deinem Job? Mein Team und ich beliefern seit 2 Jahren größere Sportverbände mit OTT Webseiten. Ich erstelle zusammen mit dem Kunden eine Grundidee wie die Seite am Ende aussehen könnte. Wenn dieser Schritt geklärt ist erstelle ich das passende HTML/CSS und zusammen mit meinen Entwickler Kollegen hauchen wir dieser Seite dann Leben ein. Was gefällt dir besonders an deinem Job? Mein Job ist sehr abwechslungsreich, und im Gegensatz zu vielen anderen OTT Anbietern haben wir alle paar Wochen neue und verschiedenste Kunden. Von Fußball bis Basketball, Tennis oder Handball ist hier alles dabei, auch Sportarten von denen ich noch nie etwas gehört habe. Am besten gefällt mir allerdings, dass man viel Persönlichkeit in seinen Code/Designs miteinbringen kann. Vorgaben gibt es zwar, aber alles andere ist dir selbst überlassen. Karriere Basierend auf den Sportradar Development Skills & Competencies definieren Devs gemeinsam mit ihren Führungskräften regelmäßig Ziele für ihre persönliche Weiterentwicklung sowie Pläne, wie diese erreicht werden können. Skills & Competencies umfassen Hard Skills, wie zum Beispiel Knowhow über Frameworks, Software Architektur oder TDD Fähigkeiten, oder auch Soft Skills wie etwa Kommunikation, Verantwortung, und Leadership. Je nachdem in welche Richtung man sich weiterentwickelt können neue Rollen wie Champion, Lead oder Trainer übernommen werden. Weiterbildungsmöglichkeiten
Business Development Manager - Lifestyle TV (m/w)
Samsung Electronics Perú, Wien
Please visit Samsung membership to see Privacy Policy, which defaults according to your location. You can change Country/Language at the bottom of the page. If you are a European Economic Resident, please click here . If you are a resident of U.S., please click here . If you are a resident of Korea click here . Please visit Samsung_Jobs to see job posting in Samsung Manufacturing subsidiaries. If you would like to be notified of new opportunities when they are posted, please click here . You will be asked to create an account first if you do not already have one.
Product Manager Digital Data (m/w/d)
ProSiebenSat.1 PULS 4 GmbH, Wien
Für die ProSiebenSat.1 PULS 4 GmbH besetzen wir folgende Position: Du hast ein Gespür für Zahlen, hast keine Scheu große Datenmengen zu analysieren und bist es gewohnt an mehreren Projekten gleichzeitig zu arbeiten? Als Data Product Manager (m/w/d) in unserem Digital-Bereich erarbeitest du gemeinsam mit unserem Team spannende neue und innovative Digitalprodukte, die zukünftige Trends in der Medienbranche setzen werden Das erwartet dich bei uns Du entwickelst eine Datenstrategie für alle digitalen Produkten unserer bekannten TV-Brands PULS 4, ATV und PULS 24. Du arbeitest an der Konzeption und Umsetzung von innovativen Datenprodukten auf Basis konzerneigener und externer Login-Systeme und beobachtest die Marktsituation und neue Trends. Du entwickelst eine CRM-Strategie für unser digitales Produktportfolio in Abstimmung mit internen KollegInnen. Du bist im ständigen Dialog mit externen Partnern und bist konzernweit vernetzt; die Weiterentwicklung unserer Websites und Apps sind Kernelement deiner Überlegungen und gehören zu deinem täglichen Tun. Du analysierst Nutzerdaten, erkennst Trends und erarbeitest daraus Konzepte und Empfehlungen zur Weiterentwicklung bestehender Produkte oder Vorschläge für Neues. Du agierst als wichtige Schnittstelle zu unseren Fachbereichen um den stetig neuen Anforderungen in unserer Branche gerecht zu werden und den Bereich Business Development voranzutreiben. Du arbeitest eng mit unseren Product Managern zusammen, die sich nach dem Go-Live um unsere Digital-Produkte über den gesamten Lebenszyklus hinweg kümmern. Das bringst du mit Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im Digitalbereich. Du hast bereits als Projektmanager/-leiterIn, idealerweise in den Bereichen Telekommunikation, Unterhaltung oder digitalen Medien, gearbeitet und dabei bewiesen, dass du Themen von der Idee bis zum erfolgreichen Rollout vorantreiben kannst. Du hast erste Erfahrung in einem agilen Arbeitsumfeld gesammelt. Idealerweise hast du schon mit dem Scrum-Framework agiert und bist Meister gängiger Kollaborationstools (Redmine, Confluence, Jira). Du hast idealerweise bereits Erfahrung gesammelt mit Login- und CRM-Systemen und im Management von User-Daten. Du bist kommunikativ, flexibel, lösungsorientiert und bleibst am Ball, auch wenn es zu Verzögerung kommt. Du hast exzellente Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse. Das bieten wir dir Wir bieten flache Hierarchien, eine familiäre Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit in einem engagierten Team im Herzen der größten TV-Sendergruppe Österreichs. Wir bieten Kaffee, Tee und frisches Obst for free, 50% Fahrtkostenzuschuss auf Öffis, MassageWork und vieles mehr . Wir sind ein Team aus GAMECHANGERN und Enthusiasten, das seine Erfolge zu feiern weiß. Gemeinsam leben wir das Motto unlockyourpotential, um deinen individuellen Fähigkeiten Raum zur bestmöglichen Entfaltung zu geben. Man darf sich auf eine offene Unternehmenskultur per "Du" ohne Dresscode im dynamischen Umfeld der Medienbranche freuen. Aus gesetzlichen Gründen weisen wir darauf hin, dass das kollektivvertragliche Bruttomindestgehalt bei € 32.000,- liegt. Selbstverständlich berücksichtigen wir aber die individuellen Qualifikationen und sind zu einer entsprechenden Überzahlung bereit, Details besprechen wir gerne persönlich. Du hast eine Behinderung und möchtest dich bewerben? Dann bist du bei uns herzlich willkommen. Wir wissen, dass wir noch nicht gänzlich barrierefrei sind, aber wir arbeiten daran. Lass uns darüber reden, wie wir diese Barriere gemeinsam abschaffen und wenn nötig eine individuelle Lösung finden können. AUSWIRKUNGEN COVID-19 Wir stellen weiterhin Talente ein und freuen uns über deine Bewerbung. Für BewerberInnen finden zunächst virtuelle Video-Interviews statt. Bei persönlichen Gesprächen achten wir auf Abstand und die empfohlenen Hygieneregeln. Neue MitarbeiterInnen heißen wir am Welcome-Day persönlich willkommen. Auch hier achten wir auf Abstand, Hygieneregeln und es besteht Maskenpflicht. Wir, die ProSiebenSat.1 PULS 4 GmbH, sind Österreichs größte Privat-TV-Sendergruppe. Mit unseren Sendermarken ATV, ATV 2, PULS 4 und PULS 24 agieren wir erfolgreich in der österreichischen Medienlandschaft. Doch wir sind weit mehr als Fernsehen: Wir verfolgen in einem sich ständig wandelnden Markt konsequent die digitale Transformation und stehen neuen Wegen und Strategien offen gegenüber. Nur wer die bestehenden Regeln neu definiert, spielt morgen noch mit. „Change the game. Break the rules“ ist unser Leitsatz. Du hast Lust auf diese neue berufliche Herausforderung? Überzeuge uns und bewirb dich noch heute über unser Jobportal. Wir freuen uns auf deine Bewerbung durch Klick auf "Bewerben"
Business Development Managerin (m/w/d)
147 Rat auf Draht gemeinnützige GmbH, Wien
Weitere Jobs, die dich interessieren könnten Ihre Aufgaben: Den Absatz von PC Components, Peripherie- und Consumer Produkten. Die Erweiterung unserer Geschäftsfelder und der Kundenbreite im Channel gehören ebenso zu deinen Aufgaben wie Marktanalyse, Preiskalkulationen Ihre Aufgaben: Akquisition und Aufbau nachhaltiger KundInnenbeziehungen in Österreich, Fokus: Wien, Projektidentifikation und Eruierung kundInnenspezifischer Anforderungen, Abstimmung sowie Optimierung von Angeboten Erhalte Business Development Manager Jobs in Wien per E-Mail Business Development Managerin (m/w/d) für die Rat auf Draht Elternseite Wien | 38h/Woche | ab Juni 2021, befristet zur Karenzvertretung für ca. 1 Jahr 147 – Diese Nummer wählen Kinder und Jugendliche, wenn sie Hilfe benötigen, Rat suchen, oder einfach nur jemanden brauchen, der ihnen zuhört. Aber was machen Eltern? Sie holen sich Unterstützung auf der neuen Rat auf Draht Elternseite , einer Innovation von Rat auf Draht und SOS-Kinderdorf, die Online-Video-Beratung und Content zu Familien- und Erziehungsfragen bietet. Was erwartet dich Die Rat auf Draht Elternseite steht, regelmäßige Online-Video-Beratungen finden seit Jänner 2021 statt. Nun nimmst du die Dinge in die Hand und hast den nötigen Gestaltungsspielraum, um dieses einzigartige digitale Beratungsangebot für Eltern weiter auszubauen und für eine nachhaltige Finanzierung zu sorgen. Dabei erhältst du Rückendeckung von Rat auf Draht und SOS-Kinderdorf. In einem kleinen Team, bestehend aus einer Psychologin und einer Content Managerin, zeigst du dich verantwortlich für den Bereich Business Development und führst gemeinsam mit deinen Kolleginnen die Elternseite zum Erfolg. Das kollektivvertragliche Monatsbruttogehalt beträgt bei 38 Wochenstunden mindestens € 2.661,20. Für eine exakte Berechnung werden die Vordienstzeiten berücksichtigt. Was zu tun ist Business Development, strategische Positionierung und operativer Betrieb derelternseite.at Das Tagesgeschäft am Laufen halten, operative und administrative Aufgaben (u.a.Koordination, Softwareweiterentwicklung) Du behältst den Überblick über das Projekt und hast das große Ganze im Blick Budgetplanung Controlling und Reporting Netzwerken und Bekanntmachung des Angebots Finanzierung: Unternehmenskooperationen, Förderscreening, Weiterentwicklungdes Angebots mit Augenmerk auf Finanzierungsmöglichkeiten Marketingaktivitäten und Marketingkooperationen Was du unbedingt mitbringen musst Erfahrung im Business Development, mit NPOs oder im Produktmanagement Projektmanagement Know-how und Erfahrung Erfahrung mit agilen Arbeitsformen Problemlösungskompetenz Umsetzungsfähigkeit analytische und strukturierte Denkweise ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein Interesse und Verständnis für die Lebenswelten von Familien und Eltern Was sonst noch nützlich ist Erfahrung mit digitalen Medien, Tools und Plattformen Affinität zu (Social) Startups und/oder Gründungserfahrung ein bestehendes Netzwerk im Bereich Erziehungsberatung/ Elternberatung/ SocialImpact Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Lebenslauf und Motivationsschreiben bis 30.04.2021 . Kontaktperson für diese Stelle
Social Media Manager (m/w/d)
MAM Babyartikel GmbH, Wien
We are a very unique company – globally successful, with ethically convincing products, stable growth and an enviable working atmosphere. Our market is unique and complex – more than 40 years ago, the first MAM pacifier which combined design, functionality and medical safety, was launched in Austria. Today MAM sells more than 90 million products in over 60 countries on 5 continents annually. Our brand is segment leader in many countries – due to MAM´s leading iconic baby design, pioneering product technology, and continuously advancing safety standards. More at: mambaby.com We are hiring for our headquarter in Vienna, Austria and looking for someone to fill the following full-time position as soon as possible Social Media Manager (m/w/d) We are looking for a dynamic and enthusiastic social media expert who is highly motivated and keen to take on an important role in driving our digitalization process forward. In this position you will have your finger on the pulse of social media and digital trends and will be able to quickly react to them. Moreover, you will work closely together with different agencies and affiliates to define and execute the company’s global social strategy. Your previous experience in managing complex projects with multiple stakeholders will help you with leading international social media projects. Developing, creating and managing owned, earned and paid global social media strategies and campaigns Management of retained agencies (digital communication and media buying) to deliver top performing and on brand creatives, publishing calendars and campaigns that are aligned with our global digital strategy Managing the day to day executions with excellence but also driving strategy development and continuous performance improvement Monitoring and analyzing social listening insights, owned channels’ KPIs and industry trends to generate strong insights for actionable recommendations Driving community engagement and continuing to build brand awareness, credibility and love Managing and building our global influencer strategy Most importantly having fun with our brand and followers Your profile: University degree in Business Administration, Digital Brand Management, Social Media Marketing or equivalent At least 3-5 years of experience working in social media for either an agency or in-house Creative and ambitious social professional who knows how to engage users Experience with social media management and listening tools such as Falcon or Sprinklr Experience in managing and executing across multiple social channels such as Instagram, Facebook, YouTube and Pinterest Strong analytical skills with excellent attention to detail in order to spot trends or anomalies in data Excellent interpersonal skills and ability to motivate agency partners to continuously drive improved performance A passion for social, innovative digital trends and a creative eye Outstanding written and verbal communication skills in German and English – additional languages are beneficial We offer a diverse position in a dynamic, international environment of a growing & crisis-proof family-run company. A highly professional team will be accompanying you on your way. We set a strong focus on an open and appreciative feedback culture, individual possibilities for personal development and further education as well as an even Work-Life-Balance. Due to §9 Abs. 2 des Gleichbehandlungsgesetzes we are required to set the minimum wage for this position which will be EUR 2.483,21 gross/month. Nevertheless, we won´t settle for minimum standards – you won´t either If this offer appeals to you, we are looking forward to your application including a CV and the earliest possible starting date via e-mail to careermambaby.com .
Business Development Manager (w/m/x) Agiler & digitaler Bildungsbereich
epunkt GmbH, Wien
Business Development Manager (w/m/x) Agiler & digitaler Bildungsbereich Profil: Sales & Business Development Karrierelevel: Spezialist / Fachkraft / autonom-eigenverantwortliche Aufgaben Anstellung: Vollzeit Unser Kunde ist ein internationales, innovatives und agiles Scale-Up aus dem digitalen Bildungsbereich. Aufgrund der Expansion nach Österreich (Standort Wien) suchen wir aktuell einen dynamischen und proaktiven Business Development Manager (w/m/x). Du bringst ein spannendes Netzwerk aus der HR- oder IT-Branche mit und arbeitest mit einem proaktiven, agilen Mindset innerhalb eines internationalen Umfelds? Außerdem wolltest du schon immer unbegrenzt viele Urlaubstage haben? Dann suchen wir genau dich Ihre zukünftige Rolle Akquisition und Aufbau nachhaltiger KundInnenbeziehungen in Österreich, Fokus: Wien Projektidentifikation und Eruierung kundInnenspezifischer Anforderungen Abstimmung sowie Optimierung von Angeboten auf die unterschiedlichen KundInnenbedürfnisse Definition von Zielmärkten, Analyse der Markttrends und das Ableiten von Chancen und Risiken Verfolgung einer kontinuierlichen Wachstumsstrategie und Erreichung der vereinbarten Ziele Sie bieten Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im Sales/Business Development aus dem HR- oder IT-Umfeld Praxis in der Unternehmens- oder Personalberatung mit Netzwerk Technologie-Affinität und Verständnis für wirtschaftliche sowie digitale Prozesse Hohe Beratungskompetenz und Kommunikationsfähigkeit Ausgezeichnete Deutschkenntnisse, sehr gute Englischkenntnisse (Arbeitssprache) Innovative, agile und vertriebsorientierte Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität Das Besondere an dieser Position Unbegrenzt viele Urlaubstage – und das ist kein Witz Wachstumsorientiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem Betriebsklima Junges und dynamisches Team in einem innovativen und modernen Arbeitsumfeld Hoher Gestaltungsspielraum und Arbeitszeitflexibilität (Home-Office-Möglichkeit, Vertrauensarbeitszeit) Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Abhängig von deiner Qualifikation und Berufserfahrung bietet unser Kunde ein Gehalt ab € 60.000,- brutto/Jahr mit einer klaren Bereitschaft zu Überzahlung. Benefits Wenn Sie in dieser Position eine Herausforderung sehen, bewerben Sie sich online. Der zuständige Ansprechpartner, Aland Abdul-Hameed, aland.abdul-hameed epunkt . com , wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen. Wenn Datenschutz Ihre Leidenschaft ist, können Sie sich gerne zu unseren Datenschutzbestimmungen informieren. Profil: Sales & Business Development Karrierelevel: Spezialist / Fachkraft / autonom-eigenverantwortliche Aufgaben Anstellung: Vollzeit Erhalten Sie die neuesten Jobs zu diesen Kriterien per E-Mail
Business Development Manager Österreich (m/w/d)
MOTUL Deutschland GmbH, Wien
Hoppla Etwas ist schiefgelaufen. Bitte informieren Sie uns darüber, dass Sie auf dieser Seite gelandet sind, indem Sie eine E Mail an unseren Customer Service schicken (infojob.at). Kopieren Sie bitte diese Seite und senden Sie uns diese ausgefüllt zu. Ihre URL ist: https://www.job.at/stellenangeboteBusiness-Development-Manager-Osterreich-m-w-d-Wien-MOTUL-Deutschland-GmbH564113-inline.html?cidPartner_job___at Ihre IP ist: 168.151.182.97 Ihre Browserdetails sind: Mozilla/5.0 (Macintosh; Intel Mac OS X 10_14_6) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/80.0.3987.136 Safari/537.36 Datum: Wed Apr 21 2021 15:07:13 GMT0000 (UTC)
Platform Program Release Manager (m/f/d) - external workforce
A1 Digital International GmbH, Wien
Platform Program Release Manager (m/f/d) – external workforce Platform Program Release Manager (m/f/d) - external workforce A1 Digital makes digitalization happen. With scalable services and innovative solutions in the areas of IoT, cloud and security, we are the ideal partner for digital projects in medium-sized businesses. A1 Digital currently supports more than 500 companies in their digital transformation. Our experts at our locations in Vienna, Munich and Lausanne are already working with the technologies of tomorrow today. This is a path we can only take together - join in Duration: 2 year contract Job Purpose: As Global Platform Program Release Manager, you will be part of the Vertical Market Solutions Team and coordinate the process for implementing our IoT Connectivity solutions and supporting our customer along the complete lifecycle. You will create, sustain and expand our competitive advantages and service delivery with focus on the fields of managed connectivity, IoT, among others. The team of customer success and support specialists will be working in small virtual teams with flat hierarchies and closely interlinked to product managers and solution consultants in order to build the relevant blocks of a modern service and support architecture and deliver outstanding implementations of our bespoke customer solutions. What you do: Coordinate internal and external project managers, development teams and system administrators for development, evaluation, test and launch phases of software development life cycle for the IoT Connectivity Platform. Configure and release Platform updates to QA along with Production environments. Collect and provide ongoing project feedback to change management organization and make process improvements Develop apt reporting tools and information depository to measure conformance to entire processes and utilization of tools through monthly metrics. Embrace, set and adapt release management standards. Identify new tools and technologies to develop release streams and builds. Assist Configuration Management processes to be more reliable, efficient and cost effective. Manage and comply release schedule and main release milestones throughout programs. Search and report product release dependencies throughout projects. Help cross-program planning to oversee dependencies and solve conflicts. Lead impact evaluation on basis of project date changes and convey results. Conduct and influence actively program development, management, testing along with operations on release and development processes. Maintain the release schedule for all core services ensuring alignment across key stakeholders of the platforms. Manage risk and resolve issues that affect release scope, schedule and quality. Measure and monitor progress to ensure application releases are delivered on time and according to goals and expectations. Conduct and define Release Readiness reviews. Communicate all key commitments, and scope or timeline changes with the various stakeholders. Continually work towards making improvements in the release process. Coordinate and monitor release verification process. What you offer: At least 5 years in a Senior Project Manager, IT Manager, or IT Quality Assurance role with experience of contributing to large, complex, IT system development and implementation projects A solid understanding of the software development life cycle, including a basic understanding of the software lifecycle management process Ability to guide development process pipeline to various environments and deploy to production Experience with tools like JIRA, and Excel A team player with a track record for meeting deadlines Experience in managing company-wide Quality procedures - including writing Standard Operating Procedures and Policies Experience in managing virtual international project teams in a multivendor environment Proven track record in customer service and support as well as evidence of the ability to operate independently with highest personal accountability Ability to independently organize, run and maintain schedules for multiple concurrent customer projects Written and verbal fluency in technical and business English Fluency in creating, documenting and communicating customer value and articulating fulfilment of both functional and non-functional value drivers Self starter, highly organized and action oriented Ability to analyse complex business situations and balance risk with opportunities What makes you unique: German and/or Slavic language skills Experience in an Agile environment, with Agile methodologies such as TDD, Scrum, Kanban, etc. What we offer: Flexible working hours, mobile working, sabbatical. Autonomous working conditions with a lot of freedom to create. Modern working atmosphere and centrally located office with great public transport connection. Constant learning with many possibilities and offers. Paid lunch break and cantina, extra holidays, employee rates and many further discounts. Team events as well as trainings and further education. The minimum annual gross salary for this position according to the current collective agreement is EUR 42.644. The actual annual salary depends on your skills and experience. We at A1 are convinced that women with their ideas and way to work are indispensable for the success of our company and culture. That's why we encourage applications from women and, on equal qualification, prefer to fill this position with a woman.
Business Development Manager Elektrotechnik (m/w/d)
allegro consulting gmbh, Wien
Hoppla Etwas ist schiefgelaufen. Bitte informieren Sie uns darüber, dass Sie auf dieser Seite gelandet sind, indem Sie eine E Mail an unseren Customer Service schicken (infojob.at). Kopieren Sie bitte diese Seite und senden Sie uns diese ausgefüllt zu. Ihre URL ist: https://www.job.at/stellenangeboteBusiness-Development-Manager-Elektrotechnik-m-w-d-Wien-allegro-consulting-gmbh565544-inline.html?cidPartner_job___at Ihre IP ist: 198.240.89.229 Ihre Browserdetails sind: Mozilla/5.0 (Windows NT 10.0; Win64; x64) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/75.0.3739.0 Safari/537.36 Datum: Thu Apr 29 2021 23:28:22 GMT0000 (UTC)
Product Owner/Project Manager (m/w/d)
backbone.one GmbH, Wien
Would you like to be part of the energy revolution, while working in a flexible, innovative startup that is shaping the energy market nationally and globally? Then, backbone.one is the right company for you. backbone.one is the world's first platform where energy trading, energy communities and new business models based on renewables become a reality. By connecting decentralized renewable energy production & storage infrastructure on our platform we are enabling consumers and companies to trade renewable energy as a currency. This will substantially reduce the global energy footprint and foster new business opportunities across industries and regions. We are searching for agile, motivated, and skilled new members for the team, that share our passion for innovation as well as market disruption and are urging to fight climate change together with us. What you will do: As a Product Owner we expect you to shape the roadmap of the product together with the founders and the core team. We also would ask you to contribute to our GTM strategy with the marketing team. You will work together with one or 2 agile teams on our core platform or the customer specific implementations. You will follow and analyze the competition daily, while shaping your own backlog based on customer and market needs. In our agile environment you will work closely with the developers, our designers and Test Automation Engineers in sprint planning's, refinements and other agile ceremonies, leveraging the best of breed toolset and technologies in the market. As we are expanding quickly, we need self-sufficient members that like to work in a team. We expect you to be the bridge between our customers and partners, working with them on the short and long term strategy of our product. We need you to be or become a subject matter expert in the ever-growing energy sector and in the digital transformation of this industry. What we are looking for: 6 years of experience in Product Management. Define product strategy and roadmap, for a specific release or long term Work directly with customers and external third parties to gather/assess requirements, partnerships opportunities Stay up to date with the competition and ready to be a subject matter expert Act as a leader within the company, that drives the product story Create and run beta and MVP programs with early-stage products and samples with customers or for other stakeholders Drive Innovation within the company Experience in competitive analysis Keeping track on the market on a regular basis, to adjust the roadmap of the company Familiarity and real-life experience with Agile development methodologies for multiple years Capable of performing agile ceremonies like Sprint Planning, Retrospective, Daily Scrum and Sprint Reviews Experience with software design and development in a test-driven environment Gather and evaluate user feedback Support and work with marketing on the right messaging for the product Previous know-how/subject matter expertise in the energy business preferred Can deliver both, Product Manager and Product Owner responsibilities if needed UI Usage and data analysis with e.g., Google Analytics Jira Confluence / Office 365 / Slack as communication mediums Diverse Market direction and analysis tools GitHub What you can contribute to the team: German (optional, but preferred) Flexible in an agile and fluent environment Ability to learn new languages and technologies Resourcefulness and troubleshooting attitude Willingness for a certain amount of overtime in urgent cases Team-Player What we offer: Competitive salary - range starting at EUR56,000 with willingness to overpay according to experience and qualifications. Centrally located (1050 Vienna, near Naschmarkt) Modern office space with Gym Home Office options also post Covid restrictions Various Perks and more Please send us your English CV and cover letter to careersbackbone.one . We look forward to hearing from you
Retail Risk Reporting and Analytics Manager (f/m/x) - Digital Bank
Raiffeisen Bank International AG, Wien
International business requires an international corporate philosophy. Are you open to new ideas and do you value cultural diversity? At Raiffeisen Bank International, we are pleased to have more than 16 million customers in 13 CEE countries. And our journey continues – with exciting new issues for us to tackle such as digitalisation and changing customer needs. Join us on our journey. Retail Risk Reporting and Analytics Manager (f/m/x) - Digital Bank We create the new digital-only Retail banking business line as part of the Raiffeisen Bank International with the seat in Vienna. We are looking now for curious, hardworking and experienced team players to strengthen our team to build it up and run the business. We are the team of professionals with a start-up culture in charge of one of largest digital innovation projects in our banking Group. We have plans to build new digital banking end-to-end customer journeys and plan to roll the service out across multiple CEE countries. You will drive the development of retail risk data warehouse and will be responsible for risk reporting and portfolio analysis as well as you will help to grow the business by enhancing the credit risk management. What you can expect: Be part of the small, but growing retail credit risk team responsible for the whole retail credit risk life cycle Be in charge of the retail risk data warehouse – solution design, define requirements, initial implementation and continuous enhancement of the DWH Develop and be responsible for retail risk reporting, both internal operative and portfolio management reporting, as well as reporting towards RBI and regulatory reporting Identify the need for, develop & implement the monitoring and portfolio management processes and procedures Be in charge of consumer lending portfolio regular and ad-hoc analytics – data preparation, analysis, preparing final report and outcome of analysis for management Be responsible for the risk data quality management Ensure compliance with mandatory requirements, principles, processes, roles and responsibilities for topic areas of Data Governance in line with the BCBS 239 principles Be part of a data-driven organization having as target to drive smart data-based decision making Closely cooperate with your colleagues in risk as well in other areas, both internally and with RBI Head Office What you bring to the table: 4 years of retail credit risk management experience in consumer lending, preferably in following areas – reporting, business intelligence, credit risk management tools, risk infrastructure/operations setup and maintenance – in a financial / lending institution Experience in setting up and continuous development of retail risk data warehouse Understanding of retail credit risk management, related methodological background, knowledge of credit/loan underwriting process and terminology Hands-on experience with portfolio analysis and monitoring of consumer lending portfolio quality Analytical as well as technical skills, experience in data mining is preferred Proactive approach, focus on detail and quality, drive for results Digital savvy, ideally orientation in digital/neo banking industry and recent financial innovations Fluent English What we offer: You’ll work in an international agile team with a start-up culture You’ll benefit from flexible working arrangements and determine your own work-life balance You’ll benefit from the very latest in tailored professional development You’ll earn an appropriate salary starting at EUR 60.000 gross p.a. including overtime RBI AG is committed to creating a diverse environment and is proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ethnicity, race or color, national origin, religion, political or other opinion, gender, sexual orientation or disability.
Retail Risk Reporting and Analytics Manager (f/m/x) - Digital Bank
Raiffeisen Bank International AG, Wien, AT
International business requires an international corporate philosophy. Are you open to new ideas and do you value cultural diversity? At Raiffeisen Bank International, we are pleased to have more than 16 million customers in 13 CEE countries. And our journey continues - with exciting new issues for us to tackle such as digitalisation and changing customer needs. Join us on our journey.Retail Risk Reporting and Analytics Manager (f/m/x) - Digital BankWe create the new digital-only Retail banking business line as part of the Raiffeisen Bank International with the seat in Vienna. We are looking now for curious, hardworking and experienced team players to strengthen our team to build it up and run the business. We are the team of professionals with a start-up culture in charge of one of largest digital innovation projects in our banking Group. We have plans to build new digital banking end-to-end customer journeys and plan to roll the service out across multiple CEE countries. You will drive the development of retail risk data warehouse and will be responsible for risk reporting and portfolio analysis as well as you will help to grow the business by enhancing the credit risk management.What you can expect:Be part of the small, but growing retail credit risk team responsible for the whole retail credit risk life cycleBe in charge of the retail risk data warehouse - solution design, define requirements, initial implementation and continuous enhancement of the DWHDevelop and be responsible for retail risk reporting, both internal operative and portfolio management reporting, as well as reporting towards RBI and regulatory reportingIdentify the need for, develop & implement the monitoring and portfolio management processes and proceduresBe in charge of consumer lending portfolio regular and ad-hoc analytics - data preparation, analysis, preparing final report and outcome of analysis for managementBe responsible for the risk data quality managementEnsure compliance with mandatory requirements, principles, processes, roles and responsibilities for topic areas of Data Governance in line with the BCBS 239 principlesBe part of a data-driven organization having as target to drive smart data-based decision makingClosely cooperate with your colleagues in risk as well in other areas, both internally and with RBI Head Office What you bring to the table: 4+ years of retail credit risk management experience in consumer lending, preferably in following areas - reporting, business intelligence, credit risk management tools, risk infrastructure/operations setup and maintenance - in a financial / lending institutionExperience in setting up and continuous development of retail risk data warehouseUnderstanding of retail credit risk management, related methodological background, knowledge of credit/loan underwriting process and terminologyHands-on experience with portfolio analysis and monitoring of consumer lending portfolio qualityAnalytical as well as technical skills, experience in data mining is preferredProactive approach, focus on detail and quality, drive for resultsDigital savvy, ideally orientation in digital/neo banking industry and recent financial innovationsFluent English What we offer:You'll work in an international agile team with a start-up culture You'll benefit from flexible working arrangements and determine your own work-life balanceYou'll benefit from the very latest in tailored professional developmentYou'll earn an appropriate salary starting at EUR 60.000 gross p.a. including overtimeRBI AG is committed to creating a diverse environment and is proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ethnicity, race or color, national origin, religion, political or other opinion, gender, sexual orientation or disability.We are looking forward to receiving your online application!https://jobs.rbinternational.com
Productmanagement & Business Development (w/m/d) Smart Delivery und Digital Identity
Österreichische Post AG, Wien
Productmanagement & Business Development (w/m/d) Smart Delivery und Digital Identity Bei der Österreichischen Post AG arbeiten wir mit Begeisterung an der Beförderung von Briefen, Werbesendungen, Printmedien und Paketen. Die heutige Arbeitswelt ist häufig durch große Unsicherheiten und Veränderungen gekennzeichnet, wir bieten langfristig einen krisensicheren Job. Wir verstehen den Logistiksektor genau. Mit unseren Produkten und unserem zuverlässigen Service in den Bereichen Post, Bank, Telekommunikation und Energie wollen wir unseren Kund*innen in ganz Österreich zufriedenstellen. Dabei achten wir auf ein wertschätzendes, offenes Arbeitsklima und bieten unseren Mitarbeiter*innen eine faire Bezahlung und zahlreiche Benefits.Das bieten wir:sicheres und soziales Arbeitsumfeldfaires , kollegiales und loyales Miteinandervergünstigte Urlaubsangebote diverse Einkaufsvorteile betriebliche Gesundheitsförderung verantwortungsvolle Tätigkeitumfangreiche Weiterbildungs - und Entwicklungsmöglichkeiten moderne Unternehmenszentrale mit guter Anbindunggratis MitarbeiterkontoBezahlung auf Verhandlungsbasis, je nach Erfahrung und Qualifikation, jedoch mindestens EUR 38.000,- Bruttojahresgehalt all-inDas bewirken Sie:Entwicklung und Umsetzung neuer Produkte unter Einbeziehung von Kundenanforderungen im Bereich Smart Delivery und Digitale IdentitätslösungenVertrieb und Produktion unter Anwendung von Instrumenten des Produktmanagements wie etwa Business Cases und ProduktportfolioanalysenBetreuung des Produkteinführungsprozesses von der Analyse und Evaluierung bis zur MarkteinführungProduktmanagement und Koordination aus dem Tagesgeschäft inkl. Aufbereitung von Unterlagen und Informationen für das MarketingBereitstellung von markt- und wettbewerbsrelevanten Informationen unter anderem durch Beobachtung von Markbegleitern und Mitbewerbern für die Stakeholder in der Business SolutionAbwicklung aller notwendigen Konzern-Prozesse im Zusammenhang mit dem ProduktmanagementSchaffung von Schulungsunterlagen, Vertragsunterlagen, AGBs zur Unterstützung des Vertriebs unter Einbeziehung desselben sowie Ansprechpartner des Vertriebs zwecks Erhöhung des Verständnisses der zu kaufenden ProdukteDas bringen Sie mit:Abgeschlossene Berufsausbildung (FH/Universität)Einige Jahre Berufserfahrung in Marketing und Kommunikation im Bereich ProduktmanagementVorzugsweise Erfahrung im Bereich Identitätslösungen, Hybride Kommunikation oder Hybride ZustellungErfahrung im Projektmanagement und technologischer Hintergrund (Software Entwicklung, ....) sind zusätzliche AssetsEinsatzbereitschaft sowie Ziel- und ErgebnisorientierungEigeninitiativeAnalytisch-logisches DenkenAusgezeichnete MS-Office-KenntnisseKommunikationsfähigkeit und sehr gute sprachliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und EnglischWir leben Chancengleichheit und Vielfalt und freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bis bald, Ihr Recruiting-Team der Österreichischen Post AGInformationen zum Datenschutz für Bewerber*innen der Österreichischen Post AG finden Sie unter karriere.post.at/datenschutz .
Productmanagement & Business Development (w/m/d) Scanning und Digital Inbound
Österreichische Post AG, Wien
Productmanagement & Business Development (w/m/d) Scanning und Digital Inbound Bei der Österreichischen Post AG arbeiten wir mit Begeisterung an der Beförderung von Briefen, Werbesendungen, Printmedien und Paketen. Die heutige Arbeitswelt ist häufig durch große Unsicherheiten und Veränderungen gekennzeichnet, wir bieten langfristig einen krisensicheren Job. Wir verstehen den Logistiksektor genau. Mit unseren Produkten und unserem zuverlässigen Service in den Bereichen Post, Bank, Telekommunikation und Energie wollen wir unseren Kund*innen in ganz Österreich zufriedenstellen. Dabei achten wir auf ein wertschätzendes, offenes Arbeitsklima und bieten unseren Mitarbeiter*innen eine faire Bezahlung und zahlreiche Benefits.Das bieten wir:sicheres und soziales Arbeitsumfeldfaires , kollegiales und loyales Miteinandervergünstigte Urlaubsangebote diverse Einkaufsvorteile betriebliche Gesundheitsförderung verantwortungsvolle Tätigkeitumfangreiche Weiterbildungs - und Entwicklungsmöglichkeiten moderne Unternehmenszentrale mit guter Anbindunggratis MitarbeiterkontoBezahlung auf Verhandlungsbasis, je nach Erfahrung und Qualifikation, jedoch mindestens EUR 38.000,- Bruttojahresgehalt all-inDas bewirken Sie:Entwicklung und Umsetzung neuer Produkte unter Einbeziehung von Kundenanforderungen im Bereich Scanning und Digitale PosteingangslösungenVertrieb und Produktion unter Anwendung von Instrumenten des Produktmanagements wie etwa Business Cases und ProduktportfolioanalysenBetreuung des Produkteinführungsprozesses von der Analyse und Evaluierung bis zur MarkteinführungProduktmanagement und Koordination aus dem Tagesgeschäft inkl. Aufbereitung von Unterlagen und Informationen für das MarketingBereitstellung von markt- und wettbewerbsrelevanten Informationen unter anderem durch Beobachtung von Markbegleitern und Mitbewerbern für die Stakeholder in der Business SolutionAbwicklung aller notwendigen Konzern-Prozesse im Zusammenhang mit dem ProduktmanagementSchaffung von Schulungsunterlagen, Vertragsunterlagen, AGBs zur Unterstützung des Vertriebs und Einbeziehung desselben sowie Ansprechpartner des Vertriebs zwecks Erhöhung des Verständnisses der zu kaufenden ProdukteDas bringen Sie mit:Abgeschlossene Berufsausbildung (FH/Universität)Einige Jahre Berufserfahrung in Marekting und Kommunikation im Bereich ProduktmanagementVorzugsweise Erfahrung im Bereich Scandienstleistungen oder verwandte BereicheErfahrung im Projektmanagement ist ein zusätzliches AssetEinsatzbereitschaft sowie Ziel- und ErgebnisorientierungEigeninitiativeAnalytisch-logisches DenkenAusgezeichnete MS-Office.KenntnisseKommunikationsfähigkeit und sehr gute sprachliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und EnglischWir leben Chancengleichheit und Vielfalt und freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bis bald, Ihr Recruiting-Team der Österreichischen Post AGInformationen zum Datenschutz für Bewerber*innen der Österreichischen Post AG finden Sie unter karriere.post.at/datenschutz .
Business Development Manager (m/w/d) – Big Data/KI/Machine Learning
Graduateland, Wien
Business Development Manager (m/w/d) – Big Data/KI/Machine Learning at Arrow Electronics JOB DESCRIPTION Position: Business Development Manager (m/w/d) – Big Data/KI/Machine Learning Job Description: DIE ZUKUNFT GEHÖRT IHNEN. DIE PERSPEKTIVEN BIETEN WIR. Die Arrow ECS ist ein Value-Add IT Distributor, der sich auf die Bereitstellung von Produkten und Lösungen führender Technologieanbieter für den unternehmensweiten Einsatz in den Bereichen Enterprise und Midrange Computing fokussiert hat. In Österreich konzentriert sich Arrow ECS auf die Produktbereiche Datenmanagement, Hybrid Cloud, Storage, Network & Security, Desktop Delivery sowie Virtualisation und Services. Wir unterstützen Fachhändler bei der Realisierung maßgeschneiderter Lösungen für deren Endkunden. Das Produkt- und Lösungsangebot wird kombiniert mit kontinuierlich wachsenden Services in den Bereichen Marketing, Vertrieb, Finanzierung, Logistik sowie Technik und Consulting. Professionelle, teilweise exklusive Trainings und Schulungen unter dem Markennamen „Arrow ECSedu“ ergänzen das Angebot. Das Unternehmen beschäftigt in Österreich heute ca. 110 Mitarbeiter. Als Teil einer großen amerikanischen Unternehmensgruppe sind wir unter den Fortune 500 an der Börse notiert Um diesen Weg erfolgreich fortzuführen, suchen wir für unsere Standort in Wien zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Business Development Manager (m/w/d) für den Bereich Data/KI/Deep Learning Als zentraler Ansprechpartner eines definierten Herstellers-Portfolios sowie als aktives Bindeglied zwischen Hersteller und Fachhandel/Reseller, wie auch zu unseren Mitarbeitern in Vertrieb, Technik und Marketing, sind Sie für folgende Aufgaben zuständig: Strategische und operative Entwicklung eines definierten Hersteller-Portfolios Verfolgung und Durchsetzung der Forecast-Ziele Festlegung, Umsetzung und Kontrolle von Herstellerzielen mit Hilfe von Businessplänen Aus- und Aufbau und Pflege der Geschäftsbeziehung Beobachtung von Markttrends, Schlüsseltechnologien und der am Markt agierenden Mitbewerber Lösungsorientierte Produkt- und Preispositionierung Partnergewinnung und Entwicklung durch gezielte Produkt-Marketing Aktivitäten Aktive Betreuung und Unterstützung des Vertriebs im Projektgeschäft Fachlichen Beratung unserer Reseller-Kunden Planung und Durchführung von Workshops, Webinaren und Schulungen für Vertriebsmitarbeiter sowie Business Partner Informationsaufbereitung für Webseiten, Partner-Newsletter, Intranet Mitgestaltung von Marketingplänen & -strategien Das bringen Sie mit: Abgeschlossene kaufmännische oder technische Berufsausbildung Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position, idealerweise Kenntnisse aus den beschriebenen Anforderungen. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Erfahrung im Projektmanagement IT-Produkt- und Marktkenntnisse. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Selbständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen Strukturierte Arbeitsweise Teamfähigkeit Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle, spannende Tätigkeit mit kollegialer Atmosphäre und vielen Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Wir bieten ein Gehalt von 65k brutto p.a. und eine Überzahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Erfahrung. Es handelt sich um eine VOLLZEITBESCHÄFTIGUNG im Ausmaß von 38,5 Wochenstunden. Dienstgeber: Arrow ECS Internet Security AG, Wienerbergstraße 11, 1100 Wien Wenn wir Ihr Interesse wecken konnten und Sie Teil des Arrow ECS-Teams werden wollen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie des frühestmöglichen Eintrittstermins. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Nutzen Sie jetzt Ihre Chance in einem dynamischen Unternehmen mit Zukunft. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, sich in einem internationalen Umfeld vielseitig zu entwickeln. Unter lifeatarrow können Sie außerdem einen ersten Blick hinter die Kulissen werfen. Besuchen Sie uns auch auf unserer Webseite und erfahren Sie mehr über uns: http://www.arrow.com/ Hier gelangen Sie zu unseren aktuellen Kampagnen: http://company.arrow.com/whyisit/ http://www.fiveyearsout.com/ Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung, inklusive Lebenslauf, Zeugniskopien und Gehaltsvorstellung. LI-KC1 Location: AT-Vienna, Austria (Wienerbergstraße) Time Type: Full time Job Category: Sales Remember to mention that you found this position on Graduateland