Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "Personalvermittler in "

Ob im Fahrdienst, in den Werkstätten, auf den Baustellen oder im Büro: Wir sind 8.700 Kolleg*innen in rund 100 Berufen, die Wien jeden Tag bewegen. Gemeinsam sorgen wir für Sicherheit und Mobilität. Damit das in Zukunft auch so bleibt, suchen wir nach Menschen, die sich für unsere Werte engagieren wollen: Vielfalt leben, verlässlich sein und Sinnvolles tun. Willkommen im #TeamÖffiLiebe!Als Leiter*in der Abteilung Recruiting und Personalmarketing bist du verantwortlich für alle Recruiting- sowie Personalmarketingaktivitäten der Wiener Linien.Gemeinsam mit dem Team erarbeitest du neue Strategien zur erfolgreichen Personalgewinnung. Ihr plant auch sämtliche Aktivitäten wie Messen, Recruitingevents etc.Als Leiter*in führst du die Stabstelle in fachlicher wie auch personeller Hinsicht und berichtest direkt an die Hauptabteilungsleitung.Du hast das Gesamtziel der Wiener Linien sowie der Wiener Stadtwerke Gruppe im Blick und setzt dieses mit fokussierten Maßnahmen in deinem Bereich um. Dafür arbeitest du mit Führungskräften aller Unternehmensbereiche der Wiener Linien, der Unternehmenskommunikation sowie dem HR-Bereich der Wiener Stadtwerke Gruppe Hand in Hand.Aktuelle Trends zu den Themen Recruiting und Personalmarketing verfolgst du aufmerksam und integrierst diese in deinem Bereich.Du übernimmst die verwaltungsstrafrechtliche Verantwortung nach § 9 Abs. 2 VStG für deinen Bereich (Verpflichtung nach AZG, ARG und ASchG).Du hast ein passendes Studium oder eine abgeschlossene Matura bzw. sonstige Ausbildung, die dich gemeinsam mit deiner Erfahrung zur Ausübung dieser Tätigkeit befähigt.Du bringst jedenfalls mehrjährige (Führungs-)Erfahrung in einer vergleichbaren Managementposition mit.Du hast das Talent Prozesse gut zu strukturieren und so die weit mehr als 1000 Neuaufnahmen pro Jahr zu bewältigen, bist aber auch höchst Innovativ um neue Methoden in der Personalgewinnung zu erproben.Ein teamorientierter Führungsstil ist dir ein Anliegen, um in einer modernen Arbeitswelt gut zu bestehen.Ausgezeichnetes Verhandlungsgeschick rundet dein Profil ab. Gehalt Für diese Position bieten wir bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung ein All-In-Bruttojahresgehalt inklusive variablem Anteil von 105.000 EUR. Entwicklungsmöglichkeiten: Man lernt nie aus: Deswegen bieten wir von fachlichen und persönlichen Weiterbildungen bis zu individualisierten Talente-Programmen ein vielfältiges Angebot an, bei dem für jede*n das Richtige dabei ist. Gestaltungsspielraum: Um Wien gemeinsam in Bewegung zu halten, braucht es Mut zu Neuem! Deswegen geben wir den notwendigen Freiraum, um Ideen aktiv einzubringen und sie auch umzusetzen. Gesundheit und Vorsorge: Von Sportangeboten, Impfaktionen bis hin zu einer vergünstigten Zusatzversicherung (Gruppenversicherung) – Unser Gesundheitsmanagement bietet allen Kolleg*innen vielfältige Leistungen für das seelische und körperliche Wohl. Greener Linien: Die Zukunft gehört den Öffis: Als Teil der Wiener Linien können wir alle einen Teil dazu beitragen, die treibende Kraft in Sachen Klimaschutz zu sein. Erreichbarkeit und Service: Ob auf Schiene, Straße oder 2 Rädern: Unser zentraler Standort in Erdberg ist gut zu erreichen. Damit alle Fahrradbegeisterten sicher unterwegs sind, gibt es einen abschließbaren Fahrradraum mit Duschen und Spinden sowie die einmal jährlich stattfindenden kostenlosen Radservice-Tage. Kinderbetreuung: Während der Schulferien bieten wir eine begrenzte Anzahl an kostenlosen Kinderbetreuungsplätzen an. Damit wollen wir Eltern entlasten und auch unsere jüngsten Fahrgäste von der #ÖffiLiebe begeistern. Mobile Arbeitswelt: Wir schreiben Flexibilität groß – auch im Job. Deswegen können unsere Kolleg*innen das Smartphone und den Laptop von überall in Österreich aus beruflich und privat nutzen – egal ob im Büro, im Homeoffice oder von unterwegs. Onboarding: Bei den Newcomertagen können sich unsere Kolleg*innen von Beginn an miteinander vernetzen. Dazu erhalten alle eine nachhaltig produzierte Willkommenstasche mit spannenden und wissenswerten Informationen zum Start im #TeamÖffiLiebe. Speisen und Getränke: Ob Frühstückskaffee, abwechslungsreiche Mittagsmenüs oder Snacks zur Stärkung zwischendurch: in den Betriebsrestaurants an unseren Standorten in Erdberg sowie in der Hauptwerkstätte Simmering ist für jeden Geschmack etwas dabei. Natürlich gibt es auch vegetarische Optionen. Mahlzeit! Unser Mitarbeiter*innenausweis: … gilt als gratis Jahreskarte für ganz Wien! Für das Klimaticket Österreich bieten wir eine Teilrückerstattung an. Vergünstigungen: Als Mitarbeiter*in der Wiener Linien erhält man zahlreiche Vergünstigungen bei WienMobil, Sportstätten oder der online Mitarbeiter*innenwelt. Vernetzung: Wir vernetzen nicht nur die Stadt: Durch unterschiedliche Events und vielfältige Communities bleibt das #TeamÖffiLiebe immer miteinander verbunden. Work-Life-Balance: Wir passen uns an aktuelle Entwicklungen an: Deswegen bieten wir neben einer 37,5 Std./Woche in Vollzeit auch flexible Gleit- und Teilzeit-Modelle sowie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.

Als Personalberatungsunternehmen konzentrieren wir uns seit über 20 Jahren erfolgreich auf die Besetzung von Positionen in den Bereichen Finance und Technology. Die Schulmeister Unternehmensgruppe zählt zu den führenden Personalberatungen Österreichs. Unsere Klientel umfasst die renommiertesten und innovativsten Unternehmen im In- und Ausland. Unsere Kunden machen Zukunft - und wir besetzen ihre Schlüsselpositionen - vom Experten bis zum Vorstand. Möchtest du Teil dieses englischsprachigen Teams und unseres Erfolgswegs sein? Dann gibt es nur eine Möglichkeit: Join us now! #helloPersonaldienstleistung #amPulsderIT Zu Beginn wirst du im Rahmen einer fundierten und umfänglichen Einschulung firmeninterne Abläufe und die Datenbank kennenlernen Je nach Vorerfahrung übernimmst du die selbständige Abwicklung von Projekten (inklusive dem Active Sourcing via LinkedIn und XING, der Durchführung von Interviews, Erstellung von Berichten und Präsentationen von Kandidaten) Vertrauensvoll nimmst du dich der laufenden Kommunikation, Beratung und Begleitung von Kunden im gesamten Verlauf des Recruitingprozesses an Dir ist der Wert der nachhaltigen Kontaktpflege zu Bewerbern und Kunden, sowie der Durchführung von Beratungsgesprächen in der heutigen Zeit bewusst Eine kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium im HR-, Personalmanagement- oder Technikbereich (IT, etc.) sind wünschenswert Idealerweise ergänzt du dein theoretisches Wissen um erste Berufserfahrung im Recruiting mit technischem Fokus Deine Begeisterung am Recruiting im IT-Bereich sowie deine Hands-on-Mentalität sind grenzenlos Deine Freunde beschreiben dich als kommunikationsstark, teamorientiert gepaart mit einem guten Maß an Loyalität und hoher Kunden- sowie Serviceorientierung Du verfügst über einwandfreie Deutschkenntnisse und gute Anwenderkenntnisse in Englisch Ein eigenverantwortliches, facettenreiches und spannendes Aufgabengebiet in einem motivierten und technologisch modernen Umfeld mit Büro in bester Lage im ersten Bezirk Ein Gleitzeitmodell sorgt für flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeiten, guter Kaffee, gesunde Snacks und pralle Naschladen dürfen für ein erfolgreiches Arbeiten natürlich nicht fehlen Regelmäßige interne und externe Weiterbildungen mit langfristiger Karriereperspektive bei einem führenden österreichischen Personalberatungsunternehmen mit sehr hohen Qualitätsstandards Ein sehr guter Zusammenhalt – wir unterstützen einander und feiern auch unsere Erfolge gemeinsam Das Bruttomonatsgehalt beträgt je nach Ausbildung und Vorerfahrung ab EUR 2.500, -- plus Fringe Benefits. Nach einer intensiven Einschulungsphase werden Sie auch in unser Prämienmodell einsteigen. Vorerfahrung in der Personalberatung ist keine zwingende Voraussetzung, wir freuen uns aber über einschlägige Bewerbungen.

Vielfältige Tätigkeit in der Abteilung Personalentwicklung als Fach- und Verkaufstrainer:in (m/w/d) Einsatzort: Raum Salzburg Als Bank, Bausparkasse und Versicherung unter einem Dach begleiten wir mehr als eine Million Kundinnen und Kunden in Österreich ein Leben lang: vom ersten Bausparvertrag, zum Girokonto ins eigene Zuhause und in eine sichere Pension. Was macht uns so besonders? Unsere Kund:innen vertrauen uns. Durchführung von Entwicklungsmaßnahmen, speziell Fachseminare und Verkaufstrainings mit Schwerpunkt Finanzierung, Versichern und Vorsorgen Konzeption von fachlichen und verkaufsfördernden Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen Vor- und Nachbereitung der Trainingsmaßnahmen zur Qualitätssicherung Konzeption, Erstellung und Aktualisierung von attraktiven Seminarunterlagen Mitgestaltung bei Blended Learning Konzepten (z.B. eLearning) Fundierte kaufmännische Ausbildung Berufserfahrung und Fachwissen im Banken- sowie Versicherungsbereich Besondere Kommunikationsstärke und überzeugender Auftritt Begeisterung für Trainertätigkeit, vor allem im Vertriebsbereich Interesse an innovativen Verkaufstechniken und modernen Lernmethoden Reisebereitschaft innerhalb Österreichs, der Großteil der Seminare findet im Raum Salzburg statt Eigenverantwortliche Tätigkeit und die Mitarbeit an zukunftsträchtigen Themenstellungen Work-Life-Balance aufgrund flexibler Arbeitszeiten in einem Gleitzeitmodell mit Home-Office-Möglichkeit On-boarding Konzept und laufende Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung Kollegiale und von Teamspirit geprägte Unternehmenskultur eines großen, innovativen Finanzdienstleistungskonzerns Betriebliche Gesundheitsförderung (u.a. Wüstenrot-Sportklub, Gesundheitstage, Betriebsarzt) Zahlreiche Unternehmensbenefits wie Zuschüsse zum Klimaticket, Mittagsverpflegung, Vergünstigungen im lokalen Handel und auf Dienstleistungen, freiwillige Leistung zur Pensionskasse uvm.

3M etabliert im Rahmen des Spin Offs, zwei branchenführende Unternehmen mit unterschiedlichen Schwerpunkten. Der ausgegliederte Unternehmensteil ("New Health Care Company"), das zukünftige Health Care Unternehmen, fokussiert sich dabei auf den Gesundheitsmarkt, während 3M weiterhin seine Marktpositionierung in den Bereichen Safety & Industrial, Transportation & Electronics und Consumer ausbaut. Das neue Health Care Unternehmen wird ein weltweit führendes, diversifiziertes Unternehmen im Bereich der Gesundheitstechnologie sein, ausgezeichnet durch:--- Bewährte Führungsposition in der Branche Ausbau attraktiver End-Märkte Innovationsgeist, der zu einem Wachstum im Gesundheitsmarkt führt Kooperative Kundenbeziehungen Tiefgreifende globale Erfahrung im Bereich Regulierung Operative Exzellenz und starker Cashflow Starkes Umsatzwachstum und Rentabilität mit erheblichen wiederkehrenden Umsätzen Wir gehen davon aus, dass die Gründung der beiden Unternehmen bis Ende Q1 2024 abgeschlossen sein wird. Bis dahin werden wir weiterhin als ein globales Unternehmen agieren. Diese Rolle ist so positioniert, dass sie den Erfolg der "New Health Care Company" vorantreibt.Als Vertriebsmitarbeiter im Außendienst (m/w/d) in der Dentalindustrie in Salzburg und Umgebung haben Sie die Möglichkeit, Ihr Wissen zielgerichtet einzusetzen, um unseren gemeinsamen Erfolg voranzubringen. Dabei umfasst Ihr Aufgabengebiet: Sie leiten eigenständig den Verkauf, die Beratung sowie die Demonstration unserer Dentalprodukte und Kleingeräte bei bestehenden Kunden und betreiben potenzialorientierte Neukundenakquisition in Salzburg und Umgebung. Darüber hinaus generieren Sie die Nachfrage unseres dentalen Produktportfolios und setzen die Vertriebs- und Marketingkonzepte in Ihrem Verkaufsgebiet um. Sie arbeiten eng mit dem Vertriebsinnendienst, Marketing und Professional Service zusammen. Darüber hinaus planen und führen Sie eigenständig regionale Vertriebsveranstaltungen durch. Die Mindestqualifikationen dieser Rolle umfassen: Abgeschlossene Ausbildung als Zahnarztassistent (m/w/d), Zahntechniker (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation. Sie sind eine talentierte, begeisternde Verkäuferpersönlichkeit und haben Spaß am Vertrieb. Diese weiteren Kenntnisse sind von Vorteil: Berufserfahrung im Vertrieb und idealerweise im Bereich Health Care. Sehr gute Deutschkenntnisse sowie Grundkenntnisse in Englisch und MS Office. Zusätzliche Erfahrungen mit Kundenbeziehungsmanagement System (CRM). Reisebereitschaft: 80 % der Arbeitszeit, aufgrund des hohen Reiseanteils suchen wir Bewerbende, deren Wohnort im Vertriebsgebiet (Salzburg & Umgebung) liegt.Eine faire, leistungsorientierte und wettbewerbsfähige Bezahlung ist für uns selbstverständlich. Um attraktiv für die besten Köpfe zu sein, beobachten wir regelmäßig die Standards im Markt. Darüber hinaus kommt je nach Position und Standort ein breites Spektrum an Sozialleistungen hinzu. Eine gute Work-Life-Balance ist die beste Basis für zufriedene und moti­vier­te Mitarbeiter, deshalb ist Flexibilität schon lange Teil unserer DNA. Wir wollen, dass sich Ihr Job Ihrer Lebenssituation anpasst – nicht umgekehrt! Je nach Position und Möglichkeit bieten wir Ihnen individuelle, flexible Arbeitsmodelle. Für diese Position ist ein Mindestgehalt (Fixum und variabler Anteil) von - 59.000,- brutto/Jahr mit der Bereitschaft zur Überzahlung, abhängig von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung, vorgesehen.

Gastronomie,Praktia & FerialjobsIm Zeitraum Juni bis September 2024 bieten wir Pflichtpraktika im Bereich Gastronomie für 3 MonateBei uns wird täglich frisch gekocht – und das in jedem der 30 Häuser zum Leben. In den modern ausgestatteten Frischküchen sind biologische, saisonale und regionale Produkte fester Bestandteil der Zutatenliste. Wir kennen unsere Bewohner*innen und gehen auf ihre Bedürfnisse ein. Die 37-Stunden-Woche sowie familienfreundliche Arbeitszeiten, ein krisensicherer Job, ausgezeichnete Karrieremöglichkeiten und eine einzigartige Lehrlingsausbildung machen das Arbeiten hier zu etwas ganz Besonderem.Ihre Aufgaben sind:Du erhältst durch Praktikumstätigkeiten einen Einblick in die Tätigkeiten und Arbeitsabläufe in Küche, Service und Küchenbüro.Entsprechend den Ausbildungszielen deines Schultyps bekommst du verantwortungsvolle Aufgaben übertragen.Du lernst die Zielgruppe der Senior*innen als deine Gäste kennen und bekommst ein besseres Gefühl für Serviceorientierung und Kund*innenzufriedenheit. Sie bringen mit:Ausbildung an einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule im Bereich GastronomieHohe Serviceorientierung und Leidenschaft zum KochenSpaß an der Arbeit im Team und hohe KooperationsfähigkeitOffenheit für NeuesSorgfalt, Zuverlässigkeit und gepflegtes AuftretenFreude am Umgang mit Senior*innen Wir bieten Ihnen:Krisensicherer, sinnstiftender Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten UnternehmenMitarbeiter*innenfreundliche und flexible DienstplangestaltungFlexibles Lernen im eigenen Fortbildungszentrum (analog & digital)Frisch gekochtes, ausgewogenes Essen in allen Häusern zum Leben zu einem kostengünstigen PreisAbteilungsübergreifendes Arbeiten und Teilnahmemöglichkeit an Innovationsprojekten für alle Mitarbeiter*innen37-Stunden-Woche bei VollzeitgehaltWir leben Vielfalt! In den Häusern zum Leben bieten wir allen Menschen die gleichen Chancen unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer oder nationaler Herkunft, sexueller Orientierung oder Religion.Du möchtest ein spannendes Praktikum bei uns beginnen? Dann bewirb dich online!Pflichtpraktika im Bereich Gastronomie für 3 MonateGastronomie,Praktia & FerialjobsVollzeit02.01.2024keine BewerbungsfristGehalt (VZB):1.253,45 € bruttoIhre Benefits:Die Praktikumsentschädigung nach SWÖ-KV entspricht der Lehrlingsentschädigung für Vollzeit im 3. Lehrjahr und beträgt monatlich € 1.368,70

Die PremiQaMed Group ist ein führender Betreiber privater Gesundheitseinrichtungen mit rund 2.000 Mitarbeiter*innen. Wer abwechslungsreiche Aufgaben, starken Teamgeist sowie einen herzlichen Umgang miteinander schätzt, ist bei uns genau richtig. Wir sind offen für frische Ideen und freuen uns auf neue Kolleg*innen, die etwas bewegen wollen und mit uns Gesundheit. Gemeinsam. Gestalten. Strategische Weiterentwicklung des Employer Brandings Weiterentwicklung und Umsetzung von internen und externen EB-Maßnahmen und Personalmarketingaktivitäten Entwicklung und Umsetzung von zielgruppenspezifischen Kampagnen Content Management für unsere internen und externen Online-Plattformen (z.B. LinkedIn, Xing, Kununu, etc.) Budgetverantwortung für den Bereich Employer Branding & Recruiting, Verwaltung der relevanten KPIs Enge Zusammenarbeit mit dem Marketing Team und unseren Betrieben Einschlägiger Uni- oder FH Abschluss (z.B. mit Schwerpunkt HR-Management) Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Employer Branding Erfahrung im Bereich Social Media Freude an der Kommunikation mit unterschiedlichen Ansprechpartner*innen Hoher Gestaltungsspielraum mit Eigenverantwortung Vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet Selbstständiges Arbeiten und wertschätzendes Arbeitsumfeld Vergünstigtes Mittagessen & Snacks Home Office Ihr monatliches Mindestbruttomonatsgehalt beträgt € 3.400,- auf Vollzeitbasis. Sie haben mehr als das Minimum zu bieten? Wir auch! Abhängig von Qualifikation und Erfahrung vereinbaren wir Ihr tatsächliches Gehalt.

ArbeitenEmployer Branding Expert*inim GesundheitswesenPremiQaMed Holding (Wien)VollzeitWienab sofortDie PremiQaMed Group ist ein führender Betreiber privater Gesundheitseinrichtungen mit rund 2.000 Mitarbeiter*innen. Wer abwechslungsreiche Aufgaben, starken Teamgeist sowie einen herzlichen Umgang miteinander schätzt, ist bei uns genau richtig. Wir sind offen für frische Ideen und  freuen uns auf neue Kolleg*innen, die etwas bewegen wollen und mit uns Gesundheit. Gemeinsam. Gestalten.Ihr neuer JobStrategische Weiterentwicklung des Employer Brandings Weiterentwicklung und Umsetzung von internen und externen EB-Maßnahmen und PersonalmarketingaktivitätenEntwicklung und Umsetzung von zielgruppenspezifischen KampagnenContent Management für unsere internen und externen Online-Plattformen (z.B. LinkedIn, Xing, Kununu, etc.)Budgetverantwortung für den Bereich Employer Branding & Recruiting, Verwaltung der relevanten KPIsEnge Zusammenarbeit mit dem Marketing Team und unseren Betrieben Ihre QualifikationEinschlägiger Uni- oder FH Abschluss (z.B. mit Schwerpunkt HR-Management)Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Employer BrandingErfahrung im Bereich Social MediaFreude an der Kommunikation mit unterschiedlichen Ansprechpartner*innenHoher Gestaltungsspielraum mit EigenverantwortungUnser AngebotVielseitiges und interessantes Aufgabengebiet Selbstständiges Arbeiten und wertschätzendes ArbeitsumfeldVergünstigtes Mittagessen & SnacksHome Office Ihr monatliches Mindestbruttomonatsgehalt beträgt € 3.400,- auf Vollzeitbasis. Sie haben mehr als das Minimum zu bieten? Wir auch! Abhängig von Qualifikation und Erfahrung vereinbaren wir Ihr tatsächliches Gehalt.  PremiQaMed Holding (Wien)Rothschildplatz 4/6. Stock1020 Wienwww.premiqamed.at/de/ Ein Unternehmen der PremiQaMed Group Diese Stelle könnte auch für eine/n Bekannte/n interessant sein? Teilen Sie diese mit ihm/ihr!AnsprechpersonWir freuen uns auf Ihre KontaktaufnahmeMag. (FH) Alexandra Forchtner+43 1 586 2840 214Ihre Benefitsauf einen Blick mehr InfosBesuchen Sie uns auch auf:

Unsere Vision ist es, Europas dynamischste und innovativste Infrastrukturbank zu werden. Gemeinsam mit unseren Kunden als Partner wollen wir Werte schaffen, die das Leben der Menschen nachhaltig verbessern. Always first: Wir sind immer vorne, wenn es darum geht, schnell und präzise erstklassige Leistungen zu erbringen. Wir bleiben niemals stehen. Wir verstehen „always first“ als Verpflichtung, uns ständig zu verbessern. In diesem durch Unternehmergeist und Wachstum geprägten Umfeld sucht die Kommunalkredit nach Verstärkung für den Human Resources Bereich. Die Bank bietet Raum für Kreativität, Eigeninitiative und Persönlichkeitsentwicklung. Unterstützen Sie uns als Senior Recruiter (m/w/d) Sie verantworten den gesamten Rekrutierungsprozess von der Ausschreibung bis zur Vertragsverhandlung Auswahl passender Recruiting Kanäle und Direktansprache von Kandidaten Betreuung von Employer Branding Initiativen wie z.B. Teilnahme an Messen in Zusammenarbeit mit unserer Kommunikationsabteilung Steuerung und Mitarbeit von Projekten im Bereich Recruiting (z.B. Interview Training, EVP Workshops) 7 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting, vorzugsweise mit Schwerpunkt im Bankensektor Nachgewiesene Erfahrung im Active Sourcing, um die besten Talente proaktiv anzusprechen und zu gewinnen Abgeschlossener Hochschulabschluss Fließende Deutsch- , und Englischkenntnisee in Wort und Schrift Praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors ist wünschenswert und wird als ein deutlicher Vorteil angesehen Sehr gute Kenntnisse in der Anwendung von MS Office-Programmen Die Position unterliegt dem Kollektivvertrag für Banken und Bankiers. Wir bieten ein wettbewerbsfähiges und leistungsorientiertes Vergütungspaket an.