Position eingeben

Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "HR Manager Talent Acquisition in "

Erhalten Sie Statistikinformationen per E-Mail

Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "HR Manager Talent Acquisition in "

2 100 € Durchschnittliches Monatsgehalt

Durchschnittliches Gehaltsniveau in den letzten 12 Monaten: "HR Manager Talent Acquisition in "

Währung: EUR USD Jahr: 2021
Das Balkendiagramm zeigt die Änderung des Gehaltsniveaus in der HR Manager Talent Acquisition Branche in

Verteilung des Stellenangebots "HR Manager Talent Acquisition" in

Währung: EUR
Wie die Grafik zeigt, in gilt als die Region mit der größten Zahl der offenen Stellen in und an zweiter Stelle folgt Landstraße. Den dritten Platz nimmt Wieden ein.

Ranking der ähnlichen Stellenangebote gemäß dem Gehaltsniveau in

Währung: EUR
Wie die Grafik zeigt, in gilt als die Region mit der größten Zahl der offenen Stellen in und an zweiter Stelle folgt Landstraße. Den dritten Platz nimmt Wieden ein.

Empfohlene Stellenangebote

Recruiter mit Fokus IT(m/f/d)
HILL International GmbH, Wien
Unser Auftraggeber ist eines der führenden österreichischen Dienstleistungsunternehmen. Das Team Recruiting & Employer Branding ist ein wesentlicher Treiber für den Erfolg und die Zukunft des erfolgreichen, wachstumsorientierten Konzernunternehmens. Nun wird eine Schlüsselfunktion Im Team Human Resources besetzt. Recruiter mit Fokus IT(m/f/d) In dieser Funktion agieren Sie als Sparringpartner für Führungskräfte rund um die Themen Recruiting und Talent Acquisition. Als Teil des Recruiting-Teams entwickeln Sie maßgeschneiderte Suchstrategien und verantworten die selbständige Abstimmung des Personalbedarfs und der jeweiligen Anforderungen mit dem zuständigen Hiring Manager. Ihre Aufgaben: Operatives Recruiting von bestmöglichen Kandidaten/innen für den Bereich IT durch Auswahl der geeigneten Recruitingkanäle Unterstützung bei der Konzeption & Weiterentwicklung von Direktansprachen, um die besten Talente am Markt zu identifizieren Konzeption und Organisation von Assessment Centern und Hearings sowie Konzeption, Organisation und Durchführung von Messeauftritten und Karriereveranstaltungen Eigenverantwortliche Durchführung von gezielten Employer Branding-Aktivitäten für die Positionierung der Arbeitgebermarke Betreuung der Kandidaten/innen bis zum Arbeitsbeginn im Sinne eines perfekten On-Boarding-Prozesses Weiterentwicklung interner Recruiting-Services für unsere Fachbereiche sowie Mitgestaltung an Analyse- und Reporting-Tools Abgeschlossenes Studium (Universität, FH) mit Spezialisierung im Bereich Human Resources und/oder IT Mehrjährige Erfahrung im Bereich Recruiting/Talent Acquisition – entweder in-house oder Personalberatung - die Sie befähigt, sehr selbstständig, eigeninitiativ und entscheidungssicher zu agieren Hohe Zuverlässigkeit und Service-Orientierung Spaß an der Zusammenarbeit mit Führungskräften aus der IT Ein hohes Maß an Flexibilität, Dynamik und Teamgeist und den Anspruch, jede Vakanz – speziell im technischen Bereich – bestmöglich zu besetzen Es erwartet Sie eine anspruchsvolle und spannende Aufgabe mit großen Freiräumen und hoher Eigenverantwortung. Wir bieten ein Bruttojahresgehalt ab € 50.000,- mit der Bereitschaft der Überzahlung je nach Qualifikation. Bei Interesse wenden Sie sich bitte an unseren Berater: Orbi Tower, Spaces Thomas Klestil Platz 13 | 1030 Wien T: 43 1 798 35 66-0 oder 0664 52 050 85 Gegen die Angst. Mit diesen Maßnahmen schaffen Sie aktuell mehr Sicherheit am Arbeitsplatz. Diese neuen Möglichkeiten bietet die Digitalisierung der HR. So sichern Sie sich den entscheidenden Vorteil gegenüber dem Mitbewerb. Liebe KundInnen und PartnerInnen Seit Anfang 2021 ist Hill Woltron eingebettet in das internationale Personalberaternetzwerk von HILL International. Ihre Ansprechpartner bleiben selbstverständlich erhalten und Sie und Ihr Unternehmen profitieren zusätzlich durch die zusätzlichen Bewerberdatenbanken und Netzwerke Wir freuen uns, Sie weiterhin mit unserer Expertise zu beraten und freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme unter: officehill-woltron.com oder 43 1 798 35 66. Als Menschen, die begeistern. Herzliche Grüße
Manager SAP S/4HANA Finance (m/w/d)
agens GmbH & Co. KGaA, Wien
Du willst Dein Potenzial voll ausschöpfen? Karriere bei uns heißt: Du bist uns wichtig, mit dem was Du vorhast und wie Du bist. Deshalb gibt es bei uns Karriere nicht nach Schema F, sondern passend zu Deiner Vision. Treffen wir Deine Vorstellungen? Dann Willkommen bei einer der führenden Managementberatungen mit Top Entwicklungsmöglichkeiten. Für den Ausbau unseres SAP-Teams am Standort Wien suchen wir Dich als erfahrenen SAP S/4HANA Finance Berater (m/w/d). Deine Aufgaben Du berätst österreichische Unternehmen verschiedener Branchen bei der Optimierung ihrer Finanzprozesse und IT-Systeme hin zu einem leistungsfähigen und flexiblen Finanz- und Rechnungswesen ​ Mit lokalem Schwerpunkt in Wien und Umland leitest Du End- to -End- Projekte zur Transformation bestehender Systeme in eine neue S/4HANA-Umgebung ​ Als Unternehmer im Unternehmen denkst Du die Bedürfnisse unserer Kunden weiter und leitest daraus kontinuierlich Entwicklungen für die Strategie und das Portfolio unseres Bereiches ab ​ Du engagierst Dich in der Positionierung unserer Beratungsleistung, identifizierst Opportunities und adressierst diese aus dem Projektkontext heraus ​ Du übernimmst Führungsverantwortung in Projekten und im Team und entwickelst dieses, mit Unterstützung durch HR, weiter ​ Dein Profil Du verfügst über umfangreiche Beratungserfahrung in SAP- Implementierungs- oder Re-Design-Projekten im Finanz- und Rechnungswesen – den Großteil in leitender Funktion ​ Du besitzt fundierte Systemkenntnisse in den Modulen FI (gerne auch CO) und Expertenkenntnisse in Hinblick auf Werteflüsse und Finanzprozesse ​ Du verfügst über starke analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten kombiniert mit dem Verständnis für die Umsetzbarkeit fachlicher Anforderungen ​ Du konntest bereits erste Erfahrung in S/4HANA- Transformationsprojekten sammeln ​ Du bist vertriebsaffin und begeisterst Dich für Themenentwicklung und – vermarktung ​ Du bringst Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen mit Die genannten Leistungen können je Standort variieren. Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung entweder über den Bewerbe-Button oder per E-Mail. Das klassische Anschreiben ist kein Muss. Nenne uns gern 3 Gründe, warum Du zu uns passt bzw. wir zu Dir Du hast Fragen? Dann wende Dich an unser Recruiting Team. Du erreichst uns per E-Mail an recruitingq-perior.com. Franziska Fresz Talent Acquisition Partner Deutschland, Österreich Erfahre mehr zum Thema SAP Customer Experience auf unserer Themen-Seite. SAP-Beratung Erfahre mehr zu unseren Leistungen, Kunden und aktuellen Themen im SAP-Umfeld. Karriere bei Q_PERIOR Du möchtest mehr über Deine möglichen Wege und das Arbeiten bei Q_PERIOR erfahren? Dann lies hier weiter.
Director for Human Resources, Vienna, Austria
Wienerzeitung, Wien
Organization for Security and Co-operation in Europe : Director for Human Resources, Vienna, Austria 0 Organization for Security and Co-operation in Europe (OSCE) vom 18.05.2021, 00:00 Uhr Director for Human Resources, Vienna, Austria Organization: Organization for Security and Co-operation in Europe (OSCE) Country: Austria Closing date: Wednesday, 2 June 2021 The majority of positions in OSCE field operations are filled by secondment, which means that individuals are nominated by their respective OSCE participating State. In addition, a limited number of seconded positions are available at the OSCE Secretariat and the institutions. Issued by OSCE Secretariat Vacancy number VNSECP01640 Vacancy type International Contracted Field of expertise Human Resources Management Grade D1 Number of posts 1 Duty station Vienna Date of issue 28 April 2021 Deadline for application 2 June 2021 - 23:59 Central European Time (CET/CEST) Background The OSCE has co-operative and comprehensive approach to security that encompasses politico-military, economic and environmental, and human dimension aspects. It therefore addresses a wide range of security-related concerns, including arms control, confidence- and security-building measures, human rights, freedom of media, protection of national minorities, democratization, rule of law, policing strategies, border management, counter-terrorism and economic and environmental activities. All 57 participating States enjoy equal status and decisions are taken by consensus on a politically, but not legally binding basis. The OSCE Secretariat in Vienna assists the Chairpersonship in its activities, and provides operational and administrative support to the field operations, and, as appropriate, to other institutions. The OSCE is committed to gender equality. This is a senior management role and females are currently underrepresented in senior management grades. Female candidates are therefore encouraged to apply. The Department of Human Resources (DHR) ensures that the OSCE benefits from a capable and committed workforce that delivers on the security priorities of participating States. DHR provides a range of Human Resources services throughout the OSCE and is responsible for the development and review of human resources policies. Setting People Strategy: Provide strategic direction and drive all aspects of HR. Position the organization to proactively anticipate, plan, and meet workforce needs in a dynamic environment; advocate and build awareness within the organization of the strategic importance of effective human resource management. Apply the highest standards of ethics, using result-based management skills and tools to support the Organization in implementing its strategic objectives in order to serve all stakeholders of the Organization. Execution: Direct the delivery of comprehensive human resource management services in its key areas including Talent Acquisition, Talent Development, Policy Development, Benefits and Entitlements, Employee Relations, Workforce Planning, Performance Management, etc. Influence, facilitate and lead organizational change and development using best practice human resource approaches and change management strategies. Team leadership: Lead a group of 40 HR professionals in the OSCE Secretariat to deliver the OSCE’s HR strategy, effectively manage performance across DHR, develop staff to ensure modern HR approaches are employed in their work. Core responsibilities As part of the senior leadership team, and reporting to the Secretary General, the Director for Human Resources is responsible for: Providing leadership, guidance and reliable advice on human resources-related matters to senior leadership, managers and staff across the OSCE, providing reliable and timely advice to the Secretary General on the establishment of policies covering all aspects of human resources management;Promoting the effective and efficient delivery of client focused, human resources services to all areas of the Organization, ensuring that human resource services and administration across the OSCE are delivered in compliance with the Human Resources regulatory framework;Liaising closely with the Chairmanship, participating States and the OSCE governing bodies in relation to Human Resources and Management matters, advocating for support towards the effectiveness of the Organization;Leading the work of DHR, ensuring strategic cohesion across Talent Acquisition, Talent Development, HR Services, Policy and Employee Relations and Payroll & HR Analytics. Administratively overseeing the OSCE Medical Office and the OSCE Ethics Co-ordinator;Ensuring cohesive and consistent Human Resources support and advice across OSCE executive structures by fostering collaboration amongst human resources staff outside the OSCE SecretariatEnsuring that key themes are incorporated in the planning and delivery of Human Resources policies, support and advice, such as gender equality, duty of care and the promotion of an inclusive, enabling workplace culture; Performing other related tasks as required. Core Values: Commitment; Diversity; Integrity; Accountability; Core Competencies: Leadership; Strategic Thinking; Creative Problem Solving; Effective Communication; Inclusive Collaboration; Functional Competencies: Proven ability in conceptualizing and developing HR strategies and policies to meet the needs of large multicultural organizations. Solid knowledge and experience in effective human resources management, including application of best practices in recruitment, strategic staffing, change management, succession planning, performance management and learning. Demonstrated effectiveness in using competency-based tools and processes in the core HR functions of recruitment and selection, performance management, staff development and career management. Demonstrated experience leading/facilitating change management process. Second-level university degree in human resources, business administration, management, public administration, law or a related field, a first-level university degree in combination with two years of additional qualifying experience may be accepted in lieu of the second-level university degree; A minimum of twelve years of progressively responsible professional experience in human resources management, including a significant part of this period at a managerial level, preferably within an international organization; Thorough understanding and proven experience in people management in a similar setting; knowledge of human resources management theory and general management concepts; Tags border management change management democratization ethics gender perspective human resource management human resources human resources management human rights organizational change payroll performance management public administration rule of law staff rotation talent acquisition Ability to provide leadership and motivation; and to plan the work and manage organizational units involved in diverse human resources functions; Political sensitivity and judgement, including strong analytical and negotiation skills; Professional fluency in English; knowledge of other OSCE working languages would be an asset; Excellent communication and presentation skills; Demonstrated gender awareness and sensitivity, and an ability to integrate a gender perspective into tasks and activities; Ability to establish and maintain effective working relations with people of different national and cultural backgrounds whilst maintaining impartiality and objectivity. OSCE Core values Commitment: Actively contributes to achieving organizational goals Diversity: Respects others and values their diverse perspectives and contributions Integrity: Acts in a manner consistent with the Organization’s core values and organizational principles Accountability: Takes responsibility for own action and delegated work OSCE Core competencies Communication: Actively works to achieve clear and transparent communication with colleagues and with stakeholders of the Organization Collaboration: Works effectively with others on common goals and fosters a positive, trust-based working environment Planning: Works towards the achievement of goals in a structured and measured manner Analysis and decision-making: Analyses available information, draws well-founded conclusions and takes appropriate decisions Initiative-taking: Proposes and initiates new ideas, activities and projects Flexibility: Responds positively and effectively to changing circumstances OSCE Managerial competencies (for positions with managerial responsibilities) Leadership: Provides a clear sense of direction, builds trust and creates an enabling environment Strategic thinking: Identifies goals that advance the organizational agenda and develops plans for achieving them Managing performance: Helps to maximize team performance by providing active feedback and skill development opportunities Remuneration Package Monthly remuneration is EUR 10,729 depending on post adjustment and family status. OSCE salaries are exempt from taxation in Austria. Social benefits will include possibility of participation in the Cigna medical insurance scheme and the OSCE Provident Fund. Other allowances and benefits are similar to those offered under the United Nations Common System. Appointments are made at step 1 of the applicable OSCE salary scale. How To Apply If you wish to apply for this position, please use the OSCE’s online application link found under The OSCE retains the discretion to re-advertise/re-post the vacancy, to cancel the recruitment, to offer an appointment at a lower grade or to offer an appointment with a modified job description or for a different duration. Only those candidates who are selected to participate in the subsequent stages of recruitment will be contacted. Please note that vacancies in the OSCE are open for competition only amongst nationals of participating States, please see The OSCE is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all religious, ethnic and social backgrounds to apply to become a part of the Organization. Candidates should be aware that OSCE officials shall conduct themselves at all times in a manner befitting the status of an international civil servant. This includes avoiding any action which may adversely reflect on the integrity, independence and impartiality of their position and function as officials of the OSCE. The OSCE is committed to applying the highest ethical standards in carrying out its mandate. For more information on the values set out in OSCE Competency Model, please see The OSCE is a non-career organization committed to the principle of staff rotation, therefore the maximum period of service in this post is 4 years. Please be aware that the OSCE does not request payment at any stage of the application and review process. UNDP - United Nations Development Programme Food and Agriculture Organization of the United Na
Director for Human Resources, Vienna, Austria
Wienerzeitung, Wien
Organization for Security and Co-operation in Europe : Director for Human Resources, Vienna, Austria 0 Organization for Security and Co-operation in Europe (OSCE) vom 11.05.2021, 00:00 Uhr Director for Human Resources, Vienna, Austria Organization: Organization for Security and Co-operation in Europe (OSCE) Country: Austria Closing date: Wednesday, 2 June 2021 The majority of positions in OSCE field operations are filled by secondment, which means that individuals are nominated by their respective OSCE participating State. In addition, a limited number of seconded positions are available at the OSCE Secretariat and the institutions. Issued by OSCE Secretariat Vacancy number VNSECP01640 Vacancy type International Contracted Field of expertise Human Resources Management Grade D1 Number of posts 1 Duty station Vienna Date of issue 28 April 2021 Deadline for application 2 June 2021 - 23:59 Central European Time (CET/CEST) Background The OSCE has co-operative and comprehensive approach to security that encompasses politico-military, economic and environmental, and human dimension aspects. It therefore addresses a wide range of security-related concerns, including arms control, confidence- and security-building measures, human rights, freedom of media, protection of national minorities, democratization, rule of law, policing strategies, border management, counter-terrorism and economic and environmental activities. All 57 participating States enjoy equal status and decisions are taken by consensus on a politically, but not legally binding basis. The OSCE Secretariat in Vienna assists the Chairpersonship in its activities, and provides operational and administrative support to the field operations, and, as appropriate, to other institutions. The OSCE is committed to gender equality. This is a senior management role and females are currently underrepresented in senior management grades. Female candidates are therefore encouraged to apply. The Department of Human Resources (DHR) ensures that the OSCE benefits from a capable and committed workforce that delivers on the security priorities of participating States. DHR provides a range of Human Resources services throughout the OSCE and is responsible for the development and review of human resources policies. Setting People Strategy: Provide strategic direction and drive all aspects of HR. Position the organization to proactively anticipate, plan, and meet workforce needs in a dynamic environment; advocate and build awareness within the organization of the strategic importance of effective human resource management. Apply the highest standards of ethics, using result-based management skills and tools to support the Organization in implementing its strategic objectives in order to serve all stakeholders of the Organization. Execution: Direct the delivery of comprehensive human resource management services in its key areas including Talent Acquisition, Talent Development, Policy Development, Benefits and Entitlements, Employee Relations, Workforce Planning, Performance Management, etc. Influence, facilitate and lead organizational change and development using best practice human resource approaches and change management strategies. Team leadership: Lead a group of 40 HR professionals in the OSCE Secretariat to deliver the OSCE’s HR strategy, effectively manage performance across DHR, develop staff to ensure modern HR approaches are employed in their work. Core responsibilities As part of the senior leadership team, and reporting to the Secretary General, the Director for Human Resources is responsible for: Providing leadership, guidance and reliable advice on human resources-related matters to senior leadership, managers and staff across the OSCE, providing reliable and timely advice to the Secretary General on the establishment of policies covering all aspects of human resources management;Promoting the effective and efficient delivery of client focused, human resources services to all areas of the Organization, ensuring that human resource services and administration across the OSCE are delivered in compliance with the Human Resources regulatory framework;Liaising closely with the Chairmanship, participating States and the OSCE governing bodies in relation to Human Resources and Management matters, advocating for support towards the effectiveness of the Organization;Leading the work of DHR, ensuring strategic cohesion across Talent Acquisition, Talent Development, HR Services, Policy and Employee Relations and Payroll & HR Analytics. Administratively overseeing the OSCE Medical Office and the OSCE Ethics Co-ordinator;Ensuring cohesive and consistent Human Resources support and advice across OSCE executive structures by fostering collaboration amongst human resources staff outside the OSCE SecretariatEnsuring that key themes are incorporated in the planning and delivery of Human Resources policies, support and advice, such as gender equality, duty of care and the promotion of an inclusive, enabling workplace culture; Performing other related tasks as required. Core Values: Commitment; Diversity; Integrity; Accountability; Core Competencies: Leadership; Strategic Thinking; Creative Problem Solving; Effective Communication; Inclusive Collaboration; Functional Competencies: Proven ability in conceptualizing and developing HR strategies and policies to meet the needs of large multicultural organizations. Solid knowledge and experience in effective human resources management, including application of best practices in recruitment, strategic staffing, change management, succession planning, performance management and learning. Demonstrated effectiveness in using competency-based tools and processes in the core HR functions of recruitment and selection, performance management, staff development and career management. Demonstrated experience leading/facilitating change management process. Second-level university degree in human resources, business administration, management, public administration, law or a related field, a first-level university degree in combination with two years of additional qualifying experience may be accepted in lieu of the second-level university degree; A minimum of twelve years of progressively responsible professional experience in human resources management, including a significant part of this period at a managerial level, preferably within an international organization; Thorough understanding and proven experience in people management in a similar setting; knowledge of human resources management theory and general management concepts; Ability to provide leadership and motivation; and to plan the work and manage organizational units involved in diverse human resources functions; Political sensitivity and judgement, including strong analytical and negotiation skills; Professional fluency in English; knowledge of other OSCE working languages would be an asset; Excellent communication and presentation skills; Demonstrated gender awareness and sensitivity, and an ability to integrate a gender perspective into tasks and activities; Ability to establish and maintain effective working relations with people of different national and cultural backgrounds whilst maintaining impartiality and objectivity. OSCE Core values Commitment: Actively contributes to achieving organizational goals Diversity: Respects others and values their diverse perspectives and contributions Integrity: Acts in a manner consistent with the Organization’s core values and organizational principles Accountability: Takes responsibility for own action and delegated work OSCE Core competencies Communication: Actively works to achieve clear and transparent communication with colleagues and with stakeholders of the Organization Collaboration: Works effectively with others on common goals and fosters a positive, trust-based working environment Planning: Works towards the achievement of goals in a structured and measured manner Analysis and decision-making: Analyses available information, draws well-founded conclusions and takes appropriate decisions Initiative-taking: Proposes and initiates new ideas, activities and projects Flexibility: Responds positively and effectively to changing circumstances OSCE Managerial competencies (for positions with managerial responsibilities) Leadership: Provides a clear sense of direction, builds trust and creates an enabling environment Strategic thinking: Identifies goals that advance the organizational agenda and develops plans for achieving them Managing performance: Helps to maximize team performance by providing active feedback and skill development opportunities Remuneration Package Monthly remuneration is EUR 10,729 depending on post adjustment and family status. OSCE salaries are exempt from taxation in Austria. Social benefits will include possibility of participation in the Cigna medical insurance scheme and the OSCE Provident Fund. Other allowances and benefits are similar to those offered under the United Nations Common System. Appointments are made at step 1 of the applicable OSCE salary scale. How To Apply If you wish to apply for this position, please use the OSCE’s online application link found under The OSCE retains the discretion to re-advertise/re-post the vacancy, to cancel the recruitment, to offer an appointment at a lower grade or to offer an appointment with a modified job description or for a different duration. Only those candidates who are selected to participate in the subsequent stages of recruitment will be contacted. Please note that vacancies in the OSCE are open for competition only amongst nationals of participating States, please see The OSCE is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all religious, ethnic and social backgrounds to apply to become a part of the Organization. Candidates should be aware that OSCE officials shall conduct themselves at all times in a manner befitting the status of an international civil servant. This includes avoiding any action which may adversely reflect on the integrity, independence and impartiality of their position and function as officials of the OSCE. The OSCE is committed to applying the highest ethical standards in carrying out its mandate. For more information on the values set out in OSCE Competency Model, please see The OSCE is a non-career organization committed to the principle of staff rotation, therefore the maximum period of service in this post is 4 years. Please be aware that the OSCE does not request payment at any stage of the application and review process. UNDP - United Nations Development Programme Food and Agriculture Organization of the United Na
Director for Human Resources, Vienna, Austria
Wienerzeitung, Wien
OSCE - Organization for Security and Co-operation in Europe : Director for Human Resources, Vienna, Austria 0 Organization for Security and Co-operation in Europe (OSCE) vom 15.05.2021, 00:00 Uhr Director for Human Resources, Vienna, Austria Organization: Organization for Security and Co-operation in Europe (OSCE) Country: Austria Closing date: Wednesday, 2 June 2021 The majority of positions in OSCE field operations are filled by secondment, which means that individuals are nominated by their respective OSCE participating State. In addition, a limited number of seconded positions are available at the OSCE Secretariat and the institutions. Issued by OSCE Secretariat Vacancy number VNSECP01640 Vacancy type International Contracted Field of expertise Human Resources Management Grade D1 Number of posts 1 Duty station Vienna Date of issue 28 April 2021 Deadline for application 2 June 2021 - 23:59 Central European Time (CET/CEST) Background The OSCE has co-operative and comprehensive approach to security that encompasses politico-military, economic and environmental, and human dimension aspects. It therefore addresses a wide range of security-related concerns, including arms control, confidence- and security-building measures, human rights, freedom of media, protection of national minorities, democratization, rule of law, policing strategies, border management, counter-terrorism and economic and environmental activities. All 57 participating States enjoy equal status and decisions are taken by consensus on a politically, but not legally binding basis. The OSCE Secretariat in Vienna assists the Chairpersonship in its activities, and provides operational and administrative support to the field operations, and, as appropriate, to other institutions. The OSCE is committed to gender equality. This is a senior management role and females are currently underrepresented in senior management grades. Female candidates are therefore encouraged to apply. The Department of Human Resources (DHR) ensures that the OSCE benefits from a capable and committed workforce that delivers on the security priorities of participating States. DHR provides a range of Human Resources services throughout the OSCE and is responsible for the development and review of human resources policies. Setting People Strategy: Provide strategic direction and drive all aspects of HR. Position the organization to proactively anticipate, plan, and meet workforce needs in a dynamic environment; advocate and build awareness within the organization of the strategic importance of effective human resource management. Apply the highest standards of ethics, using result-based management skills and tools to support the Organization in implementing its strategic objectives in order to serve all stakeholders of the Organization. Execution: Direct the delivery of comprehensive human resource management services in its key areas including Talent Acquisition, Talent Development, Policy Development, Benefits and Entitlements, Employee Relations, Workforce Planning, Performance Management, etc. Influence, facilitate and lead organizational change and development using best practice human resource approaches and change management strategies. Team leadership: Lead a group of 40 HR professionals in the OSCE Secretariat to deliver the OSCE’s HR strategy, effectively manage performance across DHR, develop staff to ensure modern HR approaches are employed in their work. Core responsibilities As part of the senior leadership team, and reporting to the Secretary General, the Director for Human Resources is responsible for: Providing leadership, guidance and reliable advice on human resources-related matters to senior leadership, managers and staff across the OSCE, providing reliable and timely advice to the Secretary General on the establishment of policies covering all aspects of human resources management;Promoting the effective and efficient delivery of client focused, human resources services to all areas of the Organization, ensuring that human resource services and administration across the OSCE are delivered in compliance with the Human Resources regulatory framework;Liaising closely with the Chairmanship, participating States and the OSCE governing bodies in relation to Human Resources and Management matters, advocating for support towards the effectiveness of the Organization;Leading the work of DHR, ensuring strategic cohesion across Talent Acquisition, Talent Development, HR Services, Policy and Employee Relations and Payroll & HR Analytics. Administratively overseeing the OSCE Medical Office and the OSCE Ethics Co-ordinator;Ensuring cohesive and consistent Human Resources support and advice across OSCE executive structures by fostering collaboration amongst human resources staff outside the OSCE SecretariatEnsuring that key themes are incorporated in the planning and delivery of Human Resources policies, support and advice, such as gender equality, duty of care and the promotion of an inclusive, enabling workplace culture; Performing other related tasks as required. Core Values: Commitment; Diversity; Integrity; Accountability; Core Competencies: Leadership; Strategic Thinking; Creative Problem Solving; Effective Communication; Inclusive Collaboration; Functional Competencies: Proven ability in conceptualizing and developing HR strategies and policies to meet the needs of large multicultural organizations. Solid knowledge and experience in effective human resources management, including application of best practices in recruitment, strategic staffing, change management, succession planning, performance management and learning. Demonstrated effectiveness in using competency-based tools and processes in the core HR functions of recruitment and selection, performance management, staff development and career management. Demonstrated experience leading/facilitating change management process. Second-level university degree in human resources, business administration, management, public administration, law or a related field, a first-level university degree in combination with two years of additional qualifying experience may be accepted in lieu of the second-level university degree; A minimum of twelve years of progressively responsible professional experience in human resources management, including a significant part of this period at a managerial level, preferably within an international organization; Thorough understanding and proven experience in people management in a similar setting; knowledge of human resources management theory and general management concepts; Ability to provide leadership and motivation; and to plan the work and manage organizational units involved in diverse human resources functions; Political sensitivity and judgement, including strong analytical and negotiation skills; Professional fluency in English; knowledge of other OSCE working languages would be an asset; Excellent communication and presentation skills; Demonstrated gender awareness and sensitivity, and an ability to integrate a gender perspective into tasks and activities; Ability to establish and maintain effective working relations with people of different national and cultural backgrounds whilst maintaining impartiality and objectivity. OSCE Core values Commitment: Actively contributes to achieving organizational goals Diversity: Respects others and values their diverse perspectives and contributions Integrity: Acts in a manner consistent with the Organization’s core values and organizational principles Accountability: Takes responsibility for own action and delegated work OSCE Core competencies Communication: Actively works to achieve clear and transparent communication with colleagues and with stakeholders of the Organization Collaboration: Works effectively with others on common goals and fosters a positive, trust-based working environment Planning: Works towards the achievement of goals in a structured and measured manner Analysis and decision-making: Analyses available information, draws well-founded conclusions and takes appropriate decisions Initiative-taking: Proposes and initiates new ideas, activities and projects Flexibility: Responds positively and effectively to changing circumstances OSCE Managerial competencies (for positions with managerial responsibilities) Leadership: Provides a clear sense of direction, builds trust and creates an enabling environment Strategic thinking: Identifies goals that advance the organizational agenda and develops plans for achieving them Managing performance: Helps to maximize team performance by providing active feedback and skill development opportunities Remuneration Package Monthly remuneration is EUR 10,729 depending on post adjustment and family status. OSCE salaries are exempt from taxation in Austria. Social benefits will include possibility of participation in the Cigna medical insurance scheme and the OSCE Provident Fund. Other allowances and benefits are similar to those offered under the United Nations Common System. Appointments are made at step 1 of the applicable OSCE salary scale. How To Apply If you wish to apply for this position, please use the OSCE’s online application link found under The OSCE retains the discretion to re-advertise/re-post the vacancy, to cancel the recruitment, to offer an appointment at a lower grade or to offer an appointment with a modified job description or for a different duration. Only those candidates who are selected to participate in the subsequent stages of recruitment will be contacted. Please note that vacancies in the OSCE are open for competition only amongst nationals of participating States, please see The OSCE is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all religious, ethnic and social backgrounds to apply to become a part of the Organization. Candidates should be aware that OSCE officials shall conduct themselves at all times in a manner befitting the status of an international civil servant. This includes avoiding any action which may adversely reflect on the integrity, independence and impartiality of their position and function as officials of the OSCE. The OSCE is committed to applying the highest ethical standards in carrying out its mandate. For more information on the values set out in OSCE Competency Model, please see The OSCE is a non-career organization committed to the principle of staff rotation, therefore the maximum period of service in this post is 4 years. Please be aware that the OSCE does not request payment at any stage of the application and review process. UNDP - United Nations Development Programme Food and Agriculture Organization of the United Na
Job in Deutschland (Düsseldorf): Projektleiter (m/w/d) Corporate Strategy
ERGO Group AG, Innere Stadt, Wien
Das versichern wir Ihnen Denn bei uns finden Sie ein breites Themenspektrum, in dem Sie Ihr gesamtes Fachwissen einbringen können und in dem Ihr Potenzial den Spielraum bekommt, den Sie sich wünschen. Bei ERGO, einer der großen Versicherungsgruppen in Deutschland und Europa, erwarten Sie ein dynamisches Umfeld und anspruchsvolle Aufgaben in vielseitigen Projekten, an denen Sie weiterwachsen können. Gehen Sie mit uns neue Wege Das gemeinsame Ziel: unseren Kunden genau das zu bieten, was sie brauchen. Für unseren Standort in Düsseldorf suchen wir Sie als Projektleiter (m/w/d) Corporate Strategy Vollzeit oder Teilzeit Ihre Aufgaben: Erarbeitung neuer Geschäftsfeldstrategien sowie Unterstützung der Transformations- und Digitalisierungsinitiativen der ERGO Group Eigenverantwortliche Mitarbeit und Leitung von fachbereichsübergreifenden und internationalen strategischen Projekten Selbstständige Durchführung von Markt-, Trend- und Wettbewerbsanalysen sowie Ableitung von strategischen Handlungsimpulsen für den Vorstand Koordinierung und Vorbereitung von Strategieklausuren auf Vorstandsebene Koordinierung der Schnittstelle zu Munich RE Gruppe in allen strategischen Belangen der Erstversicherung Ihr Profil: Überdurchschnittlich abgeschlossenes Studium (Master oder vergleichbar) mit wirtschaftswissenschaftlichem Hintergrund Mehrjährige Berufserfahrung in einem relevanten Umfeld, z.B. in der Unternehmensberatung oder in der Konzernstrategie (idealerweise in der Versicherungsindustrie) mit nachweisbarer Erfahrung in der Gestaltung und Erarbeitung strategischer Fragestellungen Sehr gute nachweisbare Projektmanagement-Kenntnisse Herausragende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten Ausgezeichnete schriftliche und verbale Ausdrucks- bzw. Präsentationsfähigkeiten sowie selbstsicheres Auftreten Kreativität, Entscheidungsfreude und Teamgeist Hohes Maß an Leistungsbereitschaft, Eigeninitiative sowie Belastbarkeit - auch unter Termindruck Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (idealerweise erste Auslandserfahrung) Im Team Corporate Strategy kümmern wir uns um die Entwicklung, Steuerung und inhaltliche Umsetzung der gesamten ERGO Group Strategie. Wir erarbeiten und bewerten strategische Optionen, geben Handlungs­empfeh­lungen für den Vorstand und gestalten den Fahrplan, um ERGO hinsichtlich Profitabilität und Wachstum weiter zu entwickeln. In der Projektleitung übernehmen Sie eine Führungsrolle in unseren strategischen Initiativen und arbeiten eng mit dem Top-Management der ERGO-Group zusammen. Auf diese Weise gewinnen Sie in kürzester Zeit umfassende Einblicke in alle Konzernabläufe sowie in strategisch wichtige Projekte. Daneben erhalten Sie Mentorship, werden ebenso gefördert wie gefordert und bekommen den notwendigen Raum, um Ihr persönliches Potenzial zu entfalten. Unser Umfeld bietet Ihnen daher die Chance innovative Ideen umzusetzen, nachhaltigen Fortschritt zu bewirken und gleichzeitig Ihre individuelle Karriere in die gewünschte Richtung zu lenken. Art der Stelle: Vollzeit Vertragsart: unbefristet Bewerbungsfrist: Keine. Solange diese Stellenanzeige online ist, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Benefits: Das sagen unsere Mitarbeiter: Interesse? Bewerben Sie sich gleich online Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung Unser Bewerbungsprozess: Erfahren Sie hier, wie es nach Ihrer Online-Bewerbung weiter geht: Hier finden Sie ausführlichen Informationen zum Bewerbungsprozess Zeigen Sie uns, was versichern wirklich heißt: www.ergo.com/karriere Kontakt: Kristina Kaiser HR Talent Acquisition & Employer Branding Talent Acquisition Managerin kristina.kaiser[AT]ergo.de 49 911 148-2564 Hier geht's zu Ihrem Ansprechpartner
Job in Deutschland (Köln): Projektmitarbeiter „New Work“ und CAD/ CAFM (m/w/d) (ERGOAG02923)
ERGO Group AG, Innere Stadt, Wien
Natürlich machen wir das Bei uns werden individuelle Förderung und vielfältige Gestaltungsräume schließlich großgeschrieben. So bieten wir Ihnen für einen gelungenen Start ins Berufsleben zum Beispiel optimale Ein­ar­bei­tungs­pro­zes­se. Bei ERGO, einer der großen Versicherungsgruppen in Deutschland und Europa, wachsen Sie von Anfang an mit Ihren Aufgaben. Gehen Sie mit uns neue Wege Das gemeinsame Ziel: unseren Kunden genau das zu bieten, was sie brauchen. Für unseren Standort in Köln suchen wir Sie als Projektmitarbeiter „New Work“ und CAD/ CAFM (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit, befristet für 24 Monate Ihre Aufgaben: Sie unterstützen das Team „Raum“ im ERGO-Projekt „New Work“ bei der Umstellung auf Mobiles Arbeiten Bei der Umsetzung des Projektes New Work wirken sie aktiv bei allen raumplanerischen Aufgaben mit. Dazu gehört auch die Umsetzung, d.h. Planung und Steuerung von Umzügen, einschließlich Auftragsvergabe, Abstimmung der Terminabläufe, Dokumentation und Datenpflege gem. DIN 32736, 3.2.10 Sie wirken mit bei der Einführung und Datenmigration auf das neue CAFM-Tool „Archibus“ Sie erstellen Auswertungen nach individuellen Anforderungen aus dem CAFM System und sichern die Datenqualität und -aktualität Ihr Profil: Sie haben Ihr (Fach-) Hochschulstudium in den Fachrichtungen Architektur, Bauwesen oder einen vergleichbaren Abschluss mit sehr gutem Erfolg als (Diplom-) Ingenieur abgeschlossen und verfügen über gute Kenntnisse gesetzlicher Vorschriften, technischer Regeln, Verordnungen und Normen Erste Praxiserfahrung in der Einrichtungsplanung von Büroflächen, DIN 4543-1 bzw. DGUV Information 215-441 sind wünschenswert Sie sind sicher in der Anwendung von CAD (Auto-CAD), den Standard-Office-Anwendungen und haben Erfahrungen mit CAFM – Tools und Datenbanksystemen Sie haben Teamgeist sowie eine hohe Motivation und Bereitschaft sich in unser Team zu integrieren Sie kommunizieren verbindlich und verfügen über ein gesundes Kooperations- und Durchsetzungsvermögen Unser Angebot an Sie: Mitarbeit in spannenden Groß-Projekten zu dem aktuellen Thema Mobiles Arbeiten und CAFM bis hin zur Umsetzung der Maßnahmen Einblick in das Facility-Management eines großen Unternehmens Angenehme Arbeitsatmosphäre und zahlreiche Sozialleistungen Möglichkeit zum zeitweisen mobilen Arbeiten Art der Stelle: Vollzeit Vertragsart: unbefristet Bewerbungsfrist: Keine. Solange diese Stellenanzeige online ist, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Benefits: Das sagen unsere Mitarbeiter: Interesse? Bewerben Sie sich gleich online Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung Zeigen Sie uns, was versichern wirklich heißt: www.ergo.com/karriere Kontakt: Lilith Sümnik HR Talent Acquisition & Employer Branding Talent Acquisition Manager Lilith.Suemnik[AT]ergo.de
Talent Acquisition Spezialist (w/m/d)
ecx.io – an IBM Company, AT, Wien, Wels, Graz & teilweise Home Office
Standort: Wien, Wels, Graz & teilweise Home Office Als Talent Acquisition Spezialist bringst du die richtigen Talente in unsere Teams ein und leistest einen wesentlichen Beitrag zum Wachstum von ecx.io in Europa. Dank deiner Erfahrung in einem IT-Rekrutierungsbereich bist du gut vernetzt und weißt, wo du die Talente von morgen findest. Du arbeitest im People & Talents-Team von ecx.io und insbesondere im internationalen Rekrutierungsteam, das über Österreich, Kroatien und Deutschland verteilt ist. Als Teil des IBM iX-Netzwerks arbeiten wir mit unseren Technologiepartnern zusammen, um digitale Plattformen für die unterschiedlichsten Branchen zu realisieren, immer mit Blick auf die Zukunft. Du wirst Teil eines professionellen und internationalen HR-Teams in einem agilen Umfeld. Do you want to join us? Du betreust den gesamten Recruiting- und Bewerberprozess (hauptsächlich für IT/Tech-Rollen) für unsere Standorte in Deutschland und Österreich Du identifizierst passende KandidatInnen durch Active Sourcing in verschiedenen Kanälen (Recruiting Events, Messen, Social Media, usw.) Du stimmst dich eng mit unseren Hiring Managern ab und bist für die Vorselektion bzw. Auswahl von KandidatInnen verantwortlich Du unterstützt das Marketing-Team bei Employer Branding Maßnahmen Du entwickelst gerne neue Ideen, um neue Talente zu gewinnen und den Rekrutierungsprozess weiter zu optimieren. Du agierst als Consultant und Dienstleister im Bereich Recruiting Deine Leidenschaft und deine mitreißende Kommunikation sind dein Schwert im Krieg für Talente Idealerweise hast du einen Bachelor-Abschluss in Psychologie oder eine abgeschlossene ähnliche Ausbildung Du hast mindestens zwei Jahre relevante Berufserfahrung in Personalbeschaffung, idealerweise in einem agilen IT-Umfeld oder in einer IT-Personalberatung, am besten aus einem internationalen Kontext Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift (C1), Kroatisch von Vorteil Du hast Erfahrung im Umgang mit MS Office (Excel, Office, PowerPoint) und hast idealerweise schon mit einem internen Bewerbermanagement-Tool wie Rexx gearbeitet Du bist kreativ und proaktiv, löst gerne Probleme und liebst es sowohl in Teams als auch selbständig zu arbeiten Entwicklungsmöglichkeiten: ecx.io Academy, Ausbildungspläne, Trainings, Zertifizierungen Rabattprogramme für Produkte und Dienstleistungen Gemeinsame Events: Sommerparty, Weihnachtsfeier oder nur im Team Austauschprogramme mit anderen Standorten Flexible Arbeitszeiten Moderne Arbeitsausstattung Bei uns kannst du deine Karriere selbst gestalten und von dem Angebot unserer ecx.io Academy profitieren: Wir arbeiten mit Karrierepfaden, 360° Feedback und Entwicklungsplänen um unsere Mitarbeiter bestmöglich auszubilden. Wir bieten Dir eine markt-konforme Überbezahlung. Aus gesetzlichen Gründen weisen wir darauf hin, dass ein KV-Mindestgehalt auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung von EUR 2.556 gilt.
Talent Acquisition Spezialist (w/m/d)
ecx.io – an IBM Company, Wien, Wels, Graz & teilweise Home Office, Oberöste ...
Standort:  Wien, Wels, Graz & teilweise Home Office  Als Talent Acquisition Spezialist bringst du die richtigen Talente in unsere Teams ein und leistest einen wesentlichen Beitrag zum Wachstum von ecx.io in Europa. Dank deiner Erfahrung in einem IT-Rekrutierungsbereich bist du gut vernetzt und weißt, wo du die Talente von morgen findest. Du arbeitest im People & Talents-Team von ecx.io und insbesondere im internationalen Rekrutierungsteam, das über Österreich, Kroatien und Deutschland verteilt ist.   Als Teil des IBM iX-Netzwerks arbeiten wir mit unseren Technologiepartnern zusammen, um digitale Plattformen für die unterschiedlichsten Branchen zu realisieren, immer mit Blick auf die Zukunft. Du wirst Teil eines professionellen und internationalen HR-Teams in einem agilen Umfeld. Do you want to join us? Du betreust den gesamten Recruiting- und Bewerberprozess (hauptsächlich für IT/Tech-Rollen) für unsere Standorte in Deutschland und Österreich Du identifizierst passende KandidatInnen durch Active Sourcing in verschiedenen Kanälen (Recruiting Events, Messen, Social Media, usw.) Du stimmst dich eng mit unseren Hiring Managern ab und bist für die Vorselektion bzw. Auswahl von KandidatInnen verantwortlich Du unterstützt das Marketing-Team bei Employer Branding Maßnahmen Du entwickelst gerne neue Ideen, um neue Talente zu gewinnen und den Rekrutierungsprozess weiter zu optimieren. Du agierst als Consultant und Dienstleister im Bereich Recruiting Deine Leidenschaft und deine mitreißende Kommunikation sind dein Schwert im Krieg für Talente Idealerweise hast du einen Bachelor-Abschluss in Psychologie oder eine abgeschlossene ähnliche Ausbildung Du hast mindestens zwei Jahre relevante Berufserfahrung in Personalbeschaffung, idealerweise in einem agilen IT-Umfeld oder in einer IT-Personalberatung, am besten aus einem internationalen Kontext Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift (C1), Kroatisch von Vorteil Du hast Erfahrung im Umgang mit MS Office (Excel, Office, PowerPoint) und hast idealerweise schon mit einem internen Bewerbermanagement-Tool wie Rexx gearbeitet Du bist kreativ und proaktiv, löst gerne Probleme und liebst es sowohl in Teams als auch selbständig zu arbeiten Entwicklungsmöglichkeiten: ecx.io Academy, Ausbildungspläne, Trainings, Zertifizierungen Rabattprogramme für Produkte und Dienstleistungen Gemeinsame Events: Sommerparty, Weihnachtsfeier oder nur im Team Austauschprogramme mit anderen Standorten Flexible Arbeitszeiten Moderne Arbeitsausstattung Bei uns kannst du deine Karriere selbst gestalten und von dem Angebot unserer ecx.io Academy profitieren: Wir arbeiten mit Karrierepfaden, 360° Feedback und Entwicklungsplänen um unsere Mitarbeiter bestmöglich auszubilden. Wir bieten Dir eine markt-konforme Überbezahlung. Aus gesetzlichen Gründen weisen wir darauf hin, dass ein KV-Mindestgehalt auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung von EUR 2.556 gilt.
Job in Deutschland (München): Senior Talent Acquisition Specialist (m/f/d) DigitalBCG
The Boston Consulting Group GmbH, Innere Stadt, Wien
Senior Talent Acquisition Specialist (m/f/d) DigitalBCG Human Resources BCG pioneered strategy consulting more than 50 years ago, and we continue to innovate and redefine the industry. We offer multiple career paths for the world's best talent to have a real impact on business and society. As part of our team, you will benefit from the breadth and diversity of what we are doing today and where we are headed next. We count on your authenticity, exceptional work and strong integrity. In return, we are committed to supporting you in discovering the most fulfilling career journey possible—and unlocking your potential to advance the world. Become part of our dynamic corporate culture and actively contribute your ideas to our innovative working environment Next to a performance-based compensation model, we offer you exciting opportunities for further training and attractive fringe and social benefits. The Human Resources Team is part of our Business Services Team (BST), managing our most valuable resource: the BCG employees in our many local and global teams. The areas of responsibility include recruiting (searching for and choosing suitable candidates), career development of BCG employees, training and mobility support, and staffing (assigning our consultants to client cases). Together with their team, the people working in our Human Resources department ensure an optimal BCG personnel strategy to promote and develop our employees long-term. WHAT YOU'LL DO The DigitalBCG Accelerator System (DAS) has been established to scale and leverage our digital experts across the region and is currently home to about 240 digital and analytics consulting people across Central Europe, Eastern Europe and the Middle East (CEMA). As a flexible and dynamic Talent Acquisition Specialist in Experienced Hiring , you'll support our DigitalBCG Recruiting Team in the targeted recruiting of outstanding digital candidates with industry and consulting experience (Experienced Hires) for our offices in Central Europe, Middle East & Affiliates (CEMA). You will play a central role in bringing top talent into the organization: You will have ownership of the search strategy, drive proactive outreach and initial candidate assessment, ensuring the continued flow of high-quality candidates through the process and the creation of a strong talent pipeline for future growth. You'll be part of our interdisciplinary CEMA DigitalBCG recruiting team, which is located in Copenhagen, Düsseldorf, Munich, Milan and the Middle East, and report to the responsible Recruiting Manager, who will support you in your onboarding and personal development at BCG. You will also always be able to draw upon the experience of your peers. YOUR PROFILE YOU'RE GOOD AT You conduct desk research and utilize a variety of sourcing methods to understand market trends and build a pipeline of digital talent for Experienced Hiring. You advise our senior stakeholders on best-in-class recruiting strategies. You always have the big picture in mind and are happy to advise your internal customers on all matters related to sourcing and recruiting based on your competitive intelligence knowledge. Your communicative personality helps you get candidates enthused about BCG and you are able to be successfully guide them through their recruiting process. YOU BRING (EXPERIENCE AND QUALIFICATIONS) You have a degree from a (vocational) college or university, ideally with a specialization in HR management or business psychology. Minimum of 3 years of talent sourcing and recruiting experience gained in a leading digital/tech, retained search or professional services environment, including a proven track record of researching, identifying and building quality talent pipelines. We also highly welcome candidates with more experience. You're proficient in the use of MS Office software, particularly Excel and PowerPoint. Your written and spoken German and English are excellent. WHAT WE OFFER YOU: An attractive, performance-based compensation package with fixed and variable components 30 days of vacation, plus various options for optimal work-life balance A generous insurance and benefits package A wide-ranging professional training curriculum Individual support through our Employee Assistance Program Fitness offers at the office (e.g., healthy back, yoga and Zumba classes), plus discounts at selected gyms Free beverages and snacks (e.g., cereals, smoothies and yogurt) and food vouchers for use with partners near the office Numerous office activities (e.g., Christmas party, summer get-togethers, sports and other social events) Reimbursement of commuting costs up to a maximum amount Benefits may vary slightly by location. APPLICATION PROCEDURE Do you want to enrich our team with your commitment? Then we look forward to receiving your complete application, stating your salary expectations and your desired starting date. APPLY NOW Your contact person is My-Linh Doan, The Boston Consulting Group GmbH. You can find further information about your entry at bcg.com/careers . EQUAL OPPORTUNITY: Boston Consulting Group is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, age, religion, sex, sexual orientation, gender identity / expression, national origin, protected veteran status, or any other characteristic protected under federal, state or local law, where applicable, and those with criminal histories will be considered in a manner consistent with applicable state and local laws.
Job in Deutschland (Düsseldorf): Vorstandsassistent (m/w/d) Technology Germany (ERGOAG02971
ITERGO Informationstechnologie GmbH, Innere Stadt, Wien
Das versichern wir Ihnen Denn bei uns finden Sie ein breites Themenspektrum, in dem Sie Ihr gesamtes Fachwissen einbringen können und in dem Ihr Potenzial den Spielraum bekommt, den Sie sich wünschen. Bei ERGO, einer der großen Versicherungsgruppen in Deutschland und Europa, erwarten Sie ein dynamisches Umfeld und anspruchsvolle Aufgaben in vielseitigen Projekten, an denen Sie weiterwachsen können. Gehen Sie mit uns neue Wege Das gemeinsame Ziel: unseren Kunden genau das zu bieten, was sie brauchen. Für unseren Standort in Düsseldorf suchen wir Sie als Vorstandsassistent (m/w/d) Technology Germany in Vollzeit oder Teilzeit Ihre Aufgaben: Sie kümmern sich verantwortungsvoll um die Vor- und Nachbereitung von Sitzungen, Veranstaltungen uns insbesondere um die Inhalts-Erstellung für die interne und externe Kommunikation. Die Gremienarbeit wird von Ihnen vor- und nachbearbeitet und insgesamt prozessual unterstützt. Sie sind verantwortlich für die Erstellung von Daten- und Unternehmensanalysen sowie Entscheidungsvorlagen. Sie erarbeiten Präsentationen/ Vorträge und wirken aktiv in der Projektarbeit mit. Im Rahmen der operativen Steuerung des Ressorts unterstützen und analysieren Sie in den anfallenden Themengebieten. Ihr Profil: Sie haben Ihr Hochschulstudium in den Fachrichtungen Wirtschaftsinformatik, Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften, Mathematik, Ingenieurwesen oder einen vergleichbaren Abschluss und idealerweise die erste Praxiserfahrung im Bereich Informationstechnologie (Uni-Institut, Unternehmensberatung oder Unternehmen). Ihr Persönlichkeitsbild ist geprägt durch ein souveränes, bescheidenes aber auch überzeugendes Auftreten. Sie haben eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, und insbesondere die Fähigkeit zur Integration und Kooperation. Durchsetzungsvermögen, Verschwiegenheit, Flexibilität und diplomatisches Geschick gehören genauso zu Ihren Wesensmerkmalen wie eine schnelle Auffassungsgabe, eine effiziente Planung und Arbeitsorganisation, Belastbarkeit/ Stressstabilität und Ergebnisfokussierung Sehr gutes Englisch in Wort und Schrift rundet Ihr Profil ab Wir bieten: Spannende Einblicke in die aktuellen IT Themen der ERGO Anspruchsvolles und breit gefächertes Aufgabengebiet Freiraum und Unterstützung für eigene Ideen und Initiativen Angenehme Arbeitsatmosphäre und guter Teamzusammenhalt Besondere Möglichkeiten zum Aufbau eines persönlichen Netzwerks in der ERGO-Gruppe Weiterbildung durch das Vorstandsassistentenprogramm Art der Stelle: Vollzeit Vertragsart unbefristet Bewerbungsfrist: Keine. Solange diese Stellenanzeige online ist, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Benefits: Das sagen unsere Mitarbeiter: Interesse? Bewerben Sie sich gleich online Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung Unser Bewerbungsprozess: Erfahren Sie hier, wie es nach Ihrer Online-Bewerbung weiter geht: Hier finden Sie ausführlichen Informationen zum Bewerbungsprozess Zeigen Sie uns, was versichern wirklich heißt: www.ergo.com/karriere Kontakt: Michael Hepe HR Talent Acquisition & Employer Branding Talent Acquisition Manager 49 211 477 1539 Michael.Hepe[AT]ergo.de
Job in Deutschland (Berlin): (Senior) Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Autodoc GmbH, Innere Stadt, Wien
(Senior) Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Von Null auf 100 – AUTODOC hat sich seit der Unternehmensgründung im Jahre 2008 bis heute als Europas führender Onlinehändler für Autoersatzteile etabliert. Mit einem starken Kundenfokus und einer bedarfsgerechten Sortimentszusammenstellung mit derzeit rund 2,5 Mio. Produkten von 870 Herstellern für 166 Automarken verfolgen wir das Ziel, diesen Erfolgskurs beizubehalten, uns stetig zu verbessern und unsere Marktposition weiter auszubauen. Steig ein und werde Teil unserer Erfolgsgeschichte Zur Verstärkung unseres HR-Teams in Berlin suchen wir zum nächstmöglichen Zeit­punkt einen (Senior) Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Schwer­punkt Corporate Functions. Das erwartet dich bei uns: 360° Recruitment mit Schwerpunkt Corporate Functions (z.B. Finance, Legal, Brand & PR, HR u. Ä.) in einem schnell wachsenden und internationalen Umfeld Internationales Recruitment für alle Standorte und Tochterunternehmen über die Ländergrenzen hinaus Unterstützung und professionelle Beratung unserer Hiring-Manager, enger Austausch mit relevanten Fachbereichen Stellenausschreibungen und Active Sourcing über diverse Kanäle, Zusammenarbeit mit externen Partnern und Dienstleistern uvm. Enge Zusammenarbeit im Rahmen von Projektarbeiten mit internen Schnittstellen wie Employer Branding, Learning & Development o. Ä. Das bringst du mit: Min. 2 Jahre relevante Praxiserfahrung in der Personalbeschaffung, idealerweise inhouse und in einem internationalen und schnell wachsenden Umfeld Ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung Sicherer Umgang mit gängigen Recruitment-Begriffen und Tools, Fokus auf Candidate Experience und Hiring Manager Zufriedenheit Gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse (min. B2) Kommunikationsgeschick, Argumentationsfähigkeit und Eigeninitiative Das bieten wir dir: Teamevents & Firmenfeiern Ein dynamisches, zielstrebiges und motiviertes Team Förderung deines persönlichen und beruflichen Werdegangs durch diverse Weiterbildungsmöglichkeiten Die Chance dich aktiv in die Gestaltung deines Aufgabenbereichs einzubringen Ein internationales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen Klingt das spannend? Wir freuen uns auf deine Bewerbung Schicke uns deine Bewerbungsunterlagen inkl. Lebenslauf, deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Einstiegstermins gerne über folgenden Link: Jetzt bewerben
Job in Deutschland (Nürnberg): Bilanzierung Referent (m/w/d) (ED202100519)
ERGO Direkt Versicherungen, Innere Stadt, Wien
Bei ERGO Direkt können Sie das Eigenverantwortung, Innovationskraft und digitale Affinität sind der Motor, mit dem wir das Online- und Direktgeschäft von ERGO in Deutschland verantworten. Ob im telefonischen Kundenservice, im Vertrieb oder im Annex-Geschäft: Im Mittelpunkt unseres Handelns steht der Kunde. Knapp 1.700 Menschen arbeiten aktuell am Standort Nürnberg/Fürth. Wir gehören zur ERGO Group und damit zur Munich Re, einem der weltweit größten Rückversicherer und Risikoträger. Für unseren Standort in Nürnberg suchen wir Sie als Bilanzierung Referent (m/w/d) Ihre Aufgaben: Erstellung und Zusammenführung von Forecast - und Plan-Rechnungen sowie Durchführung bzw. Koordination von bilanziellen Abweichungsanalysen (HGB, IFRS, Solvency II) sowie Qualitätssicherung der Abschlüsse der Rechtsträger (Teilkonzern) in Abstimmung mit den Fachbereichen (Reservierung Komposit, Aktuariate, Kapitalanleger, Controlling, Steuern und ggf. Risikomanagement) Erstellung, Koordination und Überwachung der terminlichen Abläufe für Jahres- und Quartalsabschlüsse sowie bilanzielle Planungen und Hochrechnungen der Rechtsträger (Teilkonzern) nach HGB, IFRS und Solvency II Erstellung der Notes und sonstigen Meldedaten in SAP SEM BCS sowie des Excel-Melde-Pakets für die relevanten Gesellschaften sowie Durchführung der Datenuploads und Validierungen in SAP SEM-BCS. Erstellung und Koordination von Geschäftsberichten sowie Präsentationen für Vorstand und sonstige Gremien auf Rechtsträgerebene Sicherstellung der Schnittstelle zwischen Aktuariat und Accounting: Verständnis der IFRS 17 Berechnungen (Cash flows & SAP FPSL) Leitung und Mitarbeit bei Rechnungslegungs-Projekten sowie Mitarbeit bei bereichsübergreifenden / -fremden Projekten – insbesondere bei der Einführung und Stabilisierung von IFRS 17 Ihr Profil: Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt externe Rechnungslegung, Wirtschaftsprüfung, Versicherungswesen oder Hochschulstudium der (Wirtschafts-) Mathematik Sehr gute Kenntnisse der Rechnungslegungsvorschriften für Versicherungsunternehmen sowie Kenntnisse zu Methodiken und Instrumenten (Buchhaltung, Bilanzierung, Planung, Hochrechnung, Berichtswesen) nach aktuellen und zukünftigen nationalen und internationalen Standards (HGB, IFRS, USGAAP, Solvency II) – insbesondere spezifische aktuarielle Kenntnisse z.B. IFRS 17 Fundierte mehrjährige relevante Berufserfahrung in vergleichbarer Position und Aufgabengebiet in einem international ausgerichteten Versicherungskonzern / -unternehmen Fundierte IT-Kenntnisse in und sichere Beherrschung von SAP, sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Office-Standardsoftware (Outlook, Powerpoint, Word, Excel) sowie Arbeiten mit Datenbanken (SAS, TM1) Hohes analytisches Denkvermögen und damit Fähigkeit zur Analyse komplexer versicherungstechnischer und anderer bilanzieller Sachverhalte sowie zu ihrer verständlichen verbalen und grafischen Darstellung Gute bis sehr gute Englisch-Sprachkenntnisse in Wort und Schrift Interesse? Bewerben Sie sich gleich online Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung Zeigen Sie uns, was versichern wirklich heißt: ergodirekt-karriere.ergo.com Kontakt: Michael Hepe HR Talent Acquisition & Employer Branding Talent Acquisition Manager 49 211 477 1539 Michael.Hepe[AT]ergo.de ERGO Direkt AG, Personalmanagement, Karl-Martell-Straße 60, 90344 Nürnberg
Job in Deutschland (Berlin): Lead Talent Acquisition Manager (m/f/d)
sonnen GmbH, Innere Stadt, Wien
sonnen GmbH Lead Talent Acquisition Manager (m/f/d) Berlin Wildpoldsried Lead Talent Acquisition Manager (m/f/d) Standort: Berlin, BE, DE Wildpoldsried, BY, DE Stellen-ID: 1065 At the earliest date possible we are looking for support for our teamsonnen Clean and affordable energy for all is one of the greatest challenges of our time. Headquartered in the Bavarian energy village of Wildpoldsried, sonnen GmbH wants to enable all people to determine their own energy future. That means, among other things, the inexpensive production and storage of renewable energy and the intelligent networking of producers and consumers. sonnen thereby gives people around the world the opportunity to become independent of fossil fuels and conventional energy supplier. At sonnen, we are building the energy system of the future. An energy system in which electricity is clean and people are the focus. To this end, we are developing new technologies and business models that have not existed before. Whether intelligent power storage, virtual power plants or digital services - we set the trends of a new energy world. This creates space for innovation, creativity, passion and personal development opportunities in a rapidly growing company. Your tasks: Your tasks: You will be leading and structuring our new Talent Acquisition with regards to the strong international growth strategy of the sonnen Group The further development of our recruitment and HR marketing standards, processes, tools and methods and their implementation in our ATC SuccessFactors will be your continous tasks. You will help us to select, develop and manage external partnerships Planning, management and recruitment of vacancies for senior employees of the sonnen Group is within your exptertice. This includes the analysis of requirements, the development of suitable search strategies and selection as well as the support of the onboarding process As an expert for the candidate experience, you will act as a central point of contact for the sonnen Group's specialists and managers, advising them on fundamental issues of personnel marketing and recruiting Your tasks are mainly related to Germany but as a Talent Acquisition Expert, you will also support and advise the recruiting strategies of the group companies in Europe You will establish a talent pool and a stable network for the long-term to strategically secure specialists and executives You will be reporting to the C-Level of the company regularly Your profile: Your profile: A university degree in a relevant field Several years of relevant work experience in in-house talent acquisition/retention management Extensive experience in recruiting senior positions using progressive methods and tools Proven track record in managing challenging recruitment projects and working with demanding internal clients Good expertise in personnel marketing and practical experience in the implementation of corresponding concepts Very good empathy and interpersonal skills, high level of consulting skills and service orientation as well as balanced pragmatism Prudent stakeholder management in complex international structures Previous team leadership experience would be prefered and an interest in strong team spirit and; a trustful and open collaboration should be given Ideally practical experience in the renewable energy environment Fluent language skills in German and English What we offer: What we offer: The idyllic Allgäu or the big city of Berlin.– Our two German locations offer the right environment for everyone. And that in a rapidly growing future market with unique career opportunities. You can expect the mentality of a young company in an exciting and international environment. Take a look at our benefits to find out what else we offer. Apply now Apply now sonnen – energy is yours sonnen GmbH Im Innovationspark Allgäu Am Riedbach 1 87499 Wildpoldsried Apply now Abteilung Personal sonnen GmbH Am Riedbach 1 87499 Wildpoldsried https://sonnen.de/ Berlin Wildpoldsried
Job in Deutschland (Wildpoldsried): Lead Talent Acquisition Manager (m/f/d)
sonnen GmbH, Innere Stadt, Wien
sonnen GmbH Lead Talent Acquisition Manager (m/f/d) Berlin Wildpoldsried Lead Talent Acquisition Manager (m/f/d) Standort: Berlin, BE, DE Wildpoldsried, BY, DE Stellen-ID: 1065 At the earliest date possible we are looking for support for our teamsonnen Clean and affordable energy for all is one of the greatest challenges of our time. Headquartered in the Bavarian energy village of Wildpoldsried, sonnen GmbH wants to enable all people to determine their own energy future. That means, among other things, the inexpensive production and storage of renewable energy and the intelligent networking of producers and consumers. sonnen thereby gives people around the world the opportunity to become independent of fossil fuels and conventional energy supplier. At sonnen, we are building the energy system of the future. An energy system in which electricity is clean and people are the focus. To this end, we are developing new technologies and business models that have not existed before. Whether intelligent power storage, virtual power plants or digital services - we set the trends of a new energy world. This creates space for innovation, creativity, passion and personal development opportunities in a rapidly growing company. Your tasks: Your tasks: You will be leading and structuring our new Talent Acquisition with regards to the strong international growth strategy of the sonnen Group The further development of our recruitment and HR marketing standards, processes, tools and methods and their implementation in our ATC SuccessFactors will be your continous tasks. You will help us to select, develop and manage external partnerships Planning, management and recruitment of vacancies for senior employees of the sonnen Group is within your exptertice. This includes the analysis of requirements, the development of suitable search strategies and selection as well as the support of the onboarding process As an expert for the candidate experience, you will act as a central point of contact for the sonnen Group's specialists and managers, advising them on fundamental issues of personnel marketing and recruiting Your tasks are mainly related to Germany but as a Talent Acquisition Expert, you will also support and advise the recruiting strategies of the group companies in Europe You will establish a talent pool and a stable network for the long-term to strategically secure specialists and executives You will be reporting to the C-Level of the company regularly Your profile: Your profile: A university degree in a relevant field Several years of relevant work experience in in-house talent acquisition/retention management Extensive experience in recruiting senior positions using progressive methods and tools Proven track record in managing challenging recruitment projects and working with demanding internal clients Good expertise in personnel marketing and practical experience in the implementation of corresponding concepts Very good empathy and interpersonal skills, high level of consulting skills and service orientation as well as balanced pragmatism Prudent stakeholder management in complex international structures Previous team leadership experience would be prefered and an interest in strong team spirit and; a trustful and open collaboration should be given Ideally practical experience in the renewable energy environment Fluent language skills in German and English What we offer: What we offer: The idyllic Allgäu or the big city of Berlin.– Our two German locations offer the right environment for everyone. And that in a rapidly growing future market with unique career opportunities. You can expect the mentality of a young company in an exciting and international environment. Take a look at our benefits to find out what else we offer. Apply now Apply now sonnen – energy is yours sonnen GmbH Im Innovationspark Allgäu Am Riedbach 1 87499 Wildpoldsried Apply now Abteilung Personal sonnen GmbH Am Riedbach 1 87499 Wildpoldsried https://sonnen.de/ Berlin Wildpoldsried
Talent Acquisition Lead (m/f/d)
TIER, Wien
Basically we're changing how a city breathes and moves with sustainable and innovative ways to improve urban travel options for everyone. We're on a one-way trip to create a world with less pollution, less traffic jams and more ways to explore your city without leaving an impact. Climate-neutral TIER Mobility is Europe’s leading provider of micro-mobility, with a mission to change mobility for good. Since we opened our doors in October 2018, 140 cities have chosen us across 15 markets. More than 950 people have joined us on our mission to change mobility for good. In November 2020, TIER successfully raised $250m in Series C funding to accelerate our ambitious plans, with investors such as SoftBank, Mubadala Capital, Northzone, and Goodwater Capital. THE ROLE AND YOUR IMPACT AT TIER We are looking for our new Talent Acquisition Lead to help help us lifting our team to the next level. You will be working in close collaboration with other Talent Acquisition Leads and report to the Head of Talent Acquisition. Your main tasks in the role will be Design and execute recruitment strategies to meet our scale-up hiring targets Scale, lead and mentor a Talent Acquisition team of up to four direct reports by example Act as single point of contact for your top line organization Implementing best practices with a customer and candidate centric approach Measure success and process quality by setting up the right KPIs Drive our Employer Branding in cross-functional initiatives YOU’LL FIT GREAT WITH THESE SKILLS AND QUALIFICATIONS You have a degree at least 5 years of professional full-time work experience in a startup/scale-up or fast-paced international environment 2 years in-house experience leading, scaling and mentoring a team of Talent Acquisition top performers You still enjoy picking up operational recruitment topics if needed Further these skills round your profile: You are data driven to the bone - from your experience you know that Talent Acquisition needs good data as decision base You bring a strong network and charismatic personality You are always up to date of benchmarks, competition and the latest trends in people topics You thrive within a hyper growth environment and adjust quickly to changes You shine with excellent communication skills in English You will be joining the team where the journey starts at TIER: The Talent Acquisition team is driven by the mission to find the best talent to change mobility for good. We are strategic partners, with a strong service mindset and the right sense of humor :) We thrive on an exceptional candidate and hiring manager experience and believe that diversity is the key to our success. We love what we do and we accept the challenge to manage multiple roles and cross-functional projects within a fast paced and dynamic environment. We are a team of passionate, curious, and ambitious people, working side by side with each other to build up a diverse and strong team at TIER. THIS MAY INSPIRE YOU Join us at the forefront of one of the most exciting and rapidly moving industries We’re agile, we’re growing and so will you At TIER, there’s space for exponential professional development and room to make a huge impact on the business going forward Being part of the team means you’re part of its success. Our ESOP program gives you an opportunity to have a share in the company – nothing like invested interest We appreciate your talent and support your growth with an annual development budget Surf your city with free rides on our e-scooters and e-mopeds Diversity and inclusivity is super important to us, so enjoy initiatives and programs such as WomenofTIER Expect company onboarding and team events with international colleagues from all over the world Benefit from flexible hours and our work from home policy Enjoy amazing views at our centrally located office at Potsdamer Platz, with a variety of different restaurants and great transport connections We actively encourage a diverse and inclusive environment that fosters each employee’s individuality at TIER. We take affirmative action to ensure equal opportunity for your application, regardless to your nationality, ethnic or national origin, skin color, religion, disability, sex, sexual orientation or gender identity. Come as you are and join our ride In case you are living with disabilities, chronic illness or neurodiversity please inform us, to provide you with the proper assistance in the application process. If we could spark your interest and you want to change mobility for good with us, apply now and let us know why you’re the one for the job We encourage everyone to apply and grow with us. Even if you may not tick all the boxes of the requirements, we are happy to hear about the value you can add to the team. We are all learners We are looking forward to your application Do you have a valid work permit for this job? If you apply for a position with us, we will process your personal data.Please review our privacy notice for applicants. Data privacy statement I hereby confirm that I have read and understood the Data privacy statement
Regional Talent Acquisition Lead - Austria & Switzerland (m/f/d)
TIER, Wien
Regional Talent Acquisition Lead - Austria & Switzerland (m/f/d) Basically we're changing how a city breathes and moves with sustainable and innovative ways to improve urban travel options for everyone. We're on a one-way trip to create a world with less pollution, less traffic jams and more ways to explore your city without leaving an impact. Climate-neutral TIER Mobility is Europe’s leading provider of micro-mobility, with a mission to change mobility for good. Since we opened our doors in October 2018, 140 cities have chosen us across 15 markets. More than 950 people have joined us on our mission to change mobility for good. In November 2020, TIER successfully raised $250m in Series C funding to accelerate our ambitious plans, with investors such as SoftBank, Mubadala Capital, Northzone, and Goodwater Capital. THE ROLE AND YOUR IMPACT AT TIER We are looking for our new Talent Acquisition Lead to help help us lifting our team to the next level. You will be working in close collaboration with other Talent Acquisition Leads and report to the Head of Talent Acquisition. Your main tasks in the role will be Design and execute recruitment strategies to meet our scale-up hiring targets Partner closely with our General Managers from our CH, AT & CEE region Scale, lead and mentor a Talent Acquisition team of up to four direct reports by example Act as single point of contact for your top line organization Implementing best practices with a customer and candidate centric approach Measure success and process quality by setting up the right KPIs Drive our Employer Branding in cross-functional initiatives YOU’LL FIT GREAT WITH THESE SKILLS AND QUALIFICATIONS You have a degree at least 3 years of professional full-time work experience in a startup/scale-up or fast-paced international environment You have first leadership experience but still enjoy picking up operational recruitment topics You feel comfortable recruiting for both blue collar and white collar positions Further these skills round your profile: You are data driven to the bone - from your experience you know that Talent Acquisition needs good data as decision base You bring a strong network and charismatic personality You are always up to date of benchmarks, competition and the latest trends in people topics You thrive within a hyper growth environment and adjust quickly to changes You shine with excellent communication skills in English You will be joining the team where the journey starts at TIER: The Talent Acquisition team is driven by the mission to find the best talent to change mobility for good. We are strategic partners, with a strong service mindset and the right sense of humor :) We thrive on an exceptional candidate and hiring manager experience and believe that diversity is the key to our success. We love what we do and we accept the challenge to manage multiple roles and cross-functional projects within a fast paced and dynamic environment. We are a team of passionate, curious, and ambitious people, working side by side with each other to build up a diverse and strong team at TIER. THIS MAY INSPIRE YOU Join us at the forefront of one of the most exciting and rapidly moving industries We’re agile, we’re growing and so will you At TIER, there’s space for exponential professional development and room to make a huge impact on the business going forward Being part of the team means you’re part of its success. Our ESOP program gives you an opportunity to have a share in the company – nothing like invested interest We appreciate your talent and support your growth with an annual development budget Surf your city with free rides on our e-scooters and e-mopeds Diversity and inclusivity is super important to us, so enjoy initiatives and programs such as WomenofTIER Expect company onboarding and team events with international colleagues from all over the world Benefit from flexible hours and our work from home policy We actively encourage a diverse and inclusive environment that fosters each employee’s individuality at TIER. We take affirmative action to ensure equal opportunity for your application, regardless to your nationality, ethnic or national origin, skin color, religion, disability, sex, sexual orientation or gender identity. Come as you are and join our ride In case you are living with disabilities, chronic illness or neurodiversity please inform us, to provide you with the proper assistance in the application process. If we could spark your interest and you want to change mobility for good with us, apply now and let us know why you’re the one for the job We encourage everyone to apply and grow with us. Even if you may not tick all the boxes of the requirements, we are happy to hear about the value you can add to the team. We are all learners We are looking forward to your application Do you have a valid work permit for this job? If you apply for a position with us, we will process your personal data.Please review our privacy notice for applicants. Data privacy statement I hereby confirm that I have read and understood the Data privacy statement
Job in Deutschland (Leipzig): (Senior) Talent Acquisition Partner (gn)
SoftwareONE Deutschland Services GmbH, Innere Stadt, Wien
(Senior) Talent Acquisition Partner (gn) ID 2021-9190 DE-BY-München | DE-Home Office | DE-Leipzig | DE-Heilbronn | DE-Hannover | DE-Hamburg | DE-Stuttgart | DE-Lindau | DE-Köln SoftwareONE, Munchen, Germany Job Function Human Resources Warum SoftwareONE? Du liebst es die besten Tech-Talente zu finden und suchst eine herausfordernde und spannende Aufgabe in einem modernen und zukunftssicheren IT-Unternehmen? Du suchst nach einem tollen Team und einem Umfeld das seine Werte wirklich lebt? Dann bist Du bei uns richtig (Senior) Talent Acquisition Partner (gn) Vollzeit, unbefristet, Standort: Bundesweit an einem unserer Standorte oder im Homeoffice SoftwareONE ist ein weltweit führendes Plattform-, Lösungs- und Dienstleistungsunternehmen und unterstützt Organisationen mit innovativen Lösungen bei der Budgetierung sowie Optimierung ihrer globalen IT‐Kosten von On‐Premises- bis hin zu Cloud-Umgebungen. Wir verfügen über umfassende Expertise, Kunden im Sinne einer optimalen Cloud-Strategie zu beraten und Geschäftserfolge durch eine Cloud-Infrastruktur dauerhaft zu steigern. Das Aufgabengebiet Bei uns findest Du neben dem besten Team der Welt auch echte End-to-End Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess. Du bist für alle Recruiting-Aktivitäten in einem bestimmten Unternehmensbereich im IT-Umfeld verantwortlich und berätst unsere Leader rund um Prozesse und Strategien im Bereich Talent Acquisition. Du arbeitest, zusammen mit unseren Hiring Managern, Anforderungsprofile aus und definierst für deine Stellen geeignete Suchstrategien. Außerdem verantwortest und steuerst Du den Auswahlprozess, indem Du Interviews führst und eignungsdiagnostische Tools zielgerichtet einsetzt. Du stellst eine optimale Candidate Experience sicher und begleitest unsere Kandidaten durch den gesamten Recruiting-Prozess bis hin zur Einstellung. Du hinterfragst kontinuierlich unsere internen Prozesse und entwickelst innovative Recruiting-Strategien. Daneben hast Du bei uns die Möglichkeit im Rahmen übergreifender HR-Projekte deinen Horizont zu erweitern. Kenntnisse und Fähigkeiten Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Berufsausbildung mit Personalbezug. Du hast bereits mehrere Jahre Berufserfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, idealerweise in der IT-Branche. Du hast ein breites und fundiertes Wissen rund um alle relevanten Recruiting-Themen und hältst Dich bezüglich neuer Trends immer auf dem Laufenden. Durch Dein kommunikatives, verbindliches und strukturiertes Auftreten verstehst Du es gegenüber dem Business professionell aufzutreten. Gleichzeitig passt Du mit Deinem Sinn für Humor, Deiner Hilfsbereitschaft und Deinem Verantwortungsbewusstsein perfekt in unser Team. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse runden Dein Profil ab. Das haben wir zu bieten Eine Karriere bei einem zukunftssicheren Unternehmen mit einer einmaligen Unternehmenskultur Eine top Mitarbeiter-Bewertung auf kununu Wir bieten Dir die Möglichkeit zum Arbeiten im Homeoffice . Aber auch im Office haben wir keinen Dresscode und du kannst anziehen womit auch immer du dich wohl fühlst. Eine Vielzahl an Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten die sich an Deinen Interessen und Bedürfnissen orientieren Wir vertrauen dir Unsere Arbeitszeiten sind flexibel und werden nicht erfasst Eine ausgewogene Work-Life-Balance mit 30 Urlaubstagen und der Möglichkeit zum Sabbatical Eine offene Kommunikationskultur sowie vielfältige Möglichkeiten zur aktiven Mitgestaltung und Verantwortungsübernahme Ein modernes und faires Vergütungsmodell , das sich an Deiner Qualifikation, Deiner Verantwortung und Deinem Erfolg orientiert Mit unserem Mitarbeiteraktienprogramm kannst du auch finanziell an unserem weiteren Erfolg teilhaben Umfangreiche Mitarbeiterangebote wie zum Beispiel freie Getränke und Snacks an unseren Standorten oder legendäre gemeinsame Events Eine top technische Ausstattung für deinen neuen Job SoftwareONE ist ein Arbeitgeber, der für Gleichberechtigung steht. Mit "Mitarbeiterzufriedenheit" als einen unserer Kernwerte, setzen wir uns leidenschaftlich für Diversität ein und verpflichten uns selbst, ein inklusives Arbeitsumfeld für jede Kollegin und jeden Kollegen zu schaffen. Letztendlich möchten wir, dass all unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei SoftwareONE den Höhepunkt ihrer Karriere erleben. Interessiert? Dann bewirb Dich über den Bewerben-button und teile uns neben Deinem frühestmöglichen Eintrittstermin auch idealerweise Deine Gehaltsvorstellungen mit Du hast noch eine Frage? Dann kannst Du uns gern eine E-Mail an karriere.dach[AT]softwareone.com senden. Jetzt bewerben
Job in Deutschland (Leipzig): (Senior) Tech Recruiter (gn)
SoftwareONE Deutschland Services GmbH, Innere Stadt, Wien
(Senior) Tech Recruiter (gn) ID 2021-12081 DE-BY-München | DE-Home Office | DE-Leipzig | DE-Heilbronn | DE-Hannover | DE-Hamburg | DE-Stuttgart | DE-Lindau | DE-Köln SoftwareONE, Munchen, Germany Job Function Human Resources Warum SoftwareONE? Du liebst es die besten Tech-Talente zu finden und suchst eine herausfordernde und spannende Aufgabe in einem modernen und zukunftssicheren IT-Unternehmen? Du suchst nach einem tollen Team und einem Umfeld das seine Werte wirklich lebt? Dann bist Du bei uns richtig (Senior) Tech Recruiter (gn) Vollzeit, unbefristet, Standort: Bundesweit an einem unserer Standorte oder im Homeoffice SoftwareONE ist ein weltweit führendes Plattform-, Lösungs- und Dienstleistungsunternehmen und unterstützt Organisationen mit innovativen Lösungen bei der Budgetierung sowie Optimierung ihrer globalen IT‐Kosten von On‐Premises- bis hin zu Cloud-Umgebungen. Wir verfügen über umfassende Expertise, Kunden im Sinne einer optimalen Cloud-Strategie zu beraten und Geschäftserfolge durch eine Cloud-Infrastruktur dauerhaft zu steigern. Das Aufgabengebiet Bei uns findest Du neben dem besten Team der Welt auch echte End-to-End Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess. Du bist für alle Recruiting-Aktivitäten in einem bestimmten Unternehmensbereich im IT-Umfeld verantwortlich und berätst unsere Leader rund um Prozesse und Strategien im Bereich Talent Acquisition. Du arbeitest, zusammen mit unseren Hiring Managern, Anforderungsprofile aus und definierst für Deine Stellen geeignete Suchstrategien. Außerdem verantwortest und steuerst Du den Auswahlprozess, indem Du Interviews führst und eignungsdiagnostische Tools zielgerichtet einsetzt. Du stellst eine optimale Candidate Experience sicher und begleitest unsere Kandidaten durch den gesamten Recruiting-Prozess bis hin zur Einstellung. Du hinterfragst kontinuierlich unsere internen Prozesse und entwickelst innovative Recruiting-Strategien. Daneben hast Du bei uns die Möglichkeit im Rahmen übergreifender HR-Projekte Deinen Horizont zu erweitern. Kenntnisse und Fähigkeiten Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Berufsausbildung mit Personalbezug. Du hast bereits mehrere Jahre Berufserfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, idealerweise in der IT-Branche. Du hast ein breites und fundiertes Wissen rund um alle relevanten Recruiting-Themen und hältst Dich bezüglich neuer Trends immer auf dem Laufenden. Durch Dein kommunikatives, verbindliches und strukturiertes Auftreten verstehst Du es gegenüber dem Business professionell aufzutreten. Gleichzeitig passt Du mit Deinem Sinn für Humor, Deiner Hilfsbereitschaft und Deinem Verantwortungsbewusstsein perfekt in unser Team. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse runden Dein Profil ab. Das haben wir zu bieten Eine Karriere bei einem zukunftssicheren Unternehmen mit einer einmaligen Unternehmenskultur. Eine top Mitarbeiter-Bewertung auf kununu Wir bieten Dir die Möglichkeit zum Arbeiten im Homeoffice . Aber auch im Office haben wir keinen Dresscode und du kannst anziehen womit auch immer du dich wohl fühlst. Eine Vielzahl an Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten die sich an Deinen Interessen und Bedürfnissen orientieren. Wir vertrauen Dir Unsere Arbeitszeiten sind flexibel und werden nicht erfasst. Eine ausgewogene Work-Life-Balance mit 30 Urlaubstagen und der Möglichkeit zum Sabbatical. Eine offene Kommunikationskultur sowie vielfältige Möglichkeiten zur aktiven Mitgestaltung und Verantwortungsübernahme. Ein modernes und faires Vergütungsmodell, das sich an Deiner Qualifikation, Deiner Verantwortung und Deinem Erfolg orientiert. Mit unserem Mitarbeiteraktienprogramm kannst du auch finanziell an unserem weiteren Erfolg teilhaben. Umfangreiche Mitarbeiterangebote wie zum Beispiel freie Getränke und Snacks an unseren Standorten oder legendäre gemeinsame Events. Eine top technische Ausstattung für deinen neuen Job SoftwareONE ist ein Arbeitgeber, der für Gleichberechtigung steht. Mit "Mitarbeiterzufriedenheit" als einen unserer Kernwerte, setzen wir uns leidenschaftlich für Diversität ein und verpflichten uns selbst, ein inklusives Arbeitsumfeld für jede Kollegin und jeden Kollegen zu schaffen. Letztendlich möchten wir, dass all unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei SoftwareONE den Höhepunkt ihrer Karriere erleben. Interessiert? Dann bewirb Dich über unser Online-Formular und teile uns neben Deinem frühestmöglichen Eintrittstermin auch idealerweise Deine Gehaltsvorstellungen mit Du hast noch eine Frage? Dann kannst Du uns gern eine E-Mail an karriere.dach[AT]softwareone.com senden. Jetzt beweben
Talent Acquisition Partner - Business (f/m/d)
Payhawk Limited, Wien
Talent Acquisition Partner - Business (f/m/d) Bitpanda is on a mission to reinvent the world of finance and bring investing closer to everyone, everywhere. Today’s financial ecosystem is complex, exclusive and expensive, and we’re here to change this as the 1 investment platform in Europe and beyond. Our platform is rooted in the belief that investing should be safe, easy and accessible to all. With Bitpanda, everyone has the freedom and flexibility to invest in what they believe in - commission-free stocks, cryptocurrencies or even precious metals - starting from as little as $1. Our story started in 2014 with our founders, Eric Demuth, Paul Klanschek and Christian Trummer. Since then, we’ve grown to a powerful and diverse team of 600 people who represent more than 50 nationalities. Headquartered in Vienna, we’re proud to be Austria’s first unicorn and one of the fastest-growing fintechs in Europe. Our innovative technology serves over 3 million users and operates across multiple hub locations. Our products are built by fast-moving, talented, “roll-up-your-sleeves-and-make-it-happen” kind of people. If you’re someone who thinks big, moves fast and wants to make an impact right from day one, then get ready to join our industry-changing team. Let’s go Your mission As part of the Talent Acquisition team, you will be tasked with extremely high-impact recruiting efforts for all things engineering at Bitpanda globally. As we believe the future of digital asset ownership will be built on blockchain technology, you will be at the forefront of one of the leading companies in this space, one that will leave a lasting mark on our industry. As a Talent Acquisition Partner you will support our business, acting as a true business partner for your hiring managers. You take the lead in actively searching for the best talent out there – and by building knowledge of the external talent landscape and knowing the market's ins and outs, you are able to find, attract and engage the best talent. Besides hiring the best talent out there, you are comfortable with data and drawing insights from analytics to make our hiring process smarter and more efficient – you continuously seek ways to elevate our hiring practices and bring them to the next level. What you’ll do Recruit top talent globally. You manage the full cycle, end-to-end recruitment process and build relevant global sourcing strategies tailored to the market and hiring needs Partner with senior leaders across our business to understand their hiring objectives, develop strategies to deliver upon hiring goals and delight internal hiring managers Track and analyse metrics and report on hiring progress to business leadership on a regular cadence Provide a flawless, high-touch candidate interview experience for every candidate from application stage to offer Take a proactive approach to identifying and anticipating roadblocks and find solutions Educate hiring managers and interview teams to ensure they are prepared and engaged for every interview process Work closely with cross-functional teams like Finance, People Ops, Benefits, On-boarding and Legal to deliver a high-quality and holistic candidate experience Who you are 4 years of experience as a full-cycle recruiter, including in-house experience within a fast-growth environment Consistent track record of sourcing and recruiting talent, and solving business issues by designing effective hiring strategies Strong business partnering skills, able to build strong, productive relationships, educate and influence your stakeholders. You understand and relate to the startup and engineering mentality Ability to multitask and adapt to fast-paced work environment Data-driven; you’re all about the numbers and using that to optimize Proactive and innovative; always looking for opportunities to improve Excellent written, verbal, and presentation skills What’s in it for you Top-notch “tech pack” (a.k.a.: the latest and greatest hardware) that you need to help Bitpanda move the needle, right from day one. The best part? You can choose between PC or Mac. And yes, noise-cancelling headphones are included Individual stock option plan Exclusive premiums when trading on Bitpanda Occasional company-wide and team events - both in-person and virtually A brand new, optimised-for-hybrid-working, HQ office located in Vienna’s fintech hub (in the second district) as well as local office location hotspots in Berlin, London, Madrid, Barcelona and Milan (to name just a few) Bitpanda sustainable merch to keep you swagged out and living the Bitpanda brand A global Bitpanda team of fast-moving, talented, “roll-up-your-sleeves-and-make-it-happen” kind of people who are united (across cultures and time zones) by our unique way of working. And, above all, the opportunity to learn & grow as part of Bitpanda’s incredible journey to become Europe’s 1 investment platform. Bitpanda is committed to fostering a fair and equal environment based on trust and mutual respect. We believe that a diverse and inclusive workplace is paramount to our success and we are committed to building a team that represents a wide variety of backgrounds, perspectives, and skills. I have read to the Bitpanda Candidate Privacy Notice At Bitpanda we do everything in our power to protect your data and give you full control over your personal data. For more information on how we handle personal data in general, please see our Job Applicant Privacy Notice . Please select