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Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "HR Manager in "

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2 000 € Durchschnittliches Monatsgehalt

Durchschnittliches Gehaltsniveau in den letzten 12 Monaten: "HR Manager in "

Währung: EUR USD Jahr: 2021
Das Balkendiagramm zeigt die Änderung des Gehaltsniveaus in der HR Manager Branche in

Verteilung des Stellenangebots "HR Manager" in

Währung: EUR
Wie die Grafik zeigt, in gilt als die Region mit der größten Zahl der offenen Stellen in und an zweiter Stelle folgt Landstraße. Den dritten Platz nimmt Wieden ein.

Ranking der ähnlichen Stellenangebote gemäß dem Gehaltsniveau in

Währung: EUR
Wie die Grafik zeigt, in gilt als die Region mit der größten Zahl der offenen Stellen in und an zweiter Stelle folgt Landstraße. Den dritten Platz nimmt Wieden ein.

Empfohlene Stellenangebote

Manager SAP S/4hana Finance (m/w/d)
Q PERIOR AG, Wien
Weitere Jobs, die dich interessieren könnten Ihre Aufgaben: Für SAP CO Modulspezifisches Customizing und Support (SAP CO) in SAP R3 bzw. später in S/4 HANA Analyse und Weiterentwicklung der bestehenden und zukünftigen Systemlandschaft Sind Sie mit allen Wassern gewaschen? Dann kommen Sie zur 1 bei Wäschedienstleistungen für Gesundheitswesen, Hotellerie, Industrie und Gewerbe Die Salesianer Gruppe ist ein österreichisches Nr. 12907.38 SAP FI/CO Berater (m/w/d) Einsatzort: Wien Art der Anstellung: Vollzeit Fachbereich: Software & IT Gehalt (Brutto/Monat): ab EUR 3.300 Zeit für eine neue Herausforderung Erhalte Manager SAP Jobs in Wien per E-Mail Du möchtest Deine Expertise auf ein neues Level heben? Dann willkommen bei einer der führenden Managementberatungen mit Top Entwicklungsmöglichkeiten. Karriere bei uns heißt: Du bist uns wichtig, mit dem was Du vorhast und wie Du bist. Deshalb gibt es bei uns Karriere nicht nach Schema F, sondern passend zu Deiner Vision. Wir haben im SAP-Finanzbereich vor allem eines im Blick: das Finanz- und Rechnungswesen unserer international agierenden Kunden zukunftsfähig zu machen. Dafür gilt es individuelle Strategien zu entwickeln, wie Finanzprozesse mithilfe passender IT-Systeme und optimierter Lösungen transparenter und leistungsstärker gestaltet werden können. Das gelingt nur zusammen im Team – in einem Umfeld, das die Vorzüge einer familiären, persönlichen Kultur mit der Stärke einer der führenden Managementberatungen vereint. Für den Ausbau unseres SAP-Teams am Standort Wien suchen wir Dich als erfahrenen SAP S/4HANA Finance Berater (m/w/d). Deine Aufgaben Du berätst österreichische Unternehmen verschiedener Branchen bei der Optimierung ihrer Finanzprozesse und IT-Systeme hin zu einem leistungsfähigen und flexiblen Finanz- und Rechnungswesen Mit lokalem Schwerpunkt in Wien und Umland leitest Du End-to-End-Projekte zur Transformation bestehender Systeme in eine neue S/4HANA-Umgebung Als Unternehmer im Unternehmen denkst Du die Bedürfnisse unserer Kunden weiter und leitest daraus kontinuierlich Entwicklungen für die Strategie und das Portfolio unseres Bereiches ab Du engagierst Dich in der Positionierung unserer Beratungsleistung, identifizierst Opportunities und adressierst diese aus dem Projektkontext heraus Du übernimmst Führungsverantwortung in Projekten und im Team und entwickelst dieses, mit Unterstützung durch HR, weiter Dein Profil Du verfügst über umfangreiche Beratungserfahrung in SAP-Implementierungs- oder Re-Design-Projekten im Finanz- und Rechnungswesen – den Großteil in leitender Funktion Du besitzt fundierte Systemkenntnisse in den Modulen FI (gerne auch CO) und Expertenkenntnisse in Hinblick auf Wertflüsse und Finanzprozesse Du verfügst über starke analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten kombiniert mit dem Verständnis für die Umsetzbarkeit fachlicher Anforderungen Du konntest bereits erste Erfahrung in S/4HANA-Transformationsprojekten sammeln Du bist vertriebsaffin und begeisterst Dich für Themenentwicklung und –vermarktung Du bringst Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen mit Für die Position bieten wir ein Jahresbruttozieleinkommen von mind. EUR 81.000, in Abhängigkeit von Qualifikation und Erfahrung auch eine deutliche Überbezahlung. Business im Blut. IT unter der Haut. Seit über 30 Jahren integrieren wir bei unseren Kunden Business und IT – direkt, unkonventionell und mit höchstem Anspruch an Qualität. Wir vereinen dabei das Beste aus kleinem Beratungshaus und großem Konzern: Flexibilität, persönliche Nähe und gleichzeitig innovative Projekte bei internationalen Kunden. Entsprechend unserer Unternehmenswerte - persönlich, energiegeladen und vorausschauend - ist uns Deine Perspektive wichtig: Wenn Du Deine Karriere zu Deinem Business machen willst, bist Du bei uns richtig. Wir bieten neben einer kontinuierlichen persönlichen Weiterentwicklung Deiner Fähigkeiten auf Projekten und durch unsere hauseigene Q_Academy auch zusätzliche Sozialleistungen, wie z. B. ein Mobilitätsbudget zur privaten Nutzung, Corporate Benefits, mobiles Arbeiten. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und sind schon gespannt auf Deine Motivation, warum Du zu uns passt und wir zu Dir Du hast Fragen? Dann besuche gern unsere Karriereseite oder wende Dich an unser Recruiting Team unter: recruitingq-perior.com . Deine Ansprechpartnerin ist Franziska Fresz.
Manager SAP S/4HANA Finance (m/w/d)
agens GmbH & Co. KGaA, Wien
Du willst Dein Potenzial voll ausschöpfen? Karriere bei uns heißt: Du bist uns wichtig, mit dem was Du vorhast und wie Du bist. Deshalb gibt es bei uns Karriere nicht nach Schema F, sondern passend zu Deiner Vision. Treffen wir Deine Vorstellungen? Dann Willkommen bei einer der führenden Managementberatungen mit Top Entwicklungsmöglichkeiten. Für den Ausbau unseres SAP-Teams am Standort Wien suchen wir Dich als erfahrenen SAP S/4HANA Finance Berater (m/w/d). Deine Aufgaben Du berätst österreichische Unternehmen verschiedener Branchen bei der Optimierung ihrer Finanzprozesse und IT-Systeme hin zu einem leistungsfähigen und flexiblen Finanz- und Rechnungswesen ​ Mit lokalem Schwerpunkt in Wien und Umland leitest Du End- to -End- Projekte zur Transformation bestehender Systeme in eine neue S/4HANA-Umgebung ​ Als Unternehmer im Unternehmen denkst Du die Bedürfnisse unserer Kunden weiter und leitest daraus kontinuierlich Entwicklungen für die Strategie und das Portfolio unseres Bereiches ab ​ Du engagierst Dich in der Positionierung unserer Beratungsleistung, identifizierst Opportunities und adressierst diese aus dem Projektkontext heraus ​ Du übernimmst Führungsverantwortung in Projekten und im Team und entwickelst dieses, mit Unterstützung durch HR, weiter ​ Dein Profil Du verfügst über umfangreiche Beratungserfahrung in SAP- Implementierungs- oder Re-Design-Projekten im Finanz- und Rechnungswesen – den Großteil in leitender Funktion ​ Du besitzt fundierte Systemkenntnisse in den Modulen FI (gerne auch CO) und Expertenkenntnisse in Hinblick auf Werteflüsse und Finanzprozesse ​ Du verfügst über starke analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten kombiniert mit dem Verständnis für die Umsetzbarkeit fachlicher Anforderungen ​ Du konntest bereits erste Erfahrung in S/4HANA- Transformationsprojekten sammeln ​ Du bist vertriebsaffin und begeisterst Dich für Themenentwicklung und – vermarktung ​ Du bringst Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen mit Die genannten Leistungen können je Standort variieren. Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung entweder über den Bewerbe-Button oder per E-Mail. Das klassische Anschreiben ist kein Muss. Nenne uns gern 3 Gründe, warum Du zu uns passt bzw. wir zu Dir Du hast Fragen? Dann wende Dich an unser Recruiting Team. Du erreichst uns per E-Mail an recruitingq-perior.com. Franziska Fresz Talent Acquisition Partner Deutschland, Österreich Erfahre mehr zum Thema SAP Customer Experience auf unserer Themen-Seite. SAP-Beratung Erfahre mehr zu unseren Leistungen, Kunden und aktuellen Themen im SAP-Umfeld. Karriere bei Q_PERIOR Du möchtest mehr über Deine möglichen Wege und das Arbeiten bei Q_PERIOR erfahren? Dann lies hier weiter.
Job in Deutschland (München): Sales Manager (m/w/d) im HR- bzw. Personal-Marketing
KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH, Innere Stadt, Wien
Herzlich willkommen bei der KÖNIGSTEINER AGENTUR Unsere Mission ist es, branchenübergreifend Unternehmen bei der Besetzung von Vakanzen und der Positionierung als erstklassiger Arbeitgeber am Markt zu unterstützen. Neben der klassischen Schaltung von Stellenanzeigen kann das durch Programmatic Job Advertising, eine kreative Imagekampagne oder eine zielgerichtete Social-Media-Aktion, eine auffällige Microsite oder aber ein Karriereportal erfolgen. Bereichere uns ab sofort in München mit deinem Know-how und deinem Gestaltungs­willen als Sales Manager (m/w/d) im HR- bzw. Personal-Marketing Dein Team: Die KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH unterstützt Unternehmen jeder Größenordnung bei der Besetzung offener Positionen. Unsere Stärken? Anzeigengestützte Rekrutierung, digitale HR-Kampagnen, Personalmarketing und Employer Branding. Deine Aufgaben: Neukundenakquise Ganzheitliche Beratung und Unterstützung unserer Kunden in allen Fragen rund um anzeigenbasiertes Recruiting Ausbau von Interessenten/Neukunden zu Bestandskunden Weiterentwicklung unserer Kunden durch Cross-Selling Kontinuierlicher Ausbau deines Personalmarketingwissens Das bringst du mit: Idealerweise mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Vertrieb Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen Verhandlungsgeschick und Abschlusssicherheit Charisma und Offenheit für Neues Eine ziel- und lösungsorientierte Herangehensweise Im besten Fall kannst du bereits Erfahrung im Bereich Personalmarketing vorweisen Add-ons: Gute Reputation: Wir sind Marktführer und verfügen über eine hohe Marktdurchdringung Verlässlichkeit: Du wirst vor Ort durch den Teamlead Sales eingearbeitet, geführt und begleitet Krisensicherheit: Wir sind ein professionelles Unternehmen, das sicher durch die Krise gekommen ist und wächst Zusammenhalt: Auf deine Kollegen (m/w/d) und das Unternehmen ist stets Verlass Weiterentwicklung: Bei uns kannst du dich stets persönlich und fachlich weiterentwickeln 39-Stunden-Woche: Wir bieten dir geregelte Arbeitszeiten und zusätzlich einen kurzen Freitag (bis 13 Uhr) Gehalt: Das Gehalt setzt sich aus einem Fixum und einer Provision, gemessen an deinen Vertriebserfolgen, zusammen Pluspunkt: Unser Büro ist mit allen öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Auto aus jeder Richtung Münchens bestens zu erreichen Jetzt schnell und einfach bewerben: Wir freuen uns auf deine aussagekräftigen Bewerbungs­unter­lagen inklusive Gehalts­vor­stellung und möglichem Eintritts­termin. Sende diese bitte an Katharina Oellers, Human Resources, über unser Onlineportal. DIREKT BEWERBEN Du willst Infos aus erster Hand? Bei fachlichen Fragen hilft dir Katharina Oellers gerne weiter: 49 711 99007-36 Du willst mehr? Alles über die KÖNIGSTEINER erfährst du unter: www.koenigsteiner-agentur.de . Bewirb dich jetzt und lass uns gemein­sam Menschen gewinnen Wir freuen uns auf dich
Job in Deutschland (Nürnberg): Kundenberater / Inside Sales Manager (m/w/d) im Bereich Personalmarketing mit Schwerpunkt Stellenanzeigenmanagement
KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH, Innere Stadt, Wien
Herzlich willkommen bei der KÖNIGSTEINER AGENTUR KÖNIGSTEINER gewinnt Menschen für Jobs und Unter­nehmen. In diesem Fall wollen wir dich für uns be­geistern. Und weil wir wissen, wie das geht, gestalten wir den Recruiting- und Personal­marketing-Markt mit unserer HR-Expertise seit über 50 Jahren mit und setzen Maß­stäbe. Bei den Recruiting-Techno­logien von morgen, vor allem aber im Hier und Jetzt. Daran arbeiten jeden Tag bundes­weit ca. 100 Experten in fünf Nieder­lassungen, die Meinungsbildnern und unseren Kunden echte Sparrings­partner sind. Servus aus Nürnberg Wir sind ein bunter Haufen voll­kommen unter­schied­licher Persön­lich­keiten. Das passt hervor­ragend Wir haben einen Platz im Team frei und wünschen uns dich hier­her In Voll­zeit, am besten vor­gestern und als Kunden­berater / Inside Sales Manager (m/w/d) im Bereich Personal­marketing mit Schwerpunkt Stellen­anzeigen­management Dein Umfeld: Die KÖNIGSTEINER Agentur unterstützt Unternehmen jeder Größenordnung bei der Besetzung offener Positionen. Unsere Stärken? Anzeigengestützte Rekrutierung, digitale HR-Kampagnen, Personalmarketing und Employer Branding. Als Vertriebsgesellschaft im privatwirtschaftlichen Bereich der KÖNIGSTEINER Gruppe bilden die Niederlassungen der KÖNIGSTEINER Agentur in Düsseldorf, Hamburg, München, Nürnberg und Stuttgart jeweils eine eigenständig zu führende Einheit mit Vertrieb und Kundenberatung. Spannende Aufgaben erwarten dich: Eins-a-Kunden­beratung: Ob am Telefon oder per E-Mail, du be­rätst deine Kunden zu den effektivsten Medien – ob kreative Digital­kampagne, regionales Wochenblatt oder Online-Stellen­markt, unser Port­folio ist groß und wächst mit deinen Ideen. Rundumservice: Angebots­kalkulation/-erstellung, Auf­trags­be­arbeitung und Ver­handlungen mit Kunden bzw. externen An­bietern gehören zu deinem Tages­ge­schäft. CRM 2.0: Dein Engagement dem Kunden gegen­über endet nicht mit der Auf­trags­unter­schrift. Mit der Resonanz­abfrage und dem Ver­kauf weiterer Recruitingmaßnahmen bindest und ent­wickelst du deine Kunden weiter. Mit diesem Profil überzeugst du uns: Dein Können entscheidet. Dein Lächeln in der Stimme. Deine ge­winnende Art, am Tele­fon auf Menschen zu­zu­gehen und den Kundenbedürfnissen auf den Grund zu gehen. Du bist Team­player (m/w/d) von ganzem Herzen. Deine Quali­fi­kationen: Basics: Du bringst eine erfolg­reich abgeschlossene kauf­männische Aus­bildung, gern mit medialem oder ver­trieb­lichem Hinter­grund, sowie Be­gei­sterung für Be­ratung und Service mit. Add-ons: Du hast ein gutes grafisches Auge und ein „Händchen“ für Texte? Hervor­ragend Dann kannst du unsere Kunden auch in diesem Bereich optimal beraten Personality: Du bist ein Kommuni­kations­talent mit gutem Sprachgefühl und Schreib­stil, be­herrschst Multitasking und behältst in stressigen Situationen einen kühlen Kopf und deinen Humor. Add-ons, mit denen wir dich gewinnen wollen: Erstklassiges Onboarding: Bei uns erwartet dich eine intensive und indivi­duelle Ein­ar­beitung in dein Auf­gaben­gebiet, unsere Dienst­leistungen und den Markt, in dem wir uns bewegen. Raum für Entwicklung: Interne Weiter­bildungs­maß­nahmen und Trainings helfen dir, an deinen Aufgaben zu wachsen, dich aus­zu­tauschen und konti­nuierlich zu ver­bessern. Abwechslungsreicher Job: Dank viel­fäl­tiger Auf­gaben­stellungen warten immer neue, spannende Heraus­forde­rungen auf dich, die keine Routine auf­kommen lassen. Gesunder Rahmen: Geregelte Arbeits­zeiten und eine groß­artige Zusammen­arbeit inner­halb des Teams und mit allen Kolleginnen und Kollegen sorgen für die Bedingungen, unter denen du dich bei uns entfalten kannst. Verlässlichkeit: Bei uns hast du Anspruch auf 28 Urlaubstage. Der 24. und 31. Dezember sind arbeitsfreie Tage. Gaumenfreude: Mit unserer kostenlosen Kaffee-Flatrate bist du bestens versorgt und hast stets frischen Kaffee zur Hand. Mitten im Geschehen: Du wirst dich in unserem Büro in unmittel­barer Nähe zum Nürn­berger Haupt­bahn­hof schnell wohl­fühlen. Gehalt: Das Gehalt setzt sich aus einem Fixum und einer Provision, gemessen an deinen Kundenberatungs- und -entwicklungserfolgen, zusammen. Jetzt schnell und einfach bewerben: Wir freuen uns auf deine aussagekräftigen Bewerbungs­unter­lagen inklusive Gehalts­vor­stellung und möglichem Eintritts­termin. Sende diese bitte an Katharina Sprißler, Human Resources, über unser Onlineportal. DIREKT BEWERBEN Du willst Infos aus erster Hand? Bei fachlichen Fragen hilft dir Marco Barnert gerne weiter: 49 911 945479-33. Du willst mehr? Alles über die KÖNIGSTEINER erfährst du unter: www.koenigsteiner-agentur.de . Bewirb dich jetzt und lass uns gemein­sam Menschen gewinnen Wir freuen uns auf dich
HR Business Demand Manager (m/w/d)
MM Service GmbH, Wieden, Wien, Vienna
Die Mayr-Melnhof Gruppe ist der weltweit größte Hersteller von Recyclingkarton sowie der führende europäische Faltschachtelproduzent. Mit mehr als 10.000 Mitarbeitern in 52 Produktionsstätten erzielt der Konzern ca. 2,5 Milliarden EUR Umsatz p.a. Für das HR Team in unserer Konzernzentrale mit Sitz in 1040 Wien suchen wir ab sofort eine/n HR-IT Prozess- und Projektmanager . Vollzeit • ab sofort Sie agieren als Schnittstelle zwischen unserer konzernweiten HR Organisation und Group Information Management (IM) In enger Zusammenarbeit mit der Group IM sind Sie zentraler Ansprechpartner für lokale HR Teams bei Weiterentwicklungen und Anpassungen von HR Systemen & Tools Sie erfassen lokale HR Business Demands und führen diese gemeinsam mit Ihrem IM Counterpart in konkrete Umsetzungsprojekte über Sie erstellen HR Prozessbeschreibungen und entwickeln in Abstimmung mit den IM Experten die beste systemseitige Lösung Sie agieren parallel dazu als HR Projektleiter bei der geplanten Einführung eines konzernweiten HR Systems Mind. 5-10 Jahre einschlägige Erfahrung (HR & IT), idealerweise in einem internationalen Konzern Erfahrung als HR Prozess- und IT Projektmanager Abgeschlossenes Studium von Vorteil Fundierte Kenntnisse von HR Prozessen und dazugehörigen IT Lösungen Freude an der Einführung neuer HR Prozesse sowie an aktiver Projektarbeit Proaktive und Lösungsorientierte Arbeitsweise Perfekte Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse (C-Level) Ausgezeichnete Anwenderkenntnisse Excel, PowerPoint und in Word Hohe Serviceorientierung, genaue und diskrete Arbeitsweise Pro-aktive Lösungsfindung und Hands-on Mentalität Teamgeist und die Bereitschaft, Wissen und Erfahrung im Team zu teilen Wir bieten Ihnen eine interessante, fachlich herausfordernde Aufgabe mit hohem Gestaltungsspielraum in einem internationalen Team, das Verantwortung, Leistung und Leidenschaft täglich neu lebt. Für diese Position wird nach konkreter Qualifikation und adäquater Berufserfahrung ein Jahresentgelt ab € 60.000,- brutto all-in geboten. Bereitschaft zur Überzahlung in Abhängigkeit von Ihrem individuellen Profil und Ihrer beruflichen Erfahrung. Wenn Sie an dieser spannenden Position interessiert sind und sich angesprochen fühlen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung (Lebenslauf, Zeugnisse). Akademie Gesundheitsvorsorge Betriebsarzt Mitarbeitervergünstigungen Heißgetränke Kantine Flexible Arbeitszeit Gute Lage Home Office
Recruitment Manager mit Schwerpunkt Personalplanung (m/w/d)
Amazon Europe Core, Wien
Wir glauben, dass bei Amazon jeder Tag "Day One" ist. Ein Tag, den ersten Schritt zu tun. Ein Tag, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Und heute könnte der Tag sein, an dem Du selbst Teil einer großen Idee wirst. Ein Tag, an dem Du Deine eigenen Ideen verwirklichen kannst. Bei Amazon zu arbeiten, ist immer wieder aufregend. Ziel von Amazon ist es seit jeher, das kundenorientierteste Unternehmen der Welt zu werden. In der Rolle als Workforce Staffing Manager (m/w/d) verantwortest du die Einstellung und Betreuung von gewerblichen Mitarbeitern und Zeitarbeitern für eines oder mehrere unserer Distributionszentren, von A wie Ausschreibung bis Z wie zusammenfassendes Reporting. Du verstehst dich als Dienstleister unseres Managementteams am Standort und arbeitest eng mit den verschiedenen Unternehmensbereichen wie Human Resources, Training, Finance, Einkauf sowie dem Standortleiter zusammen Dein Aufgabengebiet umfasst: Verantwortung für die Personalbedarfs- und -einsatzplanung gewerblicher Mitarbeiter und die Steuerung der notwendigen Personalmarketingmaßnahmen. Planung und Organisation von umfangreichen Recruiting-Kampagnen zur Gewinnung von neuen Mitarbeitern im dreistelligen Bereich. Intensive Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsfirmen sowie regionalen und überregionalen Arbeitsagenturen. Mitarbeit an der Verbesserung von Rekruitierungswegen und –prozessen. Erfolgskontrolle und stetige Analyse der Bedarfsplanung und der daraus abgeleiteten Rekrutierungsstrategien. Führungsverantwortung. Erstellung von Forecasts und Statistiken sowie die Präsentation der Ergebnisse in Management Meetings. Organisation notwendiger Maßnahmen für ortsfremde Mitarbeiter, beispielsweise Organisation von Transfers zum Distributionszentrum. Mitarbeit in HR-spezifischen Projekten. Du hast dein Hochschulstudium erfolgreich abgeschlossen (Bachelorstudium oder gleichwertige Qualifikation). Du verfügst über langjährige Recruiting-Erfahrung und hervorragende Projektmanagement-Erfahrung vorzugsweise im Bereich Logistik, Einzelhandel, Produktion oder Fertigung. Du besitzt ausgeprägte analytische Fähigkeiten. Du weist gute interpersonelle Fähigkeiten und hohe Sozialkompetenz auf. Du hast Freude an Teamarbeit und die Fähigkeit ein Team zu organisieren. Du kannst dich einem schnelllebigen und kontinuierlich ändernden Umfeld anzupassen. Du kommunizierst auf exzellentem Niveau und bringst verhandlungssichere Deutsch-und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit. Du bist sicher im Umgang mit MS Office Anwendungen, und besitzt fundierte Excel-Kenntnisse. Du bist generell bereit zu Reisen und offen für einen temporären Einsatz an anderen DE Standorten. Du verfügst über eine laserscharfe Detailorientierung und bist gleichzeitig ein Multitasking-Talent. Aus großen Datenmengen kannst Du detaillierte Berichte zu Auftragserfüllung und Personalfragen erstellen: praktisch zu allem, was sich auf zukünftige Aufträge auswirken könnte. Flexible Arbeitszeiten sind für Dich kein Problem. PREFERRED QUALIFICATIONS Du bringst Erfahrung im indirekten Management von Drittparteien mit. Du verfügst über zusätzliche Qualifikationen im Bereich Personalbeschaffung und -entwicklung mit Kenntnissen in den Bereichen Arbeitsrecht, Zeitarbeit und Personalvergütung. Die ausgeschriebene Stelle ist unbefristet. Bei gleicher Qualifikation werden Schwerbehinderte bevorzugt behandelt. Wir bieten dir ein dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungs- und Aufstiegschancen, flache Hierarchien, leistungsgerechte Vergütung zuzüglich Unternehmensanteilen, sowie ein motiviertes Team.
HR Manager (m/w/d)
RCP Vermietung GmbH, Wieden, Wien
Sie sind teamfhig, kontaktfreudig und auch Verlsslichkeit ist fr Sie kein Fremdwort?Sie besitzen einen Fhrerschein der Klasse B, beherrschen die deutsche Sprache In Wort und Schrift und haben darber hinaus auch noch ein gepflegtes undselbstbewusstes Auftreten?Dann knnten genau Sie der/die Richtige fr uns seinAls Personatdisponent/in bilden Sie die Schnittstelle zwischen unserem Personal und den Kunden.Zu Ihren Aufgaben zhlen die Besetzung von freien Stellen mit geeigneten Mitarbeitern sowie die Gewinnung von neuen Kunden.
Job in Deutschland (Düsseldorf): Anzeigenmanager / Performance Marketing Manager (m/w/d) im HR Marketing / Recruiting
KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH, Innere Stadt, Wien
Herzlich willkommen bei der KÖNIGSTEINER AGENTUR KÖNIGSTEINER gewinnt Menschen für Jobs und Unter­nehmen. Arbeit­geber gewinnen wir mit über 50 Jahren HR-Expertise, bundes­weiter Manpower, zukunfts­weisenden Strategien und moderner Technik, die den Markt mit­ge­stalten. Warum wir ein Gewinn für dich sind? Weil du bei uns Potenziale entfalten, Wissen teilen und Stärken stärken kannst. Das bedeutet für dich und uns: Wir gewinnen gemeinsam Hallo aus Düsseldorf Unser Team besteht aus den unterschiedlichsten Persönlichkeiten, wir halten aber trotzdem (oder gerade deshalb) immer zusammen Wir haben einen Platz in unserer Mitte frei und suchen dich dafür ab sofort in Vollzeit als Anzeigenmanager / Performance Marketing Manager (m/w/d) im HR Marketing / Recruiting Was du bei uns tust: Überzeugungstäter: Nach deinem Onboarding bei uns bist du Experte (m/w/d) im Umgang mit unserem eigens entwickelten Tool. Das heißt, du zauberst ganz ohne HTML-Kennt­nisse maschinen­lesbaren, respon­siven Recruiting-Content für unsere Kunden. Print gibt’s auch noch: Auch wenn Printanzeigen heutzutage eine andere Rolle spielen als noch vor 15 Jahren – es gibt sie noch und sie werden noch immer gedruckt Und du bist als InDesign-Spezialist (m/w/d) natürlich locker in der Lage, sie anzu­fertigen. 360°-Service: Du stellst auch über das Setzen hinaus das Rundumpaket für die Anzeigen sicher. Dabei prüfst du deren Qualität, hast Korrektur­wünsche und Freigaben im Blick, sicherst das pünktliche Erscheinen und gibst auch mal gestal­terische Ratschläge, wenn etwas nicht ganz perfekt ist. Auch die Performance der Anzeigen bzw. Kampagnen wird von dir genau beobachtet, um hier proaktiv Handlungs­bedarf zu erkennen. 100 % sind Plan B: Beratung, Kunden­bindung und der Ausbau von Kunden­beziehungen sind Team­sache. Du arbeitest Schulter an Schulter mit den Kollegen aus Kunden­beratung sowie Ver­trieb und hilfst mit deinen Erkennt­nissen beim konti­nuierlichen Ausbau unseres Kunden­stamms. Wer du bist: Deine Basics: Nach deiner kauf­männischen oder gewerb­lich-technischen Aus­bildung, z. B. im Bereich Marketing­kommuni­kation, Medien- bzw. Verlags­wesen oder Medien­gestaltung, hast du erste Berufs­praxis gesammelt. Du kennst dich mit MS Office aus, bleibst stets souve­rän, präzise und ein Teamplayer, auch wenn's mal turbulent wird. Dein Fachwissen: Du hast Kenntnisse in InDesign und es wäre traumhaft, wenn du mit Adobe Illustrator und Photoshop auch schon Erfahrung hast. Außerdem bringst du ein gutes Gespür für Layout und Grafikdesign mit und interessierst dich für Performance Marketing. Dein Extra: Du bist einfach gut im Organisieren und dabei sehr gewissen­haft und konzen­triert. Wenn dein Anspruch an deine tägliche Arbeit genauso hoch ist wie unserer an uns, bist du bei uns richtig. Was du von uns erwarten kannst: Onboarding: Intensiv, individuell und nach Maß – wir nehmen uns Zeit, um dir deine Aufgaben, unsere Dienst­leistungen und den Markt, in dem wir uns bewegen, ganz genau zu zeigen. Luft nach oben: Interne Weiter­bildungen, Trainings, E-Learnings und vieles mehr – du schöpfst aus dem Vollen, um noch besser zu werden, als du es schon bist. Routine: Ist nicht nur nach dem Duden, sondern auch für uns ein Fremd­wort. Bei uns wird dir sicher nicht lang­weilig Die harten Fakten: Geregelte 39-Stunden-Woche mit einer kompletten Kaffee-, Tee- und Wasser­flatrate. Außerdem serien­mäßig: 28 Urlaubs­tage, der 24. und 31. Dezember sind bei uns generell arbeitsfrei. Und natürlich gibt's auch ein faires Gehalt, sogar mit regel­mäßigem Weihnachts- und Urlaubs­geld. Wie geht's weiter: Wenn's nach Katharina Sprißler (Human Resources) geht, am liebsten mit Angaben zu Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung direkt über „Los“. DIREKT BEWERBEN Du willst Infos aus erster Hand? Bei fachlichen Fragen hilft dir Thomas Nerschbach gerne weiter: 49 176 63047845. Du willst mehr? Alles über die KÖNIGSTEINER erfährst du unter: www.koenigsteiner-agentur.de . Bewirb dich jetzt und lass uns gemein­sam Menschen gewinnen Wir freuen uns auf dich
Job in Deutschland (Berlin): Trainee HR-Manager mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
cine plus Media Service GmbH & Co. KG, Innere Stadt, Wien
CINE PLUS ist einer der führenden Full Service Mediendienstleister Deutschlands für alle Phasen und Bereiche der audi-ovisuellen Produktion: Kino/TV, Event, Broadcast und Informationstechnologie. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Standort Berlin einen Trainee HR-Manager mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Ihr Aufgabengebiet: Ausschreibung und Aktualisierung vakanter Stellen Sichtung und Kategorisierung eingehender Bewerbungen Assistenz bei Bewerbungsgesprächen sowie Telefoninterviews Unterstützung der Senior HR-Manager und Senior Rekruter Bewerber- und Follow Up Management Durchführung und Unterstützung beim Onboarding Prozess & Absagemanagement Mitwirkung bei Förderungen, Statistiken und Analysen Ihr Qualifikationsprofil: Abgeschlossenes Studium und/oder erste Erfahrungen im HR-Management mit Schwerpunkt Recruiting und/oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Erste Erfahrung im Umgang mit Bewerbern und Personal ist wünschenswert Praktische Erfahrung im Personalbereich/Recruiting von Vorteil Professionelles Auftreten und gute Kommunikationsfähigkeit Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Gute EDV-Kenntnisse insbesondere MS Office und Office 365 Erfahrung im Umgang mit Buchhaltungssoftware Sage HR-Suite wünschenswert Strukturierte Arbeitsweise, hohes Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit Wir bieten Ihnen: Ein motiviertes Team mit flachen Hierarchien und kurze Kommunikationswege Individuelle und flexible Arbeitszeitmodelle Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgabenfelder Spannende berufliche Perspektiven Weiterbildungsmöglichkeiten Regelmäßige Team- / Firmenevents Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen als PDF mit konkreter Angabe zum frühestmöglichen Arbeitsbeginn unter dem Kennwort „ Trainee HR-ManRec“ , per E-Mail an bewerbung[AT]cine-plus.de . Ihr Ansprechpartner ist: Tomislav Presicek cine plus Media Service GmbH & Co. KG • Lützowufer 12 - 10785 • Berlin • Tel.: 49(0)/30-26 480-511
Job in Deutschland (Hamburg): HR-Manager (m/w/d) - TeamleiterIn (Personalfachkaufmann o. ä.)
WR Group GmbH, Innere Stadt, Wien
WR Group – hanseatischer Weitblick und Kompetenz in der Gesundheitsversorgung Die WR Group vereint unter ihrem Dach ein Portfolio an Unternehmen der Gesundheitsbranche. Wir decken dabei das komplette Spektrum der Wertschöpfungskette ab – von der Idee über die Entwicklung und Herstellung bis zur Vermarktung des fertigen Produktes. Unser Ziel ist es unseren Partnern und Kunden konstant hochwertige Produkte überall auf der Welt zur Verfügung zu stellen. Die Wachstumsstrategie der WR Group wird durch gezielte Merger & Acquisition Aktivitäten nach dem Prinzip Buy and Build unterstützt. Jedes Unternehmen behält dabei seine Eigenständigkeit, um sich bestmöglich im jeweiligen Marktumfeld positionieren zu können. Wir suchen in Hamburg - in Teilzeit (30-35 Std.) und unbefristet - einen Personalfachkaufmann o. ä. als Head of HR / Leiter Human Resources (m/w/d) Als Head of HR (m/w/d) leiten Sie die Personaladministration und unterstützen die Geschäftsführung sowie die Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und operativen personalrelevanten Themen. Ihre Aufgaben Verantwortung und Leitung der Personaladministration, inkl. Payroll Ausbau und Umsetzung von Personalmanagementprozessen (On-/ Offboarding, Mitarbeiterbetreuung, Kommunikation, Weiter- und Ausbildung etc.) Kompetente Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und operativen personalrelevanten Themen Verantwortung für das Recruiting (von der Stellenveröffentlichung über das Auswahlverfahren bis zur Einstellung) Verantwortung für die Ausbildung sowie Betreuung der Auszubildenden und dualen Studenten Unterstützung der Geschäftsführung bei Organisationsentwicklungsmaßnahmen Strategische Personalplanung, inkl. Personalcontrolling Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im operativen und strategischen Personalwesen Erfahrung in der Beratung und der Begleitung der Geschäftsführung sowie den Führungskräften in personalrelevanten Themen Erfahrung in der Konzeption und der Umsetzung von Personalkonzepten Sehr gute arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse Hohe Konzeptions- und Umsetzungsstärke, ausgeprägte Ziel- und Lösungsorientierung sowie verbindliche, positive Kommunikation Strategisches und ergebnisorientiertes Denken Gute MS-Office-Kenntnisse Wir bieten Verantwortungsvolle Position in einem höchst motivierten Team Intensive Einarbeitung, flache Hierarchien sowie offene Kommunikation Spannende Projekte, Freiraum für eigene Ideen Unbefristeten Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage p.a., Homeoffice Kostenübernahme eines HVV-Profitickets Entwicklungsmöglichkeiten, Übernahme von Fortbildungskosten Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge Kontakt Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind, dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung. Ansprechpartner: Frau Corinna Kleemann Jetzt Bewerben
HR-Assistent (w/m/d)
MANPOWER, Wien
Unser Kunde ein renommiertes internationales Unternehmen ist auf der Suche nach einem HR-Assistenten (w/m/d). Sie konnten im Bereich Human Ressources bereits erste Erfahrungen sammeln und begeistern sich für den Umgang mit Menschen? Dann warten Sie nicht länger und bewerben Sie sich gleich noch heute Ihr neuer Job Handling des gesamten Recruiting-Prozesses Management des Onboarding-Prozesses Übernahme des Bestellwesens Verwaltung und Ablage der Personalakten Erstellung diverser Dokumente in Deutsch und Englisch Verwaltung des Zeiterfassungssystems Direkter Ansprechpartner der Mitarbeiter vor Ort Unterstützung des HR-Managers Sie bringen mit Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Hasch, HAK, Universität, FH) Erste einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich Grundkenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1) Sehr gute MS-Office Kenntnisse Selbstständige, detailorientierte und gut organisierte Arbeitsweise mit hoher Flexibilität Ausgeprägte Serviceorientierung und professioneller Umgang mit vertraulichen Daten Freundliche, unterstützende und teamorientierte Persönlichkeit Wir bieten Herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit Ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten in einem schnell wachsenden Unternehmen mit internationaler Belegschaft Eigenverantwortliche Position Zusammenarbeit mit einem kollegialen und motivierten Team Sehr attraktiver Standort im Herzen von Wien Sehr gute öffentliche Erreichbarkeit Die Stelle als HR-Assistent (w/m/d) entspricht genau Ihren Erwartungen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen Für diese Position ist ein Mindestbruttomonatsgehalt von € 1957,64 vorgesehen. Eine Überzahlungsbereitschaft ist je nach Qualifikation und Vorerfahrung gegeben.
Job in Deutschland (Melle): HR Manager / HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)
Tetra GmbH, Innere Stadt, Wien
Wir suchen für unseren Standort Melle zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager / HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) TETRA ist ein erfolgreiches und international aufgestelltes Unter­neh­men mit Hauptsitz in Melle. Als Welt­marktführer entwickeln und ver­trei­ben wir seit 70 Jahren Produkte für die Aquaristik, darunter Zierfisch­fut­ter, Wasser­pflege- und Arznei­mittel für Fische sowie Aquarium-Sets. Tetra ist da rüber hinaus einer der welt­weit bedeutendsten Anbie­ter von Garten­­teichprodukten. Seit 2005 ge­hört die Tetra GmbH zu spectrum Brands Inc. Der US-amerikanische Kon­zern ist einer der führenden An­bie­ter u. a. von Rasier- und Kör­per­­pflege­pro­dukten, kleinen Haus­halts­­ge­rä­ten sowie Heim­­tier­pro­­dukten. Zum euro­­päischen Heim­­tier­geschäft ge­hören neben Tetra die Marken 8in1, FUR­minator, IAMS und Eu­kanuba, DreamBone und Smart­Bones sowie Good Boy, Meo­wee, Wild­bird und Wafcol. Spectrum Brands beschäftigt ca. 12.000 Mit­ar­beiterInnen in rund 50 Ländern welt­weit und erzielte im Ges­chäfts­jahr 2020 einen Netto­umsatz von ca. 4,0 Mrd. US-Dollar. WAS WIR IHNEN BIETEN: Wir bieten Ihnen einen Arbeitsplatz in einem stark wachsenden, inter­nationalen Konzernumfeld mit herausragenden Sozialleistungen und starken Marken WAS SIE ERWARTET: Selbständige Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises (insb. im Bereich der Produktion) im Rahmen der operativen Personalarbeit, d. h. Beratung und Unterstützung der Führungskräfte sowie Mitarbeiter Professionelle Beschaffung und erfolgreiche Integration von qualifizierten Mitarbeitern Sicherstellung eines professionellen und zukunftsorientierten Personalmanagements im Einklang mit der Unternehmensstrategie Bearbeitung von personalpolitischen Projekten und Grundsatzfragen einschließlich der Erarbeitung von Richtlinien und Betriebsvereinbarungen Definition und Umsetzung von geeigneten Personalentwicklungsmaßnahmen für die Mitarbeiter und Führungskräfte im definierten Betreuungsbereich sowie in der gesamten Organisation Leitung der Abteilung "Allgemeine Werksdienste" (u. a. Zentrale/ Empfang, interne Poststelle, Koordination Personaldienstleister) mit vier Mitarbeitern inkl. Kostenstellenverantwortung Enge Zusammenarbeit mit dem internationalen HR-Team (insb. in den USA) sowie Mitwirkung an globalen HR-Projekten Betreuung der gewerblich-technischen Auszubildenden zusammen mit den Ausbildern und den Ausbildungsbeauftragten der jeweiligen Fachbereiche WAS WIR ERWARTEN: Abgeschlossenes wirtschaftsrechtliches/ betriebswirtschaftliches Studium mit der Ausrichtung Personalmanagement oder eine ähnliche Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position in einem produzierenden Industrieunternehmen inkl. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Idealerweise erste Führungserfahrung sowie eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildereignungsprüfung (AdA-Schein) Aktuelle und fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten Hervorragende Sozialkompetenz sowie ausgezeichnete organisatorische und kommunikative Fähigkeiten, auch im internationalen Umfeld Gestaltungskompetenz und Eigeninitiative, Teamfähigkeit, Flexibilität sowie Überzeugungskraft und Durchsetzungsfähigkeit Ihre Ansprechpartnerin: Marc Niemeyer Herrenteich 78, 49324 Melle Telefon: 05422 / 105-0 https://career.tetra.net
HR-Leiter (m/w/d)
ISG Personalmanagement GmbH, Wien
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Job in Deutschland (Landsberg am Lech): Junior HR Manager / Generalist (w/m/d)
Shisha World, Innere Stadt, Wien
Wir, von Shisha World, sind seit 2001 ein sehr erfolgreicher internationaler Onlinehändler mit Sitz in Landsberg am Lech und versenden über 300.000 Sendungen pro Jahr für Lifestyle- und Raucherbedarfsartikel. Gemeinsam mit unseren 100 Mitarbeitern ist es unser Ziel qualitative Produkte hervorzubringen, ein tolles Einkaufserlebnis zu gestalten und Innovationen für unsere Kunden aus ganz Europa zu ermöglichen. Wir bringen das Ritual zum Entspannen aus dem Orient direkt zum Kunden nach Hause. Wir suchen eine Personalleitung, die Teil unserer Erfolgsgeschichte sein will, um gemeinsam mit uns zu wachsen und einer der besten Arbeitgeber in der Region zu werden. HR Manager / Personalleitung (w/m/d) Deine Aufgaben Gesamtverantwortung über die Rekrutierung von Mitarbeitern für unsere Unternehmensgruppe Aufbau und Optimierung des Personalbereiches sowie aller laufenden und zukünftigen Prozesse, wie z.B. On- und Offboarding Entwicklung von Konzepten und Lösungen für alle personalrelevanten Themen Sparringspartner der Geschäftsleitung und Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen Gestaltung eines nachhaltigen Employer-Brandings sowie der damit verbundenen Marketing- und PR-Aktivitäten Talentmanagement mit Fokus auf die individuelle Weiterentwicklung der Mitarbeitenden Übernahme von allgemeinen administrativen Aufgaben im Personalbereich Dein Profil Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise als „Allrounder“ in kleineren oder mittelständischen Unternehmen Du hast Lust den Bereich mit uns neu aufzubauen und gemeinsam mit uns einer der besten Arbeitgeber zu werden Du willst Deinem Team gute Mitarbeiter finden, Sie fördern und Ihnen helfen, dass sie erfolgreich sind und weißt was es alles dazu braucht Gut strukturierte und selbständige Arbeitsweise Sehr gute MS Office Kenntnisse Führerschein Klasse B DARAUF KANNST DU DICH FREUEN Viel Freiraum und super flexible Arbeitseinteilung im familienfreundlichen Umfeld Wir bieten Dir ein große Spielwiesen für Deine Ideen und Umsetzungen und wollen mit Dir zusammen Großes erreichen Aufstiegs – und Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Förderung Deiner Talente Wir bieten einen ruhigen Arbeitsplatz in einem modernen Büro Unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktiven Sonderleistungen in einem zukunftssicheren Unternehmen mit sehr guten Perspektiven Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege DU WILLST TEIL UNSERES TEAMS WERDEN? Dann sende uns Deine Bewerbungsunterlagen per Mail an: Bewerbung[AT]team-helden.de JETZT BEWERBEN Frau Selina Klemm Bewerbung[AT]team-helden.de 0160 - 183 185 1 Shisha World Fahrenheitstr. 5 86899 Landsberg www.shisha-world.com
(Junior-) Project Manager Recruiting (w/m/d)
Stanton Chase GmbH, Innere Stadt, Wien
Stanton Chase ist seit 30 Jahren eines der fhrenden global ttigen Executive Search-Unternehmen mit mehr als 70 Bros in ber 40 Lndern. In unserer Rolle als Headhunter untersttzen wir unsere Klienten bei der Suche und Auswahl von Top-Fhrungskrften und in der Evaluierung von Managementpotentialen. Zur Verstrkung unseres Teams suchen wir fr unser Wiener Bro eine(JUNIOR-) PROJECT MANAGER - RECRUITING (W/M/D)Personalberatung, 1010 WienIHRE HAUPTAUFGABEN Enge Zusammenarbeit mit unseren BeraterInnen whrend des gesamten Prozesses der Personalsuche: Erstellung von Prsentationen & Berichten, Planung und administrative Projektsteuerung, Termin Vor- und Nachbereitung Projektorientierte Assistenz und Administration Eigenstndige Recherche (Datenbank/ online/ telefonisch) und Datenbankpflege Branchen & Zielfirmenlistenerstellung Arbeit mit den modernsten digitalen Recruiting Tools und
Job in Deutschland (Nürnberg): Anzeigenmanager / Performance Marketing Manager (m/w/d) im HR Marketing / Recruiting
KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH, Innere Stadt, Wien
Herzlich willkommen bei der KÖNIGSTEINER AGENTUR KÖNIGSTEINER gewinnt Menschen für Jobs und Unter­nehmen. Arbeit­geber gewinnen wir mit über 50 Jahren HR-Expertise, bundes­weiter Manpower, zukunfts­weisenden Strategien und moderner Technik, die den Markt mit­ge­stalten. Warum wir ein Gewinn für dich sind? Weil du bei uns Potenziale entfalten, Wissen teilen und Stärken stärken kannst. Das bedeutet für dich und uns: Wir gewinnen gemeinsam Servus aus Nürnberg Wir sind ein bunter Haufen voll­kommen unter­schied­licher Persön­lich­keiten. Das passt hervor­ragend Wir haben einen Platz im Team frei und wünschen uns dich hier­her In Voll­zeit, am besten vor­gestern und als Anzeigenmanager / Performance Marketing Manager (m/w/d) im HR Marketing / Recruiting Was du bei uns tust: Überzeugungstäter: Nach deinem Onboarding bei uns bist du Experte (m/w/d) im Umgang mit unserem eigens entwickelten Tool. Das heißt, du zauberst ganz ohne HTML-Kennt­nisse maschinen­lesbaren, respon­siven Recruiting-Content für unsere Kunden. Print gibt’s auch noch: Auch wenn Printanzeigen heutzutage eine andere Rolle spielen als noch vor 15 Jahren – es gibt sie noch und sie werden noch immer gedruckt Und du bist als InDesign-Spezialist (m/w/d) natürlich locker in der Lage, sie anzu­fertigen. 360°-Service: Du stellst auch über das Setzen hinaus das Rundumpaket für die Anzeigen sicher. Dabei prüfst du deren Qualität, hast Korrektur­wünsche und Freigaben im Blick, sicherst das pünktliche Erscheinen und gibst auch mal gestal­terische Ratschläge, wenn etwas nicht ganz perfekt ist. Auch die Performance der Anzeigen bzw. Kampagnen wird von dir genau beobachtet, um hier proaktiv Handlungs­bedarf zu erkennen. 100 % sind Plan B: Beratung, Kunden­bindung und der Ausbau von Kunden­beziehungen sind Team­sache. Du arbeitest Schulter an Schulter mit den Kollegen aus Kunden­beratung sowie Ver­trieb und hilfst mit deinen Erkennt­nissen beim konti­nuierlichen Ausbau unseres Kunden­stamms. Wer du bist: Deine Basics: Nach deiner kauf­männischen oder gewerb­lich-technischen Aus­bildung, z. B. im Bereich Marketing­kommuni­kation, Medien- bzw. Verlags­wesen oder Medien­gestaltung, hast du erste Berufs­praxis gesammelt. Du kennst dich mit MS Office aus, bleibst stets souve­rän, präzise und ein Teamplayer, auch wenn's mal turbulent wird. Dein Fachwissen: Du hast Kenntnisse in InDesign und es wäre traumhaft, wenn du mit Adobe Illustrator und Photoshop auch schon Erfahrung hast. Außerdem bringst du ein gutes Gespür für Layout und Grafikdesign mit und interessierst dich für Performance Marketing. Dein Extra: Du bist einfach gut im Organisieren und dabei sehr gewissen­haft und konzen­triert. Wenn dein Anspruch an deine tägliche Arbeit genauso hoch ist wie unserer an uns, bist du bei uns richtig. Was du von uns erwarten kannst: Das Onboarding: Intensiv, individuell und nach Maß – wir nehmen uns Zeit, um dir deine Aufgaben, unsere Dienst­leistungen und den Markt, in dem wir uns bewegen, ganz genau zu zeigen. Luft nach oben: Interne Weiter­bildungen, Trainings, E-Learnings und vieles mehr – du schöpfst aus dem Vollen, um noch besser zu werden, als du es schon bist. Routine: Ist nicht nur nach dem Duden, sondern auch für uns ein Fremd­wort. Bei uns wird dir sicher nicht lang­weilig Die harten Fakten: Geregelte 39-Stunden-Woche mit einer kompletten Kaffee-, Tee- und Wasser­flatrate. Außerdem serien­mäßig: 28 Urlaubs­tage, der 24. und 31. Dezember sind bei uns generell arbeitsfrei. Und natürlich gibt's auch ein faires Gehalt, sogar mit regel­mäßigem Weihnachts- und Urlaubs­geld. Mobiles Office: Je nach Absprache und der individuellen Performance besteht die Möglichkeit, den einen oder anderen Tag im mobilen Office zu arbeiten. Mitten im Geschehen: Du wirst dich in unserem Büro in unmittelbarer Nähe zum Nürnberger Hauptbahnhof schnell wohlfühlen. Die Stelle ist zunächst auf ein Jahr befristet, eine langfristige Zusammenarbeit wird bei entsprechender Eignung angestrebt. Wie geht's weiter: Wenn's nach Carina Dannenmaier (Human Resources) geht, am liebsten mit Angaben zu Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung direkt über „Los“. DIREKT BEWERBEN Du willst Infos aus erster Hand? Bei fachlichen Fragen hilft dir Thomas Nerschbach gerne weiter: 49 176 63047845. Du willst mehr? Alles über die KÖNIGSTEINER erfährst du unter: www.koenigsteiner-agentur.de . Bewirb dich jetzt und lass uns gemein­sam Menschen gewinnen Wir freuen uns auf dich
DATA Digital Standards & Training Manager
Takeda, Wien, Vienna
By clicking the “Apply” button, I understand that my employment application process with Takeda will commence and that the information I provide in my application will be processed in line with Takeda’s Privacy Notice and Terms of Use . I further attest that all information I submit in my employment application is true to the best of my knowledge. Job Description Are you looking for a patient-focused, innovation-driven company that will inspire you and support your career? If so, be empowered to take charge of your future at Takeda. Join us as our DATA Digital Standards & Training Manager. As our successful DATA Digital Standards & Training Manager , you will enhance and protect organizational values by supporting risk-based and objective assurance, advice, and insight. In coordination with Professional Practices Group (PPG), you will develop documentation standards and procedures in regard to DATA Team solutions, bots, and processes. You will, with PPG, develop and manage a training plan in support of overall GIA Digital strategy. Act as a liaison with groups such as Legal, Privacy, and Records & Information Management (RIM) to ensure knowledge of and compliance with regulatory, legal, and organizational requirements related to Digital initiatives. Key Accountabilities: Supporting the successful development, coordination, and execution of the global GIA strategy related to digital, audit analytics, continuous risk monitoring, and the use of advanced technology solutions. Working with the DATA Digital Assets Lead to develop a process for collecting, documenting, and prioritizing digital use cases from users across GIA. This will include collecting initial requirements regarding data, technology, and tools. It will also include coordinating with the GIA DATA Team to prioritize use cases for development and implementation based on team capacity, capabilities, value enhancement to GIA, time, and cost. Identifying, understanding, and cataloguing data sources, bots, analytics solutions, and tools leveraged by the DATA team to maintain an up to date “Services Menu” of offerings for GIA Developing and implementing a process, with PPG, to create, maintain, and regularly update documentation and training for all solutions created or managed by the DATA Team; coordinating with the automation team to ensure compliance with GIA-wide bot standards. This will include templates, review/update timelines, version control, a documentation repository for the DATA Team, and templates for analytics-related documentation in audit workpapers. Liaising with Legal, Privacy, RIM, and other organizations to manage and maintain documentation and processes in compliance with relevant laws, regulations, policies, and expectations. Remain updated on relevant laws and regulatory topics that could affect the DATA Team. Designing, maintaining, and executing a training roadmap to support and drive GIA’s Digital ambition. It should cover training topics, intended audiences, prerequisites, development paths, and scheduling considerations. It should also consider training formats, providers (vendors, etc.), budgets, material reviews, and long-term management. Overseeing and executing the DATA Team’s communications strategy within GIA, across Takeda, and throughout the Pharma industry. This could include regular messaging on accomplishments, announcements, newsletters, and materials archiving. This should also include research on conferences or industry events to attend or at which to potentially present. Leading materials preparation for presentations within GIA, to Senior Takeda Leadership (CEO, ASC, the Board, etc.), across Takeda, and throughout the industry. Education, Experience and Key Skills: Required: Qualifications related to technology management, HR, training, or a related discipline. Working experience in audit (such as PPG or similar), HR, training, technology management or project-based consulting, preferably within Big 4, industry or combination. Strong experience in managing and executing all parts of a documentation strategy for large organizations based on industry best practices and legal/regulatory requirements. Technology-focused background, especially documenting technology tools and solutions. Experience developing and executing all components of a training strategy, specifically digital-focused training. Experience and skill in managing multiple simultaneous projects. Exhibits leadership and conflict management skills needed to sell ideas and obtain management buy-in for constructive change. Be an in-house expert for documentation standards and training to maximize the benefit and perspective to audit teams. Work with other Subject Matter Experts to provide training/support as needed across GIA. Continuously facilitate and improve process efficiency/effectiveness by soliciting feedback, critically assessing processes, and defining improvement requirements. Preferred: Graduate degree is preferred, potentially with a background in instructional design theory. PRINCE2, Project Management Professional (PMP), or similar project-related certification. Background in analytics execution/delivery and/or technology development. Demonstrated knowledge of and practical experience in SDLC documentation and best practices for development and implementation projects. Experience with learning management systems. Experience in coordinating training events and meetings in a corporate setting. Understanding of Pharmaceutical industry risks and regulatory requirements Additional information: Moderate travel, approximately 30-45%, with some international travel required Takeda is an industry-leading, global pharmaceutical company with an unwavering dedication to putting patients at the centre of everything we do. We live our values of Takeda-ism – Integrity, Fairness, Honesty, and Perseverance – and are united by our mission to strive towards Better Health and a Brighter Future for people worldwide through leading innovation in medicine. Here, everyone matters, and you will be a vital contributor to our inspiring, bold mission. At Takeda, you will make an impact on people’s lives – including your own. At Takeda, we are transforming the pharmaceutical industry through our R&D-driven market leadership and being a values-led company. To do this, we empower our people to realise their potential through life-changing work. Certified as a Global Top Employer, we offer stimulating careers, encourage innovation, and strive for excellence in everything we do. We foster an inclusive, collaborative workplace, in which our global teams are united by an unwavering commitment to deliver Better Health and a Brighter Future to people around the world. Discover more at takedajobs.com . Empowering Our People to Shine Learn more at takedajobs.com Locations Zurich, Switzerland AUT - Wien - DC Tower, GBR - Paddington, IRL - Dublin - Baggot Street Worker Type Employee Worker Sub-Type Regular Time Type Full time By clicking the “Apply” button, I understand that my employment application process with Takeda will commence and that the information I provide in my application will be processed in line with Takeda’s Privacy Notice and Terms of Use . I further attest that all information I submit in my employment application is true to the best of my knowledge. Job Description Are you looking for a patient-focused, innovation-driven company that will inspire you and support your career? If so, be empowered to take charge of your future at Takeda. Join us as our DATA Digital Standards & Training Manager. As our successful DATA Digital Standards & Training Manager, you will enhance and protect organizational values by supporting risk-based and objective assurance, advice, and insight. In coordination with Professional Practices Group (PPG), you will develop documentation standards and procedures in regard to DATA Team solutions, bots, and processes. You will, with PPG, develop and manage a training plan in support of overall GIA Digital strategy. Act as a liaison with groups such as Legal, Privacy, and Records & Information Management (RIM) to ensure knowledge of and compliance with regulatory, legal, and organizational requirements related to Digital initiatives. Key Accountabilities: Supporting the successful development, coordination, and execution of the global GIA strategy related to digital, audit analytics, continuous risk monitoring, and the use of advanced technology solutions. Working with the DATA Digital Assets Lead to develop a process for collecting, documenting, and prioritizing digital use cases from users across GIA. This will include collecting initial requirements regarding data, technology, and tools. It will also include coordinating with the GIA DATA Team to prioritize use cases for development and implementation based on team capacity, capabilities, value enhancement to GIA, time, and cost. 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Continuously facilitate and improve process efficiency/effectiveness by soliciting feedback, critically assessing processes, and defining improvement requirements. Preferred: Graduate degree is preferred, potentially with a background in instructional design theory. PRINCE2, Project Management Professional (PMP), or similar project-related certification. Background in analytics execution/delivery and/or technology development. Demonstrated knowledge of and practical experience in SDLC documentation and best practices for development and implementation projects. Experience with learning management systems. Experience in coordinating training events and meetings in a corporate setting. Understanding of Pharmaceutical industry risks and regulatory requirements Additional information: Moderate travel, approximately 30-45%, with some international travel required Takeda is an industry-leading, global pharmaceutical company with an unwavering dedication to putting patients at the centre of everything we do. We live our values of Takeda-ism – Integrity, Fairness, Honesty, and Perseverance – and are united by our mission to strive towards Better Health and a Brighter Future for people worldwide through leading innovation in medicine. Here, everyone matters, and you will be a vital contributor to our inspiring, bold mission. At Takeda, you will make an impact on people’s lives – including your own. At Takeda, we are transforming the pharmaceutical industry through our R&D-driven market leadership and being a values-led company. To do this, we empower our people to realise their potential through life-changing work. Certified as a Global Top Employer, we offer stimulating careers, encourage innovation, and strive for excellence in everything we do. We foster an inclusive, collaborative workplace, in which our global teams are united by an unwavering commitment to deliver Better Health and a Brighter Future to people around the world. Discover more at takedajobs.com . Empowering Our People to Shine Learn more at takedajobs.com Locations Zurich, Switzerland AUT - Wien - DC Tower, GBR - Paddington, IRL - Dublin - Baggot Street Worker Type Employee Worker Sub-Type Regular Time Type Full time
Job in Deutschland (Erfurt): Sales Manager / Account Manager (m/w/d) im HR-Marketing
Personalturm, Innere Stadt, Wien
Das sind wir Als Recruiting-Agentur hat sich die Personalturm GmbH auf das Multiposting wirksamer Stellenanzeigen spezialisiert. Wir unterstützen Unternehmen, ihre offenen Stellen schneller durch passende Kandidaten zu besetzen und mildern so den Druck, den Personalsuchende verursacht durch den Fachkräftemangel zunehmend verspüren. Hierfür gestalten wir für unsere Kunden inhaltlich überzeugende und visuell ansprechende Stellenanzeigen und sorgen durch die Schaltung auf ausgewählten Online-Jobbörsen für eine enorme Reichweite. In den vergangenen 3 Jahren ist unsere Agentur kontinuierlich gewachsen, sodass wir nun selbst Verstärkung brauchen. Sales Manager / Account Manager (m/w/d) im HR-Marketing Deine Aufgaben Du gewinnst telefonisch Neukunden, indem Du mit einer Dienstleistung werben kannst, die am Markt sehr gefragt ist. Du managst Deinen Tagesablauf eigenständig. Von der Leadqualifizierung bis zur Warmakquise unterstützt Dich unser System. Damit ist noch nicht Schluss Du kümmerst Dich auch um eine zielgruppengerechte Platzierung der Stellenangebote und erstellt hierfür individuelle Schaltungskonzepte. Das macht Dich aus Idealerweise bringst Du eine kaufmännische Ausbildung mit oder konntest bereits in einer ähnlichen Position Berufserfahrung sammeln. Du kannst den "Sack zumachen" und Verhandlungen führst du mit Leichtigkeit. Eine hohe Kunden- und Serviceorientierung ist für Dich selbstverständlich. Du hast Deine Ziele im Blick und verfolgst diese eigenständig. Du gehst gewissenhaft mit den Daten im CRM um. Das Wichtigste dabei ist uns, dass Du Dich mit Deiner sympathischen Art im Team wohlfühlst. Darauf kannst Du Dich freuen Wir bieten Dir mit einer Festanstellung in Vollzeit oder Teilzeit. eine langfristigen Zukunftsperspektive in einem jungen, stabil wachsenden Unternehmen. Wir arbeiten ausschließlich mit Premium-Produkten, die am Markt etabliert sind und von unseren Kunden gerne genutzt werden. Du bekommst ein Fixum mtl. ungedeckelte Provisionen. Dein Erfolg bestimmt unmittelbar Dein Gehalt. Du erhältst ein individuelles Onboarding. Falls Du noch keine Erfahrung in der Akquise oder im Personalmarketing hast, ist das kein Problem. Wir bieten geregelte Arbeitszeiten ohne Wochenendarbeit und mit einem kurzen Freitag (bis 15:00 Uhr) Personalturm GmbH Ansprechpartner: Ralph Adrian Arnstädter Straße 50, 99096 Erfurt Telefon: 49 7272 938 324 0 Bewerben karriere[AT]personalturm.de Webseite: personalturm.de
Job in Deutschland (Gersthofen): HR Manager (m/w/d) Compensation and Benefits
OSI FOODS GmbH & Co. KG, Innere Stadt, Wien
Als international tätiges Unternehmen im Nahrungsmittelbereich gehören wir zur weltweit operierenden, inhaber­geführten OSI-Gruppe. In der Entwicklung und Herstellung von hochwertigen Produkten für die System­gastro­nomie und den Lebens­mittel­einzel­handel sind wir führend. Für unser HR-Team am europäischen Headquarter in Gersthofen suchen wir eine/n HR Manager (m/w/d) Compensation & Benefits Was wir erwarten Abgeschlossenes Wirtschaftsstudium mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbarem Fachgebiet Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefit, in einem internationalen Umfeld Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und versiert in HR-Systemen wie auch MS Excel Hohes Maß an Eigenverantwortung, Zuverlässigkeit, strukturiertem und lösungsorientiertem Handeln Gute analytische Fähigkeiten und ausgeprägtes Zahlenverständnis Sehr gute Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen in deutscher und englischer Sprache Was Sie erwartet Analyse, Weiterentwicklung und Umsetzung von Vergütungs- und Benefit-Systemen in Europa: dies umfasst selbstständige Stellenbewertungen, Lohn- und Gehaltseinstufungen, Bonussysteme, Mitarbeiter-Benefits sowie Altersvorsorgesysteme Vorbereitung und Steuerung der jährlichen zentralisierten Personalkostenplanung für alle europäischen Standorte Vorbereitung und Durchführung der jährlichen Entgelterhöhungs- und Bonusrunde Durchführung von Gehaltsbenchmarkinganalysen und Gehaltsentwicklungsanalysen in Europa zur Unterstützung der Budgetplanung und der Weiterentwicklung von Entgeltstrukturen in den Ländern Projektleitung für europäische Compensation-&-Benefit-Projekte und die Harmonisierung von Prozessen Führung des Bereiches HR-IT-Systems und verantwortlich für die Einführung und Weiterentwicklung von HR-Systemen in Europa Kennzahlenentwicklung im Bereich Compensation & Benefit, Forecastanalysen und Ad-hoc-Reports Ansprechpartner (m/w/d) zu allen Compensation-&-Benefit-Fragestellungen Was wir bieten Wir sind ein Unternehmen mit flachen Hierarchien, kurzen Ent­schei­dungs­wegen und einer ausgeprägten Kunden­orientierung in einem speziellen Markt. Wir wissen, dass das Engagement unserer Mitarbeiter die Basis unseres Erfolges ist. Daher fördern wir Sie, indem wir Ihnen schnell Verantwortung übergeben und Sie entsprechend Ihrer Talente weiter­entwickeln. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehalts­vor­stellung sowie des möglichen Eintritts­termins. Jetzt bewerben OSI Foods GmbH & Co. KG Human Resources · Senefelderstraße 17 a · 86368 Gersthofen · www.osigroup.com
Job in Deutschland (-): Intern Human Resources (m/w/d) - HR Business Partner and Talent Acquisition
Firmengruppe Liebherr, Innere Stadt, Wien
 One Passion. Many Opportunities. www.liebherr.com/karriere Liebherr Machines Bulle SA ist das Kompetenzzentrum für Verbrennungsmotoren (Diesel- und Gasmotoren) sowie Hydraulikkomponenten (Axialkolbenpumpen und -motoren). Das Unternehmen entwickelt und fertigt diverse Produkte, die in den Bereichen Hoch- und Tiefbau, Bergbau, Landwirtschaft, Dezentrale Energie, Maschinen- und Anlagenbau, sowie Luftfahrt zur Anwendung kommen. Intern Human Resources (m/w/d) - HR Business Partner and Talent Acquisition Job-ID 37561 Aufgaben In dieser Position wirst Du die HR Business Partner und den Talent Acquisition Partner im Tagesgeschäft und in verschiedenen Projekten über den gesamten HR Life Cycle unterstützen Du organisierst Interviews und bist als erste Ansprechperson für interne und externe Kontakte aktiv in die Arbeit im Bewerbermanagement involviert (von der Bewerberselektion bis hin zur Vertragserstellung) Weiter bist Du verantwortlich für das Verfassen und Verwalten von Stelleninseraten in DE / FR / EN über das Job Posting Tool von SAP SuccessFactors Du bereitest Vertragsangebote eigenständig vor und bist über den gesamten Onboarding Prozess involviert Deinen Qualifikationen und Interessen entsprechend übernimmst du weitere Aufgaben, unterstützt die HR Business Partner als Schnittstelle zu den HR Services und kannst spannende, übergreifende HR-Projekte in einem jungen, dynamischen und humorvollen Team aktiv mitgestalten Qualifikation Du studierst in einem fortgeschrittenen Semester Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder in einem vergleichbaren Bereich (idealerweise mit Vertiefung in Human Resources Management) oder hast Dein Studium bereits erfolgreich abgeschlossen Du kannst Dich für die Arbeit im Bereich Human Resources leidenschaftlich begeistern und hast bereits erste Erfahrungen im HR-Management sammeln können Neben Deutschkenntnissen auf Muttersprachniveau beherrschst Du Englisch fliessend in Wort und Schrift und hast sehr gute Französischkenntnisse Du verfügst über fundierte Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere im Umgang mit PowerPoint, Word und Excel sowie idealerweise über Kenntnisse in SAP SuccessFactors oder anderen Applicant Tracking Systems Du hast grosse Freude an der Arbeit im Team sowie in einem interkulturellen und dynamischen Umfeld, Diskretion ist für dich selbstverständlich und es fällt dir leicht, Aufgaben eigenständig und zielorientiert voranzutreiben Mit positivem Auftreten, hervorragenden organisatorischen und kommunikativen Fähigkeiten, einem hohen Mass an Eigenmotivation und Lernbereitschaft und einer guten Portion Humor bist Du der gesuchte Gewinn für unser Team Unser Angebot Du erhältst die Möglichkeit, in die Arbeitswelt einzutauchen und vielseitige und spannende Erfahrungen in einem internationalen Familienunternehmen zu sammeln. Wir bieten Dir interessante und verantwortungsvolle Aufgaben sowie Freiräume für Ideen. Dabei wirst Du von einem dynamischen Team eingearbeitet, unterstützt und begleitet. Du profitierst von fortschrittlichen Anstellungsbedingungen wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Betriebsrestaurant, Unterstützung bei der Wohnungssuche und zahlreichen Vergünstigungen. Der Arbeitsort befindet sich in Bulle, umgeben von der wunderbaren Natur der Region Gruyère. Plane mit uns gemeinsam Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Um einen fairen Bewerbungsprozess zu garantieren, können wir leider keine Bewerbungen per Post oder E-Mail entgegennehmen Unser Angebot Sie sind auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen? Die Firmengruppe Liebherr bietet Ihnen als international erfolgreiches Familienunternehmen einen sicheren Arbeitsplatz, eine einzigartige Vielfalt an Aufgaben und spannende Entwicklungsmöglichkeiten. Werden Sie noch heute Teil unseres starken Teams und lernen Sie die Firmengruppe Liebherr als zuverlässigen Partner kennen. Anschrift: Liebherr-Aerospace Lindenberg GmbH Pfänderstraße 50-52 88161 Lindenberg im Allgäu Kontakt: Katharina Schieler Tel.: 49 8381 46-4755 Jetzt bewerben Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online unter www.liebherr.com/karriere