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Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "HR-Spezialist in "

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Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "HR-Spezialist in "

2 600 € Durchschnittliches Monatsgehalt

Durchschnittliches Gehaltsniveau in den letzten 12 Monaten: "HR-Spezialist in "

Währung: EUR USD Jahr: 2021
Das Balkendiagramm zeigt die Änderung des Gehaltsniveaus in der HR-Spezialist Branche in

Verteilung des Stellenangebots "HR-Spezialist" in

Währung: EUR
Wie die Grafik zeigt, in gilt als die Region mit der größten Zahl der offenen Stellen in und an zweiter Stelle folgt Alsergrund. Den dritten Platz nimmt Landstraße ein.

Ranking der ähnlichen Stellenangebote gemäß dem Gehaltsniveau in

Währung: EUR
Unter den ähnlichen Berufen in gilt Personalvermittler als der bestbezahlte Beruf. Laut unserer Webseite beträgt das Durchschnittseinkommen 2718 eur. An zweiter Stelle folgt HR Specialist – Recruiting Im Bereich IT mit dem Gehalt von 2200 eur und den dritten Platz nimmt HR Businesspartner mit dem Gehalt von 2090 eur ein.

Empfohlene Stellenangebote

(Junior) SAP HR Consulting
Axians ICT Austria GmbH, Wien
Axians ICT Austria GmbH arbeitet mit strategischen Partnerschaften in der IT-Dienstleistung seit über 25 Jahren. Als einer der drei größten SAP-Consulting-Firmen betreuen unsere >70 Spezialisten mehr als 100 Kunden verschiedenster Branchen. Wir beschäftigen uns mit Beratung, Design, Programmierung (ABAP), Transformation auf S/4HANA und dem laufenden Betrieb von SAP-Systemen im Bereich Logistik, Finance, HR und Business Intelligence. In unserer Business Unit suchen wir Unterstützung für unkonventionelle, ideenreiche und neue Möglichkeiten in Wien , Linz oder Salzburg : Je nach mitgebrachten Erfahrungen erhalten Sie eine gute Einarbeitung und beraten danach verantwortungsvoll SAP HR Projekte, die Sie gemeinsam mit unseren nationalen Partnern abwickeln. Dazu zählt die Analyse und Konzeption von Geschäftsprozessen, die Lösungsfindung mit unseren Partnern sowie die Umsetzung dieser vielfältigen Projekte. Neue Anforderungen bzw. Änderungswünsche werden aufgenommen, geplant und umgesetzt. Die Betreuung, Anpassung und laufende Weiterentwicklung der SAP HR Landschaften gehören zu wesentlichen Aufgaben. Die Schulung von Systemanwendern runden das Aufgabengebiet ab. Sie bringen eine technische Ausbildung (zB. Wirtschaftsinformatik) oder bereits Berufserfahrung in der SAP HR Beratung mit. Damit Sie sich bei uns austauschen können, sprechen und schreiben Sie Deutsch und Englisch. Das Arbeiten im Team, hohe Flexibilität, die Übernahme von Verantwortung und Kundenorientierung beschreiben Sie. Der stetige Wunsch nach Weiterbildung und -entwicklung ist vorhanden. Hohe Flexibilität (Gleitzeit ohne Kernzeit, Home-Office Möglichkeiten u.ä.). Ein humorvolles und kompetentes Team mit interessanten Projekten. Eine wertschätzende Unternehmenskultur, besondere Sozialleistungen und viele Entwicklungsmöglichkeiten. Für diese Vollzeitbeschäftigung gilt ein monatliches Bruttogehalt ab 3.000,- Euro. Je nach Qualifikation bzw. Erfahrung richtet sich die entsprechende Überbezahlung. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen
CLOUD SERVICE SPECIALIST (M/W/D)
ANEXIA Internetdienstleistungs GmbH ANEXIA Internetdienstleistungs GmbH ANEXIA Internetdienstleistun, Wien
Frame kann nicht angezeigt werden Feldkirchnerstraße 140 9020 Klagenfurt am Wörthersee
Ambitonierter Cyber Security Manager mit Infrastrukturverständnis und Leidenschaft für Hacking[]
PAVELKA DENK Personalberatung. Die richtigen Mitarbeiter/innen finden, Wien
Ambitonierter Cyber Security Manager mit Infrastrukturverständnis und Leidenschaft für Hacking (m/w/d) Als leidenschaftlicher Spezialist im Cyber und Information Security decken Sie Bugs auf. Mit Elan und Treffsicherheit sorgen Sie für informationssicheres Management bei Kunden. Als Anpackerin treiben Sie Compliance- und Prozessthemen voran. Als Manager, Senior Manager oder Director sind Sie verantwortlich für informationssicheres Management bei Kunden. Wahlweise am Standort Wien oder Linz sind Sie in technische Security Audits involviert und erarbeiten wirksame Schutzmaßnahmen zur Erhöhung der Sicherheitsniveaus. Sie erstellen Reviews von Architekturen und unterstützen bei der Konzeption für das Cloud Computing, IoT oder Operational IT. Auf allen Ebenen sind Sie permanent an der Weiterentwicklung der Penetration Assessment Platform beteiligt. Sie haben die Chance spannende Projekte umzusetzen. Prozesse- sowie Technikthemen voranzutreiben sowie langfristig Qualitätssicherheitsstandards zu heben. Je nach Erfahrung steigen Sie als Senior Consultant oder Manager ein und entwickeln Ihre Karriere bis hin zu einer Director Position. Bei einem der globalen Marktführer im Consulting erleben Sie abwechslungsreiches Arbeiten bei Kunden vor Ort. Individuelle Karriereförderung wird groß geschrieben sowie Kollegenzusammenhalt und vernetztes, modernes Arbeiten. Chancengleichheit sowie flexible Arbeitszeitgestaltung sind auf allen Ebenen präsent, Mitarbeiterbenefits wie Sport- und Gesundheitsangebote können sowohl vor Ort als auch virtuell wahrgenommen werden. Gerade durch die integrierte Zusammenarbeit, die länderübergreifenden Projekte, Schulungen, Trainings, den starken Fokus auf Ihre Weiterbildung und Weiterentwicklung im Unternehmen sowie die Kundennähe, erleben Sie einen Job, den Sie sich nicht entgehen lassen dürfen. Das bringen Sie mit für diesen Job. Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-) Informatik, Ingenieur- oder Naturwissenschaften Affinität zu IT Security, Ethical Hacking, Penetration Testing sowie Web-Technolgien Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Konzeptionelle und analytische Stärke Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Kundenorientierung Dotierung. Das Jahresbruttozielgehalt startet je nach Erfahrung bei EUR 60.000 brutto p.a. Es richtet sich natürlich nach Ihrer Qualifikation und Erfahrung und rundet das attraktive Gesamtpaket dieser Position ab. Wir wollen Sie jetzt kennenlernen. Bewerben Sie sich gleich heute hier über das Jobboard von Pavelka-Denk. Wenn Sie noch Fragen haben, nehmen Sie direkt mit mir, Mag. Daniel Denk , Kontakt auf. Ich bin Senior Talent Sourcing & Acquisition Experte bei Pavelka-Denk und werde Ihnen offene Fragen beantworten. Sollten Sie derzeit keinen Jobwechsel anstreben, so macht es doch Sinn, wenn wir einander kennenlernen, um den Kontakt für zukünftige Möglichkeiten herzustellen. Bewerben Sie sich noch heute direkt auf unserem Jobboard - Einfach. Schnell.
Compensation & HR-Controlling Spezialist (m/w)
ISG Personalmanagement GmbH, Wien
Compensation & Benefits Spezialist (m/w) Für unseren Kunden - ein renommiertes und langjährig etabliertes Unternehmen seiner Branche, suchen wir für den Standort Wien einen engagierten und erfahrenen Compensation & Benefits Spezialist (m/w) Ihre Aufgaben: Weiterentwicklung von internen Compensation Policies und Richtlinien sowie der Bonus- und Gehaltsfindungsmodelle Erstellung von Benchmarks sowie laufendes Monitoring der Gehaltsentwicklungen am österreichischen Markt Zentrale Ansprechperson für interne und externe Stakeholder in vergütungsrelevanten Belangen Erstellung von Ad-Hoc-Auswertungen, Forecasts sowie Abweichungsanalysen Laufende Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen Mitarbeit an der Erstellung sowie Kostenkontrolle des Personalbudgets Engagierte Mitarbeit an unternehmensweiten HR-Projekten (z.B. Stellenbewertungen) Moderation von Workshops mit Führungskräften Bedarfsweise Unterstützung bei Personalverrechnungsagenden (z.B. quartalsweise Rückstellungen) Sie verfügen über: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Uni/FH) oder äquivalente Berufserfahrung Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits bzw. HR Controlling Ausgezeichnete MS Office-Kenntnisse Analytische Fähigkeiten, vernetzte Denkweise und ausgesprochener Teamplayer Hohe Beratungs- und Servicekompetenz mit lösungsorientierter, genauer Arbeitsweise Wir bieten: Interesse an einer langfristigen Anstellung Ein angenehmes Arbeitsklima in einem engagierten Team Flexible Arbeitszeiten und Home-Officemöglichkeit, kein All-In Attraktive Nebenleistungen Gute öffentliche Erreichbarkeit Ein Jahreszielgehalt ab € 45.000,- brutto - in Abhängigkeit Ihrer Qualifikation mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Vorerfahrung Wenn Sie an dieser eigenständigen Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 82.738 bevorzugt über unserISG-Karriereportal oder per eMail. Besuchen Sie uns aufwww.isg.com/jobs - hier finden Sie täglich neue Jobangebote. ISG Personalmanagement GmbH 1020 Wien, Rustenschacherallee 38 Mag. Brigitte Fegerl, T: 43 1 512 35 05-57 :bewerbung.fegerlisg.com APPLY
HR Generalisten (m/w/d)
Thoma Michael Mag., Wien
ArbeiterInnen/Angestellte (Dauerdienstverhältnis) Berufsgruppe: Arbeitsort: Arbeitszeit: Ganztags Ausbildung: Lehre Stellenbeschreibung Allgemeine Informationen: Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen in seiner Branche, mit hohem Bekanntheitsgrad sowie ausgezeichneter Reputation und sucht für das HR-Team am Standort WIEN eine/n Beruf: 2 HR Generalisten (m/w/d) Inserat: mit den Schwerpunkten Gehaltsverrechnung, Controlling & HR-IT. Sie haben langjährige Gehaltsverrechnungserfahrung und möchte Ihre Expertise als HR Spezialist/in nutzen? Bereitet es Ihnen Freude, Daten aufzubereiten und sich mit dem HR-ITSystem näher auseinanderzusetzen? Dann haben wir den richtigen Job für Sie Ihr zukünftiges Aufgabengebiet: selbständige Durchführung der monatlichen Gehaltsverrechnung inkl. Monatsabschluss Ermittlung der Personalrückstellungen, Durchführung des Jahresabschlusses Aufbereitung und Erstellung diverser HR-Reports, Auswertungen und Erarbeitung von HR-relevanten KPIs Verantwortung und Umsetzung des jährlichen HR-Budgetprozesses inkl. Monitoring Verantwortung und Umsetzung des Wechsels des HR-IT-Systems inkl. laufender Weiterentwicklung Bearbeitung von arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen Ansprechpartner/in für Mitarbeiter/innen, das Management, Finanzbehörden, Gemeinden und ÖGK diverse administrative Tätigkeiten (z.B. Gutscheine) Ihre Qualifikationen: abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mehrjährige praktische Berufserfahrung in der Gehaltsverrechnung profunde Kenntnisse des österreichischen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts versierter Umgang mit MS-Office (im Besonderen Excel) und hohe IT-Affinität genaue, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein und hohe Lern- und Einsatzbereitschaft Lösungs- und Teamorientierung, gute Kommunikationsfähigkeiten, Umsetzungsstärke Hands-On-Mentalität, hohe Eigenmotivation und Begeisterungsfähigkeit gute Deutschkenntnisse Zusätzliche Anforderungen, Präzisierung des Suchprofils: Die Stelle verlangt sowohl fachliches know how und Interesse an der Lohnabrechnung (KV Information und Consulting) und arbeits/sozialrechtlichen Fragestellungen, der Mitarbeiterbetreuung, wie auch selbiges für das interne Berichtswesen, das Controlling. Gutes rechtliches know how wird erwartet. Gute Excelkenntnisse sind sehr erwünscht. Man ist auch geschätzter Berater und auch Sparringpartner der Abteilungsleitung sowie der Geschäftsführung, wenn es um Expertisen des Fachbereichs geht. Es gilt der KV Information und Consulting. Nur Angestellte, deren Bezüge und Funktionszulagen, variable Vergütungen nach Performance (individuell und company) Es steht auch die Einführung und technische Projektleitung eines neuen HR SW-Moduls an, welches das bestehende (Loga P&I) ablösen soll. SAGE/BMD, SAP HR (klein) sind im Gespräch. Von Vorteil ist die operative Kenntnis von verschiedenen HR Modulen. Die Rückstellungen werden quartalsweise und zum Jahresabschluss selbst errechnet (Abfertigung alt, Urlaubs-, Jubiläums-, Überstunden- und Bonusrückstellungen werden angesetzt. Was das Unternehmen bietet? Ein spannendes, abwechslungsreiches und eigenverantwortliches Aufgabenfeld Gestaltungsmöglichkeiten bei laufenden Aufgaben und Projekten Mitarbeit in einem traditionsreichen Unternehmen am Weg in die digitale Zukunft Attraktive Sozialleistungen wie z.B. Essenszuschuss und täglicher Obstkorb Variable und familienfreundliche Arbeitszeiten mit Home-Office Möglichkeit Für diese Position ist ein KV-Mindestgehalt von 33.700, brutto/Jahr auf Vollzeitbasis vorgesehen wir sind gesetzlich verpflichtet, darauf hinzuweisen. Das Gehaltsangebot orientiert sich an aktuellen Marktgehältern und liegt je nach Qualifikation und Erfahrung mit rund 50.000, brutto/Jahr auf Vollzeitbasis deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt. Anfragen und Bewerbung: Ihre Bewerbung richten Sie bitte schriftlich an Hrn. Mag. Michael Thoma (michael.thomakabelplus.at). Sollten Sie Fragen haben wählen Sie bitte 43 676-6325106. Die Stelle sollte sehr zeitnah besetzt werden, daher ist eine gewisse Dringlichkeit auch bei der Bewerbung gegeben. Angaben des Unternehmens gemäß Gleichbehandlungsgesetz: Das Mindestentgelt inklusive Überzahlung für die Stelle als HR Generalisten (m/w/d) beträgt 50.000,00 EUR brutto pro Jahr auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Auftragsnummer: 13111095 "Beruf" ist definiert als eine Bündelung von Einzelberufen. In den AMS-Datensätzen werden Einzelberufe verwendet. Daher können "Beruf" und "Einzelberuf" unterschiedlich sein.
IT-Recruiting Specialist (m/w/x)
InfraSoft Datenservice Ges.m.b.H., Wien
Weitere Jobs, die dich interessieren könnten Iventa IT-Recruiting ist eine Tochtergesellschaft der Iventa Group und seit Anfang 2018 mit Start-up Charakter und einem motivierten, begeisterten Team am Markt vertreten. Du willst Senior SpezialistIn Recruiting und Employer Branding mit Teamkoordination (m/w/d) Ausschreibungsnummer req5873 Dienstort Wien Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen Ihre Aufgaben: Du bist verantwortlich für den gesamten Recruitingprozess, von der Profilabklärung, über die Bewerberauswahl sowie die Gesprächsführung bis hin zur erfolgreichen Besetzung InfraSoft Datenservice ist schon seit vielen Jahrzehnten integraler Bestandteil der österreichischen IT-Landschaft. Wir kennen die Branche und bieten spannende Projekte in Zusammenarbeit mit renommierten Unternehmen in den Bereichen Entwicklung, Systemadministration Organisation und Projektmanagement. Wir stimmen Ihren Projekteinsatz mit Ihnen gemeinsam ab. Wir finden spannende Projekte für Sie und bieten Karrierechancen In uns finden Sie einen stets verlässlichen Ansprechpartner. Ihre Aufgaben: Rekrutieren von MitarbeiterInnen im IT-Umfeld (SoftwareentwicklerInnen, SystemadministratorenInnen, ProjektmanagerInnen, ) Organisation und Führung von Bewerbungsgesprächen Administration der BewerberInnen in unserer Datenbank Eigenverantwortliches Schalten von Inseraten auf diversen Plattformen Laufende Betreuung der MitarbeiterInnen In Zusammenarbeit mit dem Vertrieb, Erstellen von professionellen Profilen Erstellen von Dienstverträgen und sonstigen HR-relevanten Dokumenten Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung hinsichtlich Strategie/Bewerbermanagement/HR-Management Unsere Anforderungen: Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung, oder entsprechende facheinschlägige Berufserfahrung Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting-Bereich Erfahrung in der Rekrutierung von technischem Personal Kommunikative Persönlichkeit mit ausgeprägter Teamfähigkeit Unser Angebot: Es gelangt der Kollektivvertrag für Angestellte von Unternehmen im Bereich Dienstleistungen in der automatischen Datenverarbeitung und Informationstechnik zur Anwendung. Das kollektivvertragliche Mindestentgelt für diese Position liegt bei € 3501. Die mögliche Höhe der Überzahlung bestimmt sich auf Basis der konkreten Qualifikation sowie der relevanten Erfahrung. InfraSoft Datenservice GmbH | Operngasse 17-21, Top 1.2 | 1040 Wien | officeinfrasoft.at | 43 (0)1 5050 806
Recruiting Specialist (m/w/d)
ISG Personalmanagement GmbH, Wien
Unser Kunde ist ein langjähriger, wirtschaftlich erfolgreicher und weltweit tätiger Systempartner aus der Industrie mit international anerkannter Kompetenz . Das Unternehmen umfasst Bereiche von der Entwicklung bis zur Produktion. Zur Verstärkung des Teams suchen wir für den Standort südlich von Wien eine/n: Ihre Aufgaben Eigenständiges Management des gesamten Recruiting-Prozesses: Gestaltung des Anforderungsprofils, Auswahl geeigneter Kanäle und Schalten des Inserats, Sichtung der Bewerbungen, Moderation der Bewerbungsgespräche und gemeinsame Entscheidung mit dem Fachbereich sowie HR Business Partner Verbindungsstelle zu Personalberatern und –dienstleistern Active Sourcing von interessanten Kandidaten, vor allem SpezialistInnen in der Elektromobilität Unterstützung bei der Konzeption, Umsetzung und Koordination von Employer Branding Maßnahmen Planung, organisatorische Abwicklung und Teilnahme von/an Recruiting Events Kooperation mit Schulen und Hochschulen Ihr Profil Abgeschlossenes Studium (FH/Uni) mit Schwerpunkt Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Kommunikationswissenschaften, Psychologie, oä. Mehrjährige Erfahrung im Bereich Recruiting, idealerweise im automotiven bzw. industriellen Umfeld Versierter Umgang mit Recruitingtools (z.B. SAP Success Factors, Workday) sowie Active Sourcing Plattformen Professionelles Auftreten, hohe Begeisterungsfähigkeit sowie vernetztes Denken Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab Unser Angebot flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit/Home Office) umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen strukturierte Einschulung regelmäßige Team- und Firmenevents vielfältiges Sport- und Gesundheitsprogramm Für diese eigenverantwortliche Position bieten wir, bei Erfüllung der oben genannten Anforderungen, ein marktkonformes Bruttojahresgehalt ab € 51.000,–, mit der Bereitschaft zur Überzahlung, je nach Qualifikation und Berufserfahrung. Das tatsächliche Gehalt wird in einem gemeinsamen Gespräch mit Ihnen vereinbart. Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 83.839 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail. Besuchen Sie uns auf isg.com/jobs - hier finden Sie täglich neue Jobangebote.
Recruiting Specialist (m/w/d)
Lifebrain Covid Labor GmbH, Wien
Weitere Jobs, die dich interessieren könnten Deine Aufgaben: In Deiner Position als Recruiter im Key Account Management bei Hays bist Du für die Besetzung passender Spezialisten für befristete Projekteinsätze bei unseren Kunden zuständig Senior SpezialistIn Recruiting und Employer Branding mit Teamkoordination (m/w/d) Ausschreibungsnummer req5873 Dienstort Wien Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen Die Lifebrain Group ist einer der am schnellsten wachsenden Laborgruppen Europas. Als Marktführer in Italien, mit einem Netzwerk verteilt auf über 300 Standorte und mehr als 1.500 MitarbeiterInnen, ist die Lifebrain Group der größte Anbieter für klinische Labordiagnostik. Aufgrund der sich stark ausbreitenden Pandemie haben wir in Wien eines der größten PCR-COVID-19-Labors mit 24-Stunden-Betrieb eröffnet. Wir sind ein junges internationales schnell-wachsendes Team und suchen für unseren Standort in Wien, zum nächstmöglichen Eintritt eine/n: Aufgaben: Weiterentwicklung des Recruiting Prozesses inkl. Steuerung der Ergebnisse für eine positive „Candidate Journey & Manager Experience“ Proaktive Suche und Ansprache geeigneter Kandidat/innen Screening geeigneter Profile und stetiger Ausbau des Kandidatennetzwerks Administrative Unterstützung im Onboarding-Prozess (von der Einstellung bis zur Vertragserstellung) Anforderungsprofil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und einschlägige Aus-/Fortbildung im Bereich HR Mind. 2 Jahre Berufserfahrung in ähnlicher Position Ausgezeichnetes Deutsch in Wort und Schrift (C1) Gute MS-Office Kenntnisse Organisationstalent, hohe Serviceorientierung, Teamplayer, kommunikationsstark und gewohnt selbständig zu arbeiten – auch in stressigen Zeiten bewahren Sie einen ruhigen Kopf. Ihre Vorteile: Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer zukunftsträchtigen Branche mit einem jungen und hochmotivierten Team Modernste technologische Ausstattung Wiener Linien Jahreskarte, gratis Parken Ihre Sicherheit geht vor: Sie werden regelmäßig auf Covid-19 getestet. Absicherung durch ein Qualitätsmanagementsystem Wir bieten ein Mindestgehalt in der Höhe von monatlich 3.000,00 € Brutto. Eine marktkonforme Überzahlung je nach Berufserfahrung und Qualifikation ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Lifebrain Covid Labor GmbH Dott.ssa Mara Rosolen Nutzen Sie die Chance in einem wachsenden Unternehmen mitzuwachsen und bewerben Sie sich unter: karrierelifebrain-labor.at Kennnummer LB201135. Oder nutzen Sie einfach unser Onlineformular unter Lifebrain.at - Ihr Partner für Corona-Tests Web: lifebrain-labor.at
Spezialist Reporting Governance (all genders)
Erste Group Services GmbH, Wien
Weitere Jobs, die dich interessieren könnten Ihre Aufgaben: U.a. die Implementierung eines Data Governance Frameworks, das zentrale OeNB-Stammdatenmanagement, die Betreuung und Weiterentwicklung wichtiger IT-Systeme, Projektmanagement sowie die zentrale Bearbeitung Deine Aufgaben: Berate unsere Klient:innen zu den Themen ESG- und Klima-Strategie, -Ziele und -Risiken, Carbon Footprints, THG-Reduktionsmaßnahmen sowie zu anderen Nachhaltigkeitsschwerpunkten, Unterstütze Studentenjob (w/m/x) Project Management in Group Regulatory Affairs & Data Governance (20-25 h/Woche) Group Regulatory Transformation sucht motivierte Studierende, die das Team ab sofort Erhalte Governance Jobs in Wien per E-Mail "Ich glaube, dass ein guter Arbeitsplatz über die Schreibtischkante hinausgeht." Wir auch. Bei der Erste Group Services zu arbeiten, bedeutet, ein gemeinsames Ziel vor Augen zu haben, für gemeinsame Werte zu brennen. Wir begegnen einander mit Respekt, Empathie und Verständnis für die unterschiedlichsten Lebensgeschichten. Das gilt für die Zusammenarbeit mit unseren KundInnen genauso wie mit KollegInnen. Dienstort: Wien Arbeitszeitausmaß: Vollzeit Berufsfeld: Finance / Controlling / Accounting Unternehmen: Erste Group Services GmbH Die Erste Group Services (EGS) ist das operative Kompetenzzentrum für Reporting (externes und internes Meldewesen und Meldewesen-Projekte), Finanz-Services (Accounting und Taxes) und HR-Services (Personalverrechnung und Personalmanagement-Services) für die Erste Group Bank AG, die Erste Bank der oesterreichischen Sparkassen AG, deren inländischen Konzerngesellschaften und Sparkassen. Der Bereich Statutory Reporting AT in der Erste Group Services sucht eine/n kommunikative/n und kreative/n MitarbeiterIn im Bereich Reporting Governance. Statutory Reporting AT erbringt Meldewesen-Services für die Erste Group Bank AG, Erste Bank Oesterreich AG und alle inländischen Kreditinstitute innerhalb der Erste Group, inklusive der Sparkassen. Zu den Themenschwerpunkten des professionellen und innovativen Teams, Reporting Governance und Development STR AT, gehören neben neuen regulatorischen Anforderungen ebenso Effizienz-Steigerungen im Meldewesen, Automatisierungen von Prozessen und die Kooperation mit genannten Stakeholdern. Definition der Reporting Governance Struktur für Statutory Reporting AT Definition des Frameworks für die erforderlichen Dokumentationen im Bereich des österreichischen Meldewesens Inhaltliche Umsetzung der gruppenweit gültigen Reporting Standards aus internen Policies und Richtlinien für das Berichtswesen Entwurf und Optimierung der existierenden Meldewesen Process Landscape Überwachung der Reporting Landscape der Meldungen im Verantwortungsbereich Meldewesen Leitung der jährlichen Updates der existierenden Meldewesen SLAs Kommunikation/Interaktion zu Wirtschafsprüfern, Revision, Aufsichtsbehörden Kooperationspartner zum Sparkassenverband im Bereich Meldewesen Inhaltliche Optimierungen und Darstellung der Meldewesen-Services Informationsaufbereitung und Vermittlung von Meldewesen-Inhalten Planung und Umsetzung von Optimierungen im Meldewesen Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Berichtswesen (Regulatorisches Meldewesen und Aufsichtsrecht) Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten (auch schriftlich) und Präsentationsfähigkeiten Freude an der Informations- & Wissensweitergabe Erfahrung in Innovationsmanagement / Prozessmanagement wünschenswert Begeisterung für neue Themen und innovative sowie kreative Ansätze Technik-affin/Einsatz von verschiedenen Tools Aufgeschlossene Art mit dem Interesse bestehende Prozesse zu hinterfragen und zu challengen Teamplayer und bereit Verantwortung und Initiative zu übernehmen Selbständiger und selbstmotivierter Arbeitsstil Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) Unser Angebot Dynamisches und sich stets entwickelndes Umfeld Möglichkeit sich bei strategisch wichtigen Entscheidungen im österreichischen Meldewesen einzubringen Werden Sie Teil eines jungen Teams, das stets in Bewegung ist um sich weiterzuentwickeln, gemeinsam Ideen erarbeitet und diese realisiert Entdecken Sie die zusätzlichen Benefits der Erste Group Einstufung und Gehalt werden wir auf Grundlage Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenz marktkonform und leistungsgerecht vereinbaren - das Mindestgehalt für diese Position beträgt laut KV-Einstufung EUR 34.163, brutto pro Jahr
HR Operations Specialist - Compensation & Benefits (m/f/d)
Greentube Internet Entertainment Solutions GmbH, Wien
HR Operations Specialist - Compensation & Benefits (m/f/d) HR Operations Specialist - Compensation & Benefits (m/f/d) As an HR Operations Specialist with focus on compensation and benefits you will be the interface to our external payroll department, being responsible for compensation and benefit topics as well as HR administration. YOUR TASKS Interface to our external payroll department Contribute to the further development, optimization, implementation and administration of a company wide compensation- and benefits program, including job evaluation, market pricing and salary structures Consultation of internal stakeholder concerning questions about payroll topics as well as the Austrian labor-, tax- and social security law Point of contact for all day-to-day business related topics in SAP HCM and SAP SuccessFactors YOUR PROFILE Minimum 3 years of proven experience in a comparable position and in depth know how about remuneration systems Completed payroll accountant course beneficial Experience with different kind of SAP HCM and SAP SucessFactor moduls a plus Excellent know how of the Austrian labor - as well as social security law and basic know how of the Austrian tax-law a plus Sound user skills in MS-Office Strong communication skills as well as high customer orientation and hands-on mentality, paired with discretion Experience working in a medium-sized/large international company a plus Excellent command of both spoken and written German and English OUR OFFER Challenging tasks in a successful and innovative company based in a central location in Vienna Opportunities for personal development as part of the company's sustained growth A welcoming working environment in a committed and international team of employees from more than 30 countries Flexible working hours and numerous benefits such as an in-house canteen, regular employee events, health care benefits, further local employee offers and discounts, etc. Extensive training by mentors Reimbursement of additional travel costs for an interview and support with any necessary relocation from abroad Our employees are our most valuable asset, which is why we honour their exceptional work with not only a variety of benefits, but also a very competitive salary. According to §9 Abs. 2 GlBG, the minimum collective salary is 43.316,- Euro gross per annum. We are more than willing to offer a higher salary to potential candidates in correlation with any job-related additional training, qualifications and work experience they possess. ABOUT US Greentube Internet Entertainment Solutions, the global interactive unit of NOVOMATIC, is a leading developer and supplier of iGaming solutions. Greentube is a wholly-owned subsidiary of the NOVOMATIC Group, one of the biggest producers and operators of gaming technologies and one of the largest integrated gaming companies in the world. Greentube's industry leading omni-channel technology allows the convergence of online, mobile and land-based games. The well-diversified product portfolio includes Classic Slots, Table Games, Live Dealer Gaming, AWP Reloaded Slots, Server-Based Gaming, Social Casino Gaming, Bingo and more. HOW TO APPLY If you are interested in this position we are looking forward to your application including motivation letter and CV.
HR Generalist/in (m/w/d)
Mayr Melnhof Karton AG, Wien
Karenzvertretung befristet bis Ende 2022 Zur Unterstützung unser Operational HR Teams in der Konzernzentrale in 1040 Wien suchen wir eine/n HR Generalistin/-en als Karenzvertretung befristet bis Ende 2022 . Ihre Aufgaben Kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte sowie Schnittstelle zu internen HR Spezialisten Erstellung von Dienstverträgen, Änderungsvereinbarungen, Dienstzeugnissen Unterstützung im Bereich Compensation & Benefits (z.B. Aufbereitung von Gehaltsdaten, internes Benchmarking) Aufbereitung und Bereitstellung von Mitarbeiterdaten Aktive Mitarbeit in HR-Projekten (HR-System, Job Titles) Mitgestaltung effizienter HR-Prozesse (z.B. Dokumentvorlagen, Automatisierung in der Abwicklung) Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder wirtschaftliches Studium Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im operativen HR, idealerweise in einem internationalen Konzern Sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeits- und Vertragsrecht Ausgezeichnete Anwenderkenntnisse in Word, Excel und Powerpoint Hervorragende Ausdrucksweise sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C-Level) Hohe Serviceorientierung, Belastbarkeit und Hands-on Mentalität Unser Angebot Für diese Position wird je nach konkreter Qualifikation und adäquater Berufserfahrung ein Jahresgehalt ab € 57.000,- brutto all in geboten. Bereitschaft zur Überzahlung in Abhängigkeit von Ihrem individuellen Profil und Ihrer beruflichen Erfahrung. Wenn Sie an dieser spannenden Position interessiert sind, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse). Die Mayr-Melnhof Gruppe ist Europas größter Karton- und Faltschachtelproduzent.Mit rund 10.000 Mitarbeitern in rund 50 Produktionsstätten erzielt der Konzern ca. 2,5 Milliarden EUR Umsatz p.a. Alle Personenbezeichnungen sind geschlechtsneutral
HR Specialist Development (m/w)
STRABAG SE, Wien
Weitere Jobs, die dich interessieren könnten HR Specialist Training & Development (m/w/d) Jetzt bewerben In dieser internationalen Rolle berichten Sie direkt an den HR Bereich der Deutschen Telekom AG. Als Teil der Deutschen Telekom Erhalte HR Specialist Jobs in Spittal An Der Drau Wien per E-Mail Weil Erfolg nur im Miteinander entstehen kann. Als europäischer Technologiekonzern für Baudienstleistungen erstellt STRABAG jährlich weltweit tausende Bauwerke, indem sie die richtigen Menschen, Baumaterialien und Geräte zur richtigen Zeit am richtigen Ort versammelt. Ohne Teamarbeit – über geografische Grenzen und Bereiche hinweg – wäre dies nicht möglich. Werden Sie Teil unseres Teams Die Dienstleistungsgesellschaft STRABAG BRVZ GmbH nimmt alle zentralen kaufmännischen und informationstechnologischen Aufgaben für die Konzernunternehmen der STRABAG SE wahr. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung Aufgaben Mitgestaltung und Umsetzung der strategischen Neuausrichtung der Personalentwicklung bei STRABAG hin zu einer skillbasierten Entwicklungslandschaft Entwicklung moderner Personalentwicklungskonzepte und Weiterentwicklung bestehender Maßnahmen insbesondere für baunahe Fokusgruppen (Angestellte und Arbeiter) Definition von zukunftsweisenden Skillsets als Basis für eine strukturierte Weiterentwicklung Gestaltung moderner und konzernweiter Prozesse in der Personalentwicklung gemeinsam mit unterschiedlichen internen Stakeholdern Mitarbeit bei der digitalen Umsetzung der Skillsets, deren Einschätzung und der Trainingsangebote Planung und Moderation von Workshops mithilfe agiler und systemischer Methoden (z.B. Design Thinking) Erfolgreich abgeschlossenes Studium und mehrjährige und fundierte Erfahrung mit starkem Bezug zur Bauindustrie und der Erwachsenenbildung Proaktivität, hohe Kunden- und Lösungsorientierung Kommunikations- und Moderationsstärke, professionelles Auftreten Pragmatische und lösungsorientierte Herangehensweise mit Durchsetzungsstärke Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Freude und Erfahrung im Einsatz agiler und systemischer Arbeitsmethoden (z.B. SCRUM, Design Thinking) Begeisterungsfähigkeit, Teamorientierung und eine positive Grundhaltung Es erwarten Sie interessante Aufgaben, die Mitarbeit in dynamischen Teams und spannende Projekte. Profitieren Sie von den vielfältigen Erfahrungen eines weltweit tätigen Konzerns. Für diese Position ist ein Jahresbruttobezug ab 50.000 EUR vorgesehen, darüber hinaus bieten wir eine marktkonforme Überzahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung. Daniela Weichsler, Ortenburgerstr. 27, 9800 Spittal/Drau, Tel. 43 4762620-101, www.strabag.com Wo liegen Ihre Stärken? Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams Wo liegen Ihre Stärken? Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams Besuche uns auf:
HR Administration Specialist (f/m/x)
360kompany AG, Wien
Weitere Jobs, die dich interessieren könnten Ihr Aufgabenbereich: Der kompletten HR-Administration und -Verwaltung (Stammdaten, Erstellen div. Schriftstücke, etc.) HR-Reporting, Bewerbungsmanagement (von der Schaltung der Stellenanzeige bis zum Onboarding Ihre Aufgaben: Der Aufgabenbereich ist vielfältig und teilt sich in die Bereiche Officemanagement, Personaladministration, Empfang (inklusive Bearbeitung der Post) und diverse Projekte auf. Sie sorgen für Erhalte HR Administration Jobs in Wien per E-Mail kompany ist die führende RegTech Plattform für die globale Verifizierung von Unternehmensdaten sowie für Business KYC (KYB) Prozesse und bietet einen Echtzeitzugriff auf amtliche Handelsregisterinformationen, einschließlich der hinterlegten Firmendokumente von mehr als 110 Millionen Unternehmen in über 200 Ländern und Jurisdiktionen. Um das rasche Wachstum unserer Organisation und den Head of Human Resources bei dem weiteren Ausbau des HR-Bereichs zu unterstützen suchen wir dich als Teilzeit 25 - 30 Std. Deine Aufgaben: Du bist für die gesamte Personaladministration verantwortlich. Stammdatenverwaltung, Zeiterfassung und Abwesenheitsmanagement sowie die Administration von Benefits übernimmst du selbstständig. Du erstellst Dienstverträge, Zusatzvereinbarungen und Zeugnisse. Du unterstützt beim Recruiting und übernimmst das Absagemanagement. Du begleitest das On- und Offboarding von Mitarbeitern und bist Ansprechpartner für alle Mitarbeiter für personaladministrative Themen. Du unterstützt den Head of HR bei der Einführung neuer HR-Prozesse und Systeme. Du hast eine Matura und mehrjährige Berufserfahrung im HR Admin Bereich. Du bringst ausgezeichnete MS-Office Kenntnisse (Excel und Powerpoint) und eine hohe IT-Affinität mit. Außerdem zeichnest du dich durch deine arbeitsrechtlichen Kenntnisse und deine hervorragenden Englischkenntnisse aus. Eine genaue und eigenständige Arbeitsweise sowie Belastbarkeit und eine hohe Serviceorientierung zählen zu deinen Stärken. Du arbeitest gerne im Team und hast Spaß an deinem Job Wir sind ein nettes, dynamisches Team und agieren in einem sehr internationalen Arbeitsumfeld. Wir bieten ein marktkonformes Bruttomonatsgehalt von € 2.100 für 25 Stunden abhängig von Qualifikation und Erfahrung. Du bekommst Essensgutscheine. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auch im Home Office zu arbeiten sind bei uns selbstverständlich. Aufgrund des weiteren Unternehmenswachstums erwarten dich sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Compensation & HR-Controlling Spezialist (m/w)
Graduateland, Wien
Ihre Aufgaben: Weiterentwicklung von internen Compensation Policies und Richtlinien sowie der Bonus- und Gehaltsfindungsmodelle Erstellung von Benchmarks sowie laufendes Monitoring der Gehaltsentwicklungen am österreichischen Markt Zentrale Ansprechperson für interne und externe Stakeholder in vergütungsrelevanten Belangen Erstellung von Ad-Hoc-Auswertungen, Forecasts sowie Abweichungsanalysen Laufende Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen Mitarbeit an der Erstellung sowie Kostenkontrolle des Personalbudgets Engagierte Mitarbeit an unternehmensweiten HR-Projekten (z.B. Stellenbewertungen) Moderation von Workshops mit Führungskräften Bedarfsweise Unterstützung bei Personalverrechnungsagenden (z.B. quartalsweise Rückstellungen) Sie verfügen über: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Uni/FH) oder äquivalente Berufserfahrung Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits bzw. HR Controlling Ausgezeichnete MS Office-Kenntnisse Analytische Fähigkeiten, vernetzte Denkweise und ausgesprochener Teamplayer Hohe Beratungs- und Servicekompetenz mit lösungsorientierter, genauer Arbeitsweise Wir bieten: Interesse an einer langfristigen Anstellung Ein angenehmes Arbeitsklima in einem engagierten Team Flexible Arbeitszeiten und Home-Officemöglichkeit, kein All-In Attraktive Nebenleistungen Gute öffentliche Erreichbarkeit Ein Jahreszielgehalt ab € 45.000,- brutto - in Abhängigkeit Ihrer Qualifikation mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Vorerfahrung Wenn Sie an dieser eigenständigen Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 82.738 bevorzugt über unser oder per eMail. Besuchen Sie uns auf - hier finden Sie täglich neue Jobangebote.
Human Resources Generalistin (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting Teilzeit oder Vollzeit
Carglass Austria GmbH, Wien
Essenziell Technik Statistiken Marketing Human Resources Generalistin (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting Teilzeit oder Vollzeit Du hast ein gutes Gespür für Menschen? Dann bewirb dich jetzt bei Carglass ® als Human Resources Generalistin (m/w/d) für unsere Zentrale in Wien Carglass ® ist der Spezialist für die Reparatur und den Neueinbau von Fahrzeugglas in Österreich und gehört zum internationalen Belron ® Konzern, der in 35 Ländern auf 5 Kontinenten vertreten ist und insgesamt ca. 30.000 Mitarbeiterinnen beschäftigt. Wir sind mit 20 Service Centern und mehreren mobilen Einheiten flächendeckend vertreten und suchen zur Verstärkung unseres Teams in der Zentrale in Wien einen Human Resources Generalistin (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting Teilzeit oder Vollzeit Deine Aufgaben Du betreust das Recruiting und erledigst das komplette Bewerberinnenmanagement Du betreust die Einführung eines Personalmanagement-Tools Du unterstützt die Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt mit großer Sorgfalt und Genauigkeit Du bist Ansprechpartner für HR - Projekte Dein Profil Du hast eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR mit Du verfügst über Know-How in der Personaladministration Du bringst sehr gute EDV-Kenntnisse mit (MS-Office, Sage - DPW und Workday von Vorteil) Du arbeitest strukturiert, mit höchster Sorgfalt und Genauigkeit Dich zeichnen eine rasche Auffassungsgabe, Engagement und hohe Serviceorientierung aus Du bist eine proaktive, kommunikative und lösungsorientierte Persönlichkeit Unser Angebot Diese Position umfasst 40 Wochenstunden (auch Teilzeit möglich) Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien Freiraum in der Arbeitszeitgestaltung durch eine Gleitzeitvereinbarung und Home-Office Eine Unternehmenskultur, in der Engagement und Miteinander großgeschrieben werden Dein tatsächliches Gehalt richtet sich nach deiner Qualifikation und Berufserfahrung und wird gerne persönlich und individuell mit dir vereinbart. Zur Information: Für diese Position liegt das monatliche Mindestentgelt bei EUR 2.100 Brutto auf Vollzeitbasis. Wenn du eine echte Herausforderung in einem internationalen Unternehmen suchst und in einem erfolgreichen Team mitarbeiten möchtest, sende uns deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail an jobcarglass.at . Wir freuen uns auf deine Bewerbung
Manager und Senior Consultants fr den Bereich Cyber Security, Information Security und IT Security (w/m/d)
Pavelka Denk Personalberatung, Innere Stadt, Wien
Als Spezialist fr Cyber und InformationSecurity schtzen Sie Ihren Kunden.DieTeamarbeit ist ein Schlssel zum Erfolg fr Sie.Eine langfristige Karriere ist Ihnen wichtig.Ihre Rolle.Als Manager oder Senior Consultant werden Sie Teil von einem wachsenden, interdisziplinren Team in einem der marktfhrenden Unternehmen im Strategy Consulting und IT Audit - wahlweise am Standort Wien oder Linz. Sie sind in technische Security Audits involviert und erarbeiten wirksame Schutzmanahmen zur Erhhung der Sicherheitsniveaus. Fr Kunden reduzieren Sie Risiken und finden neue Wege fr die Optimierung von Arbeitsprozessen, integrieren neue Technologien und schaffen ein offenes Mindest fr neue Arbeitsweisen. Auf allen Ebenen sind Sie permanent an der Weiterentwicklung der Penetration Assessment Platform beteiligt.Sie haben die Chance spannende Projekte umzusetzen, Prozesse- sowie Technikthemen
CLOUD SERVICE SPECIALIST (M/F/D)
ANEXIA Internetdienstleistungs GmbH, Wien
You bring along plenty of passion and enthusiasm for innovative technology and cloud services. You have the desire and the drive to continuously broaden your knowledge and familiarize yourself with new topics and tasks. You are a team player, you are motivated and have a strong sense of quality. Then Anexia is the right place for you Profile As an Anexia Cloud Service Specialist you will support our customers in using our Anexia Cloud Portfolio. You will be the primary contact for the introduction of cloud-based architectures and accompany our customers from the idea to the concept through to implementation. This includes coming up with the right mix of standard infrastructure solutions and cloud services, sizing the most suitable overall solution, and concluding customer agreements. You will consolidate business relationships with existing customers while promoting business development. Wanted Completed technical training (University of Technology, University of Applied Sciences, technical college) as well as a very high level of IT affinity and understanding Professional consulting and sales experience alongside cloud transformation, cloud-based architecture and enterprise architecture expertise Know-how regarding platforms and architectures of enterprise applications Highly customer-oriented approach as well as strong social and communication skills Team player with a professional appearance and hands-on mentality Very good written and spoken German and good English REWARD Anexia grew up as a family, and with our growth strategy, we intend to keep it that way. We like to take responsibility, respect one another, and we know that we can achieve whatever we put our minds to. We look after Anexia, and Anexia looks after us. Enthusiasm, experience, and competence count, so you can expect a fair salary and numerous benefits. We are more than just a workplace. Therefore, we offer our employees many benefits (which partly depend on your position and location): good transport connections and flexible working hours. Period. Not to mention further training, a mentoring program, free parking, a mobile phone and notebook, snacks and drinks, company cars, employee events, a fun corner, YOUR APPLICATION WILL BE PROCESSED BY Anexia offers high-quality customized solutions for web and managed hosting as well as individual software and app development. The company was founded in 2006 in Klagenfurt, Austria. Today, it has additional offices in Vienna, Graz, Munich, Cologne and New York City to serve numerous international customers. Sign in here for our newsletter. After your confirmation you will regularly receive information about the company and our products.
Customer Service Specialist, Level 1 (m/w/d)
Landis+Gyr AG, Wien
LandisGyr ist ein global führender Anbieter integrierter Energiemanagement-Lösungen für die Energiewirtschaft. Mit einem der breitesten Angebote der Industrie liefern wir innovative und flexible Lösungen und helfen damit Energieversorgungsunternehmen, deren komplexe Herausforderungen in den Bereichen Smart Metering, Grid Edge Intelligence und Smart Infrastructure zu meistern. Mit einem Umsatz von USD 1.7 Milliarden im Geschäftsjahr 2019 beschäftigt LandisGyr rund 5'500 Mitarbeitende in über 30 Ländern auf allen fünf Kontinenten, mit der Mission, Energie besser zu managen. Für unseren Standort in Wien (Österreich), suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Ihre Aufgaben: Bearbeitung von technischen Problemstellungen im Betrieb unserer LandisGyr System-Software sowie e2e Use Cases (Software – Kommunikation – Geräte), in direktem Kundenkontakt (Level 1) Beratung und Unterstützung bei Fragen der Systemintegration oder Systemerweiterungen Troubleshooting, Registrierung, Einstufung und Lösung der erkannten technischen Probleme, ev. Weiterleitung an unseren L2 Support. Verantwortlich für den gesamten Lifecycle einer technischen Kundenanfrage Regelmässiger Informationsfluss gegenüber dem Kunden Wartung der Remote-Verbindungen zu Kundensystemen für Supportarbeiten Unterstützung bei der Einführung von Serviceleistungen während der Wartungsphase Kontinuierliche Weiterentwicklung des LandisGyr Service-Angebots in Zusammenarbeit mit dem Product Management und der Service Delivery Abteilung Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit IT Ausrichtung Erste praktische Berufserfahrung in der technischen Kundenbetreuung Kenntnisse im Bereich Energiemanagement von Vorteil Freude am Umgang mit Kunden und Partnern sowie mit internen Ansprechpersonen in der Region EMEA in Deutsch und Englisch Administratives Flair für eine strukturierte und systematische Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Interessiert? Dann gehen Sie mit uns auf Erfolgskurs Dafür schaffen wir beste Voraussetzungen. Eine intensive Einarbeitung sowie umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten sind für uns selbstverständlich. Wenn Sie sich zudem in einem sehr kollegialen, dynamischen Umfeld mit vielfältigen internationalen Bezügen wohlfühlen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
HR Specialist (m/w/d)
NAVAX, Wien
25 Jahre Technologie & Leidenschaft auf Expansionskurs Wer wir sind: Als eigentümergeführtes IT-Systemhaus mit Standorten in Österreich und Deutschland verknüpfen wir erfolgreich Branchenerfahrung mit State of the Art Lösungen. Unsere Kunden? Von nationalen KMUs bis zu internationalen Großkonzernen. Unsere Projekte? In über 100 Ländern weltweit und genauso abwechslungsreich. Was das für Dich bedeutet? Unsere Verlässlichkeit als erfolgreicher Arbeitgeber als stabile Basis für Deine außergewöhnlichen Erfolge. Wer Du bist: Du bist genauso begeisterungsfähig, wie Du begeisterst. Du trittst nicht auf der Stelle, sondern denkst zukunftsorientiert. Du bringst gerne Dein Fachwissen ein und erweiterst es laufend. Wenn Du nach Lösungen suchst, denkst Du innovativ und „über den Tellerrand“ hinaus. Wenn Du an Deine Arbeit denkst, dann denkst Du an erfolgreiche und produktive Arbeitstage, nette Kolleginnen und Kollegen, gute Stimmung und Spaß. Trifft auf Dich zu? Dann wollen wir Dich kennenlernen Zur Verstärkung unseres engagierten Teams suchen wir aktuell einen Standort: Wien, Teilzeit (20h/Woche) Deine Aufgaben: Als Teil eines fünfköpfigen Teams unterstützt du die HR-Spezialistin im Bereich Personaladministration und Payroll Du übernimmst die Verantwortung über die Abwicklung von Ein- und Austritten Du unterstützt in allen Themen rund um die Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit der externen Lohnverrechnung Du entwickelst das HR-Controlling weiter und übernimmst das anschauliche Reporting via Microsoft Power BI Du unterstützt die Recruiterinnen in der Dienstvertragserstellung und übernimmst selbständig die Erstellung von diversen Zusatzvereinbarungen Du bist mitverantwortlich für die Pflege und Verwaltung unserer Datenbanken (Personalstammdatenverwaltung und Zeiterfassung) Du bist Ansprechpartnerin für Belegschaft und Management zu arbeitsrechtlichen und personaladministrativen Themen Dein Profil: Laufende oder abgeschlossene Ausbildung im Personalmanagement (FH, Uni, zertifizierte Lehrgänge) Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Lohnverrechnung Erfahrung mit Microsoft Dynamics AX, Power BI und Workflow von Vorteil Freude am Umgan g mit Zahlen sowie Spaß an der Beratung von Mitarbeiterinnen in Eine selbständige und vor allem serviceorientierte Arbeitsweise ist Grundvoraussetzung Eine offene, kommunikationsfreudige P ersönlichkeit, die durch die Zusammenarbeit mit den KollegInnen zu besonderen Leistungen motiviert wird und gerne Erfolge im Team feiert Unser Angebot: Mitarbeit in einem jungen, dynamischen, tatkräftigen, motivierten Team mit umfangreichem Expertenwissen Ein eigener Verantwortungsbereich mit großem Handlungs- und Entscheidungsspielraum Eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit durch anspruchsvolle Projekte unter Verwendung neuester Technologien Angenehmes, professionelles und familiäres Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen und expandierenden Unternehmen Ein sehr gutes Betriebsklima, geprägt durch Freundlichkeit, Hilfsbereitschaft und flachen Hierarchien Sehr gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Viele tolle Mitarbeiter-Benefits (Firmenlaptop, Firmenhandy, Obst, Kaffee, Unternehmensfitnessangebote (z.B.: myClubs), zahlreiche Afterworks, Poolcars, E-Bike, u.v.m.) Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Home-Office Sehr gute öffentliche Anbindung Modernes Büro und gute Infrastruktur Wir verbinden seit 25 Jahren erfolgreich Technologie & Leidenschaft. Wenn du an unserer Erfolgsgeschichte mitschreiben willst, bewirb dich jetzt Für diese Position wird abhängig vom Qualifikationsprofil ein marktkonformes Gehalt geboten. Aus gesetzlichen Gründen weisen wir darauf hin, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt dieser Position bei EUR 1.989,- brutto/Monat liegt. Bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung ist eine deutliche Überzahlung möglich Wir freuen uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung über unsere Homepage NAVAX Unternehmensgruppe| Sandro Kager, BSc. | Tel. 43-5-08383-0 | www.navax.com
Recruiting Specialist (w/m/d)
Xenagos GmbH, AT, Wien, Linz, Graz, Klagenfurt, Innsbruck, Brege ...
Als Recruiting Specialist (w/m/d) hast du Spaß am Finden des „Perfect-Match“. Und am liebsten löst du die kniffligen Fälle, wie bei einem herausfordernden Rätsel. Dazu haben wir uns auch bei Xenagos verschrieben: Dort anzusetzen, wo andere nicht mehr weiterkommen. Xenagos ist seit über 15 Jahren der führende Spezialist, wenn es um die Besetzung wichtiger, hochwertiger Positionen im Vertrieb geht. In dieser Nische haben wir uns als professioneller Headhunter am Markt etabliert, was sich auch in Nominierungen zum „Headhunter-of-the-Year“ und unserem kununu-Ranking widerspiegelt. Zur weiteren Entwicklung unseres Geschäfts suchen wir dich, als Recruiting Specialist (w/m/d) Wien, Linz, Graz, Klagenfurt, Innsbruck, Bregenz, Eisenstadt Eigenverantwortliche Abwicklung hochwertiger Recruiting Projekte Du bist Ideengeber, Sparringspartner, Know-how-Bringer und somit kurz gesagt: der erste Ansprechpartner deiner Kunden, wenn es um anspruchsvolles, modernes Recruiting geht. Du hilfst mittelständischen Unternehmen, Hidden Champions, Start-Ups sowie Konzernen aus unterschiedlichen Branchen effizient und zuverlässig ihre wichtigsten Positionen in Vertrieb & Marketing zu besetzen. Dazu setzt du modernste Methoden aus Social Media Recruiting und Active Sourcing ebenso ein wie systematische, planvolle Direktansprache & Headhunting, die aus dem klassischen Executive Search kommen. Falls du noch nicht alle diese Themen von der Pike auf lernen und in der Praxis erproben konntest, kannst du dir dieses Know-how von unseren Experten im Rahmen deines auf dich abgestimmten Onboarding Programms aneignen. Denn unser Ziel ist es, dir rasch viel Verantwortung in Projekten zu übertragen. Du hast Spaß daran, die wirklichen Anforderungen einer Position zu verstehen und bist gut darin, zu überlegen: Wo finde ich jemand, der genau das kann. Dabei hilft dir, dass du bereits Erfahrung im Recruiting, in der Personalberatung, in einer Personalabteilung, als HR Business Partner, in der Personalauswahl, als Researcher bzw. Headhunter oder aber auch im Talent Management bzw. in der Organisationsentwicklung sammeln konntest. Die meisten unserer Berater bringen ein Studium mit. Entscheidender als der formale Abschluss ist für uns jedoch, wie du arbeitest, wie du an Dinge herangehst und was du langfristig machen möchtest. Aus gesetzlichen Gründen benennen wir das KV-Mindestgehalt für diese Position mit 1.684,21 € mtl. Das tatsächliche Gehalt liegt deutlich darüber – je nach Erfahrung. Es erwartet dich eine agile Organisation, die vor über 15 Jahren mit einer Marktidee startete, die als komisch und eigenartig in der Vorgehensweise belächelt wurde. Denn bereits vor COVID-19 war unsere Arbeitsweise von rein digitalen Prozessen, Systematik, Pragmatismus, Konzentration aufs Wesentliche und z.B. Auswahlverfahren, die rein am Telefon und auf Videokonferenzen aufbauen, geprägt. Dass es funktioniert, haben wir bewiesen. Wir bestehen jetzt – trotz unserer absoluten Nischenpositionierung auf Sales & Marketing Funktionen – aus 40 Mitarbeitern (davon 5 am Standort Linz) und wir haben Lust auf mehr. Du auch?