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Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "HR Director in "

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Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "HR Director in "

2 437 € Durchschnittliches Monatsgehalt

Durchschnittliches Gehaltsniveau in den letzten 12 Monaten: "HR Director in "

Währung: EUR USD Jahr: 2021
Das Balkendiagramm zeigt die Änderung des Gehaltsniveaus in der HR Director Branche in

Verteilung des Stellenangebots "HR Director" in

Währung: EUR
Wie die Grafik zeigt, in gilt als die Region mit der größten Zahl der offenen Stellen in und an zweiter Stelle folgt Alsergrund. Den dritten Platz nimmt Donaustadt ein.

Ranking der ähnlichen Stellenangebote gemäß dem Gehaltsniveau in

Währung: EUR
Unter den ähnlichen Berufen in gilt HR Generalist als der bestbezahlte Beruf. Laut unserer Webseite beträgt das Durchschnittseinkommen 3300 eur. An zweiter Stelle folgt HR-Spezialist mit dem Gehalt von 3100 eur und den dritten Platz nimmt HR mit dem Gehalt von 2819 eur ein.

Empfohlene Stellenangebote

Professional Services und Customer Support
ISG Personalmanagement GmbH, Wien
https://meinjob.at/job/professional-services-und-customer-support-9728953
Professional Services und Customer Support
ISG Personalmanagement GmbH, Wien
Vollzeit Sie setzen Kundenanforderungen in stark konfigurierbaren Systemen um, testen sie im Pilotbetrieb mit den Kunden, liefern technische Unterstützung im Produktivbetrieb sowie bei Änderungswünschen. Das erfordert technisches Verständnis der Tools sowie der Tools von SDL, sowie ein grundlegendes Verständnis von Windows Netzwerken, MS IIS Webtechnologie und SQL Server. Es besteht die Möglichkeit der Weiterentwicklung zur Kundenberatung und zur Abhaltung von Spezifikations- und Prozessdefinitions-Workshops. Der erfolgreiche Kandidat/die Kandidatin erfüllt daher folgende Voraussetzungen: Verständnis der Funktionsweise von browserbasierten Enterprise-Lösungen auf Basis von Microsoft Server, IIS und MSSQL auf Basis Azure Installation/Einrichten von Lokalisierungs-Softwarelösungen mit direktem Endkundenkontakt (meist remote) Erfahrung im technischen Support von Softwarelösungen mit direktem Endkundenkontakt (Customer Support) Die Fähigkeit, sich rasch in die Anforderungen von Endbenutzern einzuarbeiten. Das Verständnis von Use Cases, rollenbasierten Workflows sowie der Abbildung derselben in unseren Systemen Erfahrung in der Umsetzung spezifischer Use Cases in eine kundenspezifische Software-Konfigurationen (Professional Services) Sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift Grundsätzliche Reisebereitschaft zu Kundenworkshops Zusätzlich von Vorteil: Erfahrung im Umgang mit Systemen aus der Lokalisierungsindustrie, konkret SDL Trados und GroupShare, sowie Terminologiemanagement-Systemen und Systemen zur Prozess-Automatisierung Der ideale Kandidat/die ideale Kandidatin passt zu unseren Unternehmenswerten, ist proaktiv, selbstmotiviert und lösungsorientiert, kommuniziert offen, ehrlich und respektvoll, ist optimistisch, verantwortungsvoll und zuverlässig und verpflichtet sich zu Kompetenz und Professionalität. Da verlangen wir ja eine ganze Menge Aber wir haben auch einiges zu bieten: Ein sehr internationales und fröhliches Team Offene und wertschätzende Kommunikation Ein hohes Maß an Eigenverantwortung Klare Strukturen ohne hierarchisches Denken Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten Ein schönes Büro in zentraler Lage sowie Home Office-Möglichkeit Wellness-Angebot Die Chance, sich in einem dynamischen und einzigartigen Unternehmen einzubringen Klingt gut? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer Bewerbung unter der Kennnummer 83.089 bevorzugt über unserISG-Karriereportal oder per eMail. Wir sind gesetzlich verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das Mindestgehalt bei monatlich € 3.100 brutto liegt. Natürlich orientieren sich die Gehaltspakete an aktuellen Marktgehältern und liegen daher über diesem Betrag Besuchen Sie uns aufisg.com/jobs - hier finden Sie täglich neue Jobangebote. ISG Personalmanagement GmbH A-1220 Wien, Hans-Steger-Gasse 10 Mag. Sabine Rössl, T: 43 1 512 35 05-83 :bewerbung.roesslisg.com APPLY
Director for Human Resources, Vienna, Austria
Wienerzeitung, Wien
Organization for Security and Co-operation in Europe : Director for Human Resources, Vienna, Austria 0 Organization for Security and Co-operation in Europe (OSCE) vom 18.05.2021, 00:00 Uhr Director for Human Resources, Vienna, Austria Organization: Organization for Security and Co-operation in Europe (OSCE) Country: Austria Closing date: Wednesday, 2 June 2021 The majority of positions in OSCE field operations are filled by secondment, which means that individuals are nominated by their respective OSCE participating State. In addition, a limited number of seconded positions are available at the OSCE Secretariat and the institutions. Issued by OSCE Secretariat Vacancy number VNSECP01640 Vacancy type International Contracted Field of expertise Human Resources Management Grade D1 Number of posts 1 Duty station Vienna Date of issue 28 April 2021 Deadline for application 2 June 2021 - 23:59 Central European Time (CET/CEST) Background The OSCE has co-operative and comprehensive approach to security that encompasses politico-military, economic and environmental, and human dimension aspects. It therefore addresses a wide range of security-related concerns, including arms control, confidence- and security-building measures, human rights, freedom of media, protection of national minorities, democratization, rule of law, policing strategies, border management, counter-terrorism and economic and environmental activities. All 57 participating States enjoy equal status and decisions are taken by consensus on a politically, but not legally binding basis. The OSCE Secretariat in Vienna assists the Chairpersonship in its activities, and provides operational and administrative support to the field operations, and, as appropriate, to other institutions. The OSCE is committed to gender equality. This is a senior management role and females are currently underrepresented in senior management grades. Female candidates are therefore encouraged to apply. The Department of Human Resources (DHR) ensures that the OSCE benefits from a capable and committed workforce that delivers on the security priorities of participating States. DHR provides a range of Human Resources services throughout the OSCE and is responsible for the development and review of human resources policies. Setting People Strategy: Provide strategic direction and drive all aspects of HR. Position the organization to proactively anticipate, plan, and meet workforce needs in a dynamic environment; advocate and build awareness within the organization of the strategic importance of effective human resource management. Apply the highest standards of ethics, using result-based management skills and tools to support the Organization in implementing its strategic objectives in order to serve all stakeholders of the Organization. Execution: Direct the delivery of comprehensive human resource management services in its key areas including Talent Acquisition, Talent Development, Policy Development, Benefits and Entitlements, Employee Relations, Workforce Planning, Performance Management, etc. Influence, facilitate and lead organizational change and development using best practice human resource approaches and change management strategies. Team leadership: Lead a group of 40 HR professionals in the OSCE Secretariat to deliver the OSCE’s HR strategy, effectively manage performance across DHR, develop staff to ensure modern HR approaches are employed in their work. Core responsibilities As part of the senior leadership team, and reporting to the Secretary General, the Director for Human Resources is responsible for: Providing leadership, guidance and reliable advice on human resources-related matters to senior leadership, managers and staff across the OSCE, providing reliable and timely advice to the Secretary General on the establishment of policies covering all aspects of human resources management;Promoting the effective and efficient delivery of client focused, human resources services to all areas of the Organization, ensuring that human resource services and administration across the OSCE are delivered in compliance with the Human Resources regulatory framework;Liaising closely with the Chairmanship, participating States and the OSCE governing bodies in relation to Human Resources and Management matters, advocating for support towards the effectiveness of the Organization;Leading the work of DHR, ensuring strategic cohesion across Talent Acquisition, Talent Development, HR Services, Policy and Employee Relations and Payroll & HR Analytics. Administratively overseeing the OSCE Medical Office and the OSCE Ethics Co-ordinator;Ensuring cohesive and consistent Human Resources support and advice across OSCE executive structures by fostering collaboration amongst human resources staff outside the OSCE SecretariatEnsuring that key themes are incorporated in the planning and delivery of Human Resources policies, support and advice, such as gender equality, duty of care and the promotion of an inclusive, enabling workplace culture; Performing other related tasks as required. Core Values: Commitment; Diversity; Integrity; Accountability; Core Competencies: Leadership; Strategic Thinking; Creative Problem Solving; Effective Communication; Inclusive Collaboration; Functional Competencies: Proven ability in conceptualizing and developing HR strategies and policies to meet the needs of large multicultural organizations. Solid knowledge and experience in effective human resources management, including application of best practices in recruitment, strategic staffing, change management, succession planning, performance management and learning. Demonstrated effectiveness in using competency-based tools and processes in the core HR functions of recruitment and selection, performance management, staff development and career management. Demonstrated experience leading/facilitating change management process. Second-level university degree in human resources, business administration, management, public administration, law or a related field, a first-level university degree in combination with two years of additional qualifying experience may be accepted in lieu of the second-level university degree; A minimum of twelve years of progressively responsible professional experience in human resources management, including a significant part of this period at a managerial level, preferably within an international organization; Thorough understanding and proven experience in people management in a similar setting; knowledge of human resources management theory and general management concepts; Tags border management change management democratization ethics gender perspective human resource management human resources human resources management human rights organizational change payroll performance management public administration rule of law staff rotation talent acquisition Ability to provide leadership and motivation; and to plan the work and manage organizational units involved in diverse human resources functions; Political sensitivity and judgement, including strong analytical and negotiation skills; Professional fluency in English; knowledge of other OSCE working languages would be an asset; Excellent communication and presentation skills; Demonstrated gender awareness and sensitivity, and an ability to integrate a gender perspective into tasks and activities; Ability to establish and maintain effective working relations with people of different national and cultural backgrounds whilst maintaining impartiality and objectivity. OSCE Core values Commitment: Actively contributes to achieving organizational goals Diversity: Respects others and values their diverse perspectives and contributions Integrity: Acts in a manner consistent with the Organization’s core values and organizational principles Accountability: Takes responsibility for own action and delegated work OSCE Core competencies Communication: Actively works to achieve clear and transparent communication with colleagues and with stakeholders of the Organization Collaboration: Works effectively with others on common goals and fosters a positive, trust-based working environment Planning: Works towards the achievement of goals in a structured and measured manner Analysis and decision-making: Analyses available information, draws well-founded conclusions and takes appropriate decisions Initiative-taking: Proposes and initiates new ideas, activities and projects Flexibility: Responds positively and effectively to changing circumstances OSCE Managerial competencies (for positions with managerial responsibilities) Leadership: Provides a clear sense of direction, builds trust and creates an enabling environment Strategic thinking: Identifies goals that advance the organizational agenda and develops plans for achieving them Managing performance: Helps to maximize team performance by providing active feedback and skill development opportunities Remuneration Package Monthly remuneration is EUR 10,729 depending on post adjustment and family status. OSCE salaries are exempt from taxation in Austria. Social benefits will include possibility of participation in the Cigna medical insurance scheme and the OSCE Provident Fund. Other allowances and benefits are similar to those offered under the United Nations Common System. Appointments are made at step 1 of the applicable OSCE salary scale. How To Apply If you wish to apply for this position, please use the OSCE’s online application link found under The OSCE retains the discretion to re-advertise/re-post the vacancy, to cancel the recruitment, to offer an appointment at a lower grade or to offer an appointment with a modified job description or for a different duration. Only those candidates who are selected to participate in the subsequent stages of recruitment will be contacted. Please note that vacancies in the OSCE are open for competition only amongst nationals of participating States, please see The OSCE is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all religious, ethnic and social backgrounds to apply to become a part of the Organization. Candidates should be aware that OSCE officials shall conduct themselves at all times in a manner befitting the status of an international civil servant. This includes avoiding any action which may adversely reflect on the integrity, independence and impartiality of their position and function as officials of the OSCE. The OSCE is committed to applying the highest ethical standards in carrying out its mandate. For more information on the values set out in OSCE Competency Model, please see The OSCE is a non-career organization committed to the principle of staff rotation, therefore the maximum period of service in this post is 4 years. Please be aware that the OSCE does not request payment at any stage of the application and review process. UNDP - United Nations Development Programme Food and Agriculture Organization of the United Na
Director for Human Resources, Vienna, Austria
Wienerzeitung, Wien
Organization for Security and Co-operation in Europe : Director for Human Resources, Vienna, Austria 0 Organization for Security and Co-operation in Europe (OSCE) vom 11.05.2021, 00:00 Uhr Director for Human Resources, Vienna, Austria Organization: Organization for Security and Co-operation in Europe (OSCE) Country: Austria Closing date: Wednesday, 2 June 2021 The majority of positions in OSCE field operations are filled by secondment, which means that individuals are nominated by their respective OSCE participating State. In addition, a limited number of seconded positions are available at the OSCE Secretariat and the institutions. Issued by OSCE Secretariat Vacancy number VNSECP01640 Vacancy type International Contracted Field of expertise Human Resources Management Grade D1 Number of posts 1 Duty station Vienna Date of issue 28 April 2021 Deadline for application 2 June 2021 - 23:59 Central European Time (CET/CEST) Background The OSCE has co-operative and comprehensive approach to security that encompasses politico-military, economic and environmental, and human dimension aspects. It therefore addresses a wide range of security-related concerns, including arms control, confidence- and security-building measures, human rights, freedom of media, protection of national minorities, democratization, rule of law, policing strategies, border management, counter-terrorism and economic and environmental activities. All 57 participating States enjoy equal status and decisions are taken by consensus on a politically, but not legally binding basis. The OSCE Secretariat in Vienna assists the Chairpersonship in its activities, and provides operational and administrative support to the field operations, and, as appropriate, to other institutions. The OSCE is committed to gender equality. This is a senior management role and females are currently underrepresented in senior management grades. Female candidates are therefore encouraged to apply. The Department of Human Resources (DHR) ensures that the OSCE benefits from a capable and committed workforce that delivers on the security priorities of participating States. DHR provides a range of Human Resources services throughout the OSCE and is responsible for the development and review of human resources policies. Setting People Strategy: Provide strategic direction and drive all aspects of HR. Position the organization to proactively anticipate, plan, and meet workforce needs in a dynamic environment; advocate and build awareness within the organization of the strategic importance of effective human resource management. Apply the highest standards of ethics, using result-based management skills and tools to support the Organization in implementing its strategic objectives in order to serve all stakeholders of the Organization. Execution: Direct the delivery of comprehensive human resource management services in its key areas including Talent Acquisition, Talent Development, Policy Development, Benefits and Entitlements, Employee Relations, Workforce Planning, Performance Management, etc. Influence, facilitate and lead organizational change and development using best practice human resource approaches and change management strategies. Team leadership: Lead a group of 40 HR professionals in the OSCE Secretariat to deliver the OSCE’s HR strategy, effectively manage performance across DHR, develop staff to ensure modern HR approaches are employed in their work. Core responsibilities As part of the senior leadership team, and reporting to the Secretary General, the Director for Human Resources is responsible for: Providing leadership, guidance and reliable advice on human resources-related matters to senior leadership, managers and staff across the OSCE, providing reliable and timely advice to the Secretary General on the establishment of policies covering all aspects of human resources management;Promoting the effective and efficient delivery of client focused, human resources services to all areas of the Organization, ensuring that human resource services and administration across the OSCE are delivered in compliance with the Human Resources regulatory framework;Liaising closely with the Chairmanship, participating States and the OSCE governing bodies in relation to Human Resources and Management matters, advocating for support towards the effectiveness of the Organization;Leading the work of DHR, ensuring strategic cohesion across Talent Acquisition, Talent Development, HR Services, Policy and Employee Relations and Payroll & HR Analytics. Administratively overseeing the OSCE Medical Office and the OSCE Ethics Co-ordinator;Ensuring cohesive and consistent Human Resources support and advice across OSCE executive structures by fostering collaboration amongst human resources staff outside the OSCE SecretariatEnsuring that key themes are incorporated in the planning and delivery of Human Resources policies, support and advice, such as gender equality, duty of care and the promotion of an inclusive, enabling workplace culture; Performing other related tasks as required. Core Values: Commitment; Diversity; Integrity; Accountability; Core Competencies: Leadership; Strategic Thinking; Creative Problem Solving; Effective Communication; Inclusive Collaboration; Functional Competencies: Proven ability in conceptualizing and developing HR strategies and policies to meet the needs of large multicultural organizations. Solid knowledge and experience in effective human resources management, including application of best practices in recruitment, strategic staffing, change management, succession planning, performance management and learning. Demonstrated effectiveness in using competency-based tools and processes in the core HR functions of recruitment and selection, performance management, staff development and career management. Demonstrated experience leading/facilitating change management process. Second-level university degree in human resources, business administration, management, public administration, law or a related field, a first-level university degree in combination with two years of additional qualifying experience may be accepted in lieu of the second-level university degree; A minimum of twelve years of progressively responsible professional experience in human resources management, including a significant part of this period at a managerial level, preferably within an international organization; Thorough understanding and proven experience in people management in a similar setting; knowledge of human resources management theory and general management concepts; Ability to provide leadership and motivation; and to plan the work and manage organizational units involved in diverse human resources functions; Political sensitivity and judgement, including strong analytical and negotiation skills; Professional fluency in English; knowledge of other OSCE working languages would be an asset; Excellent communication and presentation skills; Demonstrated gender awareness and sensitivity, and an ability to integrate a gender perspective into tasks and activities; Ability to establish and maintain effective working relations with people of different national and cultural backgrounds whilst maintaining impartiality and objectivity. OSCE Core values Commitment: Actively contributes to achieving organizational goals Diversity: Respects others and values their diverse perspectives and contributions Integrity: Acts in a manner consistent with the Organization’s core values and organizational principles Accountability: Takes responsibility for own action and delegated work OSCE Core competencies Communication: Actively works to achieve clear and transparent communication with colleagues and with stakeholders of the Organization Collaboration: Works effectively with others on common goals and fosters a positive, trust-based working environment Planning: Works towards the achievement of goals in a structured and measured manner Analysis and decision-making: Analyses available information, draws well-founded conclusions and takes appropriate decisions Initiative-taking: Proposes and initiates new ideas, activities and projects Flexibility: Responds positively and effectively to changing circumstances OSCE Managerial competencies (for positions with managerial responsibilities) Leadership: Provides a clear sense of direction, builds trust and creates an enabling environment Strategic thinking: Identifies goals that advance the organizational agenda and develops plans for achieving them Managing performance: Helps to maximize team performance by providing active feedback and skill development opportunities Remuneration Package Monthly remuneration is EUR 10,729 depending on post adjustment and family status. OSCE salaries are exempt from taxation in Austria. Social benefits will include possibility of participation in the Cigna medical insurance scheme and the OSCE Provident Fund. Other allowances and benefits are similar to those offered under the United Nations Common System. Appointments are made at step 1 of the applicable OSCE salary scale. How To Apply If you wish to apply for this position, please use the OSCE’s online application link found under The OSCE retains the discretion to re-advertise/re-post the vacancy, to cancel the recruitment, to offer an appointment at a lower grade or to offer an appointment with a modified job description or for a different duration. Only those candidates who are selected to participate in the subsequent stages of recruitment will be contacted. Please note that vacancies in the OSCE are open for competition only amongst nationals of participating States, please see The OSCE is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all religious, ethnic and social backgrounds to apply to become a part of the Organization. Candidates should be aware that OSCE officials shall conduct themselves at all times in a manner befitting the status of an international civil servant. This includes avoiding any action which may adversely reflect on the integrity, independence and impartiality of their position and function as officials of the OSCE. The OSCE is committed to applying the highest ethical standards in carrying out its mandate. For more information on the values set out in OSCE Competency Model, please see The OSCE is a non-career organization committed to the principle of staff rotation, therefore the maximum period of service in this post is 4 years. Please be aware that the OSCE does not request payment at any stage of the application and review process. UNDP - United Nations Development Programme Food and Agriculture Organization of the United Na
Director for Human Resources, Vienna, Austria
Wienerzeitung, Wien
OSCE - Organization for Security and Co-operation in Europe : Director for Human Resources, Vienna, Austria 0 Organization for Security and Co-operation in Europe (OSCE) vom 15.05.2021, 00:00 Uhr Director for Human Resources, Vienna, Austria Organization: Organization for Security and Co-operation in Europe (OSCE) Country: Austria Closing date: Wednesday, 2 June 2021 The majority of positions in OSCE field operations are filled by secondment, which means that individuals are nominated by their respective OSCE participating State. In addition, a limited number of seconded positions are available at the OSCE Secretariat and the institutions. Issued by OSCE Secretariat Vacancy number VNSECP01640 Vacancy type International Contracted Field of expertise Human Resources Management Grade D1 Number of posts 1 Duty station Vienna Date of issue 28 April 2021 Deadline for application 2 June 2021 - 23:59 Central European Time (CET/CEST) Background The OSCE has co-operative and comprehensive approach to security that encompasses politico-military, economic and environmental, and human dimension aspects. It therefore addresses a wide range of security-related concerns, including arms control, confidence- and security-building measures, human rights, freedom of media, protection of national minorities, democratization, rule of law, policing strategies, border management, counter-terrorism and economic and environmental activities. All 57 participating States enjoy equal status and decisions are taken by consensus on a politically, but not legally binding basis. The OSCE Secretariat in Vienna assists the Chairpersonship in its activities, and provides operational and administrative support to the field operations, and, as appropriate, to other institutions. The OSCE is committed to gender equality. This is a senior management role and females are currently underrepresented in senior management grades. Female candidates are therefore encouraged to apply. The Department of Human Resources (DHR) ensures that the OSCE benefits from a capable and committed workforce that delivers on the security priorities of participating States. DHR provides a range of Human Resources services throughout the OSCE and is responsible for the development and review of human resources policies. Setting People Strategy: Provide strategic direction and drive all aspects of HR. Position the organization to proactively anticipate, plan, and meet workforce needs in a dynamic environment; advocate and build awareness within the organization of the strategic importance of effective human resource management. Apply the highest standards of ethics, using result-based management skills and tools to support the Organization in implementing its strategic objectives in order to serve all stakeholders of the Organization. Execution: Direct the delivery of comprehensive human resource management services in its key areas including Talent Acquisition, Talent Development, Policy Development, Benefits and Entitlements, Employee Relations, Workforce Planning, Performance Management, etc. Influence, facilitate and lead organizational change and development using best practice human resource approaches and change management strategies. Team leadership: Lead a group of 40 HR professionals in the OSCE Secretariat to deliver the OSCE’s HR strategy, effectively manage performance across DHR, develop staff to ensure modern HR approaches are employed in their work. Core responsibilities As part of the senior leadership team, and reporting to the Secretary General, the Director for Human Resources is responsible for: Providing leadership, guidance and reliable advice on human resources-related matters to senior leadership, managers and staff across the OSCE, providing reliable and timely advice to the Secretary General on the establishment of policies covering all aspects of human resources management;Promoting the effective and efficient delivery of client focused, human resources services to all areas of the Organization, ensuring that human resource services and administration across the OSCE are delivered in compliance with the Human Resources regulatory framework;Liaising closely with the Chairmanship, participating States and the OSCE governing bodies in relation to Human Resources and Management matters, advocating for support towards the effectiveness of the Organization;Leading the work of DHR, ensuring strategic cohesion across Talent Acquisition, Talent Development, HR Services, Policy and Employee Relations and Payroll & HR Analytics. Administratively overseeing the OSCE Medical Office and the OSCE Ethics Co-ordinator;Ensuring cohesive and consistent Human Resources support and advice across OSCE executive structures by fostering collaboration amongst human resources staff outside the OSCE SecretariatEnsuring that key themes are incorporated in the planning and delivery of Human Resources policies, support and advice, such as gender equality, duty of care and the promotion of an inclusive, enabling workplace culture; Performing other related tasks as required. Core Values: Commitment; Diversity; Integrity; Accountability; Core Competencies: Leadership; Strategic Thinking; Creative Problem Solving; Effective Communication; Inclusive Collaboration; Functional Competencies: Proven ability in conceptualizing and developing HR strategies and policies to meet the needs of large multicultural organizations. Solid knowledge and experience in effective human resources management, including application of best practices in recruitment, strategic staffing, change management, succession planning, performance management and learning. Demonstrated effectiveness in using competency-based tools and processes in the core HR functions of recruitment and selection, performance management, staff development and career management. Demonstrated experience leading/facilitating change management process. Second-level university degree in human resources, business administration, management, public administration, law or a related field, a first-level university degree in combination with two years of additional qualifying experience may be accepted in lieu of the second-level university degree; A minimum of twelve years of progressively responsible professional experience in human resources management, including a significant part of this period at a managerial level, preferably within an international organization; Thorough understanding and proven experience in people management in a similar setting; knowledge of human resources management theory and general management concepts; Ability to provide leadership and motivation; and to plan the work and manage organizational units involved in diverse human resources functions; Political sensitivity and judgement, including strong analytical and negotiation skills; Professional fluency in English; knowledge of other OSCE working languages would be an asset; Excellent communication and presentation skills; Demonstrated gender awareness and sensitivity, and an ability to integrate a gender perspective into tasks and activities; Ability to establish and maintain effective working relations with people of different national and cultural backgrounds whilst maintaining impartiality and objectivity. OSCE Core values Commitment: Actively contributes to achieving organizational goals Diversity: Respects others and values their diverse perspectives and contributions Integrity: Acts in a manner consistent with the Organization’s core values and organizational principles Accountability: Takes responsibility for own action and delegated work OSCE Core competencies Communication: Actively works to achieve clear and transparent communication with colleagues and with stakeholders of the Organization Collaboration: Works effectively with others on common goals and fosters a positive, trust-based working environment Planning: Works towards the achievement of goals in a structured and measured manner Analysis and decision-making: Analyses available information, draws well-founded conclusions and takes appropriate decisions Initiative-taking: Proposes and initiates new ideas, activities and projects Flexibility: Responds positively and effectively to changing circumstances OSCE Managerial competencies (for positions with managerial responsibilities) Leadership: Provides a clear sense of direction, builds trust and creates an enabling environment Strategic thinking: Identifies goals that advance the organizational agenda and develops plans for achieving them Managing performance: Helps to maximize team performance by providing active feedback and skill development opportunities Remuneration Package Monthly remuneration is EUR 10,729 depending on post adjustment and family status. OSCE salaries are exempt from taxation in Austria. Social benefits will include possibility of participation in the Cigna medical insurance scheme and the OSCE Provident Fund. Other allowances and benefits are similar to those offered under the United Nations Common System. Appointments are made at step 1 of the applicable OSCE salary scale. How To Apply If you wish to apply for this position, please use the OSCE’s online application link found under The OSCE retains the discretion to re-advertise/re-post the vacancy, to cancel the recruitment, to offer an appointment at a lower grade or to offer an appointment with a modified job description or for a different duration. Only those candidates who are selected to participate in the subsequent stages of recruitment will be contacted. Please note that vacancies in the OSCE are open for competition only amongst nationals of participating States, please see The OSCE is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all religious, ethnic and social backgrounds to apply to become a part of the Organization. Candidates should be aware that OSCE officials shall conduct themselves at all times in a manner befitting the status of an international civil servant. This includes avoiding any action which may adversely reflect on the integrity, independence and impartiality of their position and function as officials of the OSCE. The OSCE is committed to applying the highest ethical standards in carrying out its mandate. For more information on the values set out in OSCE Competency Model, please see The OSCE is a non-career organization committed to the principle of staff rotation, therefore the maximum period of service in this post is 4 years. Please be aware that the OSCE does not request payment at any stage of the application and review process. UNDP - United Nations Development Programme Food and Agriculture Organization of the United Na
HR Director (w/m/d)
Experis ManpowerGroup, Wien
Together with the HR Team you will further develop and implement a HR-strategy in order to guarantee a sustainable growth of the business. You act as a sparring partner for the Austrian management team in terms of people & culture management as well as change management. As a world leader in innovative workforce solutions, we connect more than 600,000 people to meaningful work across a wide range of skills and industries helping to power the success of clients around the world. Your new Career will include Develop and implement an effective HR-strategy to support sustainable business growth Lead the HR team in the field of recruitment, training&development, performance management and administration management Act as a strategic partner to the senior management in all HR related topics to drive the organizational development Overall responsibility for all HR-related administration processes (especially legal & compliance topics) Continuous exchange with regional and global peers Define and plan the budget Develop and implement HR-Management processes Further responsibility for the Quality Management Team (especially in terms of GDPR) and Health, Safety & Security Team We can offer you An international and dynamic environment The opportunity to take over responsibility Flexible working hours as well as home office opportunity Company car and parking area Your Qualifications University degree, preferably in the area of Human Resource Management Minimum 5 years' experience in a similar function, ideally in a multinational company At least 3 years' experience in leadership and team management Solid know-how in operational HR functions (recruitment, training & development, performance management, etc.) Very good knowledge of the Austrian labour law Excellent German skills and very good English skills Dynamic personality with hands-on mentality and a solution mindset International experience and strong intercultural skills Driving license and availability to travel Salary Information The annual gross salary foreseen for this position is 70000,00. An overpayment based on qualification and professional experience is possible. 9139440850 Join us and take the chance to develop a top-class working environment based on our values "People-Knowledge-Innovation". We are looking forward to meeting you in person.
Job in Deutschland (Wiesbaden): Account Manager (w/m/d) Personalmarketing & Employer Branding
Personalwerk Communications GmbH, Innere Stadt, Wien
Werbung für Cheeseburger kann jeder Aber für Arbeitgeber? Hallo Wir sind Personalwerk. Unsere Leidenschaft ist Employer Branding und Personalmarketing. Als Agentur, die Werbung für Arbeitgeber macht, ziehen wir alle Register, die auch eine klassische Werbeagentur kennt: Wir bauen starke Marken auf, entwickeln Kreativkampagnen und die verschiedensten Werbemittel. Der Unterschied: Wir fördern nicht den Verkauf von Produkten, sondern bringen Menschen und Unternehmen zusammen - indem wir potenziellen Bewerbern ein authentisches Bild von Arbeitgebern vermitteln. Das ist unsere Leidenschaft. Weil wir denken, dass jeder Kandidat die bestmögliche Stelle und jeder Arbeitgeber den optimalen Kandidaten verdient. Das denkst auch du? Dann komm in unser Team Wir suchen dich für unser Personalwerk-Communications-Team in Wiesbaden bei Frankfurt am Main als Account Manager (w/m/d) Personalmarketing & Employer Branding Deine Aufgaben Du berätst Kunden zu unseren Produkten und wie diese sie auf dem Weg zur authentischen Arbeitgebermarke unterstützen können. Dazu nimmst du den Kunden genau unter die Lupe, zeigst ihm mögliche Potenziale auf und wie er diese mit weiteren Maßnahmen nutzen kann. Bei der Umsetzung der Projekte bleibst du immer auf dem richtigen Kurs und sorgst für höchste Qualität und Zuverlässigkeit - denn Ressourcen, Kosten und Deadlines hast du stets im Blick. Du steuerst und moderierst zwischen Kunden und unseren Spezialisten aus Mediastrategie, Kreation, IT und strategiescher Beratung bis zum erfolgreichen Abschluss des Projektes. Deine Kenntnisse teilst du mit deinen Kollegeninnen und treibst so die Weiterentwicklung der Abteilung voran. Dein Profil Den Grundstein legt ein abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Betriebswirtschaftslehre, Medien oder Kommunikation. Du konntest dein Wissen im Projektmanagement bereits seit mindestens zwei Jahren unter Beweis stellen - gerne im Agenturumfeld. In MS Office kennst du dich aus, bist stilsicher in der deutschen Sprache unterwegs und punktest mit gutem Englisch. Als kommunikativer Teamplayer mit einer gehörigen Portion Organisationstalent behältst du auch in heißen Phasen einen kühlen Kopf? Prima - wir freuen uns auf deine Bewerbung Unser Angebot Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer Branche mit Zukunft Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, die du selbst mitgestaltest Ein tolles Team und eine lockere Arbeitsatmosphäre Regelmäßige Teamevents Kostenfreie Getränke und Parkplätze Ein verkehrsgünstig gelegener Standort, der mit Pkw, Bus und Bahn schnell erreichbar ist Work-Life Account Management bei Personalwerk heißt, in kurzer Zeit viel über Personalmarketing, Employer Branding und den Markt zu lernen und sich unterschiedlichsten Herausforderungen zu stellen. Man bekommt schnell ein Gespür für Kunden. Hier sind Kundenberatung, Kreation und Mediaplanung unter einem Dach - das bedeutet intensive und ziemlich geniale Zusammenarbeit Erfahre mehr Interessiert? Unsere Personalleiterin Sonja Weidler steht dir unter (06039) 9345-255 für Fragen gerne zur Verfügung. Sie freut sich auf deine Bewerbung über unser Onlineformular, das du über den »Jetzt bewerben«-Button erreichst. JETZT BEWERBEN Personalwerk Communications GmbH Dieselstraße 22, 61184 Karben karriere.personalwerk.de
Job in Deutschland (Düsseldorf): Projektleiter (m/w/d) Corporate Strategy
ERGO Group AG, Innere Stadt, Wien
Das versichern wir Ihnen Denn bei uns finden Sie ein breites Themenspektrum, in dem Sie Ihr gesamtes Fachwissen einbringen können und in dem Ihr Potenzial den Spielraum bekommt, den Sie sich wünschen. Bei ERGO, einer der großen Versicherungsgruppen in Deutschland und Europa, erwarten Sie ein dynamisches Umfeld und anspruchsvolle Aufgaben in vielseitigen Projekten, an denen Sie weiterwachsen können. Gehen Sie mit uns neue Wege Das gemeinsame Ziel: unseren Kunden genau das zu bieten, was sie brauchen. Für unseren Standort in Düsseldorf suchen wir Sie als Projektleiter (m/w/d) Corporate Strategy Vollzeit oder Teilzeit Ihre Aufgaben: Erarbeitung neuer Geschäftsfeldstrategien sowie Unterstützung der Transformations- und Digitalisierungsinitiativen der ERGO Group Eigenverantwortliche Mitarbeit und Leitung von fachbereichsübergreifenden und internationalen strategischen Projekten Selbstständige Durchführung von Markt-, Trend- und Wettbewerbsanalysen sowie Ableitung von strategischen Handlungsimpulsen für den Vorstand Koordinierung und Vorbereitung von Strategieklausuren auf Vorstandsebene Koordinierung der Schnittstelle zu Munich RE Gruppe in allen strategischen Belangen der Erstversicherung Ihr Profil: Überdurchschnittlich abgeschlossenes Studium (Master oder vergleichbar) mit wirtschaftswissenschaftlichem Hintergrund Mehrjährige Berufserfahrung in einem relevanten Umfeld, z.B. in der Unternehmensberatung oder in der Konzernstrategie (idealerweise in der Versicherungsindustrie) mit nachweisbarer Erfahrung in der Gestaltung und Erarbeitung strategischer Fragestellungen Sehr gute nachweisbare Projektmanagement-Kenntnisse Herausragende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten Ausgezeichnete schriftliche und verbale Ausdrucks- bzw. Präsentationsfähigkeiten sowie selbstsicheres Auftreten Kreativität, Entscheidungsfreude und Teamgeist Hohes Maß an Leistungsbereitschaft, Eigeninitiative sowie Belastbarkeit - auch unter Termindruck Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (idealerweise erste Auslandserfahrung) Im Team Corporate Strategy kümmern wir uns um die Entwicklung, Steuerung und inhaltliche Umsetzung der gesamten ERGO Group Strategie. Wir erarbeiten und bewerten strategische Optionen, geben Handlungs­empfeh­lungen für den Vorstand und gestalten den Fahrplan, um ERGO hinsichtlich Profitabilität und Wachstum weiter zu entwickeln. In der Projektleitung übernehmen Sie eine Führungsrolle in unseren strategischen Initiativen und arbeiten eng mit dem Top-Management der ERGO-Group zusammen. Auf diese Weise gewinnen Sie in kürzester Zeit umfassende Einblicke in alle Konzernabläufe sowie in strategisch wichtige Projekte. Daneben erhalten Sie Mentorship, werden ebenso gefördert wie gefordert und bekommen den notwendigen Raum, um Ihr persönliches Potenzial zu entfalten. Unser Umfeld bietet Ihnen daher die Chance innovative Ideen umzusetzen, nachhaltigen Fortschritt zu bewirken und gleichzeitig Ihre individuelle Karriere in die gewünschte Richtung zu lenken. Art der Stelle: Vollzeit Vertragsart: unbefristet Bewerbungsfrist: Keine. Solange diese Stellenanzeige online ist, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Benefits: Das sagen unsere Mitarbeiter: Interesse? Bewerben Sie sich gleich online Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung Unser Bewerbungsprozess: Erfahren Sie hier, wie es nach Ihrer Online-Bewerbung weiter geht: Hier finden Sie ausführlichen Informationen zum Bewerbungsprozess Zeigen Sie uns, was versichern wirklich heißt: www.ergo.com/karriere Kontakt: Kristina Kaiser HR Talent Acquisition & Employer Branding Talent Acquisition Managerin kristina.kaiser[AT]ergo.de 49 911 148-2564 Hier geht's zu Ihrem Ansprechpartner
Praktikum HR Employer Branding (w/m/d) in Vienna
, Vienna
WAS SIE ERWARTET Unterstützung bei Employer Branding Maßnahmen für relevante Zielgruppen in Österreich und Osteuropa, mit Fokus auf Schul- und Hochschulmarketing Organisation von und Teilnahme an Recruitingevents und Karrieremessen Erstellung und Auswertung von Analysen zur Arbeitgebermarke Selbstständige Bearbeitung von Projekten Vertretung des Empfangbereiches WAS SIE MITBRINGEN Fortgeschrittenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs (Schwerpunkt: Eventmanagement, Marketing oder HR wünschenswert) Eigeninitiative, hohe Dienstleistungsorientierung und selbstsicheres Auftreten Teamorientierte, zuverlässige und kommunikative Arbeitsweise Freude eigene Ideen einzubringen und diese umzu Was du machen wirst: Was wir bieten: Was wir erwarten: Bewerben Functie:
HR Director (w/m/d)
Medved & Partner OG, Wien
Weitere Jobs, die dich interessieren könnten Ihr Aufgabengebiet: Fachliche und disziplinäre Führung und Weiterentwicklung des kompetenten HR-Teams, Strategische und operative Verantwortung sämtlicher HR-Themen (Personalmarketing, Recruiting, Onboarding Ihre Aufgaben: Umfassen folgende Bereiche: Akquisition von Neukunden und Bindung bestehender Kunden, Personalrecruiting, Arbeits- und Einsatzzuweisung von Personal, Umsetzung verkaufsunterstützender Maßnahmen Ihre Aufgaben: Eigenverantwortliche Betreuung von Recruiting-Projekten im kaufmännischen und technischen Bereich, Beratung von Bestandskunden im industriellen Umfeld, Unterstützung der KollegInnen beim Auf- Erhalte HR Director Jobs in Wien per E-Mail Unser Auftraggeber ist ein Beratungsunternehmen mit mehreren Standorten in Europa. Engagierte und hochqualifizierte Menschen tragen den Erfolg des Unternehmens und haben für eine herausragende Stellung innerhalb der Branche gesorgt. Internationalität, Professionalität, Expertise und Leidenschaft für ihren Beruf, zeichnen die Mitarbeiter:innen dieses Unternehmens aus. Das HR-Management hat einen besonderen Stellenwert in diesem Unternehmen. Für erfahrene Personalist:innen mit Leidenschaft und Gestaltungswillen bietet sich die Möglichkeit, gemeinsam mit einem eingespieltem Team, die Unternehmenszukunft mitzugestalten. Wir suchen zum ehestmöglichen Zeitpunkt eine/n Ihre Aufgaben: Sie verantworten sämtliche Agenden eines modernen Personalmanagements, sowohl auf strategischer als auch auf operativer Ebene: Führen des internationalen HR Teams Enge Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung und den verschiedenen Abteilungen des Hauses Retentionmanagement und Karriereplanung Personalplanung, Budgetierung und Controlling Weiterentwicklung sämtlicher administrativer Prozesse einschließlich Gehaltsverrechnung Beratung und Betreuung der Mitarbeiter:innen des Unternehmens über den gesamten Employee Life Cycle hinweg einschlägige akademische Ausbildung (Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften etc.) mehrjährige generalistische Erfahrung im HR-Bereich und in der Führung eines interkulturellen Teams, idealerweise im Umfeld eines internationalen Beratungsunternehmens Ausgezeichnete Kenntnisse hinsichtlich moderner HR-Tools Kreative Ideen und zukunftsorientiertes Denken und Handeln Empathie und Gespür für die Unternehmenskultur sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke Freude am Kontakt mit unterschiedlichsten Personengruppen Sehr gute Englischkenntnisse Hands-on Mentalität sowie Eigeninitiative Eine spannende und zukunftsorientierte Aufgabe Eigenständigkeit und Flexibilität gepaart mit hoher Verantwortung Eine moderne Arbeitsatmosphäre in einem dynamischen Umfeld Eine attraktive Infrastruktur mit zahlreichen Benefits Ein leistungsorientiertes Gehalt (Brutto Jahresgehalt von EUR 100.000 mit der Möglichkeit einer Überzahlung, abhängig von Vorerfahrung und Expertise). Ihre Wünsche und Vorstellungen sind uns wichtig: wir beraten Sie gerne. Wenn Sie mehr über diese interessante Herausforderung erfahren möchten, freuen wir uns über die Zusendung Ihrer schriftlichen Unterlagen per e-mail oder über Ihren Anruf für eine vertrauliche und persönliche Erstinformation: Dr. Karin Medved | Partnerin | Trappelgasse 4/17-1040 Wien | T: 43 1 361 94 80 | M: 43 664 541 55 25 E: karrierekarinmedved.at | www.karinmedved.at Medved & Partner OG – Ihre Experten für Legal
Director Commercial (m/w/d)
mjam GmbH, Wien
Weitere Jobs, die dich interessieren könnten Ihre Aufgaben: Sie verantworten sämtliche Agenden eines modernen Personalmanagements, sowohl auf strategischer als auch auf operativer Ebene: Führen des internationalen HR Teams, Enge Zusammenarbeit Ihre Aufgaben: Verantwortung für Liquiditäts- und Businessplanung, Verhandlungen und Zusammenarbeit mit diversen Kreditinstituten und externen Investoren, Aufbereitung von Finanzierungsreports, Erhalte Director Jobs in Wien per E-Mail Delivery Hero Austria und die Marke mjam sind Teil des Delivery Hero Netzwerkes, einer der größten globalen Essensbestellplatformen. Unser international agierendes Team ist bereits in 47 Ländern tätig. Delivery Hero Austria bietet seinen mehr als 260 Mitarbeitern die Dynamik und das Entwicklungspotenzial eines Startups, gleichzeitig wird Rückhalt und Förderung durch die Unternehmensgruppe gesichert. Unser Team ist aufrichtig und ehrgeizig, gleichzeitig ist Spaß ein wichtiger Aspekt unseres Arbeitsalltags. Wir suchen motivierte und enthusiastische Teammitglieder, die uns auf unserer Mission begleiten. Auf den idealen Kandidaten, der vor allem durch eine innovative Denkweise und eine stark ausgeprägte Hands-on-Mentalität überzeugt, wartet ein aufregender Job in Wien Deine Aufgaben Leitung des gesamten Sales Departments, bestehend aus Field Sales, Account Management. Inside Sales, Sales Operations u.a. Leitung einer Abteilung mit über 80 Mitarbeitern, von denen 5 direkt unterstellt sind Verantwortung für alle Umsatzthemen des Unternehmens Koordinierung und Verbesserung aller vertriebsbezogenen Prozesse und Tools Aufstellung und Kontrolle des Budgets der Vertriebsabteilung Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern aus unterschiedlichen Bereichen, um die wichtigsten operativen und vertrieblichen Herausforderungen zu verstehen und sie in Prozess- und Leistungsverbesserungen umzusetzen In Interaktion mit der Geschäftsführung die Unternehmensziele verstehen und für ihre Umsetzung sorgen Entwicklung und Umsetzung der Werbestrategien im Einklang mit den Unternehmenszielen, um das Wachstum zu beschleunigen Aufbau und Pflege profitabler Partnerschaften mit wichtigen Interessengruppen Überwachung der Leistung der Werbeaktivitäten anhand von Schlüsselkennzahlen und Erstellung von Berichten für die Geschäftsleitung Unterstützung bei der Festlegung von Finanzzielen und der Entwicklung und Überwachung des Budgets Unsere Anforderungen Abgeschlossenes BWL Studium mit Fokus auf Marketing Nachgewiesene Erfahrung im Vertrieb und/oder Marketing und im Management von Beziehungen zu wichtigen Kunden Vertiefte Kenntnisse von Marktforschungsmethoden und -analysen Solide Kenntnisse der Leistungsberichterstattung und der Finanz-/Budgetierungsprozesse Nachgewiesene Erfolgsbilanz im Skalieren und Aufbau von Unternehmen, idealerweise in einer wachstumsstarken Umgebung Führungserfahrung von Mitarbeitern, aber auch von Führungskräften Unternehmergeist mit starken Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten Ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich Präsentationsfähigkeiten Verhandlungssicheres Englisch und Deutsch Was wir bieten Ein spannendes und breites Aufgabengebiet Ein kreatives Umfeld mit großem Handlungsspielraum Eine einzigartige Arbeitsatmosphäre in einem sympathischen, internationalen Team Ein attraktives Jahresbruttogehalt ab 85.000€ auf Vollzeitbasis plus Aktienanteile sowie ein Bonus Wir bei Delivery Hero glauben daran, dass Vielfalt der Schlüssel ist, nicht nur ein aufregendes Produkt, sondern auch eine überragende Kunden- und Mitarbeiter Erfahrung zu schaffen. Dies zu fördern beginnt mit der Einstellung - deshalb diskriminieren wir nicht aufgrund von Religion, Hautfarbe, Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder anderen Aspekten, die dich zu dem machen, was du bist. Wir haben dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich jetzt mit deinen Unterlagen in Deutsch unter Angabe deiner Gehaltsvorstellungen und deines möglichen Starttermins.
Job in Deutschland (Hamburg): Werkstudent (m/w/d) Human Resources / Personalabteilung
Global Tech I Offshore Wind GmbH, Innere Stadt, Wien
Die Global Tech I Offshore Wind GmbH mit Standort in Hamburg hat den Offshore-Windpark Global Tech I in der deut­schen Nordsee realisiert. Hinter dem Unternehmen stehen maßgeblich drei große Energieversorger. Der 400-Megawatt-Windpark wurde im Jahr 2015 erfolgreich in Betrieb genommen. Mit den 80 Windkraftanlagen der 5-Megawatt-Klasse können zirka 450.000 Haushalte mit erneuerbarer Energie versorgt werden. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir ab sofort am Standort Hamburg einen Werkstudent (m/w/d) Human Resources / Personalabteilung für 15 Stunden in der Woche, befristet für 12 Monate Ihr Arbeitsumfeld Spannender Arbeitsplatz in einer innovativen und dynamisch wachsenden Branche Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten Attraktive Konditionen und ein angenehmes Arbeitsklima in der beliebten HafenCity Ihre Aufgaben Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen sowie Bewerbermanagement Unterstützung bei der Personalbetreuung inklusive Stammdatenpflege, Datenverwaltung und Pflege der Personalakten sowie Bearbeitung von Ein- und Austrittsprozessen Unterstützung bei der vorbereitenden Lohnbuchhaltung Erstellung von Dokumenten und Auswertungen Unterstützung bei der Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen, Recherche nach geeigneten Anbietern und Kommunikation mit externen Schnittstellen Verwaltung der Weiterbildungsmaßnahmen sowie der zugehörigen Zertifikate und Teilnahmebescheinigungen Recherchetätigkeiten und Unterstützung bei Sonderprojekten sowie allgemeine administrative Aufgaben Ihre Qualifikationen Eingeschriebener Student (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbarer Studiengang/Schwerpunkt Erste praktische Erfahrungen im Personalbereich Schnelle Auffassungsgabe und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise Sehr gute MS-Office Kenntnisse und gute Englischkenntnisse Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) inklusive Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin – ausschließlich elektronisch – an: personal[AT]globaltechone.de | Franziska Barzik Global Tech I Offshore Wind GmbH | Am Sandtorkai 62 | 20457 Hamburg
Job in Deutschland (Frankfurt am Main): Accountant (gn)
Ashfield Healthcare GmbH / HEADXPERT, Innere Stadt, Wien
Placing Executives in Pharma & Healthcare HEADXPERT is looking for a flexible and qualified candidate reporting to the Director Finance in Dublin and in dotted line to the General Manager Germany. Our client is an international stock listed US-Biotech with 1,300 employees. The company is very dynamic and fast growing. The European Market is of high importance. During the last 1,5 years European structures like a EU Headquarter in Zug and a close to 200 FTE German organization has been established. European Finance and Tax duties are located in Dublin. Accountant (gn) - Office based in Frankfurt Your Duties In Partnership with AP team based in the US review all incoming invoices, check requests, and forward them to department heads for approval Handling Paperwork: responsible for examining for accuracy and ensure the proper authorizing signature Ensuring payment terms with external providers agree with Amarin`s Group Requirements In Partnership with AP team based in the US ensure that the vendors are being paid according to payment terms agreed Creation new vendor form (NVF) for US AP team to set up the new vendor in the vendor master data (Oracle) In Partnership with AP team based in the US responsible for aging report analysis Archiving: responsible for maintaining local e-filing system Liaise with AP and other corporate finance functions Escalation point of contact for any accounts payable queries GL and Statutory Reporting During month-end process liaise with the vendors to receive the invoices for services rendered and/or estimates for unbilled matters and submit the information to EU finance During month-end process ensure that all expense reports are being submit within the due date established by EU Finance Under supervision of Director of Finance review draft Statutory report prepared by the external provider (TMF) Taxation Under supervision of Director of Finance review monthly, quarterly, and annual VAT returns prepared by the external provider (TMF) Under supervision of Director of Finance review corporate income tax returns prepared by the external provider (TMF) Administrative/ Other Duties Coordination of internal process Contribute to T&E process through Concur Travel Central point of contact with EU Finance Maintenance of electronic copies of contracts; monitoring and communicating with various departments regarding contract renewals Submitting reports and preparing presentations and general research, as needed. Your Profile Degree in accounting or Business degree 5 years’ experience working in a fast-paced environment Previous Pharmaceutical Industry experience - desirable Experience in accounting and internal controls - desirable Experience in a range of finance disciplines, including Financial Statements preparation and Taxation – desirable Experience with ERP systems desirable Highly collaborative team player within local and broader organization (Europe and US) Strong organizational and problem-solving approach Strong communication skill Flexible individual who can cope with competing demands and tight deadlines Very good knowledge of MS Office - especially Excel Fluent in spoken and written English and a good command in German The Offer You will join the office team of the German headquarter close to the airport where different key roles like GM, HR, Marketing, Medical and Sales are located. The company culture is very open, divers and agile and based on great values. Germany has a lead function for other European countries and will undergo further growth that will give you a perspective to grow as well. Do you find yourself in this profile? If so, perfect. EXECUTIVES GUIDING EXECUTIVES Lothar Helger Head of Executive Search | HEADXPERT TT: 49 151 171 088 92 Please send us your CV to headxpert[AT]ashfieldhealthcare.com Ashfield Healthcare GmbH | HEADXPERT | Goldbeckstraße 5 | 69493 Hirschberg a.d. Bergstraße | headxpert[AT]ashfieldhealthcare.com
Director | Sales & Business Development | Hospital & Blood bank (m/f/x)
Barkey GmbH, Wien
Director | Sales & Business Development | Hospital & Blood bank (m/f/x) About the Company Barkey is a German, globally active family business in the second generation, specialized on medical technology in the field of warming devices with a clear goal: prevention of hypothermia. Barkey GmbH & Co. KG was founded in 1980 by Volker I. Barkey. Today the management consists of the partners Thomas and Christian Barkey as well as the managing director Armin Nowack. Our portfolio includes devices for thawing or warming of plasma (FFP), blood and stem cells, for heating and preheating of infusion solutions and textiles as well as for heating. Barkey devices are used in anaesthesia, blood banks, intensive care units, operating theatres and recovery rooms in more than 60 countries. The Director Sales & Business Development Manager will independently take care of the assigned region. One focus here will be on the expansion of business fields, distributor management and the active implementation of the 2020-2023 strategy. The jobholder reports to the Head of Global Sales and work primarily on site at the customers or from home office at West/East Coat or from our office Boston-MA. Analysis of the assigned markets and creation of correspondingly adapted market access strategies Creation or compilation and preparation of the necessary product and competition information and product approval documents Distributor support and on-site support Preparation of contracts for distributors, GPO´s, IDN´s Planning and implementation of distributor and customer visits Analysis of the respective customer needs and feeding of market requirements into product revisions and new products Preparation of offers in cooperation with the responsible product managers and conducting price negotiations Request and preparation of documents such as vendor registration, NDA, certificates of origin, certificates participation in trade fairs and symposia, especially abroad Marketing support by creating promotional material about products and services Implementation of product instructions and Installation Qualification Passing on technical information about Barkey medical products to specialist circles Written acknowledgement of notifications / reports of side effects, mutual influences, malfunctions, technical defects, contraindications, falsifications or other risks of medical devices and immediate forwarding of this written information to the Medical Device Safety Officer (MP-SB). Qualifications, training Successful sales & business development experience in the export business and dealer structures, ideally with medical technology products requiring explanation Successfully completed vocational training, ideally a degree Previous knowledge from the clinical environment, knowledge of hospital structures, their decision-making processes etc. in an international environment is desirable Comfort with the biotechnology and large pharmaceutical industry, preferably will previously established relationships and preferably in the cell and gene therapy manufacturing space Very good understanding of business administration in combination with self-responsible and entrepreneurial action Result oriented action and negotiation skills with final motivation Very good communication and presentation skills as well as negotiating skills at all hierarchical levels Personal Assignments Openness and commitment, as well as reliable and binding working methods Winning, determined personality Assumption of responsibility, independent and dynamic way of working High customer and service orientation Organisational strength and structured work Persuasiveness, assertiveness as well as perseverance and pleasure in selling Committed, proactive, willing to learn Strong team spirit and loyalty Very high willingness to travel Must have a valid US driver’s license Must be legally authorized to work in the US Barkey Corporation HR department 245 First Street, Cambridge 02141 MA www.barkey-us.com | Email: infobarkey-us.com Contact person customer Armin Nowack - Managing Director Christoph Venne - Head of Global Sales
Director, HR Services EMEA (all genders)
HILL International Deutschland, Wien
Unser Kunde ist einer der weltweit führenden Hersteller von Druckfarben und Pigmenten und beliefert Kunden in einer Vielzahl traditionellen und innovativen Märkten. Hochwertige Produkte, Technologieführerschaft und ein kunden- und serviceorientierter Unternehmensstil haben unseren globalen Kunden zum Partner namhafter Unternehmen gemacht. Um die klaren Wachstumsziele weiterhin zu gewährleisten, suchen wir ab sofort in Österreich oder möglicherweise auch mit Home-Office nach einer/einem Director, HR Services EMEA (all genders) Englisch fließend, Erfahrung in HR-Transformations-Prozessen HR-Beratung für Geschäfts-, Funktions- und HR-Manager in EMEA, die das gesamte Spektrum von HR, Betrieb und Verwaltung einschließen Unterstützung bei der Umsetzung globaler und regionaler HR- Strategien in der Region, einschließlich des globalen Talentmanagements, Vergütung, organisatorische Änderungen, Umstrukturierung von Unternehmen und globale Richtlinien Experte und Hauptvertreter der HR-Abteilung in den Arbeits- und Mitarbeiterprozessen der EMEA-Region, sowie die Steuerung von Beziehungen zu Betriebsräten und Gewerkschaften Laufende Verwaltung und Koordinierung von regionalen Programmen, wie z.B. der Optimierung von HR-Systemen, -Prozessen und -Abläufen Unterstützung der HR-Führung bei der Reorganisation der Kapazitäten in der Region Koordinierung der HR-Manager der Subregionen und Länder in den Bereichen Standards, Richtlinien und Practices Aktive Unterstützung und Kommunikation mit dem Betriebsrat in Deutschland Unterstützung der Rekrutierungsaktivitäten für regionale Führungspositionen, einschließlich der Zusammenarbeit mit Agenturen und Spezialisten Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich HR Management, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation Mindestens 8 Jahre HR-Erfahrung in multinationalen Funktionen in der produzierenden Industrie ist Voraussetzung Umfassende Erfahrung in der Unterstützung von deutschen und internationalen Arbeits- und Arbeitnehmerbeziehungen, einschließlich Betriebsrat- und Tarifverhandlungen Erfahrung in der HR-Transformation, inklusive operativer HR-Prozesse Erfahrung im Management von komplexen HR-Themen mit unterschiedlichen Richtlinien und Abläufen bei Einhaltung von Compliance und globalen Standards Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil Internationale, multikulturelle Denk- und Herangehensweise Einsatzbereitschaft, Commitment und „hands-on“-Mentalität Erfahrung mit SAP und SAP SuccessFactors ist wünschenswert Das weltweit tätige Unternehmen bietet Ihnen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit, ein attraktives Arbeitsumfeld und alle Vorteile eines erfolgreichen internationalen Konzerns. Für diese spannende und herausfordernde Position erwartet Sie, neben einem breiten Angebot an Benefits, ein attraktives Jahresbruttogehalt von ≥100.000,- EUR – je nach Erfahrung und Qualifikation.
Director, HR Services EMEA (all genders)
HILL International Deutschland, Wien, gesamt
Unser Kunde ist einer der weltweit führenden Hersteller von Druckfarben und Pigmenten und beliefert Kunden in einer Vielzahl traditionellen und innovativen Märkten. Hochwertige Produkte, Technologieführerschaft und ein kunden- und serviceorientierter Unternehmensstil haben unseren globalen Kunden zum Partner namhafter Unternehmen gemacht. Um die klaren Wachstumsziele weiterhin zu gewährleisten, suchen wir ab sofort in Österreich oder möglicherweise auch mit Home-Office nach einer/einem Director, HR Services EMEA (all genders) Englisch fließend, Erfahrung in HR-Transformations-Prozessen HR-Beratung für Geschäfts-, Funktions- und HR-Manager in EMEA, die das gesamte Spektrum von HR, Betrieb und Verwaltung einschließen Unterstützung bei der Umsetzung globaler und regionaler HR- Strategien in der Region, einschließlich des globalen Talentmanagements, Vergütung, organisatorische Änderungen, Umstrukturierung von Unternehmen und globale Richtlinien Experte und Hauptvertreter der HR-Abteilung in den Arbeits- und Mitarbeiterprozessen der EMEA-Region, sowie die Steuerung von Beziehungen zu Betriebsräten und Gewerkschaften Laufende Verwaltung und Koordinierung von regionalen Programmen, wie z.B. der Optimierung von HR-Systemen, -Prozessen und -Abläufen Unterstützung der HR-Führung bei der Reorganisation der Kapazitäten in der Region Koordinierung der HR-Manager der Subregionen und Länder in den Bereichen Standards, Richtlinien und Practices Aktive Unterstützung und Kommunikation mit dem Betriebsrat in Deutschland Unterstützung der Rekrutierungsaktivitäten für regionale Führungspositionen, einschließlich der Zusammenarbeit mit Agenturen und Spezialisten Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich HR Management, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation Mindestens 8 Jahre HR-Erfahrung in multinationalen Funktionen in der produzierenden Industrie ist Voraussetzung Umfassende Erfahrung in der Unterstützung von deutschen und internationalen Arbeits- und Arbeitnehmerbeziehungen, einschließlich Betriebsrat- und Tarifverhandlungen Erfahrung in der HR-Transformation, inklusive operativer HR-Prozesse Erfahrung im Management von komplexen HR-Themen mit unterschiedlichen Richtlinien und Abläufen bei Einhaltung von Compliance und globalen Standards Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil Internationale, multikulturelle Denk- und Herangehensweise Einsatzbereitschaft, Commitment und „hands-on“-Mentalität Erfahrung mit SAP und SAP SuccessFactors ist wünschenswert Das weltweit tätige Unternehmen bietet Ihnen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit, ein attraktives Arbeitsumfeld und alle Vorteile eines erfolgreichen internationalen Konzerns. Für diese spannende und herausfordernde Position erwartet Sie, neben einem breiten Angebot an Benefits, ein attraktives Jahresbruttogehalt von ≥100.000,- EUR – je nach Erfahrung und Qualifikation.
Professional Services und Customer Support
ISG Personalmanagement GmbH, Wien
Für ein spannendes Unternehmen suchen wir einen geeigneten Kandidaten zur Besetzung dieser Position. Sie setzen Kundenanforderungen in stark konfigurierbaren Systemen um, testen sie im Pilotbetrieb mit den Kunden, liefern technische Unterstützung im Produktivbetrieb sowie bei Änderungswünschen. Das erfordert technisches Verständnis der Tools sowie der Tools von SDL, sowie ein grundlegendes Verständnis von Windows Netzwerken, MS IIS Webtechnologie und SQL Server.Es besteht die Möglichkeit der Weiterentwicklung zur Kundenberatung und zur Abhaltung von Spezifikations- und Prozessdefinitions-Workshops. ​ Verständnis der Funktionsweise von browserbasierten Enterprise-Lösungen auf Basis von Microsoft Server, IIS und MSSQL auf Basis Azure Installation/Einrichten von Lokalisierungs-Softwarelösungen mit direktem Endkundenkontakt (meist remote) Erfahrung im technischen Support von Softwarelösungen mit direktem Endkundenkontakt (Customer Support) Die Fähigkeit, sich rasch in die Anforderungen von Endbenutzern einzuarbeiten. Das Verständnis von Use Cases, rollenbasierten Workflows sowie der Abbildung derselben in unseren Systemen Erfahrung in der Umsetzung spezifischer Use Cases in eine kundenspezifische Software-Konfigurationen (Professional Services) Sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift Grundsätzliche Reisebereitschaft zu Kundenworkshops
Director Operations (m/w/d) Security & Safety Management
Hill Woltron Management Partner GmbH, Wien und Umgebung, Wien
Unser Kunde ist zählt zu den führenden Sicherheitsunternehmen Österreichs. Das Dienstleistungsportfolio reicht von Eventsecurity, Bewachung & Service bis hin zu umfassenden Sicherheitsmanagementkonzepten. Services im Bereich Risiko- und Krisenmanagement, COVID – 19 Dienstleistungen sowie Schulungen und Vorträge runden das Angebot ab. Wollen Sie den weiteren Erfolg des Unternehmens mit Sitz im Großraum Wien nachhaltig mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Director Operations (m/w/d) Security & Safety Management Sie übernehmen gerne Verantwortung und steuern das operative Tagesgeschäft Als Sicherheitsprofi kennen Sie die relevanten Normen, Vorschriften & Richtlinien und erstellen ganzheitliche Sicherheitskonzepte Mit viel Gespür für die Sicherheitsanforderungen unserer Kunden erstellen Sie Angebote und sind erster Ansprechpartner unserer Kunden Sie liefern einen spürbaren Mehrwert indem Sie als Sicherheits-bzw Einsatzleiter bei Großevents stets den Überblick behalten Idealerweise verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Sicherheitsmanagement oder vergleichbare Berufserfahrung Das notwendige Know-How haben Sie sich in einer vergleichbaren Position in unserer Branche angeeignet Persönlich bringen Sie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten mit und sind bereit die Extrameile zu gehen Wir bieten Ihnen den Einstieg in ein Unternehmen mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen. Ein hoch motiviertes Team erwartet Sie! Die Position ist mit einem Bruttojahresgehalt ab € 60.000,- dotiert, ein Firmenfahrzeug - auch zur privaten Nutzung - ist vorgesehen.
Job in Deutschland (Au in der Hallertau): Werkstudent (m/w/d) Human Resources
CCV GmbH, Innere Stadt, Wien
Zum Ausbau unseres Teams suchen wir Sie als Werkstudent (m/w/d) Human Resources für unseren Standort in Au in der Hallertau Ihre Aufgabenbereiche Unterstützung unseres HR-Teams, das die CCV-weite Personalstrategie, -planung, -beschaffung und -entwicklung koordiniert Übernahme von (Teil-)Verantwortung für die Planung, Organisation, Durchführung und Nachbearbeitung von Seminaren und Schulungen sowie Planung der Schulungsbedarfe Aktive Mitarbeit im gesamten Recruiting-Prozess inklusive Employer Branding Betreuung unseres Employee-Feedback-Tools Unterstützung bei diversen HR-Projekten Administrative Mitarbeit im Tagesgeschäft unserer Personalabteilung Ihr Profil Student (m/w/d) im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation Erste Erfahrung im Bereich Human Resources Spaß und Interesse an aktuellen Trends im HR-Bereich Hohe Vertrauenswürdigkeit und Bewusstsein für den Umgang mit sensiblen Themen Selbstständige und teamorientierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten Ihnen Individuelle, auf Sie abgestimmte Einarbeitung Flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice-Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Studium und Beruf Arbeitszeit: 15–20 Stunden pro Woche möglich Eine ideale Möglichkeit, Gelerntes in die Praxis umzusetzen Freiheit in der gestalterischen Umsetzung Interessante Aufgaben und eigenverantwortliches Arbeiten, um relevante Berufserfahrung für den späteren Berufseinstieg zu sammeln Zusammenarbeit mit einem aufgeschlossenen und hoch motivierten Team Getränke, verschiedene Kaffeevariationen und Obst gibt es kostenlos Mitarbeiterveranstaltungen, wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern Internationales Arbeitsumfeld Über uns Willkommen in der Welt des bargeld­losen Bezahlens Die Payment-Branche ist so spannend wie nie – neue Lösungen wie Android, smarte Payment-Apps, Google und Apple revolutionieren den Markt. Das klassische Bezahl­terminal wird zum Smartphone und das Smart­phone zum Bezahl­terminal. Der Fokus auf User Experience bestimmt die Zukunft. CCV, als einer der innovativsten Anbieter in diesem Markt­segment, konzentriert sich mit voller Kraft auf die Ein­führung bahnbrechender Payment-Lösungen. Innovative und gleichzeitig zuverlässige Bezahl- und Software­systeme sowie Payment-Apps bilden das Herz­stück unserer Organisation: Für den statio­nären und mobilen Handel, für E- und M-Commerce und den Bereich Selfservice. Mit offener Unternehmens­kultur, Raum für neue Ideen und flachen Hierarchien gestal­ten wir gemeinsam die Zukunft des Bezahlens. Spaß am Job und ein kollegiales Klima sind uns wichtig und fördern die Motivation und das Mit­einander. Auch internationale Pro­jekte kommen bei uns nicht zu kurz und warten auf kreativen Input. Die CCV ist mit Standorten in Deutschland (Au i.d. Hallertau – Region München, Moers, Hamburg und Berlin) sowie in den Nieder­landen (Arnheim) und in Belgien international präsent. Wir freuen uns auf Sie Jetzt bewerben Ihre Ansprechpartnerin Frau Sabrina Lempart Human Resources Ihr Workplace CCV GmbH Gewerbering 1 84072 Au in der Hallertau www.ccv.eu
Job in Deutschland (Aschheim): Werkstudent (m/w/d) Human Resources
Yamaichi Electronics Deutschland GmbH, Innere Stadt, Wien
Yamaichi Electronics ist eine weltweit agierende Unternehmensgruppe im Bereich Design, Fertigung und Vertrieb von elektromechanischen Bauteilen. Wir sind marktführender Zulieferer der Halbleiterindustrie und gehören zu den größten Steckverbinderherstellern der Welt. Werkstudent (m/w/d) im Bereich Human Resources DEINE AUFGABEN Du übernimmst operative Aufgaben im Personalbereich (u.a. Organisation und Koordination von Schulungen) Du kümmerst Dich um unser internes Firmen Kommunikationstool Du wirkst dabei mit, unseren HR-Bereich auf das nächste Level zu entwickeln Unterstützung im HR-Tagesgeschäft Mitarbeit in verschiedenen Projekten und Sonderthemen Allgemeine Office- und Unterstützungsarbeiten DEIN PROFIL Du studierst vorzugsweise Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder einen vergleichbaren Studiengang Organisationstalent - Die Planung und Organisation von Aufgaben macht Dir Spaß und Du arbeitest stets sorgfältig, zuverlässig und gründlich Eigeninitiative - Du bist aufmerksam und packst selbständig mit an Kommunikationsstärke und Serviceorientierung – Du fühlst Dich sicher im Umgang mit Menschen Freude daran, im Team zu arbeiten - Du bist aufgeschlossen und freundlich Gute MS Kenntnisse (Word, Excel und PowerPoint) Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse UNSER ANGEBOT Die Chance neben dem Studium wichtige und praktische Fertigkeiten zu erwerben & bereichernde Einblicke in die Berufswelt zu erhalten Flexible Arbeitszeiten bei idealerweise 20h / Woche, in den Semesterferien auch gerne mehr Spannende und kreative Projekte, bei denen Du viel lernen und Dich einbringen kannst Offene, inspirierende Unternehmenskultur und internationale Kollegen Option auf eine Abschlussarbeit in Kooperation mit der Hochschule Ein tolles Betriebsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen Trainings, die Dich auf Deinem Karriereweg weiterbringen Ausgezeichnete Verkehrsanbindung sowie moderner Arbeitsplatz Kostenlose Getränke und Obst Teilnahme an gemeinsamen Events Kantinenzuschuss Bewerben Sie sich bei online mit der Referenznummer YF9535409 bei uns Anstatt mit Anschreiben gerne auch mit einem Video , welches Sie in Ihrer Bewerbung verlinken können: Warum sind Sie unser perfect fit? Yamaichi Electronics Germany GmbH Human Resources: Nhu Pham Concor Park, Bahnhofstraße 20 85609 Aschheim-Dornach Phone: 49 (0)89 45109 - 0 E-Mail: work[AT]yamaichi.de www.yamaichi.de