Position eingeben

Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "HR Businesspartner in "

Erhalten Sie Statistikinformationen per E-Mail

Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "HR Businesspartner in "

2 090 € Durchschnittliches Monatsgehalt

Durchschnittliches Gehaltsniveau in den letzten 12 Monaten: "HR Businesspartner in "

Währung: EUR USD Jahr: 2021
Das Balkendiagramm zeigt die Änderung des Gehaltsniveaus in der HR Businesspartner Branche in

Verteilung des Stellenangebots "HR Businesspartner" in

Währung: EUR
Wie die Grafik zeigt, in gilt als die Region mit der größten Zahl der offenen Stellen in und an zweiter Stelle folgt Wieden. Den dritten Platz nimmt Landstraße ein.

Ranking der ähnlichen Stellenangebote gemäß dem Gehaltsniveau in

Währung: EUR
Unter den ähnlichen Berufen in gilt Personalvermittler als der bestbezahlte Beruf. Laut unserer Webseite beträgt das Durchschnittseinkommen 2718 eur. An zweiter Stelle folgt HR-Spezialist mit dem Gehalt von 2200 eur und den dritten Platz nimmt HR Business Partner mit dem Gehalt von 2090 eur ein.

Empfohlene Stellenangebote

SpezialistIn Personal (w/m/d)
ÖBB Personenverkehr AG, Wien
SpezialistIn Personal (w/m/d) Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Werden auch Sie Teil des Team ÖBB. Damit wir auch morgen für maximale Sicherheit sorgen - mit modernsten Technologien und ausgeprägter Kundenorientierung. Für die perfekte Instandhaltung von Schienenfahrzeugen. Wir, das sind 4.000 Möglichmacherinnen und Möglichmacher der ÖBB-Technische Services GmbH. Ihr Job Sie setzen die an der strategischen Ausrichtung orientierten HR-Politik im Bereich HR-Operation um. Mitwirkung bei der Entwicklung, Implementierung und Anwendung von HR IT-Systemen - im Besonderen zu den Themen Zeitwirtschaft, Nebenbezugsabrechnung und Reisemanagement. Weiterentwicklung des Abrechnungssystems für Zeitwirtschaft, Nebenbezugsabrechnung und Reisemanagement. Mitwirkung bei der Durchführung von Qualitätsverbesserungsmaßnahmen Unterstützung in Projekten/Arbeitsgruppen zu Themen des Bereiches der HR-Operation. Sie verantworten die rechtskonforme, funktionierende Abwicklung der Aufgaben/Tätigkeiten im Bereich HR-Operations. Qualitätssicherung aller im Bereich durchgeführten Tätigkeiten. Sicherstellung der zeitgerechten Abrechnung Zeitwirtschaft und Reisemanagement. Information der Führungskräfte bzw. Leiter HR bei offensichtlichen Unregelmäßigkeiten von Mitarbeiterbuchungen in der Zeitwirtschaft und Reisemanagement in Bezug auf Arbeitszeit-, Arbeitsruhezeitgesetz sowie Arbeitszeit Kollektivverträge. Sie bereiten fachliche Entscheidungen in Präzedenz- und Spezialfällen auf, insbesondere in den Bereichen Zeitwirtschaftsangelegenheiten, Nebenbezugsabrechnung und Reisemanagement. Sie sind ggf. zentraler fachlicher Ansprechpartner rund um die Themen der Zeit- und Nebenbezugsabrechnung, des Reisemanagements sowie der Personaladministration, insbesondere in Bezug auf gesetzliche und normative Bestimmungen. Sie unterstützen den Businesspartner bei der Betreuung des Managements im Bereich bzw. in der Region. Sie führen Trainer- und Kommunikationsaufgaben für HR-Systeme sowie Grundlagen der Zeitschreibung, Nebenbezugsabrechnung, Reisemanagement und Personaladministration aus. Ihr Profil Sie haben eine abgeschlossene Allgemein- bzw. berufsbildende höhere Schule mit langjähriger, einschlägiger Berufserfahrung (7-10 Jahre) in der Personalwirtschaft und Bezugsabrechnung. Sie bringen gute EDV Kenntnisse und Anwenderkenntnisse im SAP/HR mit sowie Grundkenntnisse im Arbeitsrecht. Sie haben eine selbständige, strukturierte genaue Arbeitsweise und Dienstleistungsorientierung, hands-on-Mentalität sowie exzellentes Zeitmanagement runden Ihr Profil ab. Sie haben eine ausgeprägte Serviceorientierung, selbstbewusstes Auftreten und Durchsetzungsstärke. Sie führen eine professionelle Gesprächsführungskultur. Sie haben eine ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und sicheren Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen. Sie bringen hohe Leistungsbereitschaft und überdurchschnittliche Belastbarkeit mit. Unser Angebot Für die Funktion "Senior SpezialistIn Personal" ist laut KV für Arbeitnehmer/-innen der österr. Eisenbahnunternehmen ein Mindestentgelt von € 42.013,58 brutto/Jahr vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich. Es erwartet Sie eine wichtige, spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Eigenständigkeit in einem dynamischen Team. Genießen Sie das reichhaltige und günstige (Mittag-)Essensangebot der hauseigenen Kantine. Wir bieten ein reichhaltiges Angebot an Benefits, wie betriebliche Pensionskasse, Möglichkeit auf Fahrbegünstigung, vergünstigte Urlaubsangebote, "Gesund&Fit-Aktivitäten", den umfassenden Bildungskatalog der ÖBB-Akademie u.v.m. Ein attraktives Gleitzeitmodell lässt Sie auch Ihre Freizeit flexibler gestalten. Ihre Bewerbung Bewerben Sie sich online mit Ihrem Lebenslauf, Motivationsschreiben und als interne/-r BewerberIn fügen Sie idealerweise bitte auch Ihren SAP Auszug hinzu. Ihre AnsprechpartnerInnen bei Fragen Bei fachlichen Fragen zu dieser Jobausschreibung wenden Sie sich bitte an Karoline Stich, MMSc, 0664/8338140. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser ÖBB Recruiting Team unter 05 1778 97 77888 gerne zur Verfügung. 3/1/2021 Senior SpezialistIn Personal (w/m/d) Tätigkeitsbereich Personalverrechnung | Personaladministration
Senior SpezialistIn Personal (w/m/d)
ÖBB Konzern, Wien
Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Damit wir auch morgen für maximale Sicherheit sorgen - mit modernsten Technologien und ausgeprägter Kundenorientierung. Für die perfekte Instandhaltung von Schienenfahrzeugen. Wir, das sind 4.000 Möglichmacherinnen und Möglichmacher der ÖBB-Technische Services GmbH. Sie setzen die an der strategischen Ausrichtung orientierten HR-Politik im Bereich HR-Operation um. Mitwirkung bei der Entwicklung, Implementierung und Anwendung von HR IT-Systemen - im Besonderen zu den Themen Zeitwirtschaft, Nebenbezugsabrechnung und Reisemanagement. Weiterentwicklung des Abrechnungssystems für Zeitwirtschaft, Nebenbezugsabrechnung und Reisemanagement. Mitwirkung bei der Durchführung von Qualitätsverbesserungsmaßnahmen Unterstützung in Projekten/Arbeitsgruppen zu Themen des Bereiches der HR-Operation. Sie verantworten die rechtskonforme, funktionierende Abwicklung der Aufgaben/Tätigkeiten im Bereich HR-Operations. Qualitätssicherung aller im Bereich durchgeführten Tätigkeiten. Sicherstellung der zeitgerechten Abrechnung Zeitwirtschaft und Reisemanagement. Information der Führungskräfte bzw. Leiter HR bei offensichtlichen Unregelmäßigkeiten von Mitarbeiterbuchungen in der Zeitwirtschaft und Reisemanagement in Bezug auf Arbeitszeit-, Arbeitsruhezeitgesetz sowie Arbeitszeit Kollektivverträge. Sie bereiten fachliche Entscheidungen in Präzedenz- und Spezialfällen auf, insbesondere in den Bereichen Zeitwirtschaftsangelegenheiten, Nebenbezugsabrechnung und Reisemanagement. Sie sind ggf. zentraler fachlicher Ansprechpartner rund um die Themen der Zeit- und Nebenbezugsabrechnung, des Reisemanagements sowie der Personaladministration, insbesondere in Bezug auf gesetzliche und normative Bestimmungen. Sie unterstützen den Businesspartner bei der Betreuung des Managements im Bereich bzw. in der Region. Sie führen Trainer- und Kommunikationsaufgaben für HR-Systeme sowie Grundlagen der Zeitschreibung, Nebenbezugsabrechnung, Reisemanagement und Personaladministration aus. Sie haben eine abgeschlossene Allgemein- bzw. berufsbildende höhere Schule mit langjähriger, einschlägiger Berufserfahrung (7-10 Jahre) in der Personalwirtschaft und Bezugsabrechnung. Sie bringen gute EDV Kenntnisse und Anwenderkenntnisse im SAP/HR mit sowie Grundkenntnisse im Arbeitsrecht. Sie haben eine selbständige, strukturierte genaue Arbeitsweise und Dienstleistungsorientierung, hands-on-Mentalität sowie exzellentes Zeitmanagement runden Ihr Profil ab. Sie haben eine ausgeprägte Serviceorientierung, selbstbewusstes Auftreten und Durchsetzungsstärke. Sie führen eine professionelle Gesprächsführungskultur. Sie haben eine ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und sicheren Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen. Sie bringen hohe Leistungsbereitschaft und überdurchschnittliche Belastbarkeit mit. Unser Angebot Für die Funktion „Senior SpezialistIn Personal“ ist laut KV für Arbeitnehmer/-innen der österr. Eisenbahnunternehmen ein Mindestentgelt von € 42.013,58 brutto/Jahr vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich. Es erwartet Sie eine wichtige, spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Eigenständigkeit in einem dynamischen Team. Genießen Sie das reichhaltige und günstige (Mittag-)Essensangebot der hauseigenen Kantine. Wir bieten ein reichhaltiges Angebot an Benefits, wie betriebliche Pensionskasse, Möglichkeit auf Fahrbegünstigung, vergünstigte Urlaubsangebote, „Gesund&Fit-Aktivitäten“, den umfassenden Bildungskatalog der ÖBB-Akademie u.v.m. Ein attraktives Gleitzeitmodell lässt Sie auch Ihre Freizeit flexibler gestalten. Ihre Bewerbung Bewerben Sie sich online mit Ihrem Lebenslauf, Motivationsschreiben und als interne/-r BewerberIn fügen Sie idealerweise bitte auch Ihren SAP Auszug hinzu. Ihre AnsprechpartnerInnen bei Fragen Bei fachlichen Fragen zu dieser Jobausschreibung wenden Sie sich bitte an Karoline Stich, MMSc, 0664/8338140. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser ÖBB Recruiting Team unter 05 1778 97 77888 gerne zur Verfügung.
HR BUSINESS PARTNER (M/W/D)
Kwizda Holding GmbH, Innere Stadt, Wien, Wien
Kwizda steht für Tradition, Wachstum, innovative Geschäftswege und Expansion. Wir beschäftigen in 6 Geschäftsbereichen (Pharma, Pharmahandel, Pharmadistribution, Agro, Kosmetik, Dach & Abdichtungsbahnen) ca. 1400 Mitarbeiter/innen. Diese Geschäftsfelder haben wir konsequent auf zukunftsorientierte Technologien ausgerichtet. Wir sind ein ambitioniertes, wachsendes Unternehmen und zur Verstärkung unseres Human Resources Teams in der Konzernzentrale (1010 Wien) suchen wir einen erfahrenen HR BUSINESS PARTNER (M/W/D) Selbständige (strategische und operative) Beratung und Betreuung der Führungskräfte der zugeteilten Geschäftsbereiche bei allen HR-relevanten Themenstellungen auf der Basis der konzerngültigen HR-Methoden, -Prozesse und -Standards Bedarfserhebung auf Organisations- bzw. Führungsebene, Entwicklung und Implementierung entsprechender sowie nachhaltiger Lösungen für die Divisionen in Abstimmung mit dem HR-Expertenteam Begleitung der betreuten Divisionsleiter bei der Identifikation und Definition von Maßnahmen, Optionen und Alternativen zur Erreichung des Geschäftsplans sowie bei der strategischen Organisationsentwicklung Mitverantwortung für die Gestaltung, Weiterentwicklung und Umsetzung von entsprechenden neuen Methoden und Instrumenten Leitung und Begleitung von HR-Maßnahmen und Projekten von der Konzeption bis zur Umsetzung sowie entsprechendes Projektcontrolling Definition, Dokumentation, Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Standardprozessen sowie Sicherstellung der Prozessqualität und –konformität Weiterentwicklung und Analyse entsprechender HR-Kennzahlen zur Erfolgsmessung Abgeschlossene Wirtschaftsausbildung (vorzugsweise BWL-Studium) mit Schwerpunkt HR-Management oder vergleichbare Ausbildung im Bereich der Personalwirtschaft Idealerweise ergänzende Ausbildung bzw. Erfahrung im Change-Management, Projekt- und Prozessmanagement, Organisationsentwicklung, Kommunikation, Strategieentwicklung, Digitalisierung, New Work, Agilität Mind. 5 Jahre Erfahrung als Business Partner, vorzugsweise im internationalen Umfeld Sehr gute generalistische HR-Kenntnisse bzw. Leidenschaft für HR-Themen Serviceorientierte Persönlichkeit mit der Fähigkeit, den Blick fürs Ganze zu bewahren, im Sinne des Unternehmens zu denken und passende Lösungen zu entwickeln Analytische, zielorientierte, strukturierte und systematische Arbeitsweise Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und Teamorientierung Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-IS-Systemen Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Jahresbruttogehalt von mindestens € 70.000,- (All-In, Vollzeit) Bereitschaft zur Überzahlung, abhängig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung Abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet in einem internationalen Konzern Zentral gelegener Standort mit sehr guter öffentlicher Anbindung (Ringnähe, U2/U3) Diverse Kwizda Benefits Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.
HR BUSINESS PARTNER (M/W/D)
Kwizda Holding GmbH, Wien, Wien
Kwizda steht für Tradition, Wachstum, innovative Geschäftswege und Expansion. Wir beschäftigen in 6 Geschäftsbereichen (Pharma, Pharmahandel, Pharmadistribution, Agro, Kosmetik, Dach & Abdichtungsbahnen) ca. 1400 Mitarbeiter/innen. Diese Geschäftsfelder haben wir konsequent auf zukunftsorientierte Technologien ausgerichtet. Wir sind ein ambitioniertes, wachsendes Unternehmen und zur Verstärkung unseres Human Resources Teams in der Konzernzentrale (1010 Wien) suchen wir eine*n erfahrene*n HR BUSINESS PARTNER (M/W/D) Selbständige (strategische und operative) Beratung und Betreuung der Führungskräfte der zugeteilten Geschäftsbereiche bei allen HR-relevanten Themenstellungen auf der Basis der konzerngültigen HR-Methoden, -Prozesse und -Standards Bedarfserhebung auf Organisations- bzw. Führungsebene, Entwicklung und Implementierung entsprechender sowie nachhaltiger Lösungen für die Divisionen in Abstimmung mit dem HR-Expertenteam Begleitung der betreuten Divisionsleiter bei der Identifikation und Definition von Maßnahmen, Optionen und Alternativen zur Erreichung des Geschäftsplans sowie bei der strategischen Organisationsentwicklung Mitverantwortung für die Gestaltung, Weiterentwicklung und Umsetzung von entsprechenden neuen Methoden und Instrumenten Leitung und Begleitung von HR-Maßnahmen und Projekten von der Konzeption bis zur Umsetzung sowie entsprechendes Projektcontrolling Definition, Dokumentation, Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Standardprozessen sowie Sicherstellung der Prozessqualität und –konformität Weiterentwicklung und Analyse entsprechender HR-Kennzahlen zur Erfolgsmessung Abgeschlossene Wirtschaftsausbildung (vorzugsweise BWL-Studium) mit Schwerpunkt HR-Management oder vergleichbare Ausbildung im Bereich der Personalwirtschaft Idealerweise ergänzende Ausbildung bzw. Erfahrung im Change-Management, Projekt- und Prozessmanagement, Organisationsentwicklung, Kommunikation, Strategieentwicklung, Digitalisierung, New Work, Agilität Mind. 5 Jahre Erfahrung als Business Partner, vorzugsweise im internationalen Umfeld Sehr gute generalistische HR-Kenntnisse bzw. Leidenschaft für HR-Themen Serviceorientierte Persönlichkeit mit der Fähigkeit, den Blick fürs Ganze zu bewahren, im Sinne des Unternehmens zu denken und passende Lösungen zu entwickeln Analytische, zielorientierte, strukturierte und systematische Arbeitsweise Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und Teamorientierung Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-IS-Systemen Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Jahresbruttogehalt von mindestens € 70.000,- (All-In, Vollzeit) Bereitschaft zur Überzahlung, abhängig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung Abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet in einem internationalen Konzern Zentral gelegener Standort mit sehr guter öffentlicher Anbindung (Ringnähe, U2/U3) Diverse Kwizda Benefits Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.
Full-time Internship Partner Operations & Customer Experience - Months in Vienna
, Vienna
Paysafe Limited  (“Paysafe”)  (NYSE:PSFE) (PSFE.WS) is a leading specialized payments platform. Its core purpose is to enable businesses and consumers to connect and transact seamlessly through  industry-leading  capabilities in  payment processing, digital wallet , and  online cash solutions . With over 20 years of online payment experience, an annualized transactional volume of  US $92 billion in 2020 , and approximately  3,400 employees  located in  12+ global locations , Paysafe connects businesses and consumers across  70 payment types in over 40 currencies  around the world. Delivered through an  integrated platform , Paysafe solutions are geared toward mobile-initiated transactions, real-time analytics and the convergence between br Was du machen wirst: Was wir bieten: Was wir erwarten: Bewerben Functie:
HR Business Partner (m/f/x)
Iventa. The Human Management Group, Wien, Gumpoldskirchen, Niederösterreich
Unser Auftraggeber sucht ab sofort für seine Standorte Wien oder Gumpoldskirchen eine professionelle und engagierte Persönlichkeit zur Unterstützung des Personalbereiches. Betreuung des IT-Teams entlang des gesamten Employee Lifecycles Eigenständige Abwicklung einzelner Recruiting-Projekte mit dem Fokus auf eine wertschätzende und optimale Begleitung der KandidatInnen Recherche und Implementierung neuer innovativer Recruitingkanäle Unterstützung des HR-Teams bei diversen HR-Projekten, vor allem in den Bereichen Personalmarketing und Employer Branding Abgeschlossenes Hochschulstudium (FH, Universität) mit Schwerpunkt Personalmanagement, Employer Branding o.Ä. Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Recruiting Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Freude am Umgang mit Menschen, Offenheit und kommunikatives Auftreten Eigeninitiatives, zuverlässiges und teamorientiertes Arbeiten und ein hohes Maß an Dienstleistungsorientierung Spannende und vielseitige Projekte in einer proaktiven und offenen Unternehmenskultur Eine Fixanstellung in einem dynamischen und wachsenden Unternehmensbereich Ein dynamisches Unternehmensumfeld und ein kreatives ambitioniertes Team Zahlreiche Benefits: Zukunftsvorsorge, div. Mitarbeitervergünstigungen, betriebliche Gesundheitsförderung, Mitarbeitergetränke, Obstkorb usw. Ein Einstiegsgehalt von mindestens EUR 2.800,00 brutto monatlich, je nach Berufserfahrung und Qualifikation besteht die Bereitschaft zur Überzahlung
HR Business Partner (m/f/x)
Iventa. The Human Management Group, AT, Wien, Gumpoldskirchen
Unser Auftraggeber sucht ab sofort für seine Standorte Wien oder Gumpoldskirchen eine professionelle und engagierte Persönlichkeit zur Unterstützung des Personalbereiches. Betreuung des IT-Teams entlang des gesamten Employee Lifecycles Eigenständige Abwicklung einzelner Recruiting-Projekte mit dem Fokus auf eine wertschätzende und optimale Begleitung der KandidatInnen Recherche und Implementierung neuer innovativer Recruitingkanäle Unterstützung des HR-Teams bei diversen HR-Projekten , vor allem in den Bereichen Personalmarketing und Employer Branding Abgeschlossenes Hochschulstudium (FH, Universität) mit Schwerpunkt Personalmanagement, Employer Branding o.Ä. Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Recruiting Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Freude am Umgang mit Menschen, Offenheit und kommunikatives Auftreten Eigeninitiatives, zuverlässiges und teamorientiertes Arbeiten und ein hohes Maß an Dienstleistungsorientierung Spannende und vielseitige Projekte in einer proaktiven und offenen Unternehmenskultur Eine Fixanstellung in einem dynamischen und wachsenden Unternehmensbereich Ein dynamisches Unternehmensumfeld und ein kreatives ambitioniertes Team Zahlreiche Benefits: Zukunftsvorsorge, div. Mitarbeitervergünstigungen, betriebliche Gesundheitsförderung, Mitarbeitergetränke, Obstkorb usw. Ein Einstiegsgehalt von mindestens EUR 2.800,00 brutto monatlich, je nach Berufserfahrung und Qualifikation besteht die Bereitschaft zur Überzahlung
HR Business Partner (m/w/x)
JOB TIME Personalbereitstellung GmbH, Wien
Jobtalent ist die neue Marke von JOB TIME für kaufmännisches, technisches und IT Personal. JOB TIME ist seit über 20 Jahren in Österreich ein leistungsstarker Partner bei einer Vielzahl von Unternehmen in Wien und Umgebung. Als modernes und erfolgsorientiertes Unternehmen suchen wir für einen unserer Kunden in Wien per sofort: HR-Administration und Verwaltung Schnittstelle zwischen externen Partnern und Fachabteilungen Aktives Recruiting und KandidatInnensuche Beratung von Fach- und Führungskräften in allen Personalfragen als interner Business Partner Inseratenschaltung für die zuständigen Business Units Aktive Mitarbeit bei unternehmensweiten HR-Prozessen und Projekten (Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Standards, Personalentwicklungsmaßnahmen und HR-Fachthemen) Mitarbeit in der Personalplanung und -budgetierung Unterstützung der Führungskräfte in deren Personalmanagement-Verantwortung (vom Onboarding bis zum Offboarding) Zielgruppenorientiertes Employer Branding Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalwesen, Studium Schwerpunkt HR von Vorteil Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts Mindestens 3-jährige Berufserfahrung im HR-Bereich Sehr gute EDV-Kenntnisse, Erfahrung im Umgang mit HR Software (Recruiting, Bewerbermanagement, Abrechnung) Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Personalverrechnerprüfung von Vorteil Teamplayer, absolute Diskretion und Zuverlässigkeit Eigenständige, strukturierte und sehr genaue Arbeitsweise Sehr gutes Betriebsklima, sowie ein langfristiges Arbeitsverhältnis Mitarbeit in einem motivierten Team Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben Gehalt lt. KV mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung Arbeitszeit Vollzeit 40,00 Std./Woche Entlohnung Ab EUR 2.400,00/Monat mit Bereitschaft zur Überzahlung, entsprechend der Qualifikation und Erfahrung Hinweis Im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes wenden wir uns gleichermaßen an Damen und Herren! Wenn Sie zuverlässig, flexibel und durch Ihr unternehmerisches Denken und Handeln überzeugen, dann bewerben Sie sich gleich hier online. Wir freuen uns auf Sie !
Financial Business Partner
Pipelife Austria Gmbh & Co KG, Wien
Wienerberger ist mit 197 Produktionsstandorten gruppenweit in 29 Ländern der größte Ziegelproduzent weltweit und Marktführer bei Tondachziegeln in Europa sowie bei Betonpflastersteinen in Zentral-Osteuropa und bei Rohrsystemen in Europa.
HR Business Partner (m/w/x)
JOB TIME Personalbereitstellung GmbH, Wien
Jobtalent ist die neue Marke von JOB TIME für kaufmännisches, technisches und IT Personal. JOB TIME ist seit über 20 Jahren in Österreich ein leistungsstarker Partner bei einer Vielzahl von Unternehmen in Wien und Umgebung. Als modernes und erfolgsorientiertes Unternehmen suchen wir für einen unserer Kunden in Wien per sofort: HR-Administration und Verwaltung Schnittstelle zwischen externen Partnern und Fachabteilungen Aktives Recruiting und KandidatInnensuche Beratung von Fach- und Führungskräften in allen Personalfragen als interner Business Partner Inseratenschaltung für die zuständigen Business Units Aktive Mitarbeit bei unternehmensweiten HR-Prozessen und Projekten (Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Standards, Personalentwicklungsmaßnahmen und HR-Fachthemen) Mitarbeit in der Personalplanung und -budgetierung Unterstützung der Führungskräfte in deren Personalmanagement-Verantwortung (vom Onboarding bis zum Offboarding) Zielgruppenorientiertes Employer Branding Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalwesen, Studium Schwerpunkt HR von Vorteil Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts Mindestens 3-jährige Berufserfahrung im HR-Bereich Sehr gute EDV-Kenntnisse, Erfahrung im Umgang mit HR Software (Recruiting, Bewerbermanagement, Abrechnung) Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Personalverrechnerprüfung von Vorteil Teamplayer, absolute Diskretion und Zuverlässigkeit Eigenständige, strukturierte und sehr genaue Arbeitsweise Sehr gutes Betriebsklima, sowie ein langfristiges Arbeitsverhältnis Mitarbeit in einem motivierten Team Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben Gehalt lt. KV mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung Arbeitszeit Vollzeit 40,00 Std./Woche Entlohnung Ab EUR 2.400,00/Monat mit Bereitschaft zur Überzahlung, entsprechend der Qualifikation und Erfahrung Hinweis Im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes wenden wir uns gleichermaßen an Damen und Herren Wenn Sie zuverlässig, flexibel und durch Ihr unternehmerisches Denken und Handeln überzeugen, dann bewerben Sie sich gleich hier online. Wir freuen uns auf Sie
HR Business Partner/HR Lead Austria (m/w/d) in Teilzeit in Vienna
, Vienna
Wir bei TFP sind bestrebt, Europas führender Fertilitätsdienstleister zu werden. Mit unseren 20 Zentren und weiteren Services in ganz Europa bieten wir Menschen die Behandlung, die sie auf ihrem Weg zur Gründung einer Familie benötigen. Wir sind eine Gemeinschaft von leidenschaftlichen Expert*innen, die zusammenarbeiten, um voneinander zu lernen, gemeinsam zu wachsen und jedem Menschen, der durch unsere Tür kommt, die bestmögliche Unterstützung bei der Erfüllung seines Kinderwunsches zu bieten.Doch das reicht uns nicht! Daher forschen und optimieren wir fortwährend, um für unsere Patient*innen noch besser zu werden. Wissenschaft, Forschung und Innovation sind der Schlüssel zu unserem Erfolg – Werde ein Teil der TFP Familie!Zum nächstmöglich Was du machen wirst: Was wir bieten: Was wir erwarten: Bewerben Functie:
HR Business Partner/HR Lead Austria (m/w/d) in Teilzeit
TFP Fertility Austria GmbH, Wien
Wir bei TFP sind bestrebt, Europas führender Fertilitätsdienstleister zu werden. Mit unseren 20 Zentren und weiteren Services in ganz Europa bieten wir Menschen die Behandlung, die sie auf ihrem Weg zur Gründung einer Familie benötigen. Wir sind eine Gemeinschaft von leidenschaftlichen Expert*innen, die zusammenarbeiten, um voneinander zu lernen, gemeinsam zu wachsen und jedem Menschen, der durch unsere Tür kommt, die bestmögliche Unterstützung bei der Erfüllung seines Kinderwunsches zu bieten. Doch das reicht uns nicht! Daher forschen und optimieren wir fortwährend, um für unsere Patient*innen noch besser zu werden. Wissenschaft, Forschung und Innovation sind der Schlüssel zu unserem Erfolg – Werde ein Teil der TFP Familie! Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen HR Business Partner/HR Lead Austria (m/w/d) in Teilzeit zur Unterstützung unseres HR Teams in Wien. Kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen nach österreichischem Recht Erstellung relevanter HR-Dokumente wie z.B. Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen, Zeugnisse Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Prozessen und Themen von der Einstellung qualifizierter Mitarbeiter, on-boarding bis hin zum off-boarding Vollständige Übernahme aller personaladministrativen Tätigkeiten, inklusive der Vorbereitung sowie Prüfung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Kontaktperson für unseren externe Payroll-Provider HR Controlling: Berichtserstattung Unterstützung der Führungskräfte als Business Partner sowie enge Zusammenarbeit mit dem CHRO in UK sowie der HR Abteilung in Berlin  Mitwirkung an Personalprojekten sowie Implementierung dieser an den Standorten in Österreich Erfolgreich abgeschlossenes sozialwissenschaftliches, betriebswirtschaftliches oder vergleichbares Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation als Personalfachkaufmann (m/w/d) Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich oder in einer ähnlichen Funktion  Sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Erfahrungen in der vorbereitenden bzw. überprüfenden Lohn- und Gehaltsabrechnung Sehr gute Kenntnisse in MS-Office Sehr gute organisatorische Fähigkeiten, Teamgeist und eine hohe Leistungsbereitschaft Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift  Die Chance Menschen bei der Erfüllung ihre Kindertraums zu unterstützen Ein unbefristeter Arbeitsplatz trotz Corona in einem Zukunftsmarkt Arbeiten in einem hochqualifizierten Team Weiterbildungen für Deine persönliche und berufliche Entwicklung Covid-Tests in unserem Labor für Deine Sicherheit Yoga Online-Kurse für mehr Achtsamkeit und weniger Stress Homeoffice- Möglichkeit Freie Zeiteinteilung Attraktive Vergütung auf Teilzeitbasis 38.000€ brutto/Jahr je nach Qualifikation und Erfahrung
HR Business Partner/HR Lead Austria (m/w/d) in Teilzeit
TFP Fertility Austria GmbH, Wien
Wir bei TFP sind bestrebt, Europas führender Fertilitätsdienstleister zu werden. Mit unseren 20 Zentren und weiteren Services in ganz Europa bieten wir Menschen die Behandlung, die sie auf ihrem Weg zur Gründung einer Familie benötigen. Wir sind eine Gemeinschaft von leidenschaftlichen Expertinnen, die zusammenarbeiten, um voneinander zu lernen, gemeinsam zu wachsen und jedem Menschen, der durch unsere Tür kommt, die bestmögliche Unterstützung bei der Erfüllung seines Kinderwunsches zu bieten. Doch das reicht uns nicht Daher forschen und optimieren wir fortwährend, um für unsere Patientinnen noch besser zu werden. Wissenschaft, Forschung und Innovation sind der Schlüssel zu unserem Erfolg – Werde ein Teil der TFP Familie Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen HR Business Partner/HR Lead Austria (m/w/d) in Teilzeit zur Unterstützung unseres HR Teams in Wien. Kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen nach österreichischem Recht Erstellung relevanter HR-Dokumente wie z.B. Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen, Zeugnisse Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Prozessen und Themen von der Einstellung qualifizierter Mitarbeiter, on-boarding bis hin zum off-boarding Vollständige Übernahme aller personaladministrativen Tätigkeiten, inklusive der Vorbereitung sowie Prüfung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Kontaktperson für unseren externe Payroll-Provider HR Controlling: Berichtserstattung Unterstützung der Führungskräfte als Business Partner sowie enge Zusammenarbeit mit dem CHRO in UK sowie der HR Abteilung in Berlin Mitwirkung an Personalprojekten sowie Implementierung dieser an den Standorten in Österreich Erfolgreich abgeschlossenes sozialwissenschaftliches, betriebswirtschaftliches oder vergleichbares Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation als Personalfachkaufmann (m/w/d) Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich oder in einer ähnlichen Funktion Sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Erfahrungen in der vorbereitenden bzw. überprüfenden Lohn- und Gehaltsabrechnung Sehr gute Kenntnisse in MS-Office Sehr gute organisatorische Fähigkeiten, Teamgeist und eine hohe Leistungsbereitschaft Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Die Chance Menschen bei der Erfüllung ihre Kindertraums zu unterstützen Ein unbefristeter Arbeitsplatz trotz Corona in einem Zukunftsmarkt Arbeiten in einem hochqualifizierten Team Weiterbildungen für Deine persönliche und berufliche Entwicklung Covid-Tests in unserem Labor für Deine Sicherheit Yoga Online-Kurse für mehr Achtsamkeit und weniger Stress Homeoffice- Möglichkeit Freie Zeiteinteilung Attraktive Vergütung auf Teilzeitbasis 38.000€ brutto/Jahr je nach Qualifikation und Erfahrung
Senior HR Business Partner HQ ́s
Pipelife Austria Gmbh & Co KG, Wien
Wienerberger is a leading international supplier of building materialsand infrastructure solutions with more than 17.000 employees worldwide. Workingat Wienerberger brings exciting new challenges every day. We are looking forpeople who embody our values and want to forge new paths with us. Our clearvision: to improve quality of life using high quality building materials andinfrastructural solutions all around the world. We have a strong focus onsustainability, supporting circular economy and reducing the CO2 footprint.Take the initiative and build the future with us. For our Human Resources Department, located in our Headquarters inVienna, we are offering the following position for immediate appointment: Senior HR Business Partner HQ´s (f/m/d) Your Tasks Contribute to support the delivery of the HR strategy in line with business strategy and objectives Coach and develop leadership within the business Analysis/use data to identify trends and build solutions to improve performance, retention, and the employee experience Provide guidance to support strategic conversations as well as tactical, day to day business Manage and support diversity to promote fair treatment and opportunity for everyone Support the development and continuous improvement of HR systems and policies in line with best practice Strongly support the creation of a safe and healthy work environment Drive and deliver impactful HR initiatives/processes to support business needs, such as talent development, employee engagement and organizational change in complex environments Work in partnership with management teams & boards to identify opportunities and areas of improvement to support improved organizational and people performance in line with business need Your Profile Degree caliber with background in business administration/HR Substantial experience in working in a generalist HR environment Proven HR expertise Strong knowledge of employment legislation Proven track record of change initiatives Experience in talent management Interest and knowledge about trends, new models of work, developments on the employment market IT-literacy incl. HRIS systems Details For this position we aresearching for a highly self-motivated person. You are ready to act on own initiative and bring excellentcommunications skills. Our Offer An attractive workplace atour headquarters in a dynamic environment with appropriate remuneration as wellas development opportunities of an international acting group is awaiting you. The yearly gross salary amounts to €75.000 gross all-in for a local contract. We offer market conform remuneration depending on experience and qualification, besides attractive employee benefits. Please send your application (CV letter of motivation) to Simeona Milachkova (Senior Consultant, Boyden Global Executive Search) - smilachkovaboyden.com Passion, entrepreneurship and individual responsibility: These are the values that characterize Wienerberger employees. Take this career opportunity and apply now Wienerberger AG Wienerbergerplatz 1 A-1100 Wien www.wienerberger.com We are looking forward to getting to know you
HR Partner (m/f/d)
MOL Austria Handels GmbH, Wien
Weitere Jobs, die dich interessieren könnten Senior HR-Recruiting Manager (m/w/d) Teilzeit bis zu 30h/Woche, befristet auf 2 Jahre Österreich (Wien) Wien JOB-ID 218652218652 JOB LEVEL: Berufserfahrene FUNKTIONSBEREICH: Personal Ihre Aufgaben: Unterstützung des HR Teams in allen administrativen und organisatorischen Tätigkeiten im Daily Business, Userbetreuung im Zeiterfassungssystem, Pflege der Personalakten, Unterstützung Ihre Aufgaben: Die Personalbeschaffung und das Recruiting, Sie unterstützen beim On-/Outboarding Prozess, Sie sind verantwortlich, dass die neuen Mitarbeiter im Unternehmen andocken können, Sie machen eine jährliche Die MOL Austria Handels GmbH ist ein Teil der MOL Group und seit 1975 in Österreich tätig. Bei unserer täglichen Arbeit legen wir besonderen Wert auf eine hohe Qualität, Sicherheit, Effizienz und Vertrauen, damit wir unsere Kunden zu ihrer höchsten Zufriedenheit beliefern können. Unsere Produkte (Dieselkraftstoffe, Benzin, Heizöl) sind auf dem allerhöchsten Qualitätsstandard und unterliegen außerdem strengsten Prüfungen hinsichtlich ihrer Umweltverträglichkeit. Wir stehen für die folgenden Unternehmenswerte: People, Customer, Agility und Ownership. Als Verstärkung für unser Team suchen wir aktuell nach einer/einem: Dienstort: Wien Beschätigungsart: Vollzeit Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten Verantwortung für die Durchführung der Personaladministration sowie Pflege von Mitarbeiterdaten in den relevanten HR-Systemen (SAP /SAGE) und Sicherstellung einer zeitnahen und konformen Dokumentenverwaltung Mitwirkung bei der jährlichen Personalplanung und -prognosenerstellung sowie Durchführung der regelmäßigen und ad-hoc-HR Berichtserstattung; selbständige Durchführung und Kontrolle des monatlichen HC Reportings Unterstützung von Aufgaben im Bereich des Vergütungsmanagements auf lokaler Ebene (jährliche und vierteljährliche Bonusbudgetierung und -auszahlung, jährliche KV-Gehaltsüberprüfung, Benefit Management etc.); Sicherstellung der konsistenten, zeitgerechten und rechtskonformen Umsetzung der Vergütungspolitik der MOL Gruppe und der MOL Austria Management der Zusammenarbeit mit dem externen Lohnverrechnungsdienstleister Unterstützung bei der Erstellung und Überarbeitung von HR-relevanten Policies/lokalen Regelungen sowie Aktualisierung von Organigrammen für MOL Austria und MOL Germany Koordination von Employer Branding, Talentmanagement und Personalbesetzungsprozessen auf Basis der Geschäftsanforderungen und verfügbaren HR-Rekrutierungssysteme und -lösungen Unterstützung der Geschäftsbereiche bei der Identifizierung des Kompetenzentwicklungsbedarfs in ihren Teams und bei der Entwicklung und Umsetzung geeigneter Weiterbildungslösungen Sicherstellung der persönlichen Präsenz an verschiedenen Standorten von MOL Austria / MOL Germany und Demonstration professioneller Beratung und Unter-stützung bei HR-relevanten Themen Operative Unterstützung von HR-bezogenen Prozessen gemäß den Anweisungen des HR Managers Die folgenden Qualifikationen sind für diese Position erforderlich: Hochschulabschluss im Bereich Personalmanagement, Sozialwissenschaften, Psychologie oder Wirtschaftswissenschaften; ein Masterabschluss im Bereich HR Management ist von Vorteil Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich HR-Generalistenwissen und fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, ausgeprägtes Stakeholder Management, Fähigkeit Prozessverbesserungspotenziale zu identifizieren und in die Tat umzusetzen Lernbereitschaft, Eigeninitiative, Teamfähigkeit Kundenorientierung, proaktive und flexible Arbeitsweise sowie einen Hands-on-Approach Gute organisatorische Fähigkeiten, genauer und präziser Arbeitsstil Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Erfahrung mit MS Office Anwenderkenntnisse in SAGE DPW, SAP HR und SuccessFactors sind von Vorteil Die MOL Austria Handels GmbH bietet Ihnen ein vielfältiges und herausforderndes Aufgabengebiet in einem international tätigen Unternehmen. Für diese Position wird ein KV-Mindestgrundgehalt von jährlich EUR 43.678,32 brutto, sowie ein leistungsorientierter Bonus und attraktive Benefits geboten. Flexible Arbeitszeitmodelle, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeitervergünstigungen sind nur einige davon. Abhängig von Qualifikation und Erfahrung besteht die Bereitschaft zur Überzahlung. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann reichen Sie Ihre vollständige Bewerbung bitte über den folgenden Link über unser Online Karriereportal ein: https://molgroup.taleo.net/careersection/external/jobsearch.ftl?langen&location4105100397 Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung