You Will Like It Living GmbH ist ein Partnerunternehmen der Unternehmensgruppe You Will Like It. Diese ist erfolgreich in den Geschäftsfeldern Investments (Immobilieninvestments), Living (g´scheit Wohnen) und COOEE alpin Hotels (g'scheit urlauben) tätig. Wir suchen für unseren Standort in Wien 19, Hungerbergstraße 20, für die Schwerpunkte Immobilienmarketing und Immobilieninvestments zur Verstärkung unseres Marketingteams eine gefestigte Persönlichkeit mit kompetentem Auftreten. You Will Like It! Unsere Projektpipeline, sowie das Kapital zur Realisierung ist bereits für die nächsten 5 Jahre gesichert. Mehr zu unseren aktuellen Projekten unter www.you-will-like-it-living.at Entwicklung und Umsetzung integrierter Marketing- und Kommunikationsstrategien Betreuung und Optimierung unserer Medienkanäle und Kampagnen Marktbeobachtung und Trendanalysen im digitalen Marketing Erstellung von Werbemitteln und Marktanalysen Koordination von Projektmarketingplänen und Budgetkontrolle Aufbau von strategischen Beziehungen und Kooperationen Pflege und Aktualisierung unserer Websites und Social-Media-Kanäle Unterstützung bei Produktentwicklungen auf Basis von Marketinganalysen selbstständige Betreuung von Wohnbau- und Hotelbauprojekten in fachlicher, terminlicher und wirtschaftlicher Hinsicht Unterstützung der Geschäfts- und Bereichsleitung Teamführung im Zuge der Projektleitung Abgeschlossene Ausbildung/Bachelor im Bereich Marketing/Kommunikation und mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Immobilienmarketing Gute Kenntnisse mit der Adobe Creative Cloud Kompetenz in sozialen Medien und digitalem Marketing Kreative, kommunikative und organisatorische Fähigkeiten Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft, zielorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Gute öffentliche Verkehrsanbindung: Nähe S-Bahn „Wien Oberdöbling“ und Straßenbahn- und Bushaltestelle „An den langen Lüssen“ Getränke und Obst zur freien Entnahme Kein „All-In“ Vertrag Hohes Maß an selbstständigem Arbeiten mit Eigenverantwortung Flache Hierarchien und Open-Door-Policy Ein Tag zusätzlicher Urlaub für alle Flexible Arbeitszeiten – Kernzeit nach Vereinbarung Zahlreiche Teamevents – Sommerparty, Halloween, Weihnachten, …

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