Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "Professor Für Soziale Arbeit in "

 An der Universität Wien arbeiten über 10.000 Persönlichkeiten gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon rund 7.500 sind in der Wissenschaft und Lehre beschäftigt, weitere 2.900 in der Administration und Organisation. Wir suchen einen*eine Institutsreferent*in45 Philologisch-Kulturwissenschaftliche FakultätBesetzung ab: 01.05.2024 | Stundenausmaß: 16,00 | Einstufung KV: §54 VwGr. II bBefristung bis: 30.04.2025Stellen ID: 2229Das Institut für Germanistik der Universität Wien ist das größte Forschungs- und Ausbildungszentrum für alle Fragen der deutschen Sprache und deutschsprachigen Literaturen. Die fünf Kernbereiche des Instituts lauten Neuere deutsche Literatur, Ältere deutsche Literatur, Germanistische Sprachwissenschaft, Deutsch als Fremd- und Zweitsprache und Fachdidaktik Deutsch. Dazu kommen ergänzend und fachübergreifend die Bereiche Gender Studies, Kulturwissenschaft, Literaturtheorie sowie Kinder- und Jugendliteraturforschung. Es werden über 5000 Studierende betreut.Ihr persönlicher Wirkungsraum:Das Institut für Germanistik betreibt Lehre und Forschung und bildet Studierende verschiedener Studien aus. Das wissenschaftliche Personal ist in zahlreiche Gremien der Universität eingebunden und pflegt verschiedene Kontakte in in- und ausländischen Institutionen. Als Institutsreferent*in unterstützen Sie das wissenschaftliche Personal des Instituts für Germanistik am Standort "Porzellangasse" und führen alle unten genannten Aufgaben nach einer angemessenen Einarbeitung unter Leitung der Professor*innen des Fachbereichs DaF/DaZ und Zusammenarbeit mit dem administrativen Personal des Instituts eigenverantwortlich durch. Ihr Arbeitsplatz befindet sich am Standort "Porzellangasse".Das machen Sie konkret:Allgemeine Sekretariatsagenden: Post- und Bibliotheksdienste Fachbereichsbezogene Verwaltung (z. B. Büromaterial, Schlüssel, Kopierer, Räume)Unterstützung des Lehr- und Forschungsbetriebs: Erstellung, Digitalisierung und Vervielfältigung von LehrmaterialienLehrveranstaltungs- und PrüfungsunterstützungMithilfe bei der Organisation von Gastvorträgen, Tagungen und SymposienFlexibilität im Hinblick auf Änderungen der Aufgaben bei Bedarf wird erwartet.Das gehört zu Ihrer Persönlichkeit:Abgeschlossene Lehre oder Berufsbildende Mittlere SchuleUmfassende EDV-Anwenderkenntnisse (MS Office, Typo3)Gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit Englisch Grundkenntnisse Hohe Service- und Kund*innenorientierungTeamfähigkeitBereitschaft zur WeiterbildungVon Vorteil sind Kenntnisse der universitären Strukturen und Abläufe bzw. Erfahrungen in der universitären Verwaltung. Ihr besonderer Arbeitsstil: Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich und strukturiert, sind serviceorientiert und finden gerne Lösungen. Sie sind ein*e Teamplayer*in und haben eine hohe soziale und kommunikative Kompetenz.Das bieten wir Ihnen:Die Stelle ist vorerst auf 1 Jahr befristet (mit Option auf Verlängerung).Work-Life-Balance: Sie haben flexible Arbeitszeiten und können auch remote arbeiten.Inspirierendes Arbeitsklima: Sie sind Teil eines erfolgreichen Teams mit diversem universitären Background, in einer engagierten Arbeitsumgebung.Gute öffentliche Anbindung: Ihr neuer Arbeitsplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar.Interne Weiterbildung: Wir bieten Ihnen laufend die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen zu vertiefen. Wählen Sie aus einem umfangreichen, kostenfreien Kursangebot. Faires Gehalt: Das Grundgehalt von EUR 2.460,10 auf Basis Vollzeit erhöht sich, wenn wir Berufserfahrungen anrechnen können.Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über jede zusätzliche Persönlichkeit im Team!So einfach bewerben Sie sich:Mit Lebenslauf und kurzem MotivationsschreibenAbschlusszeugnis Ihrer Qualifikation (z.B. Lehrabschluss, Matura, Studium etc.)Über unser Jobportal / Jetzt Bewerben-Button Bei inhaltlichen Fragen kontaktieren Sie bitte:Karen [email protected] freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team! Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen. Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365.DatenschutzerklärungBewerbungsfrist: 05.04.2024

An der Universität Wien arbeiten über 10.000 Persönlichkeiten gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon rund 7.500 sind wissenschaftliche Mitarbeiter*innen. Persönlichkeiten, die mit ihrer Neugier und ihrem Streben nach Exzellenz zu internationaler Spitzenforschung und Lehre beitragen. Bei uns finden sie den Raum, sich auszuprobieren und ihr Potenzial zu entfalten. Wir suchen eine*n ...Universitätsassistent*in Praedoc am Institut für Publizistik- und Kommunikationswissenschaft 49 Fakultät für Sozialwissenschaften  Besetzung ab: 01.07.2024  | Stundenausmaß:  30,00  | Einstufung KV:  §48 VwGr. B1 Grundstufe (praedoc) Befristung bis: 31.12.2027Stellen ID: 2328Es gibt viele gute Gründe, an der Universität Wien forschen und lehren zu wollen. Und einen, warum sich rund 7.500 wissenschaftliche Mitarbeiter*innen vor Ihnen für diese Universität entschieden haben. Sie verstehen sich als Persönlichkeiten, die Spielraum für kontinuierlichen Anspruch, internationale Spitzenforschung und wissenschaftliche Exzellenz brauchen. Und dabei Freiheiten und Services genießen, wie sie an anderen Institutionen nicht selbstverständlich sind.Ihr persönlicher SpielraumDas Institut für Publizistik- und Kommunikationswissenschaft, eine Subeinheit der Fakultät für Sozialwissenschaften der Universität Wien, zählt zu den größten und forschungsstärksten kommunikationswissenschaftlichen Instituten weltweit. Es gelangt eine Stelle im Arbeitsbereich Werbung und Medienpsychologie, geleitet von Professor Jörg Matthes, zur Ausschreibung. Die Advertising & Media Psychology Research Group beschäftigt sich mit dem Einfluss der modernen Medienlandschaft auf den Denkprozess, das Verhalten und die Meinung von Menschen, wobei sowohl quantitative, als auch qualitative Methoden zum Einsatz kommen.Das vom European Research Council geförderte Projekt Digital Hate: Perpetrators, Audiences, and (Dis)Empowered Targets (DIGIHATE) offeriert eine multi-disziplinäre, internationale und methodisch vielfältige Perspektive, die verschiedene Gruppen von Akteur*innen (Täter*innen, Zuschauer*innen, Zielpersonen von sozial benachteiligten bzw. begünstigten Gruppen) berücksichtigt, um unser Verständnis der Entstehung, Wahrnehmung und individueller sowie kollektiver Folgen bösartiger Online-Kommunikation zu verbessern. Das Projekt soll entsprechend eine wesentliche Rolle bei der Erhaltung und Stärkung einer widerstandsfähigen digitalen Gesellschaft spielen. Die*der erfolgreiche Bewerber*in wird in ein breites Spektrum an Forschungsaktivitäten involviert sein.Die Stelle wird im Ausmaß von 30 Stunden/Woche (75%) für einen Zeitraum von 3,5 Jahren (42 Monate) ausgeschrieben und soll zum 1. Juli 2024 besetzt werden.Das machen Sie konkretSie sind Teil des Projektes DIGIHATE, das bedeutet:Sie arbeiten im Bereich der empirischen Inhalts-, Rezeptions- und Wirkungsforschung, insbesondere im Themenbereich des digitalen Hasses, mit.Sie publizieren Ihre Forschung in internationalen, hochrangigen Zeitschriften.Sie stellen Ihre Forschung im Rahmen von nationalen wie internationalen Konferenzen, Tagungen und Symposien vor.Sie wirken aktiv bei der Beantragung von drittmittelfinanzierten Projekten mit.Sie arbeiten bei Evaluierungsmaßnamen sowie in der Qualitätssicherung mit.Der Abschluss einer Dissertationsvereinbarung binnen 12-18 Monaten wird erwartet.Das gehört zu Ihrer PersönlichkeitSie verfügen über ein abgeschlossenes Master- oder Magisterstudium der Studienrichtung Publizistik- und Kommunikationswissenschaft oder vergleichbarer Disziplin.Sie verfügen über fundierte Kenntnisse der Methoden der empirischen Sozialforschung, insbesondere von quantitativen Methoden und statistischer Datenanalyse.Sie verfügen idealerweise über methodische Kenntnisse in Computational Science (insbesondere automatisierter Inhaltsanalyse) bzw. haben zumindest Interesse daran.Sie haben Interesse an einer internationalen Forschungsorientierung.Exzellente EDV-AnwenderkenntnisseExzellente Englischkenntnisse in Wort und SchriftVon Vorteil sind Kenntnisse der Sprachen Ungarisch, Schwedisch und/oder FranzösischTeamfähigkeit und ausgeprägte OrganisationsfähigkeitenWas wir bietenWork-Life-BalanceWir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Arbeit nach Vereinbarung auch remote (maximal 50% der Arbeitszeit) zu verrichten.Inspirierendes ArbeitsklimaEin international ausgerichtetes Team und Institut mit exzellenter Forschungsinfrastruktur und angenehmer Arbeitsatmosphäre.Wertschätzende Team-KulturAls Team treffen wir uns regelmäßig zum Austausch für Team-Meetings und diverse Team-Aktivitäten (Team Lunch, Team Retreat, Weihnachtsfeier etc.).Exzellente öffentliche AnbindungEinen attraktiven Arbeitsplatz im Herzen von Wien, der mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar ist.Interne Weiterbildung und CoachingDie Universität Wien bietet eine große Auswahl an Möglichkeiten zur internen Weiterbildung und persönlichen Kompetenzerweiterung.Befristeter Vertrag und faires Gehalt: Das Brutto-Grundgehalt für die ausgeschriebene Position beträgt derzeit (2024) monatlich € 3.578,80 (auf Basis einer Vollzeitanstellung) und wird für die Vertragsdauer von 3,5 Jahren 14x pro Jahr ausbezahlt. Das Grundgehalt kann sich erhöhen, wenn wir tätigkeitsbezogene Vorerfahrungen anrechnen können.So einfach bewerben Sie sichMit einem MotivationsschreibenMit Ihrem wissenschaftlichen LebenslaufMit Ihrer Publikationsliste und einer Liste Ihrer Vortragstätigkeit (falls vorhanden)Mit dem PDF Ihrer MasterarbeitMit Ihrem SammelzeugnisÜber unser Jobportal / Jetzt Bewerben – ButtonBei inhaltlichen Fragen kontaktieren Sie bitte: Jörg Matthes  [email protected] freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team! Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen. Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365.DatenschutzerklärungBewerbungsfrist: 30.04.2024