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Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "Personalvermittler in "

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Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "Personalvermittler in "

2 400 € Durchschnittliches Monatsgehalt

Durchschnittliches Gehaltsniveau in den letzten 12 Monaten: "Personalvermittler in "

Währung: EUR USD Jahr: 2021
Das Balkendiagramm zeigt die Änderung des Gehaltsniveaus in der Personalvermittler Branche in

Verteilung des Stellenangebots "Personalvermittler" in

Währung: EUR
Wie die Grafik zeigt, in gilt als die Region mit der größten Zahl der offenen Stellen in und an zweiter Stelle folgt Bregenz. Den dritten Platz nimmt Dornbirn ein.

Empfohlene Stellenangebote

Recruiter (m/w/d)
teampool personal service gmbh, Bludenz
IHR AUFGABENBEREICH Recruiting von Hilfs- und Fachkrften in der Zeitarbeit Sicherstellung eines effektiven Bewerbermanagements Ausarbeitung, Schaltung und Aktualisierung von Stellenanzeigen Durchfhrung von Bewerbungsgesprchen Organisation von Jobmessen und Kommunikation mit externen Partnern Pflege der Bewerberdatenbank Gemeinsame Betreuung des Empfanges und der TelefonzentraleIHR PROFIL Abgeschlossene kaufmnnische Schul- oder Berufsausbildung (Maturaniveau) Sicherer Umgang mit MS-Office Selbstsicheres und kommunikationsstarkes Auftreten Eigeninitiative, Organisationstalent und effizientes Zeitmanagement BegeisterungsfhigkeitTEAMPOOL BENEFITS BEGEISTERN Tgliche Herausforderung Ihrer Talente in einem dynamischen Team Umfangreiche Einschulung und individuelle Weiterbildungsmglichkeiten Teambuildingevents und TeammeetingsTEAMPOOL WERTE BEGEISTERN Werts
Praktikant im Bereich Employer Branding (m/w) bei Rhomberg Bau in Bregenz
, Bregenz
Praktikant im Bereich Employer Branding (m/w) Wer den Überblick hat, fügt Einzelnes perfekt zusammen. Für ganzheitliche Projekte und Ideen, die bestehen. Um unsere laufende Employer Branding Kampagne voranzutreiben, suchen wir zur tatkräftigen Unterstützung unseres Personalteams einen motivierten Praktikanten (m/w) in Teilzeit (50-60%).  Ihre Aufgaben Enge Zusammenarbeit mit dem Employer-Branding-Team Kreative Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen (online und offline) Eigenverantwortliche Konzeption und Abwicklung von Mitarbeitervideos Erstellung und Auswertung von Analysen zur Arbeitgebermarke Aktive Betreuung von Bewertungsplattformen und Social-Media-Kanälen Ihr Profil Laufendes oder abgeschlossenes Fach Was du machen wirst: Was wir bieten: Was wir erwarten: Bewerben Functie:
Marketing Assistent (m/w) Rezeption, Vertrieb
Hotel Edelweiss, Zürs, Vorarlberg
Das Front office ist die erste und letzte Anlaufstelle für unsere Gäste und die Visitenkarte unseres Hauses. Die freundliche Giraffe unser Markenzeichen, das bei allen Aktiviäten in Szene gesetzt werden muss. Sie haben Marketing-Kenntnisse? Wordpress ist kein Fremdwort für Sie und die Erstellung eines Newsletters kein Neuland? Wir freuen uns auf Unterstützung bei der Umsetzung unserer Marketingstrategie! Anstellungsart: Vollzeit Schwerpunkt Rezeption (50%) Protel Hotelsoftware Angebotslegung mit reguest, aktiver Telefonverkauf Reservierungen Betreuung online Buchungstool cbooking (HNS) Betreuung channelmanager hotel distributor (HNS) booking.com expedia hrs agoda ctrip uvm. Check-in Check-out mit Inkasso Interne Kommunikation mit allen Abteilungen Betreuung unseres Gästeinformaitonssystems Erfüllen von Gästesonderwünschen (Taxireservierungen, Skileherreservierungen, Skipässe, uvm.) Gästebetreuung von A-Z Schwerpunkt Marketing (50%) Wartung unserer Homepage (Wordpress) Erstellung von Newslettern und Flyer Innhousemarketing (Gastfreund) Schnittstelle zur Werbeagentur (Online Marketing) Fachliche Qualifikationen: abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Front Office Berufserfahrung erwünscht Deutsch – konversationssicher, mündlich & schrifltich Englisch – konversationssicher, mündlich & schriftlich Hervorragende EDVKenntnisse: Protel Outlook Word Excel Reguest HotelNetSolutions Gastfreund   Persönliche Qualifikationen: Ausgezeichnete Umgangsformen adrettes ordentliches Erscheinungsbild Herzlich, freundlich, aufmerksam, offen Ehrgeizig, genau, ehrlich Fortbildungsbereitschaft   Unterbringung in der Edelweiss-Villa oder im Hotel Parkplatz W-lan Laufende Schulungen und Fortbildungen Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Hotelgruppe 6 Tage/51 Stunden Dienstverhältnis: befristet von 1. November 2021 bis 25. April 2022.  
Personalberaterin für Fach- und Führungskräfte (m/w/d)
Adecco Germany, Dornbirn
Die TAG – The Adecco Group, ist ein börsendotiertes Fortune 500 Unternehmen mit 34.000 internen Mitarbeiterinnen in 5.300 Filialen, in 60 Ländern aktiv und hat ihren Ursprung 1957 in der Schweiz.In Österreich ist die TAG seit mehr als 50 Jahren erfolgreich im Bereich Human Resources mit 11 Niederlassungen und über 70 Angestellten tätig. Die TAG zählt dabei zu den Top heimischen Personaldienstleistungsunternehmen und beinhaltet mehrere Firmen wie die DIS AG, Adecco, Adecco Outsourcing…Mit bestem Knowhow bieten wir maßgeschneiderte Lösungen im Bereich Human Resources von der Personalberatung, Überlassung, Payroll Services, sowie die Auslagerung von ganzen HR-Prozessen durch RPO oder MV bis hin zum Executive Search.Mit Expertise, Seriosität und Begeisterung bringen Sie die richtigen Menschen, Bewerberinnen und Unternehmenskundinnen, zusammen Personalberaterin für Fach- und Führungskräfte (m/w/d) Das gibt es zu tun: Im Mittelpunkt Ihrer Tätigkeit steht der Mensch. Wenn es um neue Mitarbeiterinnen bei unseren Unternehmenskundinnen geht, überlassen wir nichts dem Zufall. Ihre Expertise lässen Sie bereits bei der Gestaltung des Anforderungsprofils einfließen, indem Sie mit Fingerspitzengefühl und Professionalität die Bedürfnisse der Unternehmenskundinnen kennenlernen. Individuelle Suchstrategien, eine lösungsorientierte Herangehensweise und der gekonnte Einsatz von Social Media Kanälen bringen Sie mit den richtigen Kandidatinnen in Verbindung. Sie akquirieren Neukundinnen proaktiv, stehen in regen Kontakt mit den Bestandskundinnen und haben Ihr Bewerberinnen-Netzwerk stets gut im Blick. Sie begleiten Kandidatinnen und Unternehmenskundinnen durch den gesamten Recruitingprozess. Die erfolgreiche Besetzung, glückliche Unternehmenskundinnen, Bewerberinnen und Mitarbeiterinnen sind Ihr erklärtes Ziel So sieht Ihr Profil aus: Ein abgeschlossenes Studium (FH, Uni) Sattelfest in Vertrieb und Beratung durch entsprechende Berufserfahrung von 6-10 Jahren, idealerweise im Personaldienstleistungsbereich. Versierter Umgang mit MS-Office und eine hohe Affinität zu Social Media als auch zur Internetrecherche Ihre Überzeugungsfähigkeit, Ihre Diplomatie und Ihr professioneller Auftritt helfen Ihnen Geschäftsbeziehungen aufzubauen. Sie überzeugen durch Empathie und eine große Portion Humor, zeigen aber auch Ihren Ehrgeiz und Ihr Durchhaltevermögen, wenn es darauf ankommt. Was Sie erwarten können: Es gibt Platz für neue Ideen und Ihre Mitgestaltung Wir bieten die Chance zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung Kollegialer Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens Ein international agierendes und wachsendes Unternehmen, dass die Arbeitswelt aktiv mitgestaltet - sei dabei Für diese Position bieten wir ein Bruttomonatsgehalt ab zweitausendfünfhundert Euro mit der Bereitschaft zur Überzahlung, je nach Qualifikation und Erfahrung, sowie ein attraktives Prämienmodell. Arbeitszeit: Vollzeit, 38,5 Stunden/Woche Wien Zentrale Mariahilfer Straße 123 1060 Wien 43 664 13 44 939
Recruiter / Talent Manager (m/w/d)
Zumtobel Group, Dornbirn, Vorarlberg
AT, Dornbirn Die Zumtobel Group ist ein internationaler Lichtkonzern und ein führender Anbieter von innovativen Lichtlösungen, Lichtkomponenten und den dazugehörigen Services. Mit ihren Kernmarken Zumtobel, Thorn und Tridonic bietet die Unternehmensgruppe ihren Kunden in aller Welt ein umfassendes Produkt- und Serviceportfolio.​​​​​​In dieser spannenden Rolle identifizieren und begeistern Sie die richtigen Menschen für unser Unternehmen und den passenden Job. Sie kümmern sich um das end-to-end Recruitment Ihrer Vakanzen und etablieren dabei passende Recruiting- und Sourcing-Strategien. Sie beraten die Führungskräfte auf Augenhöhe und agieren als Experte, wenn es um die Besetzung herausfordernder Stellen geht. Sie gehen mit Begeisterung neue Wege um verwenden Active Sourcing als wichtigen Bestandteil Ihrer gezielten Kandidatensuche. Wir stellen den Bewerber in den Fokus: Sie sorgen für eine attraktive Candidate Journey im gesamten Bewerbungsprozess des Kandidaten. Sie sind geübt darin die eingegangen Bewerbungen zu screenen, Interviews zu führen und die Hiring Manager in der Entscheidungsfindung zu unterstützen. Als Netzwerker und Kommunikator fällt es Ihnen leicht einen passenden Talentpool aufzubauen und die richtigen Menschen für unser Unternehmen zu gewinnen. Die Teilnahme an Hochschul- und Recruitingevents macht Ihnen Spaß. Sie haben das richtige Gespür, genau die Kandidaten zu finden, die langfristig erfolgreich bei uns arbeiten werden. Sie haben bereits einschlägige, mehrjährige Erfahrung im Recruiting (idealerweise Inhouse) auf allen Levels – vom Junior bis zum Senior. Sie habe eine ausgeprägte Social Media Affinität und nutzen diese Plattformen aktiv, um Ihre Vakanzen zu bewerben und Kandidaten für uns zu begeistern. Sie sind ein Organisationstalent, welches stets den Überblick über alle Vakanzen und BewerberInnen behält. Sie beschreiben sich selbst als kommunikationsstark, pragmatisch und energiegeladen. Ausgezeichnete Deutsch- wie Englischkenntnisse sind Voraussetzung, denn die Talente die wir suchen sind national und international zu finden. Sie passen in unser Team, wenn Sie neugierig sind und den Menschen hinter jeder Bewerbung kennenlernen wollen. Gut für Ihre Karriereplanung Gemeinsam entdecken wir neue Arbeitsfelder. Unser Mentoring Programm unterstützt Sie bei der Entfaltung Ihres Potenzials. Internationale Perspektive Werden Sie Teil eines Netzwerks aus Kreativität und Hightech; verwirklichen Sie Ihr Potenzial in einem Ecosystem aus multinationalen und interkulturellen Teams. Work-Life-Balance Flexible Arbeitszeitmodelle und Sabbaticaloptionen ermöglichen Ihnen Harmonie zwischen Work und Life zu schaffen. Offene und respektvolle Kultur Arbeiten bei der Zumtobel Group bedeutet, Teil einer offenen Unternehmenskultur zu sein, basierend auf den Werten des Gründers Dr. Walter Zumtobel. Unsere Vorteile: Ein professionelles, internationales Umfeld mit schnellen Entscheidungswegen Home-Office Möglichkeiten Ein motiviertes kleines Team, das Sie in Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung unterstützt Hohes Vertrauen in Ihre Kompetenzen und ein familiärer Umgang untereinander  Gesetzlich verpflichtender Hinweis: Basierend auf dem kollektivvertraglich vorgeschriebenen Mindestgehalt (bei 38,5 Wochenstunden) von € 41.365,94,-/p.a. orientiert sich das tatsächliche Gehalt für diese Position an der beruflichen Qualifikation und Erfahrung.
Recruiter / Talent Manager (m/w/d)
Zumtobel Group, Dornbirn
AT, Dornbirn Die Zumtobel Group ist ein internationaler Lichtkonzern und ein führender Anbieter von innovativen Lichtlösungen, Lichtkomponenten und den dazugehörigen Services. Mit ihren Kernmarken Zumtobel, Thorn und Tridonic bietet die Unternehmensgruppe ihren Kunden in aller Welt ein umfassendes Produkt- und Serviceportfolio. ​​​​​​ In dieser spannenden Rolle identifizieren und begeistern Sie die richtigen Menschen für unser Unternehmen und den passenden Job. Sie kümmern sich um das end-to-end Recruitment Ihrer Vakanzen und etablieren dabei passende Recruiting- und Sourcing-Strategien. Sie beraten die Führungskräfte auf Augenhöhe und agieren als Experte, wenn es um die Besetzung herausfordernder Stellen geht. Sie gehen mit Begeisterung neue Wege um verwenden Active Sourcing als wichtigen Bestandteil Ihrer gezielten Kandidatensuche. Wir stellen den Bewerber in den Fokus: Sie sorgen für eine attraktive Candidate Journey im gesamten Bewerbungsprozess des Kandidaten. Sie sind geübt darin die eingegangen Bewerbungen zu screenen, Interviews zu führen und die Hiring Manager in der Entscheidungsfindung zu unterstützen. Als Netzwerker und Kommunikator fällt es Ihnen leicht einen passenden Talentpool aufzubauen und die richtigen Menschen für unser Unternehmen zu gewinnen. Die Teilnahme an Hochschul- und Recruitingevents macht Ihnen Spaß. Sie haben das richtige Gespür, genau die Kandidaten zu finden, die langfristig erfolgreich bei uns arbeiten werden. Sie haben bereits einschlägige, mehrjährige Erfahrung im Recruiting (idealerweise Inhouse) auf allen Levels – vom Junior bis zum Senior. Sie habe eine ausgeprägte Social Media Affinität und nutzen diese Plattformen aktiv, um Ihre Vakanzen zu bewerben und Kandidaten für uns zu begeistern. Sie sind ein Organisationstalent, welches stets den Überblick über alle Vakanzen und BewerberInnen behält. Sie beschreiben sich selbst als kommunikationsstark, pragmatisch und energiegeladen. Ausgezeichnete Deutsch- wie Englischkenntnisse sind Voraussetzung, denn die Talente die wir suchen sind national und international zu finden. Sie passen in unser Team, wenn Sie neugierig sind und den Menschen hinter jeder Bewerbung kennenlernen wollen. Gut für Ihre Karriereplanung Gemeinsam entdecken wir neue Arbeitsfelder. Unser Mentoring Programm unterstützt Sie bei der Entfaltung Ihres Potenzials. Internationale Perspektive Werden Sie Teil eines Netzwerks aus Kreativität und Hightech; verwirklichen Sie Ihr Potenzial in einem Ecosystem aus multinationalen und interkulturellen Teams. Work-Life-Balance Flexible Arbeitszeitmodelle und Sabbaticaloptionen ermöglichen Ihnen Harmonie zwischen Work und Life zu schaffen. Offene und respektvolle Kultur Arbeiten bei der Zumtobel Group bedeutet, Teil einer offenen Unternehmenskultur zu sein, basierend auf den Werten des Gründers Dr. Walter Zumtobel. Unsere Vorteile: Ein professionelles, internationales Umfeld mit schnellen Entscheidungswegen Home-Office Möglichkeiten Ein motiviertes kleines Team, das Sie in Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung unterstützt Hohes Vertrauen in Ihre Kompetenzen und ein familiärer Umgang untereinander Gesetzlich verpflichtender Hinweis: Basierend auf dem kollektivvertraglich vorgeschriebenen Mindestgehalt (bei 38,5 Wochenstunden) von € 41.365,94,-/p.a. orientiert sich das tatsächliche Gehalt für diese Position an der beruflichen Qualifikation und Erfahrung.