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Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "Recruiter in "

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Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "Recruiter in "

2 190 € Durchschnittliches Monatsgehalt

Durchschnittliches Gehaltsniveau in den letzten 12 Monaten: "Recruiter in "

Währung: EUR USD Jahr: 2021 2020
Das Balkendiagramm zeigt die Änderung des Gehaltsniveaus in der Recruiter Branche in

Verteilung des Stellenangebots "Recruiter" in

Währung: EUR
Wie die Grafik zeigt, in gilt als die Region mit der größten Zahl der offenen Stellen in und an zweiter Stelle folgt Sankt Johann im Pongau. Den dritten Platz nimmt Zell am See ein.

Ranking der Bundesländer in gemäß dem Gehaltsniveau für den Beruf "Recruiter"

Währung: EUR
Wie die Grafik zeigt, in gilt als die Region mit der größten Zahl der offenen Stellen in und an zweiter Stelle folgt Sankt Johann im Pongau. Den dritten Platz nimmt Zell am See ein.

Empfohlene Stellenangebote

International Recruiter (German Speaker) (Relocation to Lisbon) in Salzburg
, Salzburg
Description ;;The Company.;;Are you ready for a new life and work experience? Are you looking for a strong company to develop new skills? Are you looking for a People Company with a dynamic and multicultural environment?;;Our client is recognized as the Best Sales and Customer Service Solutions provider in the world and they are looking for ;international German-speaking recruiters to help them find, recruit and select new amazing talents to join their international teams. ;;;Located in Lisbon, you will find a company which takes care of you. From your career development, language skills, accommodation to your social integration.;;;The Job.;;You will be responsible for national and international recruitment and selection proc Was du machen wirst: Was wir bieten: Was wir erwarten: Bewerben Functie:
Recruiter (m/w/d)
teampool personal service gmbh, Bergheim, Salzburg-Umgebung, Salzburg
IHR AUFGABENBEREICH Recruiting von Fachkrften im technischen Bereich Fokus im Recruiting fr die Standorte Salzburg und Obersterreich Sicherstellung eines effektiven Bewerbermanagements Ausarbeitung, Schaltung und Aktualisierung von Stellenanzeigen Durchfhrung von Bewerbungsgesprchen und Eignungstests Active-Sourcing auf Jobmessen und Online-Plattformen Durchfhrung des On- und OffboardingprozessesIHR PROFIL Abgeschlossene kaufmnnische Schul- oder Berufsausbildung (Maturaniveau) Mehrjhrige Branchenerfahrung von Vorteil Grundstzliches technisches Verstndnis Sicherer Umgang mit MS-Office Selbstsicheres und kommunikationsstarkes Auftreten Eigeninitiative, Organisationstalent und effizientes Zeitmanagement BegeisterungsfhigkeitTEAMPOOL BENEFITS BEGEISTERN Tgliche Herausforderung Ihrer Talente in einem dynamischen Team Modern ausgestattetes und klimat
Head of Operations Standards & Training (m/w/d)
NORDSEE GmbH, Salzburg, AT
Wir sind NORDSEE.Wir bei NORDSEE denken Fisch neu. Und dafür brauchen wir Menschen, die mit uns die Marke zukunftsweisend weiterentwickeln wollen. 1896 gegründet, liegen über 120 Jahre hinter uns, auf die wir mit Freude und Stolz zurückschauen. Heute wollen wir das revolutionieren, was wir schon lange wussten: Fisch essen ist gesund und nachhaltig. Eingebettet in eine internationale Unternehmensgruppe macht das NORDSEE zu einem attraktiven Arbeitgeber. Gemeinsam mit dir heben wir Fisch essen auf das nächste Level. Bewirb dich jetzt und kreiere die (R)evolution mit uns! Head of Operations Standards & Training (m/w/d)in BremerhavenDas Ziel der neu gebildeten Operations Unit ist ehrgeizig. Wir wollen die Marke NORDSEE und die Produkte in unseren Restaurants auf die nächste Stufe bringen. Und du gestaltest als Head of Operations Standard aktiv mit! Du gestaltest den Aufbau der Abteilung von Grund auf. Zu deinen Hauptaufgaben gehören die Entwicklung von Operations Standards, Management, Kommunikation und Training für die Operations-Teams im Feld und in den Restaurants. Du berichtest direkt an den COO.Die Operations Unit versteht sich als wichtiger Teil der Transformation unserer Marke NORDSEE. Operations ist für die gesamte Steuerung und Umsetzung der NORDSEE Restaurants in der DACH Region verantwortlich.Um dies zu erreichen, suchen wir hochmotivierte Talente, die eine tiefe Leidenschaft und Verständnis für Retail- und Restaurantbetriebe mitbringen. Wir bringen Talente mit Interesse an den Herausforderungen und dem schnelllebigen Alltag der Restaurants und einem qualitativ hochwertigem Markenerlebnis vor Ort zusammen.Was dich in der Rolle erwartet.Als Head of Operations Standards leitest du die Entwicklung, Dokumentation und Steuerung aller Aktivitäten rund um Operations und deren Standards, hauptsächlich für interne Business Partner in allen Abteilungen, mit Schwerpunkt auf Commercial, Operational Excellence und HR Services. Du arbeitest mit unserer Field Operations und den Teams in der Zentrale zusammen, um die Operations Standards kontinuierlich weiterzuentwickeln, mit dem Ziel, die Customer Experience zu verbessern und die Rentabilität zu steigern. Du stellst sicher, dass die operativen Standards aus Sicht der Governance und des Geschäftsbetriebs effektiv gemanagt und aktualisiert werden.Du bist verantwortlich für die Definition, Entwicklung und Pflege aller relevanten operativen Standards und Abläufe und fungierst als erster Ansprechpartner für alle Operations Standard-Prozesse innerhalb des Unternehmens. Außerdem leitest du das Operations Standards-Team (bestehend aus Manager Operations Standard und Operations Training Manager).Das ist dein Tätigkeitsbereich.Du führst die Aktivitäten zur Sammlung, Review, Gestaltung und Umsetzung betrieblicher Operations Standards und deren Anforderungen oder Prozessverbesserungen an und bist unterstützende Wissensquelle für alle Operations Standards und internen PoliciesDu bist Genehmigungsinstanz für alle neuen Einführungen, die Einfluss auf die Restaurants und deren Prozesse haben werden (z.B. IT-Systeme und Technologien, neue Produktzulassungen oder neue technische und nicht-technische Geräte etc.)Du bist verantwortlich für alle Aspekte der Operations Standard-Dokumentenkontrolle, des Genehmigungssystems und der ProzesseDu unterstützt sowohl die Kommunikation und Schulung von Operations Standards an die operativen Teams als auch bei Themen der Dokumentation von Prozessen, der Entwicklung von Flowcharts und dem Entwurf von Operations StandardsDu baust ein Operational Handbook für das Operations-Team im Feld auf, in dem alle relevanten Guidelines und Abläufe zusammengefasst sind, und entwickelst es weiterDu unterstützt aktiv bei der Entwicklung von Operations Standards durch Mitarbeiterbefragungen sowie Reviews und Recherche von ArbeitsabläufenDu entwickelst Checklisten, Kommunikationsvorlagen und Desktop Guides zur Ergänzung der Operations StandardsDu pflegst einen kooperativen und konstruktiven und Umgang mit deinen Mitarbeitern, Vorgesetzten, Kunden und Kollegen und förderst so das positive Image der Abteilung und ermöglichst eine respektvolle, freundliche Atmosphäre am ArbeitsplatzDu bist selbstständige Instanz zur Initiierung und Auswertung von Restaurant-Audits - insbesondere aller betrieblichen Audit-Entwicklungen/Task Management Tools und Mehrjahresüberwachungen inkl. Mystery Shopper etc.Das bringst du mit.Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation und mindestens 5 Jahre Berufs-/Managementerfahrung, idealerweise Erfahrung in der Erstellung von Operations Standards, Prozessen, Verfahren, Benutzerhandbüchern und/oder Arbeitsanweisungen (oder eine ähnliche Kombination aus Ausbildung und Berufserfahrung)Verständnis für und Vertrautheit mit wissenschaftlicher Terminologie, regulatorischem Schreibstilen, Standards und Verfahren gepaart mit der Fähigkeit, komplexe Themen auf eine leicht verständliche didaktische Art zu übersetzenSicherer Umgang mit Microsoft Office 365 Produkten, SharePoint und Microsoft VisioErfahrung in der Entwicklung und Implementierung von digitalen Lern- und Schulungsprogrammen sowie Task Management Tools im filialisierten Bereich sind wünschenswertSelbstständige Arbeitsweise und ausgeprägte mündliche sowie schriftliche KommunikationsfähigkeitAnalytische Fähigkeiten, um Probleme zu lösen und unbekannte Aufgaben zu bewältigenSehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseWas wir dir bieten.Anspruchsvolles Aufgabenspektrum mit einem hohen Maß an Gestaltungsspielraum und eigenverantwortlichem Arbeiten in einem internationalen UmfeldEin engagiertes Team und herausfordernde sowie vielseitige AufgabenbereicheEin modernes Bürogebäude mit einem offenen Arbeitsklima direkt am WasserFlexibles Arbeiten inklusive Homeoffice und freier ZeiteinteilungLeistungsgerechte Bezahlung (inkl. Bonuszahlung)Langfristige berufliche Perspektive in einem wachsenden Unternehmen Unser Recruiting ProzessEndlich von deinem Job schwärmen? Dann bewirb dich jetzt!Gerne online über den "Jetzt bewerben"-Button mit deinem Anschreiben und Lebenslauf unter Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung. Erster Kontakt.Wenn du uns mit deiner Bewerbung überzeugt hast, laden wir dich zu einem Online-Interview mit unserem COO und einem unserer Recruiter über MS Teams ein. Persönliches Kennenlernen.Wenn du im Online-Interview punkten konntest, möchten dich unser COO und unser Head of HR persönlich in unserem schönen modernen HQ in Bremerhaven kennenlernen. Angebot oder Feedback.Sobald du den letzten Schritt unseres Prozesses abgeschlossen hast, werden wir so schnell wie möglich wieder mit dir Kontakt aufnehmen. Entweder mit einem Angebot (hoffentlich!) oder mit einer Rückmeldung darüber, wie du in den Interviews abgeschnitten hast. Wie klingt das für dich?Hast du Lust, die Fisch Food Branche von morgen mitzugestalten? Dann freuen wir uns über deine Bewerbung mit CV. Deine Ansprechpartnerin ist Lara Manthey, Recruiting & Employer Branding.
Kundendiensttechniker Thermotechnik - Salzburg (m/w/div.)
Bosch-Gruppe Österreich, Bischofshofen, Salzburg
Bosch Thermotechnik ist ein führender europäischer Hersteller von ressourcenschonenden Heizungsprodukten und Warmwasserlösungen. Wir verfügen über die starken internationalen und regionalen Marken Bosch (vormals Junkers) und Buderus und ein umfassendes Produktspektrum. In Österreich sind wir mit einem eigenen Vertrieb und Kundendienst sehr gut aufgestellt. Für unser Team suchen wir ab sofort eine/n Kundendiensttechniker*in. (Region Salzburg Stadt, Salzburg Süd, Hallein) Verantwortung übernehmen: Die selbständige Durchführung von Reparaturen und Wartungsarbeiten zählen zu Ihren Hauptaufgaben Kooperation leben: Als Kundendiensttechniker*in beraten Sie unsere Kunden*innen im Raum Salzburg Zuverlässig umsetzen: Sie sind für die Inbetriebnahme, Wartung und Funktion unserer Produkte verantwortlich Herausforderungen meistern: Die Analyse und Behebung von Störungen liegt in Ihrem Aufgabenbereich und Sie tragen damit einen wesentlichen Teil zur Kundenzufriedenheit bei Persönlichkeit: Sie sind kommunikativ, zuverlässig, kundenorientiert und einsatzbereit Erfahrungen und Know-how: Bereichsspezifische Berufserfahrung, Erfahrung im Kundendienst von Vorteil – kann auch im Rahmen unserer Einschulung erworben werden, EDV-Kenntnisse Bereitschaft: Reisetätigkeit (Führerschein Klasse B) Ausbildung: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektro-, Kälte-, Heizungstechnik oder Mechatronik (Lehre, HTL-Fachschule oder vergleichbares) Wir bieten Ihnen: Mehrmonatige, qualifizierte und praxisorientierte Einschulung als Basis für die Ausübung Ihrer Position,  laufende Weiterbildungen und Zertifizierungen (z.B. Kältetechnik, Elektrotechnik, etc.), eine langfristige Fixanstellung und umfangreiche Sozialleistungen Bitte laden Sie Ihre vollständigen Unterlagen inkl. Lebenslauf, Anschreiben sowie alle wesentlichen Zeugnisse (Abschluss- und Dienstzeugnisse o.Ä.) hoch. Bruttogehalt je nach Ausbildung und beruflicher Erfahrung ab 30 000,00 EUR p.a. (38,5 h/Woche, Kollektivvertrag Metallgewerbe). Klare Bereitschaft zur Überzahlung und attraktive Gehaltsentwicklung je nach Ausbildung und beruflicher Erfahrung. Ein weiterer zusätzlicher Gehaltsbestandteil sind Diäten und Prämien. Kontakt & WissenswertesSie haben Fragen zum Bewerbungsprozess? Wenden Sie sich an Ihren Recruiter: Lukas RatheiserIhre.Bewerbung@at.bosch.com
Recruiter Vertrieb (m/w/d)
NEW YORKER Austria, Saalfelden am Steinernen Meer, AT
Als erfolgreiches Young Fashion Unternehmen ist NEW YORKER weltweit mit 1.100 Filialen in 46 Ländern vertreten und kontinuierlich auf Wachstumskurs. Mit einem Team von über 19.000 Mitarbeitern arbeiten wir am Puls der Zeit und legen Wert auf ein freundschaftliches Miteinander. Durch unsere Leidenschaft für Mode, unsere Spontanität und Schnelligkeit haben wir es geschafft, seit 1971 ein fester Bestandteil der Modewelt zu sein. Werde Teil unseres Teams!Zur weiteren Verstärkung unseres Teams für Österreich suchen wir dich alsRecruiter vertrieb (m/w/d)DEIN JOB:Verantwortung für alle recruitingrelevanten Themen und die kontinuierliche Professionalisierung des Recruitings für den FilialbereichFühren von Telefoninterviews und VorstellungsgesprächenAktive und zielgruppenspezifische Kandidatenansprache über soziale und KarrierenetzwerkeÜberzeugung potenzieller Kandidaten von NEW YORKER als attraktiven Arbeitgeber sowie Vermittlung von Begeisterung für neue AufgabenEigenverantwortliche Entwicklung geeigneter Suchstrategien sowie die permanente Recherche passender Sourcing-Kanäle und Jobbörsen für die Rekrutierung geeigneter MitarbeiterPermanente Analyse der vorhandenen Recruiting-Kanäle und daraus resultierende Ableitung von Handlungsempfehlungen für ein zielgerichtetes Recruiting und PersonalmarketingKontinuierlicher Auf- und Ausbau eines Netzwerks und Talent PoolsUnterstützung des Onboarding-ProzessesDEIN PROFIL:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikationenmehrjährige fachspezifischer Berufserfahrungkreative Ideen zur Kandidatengewinnung sowie eine hohe Affinität zu neuen MedienDu bringst praktische Erfahrung im Führen von strukturierten (Telefon-/Video-) Interviews mit und überzeugst durch dein gewinnendes und professionelles WesenEin ausgeprägter Leistungs- und Erfolgswille sowie Kommunikationsstärke und ein Maß an Hands-On-Mentalität sind für dich selbstverständlichEine selbständige und strukturierte Arbeitsweise verbunden mit einer ausgeprägten Dienstleistungsorientierung zeichnen dich ausmodisches AuftretenReisebereitschaftSpaß an der Arbeit im Team ist für dich wichtigUNSER ANGEBOT:Für diese Position erwartet Sie ein Gehalt von EUR 2.967,-- brutto (auf Basis Vollzeit und 15. BJ), Dienstwagen sowie interessante Mitarbeiterangebote. Ihr tatsächliches Gehalt richtet sich nach Ihrer Qualifikation und den anrechenbaren Vordienstzeiten.Wir freuen uns über Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.
Kundendiensttechniker Thermotechnik - Salzburg (m/w/div.)
Bosch Gruppe Österreich, Bischofshofen, Sankt Johann im Pongau
Bosch Thermotechnik ist ein führender europäischer Hersteller von ressourcenschonenden Heizungsprodukten und Warmwasserlösungen. Wir verfügen über die starken internationalen und regionalen Marken Bosch (vormals Junkers) und Buderus und ein umfassendes Produktspektrum. In Österreich sind wir mit einem eigenen Vertrieb und Kundendienst sehr gut aufgestellt. Für unser Team suchen wir ab sofort eine/n Kundendiensttechnikerin. (Region Salzburg Stadt, Salzburg Süd, Hallein) V erantwortung übernehmen: Die selbständige Durchführung von Reparaturen und Wartungsarbeiten zählen zu Ihren Hauptaufgaben Kooperation leben: Als Kundendiensttechnikerin beraten Sie unsere Kundeninnen im Raum Salzburg Zuverlässig umsetzen: Sie sind für die Inbetriebnahme, Wartung und Funktion unserer Produkte verantwortlich Herausforderungen meistern: Die Analyse und Behebung von Störungen liegt in Ihrem Aufgabenbereich und Sie tragen damit einen wesentlichen Teil zur Kundenzufriedenheit bei Persönlichkeit: Sie sind kommunikativ, zuverlässig, kundenorientiert und einsatzbereit Erfahrungen und Know-how : Bereichsspezifische Berufserfahrung, Erfahrung im Kundendienst von Vorteil – kann auch im Rahmen unserer Einschulung erworben werden, EDV-Kenntnisse Bereitschaft : Reisetätigkeit (Führerschein Klasse B) Ausbildung : Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektro-, Kälte-, Heizungstechnik oder Mechatronik (Lehre, HTL-Fachschule oder vergleichbares) Wir bieten Ihnen: Mehrmonatige, qualifizierte und praxisorientierte Einschulung als Basis für die Ausübung Ihrer Position, laufende Weiterbildungen und Zertifizierungen (z.B. Kältetechnik, Elektrotechnik, etc.), eine langfristige Fixanstellung und umfangreiche Sozialleistungen Bitte laden Sie Ihre vollständigen Unterlagen inkl. Lebenslauf, Anschreiben sowie alle wesentlichen Zeugnisse (Abschluss- und Dienstzeugnisse o.Ä.) hoch. Bruttogehalt je nach Ausbildung und beruflicher Erfahrung ab 30 000,00 EUR p.a. (38,5 h/Woche, Kollektivvertrag Metallgewerbe). Klare Bereitschaft zur Überzahlung und attraktive Gehaltsentwicklung je nach Ausbildung und beruflicher Erfahrung. Ein weiterer zusätzlicher Gehaltsbestandteil sind Diäten und Prämien. Kontakt & Wissenswertes Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess? Wenden Sie sich an Ihren Recruiter: Lukas Ratheiser Ihre.Bewerbungat.bosch.com
Recruiter*in (w/m/d)
Österreichische Post AG, Wals, Salzburg
Bei der Österreichischen Post AG arbeiten wir mit Begeisterung an der Beförderung von Briefen, Werbesendungen, Printmedien und Paketen. Die heutige Arbeitswelt ist häufig durch große Unsicherheiten und Veränderungen gekennzeichnet, wir bieten langfristig einen krisensicheren Job. Wir verstehen den Logistiksektor genau. Mit unseren Produkten und unserem zuverlässigen Service in den Bereichen Post, Bank, Telekommunikation und Energie wollen wir unseren Kund*innen in ganz Österreich zufriedenstellen. Dabei achten wir auf ein wertschätzendes, offenes Arbeitsklima und bieten unseren Mitarbeiter*innen eine faire Bezahlung und zahlreiche Benefits.Als Recruiter*in entscheiden Sie mit, wie die Zukunft der Post aussieht. Sie wickeln eigenverantwortlich den gesamten Recruitingprozess inkl. der telefonischen Vorselektion der Bewerber*innen für die Region Steiermark ab. Sie stehen in enger Abstimmung, Zusammenarbeit und Austausch mit unseren Führungskräften. Die Auswahl der geeigneten Recruiting-Tools und Recruiting-Kanäle sowie die entsprechende Gestaltung im Suchprozess liegen in Ihrer Hand. Sie sind die Schnittstelle zur Personaladministration und setzen ein standortbezogenes Personalmarketing (z.B. Karrieremessen, Gestaltung, Flyer, etc.) um.Sie haben ein gutes Gefühl für Menschen, sind kontaktfreudig und wenn es notwendig ist auch konfliktfähig. Sie sind in Ihrer Arbeit eigenständig, strukturiert, verlässlich und besitzen einen Führerschein. Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung auf Matura-Niveau und Erfahrung im Bereich Recruiting, gute MS-Office-Kenntnisse und Know-how im Social Media Bereich.sicheres und soziales Arbeitsumfeld faires und loyales Miteinander diverse Benefits umfangreiche Sozialleistungen attraktive Urlaubsangebote vielfältige Schulungsmöglichkeiten zahlreiche Vergünstigungen Beteiligung am Unternehmenserfolg Gratis Mitarbeiterkonto Bezahlung je nach Erfahrung und Qualifikation, jedoch mindestens EUR 35.000,- brutto/Jahr, all-in