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Lead Talent Acquisition & Management (m/w/d)
Bilfinger Industrial Services Inc., Puch bei Hallein, Hallein
Standort: Puch bei Hallein Bilfinger Life Science plant und baut als integrierter Projektspezialist Anlagen und Systeme für die Herstellung von Produkten und Wirkstoffen, die das Leben von Menschen gesünder und besser machen und unsere Ressourcen nachhaltig schonen. Unsere Kernkompetenzen decken die facettenreichen Anforderungen unserer Kunden in den Branchenumfeldern Pharma/ Biotech, Environment und Food ab. Durch professionelles Projektmanagement erfüllen wir die Erfordernisse von der Planung, über Verfahrens- und Prozesstechnik, Automatisierung bis hin zu Qualifizierung und Service. Unser Angebot Sie haben die Möglichkeit, die Business Line Life Science proaktiv mit zu gestalten. Die Lead Gesellschaft Bilfinger Industrietechnik Salzburg GmbH ist Ihr „Heimathafen“, von dem aus Sie Aufbau- und Weiterentwicklung von Talent Acquisition & Management auf Life Science Ebene vorantreiben. Durch die Organisationsform der Life Science haben Sie vielfältigste Kontakte zu verschiedenen Bilfinger Gesellschaften und können Projekte in internationalen Umwelten umsetzen. Sie berichten in dieser Funktion direkt an den HR Director der Business Line und haben so kurze Entscheidungswege und großen gestalterischen Spielraum. Ihre Aufgaben Verantwortung für die proaktive Steuerung des gesamten Full-Lifecycle-Recruitingprozesses innerhalb der Business Line Life Science. Von der Erarbeitung der Suchstrategie über die Gestaltung des Auswahlprozesses (inkl. Bewerberm anagement, Vorselektion und Interviews) bis zum Vertragsabschluss mit Kandidaten Inhaltlicher und personeller Lead in Aufbau und Betreiben eines Talent & Potential Hubs für die Bilfinger Life Science Etablierung eines nachhaltigen und attraktiven Talent Management-Systems im Rahmen der Business Line, sowie enge diesbezügliche Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern in den einzelnen Gesellschaften Eigenverantwortliche Übernahme von Recruitingprojekten für das Head Quarter der Life Science Lead Gesellschaft in Salzburg, sowie diverse Gesellschaften und Standorte in der DACH-Region Direktansprache von High Potentials sowie Aufbau von Bewerberpools/ Evidenzdatenbanken Kompetente Betreuung und Beratung als Partner der Führungskräfte auf unterschiedlichsten Ebenen in allen Talent Acquisition Themen Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience für interne und externe Kandidaten Konzeptionierung und Durchführung von Active Sourcing Aktivitäten, Social Media Kampagnen und Employer Branding Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit dem Marketing Intensive Zusammenarbeit mit den zuständigen HR Business Partnern im Bereich Talent Acquisition und Management Kontinuierliche Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Recruiting- und Employer-Branding Prozesse Vielfältige Zusammenarbeit mit den HR Teams in den einzelnen Gesellschaften der Business Line, sowie Mitarbeit an HR Projekten Abgeschlossenes Studium vorzugsweise mit Schwerpunkt HR, oder vergleichbare Ausbildung Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion, idealerweise in einem internationalen projekt- und technikorientierten Unternehmen und/ oder einer Personalberatung Starke Motivation, Herausforderungen anzunehmen und Verantwortung zu übernehmen Ausgezeichnete Kenntnisse der einschlägigen IT-Systeme, Erfahrung mit SAP SuccessFactors von Vorteil Gute Kenntnisse in SAP (idealerweise SuccessFactors) u/o Access von Vorteil Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (englischsprachige Kandidaten, Mitarbeiter und Führungskräfte) Grundkenntnisse Arbeits- u/o Sozialversicherungsrecht Österreich und Deutschland Eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Teamspirit sowie empathisches und professionelles Auftreten in Verbindung mit einem sicheren Urteilsvermögen Ausgeprägtes Gespür für Candidate Experience, starke Business-Orientierung und Verständnis komplexer Strukturen in einem dynamischen Umfeld Hohe soziale Kompetenz und Gespür für Diskretion im Zusammenhang mit vertraulichen Personalthemen Im Rahmen des KV Eisen- und Metallverarbeitendes Gewerbe ist diese Position mit einem Bruttojahresgehalt von mindestens EUR 50.000,- dotiert. Abhängig von Ihrer persönlichen Qualifikation und beruflichen Erfahrung ist eine marktkonforme Überzahlung möglich. Möchten Sie uns bei dieser anspruchsvollen Aufgabe in einem herausfordernden Umfeld unterstützen? Dann setzen Sie gemeinsam mit uns den nächsten Schritt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen. Bitte nutzen Sie die Möglichkeit der Online-Bewerbung. Management & Administration | Bilfinger Industrietechnik Salzburg GmbH | Unbefristet | Angestellte(r) | Bachelor-Abschluss | Human Resources
HR Specialist Recruiting / Active Sourcing (m/w/d)
NORDSEE GmbH, Salzburg, AT
Seit über 120 Jahren steht NORDSEE für den nachhaltigen und verantwortungsvollen Umgang mit der Res source Fisch. Unser Fisch macht uns einzigartig - er ist genau so einzigartig, wie die Menschen, die bei uns arbeiten.Du sprichst die Sprache unserer Zielgruppe und verstehst es, sie emotional, mit relevanten Inhalten und den richtigen Keywords anzusprechen? Dann komm an Bord! Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir für unsere Zentrale in Bremerhaven ab sofort als Elternzeitvertretung befristet für ein Jahr einenHR Specialist Recruiting / Active Sourcing (m/w/d)in Voll- oder TeilzeitDas wird dein Tätigkeitsbereich...Mitverantwortung für den gesamten Recruitingprozess der Positionen in unserer Zentrale sowie ManagementpositionenDirektansprache geeigneter Kandidaten via Active Sourcing inkl. Aufbau und Pflege eines KandidatennetzwerkesVollumfängliche Betreuung des gesamten Recruiting Lifecycle, inkl. Ausschreibung, Screening, Führung von Erstgesprächen bis hin zum OnboardingAnsprechpartner und Berater für alle Themen rund um das Recruiting für alle Restaurants deutschlandweitUnterstützung bei übergreifenden Recruiting- und Employer Branding-relevanten Projekten und ProzessenUnd dafür bringst du mit...Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Marketing oder KommunikationIdealerweise erste Berufserfahrung im Personalwesen und Erfahrung im Active Sourcing mit dem LinkedIn RecruiterSouveräne Ausstrahlung und hohe Serviceorientierung sowie BeratermentalitätGute MS Office-Kenntnisse sowie Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen, idealerweise RexxExzellentes Kommunikationsgeschick und überdurchschnittliche EinsatzbereitschaftSelbständige, zuverlässige und strukturierte ArbeitsweiseUnd das haben wir zu bieten...Einen verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgabenbereich mit großem GestaltungsspielraumBreitgefächerte Einblicke durch unterschiedlichste ProjekteEin sympathisches, aufgeschlossenes Team mit viel Spaß an der PersonalarbeitEin modernes Bürogebäude direkt am Wasser mit einem offenen ArbeitsklimaHybrides Arbeitsmodell mit optionalem mobilen Arbeiten für eine individuellere PlanungAttraktive Vergütung inklusive umfangreicher SozialleistungenWir freuen uns über Bewerbungen von Menschen verschiedener Herkunft, verschiedener Erfahrungen und Überzeugungen. Werde Teil dieser Vielfalt und bewirb dich über den "Jetzt bewerben" Button unter Angabe deines frühestmöglichen Eintrittsdatums und deiner Gehaltsvorstellung bei Aileen Schneider.
Leiterin (w/m/d) Recruiting und Employer Branding
dm drogerie markt, Wals-Siezenheim, Salzburg-Umgebung
Leiterin (w/m/d) Recruiting und Employer Branding Weitere Jobs, die dich interessieren könnten Ihr Aufgabenbereich: Fachliche Führung der 35 Recruiter (österreichweit) im Zweierteam, Ansprechpartner für Filialleiter und Abteilungsleiter in Recruitingangelegenheiten, Weiterentwicklung der Recruitingprozesse sowie HR Manager Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) Salzburg, 2116306 DAS UNTERNEHMEN HR ist Ihre Leidenschaft? Wir suchen für ein global erfolgreiches Unternehmen mit Sitz in Erhalte Leiter Recruiting Jobs in Salzburg per E-Mail Leiterin (w/m/d) Recruiting und Employer Branding für 38,5 Stunden Führung: Sie führen ein Team von über 15 Menschen und unterstützen sie in ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Recruiting: Sie sind für die laufende Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse - verantwortlich und sorgen damit für eine bestmögliche Candidate Experience. Beratung: Unseren Führungskräften stehen Sie mit Ihrem Team stets professionell und serviceorientiert bei allen Fragen rund um die Suche von neuen Mitarbeitern zur Seite. Internes und externes Employer Branding: Sie stellen den professionellen Arbeitgeberauftritt von dm in digitalen und analogen Kanälen sicher und sorgen für kontinuierliche Weiterentwicklung. Dabei haben Sie neben den externen Zielgruppen auch immer Ihre Kolleginnen und Kollegen bei dm im Fokus, Stichwort: Employee Experience. Erfolgsmessung: Sie haben die relevanten KPIs im Blick und leiten zielgerichtet Maßnahmen entlang der Candidate Journey ab. Zusammenarbeit: Ob Kollegen aus den Fachbereichen oder externe Partner und Dienstleister: Sie sind erste Anlaufstelle rund um die Themen der Arbeitgebermarke und Mitarbeitersuche und sind aktiv an deren Weiterentwicklung beteiligt. Das bringen Sie mit Ausbildung und Erfahrung: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Marketing/Kommunikation/HR oder eine vergleichbare Ausbildung. Darüber hinaus haben Sie bereits mindestens fünf Jahre (Agentur-)Erfahrung im Recruiting sowie Personalmarketing/Employer Branding gesammelt. Sie konnten schon Erfahrungen in der Führung eines Teams sammeln. Sie wissen, wo und wie Sie die unterschiedlichsten Zielgruppen erreichen und haben dieses Wissen auch bereits im Active Sourcing und Social-Media-Recruiting gewinnbringend eingesetzt. Eine selbstständige, effiziente und serviceorientierte Arbeitsweise zeichnet Sie aus. Sie haben ein gutes Gespür für Menschen, sind souverän im Auftreten und punkten mit ihrer Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft. Unser Versprechen Miteinander: Wir sorgen dafür, dass Sie bei uns richtig ankommen und der Team-Gedanke keine leere Floskel bleibt. Flexibilität: Damit Sie sich privat optimal organisieren können, bieten wir ein flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit und Homeoffice. Spannende Aufgaben: Gemeinsam im Team arbeiten Sie an vielseitigen Themen mit Bezug zu Kommunikation und Personalwesen. Weiterbildung: Außerdem erwartet Sie ein anerkennendes Arbeitsklima, das Sie fordert und fördert – und zwar mit einem umfangreichen Angebot zur persönlichen und fachlichen Aus- und Weiterbildung. Das Gehalt beträgt auf Basis unseres internen, transparenten Einkommenssystems, je nach Qualifikation und Erfahrung ab € 4.000,- brutto auf Vollzeitbasis (inklusive 20 Stunden ÜP). Mit mehr als 6.800 Mitarbeitern ist dm drogerie markt einer der größten Arbeitgeber in Österreich. Ob in den Filialen, den dm friseur- und kosmetikstudios, der Zentrale in Wals oder im Verteilzentrum in Enns: Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Und das bereits seit 1976. Unser Ziel ist es, Kunden mit unserem Sortiment und Dienstleistungen am Puls der Zeit zu begeistern. Das schaffen wir nur gemeinsam Wer also nicht nur mitarbeiten, sondern auch Zukunft mitgestalten möchte, ist bei dm goldrichtig.