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Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "HR Lead in "

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Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "HR Lead in "

2 000 € Durchschnittliches Monatsgehalt

Durchschnittliches Gehaltsniveau in den letzten 12 Monaten: "HR Lead in "

Währung: EUR USD Jahr: 2021
Das Balkendiagramm zeigt die Änderung des Gehaltsniveaus in der HR Lead Branche in

Verteilung des Stellenangebots "HR Lead" in

Währung: EUR
Wie die Grafik zeigt, in gilt als die Region mit der größten Zahl der offenen Stellen in und an zweiter Stelle folgt Hallein. Den dritten Platz nimmt Salzburg-Umgebung ein.

Ranking der Bundesländer in gemäß dem Gehaltsniveau für den Beruf "HR Lead"

Währung: EUR
Wie die Grafik zeigt, in gilt als die Region mit der größten Zahl der offenen Stellen in und an zweiter Stelle folgt Hallein. Den dritten Platz nimmt Salzburg-Umgebung ein.

Ranking der ähnlichen Stellenangebote gemäß dem Gehaltsniveau in

Währung: EUR
Unter den ähnlichen Berufen in gilt Personalberater als der bestbezahlte Beruf. Laut unserer Webseite beträgt das Durchschnittseinkommen 3300 eur. An zweiter Stelle folgt HR Business Partner & Recruiting Lead mit dem Gehalt von 2000 eur und den dritten Platz nimmt Learning And Development Specialist mit dem Gehalt von 2000 eur ein.

Empfohlene Stellenangebote

Global HRIS Manager
Red Bull GmbH, Elsbethen bei Salzburg, Salzburg
Giving wings to people and ideas since 1987 In the 1980’s Dietrich Mateschitz developed a formula known as the Red Bull Energy Drink. This was not only the launch of a completely new product, in fact it was the birth of a totally new product category. Are you passionate about Human Resources & IT and want to be part of the HRIS team to further develop our HR system landscape? You'll act as interface between our HR colleagues and the IT department, analyse business requirements and develop processes and solutions in a global environment. In this role, you'll be responsible for a team of HRIS specialists, lead international projects and change requests but will be also responsible for ongoing support for your dedicated applications.Areas that play to your strengths All the responsibilities we'll trust you with: DEVELOP HR PROCESSES AND TOOLS As Global HRIS Manager (Human Resource Information Systems), you will maintain HR processes and tools in your area of responsibility. Together with the team you have the great opportunity to further develop and implement them on a global level. BE A SUBJECT MATTER EXPERTS You will act as point of contact for questions related to our HR tools and systems, coordinate change requests and incidents in line with the global template for the applications of your responsibility. HOLD TRAINING & MAINTAIN DOCUMENTATION As an expert you will share your knowledge within the global HRIS team and your HR colleagues and provide them with on-demand trainings. Additionally, you will be responsible to maintain tool and process documentation. MANAGE A TEAM OF HRIS EXPERTS You will manage, coach, and develop a small team of HRIS specialists contributing to our HR roadmap. MASTER CHANGES AND OTHER PROJECTS Lead and support HRIS projects whilst keeping Red Bull’s unique methodology and standards in mind. With tailored projects, you will realize your potential and master your strengths.Your areas of knowledge and expertise that matter most for this role: Minimum 5 years of professional experience in information technology applied to HR, preferably gained in international HR projects in an IT-interfacing HR department. Knowledge and professional experience of minimum 5 years with HR IT systems, ideally including SAP HR. Strong management and team-building skills to effectively lead a team of HRIS experts. Experience in project management and application maintenance for organisations, ideally with a regional or international scope. Multi-tasking ability to handle multiple deadlines and stakeholders. Excellent interpersonal, verbal and written communication skills to address all levels within the HR and other Red Bull departments, including presentation and training skills. University Degree in Human Resources, Information Technology or similar. Fluent in English, any additional language is beneficial. Due to legal reasons we are obliged to disclose the minimum salary according to the collective agreement for this position, which is € 2.555 gross per month. However, our attractive compensation package is based on market-oriented salaries and is therefore significantly above the stated minimum salary.
PRODUCT LEAD FÜR BUSINESS APPLICATIONS (M/W/D)
SPAR ICS Business Service GmbH, Salzburg, Wernberg oder Wien, Burgenland, Wien
Wir sind das „I“ und „T“ in Retail... SPAR ICS ist die IT-Gesellschaft der SPAR Österreich-Gruppe und kümmert sich um sämtliche IT-Belange von SPAR, INTERSPAR, Hervis, und SES Spar European Shopping Centers. Wir sind über 500 kluge Köpfe und haben zwei Agenden: Das reibungslose Einkaufserlebnis aller SPAR-Kundinnen und -Kunden in 8 Ländern und die digitalen Geschäftsprozesse „hinter den Regalen“ im Konzern. Mitarbeit in internationalen Projekten zur Weiterentwicklung der zentralen Lifecycle Management Plattform unserer Immobilien Betreuung und konzeptionellen Weiterentwicklung bestehender und zukünftiger Business Services inkl. der dazugehörigen Applications End-to-End Verantwortung als IT Projektmanager im internationalen Real Estate Projekt Portfolio Unterstützung und Beratung des Fachbereichs als erstverantwortliche Anlaufstelle für alle IT relevanten Themen Du agierst als Schnittstelle zwischen Spar European Shoppingcenters und ICS für strategische und operative Agenden Methodenwissen im Projekt- und Anforderungsmanagement sowie Verständnis für Business Services und Prozesse Fundierten IT-Kenntnissen für die Betreuung von Applikationen basierend auf Webtechnologien Interesse an der Betreuung und Beratung unserer Fachbereiche im Umfeld Shopping Center und Immobilienmanagement Exzellenten Kommunikationsfähigkeiten, Selbständigkeit, ausgeprägtem Verantwortungsgefühl und professionellem Auftreten Erfolgreich abgeschlossener Ausbildung im IT Bereich (HTL, FH, UNI) Arbeiten mit state-of-the art Technologien an innovativen Digital Retail Lösungen Starker Teamgeist, modernes Arbeitsumfeld inkl. Teleworking & erstklassige Benefits Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit professioneller Einarbeitung Spannende Weiterbildungs- & Karrieremöglichkeiten – die Besten haben alle Chancen! Ein attraktives Jahresgehalt. Für diese Position liegt dieses deutlich über dem Kollektivvertrag, abhängig von deiner Qualifikation und Erfahrung (Junior ab 45.000 €; Senior ab 60.000 €)