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Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "HR Generalist in "

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Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "HR Generalist in "

2 800 € Durchschnittliches Monatsgehalt

Durchschnittliches Gehaltsniveau in den letzten 12 Monaten: "HR Generalist in "

Währung: EUR USD Jahr: 2021
Das Balkendiagramm zeigt die Änderung des Gehaltsniveaus in der HR Generalist Branche in

Verteilung des Stellenangebots "HR Generalist" in

Währung: EUR
Wie die Grafik zeigt, in gilt als die Region mit der größten Zahl der offenen Stellen in und an zweiter Stelle folgt Salzburg-Umgebung. Den dritten Platz nimmt Sankt Johann im Pongau ein.

Ranking der Bundesländer in gemäß dem Gehaltsniveau für den Beruf "HR Generalist"

Währung: EUR
Wie die Grafik zeigt, in gilt als die Region mit der größten Zahl der offenen Stellen in und an zweiter Stelle folgt Salzburg-Umgebung. Den dritten Platz nimmt Sankt Johann im Pongau ein.

Ranking der ähnlichen Stellenangebote gemäß dem Gehaltsniveau in

Währung: EUR
Unter den ähnlichen Berufen in gilt Personalberater als der bestbezahlte Beruf. Laut unserer Webseite beträgt das Durchschnittseinkommen 3300 eur. An zweiter Stelle folgt Personalvermittler mit dem Gehalt von 2400 eur und den dritten Platz nimmt HR-Spezialist mit dem Gehalt von 2387 eur ein.

Empfohlene Stellenangebote

HR Generalist für die Gastronomie - Teilzeit
Red Bull GmbH, Elsbethen, Salzburg
Sie zeichnen sich durch Ihre Leidenschaft für vielfältige HR Themen aus und möchten Teil der Red Bull Welt werden? Als engagierter HR Generalist übernehmen Sie die Beratung und Betreuung der Gastronomiebereiche in Salzburg (Hangar7, Bulls Corner, Afro Coffee) in sämtlichen personalrelevanten Themen. Sie verstehen die aktuellen und zukünftigen Anforderungen des Business, identifizieren Verbesserungspotenziale, erarbeiten gemeinsame Lösungen und unterstützen den Gastronomiebereich mit effizienten HR Tools und Prozessen dabei, das Engagement der Mitarbeiter und ihre Performance langfristig zu steigern. Dabei arbeiten Sie eng mit dem Hospitality Management zusammen. Ihr spannendes Aufgabenfeld beinhaltet die gesamte HR Value Chain: Select, Manage, Develop/Grow und Reward.Verantwortungsbereiche und Aufgaben, in denen etwas bewegt werden kann: BUSINESS PARTNERING Als HR Generalist sind Sie kompetenter Sparring Partner und erste Ansprechperson für die Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeiter im Gastronomiebereich in allen HR relevanten Themen. Sie erstellen einen jährlichen HR Plan mit entsprechenden Schwerpunktthemen für die Betriebe und supporten das Management bei der Umsetzung. Dabei stehen die Themenfelder Talent Management, Engagement, Performance und effektives People Management im Vordergrund. RECRUITING Die richtigen Talente zu finden und für Red Bull zu gewinnen ist eine unserer Top-Prioritäten. Sie unterstützen Führungskräfte in der Personalplanung und bei der Entwicklung der Recruiting Anforderungen. In weiterer Folge übernehmen Sie die Durchführung eines qualitätsorientierten Recuitingprozesses – von der Ausschreibung über die Selektion, Durchführung von stärkenbasierten Interviews, bis zur Einstellung der Kandidaten. Sie sind für das professionelle Handling von Bewerbungen und Anfragen verantwortlich und identifizieren die besten Methoden um die richtigen und qualifizierten Mitarbeiter zu erreichen und für uns zu gewinnen. TALENT UND PERFORMANCE MANAGEMENT In Zusammenarbeit mit den Führungskräften entwickeln Sie Personalentwicklungsprogramme, übernehmen die Durchführung von Workshops, und erarbeiten geeignete Maßnahmen um das Engagement der Mitarbeiter zu stärken. Sie entwickeln Konzepte für die Führungskräfteentwicklung, die Weiterentwicklung von Lehrlingsprogrammen und Job Rotation. COMPENSATION & BENEFITS In dieser Rolle sind Sie erste Ansprechperson in Compensation Themen und bilden eine Schnittstelle zu unserem C&B Competency Center. Sie verantworten die Durchführung der integrierten Planung (Headcount- und Personalkostenplanung) und unterstützen das Management im jährlichen Salary Review Prozess. EMPLOYEE RELATIONS Sie sorgen für eine entsprechende Sicherstellung der Kommunikation und Einhaltung der aktuellen HR-Guidelines und arbeitsrechtlichen Bestimmungen.Für die Rolle relevant: Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources Fundierte Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und Compensation Verständnis für die Gastronomie Kenntnis des österreichischen Arbeitsrechts Kommunikationsstarker Teamplayer mit einer hohen sozialen Kompetenz Hohe Durchsetzungsfähigkeit gepaart mit entsprechender Flexibilität Professionelle und selbständige Arbeitsweise, gute Organisationsfähigkeit Ergebnis- und lösungsorientiert und Hands-on Mentalität Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder ähnliches Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Reisetätigkeit bis zu: 10% Aus gesetzlichen Gründen sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position bei monatlich € 1.985 brutto liegt. Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich jedoch an aktuellen Marktgehältern und liegen daher deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt.
Junior HR Business Partner in Elsbethen
, Elsbethen
Sie bringen Leidenschaft und Interesse für vielfältige HR-Themen mit und möchten tiefer in die Welt von Red Bull eintauchen? Diese Einstiegsposition bietet eine „on the job“ Ausbildung zum HR Generalisten. Sie arbeiten eng mit einem Senior Business Partner zusammen und lernen zunächst unsere Werte, Unternehmenskultur und unser Business kennen. Nach einer umfangreichen Einarbeitung in unsere HR-Prozesse und Systeme unterstützen Sie als Junior HR Business Partner die Betreuung definierter Business Units in personalrelevanten Themen. Es erwartet Sie ein dynamisches und internationales Umfeld und eine enge Zusammenarbeit mit einem motivierten Team, ein internationales Umfeld und hoch entwickelte HR-Prozesse und Tools. DIE ROLLE Persönl Was du machen wirst: Was wir bieten: Was wir erwarten: Bewerben Functie:
HR-Generalist (m/w)
Iro&Partners Personal u. Managementberatungs GmbH, Hallein
HR-Generalist (m/w) Unser Auftraggeber ist ein sehr erfolgreiches Produktions- und Handelsunternehmen in Hallein . Derzeit suchen wir einen HR-Generalisten ( Voll- oder Teilzeit ). Diese Funktion ist direkt dem Eigentümer unterstellt. Ihre Aufgabe: Personalplanung, -beschaffung, -entwicklung, -controlling Recruiting Umsetzung der HR Strategie Employer Branding Organisation und Durchführung von Onboardings Unterstützung der Führungskräfte in allen Personalbelangen Unterstützung der Geschäftsführung bei arbeitsrechtlichen Fragen Ihre Qualifikation: abgeschlossenes Studium (idealerweise Recht, Wirtschaft, etc.) mehrjährige Berufserfahrung im Human Resources Kenntnisse im österreichischen Arbeits- und Sozialrecht sind von Vorteil sehr gute EDV-Kenntnisse (MS-Office) Ihre Stärken: strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen Grad an Serviceorientierung Verantwortungsbewusstsein proaktive Vorgehensweise hohe Diskretion Teamorientierung Unser Klient bietet Ihnen eine spannende Aufgabe verbunden mit sehr attraktiven Rahmenbedingungen und einem Jahresbruttogehalt ab EUR 50.000.- (Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation. Iro&Partners Personal- u. Managementberatungs-GmbH Office Salzburg: 5020 Salzburg, Reichenhaller Str. 6-8 • Tel: 43/(0)662/84 35 67-0 Office Wien: 1010 Wien, Opernring 9 • Tel: 43/(0)1/877 87 19 e-mail: p.schmoelzeriro.co.at • Weitere Stellenangebote: www.iropartners.at
HR-Generalist (m/w)
Iro&Partners Personal- u. Managementberatungs-GmbH, Hallein, Salzburg
HR-Generalist (m/w) Unser Auftraggeber ist ein sehr erfolgreiches Produktions- und Handelsunternehmen in Hallein. Derzeit suchen wir einen HR-Generalisten (Voll- oder Teilzeit). Diese Funktion ist direkt dem Eigentümer unterstellt. Ihre Aufgabe: + Personalplanung, -beschaffung, -entwicklung, -controlling + Recruiting + Umsetzung der HR Strategie + Employer Branding + Organisation und Durchführung von Onboardings + Unterstützung der Führungskräfte in allen Personalbelangen + Unterstützung der Geschäftsführung bei arbeitsrechtlichen Fragen Ihre Qualifikation: + abgeschlossenes Studium (idealerweise Recht, Wirtschaft, etc.) + mehrjährige Berufserfahrung im Human Resources + Kenntnisse im österreichischen Arbeits- und Sozialrecht sind von Vorteil + sehr gute EDV-Kenntnisse (MS-Office) Ihre Stärken: + strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen Grad an Serviceorientierung + Verantwortungsbewusstsein + proaktive Vorgehensweise + hohe Diskretion + Teamorientierung Unser Klient bietet Ihnen eine spannende Aufgabe verbunden mit sehr attraktiven Rahmenbedingungen und einem Jahresbruttogehalt ab EUR 50.000.- (Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation. Iro&Partners Personal- u. Managementberatungs-GmbH Office Salzburg: 5020 Salzburg, Reichenhaller Str. 6-8 • Tel: +43/(0)662/84 35 67-0 Office Wien: 1010 Wien, Opernring 9 • Tel: +43/(0)1/877 87 19 e-mail: p.schmoelzer@iro.co.at   •   Weitere Stellenangebote: www.iropartners.at
HR Generalist für die Gastronomie - Teilzeit
Red Bull GmbH, Elsbethen, Salzburg-Umgebung, Salzburg
Sie zeichnen sich durch Ihre Leidenschaft für vielfältige HR Themen aus und möchten Teil der Red Bull Welt werden? Als engagierter HR Generalist übernehmen Sie die Beratung und Betreuung der Gastronomiebereiche in Salzburg (Hangar7, Bulls Corner, Afro Coffee) in sämtlichen personalrelevanten Themen. Sie verstehen die aktuellen und zukünftigen Anforderungen des Business, identifizieren Verbesserungspotenziale, erarbeiten gemeinsame Lösungen und unterstützen den Gastronomiebereich mit effizienten HR Tools und Prozessen dabei, das Engagement der Mitarbeiter und ihre Performance langfristig zu steigern. Dabei arbeiten Sie eng mit dem Hospitality Management zusammen. Ihr spannendes Aufgabenfeld beinhaltet die gesamte HR Value Chain: Select, Manage, Develop/Grow und Reward. Verantwortungsbereiche und Aufgaben, in denen etwas bewegt werden kann: BUSINESS PARTNERING Als HR Generalist sind Sie kompetenter Sparring Partner und erste Ansprechperson für die Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeiter im Gastronomiebereich in allen HR relevanten Themen. Sie erstellen einen jährlichen HR Plan mit entsprechenden Schwerpunktthemen für die Betriebe und supporten das Management bei der Umsetzung. Dabei stehen die Themenfelder Talent Management, Engagement, Performance und effektives People Management im Vordergrund. RECRUITING Die richtigen Talente zu finden und für Red Bull zu gewinnen ist eine unserer Top-Prioritäten. Sie unterstützen Führungskräfte in der Personalplanung und bei der Entwicklung der Recruiting Anforderungen. In weiterer Folge übernehmen Sie die Durchführung eines qualitätsorientierten Recuitingprozesses – von der Ausschreibung über die Selektion, Durchführung von stärkenbasierten Interviews, bis zur Einstellung der Kandidaten. Sie sind für das professionelle Handling von Bewerbungen und Anfragen verantwortlich und identifizieren die besten Methoden um die richtigen und qualifizierten Mitarbeiter zu erreichen und für uns zu gewinnen. TALENT UND PERFORMANCE MANAGEMENT In Zusammenarbeit mit den Führungskräften entwickeln Sie Personalentwicklungsprogramme, übernehmen die Durchführung von Workshops, und erarbeiten geeignete Maßnahmen um das Engagement der Mitarbeiter zu stärken. Sie entwickeln Konzepte für die Führungskräfteentwicklung, die Weiterentwicklung von Lehrlingsprogrammen und Job Rotation. COMPENSATION & BENEFITS In dieser Rolle sind Sie erste Ansprechperson in Compensation Themen und bilden eine Schnittstelle zu unserem C&B Competency Center. Sie verantworten die Durchführung der integrierten Planung (Headcount- und Personalkostenplanung) und unterstützen das Management im jährlichen Salary Review Prozess. EMPLOYEE RELATIONS Sie sorgen für eine entsprechende Sicherstellung der Kommunikation und Einhaltung der aktuellen HR-Guidelines und arbeitsrechtlichen Bestimmungen. Für die Rolle relevant: Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources Fundierte Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und Compensation Verständnis für die Gastronomie Kenntnis des österreichischen Arbeitsrechts Kommunikationsstarker Teamplayer mit einer hohen sozialen Kompetenz Hohe Durchsetzungsfähigkeit gepaart mit entsprechender Flexibilität Professionelle und selbständige Arbeitsweise, gute Organisationsfähigkeit Ergebnis- und lösungsorientiert und Hands-on Mentalität Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder ähnliches Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Reisetätigkeit bis zu: 10% Aus gesetzlichen Gründen sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position bei monatlich € 1.985 brutto liegt. Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich jedoch an aktuellen Marktgehältern und liegen daher deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt.
HR Generalist für die Gastronomie - Teilzeit
Red Bull GmbH, Fuschl am See, Salzburg
Red Bull Gives Wings to People and Ideas. This drives us - and all we do - since 1987. Today, Red Bull operates in over 170 countries selling more than 6.7 billion cans annually and growing! Above all, our people remain the essential ingredient in bringing the Red Bull brand to life. Becoming the #1 energy drink in the world is a journey of passion and hard work. It’s about asking ourselves everyday: how can we do it better? Check out our open roles to become part of the world of Red Bull.   Most jobs take energy, these ones give it - jobs.redbull.com Anstellungsart: TeilzeitPersönliche Stärken einsetzen Verantwortungsbereiche und Aufgaben, in denen etwas bewegt werden kann:   #BUSINESS PARTNERING Als HR Generalist sind Sie kompetenter Sparring Partner und erste Ansprechperson für die Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeiter im Gastronomiebereich in allen HR relevanten Themen. Sie erstellen einen jährlichen HR Plan mit entsprechenden Schwerpunktthemen für die Betriebe und supporten das Management bei der Umsetzung. Dabei stehen die Themenfelder Talent Management, Engagement, Performance und effektives People Management im Vordergrund.   #RECRUITING Die richtigen Talente zu finden und für Red Bull zu gewinnen ist eine unserer Top-Prioritäten. Sie unterstützen Führungskräfte in der Personalplanung und bei der Entwicklung der Recruiting Anforderungen. In weiterer Folge übernehmen Sie die Durchführung eines qualitätsorientierten Recuitingprozesses – von der Ausschreibung über die Selektion, Durchführung von stärkenbasierten Interviews, bis zur Einstellung der Kandidaten. Sie sind für das professionelle Handling von Bewerbungen und Anfragen verantwortlich und identifizieren die besten Methoden um die richtigen und qualifizierten Mitarbeiter zu erreichen und für uns zu gewinnen.   #TALENT UND PERFORMANCE MANAGEMENT In Zusammenarbeit mit den Führungskräften entwickeln Sie Personalentwicklungsprogramme, übernehmen die Durchführung von Workshops, und erarbeiten geeignete Maßnahmen um das Engagement der Mitarbeiter zu stärken. Sie entwickeln Konzepte für die Führungskräfteentwicklung, die Weiterentwicklung von Lehrlingsprogrammen und Job Rotation.   #COMPENSATION & BENEFITS In dieser Rolle sind Sie erste Ansprechperson in Compensation Themen und bilden eine Schnittstelle zu unserem C&B Competency Center. Sie verantworten die Durchführung der integrierten Planung (Headcount- und Personalkostenplanung) und unterstützen das Management im jährlichen Salary Review Prozess.   #EMPLOYEE RELATIONS Sie sorgen für eine entsprechende Sicherstellung der Kommunikation und Einhaltung der aktuellen HR-Guidelines und arbeitsrechtlichen Bestimmungen.Hier zählen Erfahrung und bisher erbrachte Leistungen Für die Rolle relevant:   Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder ähnliches Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Fundierte Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und Compensation Verständnis für die Gastronomie Kenntnis des österreichischen Arbeitsrechts Kommunikationsstarker Teamplayer mit einer hohen sozialen Kompetenz Hohe Durchsetzungsfähigkeit gepaart mit entsprechender Flexibilität Professionelle und selbständige Arbeitsweise, gute Organisationsfähigkeit Ergebnis- und lösungsorientiert und Hands-on Mentalität Reisetätigkeit bis zu: 10%