Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "HR Generalist in "

Standort: Hochkönig Tourismus GmbH Über Uns: Die Region Hochkönig mit den Orten Maria Alm, Dienten und Mühlbach liegt mitten im Salzburgerland. Mit insgesamt rund 11.000 Gästebetten und über 1,5 Millionen Nächtigungen ist diese Region ein wahres Juwel für alle, die Erholung in den Bergen suchen. Im Sommer laden 340 Kilometer Wanderwege dazu ein, die atemberaubende Landschaft zu erkunden. Für Adrenalinjunkies gibt es zahlreiche Mountainbike- und e-Bike-Strecken sowie spannende Biketrails. Auch im Winter bietet die Region Hochkönig ein unvergleichliches Erlebnis: Mit 120 Kilometern bestens präparierten Pisten und 34 modernen Liftanlagen ist sie Teil des renommierten Skiverbunds Ski amadé. Von Anfängern bis hin zu Profis finden hier alle ihr Winterparadies. Abgerundet wird das Erlebnis durch die exzellente Kulinarik, sowohl im Tal als auch auf den Bergen. Als HR-Generalist/in spielen Sie eine Schlüsselrolle in der Personalabteilung unseres Unternehmens. Sie unterstützen eine breite Palette von HR-Aktivitäten, darunter Rekrutierung, Onboarding, Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung, Leistungsmanagement und Compliance. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung und anderen Abteilungsleitern zusammen, um eine konsistente und effektive HR-Strategie umzusetzen. Hauptverantwortlichkeiten: Rekrutierung und Onboarding: Unterstützung bei der Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses; Koordinierung von Bewerbungsgesprächen, Unterstützung bei der Auswahl von Kandidaten und Durchführung von Onboarding-Aktivitäten. Mitarbeiterbetreuung: Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern bei HR-bezogenen Fragen; Organisation von Schulungen und Entwicklungsmaßnahmen. Leistungsmanagement: Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von Leistungsbeurteilungssystemen; Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Mitarbeiterbewertungen. Verwaltung von Mitarbeiterdaten: Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterdaten in den HR-Informationssystemen; Erstellung und Analyse von HR-Berichten. Compliance: Sicherstellung der Einhaltung relevanter gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen; Aktualisierung von HR-Richtlinien und -Verfahren. Mitarbeiterbeziehungen: Unterstützung bei der Lösung von Mitarbeiterkonflikten und der Förderung eines positiven Arbeitsumfeldes. Vergütung und Benefits: Unterstützung bei der Verwaltung von Vergütungs- und Benefit-Programmen; Beantwortung von Mitarbeiteranfragen zu Benefits und Vergütung. Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Feld. Erfahrung im HR-Bereich. Gutes Verständnis von HR-Prozessen und Best Practices. Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten. Selbständige Arbeitsweise und ausgeprägte Problemlösungsfähigkeit. Vertrautheit mit HR-Software und Informationssystemen. Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und in der Compliance. Ausgezeichnete Organisationsfähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details. Eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einer der schönsten Regionen Österreichs. Ein dynamisches und unterstützendes Team. Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten. Hervorragende und außergewöhnliche Benefits. Einstiegsgehalt 43.000,00 Jahresbrutto je nach Qualifikation