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Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "HR-Manager Personal- Und Organisationsentwicklung in "

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16 000 € Durchschnittliches Monatsgehalt

Durchschnittliches Gehaltsniveau in den letzten 12 Monaten: "HR-Manager Personal- Und Organisationsentwicklung in "

Währung: EUR USD Jahr: 2021
Das Balkendiagramm zeigt die Änderung des Gehaltsniveaus in der HR-Manager Personal- Und Organisationsentwicklung Branche in

Ranking der Bundesländer in gemäß dem Gehaltsniveau für den Beruf "HR-Manager Personal- Und Organisationsentwicklung"

Währung: EUR
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Corporate Human Resources Manager (m/w/d)
HILL International, Zentralraum Oberösterreich, Oberösterreich
Tradition meets Future! Ein etabliertes, europaweit agierendes Familienunternehmen mit Hauptsitz in Oberösterreich und internationalen Standorten mit über 1.000 Mitarbeiter*innen bietet einer aufstrebenden HR-Persönlichkeit folgende TOP-Karrierechance: Corporate Human Resources Manager (m/w/d) Gesamtverantwortung, New Work - Kulturchange, International, OÖAls Besonderheit in dieser HR-Management-Position haben Sie die Chance, Ihre Handschrift zu hinterlassen und die spannende Reise eines Kulturchange in Richtung New Work maßgeblich mitzuprägen. Sie setzen aus der Holding heraus die internationalen Standards und Eckpfeiler eines modernen HR-Managements für die Tochtergesellschaften und begleiten diese bei der Umsetzung. In Ihrer HR-Gesamtverantwortung definieren Sie die HR-Strategie, ausgerichtet an der Unternehmensstrategie. Dabei werden Sie u.a. ein modernes Employer Branding etablieren, sich im Recruiting der Top-Führungspositionen involvieren und die Personalentwicklung weiter ausreifen. Direkt dem Vorstand berichtend und in enger Zusammenarbeit mit dem internationalen HR-Team, das Sie aus der Matrix heraus steuern, supporten Sie die Führungskräfte als Sparringspartner*in in allen Belangen des HR-Lifecycle. Dabei agieren Sie hands-on in schlanken Strukturen mit flachen Hierarchien.Wir suchen moderne HR-Manager*innen mit Leidenschaft für Personal- und Organisationsentwicklung sowie dem notwendigen Gespür für die Unternehmenskultur. In Ihrer bisherigen HR-Erfahrung – idealerweise in einem internationalen Umfeld – konnten Sie Ihre Expertise sowie Ihr Talent, Menschen auf unterschiedlichen Ebenen abzuholen und Brücken zu bauen, unter Beweis stellen. Neben Ihrem Interesse für moderne HR-Tools zeichnen Sie sich in dieser zentralen Schlüsselposition durch Ihre Kommunikationsstärke und hohe soziale sowie interkulturelle Kompetenz aus. Ein internationales Umfeld ist genau das, was Sie suchen und die Mischung aus konzeptioneller und operativer Arbeit bereitet Ihnen Freude. Sehr gute Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft (Europa, ca. 20 %) setzen wir dabei voraus.Sie sind eine engagierte HR-Persönlichkeit, die den nächsten Karriereschritt setzen möchte? Dann erwartet Sie ein breites Betätigungsfeld auf internationaler Ebene mit großer Gestaltungsmöglichkeit. Für Ihr Engagement und Ihr Know-How bietet unser Kunde ein Gehaltspaket von ca. EUR 90.000,- Jahresbruttogehalt inkl. Prämie (je nach Erfahrung und Kompetenz), ansprechende Sozialleistungen und flexible Arbeitsgestaltung mit New Work-Rahmenbedingungen, die Sie selbst mitdefinieren werden. Der Standort liegt im Zentralraum OÖ, durch Home-Office-Möglichkeit und europaweite Reisetätigkeit ist ein Wohnsitz in unmittelbarer Pendeldistanz zum Hauptsitz nicht Voraussetzung.