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Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "HR Business Partner in "

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Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "HR Business Partner in "

2 700 € Durchschnittliches Monatsgehalt

Durchschnittliches Gehaltsniveau in den letzten 12 Monaten: "HR Business Partner in "

Währung: EUR USD Jahr: 2021
Das Balkendiagramm zeigt die Änderung des Gehaltsniveaus in der HR Business Partner Branche in

Verteilung des Stellenangebots "HR Business Partner" in

Währung: EUR
Wie die Grafik zeigt, in gilt als die Region mit der größten Zahl der offenen Stellen in und an zweiter Stelle folgt Wels. Den dritten Platz nimmt Grieskirchen ein.

Ranking der Bundesländer in gemäß dem Gehaltsniveau für den Beruf "HR Business Partner"

Währung: EUR
Wie die Grafik zeigt, in gilt als die Region mit der größten Zahl der offenen Stellen in und an zweiter Stelle folgt Wels. Den dritten Platz nimmt Grieskirchen ein.

Empfohlene Stellenangebote

SAP Application Manager/in
ESIM Chemicals, Linz, Oberösterreich
Work schedule: Full-time Job start date: 26/01/2021 Job description ESIM Chemicals ist ein Unternehmen im Wachstum mit Sitz in Linz (Österreich) und rund 500 MitarbeiterInnen. Es baut auf 75 Jahren Erfahrung in der Umsetzung innovativer Ideen undskalierbaren Mengen von Feinchemikalien und Intermediaten unter Verwendung modernsterProduktionsprozesse.ESIM Holdings und Management Services bildet gemeinsam mit der ESIM Chemicals einen Betrieb.Die Holdings führt Management- und Servicetätigkeiten mit den operativen Schwerpunkten Legal, HR,Finance und Controlling für ESIM Chemicals GmbH aus.Wir bieten zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Erweiterung unseres Teams 1 SAP Application Manager/in Deine Aufgaben- Betreuung, Anpassung und Optimierung unseres SAP Systems (SAP R3 und SAP Hana) sowie Übernahme der Schnittstellenfunktion zu den Prozessverantwortlichen in den jeweiligen Abteilungen- Bedarfsanalyse in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, Formulierung der Anforderungen und Koordination der Dienstleister bei der Umsetzung- Erstellung und Bewertung nachhaltiger Lösungsvorschläge- Proaktive Steuerung externer Dienstleister bezüglich Support der SAP Umgebung, Applikat ion und Schnittstellen- Sicherstellung des Systembetriebs, Konzeptentwicklung zur Optimierung und Aufbau einer Key - User Kultur- Rolle des IT Projektleiters bei unternehmensweiten ProzessverbesserungenDein Profil- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (zB: Studium der Wirtschaftsinformatik, Projekt- oder Applikationsmanagement) und/oder mehrjährige Erfahrung mit SAP R3 / SAP Hana im industriellen Produktionsumfeld- Analytische Fähigkeiten mit einem ausgeprägten Prozess- und Wirtschaftsverständnis- Organisationstalent mit einer strukturierten Arbeitsweise, Kommunikations- und Teamfähigkeit- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftUnser Angebot- Ein verantwortungsvolles, herausforderndes und vielseitiges Aufgabengebiet mit der Möglichkeit das strategische Wachstum des Unternehmens mitzugestalten.- Eine Organisationskultur geprägt von unternehmerischem Denken und Handeln sowie Verantwortungsbewusstsein und Kundenorientierung- Das Jahresbruttogehalt beträgt für diese Position beträgt auf Vollzeitbasis mindestens EUR 56.000,00. Abhängig des persönlichen Profils ist eine deutliche Überzahlung möglich.Wir freuen uns, Sie bald kennenzulernen Ihre Ansprechperson: Laura PanholzerHR Business Partner T 43 732 6982 4759 jobsesim-chemicals.comESIM Chemicals GmbHSankt-Peter-Straße 25 4020 LINZ Das Mindestentgelt für die Stelle als SAP Application Manager/in beträgt 56.000,00 EUR brutto pro Jahr auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung. Sankt-Peter-Straße 25, 4020 LINZ
Senior Recruiting Specialist (w/m)
B&R Industrial Automation GmbH, Braunau am Inn
ArbeiterInnen/Angestellte (Dauerdienstverhältnis) Berufsgruppe: Arbeitsort: Arbeitszeit: Ganztags Ausbildung: Stellenbeschreibung Allgemeine Informationen: Sie suchen eine Herausforderung in einem der erfolgreichsten Unternehmen der Automatisierungsbranche? Sie wollen zu den Trendsettern der Branche gehören? Dann sind Sie bei uns genau richtig Als Global Player in der Automatisierungs- und Prozessleittechnik geben wir die Branchentrends vor. Von der Forschung und Entwicklung über die hochmoderne Elektronikfertigung bis hin zu Vertrieb und Support der Produkte bieten wir eine Vielzahl interessanter beruflicher Perspektiven. Werden auch Sie Teil unseres Teams. Beruf: 1 Senior Recruiting Specialist (w/m) Inserat: Eggelsberg, Österreich Ihr Aufgabengebiet: - Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess, von der Inseratgestaltung bis hin zur Führung der Bewerbungsgespräche - Administrative Unterstützung im Onboardingprozess (von der Einstellung bis zur Vertragserstellung) - Gestaltung und Durchführung zielgerichteter Recruiting & Employer Branding Aktivitäten - Zentrale Unterstützung für HR Business Partner bei der Personalauswahl - Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Standards - Umsetzung von HR Teilprojekten im Rahmen der Aufgabe - Teilnahme an Messen, Events und Hochschulveranstaltungen Ihr Profil: - Abgeschlossenes Studium im wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Bereich oder einer verwandten Studienrichtung - Mehrjährige Recruitingerfahrung in einem industriegeprägten Umfeld - Fließende Deutsch- & Englischkenntnisse - Hohe Dienstleistungsorientierung - Gespür für Menschen & Talente - Projekterfahrung & IT-Affinität wünschenswert - Selbstständige Arbeitsweise Wir bieten: - Einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz in einem internationalen Hightech-Unternehmen - Ein wertschätzendes Miteinander in einem motivierten Team - Abwechslungsreiche sowie verantwortungsvolle Aufgabengebiete und Themen mit Entwicklungsmöglichkeiten - Strukturierte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten unter anderem in unserer hausinternen Schulungsabteilung "Automation Academy" - Flexible Arbeitszeiten Zur Einhaltung der rechtlichen Vorschriften verweisen wir auf das Mindestgehalt des Kollektivvertrages des metallverarbeitenden Gewerbes für Berufserfahrene von € 29 513,26 p.a. (brutto exkl. Überstunden und Zulagen). Die klare Bereitschaft zur Überzahlung, abhängig von der Qualifikation und Erfahrung, ist vorhanden. Join the Automation Team Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns heute noch Ihre Bewerbung. B&R Industrial Automation GmbH B&R Straße 1 5142 Eggelsberg Österreich jobsbr-automation.com www.br-automation.com Angaben des Unternehmens gemäß Gleichbehandlungsgesetz: Das Mindestentgelt inklusive Überzahlung für die Stelle als Senior Recruiting Specialist (w/m) beträgt 29.513,26 EUR brutto pro Jahr auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Auftragsnummer: 13258562 "Beruf" ist definiert als eine Bündelung von Einzelberufen. In den AMS-Datensätzen werden Einzelberufe verwendet. Daher können "Beruf" und "Einzelberuf" unterschiedlich sein.
Application Consultant für digitale Vertriebsprozesse (w/m/x) mit EDI-Schwerpunkt
epunkt GmbH, Traun, Linz-Land
Application Consultant für digitale Vertriebsprozesse (w/m/x) mit EDI-Schwerpunkt Unser Auftraggeber ist ein erfolgreiches und modernes Handelsunternehmen mit Hauptsitz in Traun. Er versorgt seine Kunden mit frischen Produkten aus der Region sowie mit gutem Service und steigert somit ihr Wohlbefinden. Um diese Strategie weiterhin verfolgen zu können, setzt das Unternehmen auf modernste IT-Lösungen. Du möchtest Teil dieser Erfolgsstory werden? Deine zukünftige Rolle Koordination, Betreuung und Wartung der gesamten EDI-Landschaft von und zu unseren Kunden & Partnern Konzeption, Planung und Steuerung von IT-Projekten Systemweiterentwicklung in der elektronischen Bestellprozesskette Schnittstellenmanagement mit den Fachbereichen sowie externen Partnern Gemeinsam mit dem Team überwachst Du den Datenfluss und befasst dich mit der Fehleranalyse Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt IT (Lehre, HAK, HTL, FH/Uni) Erste Erfahrung mit EDI Idealerweise SAP-Kenntnisse IT-Affinität, Prozessverständnis und lösungsorientiertes Denken erforderlich Kommunikative und lernbereite Persönlichkeit Sehr gute Deutschkenntnisse Das Besondere an dieser Position Erfolgreiches, expandierendes Unternehmen mit guten Entwicklungsmöglichkeiten Betreuung von bzw. Mitwirkung an spannenden (SAP-)Projekten Viele attraktive Benefits: flexible Arbeitszeiten, Home-Office, moderner Arbeitsplatz, Kantine, Weiterbildungsangebote, Mitarbeiterevents, Parkplatz, Mitarbeiterrabatte, Handy, Laptop, Kaffee, Obst, etc. Benefits Gehaltsspanne Mindestgehalt EUR 2400 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis) Tatsächliches Gehalt Zwischen EUR 2400 und EUR 4500 brutto / Monat je nach Qualifikation und Erfahrung Wenn du in dieser Position eine Herausforderung siehst, bewirb dich online. Der zuständige Ansprechpartner, Simon Dietachmair, simon.dietachmair epunkt . com , wird sich umgehend mit dir in Verbindung setzen. Erhalten Sie die neuesten Jobs zu diesen Kriterien per E-Mail
HR Business Partner (w/m/d)
TRUMPF Maschinen Austria GmbH & Co. KG, Pasching, Linz-Land
Weitere Jobs, die dich interessieren könnten Ihr Aufgabengebiet: Selbstständige Betreuung und Beratung von MitarbeiterInnen und Führungskräften zu personalrelevanten Fragestellungen, Durchführung des gesamten Recruiting Prozesses, Konzeptionierung Ihre Aufgaben: Allgemeines Office-Management wie Korrespondenz, Telefonbetreuung, Termin- und Besprechungskoordination sowie Postbearbeitung, Kommunikations- und Koordinationsschnittstelle, Proaktive Unterstützung Ihre Aufgaben: Als HR Business Partner (m/w) sind Sie Teil eines 5-köpfigen Teams erfahrener Personalerinnen. Sie beraten und begleiten Führungskräfte und Mitarbeiter/innen zu allen Personalthemen Erhalte HR Business Partner Jobs in Oberösterreich per E-Mail Wie mutig sind Sie? Als Hochtechnologieunternehmen für Werkzeugmaschinen und Lasertechnik suchen wir Menschen, die sich neuen Herausforderungen mit frischem Denken und tatkräftigem Handeln stellen. Dafür ermöglichen wir Ihnen die Freiräume, mutige Ideen in unserem Familienunternehmen einzubringen. Gemeinsam mit Ihnen wollen wir die digitale Vernetzung der fertigenden Industrie vorantreiben. Unsere Leidenschaft und der Gestaltungswille machen uns dabei zum Garanten für Innovationskraft – und das weltweit an über 70 TRUMPF Standorten. Ihre Aufgaben Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen HR-Belangen Betreuung der Mitarbeiterinnen über den gesamten Employee Lifecycle – vom Recruiting über die Zeit bei TRUMPF bis zum Austritt Verantwortung für ein bestimmtes HR-Thema wie z.B. Personalentwicklung sowie Weiterentwicklung dieses Schwerpunkts Beratung und Begleitung von Change Prozessen Konzeptionierung, Implementierung und Optimierung von HR-Projekten / -Prozessen, z.T. in enger Zusammenarbeit mit unserem Headquarter Unterstützung von Personalmarketingaktivitäten sowie Messebesuche Was wir suchen Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Position Sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Teamplayer mit Hands-on-Mentalität und Umsetzungsstärke Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz Strukturierte, lösungsorientierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise Was wir bieten Hochmoderne Arbeitsumgebung mit neuester Technologie Frühe Verantwortungsübernahme und abwechslungsreiche Aufgaben Umfangreiches Schulungs- und Weiterbildungsangebot Aktiv geförderte Work-Life-Balance, z. B. mit Sport- und Fitnessprogrammen Respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur Das Bruttomonatsgehalt gemäß Kollektivvertrag der Metallbe- und verarbeitenden Industrie beträgt für diese Funktion bei Erfüllung aller Anforderungen mindestens € 3.500. Je nach Ausbildung und Erfahrung ist eine deutliche Überzahlung möglich. Was Ihre neuen Kollegen sagen Haben wir Sie überzeugt? Auf Ihre Onlinebewerbung freut sich Sabine Stepanek aus dem Bereich Human Resources. TRUMPF Maschinen Austria GmbH & Co. KG Industriepark 24 4061 Pasching Österreich
Mitarbeit Product Team Connectivity mit Schwerpunkt Corporate Net Management (m/w/d)
Voestalpine Group, Linz, Oberösterreich
Mitarbeit Product Team Connectivity mit Schwerpunkt Corporate Net Management (m/w/d) Mitarbeit Product Team Connectivity mit Schwerpunkt Corporate Net Management (m/w/d) Einsatzort: Linz Zeitpunkt: sofort Ausschreibungsende: 11.04.2021 Art der Anstellung: Vollzeit Ihre Aufgaben Projektabwicklung von Corporate Net Rollouts Service Level Überwachung Corporate Net Infrastruktur Monitoring der Systeme (Auslastung, Durchsatz) Durchführen von Messungen und Analysen Koordination der Bearbeitung von Corporate Net Anforderungen und Störungen Technische Ansprechperson für externe Corporate Net Provider Steuerung externer Dienstleister (m/w/d) Bereitstellung von Verrechnungsinformationen für unsere Business Partner (m/w/d) Abgeschlossene Universität/FH/HTL/Berufsausbildung mit Schwerpunkt IT und/oder mehrjährige Berufspraxis Kenntnisse in den folgenden Themengebieten: Gute Kenntnisse von WAN/LAN-Architekturen und Netzwerkprodukten Grundkenntnisse im Bereich SD-WAN Erfahrung im Projektmanagement Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Engagierte, selbstständige, verantwortungsbewusste Arbeitsweise – zum Erreichen der gesteckten Ziele Verlässlichkeit – beim Einhalten von Zusagen und bei der Dokumentation Hohe Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit – für den Umgang mit unseren Business Partnern (m/w/d) Hohe Teamfähigkeit Affinität für neue Herausforderungen sowie für fachliche und persönliche Weiterentwicklung
HR Business Partner (m/w/d)
Oberbank AG, Linz, Oberösterreich
Unser gemeinsames Ziel : Sie sind Sie erste Anlaufstelle für alle HR Themen und AnsprechpartnerIn für unsere Führungskräfte und das Management. Mit Kompetenz und Verständnis für das Business ermöglichen Sie individuelle HR Lösungen und tragen zum Erfolg der Ihnen zugewiesenen Organisationseinheiten bei. Sie übernehmen Verantwortung für die Umsetzung der HR Strategie und treiben so maßgeblich Veränderungen. Ihre wichtigsten Aufgaben : Sie unterstützen unsere Führungskräfte und das Management bei allen HR Prozessen entlang des gesamten Employee Life Cycle und sind Sprachrohr innerhalb der Abteilung HR Sie unterstützen die Führungskräfte bei der Personalplanung und sind für das Recruiting bei Führungspositionen verantwortlich inkl. Durchführung von Interviews und Hearings sowie der Ausgestaltung von Angeboten Sie sind verantwortlich für ein optimales On- und Preboarding in Ihren Organisationseinheiten sowie für die Sicherstellung einer laufenden Potenzialentwicklung und Nachfolgeplanung für Führungskräftepositionen Sie bieten unseren Führungskräften eine arbeitsrechtliche Beratung und begleiten Veränderungsprozesse von MitarbeiterInnen Sie arbeiten an HR Projekten mit Sie bringen ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR, mit Sie haben bereits Berufserfahrung im HR Bereich entlang des Employee Life Cycles gesammelt Sie haben ein starkes Interesse an unserer Branche oder bringen bereits erste Berührungspunkte in Ihrer beruflichen Laufbahn zum Bank- oder Finanzwesen mit Sie bringen solide Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und sehr gute MS-Office Anwenderkenntnisse mit Sie verfügen über sehr gute Englisch-Kenntnisse, Sprachen unserer Auslandsmärkte (HU, CZ, SK) sind von Vorteil Sie haben eine Leidenschaft für HR Themen und zeichnen sich durch hohes Engagement aus Sie sind aufgrund Ihrer ausgeprägten Kommunikationsstärke ein Sparringpartner auf Augenhöhe für unsere Führungskräfte Sie bringen ebenso Verhandlungsgeschick und eine hohe Durchsetzungsstärke mit Sie handeln kundenorientiert und erkennen proaktiv Handlungsbedarf Gehaltsangabe : Sie suchen eine neue Herausforderung und eine abwechslungsreiche Aufgabe im HR Bereich? Sie schätzen ein gutes Arbeitsklima und suchen eine langfristige Zusammenarbeit in einem motivierten Team? Dann suchen wir genau Sie Für diese Position bieten wir Ihnen ein attraktives Gehalt, das Ihrer Qualifikation und Erfahrung entspricht. Das kollektivvertragliche Bruttogehalt beträgt für das beschriebene Profil mindestens EUR 3.260,90. Eine Überzahlung ist insbesondere bei einschlägiger Berufserfahrung und besonderer Qualifikation möglich. Wir bieten darüber hinaus attraktive Sozialleistungen sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Eintrittsdatum : ab sofort Arbeitszeit : Vollzeit
Teamleiter/in Messtechnik
PÖTTINGER Landtechnik GmbH, Grieskirchen
PÖTTINGER ist mit rund 1.901 Mitarbeiter/innen und einem Umsatz von 366 Millionen Euro ein führendes Familienunternehmen in der Landtechnik. Die engagierten Mitarbeiter/innen sowie unsere innovativen Landmaschinen, die weltweit im Einsatz sind, bilden die Basis für den Erfolg des Unternehmens. Ihre Aufgaben: Sie sind Teil unserer F&E und sind für die Durchführung von Messungen an unseren Prototypen verantwortlich. Es kann sich hierbei um komplette Maschinen oder einzelne Bauteile handeln. Sie sind der erste Ansprechpartner/die erste Ansprechpartnerin für Ihre Mitarbeiter/innen: fachliche Fragen, Aufgabenverteilung, Einsatz- und Urlaubsplanung, Mitarbeitergespräch,… Bei den Themen Personaleinstellung und Einkommensveränderungen unterstützt Sie Ihr Abteilungsleiter. Ihre Aufträge bekommen Sie von unseren Entwicklungsteams, oder auch von externen Firmen, die ihre High-Tech-Produkte bei uns testen lassen. Abwechslung ist somit garantiert. Sie definieren den Ablauf einer Messung selbstständig und bereiten den Prototypen vor. Dabei bringen Sie Dehnmessstreifen und Sensoren an. Die Messdaten genieren Sie am Prüfstand oder bei Versuchsfahrten am Feld. Die Messungen unter realen Bedingungen führen Sie gemeinsam mit unserem praktischen Versuch durch. Sie werten die Ergebnisse aus, erstellen Dokumentationen und diskutieren die Erkenntnisse mit den Entwicklungsteams. Sie haben eine technische Ausbildung im Maschinenbau, in der Mechatronik, in der Automatisierungstechnik oder einem ähnlichen Fachbereich. Idealerweise war die Messtechnik Teil Ihrer Ausbildung oder Sie haben bereits Berufserfahrung sammeln können. Führung ist Ihnen nicht fremd bzw. möchten Sie in diese Disziplin eintauchen. Sie verlieren bei vielen Aufgaben nicht den Überblick und halten die Fäden in der Hand. Sie schaffen Strukturen und Rahmenbedingungen für Ihr Team. Sie arbeiten gerne mit dem Computer und können gut mit Programmen wie MS Office umgehen. Dies brauchen Sie für die Dokumentation Ihrer Messergebnisse. Sie tüfteln gerne, sind wissbegierig und wollen sich spezialisieren. Unser Angebot: Sie kommen in ein erfahrenes Team. Es warten gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter/innen auf Sie. Sie bekommen einen Arbeitsplatz mit modernster Ausstattung im TIZ Grieskirchen. Sie sind ein wichtiger Teil des Produktentstehungsprozesses und sichern unsere Premium-Qualität. Wir schmeißen Sie nicht ins kalte Wasser. Ganz im Gegenteil, Ihren Einstieg bereiten wir gut vor und unterstützen Sie mit einem Patensystem, einem Einsteigertag und internen Schulungen. Ihr Gehalt richtet sich nach dem Kollektivvertrag der Metallindustrie. (Mindestgehaltstabelle ) Ein Gehalt über dem Durchschnitt ist daher garantiert. Die tatsächliche Höhe legen wir in einem persönlichen Gespräch fest. Wollen Sie Ihr PÖTTenzial bei uns entfalten? Elisabeth Pirngruber freut sich auf Ihre Bewerbung. HR Business Partner Forschung & Entwicklung Sicherer und größter Arbeitgeber der Region Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiraum Persönliche und fachliche Weiterentwicklung Eigene Ideen und Mitsprache Moderne und digitalisierte Arbeitsmethoden und -prozesse
Business Process Specialist (f/m)
Lenzing AG, Lenzing, Vöcklabruck
For 80 years now, Lenzing has been looking beyond fiber. Inspired by the needs of the world, we create smart and exciting solutions made from natural wood – for consumers, for our business partners, and for an environment worth living in. Our expertise and passion are dedicated to support the industry, brands and retailers – in sectors like fashion, beauty care or hygiene – by providing products and services that maximize value creation from both the environmental and the economical perspective. Our tenacity and engineering excellence also drive the development of innovative plant & process technologies. Lenzing offers great career opportunities for tech-savvy tinkerers, life-oriented researchers and visionaries with a strong sense of responsibility. We are innovative by nature. How about you? For the area of QESH ( Quality, Environment, Safety & Health ) located in Lenzing we invite experts to submit applications for the role as Business Process Specialist (f/m) Reference-No.: 1987 Position: Employee Purpose & key responsibilities of the role: You translate business needs into IT language and vice versa and align them with all other process interface partners, in order to drive efficient an effective implementation of IT Business Process Solutions. The main tasks are: Turns strategy into user requirement specifications and ensures project scope meets requirements Leads central and international cross-functional project teams Documents the business processes Ensures business process perspective is considered in QESH decision making process by providing data, figures and facts Key-user support in daily business operations Our expectations for this exciting role: Bachelor Degree in Business Process Management or Operations Management Basic knowledge in Management Systems ISO 9001, 14001, 45001 Experience in business process management and in the SAP modules QM, EHSM, adequate skills in SAP modules MM, PP and HR Effective skills in Microsoft Office and in project management Strong analytical, structured and logical thinking skills Intercultural sensitivity, team player, willingness to travel max. 20% English C2 ( and German ) The gross salary for this position according to the collective agreement in the chemical industry is EUR 3.350,- , with the willingness to overpay depending on qualifications and experience. Are you passionate and qualified to take this role? Take the chance to contribute to the success of the Lenzing Group We are looking forward to your online application. Your responsible recruiter: Mag. Johann Kogler
HR Business Partner (m/w/d)
FERCHAU Engineering Austria GmbH, Linz, Oberösterreich
HR Business Partner (m/w/d) HR Business Partner (m/w/d) Greifswald Sie sind bereit für eine neue Herausforderung? Möchten Ihre Talente in einem innovativen Umfeld beweisen? Und von den Vorteilen eines zuverlässigen Arbeitgebers profitieren? Willkommen bei FERCHAU. Als Marktführer in Engineering und IT begleiten wir unsere namhaften Kunden mit Kompetenz und maßgeschneiderten Lösungen. Mehr als 8.260 Mitarbeiter an über 100 Niederlassungen und Standorten sind so in der ganzen Welt des Engineerings aktiv. Anspruchsvoll und attraktiv - Ihre Aufgaben können sich sehen lassen. Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen Aufbau und Neustrukturierung der HR-Prozesse Durchführung des gesamten Employee Lifecycles von der Rekrutierung bis zum Austritt Analyse und Umsetzung geeigneter Personalmarketingstrategien Begleitung und Durchführung von Schulungen für die Führungskräfte Individuell und erfolgsorientiert - Ihre Perspektiven sind ausgezeichnet. Attraktive, leistungsgerechte Vergütungsstrukturen Gezielte Förderung Ihrer fachspezifischen Kompetenz Ideenmanagement - Ihre Vorschläge für unseren gemeinsamen Erfolg Professionell und weitblickend - Ihre Qualitäten begeistern. Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation Einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement Gestaltungsfreude für neue Prozesse und HR-Strukturen Sicher Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse wünschenswert Selbstständige Arbeitsweise, gute Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen Unser Angebot klingt wie für Sie gemacht? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung - gerne online oder per E-Mail unter der Kennziffer FE56-43013-HGW bei Frau Lara Cirener. Denn was für unsere Kunden gilt, gilt für Sie schon lange: Wir entwickeln Sie weiter. FERCHAU GmbH Deutschland Frau Lara Cirener greifswaldferchau.com 49 3834 77690-0 Tätigkeitsbereich Personalverrechnung | Personaladministration
Senior FP&A / Business Partner (f/m/d)
Nufarm GmbH & Co KG, Linz, Oberösterreich
Hoppla Etwas ist schiefgelaufen. Bitte informieren Sie uns darüber, dass Sie auf dieser Seite gelandet sind, indem Sie eine E Mail an unseren Customer Service schicken (infojob.at). Kopieren Sie bitte diese Seite und senden Sie uns diese ausgefüllt zu. Ihre URL ist: https://www.job.at/stellenangeboteSenior-FPA-Business-Partner-f-m-d-Linz-Nufarm-GmbH-Co-KG554363-inline.html?cidPartner_job___at Ihre IP ist: 64.137.94.12 Ihre Browserdetails sind: Mozilla/5.0 (Windows NT 10.0; WOW64) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/76.0.3809.87 Safari/537.36 Datum: Mon Apr 05 2021 14:14:24 GMT0000 (UTC)
HR Business Partner (w/m/d)
B&R Industrial Automation GmbH, Braunau am Inn
ArbeiterInnen/Angestellte (Dauerdienstverhältnis) Berufsgruppe: Arbeitsort: Arbeitszeit: Ganztags Ausbildung: Berufsbildende höhere Schule Stellenbeschreibung Allgemeine Informationen: Sie suchen eine Herausforderung in einem der erfolgreichsten Unternehmen der Automatisierungsbranche? Sie wollen zu den Trendsettern der Branche gehören? Dann sind Sie bei uns genau richtig Als Global Player in der Automatisierungs- und Prozessleittechnik geben wir die Branchentrends vor. Von der Forschung und Entwicklung über die hochmoderne Elektronikfertigung bis hin zu Vertrieb und Support der Produkte bieten wir eine Vielzahl interessanter beruflicher Perspektiven. Werden auch Sie Teil unseres Teams. Beruf: 1 HR Business Partner (w/m) Inserat: Eggelsberg, Österreich Ihr Aufgabengebiet: - Selbstständige Betreuung und Beratung von MitarbeiterInnen und Führungskräften zu personalrelevanten Fragestellungen - Durchführung des gesamten Recruiting Prozesses - Konzeptionierung und Durchführung von HR Projekten / Prozessen - Unterstützung von Personalmarketingaktivitäten sowie Messebesuche - Operatives HR Management inkl. administrativer Tätigkeiten für den jeweiligen Verantwortungsbereich Ihr Profil: - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK, FH, Uni, etc.) idealerweise mit Schwerpunkt Personal - Mehrjährige, einschlägige Erfahrung als HR Generalist im industriellen Umfeld - Strukturierte Arbeitsweise und hohes Maß an Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein - Kenntnisse des österreichischen Arbeits- und Sozialrechts - Kommunikative, diskrete, serviceorientierte und empathische Persönlichkeit - Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen & idealerweise SAP HR - Gute Englischkenntnisse Wir bieten: - Einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz in einem internationalen Hightech-Unternehmen - Ein wertschätzendes Miteinander in einem motivierten Team - Abwechslungsreiche sowie verantwortungsvolle Aufgabengebiete und Themen mit Entwicklungsmöglichkeiten - Strukturierte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten unter anderem in unserer hausinternen Schulungsabteilung "Automation Academy" - Flexible Arbeitszeiten Zur Einhaltung der rechtlichen Vorschriften verweisen wir auf das Mindestgehalt des Kollektivvertrages der Elektro- und Elektronikindustrie in Höhe von € 2.896,77 brutto/Monat. Die klare Bereitschaft zur Überzahlung, abhängig von der Qualifikation und Erfahrung, ist vorhanden. Join the Automation Team Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns heute noch Ihre Bewerbung. B&R Industrial Automation GmbH B&R Strasse 1 5142Eggelsberg Österreich jobsbr-automation.com www.br-automation.com Angaben des Unternehmens gemäß Gleichbehandlungsgesetz: Das Mindestentgelt für die Stelle als HR Business Partner (w/m) beträgt 35.000,00 EUR brutto pro Jahr auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung. Auftragsnummer: 13307600 "Beruf" ist definiert als eine Bündelung von Einzelberufen. In den AMS-Datensätzen werden Einzelberufe verwendet. Daher können "Beruf" und "Einzelberuf" unterschiedlich sein.
Senior E-Commerce Manager (w/m/x) Auf- und Ausbau von bestehenden B2B-Projekten
epunkt GmbH, Wels, Oberösterreich
Senior E-Commerce Manager (w/m/x) Auf- und Ausbau von bestehenden B2B und B2C-Projekten Projektmanagement, Netzwerken, Entwickeln Unser Kunde ist ein gut etabliertes Unternehmen, das stetig wächst und mit dem Puls der Zeit geht. Dies ist auch der Grund, warum das Thema E-Commerce stärker ausgebaut werden soll. Für dich heißt das: Die Onlineshops des Unternehmens liegen in deiner Obhut Du kannst hier deine analytische Denkweise einbringen, eigenständig arbeiten und dich einer neuen Herausforderung stellen. Dein Know-how und deine Ideen im E-Commerce Bereich finden im familiären Arbeitsklima Gehör und du hast die Möglichkeit, mit deiner kreativen Persönlichkeit Themen und Projekte entlang des gesamten Marketing Lifecycles zu begleiten. Deine zukünftige Rolle Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung des bestehenden E-Commerce Bereichs Definition aller zugehörigen, relevanten KPI’s & Ziele sowie laufende Optimierung derselben Erstellung von Reportings und Analysen für Verkaufsziele und potentielle Neuerlöse Eigenständige Konzeption, Umsetzung und Steuerung von Marketingkampagnen Projektverantwortung für das Finden & Implementieren von Marketing Automation Tools Schnittstelle zu Agenturen und externen Partnern sowie internen Abteilungen Abgeschlossenes Studium (FH, Universität) E-Business, Digital Marketing o.Ä. Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen E-Commerce & Online Marketing (v.a. SEO/SEA/SEM) mit spannenden Referenzprojekten Ideenreichtum, Innovationsgedanke und den Mut, aktiv neue Themen einzubringen Teamplayer, Hands-on-Mentalität sowie Kommunikationsgeschick Das Besondere an dieser Position Getreu dem Motto "ich bau mir meine (Online-Shop)Welt, so wie sie mir gefällt" können Sie sich hier aktiv und kreativ einbringen, als Spezialist für alle E-Commerce-Themen agieren und sich mittelfristig in eine Teamlead-Rolle entwickeln. Das Bruttomonatsgehalt für diese Position startet bei € 3.200,- und ist, abhängig von Ihrer Erfahrung und Qualifikation, individuell verhandelbar. Benefits Wenn du in dieser Position eine Herausforderung siehst, bewirb dich online. Die zuständige Ansprechpartnerin, Kerstin Erhartmaier MA, kerstin.erhartmaier epunkt . com , wird sich umgehend mit dir in Verbindung setzen. Wenn Datenschutz deine Leidenschaft ist, kannst du dich gerne zu unseren Datenschutzbestimmungen informieren. Projektmanagement, Netzwerken, Entwickeln Erhalten Sie die neuesten Jobs zu diesen Kriterien per E-Mail
Recruiter_in und HR Business Partner (w/m/d)
XXX Lutz KG, Wels, Oberösterreich
ArbeiterInnen/Angestellte (Dauerdienstverhältnis) Berufsgruppe: Arbeitsort: Arbeitszeit: Ganztags Ausbildung: Lehre Stellenbeschreibung Allgemeine Informationen: Die XXXLutz-Unternehmensgruppe betreibt über 320 Einrichtungshäuser in zwölf europäischen Ländern und beschäftigt mehr als 25.700 Mitarbeiter_innen. In Österreich tragen rund 9.500 Mitarbeiter_innen zum Erfolg bei. Mit einem Jahresumsatz von 5,1 Milliarden Euro gehört XXXLutz zu den größten Möbelhändlern der Welt. Im gemeinsamen GIGA Einkaufsverband werden zudem die mehr als 1,6 Milliarden Euro Umsatz von POCO (8.500 Mitarbeiter_innen) gebündelt. Die Zentrale des 1945 gegründeten Familienunternehmens befindet sich in Wels. Motivierte Mitarbeiter_innen, perfekte Schulung, gute Aufstiegsmöglichkeiten und sichere Arbeitsplätze zeichnen uns als Top-Arbeitgeber aus. Wir suchen Beruf: 1 Recruiter_in und HR Business Partner (w/m/d) Inserat: BEGINN: ab sofort BESCHÄFTIGUNGSAUSMASS: Vollzeit 38,5 Stunden/Woche - im Rahmen der Öffnungszeiten Die Filialöffnungszeiten finden Sie online auf: https://www.xxxlutz.at/filialen/AT STANDORT: XXXLutz Filialen österreichweit Wir als XXXLdigital Team arbeiten gemeinsam an der Zukunft des Möbelhandels. Dabei arbeiten wir nicht nur in Teams, sondern leben sie auch - den Zusammenhalt, das Gefühl, das Lernen. Wir bringen unsere Ideen ein und gestalten proaktiv die Zukunft - und das auf allen digitalen Touchpoints. Wir sind begeistert und ständig auf der Suche nach neuen Lösungswegen. Dafür suchen wir Gleichgesinnte, die diesen Weg mit uns gehen wollen und bereit sind sich neuen Herausforderungen zu stellen. IHRE AUFGABEN: Dein oberstes Ziel ist eine außergewöhnliche Hiring Experience - sowohl für Kandidat_innen als auch für unsere Hiring Teams Du übernimmst die Ownership für den gesamten Recruiting-Prozess und optimierst laufend deine Efforts in der Akquise neuer Kandidat_innen Du könntest dir einen Arbeitstag ohne Sourcing nicht vorstellen Du setzt deine Kreativität und Mut ein, um Neues auszuprobieren - und scheust dich nicht, am Weg zum Ziel auch mal Fehler zu begehen um unsere Prozesse weiterzuentwickeln Als Ansprechpartn_in unterstützt du unsere Mitarbeiter_innen bei allen Fragen zu ihrem work life bei XXXLdigital Du bist Sparring Partner_in für unsere Führungskräfte bei allen personal-relevanten Fragestellungen Das Thema Kommunikation ist dein ständiger Begleiter, sei es intern mit Führungskräften oder Kolleg_innen oder extern im Rahmen unserer Recruiting-Aktivitäten IHRE QUALIFIKATIONEN: Du bringst mind. 3 Jahre Berufserfahrung als Recruiter in einer Agentur mit oder du hast nach ersten Erfahrungen im Recruiting bereits den Sprung auf die "Unternehmensseite" gewagt und bringst auch Erfahrungen als HR Generalist oder HR Business Partner mit Du findest dich bei der aktiven Suche und Ansprache potentieller Bewerber_innen auf gängigen Plattformen gut zurecht Du konntest erste Erfahrungen bei der Besetzung von Positionen im Bereich Digitalisierung, Software Development oder E-Commerce sammeln Du möchtest dich in alle Bereiche entlang der Employee Lifecycle einarbeiten und weiterentwickeln Du hast der Tätigkeit entsprechende Deutsch- und Englischkenntnisse WIR BIETEN: Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Raum für eigene Ideen Laufende Mitarbeit in allen Bereichen des Employee Lifecycles Gestaltungsspielraum beim Begehen neuer Wege Die Möglichkeit, den status quo laufend zu hinterfragen und bei entsprechendem Mehrwert weiterzuentwickeln Entsprechende individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Ein familiäres Umfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen Weitere zahlreiche Benefits: Flexible Arbeitszeiten, Teamevents, gratis Fitnessstudio, Parkplatz und vieles mehr Das Mindestgehalt für diese Position beträgt € 2.400,- brutto (Vollzeit), Überzahlung je nach Erfahrung und Qualifikation. Bewerben Sie sich einfach mit Ihrem Lebenslauf über unser Online-Portal. Motivationsschreiben und aktuelle Zeugnisse runden Ihre Unterlagen ab. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung INTERESSE GEWECKT? Dann bewerben Sie sich online in unserem Karriereportal unter: https://karriere.xxxlutz.at Link zum Job: https://karriere.xxxlutz.at/DBCW-recruiter-und-hr-business-partner-wmd-xxxlutz-zentralverwaltung-wels Angaben des Unternehmens gemäß Gleichbehandlungsgesetz: Das Mindestentgelt für die Stelle als Recruiter_in und HR Business Partner (w/m/d) beträgt 2.400,00 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung. Auftragsnummer: 13357386 "Beruf" ist definiert als eine Bündelung von Einzelberufen. In den AMS-Datensätzen werden Einzelberufe verwendet. Daher können "Beruf" und "Einzelberuf" unterschiedlich sein.
Projektmanager/in - Schwerpunkt Digitalisierung und Marketing
Pöttinger Landtechnik GmbH, Grieskirchen
| Österreich (AT) : Innviertel | 1 STELLEN | Sofortiger Beginn Projektmanager/in - Schwerpunkt Digitalisierung und Marketing Branche: Herstellung von land- und forstwirtschaftlichen Maschinen Arbeitszeitplan: Vollzeit Art des Vertrags: Einstellungsvertrag Beruf: Führungskräfte in Forschung und Entwicklung Datum des Stellenantritts: 01/04/2021 Angaben zur Stelle Stellenbeschreibung Hier wächst die Arbeitsfreude. PÖTTINGER ist mit rund 1.901 Mitarbeiter_innen und einem Umsatz von 366 Millionen Euro ein führendes Familienunternehmen in der Landtechnik. Die engagierten Mitarbeiter_innen sowie unsere innovativ 1 Projektmanager/in - Schwerpunkt Digitalisierung und Marketing Arbeitsort: Grieskirchen Ausmaß: Vollzeit (38,5 Wochenstunden) Eintritt: ehestmöglich Ihre Aufgaben: - Sie leiten selbstständig Projekte im Ersatzteilbereich (insbesondere zu Digitalisierung und Marketing). Sie sind aktives Mitglied eines agilen Projektkreises für die Weiterentwicklung unserer Ersatzteile. - Sie sind zentrale Ansprechperson für unser Ersatzteilmarketing ¿ weltweit. Sie überlegen Argumente für unsere Ersatzteile und wie bzw. wo wir dafür werben. Sie stimmen Ihre Ideen mit Kollegen/innen ab und unterstützen bei der Umsetzung der geplanten Werbekampagne. - Sie bereiten Werbematerial für Online- und Printwerbung vor (Bild und Text). Unsere Grafiker/innen unterstützen Sie dabei. - Sie recherchieren Trends rund um das Thema Ersatzteile. Sie beobachten den Markt und die Mitbewerber und berücksichtigen die Bedürfnisse unserer Händler und Endkunden. - Sie unterstützen bei der Organisation von Messen ¿ für PÖTTINGER und teilweise für unsere Händler. - Sie schulen Kollegen/innen und Händler zum Thema Produktmarketing Ersatzteile. Sie sind dazu europaweit bei Außenstandorten oder Händlern im Einsatz. - Sie führen mehrmals jährlich englischsprachige Besuchergruppen durch unser neues Ersatzteillogistikcenter in Taufkirchen und präsentieren unser modernes, automatisiertes Lager. Ihr Profil: - Sie haben eine abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung (BHS, FH, Uni). Im Idealfall bringen Sie bereits Erfahrung im Projektmanagement mit. - Sie interessieren sich für Landwirtschaft und Landtechnik. Sie kennen die Bedürfnisse der Landwirte (aus eigener Erfahrung) und können sich gut in deren Lage versetzen. - Sie haben ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und können sich exzellent ausdrücken. Sie bringen das Wesentliche auf den Punkt. Das ist für viele Ihrer Aufgaben wichtig: weil Sie den Kundennutzen unserer Ersatzteile beschreiben, Sie Trainings halten oder konzernweit Ansprechpartner für das Ersatzteilmarketing sind. Sie sprechen entsprechend Englisch. - Sie haben originelle Ideen und setzen Projekte zielbewusst um. Sie arbeiten proaktiv und behalten den Überblick. - Sie sind IT-affin. Sie arbeiten mit Freude und routiniert mit verschiedenen digitalen Medien. Sie haben ausgezeichnete Kenntnisse in MS-Office. Unser Angebot: - Mit Ihrer Kreativität und Umsetzungsstärke lassen Sie Ihre Ideen Wirklichkeit werden. Ihre Konzepte finden sich in weltweiten Ersatzteilprojekten wieder. Ihr Know-how ist konzernweit gefragt. - Sie mögen die Abwechslung und den Freiraum innerhalb Ihres Arbeitsbereiches. Neben Ihrem Arbeitsplatz im Büro in Grieskirchen, sind Sie in Meetings, bei Trainings, Führungen oder Messen anzutreffen. - Sie genießen eine intensive Einschulung und Unterstützung von einem eingespielten Team. Als Neueinsteiger/in werden Sie fachlich bis zum Experten/zur Expertin im Projektmanagement für Ersatzteile begleitet. - Sie haben umfangreichen Einblick in bestehende und zukünftige Projekte des Ersatzteilbereiches und sind von Beginn an involviert. - Mehr verdienen: Bei uns gilt der Kollektivvertrag der Metallindustrie. Ihr tatsächliches Gehalt vereinbaren wir in einem persönlichen Gespräch. Entdecken Sie Ihr neues Arbeitsfeld im Produktmarketing Ersatzteile. Carina Bernecker freut sich auf Ihre Bewerbung. Carina Bernecker HR Business Partner Vertrieb, Marketing & Service Telefon 43 7248 600-2091 personalpoettinger.at PÖTTINGER Landtechnik GmbH Industriegelände 1 4710 Grieskirchen www.poettinger.at Das Mindestentgelt für die Stelle als Projektmanager/in - Schwerpunkt Digitalisierung und Marketing beträgt 2.682,54 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung. Arbeitsort Industriegelände 1, 4710 Grieskirchen 4710 Grieskirchen, Innviertel - Österreich Vergütung Vergütungsgrundlage Festes Grundgehalt Bezahlung von {0} Bis (Anfängliche Rate des Entgelts)
Softwareentwickler_in SAP Bussiness Intelligence und SAP Applikationen
PÖTTINGER Landtechnik GmbH, Grieskirchen
ArbeiterInnen/Angestellte (Dauerdienstverhältnis) Berufsgruppe: ProgrammiererIn Arbeitsort: 4710 Grieskirchen Arbeitszeit: Ganztags Ausbildung: Berufsbildende höhere Schule Stellenbeschreibung Allgemeine Informationen: Hier wächst die Arbeitsfreude. PÖTTINGER ist mit rund 1.901 Mitarbeiter_innen und einem Umsatz von 366 Millionen Euro ein führendes Familienunternehmen in der Landtechnik. Die engagierten Mitarbeiter_innen sowie unsere innovativen Landmaschinen, die weltweit im Einsatz sind, bilden die Basis für den Erfolg des Unternehmens. Wir suchen: Beruf: 1 Softwareentwickler_in SAP Bussiness Intelligence und SAP Applikationen Inserat: Arbeitsort: Grieskirchen, Ausmaß: Vollzeit (38,5 Wochenstunden), Eintritt: ehestmöglich Ihre Aufgaben: - Sie entwickeln, betreuen und warten individuelle SAP Business Intelligence Applikationen. Als Basis dienen SAP BW und SAP BO. Fallweise auch SAP ABAP und SAP Webtechnologien. - Sie beraten Fachabteilungen und setzen ihre Anforderungen mit modernen SAP Technologien um. Dazu organisieren Sie Abstimmungstermine und Workshops. - Sind die Anforderungen eruiert, entwerfen Sie ein Konzept. Für herausfordernde Aufgabenstellungen nehmen Sie sich genügend Zeit. Kommen Sie alleine nicht weiter, tüfteln Ihre Kollegen/innen mit Ihnen. Bei besonderen Herausforderungen bekommen Sie externe Unterstützung. - Sie prüfen Programmieranfragen aus Sicht des Unternehmens auf Kosten und Nutzen. Gelegentlich müssen Sie Wünsche von Fachabteilungen auch ablehnen - das machen Sie mit Fingerspitzengefühl und guten Argumenten. - Sie besuchen Foren und lesen IT-Magazine, um am neuesten Stand der Technologie zu bleiben. Dieses Wissen setzen Sie bei Ihren Aufgaben ein. Ihr Profil: - Sie können programmieren und haben Spaß daran. Knifflige Aufgaben spornen Sie noch mehr an. - Sie interessieren sich für Datenmodellierung und finden Business Intelligence spannend. - Erfahrungen mit SAP Entwicklung BW/BO und Applikationsentwicklung sind wünschenswert aber nicht Bedingung. Bei Bedarf besuchen Sie Schulungen um die notwendigen Skills zu erlangen. - Sie bedenken bei Ihren Konzepten die großen Zusammenhänge. Ihre Applikationen sie stabil und gut wartbar. - Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich. - Wir kommunizieren sehr direkt und haben flache Hierarchien. Sie gehen offen auf Kolleg/innen zu und entwickeln Lösungen gerne im Team. Unser Angebot: - Sie arbeiten selbstständig und haben viel Handlungsspielraum. Eigene Ideen und Lösungswege sind gefragt - Ihr Team besteht aus sympathischen, erfahrenen Kollegen. Alle stehen für Fragen zur Verfügung. In der Startphase werden Sie von einem Paten unterstützt. - Sie haben viel Kontakt zu unterschiedlichen Fachabteilungen. Das macht den Job abwechslungsreich. - Ihre Arbeitsfreude wächst, wenn Sie sehen, wie Ihre Software über Jahre eingesetzt wird, wenn Sie Arbeitsabläufe für Kolleg/innen verbessern oder Prozess kostengünstiger gestalten. - Wir sind ein Familienunternehmen mit Du-Kultur. Im Arbeitsalltag kleiden wir uns leger, zu besonderen Anlässen holen wir auch mal den PÖTTINGER-Anzug aus dem Schrank. - Ihre Arbeitszeit können Sie sich sehr frei einteilen - auch kurzfristige Urlaubswünsche sind meist kein Problem. - In unserer Kantine gibt es ein großes Jausenangebot und mehrere warme Mittagsmenüs zur Auswahl. - Ihre Leistung wird nach dem Kollektivvertrag der Metallindustrie honoriert. Ein Gehalt über dem Durchschnitt ist daher garantiert. Die tatsächliche Höhe legen wir in einem persönlichen Gespräch fest. Hat Ihre Arbeitsfreude PÖTTenzial? Sabine Otten freut sich auf Ihre Bewerbung. Sabine Otten HR Business Partner Verwaltung Telefon 43 7248 600-2414 personalpoettinger.at PÖTTINGER Landtechnik GmbH / Industriegelände 1 / 4710 Grieskirchen / www.poettinger.at Angaben des Unternehmens gemäß Gleichbehandlungsgesetz: Das Mindestentgelt für die Stelle als Softwareentwickler_in SAP Bussiness Intelligence und SAP Applikationen beträgt 2.500,00 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung. Auftragsnummer: 13431495 "Beruf" ist definiert als eine Bündelung von Einzelberufen. In den AMS-Datensätzen werden Einzelberufe verwendet. Daher können "Beruf" und "Einzelberuf" unterschiedlich sein.
HR Generalist mit Schwerpunkt Recruiting (w/m/x) Allroundtalent im Personalwesen gesucht
epunkt GmbH, Linz, Oberösterreich
HR Generalist mit Schwerpunkt Recruiting (w/m/x) Allroundtalent im Personalwesen gesucht Familienunternehmen Gestaltungsspielraum Attraktive Benefits Ein Mix aus Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und Employer-Branding ist genau die richtige Kombination für Sie? Sie möchten als HR Business Partner Verantwortung übernehmen? Dann lesen Sie weiter Bei unserem Auftraggeber - einem renommierten und erfolgreichen Industrieunternehmen - sind die Mitarbeiter der Garant für den Erfolg, insofern nehmen HR-Themen auch einen hohen Stellenwert ein. Ihre zukünftige Rolle Recruiting von technischen und kaufmännischen Positionen Sparringpartner der Führungskräfte aus den internen Abteilungen Optimierung der Recruiting-Kanäle und Personalmarketingmaßnahmen Aktivitäten im Bereich Employer Branding Sie bieten Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Universität, FH, o.Ä) - idealerweise mit Schwerpunkt HR Vorausgesetzt wird mehrjährige Erfahrung im Recruiting Proaktive Persönlichkeit, diplomatisch und transparent in der Kommunikation Empathisch, bodenständig, durchsetzungsstark und prozessorientiert Das Besondere an dieser Position Flache Hierarchien in einem Familienunternehmen mit langjähriger Tradition Beständige Mitarbeiter, die in allen Belangen Gehör finden und auf Augenhöhe empfangen werden Eine Aufgabe, die Gestaltungsspielraum bietet und in der Sie etwas bewegen können Benefits Gehaltsspanne Mindestgehalt EUR 3000 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis) Tatsächliches Gehalt Zwischen EUR 3000 und EUR 3600 brutto / Monat je nach Qualifikation und Erfahrung Wenn Sie in dieser Position eine Herausforderung sehen, bewerben Sie sich online. Die zuständige Ansprechpartnerin, Manuela Atzesberger, manuela.atzesberger epunkt . com , wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen. Wenn Datenschutz Ihre Leidenschaft ist, können Sie sich gerne zu unseren Datenschutzbestimmungen informieren. Familienunternehmen Gestaltungsspielraum Attraktive Benefits Erhalten Sie die neuesten Jobs zu diesen Kriterien per E-Mail
Industrial Engineer (m/w)
PÖTTINGER Landtechnik GmbH, Grieskirchen
ArbeiterInnen/Angestellte (Dauerdienstverhältnis) Berufsgruppe: Produktions- und ProzesstechnikerIn Arbeitsort: 4710 Grieskirchen Arbeitszeit: Ganztags Ausbildung: Lehre mit Meisterprüfung Stellenbeschreibung Allgemeine Informationen: Hier wächst die Arbeitsfreude. PÖTTINGER ist mit rund 1.901 Mitarbeiter/innen und einem Umsatz von 366 Millionen Euro ein führendes Familienunternehmen in der Landtechnik. Die engagierten Mitarbeiter_innen sowie unsere innovativen Landmaschinen, die weltweit im Einsatz sind, bilden die Basis für den Erfolg des Unternehmens. Wir suchen: Beruf: 1 Industrial Engineer (m/w) Inserat: Arbeitsort: Grieskirchen Ausmaß: Vollzeit (38,5 Wochenstunden) Eintritt: ehestmöglich Ihre Aufgaben: - Im Team unterstützen Sie PÖTTINGER, die optimalen Herstellprozesse für unsere Produkte im Entwicklungsprojekt zu definieren. Sie vertreten dabei die Themen der Produktion. - Sie koordinieren die Fertigungsüberleitung zur Produktion. Sie organisieren / koordinieren die nötigen Fertigungshilfsmittel in Abstimmung mit den Kollegen aus der Vorrichtungskonstruktion. - Sie optimieren Produktionsabläufe. - Für unseren Einkauf sind Sie erste Anlaufstelle diese optimalen Prozesse bei Bedarf unseren Lieferanten vorzustellen und gemeinsam mit dem Lieferanten zu implementieren. - Sie arbeiten Verbesserungs- und Innovationsprojekte aus und setzen diese um. - Sie erstellen Arbeitspläne und übernehmen Stücklisten in unserem ERP System. Wir arbeiten mit SAP. Vorkenntnisse mit diesem Programm sind gut, aber nicht notwendig. Wir zeigen Ihnen was Sie für Ihre Arbeit benötigen. - Als Industrial Engineer sind Sie die Schnittstelle von der Konstruktion zur Produktion. Ihr Profil: - Sie haben eine technische Ausbildung im Bereich Maschinenbau / Produktionstechnik abgeschlossen (Meister, HTL, FH) und bringen bereits Berufserfahrung in diesem Bereich mit. - Sie bringen ein breites Wissen an Fertigungstechnologien mit. Sie müssen jedoch nicht überall der Experte sein. - Idealerweise haben Sie REFA und MTM-Kenntnisse. - Technisches Knowhow ist genauso wichtig, wie wirtschaftliches Denken und Eigeninitiative. Als Industrial Engineer bringen Sie das mit. Sie sorgen für hohe Qualität der Produkte und optimieren Herstellkosten. - Die richtige Kommunikation ist das A und O. Sie können auf unterschiedliche Charaktere gut eingehen und auch Kritik und Fehler wertschätzend kommunizieren und einen Lösungsvorschlag oder Alternativen anbieten. Unser Angebot: - Bei der Entwicklung neuer Produkte sind Sie von Anfang an dabei. Sie können aktiv mitgestalten und Ihre Ideen einbringen. Wir arbeiten bei Pöttinger agil. Im Produktentstehungsteam vertreten Sie die Interessen aus der Produktion hinsichtlich Fertigung und Machbarkeit von Bauteilen. - Die Arbeitsfreude wächst, wenn das Produkt in die Serienfertigung geht und der Erfolg gemeinsam gefeiert wird. - Wir schmeißen Sie nicht ins kalte Wasser. Ganz im Gegenteil, Ihren Einstieg bereiten wir gut vor und unterstützen Sie mit einem Patensystem und diversen Schulungsangeboten. Ihre Kollegen_innen geben ihr Wissen gerne weiter. - Ein bunt gemischtes Team freut sich auf Unterstützung. Manche kennen PÖTTINGER schon lange, andere sind neu dabei. - Ihr Gehalt richtet sich nach dem Kollektivvertrag der Metallindustrie. (Mindestgehaltstabelle) Ein Gehalt über dem Durchschnitt ist daher garantiert. Die tatsächliche Höhe legen wir in einem persönlichen Gespräch fest. Wollen Sie Ihr PÖTTenzial bei uns entfalten? Klara Medisch freut sich auf Ihre Bewerbung. Klara Medisch HR Business Partner Produktion Telefon 43 7248 600-2959 personalpoettinger.at PÖTTINGER Landtechnik GmbH / Industriegelände 1 / 4710 Grieskirchen / www.poettinger.at Angaben des Unternehmens gemäß Gleichbehandlungsgesetz: Das Mindestentgelt für die Stelle als Industrial Engineer (m/w) beträgt 2.500,00 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung. Auftragsnummer: 13431572 "Beruf" ist definiert als eine Bündelung von Einzelberufen. In den AMS-Datensätzen werden Einzelberufe verwendet. Daher können "Beruf" und "Einzelberuf" unterschiedlich sein.
HR Business Partner (m/w/d)
ESIM Chemicals GmbH, Linz, Oberösterreich
Weitere Jobs, die dich interessieren könnten Ihre Aufgaben: Ein optimales On- und Preboarding in Ihren Organisationseinheiten sowie für die Sicherstellung einer laufenden Potenzialentwicklung und Nachfolgeplanung für Führungskräftepositionen, Praktikum HR Management (w/m/d) Regions, Linz, AT Type, Culture Enough Homeschooling Hast du es auch satt, zu Hause einsam vor deinem Laptop zu sitzen und dem Professor zuzuhören Ihre Aufgaben: Selbstständige Durchführung des Recruitingprozesses (Erstellung von Inseraten, Selektion der Bewerbungen, Terminvereinbarungen und Durchführung von Interviews) Unterstützung Erhalte HR Business Partner Jobs in Linz per E-Mail ESIM Chemicals ist ein Unternehmen im Wachstum mit Sitz in Linz (Österreich) und rund 500 MitarbeiterInnen. Es baut auf 75 Jahren Erfahrung in der Umsetzung innovativer Ideen und skalierbaren Mengen von Feinchemikalien und Intermediaten unter Verwendung modernster Produktionsprozesse. ESIM Holdings und Management Services bildet gemeinsam mit der ESIM Chemicals einen Betrieb. Die Holdings führt Management- und Servicetätigkeiten mit den operativen Schwerpunkten Legal, HR, Finance und Controlling für ESIM Chemicals GmbH aus. Wir bieten zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine interessante Stelle als Sie möchten selbständig die tägliche operative Personalarbeit mit Mitarbeitern und Führungskräften aus unterschiedlichen Fachbereichen umsetzen Sparring Partner für strategische HR Aktivitäten in den zugeordneten Fachbereichen sein Verantwortung für übergreifende persönliche Schwerpunktthemen wie bspw. Employer Branding übernehmen sowie die Weiterentwicklung vorhandener HR Prozesse und Systeme aktiv mitgestalten Sie sind eine teamorientierte Persönlichkeit mit Pragmatismus, Feingefühl & Humor durch eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Human Resources hierfür gut gerüstet (vorzugsweise im produzierenden Industrieumfeld) mit (sehr) guten MS Office und Englischkenntnissen ausgestattet Unser Angebot Ein vielseitiges, herausforderndes Aufgabengebiet mit der Möglichkeit in einem kleinen HR Team das strategische Wachstum des Unternehmens mitzugestalten. Vielfältiges, abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Angenehmes Arbeitsumfeld, sehr gutes Betriebsklima Flexible Arbeitszeiten mit Home Office Möglichkeit und eine individuelle Einschulung Zusätzliche Benefits, wie z.B. Firmenkantine, betriebliche Altersvorsorge, etc. Das Jahresbruttogehalt für diese Position liegt bei € 56.000,- p.a. auf Basis Vollzeit und adaptiert sich je nach persönlichem Profil. Wir freuen uns, Sie bald kennenzulernen Ihre Ansprechperson: Paul Hochmeier Sr. HR Business Partner T 43 732 6982 3791 jobsesim-chemicals.com ESIM Chemicals GmbH St.-Peter-Straße 25, 4020 Linz, Austria
Personalverrechner (m/w/d)
ESIM Chemicals GmbH, Linz, Oberösterreich
Weitere Jobs, die dich interessieren könnten Ihre Aufgaben: Mitarbeit bei oder selbstständige Abwicklung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen für nationale und internationale KlientInnen mit modernsten Softwarelösungen, Beratung zu Themen der Ihre Aufgaben: Und Unterstützung der Leitung der Personalverrechnung in organisatorischen und fachlichen Belangen, federführende Mitarbeit in HR Projekten im Zuge der aktuell anstehenden Ihr Aufgabenbereich: Eigenverantwortliche Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Fragestellungen Erhalte Personalverrechner Jobs in Linz per E-Mail ESIM Chemicals ist ein Unternehmen im Wachstum mit Sitz in Linz (Österreich) und rund 500 MitarbeiterInnen. Es baut auf 75 Jahren Erfahrung in der Umsetzung innovativer Ideen und skalierbaren Mengen von Feinchemikalien und Intermediaten unter Verwendung modernster Produktionsprozesse. ESIM Holdings und Management Services bildet gemeinsam mit der ESIM Chemicals einen Betrieb. Die Holdings führt Management- und Servicetätigkeiten mit den operativen Schwerpunkten Legal, HR, Finance und Controlling für ESIM Chemicals GmbH aus. Wir bieten zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine interessante Stelle als Personalverrechner (m/w/d) Ihr neuer Job Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsverrechnung Korrespondenz mit Ämtern (Finanzamt, ÖGK etc.) & Wirtschaftsprüfern Ansprechperson für sämtliche interne arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtliche Fragestellungen Abstimmung der monatlichen Personalkonten in enger Zusammenarbeit mit FiCo Aufbereitung von Statistiken & Reports Laufende Adaption und Mitarbeit an der Weiterentwicklung des SAP-Abrechnungssystems Begleitung des Personalbudgetierungs-Prozesses Abgeschlossene höhere kaufmännische Ausbildung Einschlägige Berufserfahrung in der Personalverrechnung Absolvierte Personalverrechnerprüfung Sehr gute SAP Kenntnisse Sehr gute Excel-Kenntnisse Analytische Fähigkeiten sowie selbstständige, genaue und eigenverantwortliche Arbeitsweise Unser Angebot Vielfältiges, abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Angenehmes Arbeitsumfeld, sehr gutes Betriebsklima Flexible Arbeitszeiten mit Home Office Möglichkeit und eine individuelle Einschulung Zusätzliche Benefits, wie z.B. Firmenkantine, betriebliche Altersvorsorge, etc. Das Jahresbruttogehalt für diese Position liegt bei € 49.000,- p.a. auf Basis Vollzeit und adaptiert sich je nach persönlichem Profil. Wir freuen uns, Sie bald kennenzulernen Ihre Ansprechperson: Paul Hochmeier Sr. HR Business Partner T 43 732 6982 3791 jobsesim-chemicals.com ESIM Chemicals GmbH St.-Peter-Straße 25, 4020 Linz, Austria
ERP Inhouse Consultant (f/m/d)
EO Austria GmbH, Linz, Oberösterreich
Branche: Building Materials Standort: Wels, OÖ. Zentralraum Unser Mandant kann auf eine über 100-jährige Firmengeschichte blicken. Mit Innovation in den Genen wurde Marktführerschaft im Bereich Bauzulieferindustrie erreicht. An 8 Produktionsstandorten im Inland und im europäischen Ausland werden mit rd. 1.000 Mitarbeitern knapp € 195 Mio. erwirtschaftet. In der strategisch wichtigen Abteilung IT-Applikation kommt es zur Teamerweiterung. Aktive Mitarbeit und wichtiges Mitglied im Team IT-Applikation mit den Hauptsystemen: MS Dynamics NAV und RIB iTWO 4.0 Evaluierung, Analyse und Implementierung von neuen Prozessen im Umfeld Angebot, Auftragsabwicklung und Materialwirtschaft Leitung von Teilprojekten bzw. Mitarbeit bei standortübergreifenden Projekten Anerkannter Ansprechpartner, Business Partner der Fachabteilungen Laufende und kontinuierliche Weiterentwicklung der Unternehmensapplikationen Ansprechpartner der Key User, welche den 1st Level Support abdecken 2nd Level Support bei komplexen Problemstellen Abgeschlossene IT-Ausbildung (vorzugsweise FH oder Uniabschluss im Bereich Wirtschaftsinformatik, HTL oder HAK mit Schwerpunkt Informatik) Selbständige Arbeitsweise mit ausgeprägter Problemlösungsfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Gestaltungswille ERP-Allrounder/innen mit MS SQL-Erfahrung und dem Wunsch nach einer Entwicklungsperspektive Affinität für eine digitale Zukunft und Interesse an der Mitarbeit an Change-Projekten Kommunikative und proaktive Persönlichkeit Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Besonders passend: Microsoft Dynamics NAV - erfahrene Projekt und/oder Prozessmanager/innen mit Customizing -Erfahrung im Umfeld produzierende Unternehmen Einen krisensicheren Job in einem modernen Arbeitsumfeld Mitwirkung an diversen Change Projekten für eine digitale Zukunft Weiterbildungsmaßnahmen werden aktiv unterstützt Vergütung: rd. € 70.000 brutto p.a. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung wird eine marktkonforme Überbezahlung geboten. Startdatum: Ab sofort