Position eingeben

Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "HR Businesspartner in "

Erhalten Sie Statistikinformationen per E-Mail

Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "HR Businesspartner in "

2 700 € Durchschnittliches Monatsgehalt

Durchschnittliches Gehaltsniveau in den letzten 12 Monaten: "HR Businesspartner in "

Währung: EUR USD Jahr: 2021
Das Balkendiagramm zeigt die Änderung des Gehaltsniveaus in der HR Businesspartner Branche in

Verteilung des Stellenangebots "HR Businesspartner" in

Währung: EUR
Wie die Grafik zeigt, in gilt als die Region mit der größten Zahl der offenen Stellen in und an zweiter Stelle folgt Wels. Den dritten Platz nimmt Linz-Land ein.

Ranking der Bundesländer in gemäß dem Gehaltsniveau für den Beruf "HR Businesspartner"

Währung: EUR
Wie die Grafik zeigt, in gilt als die Region mit der größten Zahl der offenen Stellen in und an zweiter Stelle folgt Wels. Den dritten Platz nimmt Linz-Land ein.

Ranking der ähnlichen Stellenangebote gemäß dem Gehaltsniveau in

Währung: EUR
Wie die Grafik zeigt, in gilt als die Region mit der größten Zahl der offenen Stellen in und an zweiter Stelle folgt Wels. Den dritten Platz nimmt Linz-Land ein.

Empfohlene Stellenangebote

HR Business Partner (w/m/d)
TRUMPF Maschinen Austria GmbH & Co. KG, Pasching, Linz-Land
Weitere Jobs, die dich interessieren könnten Ihr Aufgabengebiet: Selbstständige Betreuung und Beratung von MitarbeiterInnen und Führungskräften zu personalrelevanten Fragestellungen, Durchführung des gesamten Recruiting Prozesses, Konzeptionierung Ihre Aufgaben: Allgemeines Office-Management wie Korrespondenz, Telefonbetreuung, Termin- und Besprechungskoordination sowie Postbearbeitung, Kommunikations- und Koordinationsschnittstelle, Proaktive Unterstützung Ihre Aufgaben: Als HR Business Partner (m/w) sind Sie Teil eines 5-köpfigen Teams erfahrener Personalerinnen. Sie beraten und begleiten Führungskräfte und Mitarbeiter/innen zu allen Personalthemen Erhalte HR Business Partner Jobs in Oberösterreich per E-Mail Wie mutig sind Sie? Als Hochtechnologieunternehmen für Werkzeugmaschinen und Lasertechnik suchen wir Menschen, die sich neuen Herausforderungen mit frischem Denken und tatkräftigem Handeln stellen. Dafür ermöglichen wir Ihnen die Freiräume, mutige Ideen in unserem Familienunternehmen einzubringen. Gemeinsam mit Ihnen wollen wir die digitale Vernetzung der fertigenden Industrie vorantreiben. Unsere Leidenschaft und der Gestaltungswille machen uns dabei zum Garanten für Innovationskraft – und das weltweit an über 70 TRUMPF Standorten. Ihre Aufgaben Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen HR-Belangen Betreuung der Mitarbeiterinnen über den gesamten Employee Lifecycle – vom Recruiting über die Zeit bei TRUMPF bis zum Austritt Verantwortung für ein bestimmtes HR-Thema wie z.B. Personalentwicklung sowie Weiterentwicklung dieses Schwerpunkts Beratung und Begleitung von Change Prozessen Konzeptionierung, Implementierung und Optimierung von HR-Projekten / -Prozessen, z.T. in enger Zusammenarbeit mit unserem Headquarter Unterstützung von Personalmarketingaktivitäten sowie Messebesuche Was wir suchen Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Position Sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Teamplayer mit Hands-on-Mentalität und Umsetzungsstärke Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz Strukturierte, lösungsorientierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise Was wir bieten Hochmoderne Arbeitsumgebung mit neuester Technologie Frühe Verantwortungsübernahme und abwechslungsreiche Aufgaben Umfangreiches Schulungs- und Weiterbildungsangebot Aktiv geförderte Work-Life-Balance, z. B. mit Sport- und Fitnessprogrammen Respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur Das Bruttomonatsgehalt gemäß Kollektivvertrag der Metallbe- und verarbeitenden Industrie beträgt für diese Funktion bei Erfüllung aller Anforderungen mindestens € 3.500. Je nach Ausbildung und Erfahrung ist eine deutliche Überzahlung möglich. Was Ihre neuen Kollegen sagen Haben wir Sie überzeugt? Auf Ihre Onlinebewerbung freut sich Sabine Stepanek aus dem Bereich Human Resources. TRUMPF Maschinen Austria GmbH & Co. KG Industriepark 24 4061 Pasching Österreich
HR Business Partner (m/w/d)
Oberbank AG, Linz, Oberösterreich
Unser gemeinsames Ziel : Sie sind Sie erste Anlaufstelle für alle HR Themen und AnsprechpartnerIn für unsere Führungskräfte und das Management. Mit Kompetenz und Verständnis für das Business ermöglichen Sie individuelle HR Lösungen und tragen zum Erfolg der Ihnen zugewiesenen Organisationseinheiten bei. Sie übernehmen Verantwortung für die Umsetzung der HR Strategie und treiben so maßgeblich Veränderungen. Ihre wichtigsten Aufgaben : Sie unterstützen unsere Führungskräfte und das Management bei allen HR Prozessen entlang des gesamten Employee Life Cycle und sind Sprachrohr innerhalb der Abteilung HR Sie unterstützen die Führungskräfte bei der Personalplanung und sind für das Recruiting bei Führungspositionen verantwortlich inkl. Durchführung von Interviews und Hearings sowie der Ausgestaltung von Angeboten Sie sind verantwortlich für ein optimales On- und Preboarding in Ihren Organisationseinheiten sowie für die Sicherstellung einer laufenden Potenzialentwicklung und Nachfolgeplanung für Führungskräftepositionen Sie bieten unseren Führungskräften eine arbeitsrechtliche Beratung und begleiten Veränderungsprozesse von MitarbeiterInnen Sie arbeiten an HR Projekten mit Sie bringen ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR, mit Sie haben bereits Berufserfahrung im HR Bereich entlang des Employee Life Cycles gesammelt Sie haben ein starkes Interesse an unserer Branche oder bringen bereits erste Berührungspunkte in Ihrer beruflichen Laufbahn zum Bank- oder Finanzwesen mit Sie bringen solide Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und sehr gute MS-Office Anwenderkenntnisse mit Sie verfügen über sehr gute Englisch-Kenntnisse, Sprachen unserer Auslandsmärkte (HU, CZ, SK) sind von Vorteil Sie haben eine Leidenschaft für HR Themen und zeichnen sich durch hohes Engagement aus Sie sind aufgrund Ihrer ausgeprägten Kommunikationsstärke ein Sparringpartner auf Augenhöhe für unsere Führungskräfte Sie bringen ebenso Verhandlungsgeschick und eine hohe Durchsetzungsstärke mit Sie handeln kundenorientiert und erkennen proaktiv Handlungsbedarf Gehaltsangabe : Sie suchen eine neue Herausforderung und eine abwechslungsreiche Aufgabe im HR Bereich? Sie schätzen ein gutes Arbeitsklima und suchen eine langfristige Zusammenarbeit in einem motivierten Team? Dann suchen wir genau Sie Für diese Position bieten wir Ihnen ein attraktives Gehalt, das Ihrer Qualifikation und Erfahrung entspricht. Das kollektivvertragliche Bruttogehalt beträgt für das beschriebene Profil mindestens EUR 3.260,90. Eine Überzahlung ist insbesondere bei einschlägiger Berufserfahrung und besonderer Qualifikation möglich. Wir bieten darüber hinaus attraktive Sozialleistungen sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Eintrittsdatum : ab sofort Arbeitszeit : Vollzeit
HR Business Partner (m/w/d)
FERCHAU Engineering Austria GmbH, Linz, Oberösterreich
HR Business Partner (m/w/d) HR Business Partner (m/w/d) Greifswald Sie sind bereit für eine neue Herausforderung? Möchten Ihre Talente in einem innovativen Umfeld beweisen? Und von den Vorteilen eines zuverlässigen Arbeitgebers profitieren? Willkommen bei FERCHAU. Als Marktführer in Engineering und IT begleiten wir unsere namhaften Kunden mit Kompetenz und maßgeschneiderten Lösungen. Mehr als 8.260 Mitarbeiter an über 100 Niederlassungen und Standorten sind so in der ganzen Welt des Engineerings aktiv. Anspruchsvoll und attraktiv - Ihre Aufgaben können sich sehen lassen. Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen Aufbau und Neustrukturierung der HR-Prozesse Durchführung des gesamten Employee Lifecycles von der Rekrutierung bis zum Austritt Analyse und Umsetzung geeigneter Personalmarketingstrategien Begleitung und Durchführung von Schulungen für die Führungskräfte Individuell und erfolgsorientiert - Ihre Perspektiven sind ausgezeichnet. Attraktive, leistungsgerechte Vergütungsstrukturen Gezielte Förderung Ihrer fachspezifischen Kompetenz Ideenmanagement - Ihre Vorschläge für unseren gemeinsamen Erfolg Professionell und weitblickend - Ihre Qualitäten begeistern. Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation Einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement Gestaltungsfreude für neue Prozesse und HR-Strukturen Sicher Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse wünschenswert Selbstständige Arbeitsweise, gute Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen Unser Angebot klingt wie für Sie gemacht? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung - gerne online oder per E-Mail unter der Kennziffer FE56-43013-HGW bei Frau Lara Cirener. Denn was für unsere Kunden gilt, gilt für Sie schon lange: Wir entwickeln Sie weiter. FERCHAU GmbH Deutschland Frau Lara Cirener greifswaldferchau.com 49 3834 77690-0 Tätigkeitsbereich Personalverrechnung | Personaladministration
Senior FP&A / Business Partner (f/m/d)
Nufarm GmbH & Co KG, Linz, Oberösterreich
Hoppla Etwas ist schiefgelaufen. Bitte informieren Sie uns darüber, dass Sie auf dieser Seite gelandet sind, indem Sie eine E Mail an unseren Customer Service schicken (infojob.at). Kopieren Sie bitte diese Seite und senden Sie uns diese ausgefüllt zu. Ihre URL ist: https://www.job.at/stellenangeboteSenior-FPA-Business-Partner-f-m-d-Linz-Nufarm-GmbH-Co-KG554363-inline.html?cidPartner_job___at Ihre IP ist: 64.137.94.12 Ihre Browserdetails sind: Mozilla/5.0 (Windows NT 10.0; WOW64) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/76.0.3809.87 Safari/537.36 Datum: Mon Apr 05 2021 14:14:24 GMT0000 (UTC)
HR Business Partner (w/m/d)
B&R Industrial Automation GmbH, Braunau am Inn
ArbeiterInnen/Angestellte (Dauerdienstverhältnis) Berufsgruppe: Arbeitsort: Arbeitszeit: Ganztags Ausbildung: Berufsbildende höhere Schule Stellenbeschreibung Allgemeine Informationen: Sie suchen eine Herausforderung in einem der erfolgreichsten Unternehmen der Automatisierungsbranche? Sie wollen zu den Trendsettern der Branche gehören? Dann sind Sie bei uns genau richtig Als Global Player in der Automatisierungs- und Prozessleittechnik geben wir die Branchentrends vor. Von der Forschung und Entwicklung über die hochmoderne Elektronikfertigung bis hin zu Vertrieb und Support der Produkte bieten wir eine Vielzahl interessanter beruflicher Perspektiven. Werden auch Sie Teil unseres Teams. Beruf: 1 HR Business Partner (w/m) Inserat: Eggelsberg, Österreich Ihr Aufgabengebiet: - Selbstständige Betreuung und Beratung von MitarbeiterInnen und Führungskräften zu personalrelevanten Fragestellungen - Durchführung des gesamten Recruiting Prozesses - Konzeptionierung und Durchführung von HR Projekten / Prozessen - Unterstützung von Personalmarketingaktivitäten sowie Messebesuche - Operatives HR Management inkl. administrativer Tätigkeiten für den jeweiligen Verantwortungsbereich Ihr Profil: - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK, FH, Uni, etc.) idealerweise mit Schwerpunkt Personal - Mehrjährige, einschlägige Erfahrung als HR Generalist im industriellen Umfeld - Strukturierte Arbeitsweise und hohes Maß an Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein - Kenntnisse des österreichischen Arbeits- und Sozialrechts - Kommunikative, diskrete, serviceorientierte und empathische Persönlichkeit - Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen & idealerweise SAP HR - Gute Englischkenntnisse Wir bieten: - Einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz in einem internationalen Hightech-Unternehmen - Ein wertschätzendes Miteinander in einem motivierten Team - Abwechslungsreiche sowie verantwortungsvolle Aufgabengebiete und Themen mit Entwicklungsmöglichkeiten - Strukturierte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten unter anderem in unserer hausinternen Schulungsabteilung "Automation Academy" - Flexible Arbeitszeiten Zur Einhaltung der rechtlichen Vorschriften verweisen wir auf das Mindestgehalt des Kollektivvertrages der Elektro- und Elektronikindustrie in Höhe von € 2.896,77 brutto/Monat. Die klare Bereitschaft zur Überzahlung, abhängig von der Qualifikation und Erfahrung, ist vorhanden. Join the Automation Team Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns heute noch Ihre Bewerbung. B&R Industrial Automation GmbH B&R Strasse 1 5142Eggelsberg Österreich jobsbr-automation.com www.br-automation.com Angaben des Unternehmens gemäß Gleichbehandlungsgesetz: Das Mindestentgelt für die Stelle als HR Business Partner (w/m) beträgt 35.000,00 EUR brutto pro Jahr auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung. Auftragsnummer: 13307600 "Beruf" ist definiert als eine Bündelung von Einzelberufen. In den AMS-Datensätzen werden Einzelberufe verwendet. Daher können "Beruf" und "Einzelberuf" unterschiedlich sein.
Recruiter_in und HR Business Partner (w/m/d)
XXX Lutz KG, Wels, Oberösterreich
ArbeiterInnen/Angestellte (Dauerdienstverhältnis) Berufsgruppe: Arbeitsort: Arbeitszeit: Ganztags Ausbildung: Lehre Stellenbeschreibung Allgemeine Informationen: Die XXXLutz-Unternehmensgruppe betreibt über 320 Einrichtungshäuser in zwölf europäischen Ländern und beschäftigt mehr als 25.700 Mitarbeiter_innen. In Österreich tragen rund 9.500 Mitarbeiter_innen zum Erfolg bei. Mit einem Jahresumsatz von 5,1 Milliarden Euro gehört XXXLutz zu den größten Möbelhändlern der Welt. Im gemeinsamen GIGA Einkaufsverband werden zudem die mehr als 1,6 Milliarden Euro Umsatz von POCO (8.500 Mitarbeiter_innen) gebündelt. Die Zentrale des 1945 gegründeten Familienunternehmens befindet sich in Wels. Motivierte Mitarbeiter_innen, perfekte Schulung, gute Aufstiegsmöglichkeiten und sichere Arbeitsplätze zeichnen uns als Top-Arbeitgeber aus. Wir suchen Beruf: 1 Recruiter_in und HR Business Partner (w/m/d) Inserat: BEGINN: ab sofort BESCHÄFTIGUNGSAUSMASS: Vollzeit 38,5 Stunden/Woche - im Rahmen der Öffnungszeiten Die Filialöffnungszeiten finden Sie online auf: https://www.xxxlutz.at/filialen/AT STANDORT: XXXLutz Filialen österreichweit Wir als XXXLdigital Team arbeiten gemeinsam an der Zukunft des Möbelhandels. Dabei arbeiten wir nicht nur in Teams, sondern leben sie auch - den Zusammenhalt, das Gefühl, das Lernen. Wir bringen unsere Ideen ein und gestalten proaktiv die Zukunft - und das auf allen digitalen Touchpoints. Wir sind begeistert und ständig auf der Suche nach neuen Lösungswegen. Dafür suchen wir Gleichgesinnte, die diesen Weg mit uns gehen wollen und bereit sind sich neuen Herausforderungen zu stellen. IHRE AUFGABEN: Dein oberstes Ziel ist eine außergewöhnliche Hiring Experience - sowohl für Kandidat_innen als auch für unsere Hiring Teams Du übernimmst die Ownership für den gesamten Recruiting-Prozess und optimierst laufend deine Efforts in der Akquise neuer Kandidat_innen Du könntest dir einen Arbeitstag ohne Sourcing nicht vorstellen Du setzt deine Kreativität und Mut ein, um Neues auszuprobieren - und scheust dich nicht, am Weg zum Ziel auch mal Fehler zu begehen um unsere Prozesse weiterzuentwickeln Als Ansprechpartn_in unterstützt du unsere Mitarbeiter_innen bei allen Fragen zu ihrem work life bei XXXLdigital Du bist Sparring Partner_in für unsere Führungskräfte bei allen personal-relevanten Fragestellungen Das Thema Kommunikation ist dein ständiger Begleiter, sei es intern mit Führungskräften oder Kolleg_innen oder extern im Rahmen unserer Recruiting-Aktivitäten IHRE QUALIFIKATIONEN: Du bringst mind. 3 Jahre Berufserfahrung als Recruiter in einer Agentur mit oder du hast nach ersten Erfahrungen im Recruiting bereits den Sprung auf die "Unternehmensseite" gewagt und bringst auch Erfahrungen als HR Generalist oder HR Business Partner mit Du findest dich bei der aktiven Suche und Ansprache potentieller Bewerber_innen auf gängigen Plattformen gut zurecht Du konntest erste Erfahrungen bei der Besetzung von Positionen im Bereich Digitalisierung, Software Development oder E-Commerce sammeln Du möchtest dich in alle Bereiche entlang der Employee Lifecycle einarbeiten und weiterentwickeln Du hast der Tätigkeit entsprechende Deutsch- und Englischkenntnisse WIR BIETEN: Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Raum für eigene Ideen Laufende Mitarbeit in allen Bereichen des Employee Lifecycles Gestaltungsspielraum beim Begehen neuer Wege Die Möglichkeit, den status quo laufend zu hinterfragen und bei entsprechendem Mehrwert weiterzuentwickeln Entsprechende individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Ein familiäres Umfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen Weitere zahlreiche Benefits: Flexible Arbeitszeiten, Teamevents, gratis Fitnessstudio, Parkplatz und vieles mehr Das Mindestgehalt für diese Position beträgt € 2.400,- brutto (Vollzeit), Überzahlung je nach Erfahrung und Qualifikation. Bewerben Sie sich einfach mit Ihrem Lebenslauf über unser Online-Portal. Motivationsschreiben und aktuelle Zeugnisse runden Ihre Unterlagen ab. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung INTERESSE GEWECKT? Dann bewerben Sie sich online in unserem Karriereportal unter: https://karriere.xxxlutz.at Link zum Job: https://karriere.xxxlutz.at/DBCW-recruiter-und-hr-business-partner-wmd-xxxlutz-zentralverwaltung-wels Angaben des Unternehmens gemäß Gleichbehandlungsgesetz: Das Mindestentgelt für die Stelle als Recruiter_in und HR Business Partner (w/m/d) beträgt 2.400,00 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung. Auftragsnummer: 13357386 "Beruf" ist definiert als eine Bündelung von Einzelberufen. In den AMS-Datensätzen werden Einzelberufe verwendet. Daher können "Beruf" und "Einzelberuf" unterschiedlich sein.
HR Business Partner (m/w/d)
ESIM Chemicals GmbH, Linz, Oberösterreich
Weitere Jobs, die dich interessieren könnten Ihre Aufgaben: Ein optimales On- und Preboarding in Ihren Organisationseinheiten sowie für die Sicherstellung einer laufenden Potenzialentwicklung und Nachfolgeplanung für Führungskräftepositionen, Praktikum HR Management (w/m/d) Regions, Linz, AT Type, Culture Enough Homeschooling Hast du es auch satt, zu Hause einsam vor deinem Laptop zu sitzen und dem Professor zuzuhören Ihre Aufgaben: Selbstständige Durchführung des Recruitingprozesses (Erstellung von Inseraten, Selektion der Bewerbungen, Terminvereinbarungen und Durchführung von Interviews) Unterstützung Erhalte HR Business Partner Jobs in Linz per E-Mail ESIM Chemicals ist ein Unternehmen im Wachstum mit Sitz in Linz (Österreich) und rund 500 MitarbeiterInnen. Es baut auf 75 Jahren Erfahrung in der Umsetzung innovativer Ideen und skalierbaren Mengen von Feinchemikalien und Intermediaten unter Verwendung modernster Produktionsprozesse. ESIM Holdings und Management Services bildet gemeinsam mit der ESIM Chemicals einen Betrieb. Die Holdings führt Management- und Servicetätigkeiten mit den operativen Schwerpunkten Legal, HR, Finance und Controlling für ESIM Chemicals GmbH aus. Wir bieten zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine interessante Stelle als Sie möchten selbständig die tägliche operative Personalarbeit mit Mitarbeitern und Führungskräften aus unterschiedlichen Fachbereichen umsetzen Sparring Partner für strategische HR Aktivitäten in den zugeordneten Fachbereichen sein Verantwortung für übergreifende persönliche Schwerpunktthemen wie bspw. Employer Branding übernehmen sowie die Weiterentwicklung vorhandener HR Prozesse und Systeme aktiv mitgestalten Sie sind eine teamorientierte Persönlichkeit mit Pragmatismus, Feingefühl & Humor durch eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Human Resources hierfür gut gerüstet (vorzugsweise im produzierenden Industrieumfeld) mit (sehr) guten MS Office und Englischkenntnissen ausgestattet Unser Angebot Ein vielseitiges, herausforderndes Aufgabengebiet mit der Möglichkeit in einem kleinen HR Team das strategische Wachstum des Unternehmens mitzugestalten. Vielfältiges, abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Angenehmes Arbeitsumfeld, sehr gutes Betriebsklima Flexible Arbeitszeiten mit Home Office Möglichkeit und eine individuelle Einschulung Zusätzliche Benefits, wie z.B. Firmenkantine, betriebliche Altersvorsorge, etc. Das Jahresbruttogehalt für diese Position liegt bei € 56.000,- p.a. auf Basis Vollzeit und adaptiert sich je nach persönlichem Profil. Wir freuen uns, Sie bald kennenzulernen Ihre Ansprechperson: Paul Hochmeier Sr. HR Business Partner T 43 732 6982 3791 jobsesim-chemicals.com ESIM Chemicals GmbH St.-Peter-Straße 25, 4020 Linz, Austria
Senior HR-Business Partner (m/w/d)
Iventa. The Human Management Group, Oberösterreich
Trends, Innovation & Qualität – im Hier und Jetzt sowie für die Zukunft!Unter diesem Motto behauptet sich unser Kunde am internationalen Markt und begeistert mit einzigartigen Designs und hochwertigen Materialien. Das HR-Management unterstützt mit Kompetenz und Serviceorientierung das Business, seine Ziele zu erreichen. Ihr Herz schlägt für Personalmanagement, Sie wollen sich stetig weiterentwickeln und mit dem Unternehmen wachsen? Dann ergreifen Sie diese Chance und gestalten Sie gemeinsam mit diesem renommierten Industrieunternehmen die Zukunft!In dieser abwechslungsreichen Position übernehmen Sie nachfolgende Hauptaufgaben: Eigenverantwortliche Betreuung des internationalen Sales-Bereiches inklusive Töchterunternehmen in Europa Souveräner Sparringspartner für das Management und die Kollegen/innen in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des zukunftsgerichteten HR-Managements (wie Optimierung der Prozesse, Umsetzung moderner HR-Tools, Mitwirkung bei bereichsübergreifenden Projekten) Kollegiale Zusammenarbeit mit dem HR Director sowie den kompetenten Teamkollegen/innen Konzeption von spannenden nationalen und internationalen Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen (in Zusammenarbeit mit Kollegen/innen und externen Partnern) Wir richten uns mit dieser spannenden Funktion an enthusiastische, sympathische Personalmanager/innen mit nachfolgenden Qualifikationen: Abgeschlossene facheinschlägige Ausbildung mit Erfahrung als HR-Generalist/-in (bevorzugt in der internationalen Industrie) Gespür für Menschen, Empathie und Emotion, multikulturelle Offenheit sowie Kommunikationsfreude Englischkenntnisse sowie gewisse Reisebereitschaft (rd. 10 %, attraktive europäische Städte) Sie besitzen Leidenschaft für HR-Management und möchten sich in ein professionelles, international ausgerichtetes Unternehmen einbringen, maßgeblich mitgestalten und weiterentwickeln? Unsere Beraterin Mag. Pachinger-Döberl informiert Sie gerne vertraulich näher über diese Position. Die Dotierung beläuft sich (abhängig von Qualifikation und Erfahrung entsprechende Anpassung) auf rd. EUR 75.000,00.
Senior HR-Business Partner (m/w/d)
Iventa. The Human Management Group, Oberösterreich
Trends, Innovation & Qualität – im Hier und Jetzt sowie für die Zukunft Unter diesem Motto behauptet sich unser Kunde am internationalen Markt und begeistert mit einzigartigen Designs und hochwertigen Materialien. Das HR-Management unterstützt mit Kompetenz und Serviceorientierung das Business, seine Ziele zu erreichen. Ihr Herz schlägt für Personalmanagement, Sie wollen sich stetig weiterentwickeln und mit dem Unternehmen wachsen? Dann ergreifen Sie diese Chance und gestalten Sie gemeinsam mit diesem renommierten Industrieunternehmen die Zukunft In dieser abwechslungsreichen Position übernehmen Sie nachfolgende Hauptaufgaben : Eigenverantwortliche Betreuung des internationalen Sales-Bereiches inklusive Töchterunternehmen in Europa Souveräner Sparringspartner für das Management und die Kollegen/innen in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des zukunftsgerichteten HR-Managements (wie Optimierung der Prozesse, Umsetzung moderner HR-Tools, Mitwirkung bei bereichsübergreifenden Projekten) Kollegiale Zusammenarbeit mit dem HR Director sowie den kompetenten Teamkollegen/innen Konzeption von spannenden nationalen und internationalen Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen (in Zusammenarbeit mit Kollegen/innen und externen Partnern) Wir richten uns mit dieser spannenden Funktion an enthusiastische, sympathische Personalmanager/innen mit nachfolgenden Qualifikationen : Abgeschlossene facheinschlägige Ausbildung mit Erfahrung als HR-Generalist/-in (bevorzugt in der internationalen Industrie) Gespür für Menschen , Empathie und Emotion, multikulturelle Offenheit sowie Kommunikationsfreude Englischkenntnisse sowie gewisse Reisebereitschaft (rd. 10 %, attraktive europäische Städte) Sie besitzen Leidenschaft für HR-Management und möchten sich in ein professionelles, international ausgerichtetes Unternehmen einbringen , maßgeblich mitgestalten und weiterentwickeln ? Unsere Beraterin Mag. Pachinger-Döberl informiert Sie gerne vertraulich näher über diese Position. Die Dotierung beläuft sich (abhängig von Qualifikation und Erfahrung entsprechende Anpassung) auf rd. EUR 75.000,00.
HR Business Partner (m/w/d)
Rhomberg Sersa Rail Holding GmbH, Wels, AT
Mit rund 500 Mitarbeitenden in der gesamten BBW-Gruppe (Bahnbau Wels GmbH, Bittner Bahn- und Gleisbau GmbH, Rhomberg Gleisbau GmbH, Universale Bau GmbH, Rhomberg Fahrleitungsbau GmbH, JumboTec GmbH) zählen wir zu einem der führenden Unternehmen der Bahninfrastrukturbranche in Österreich. Wir suchen dich und deine Fähigkeiten als wertvolle Ergänzung unserer HR-Abteilung im "Team of Steel"! Die AufgabenPersonalbedarfserhebung mit den Bereichsverantwortlichen samt Personalsuche und Auswahl unserer neuen KollegInnenBetreuung des Onboardingprozesses Ansprechpartner hinsichtlich unserer HR-IT Systeme (digitale Personalakte, Zeiterfassung, etc.)Organisation und Administration von WeiterbildungsmaßnahmenMitarbeit in HR- und Employer Branding Projekten inkl. Social Media Die Anforderungenkaufmännische Ausbildung auf Matura Niveau (HAK, HLW oder vergleichbar)hohes Kommunikations- & Organisationsgeschickeigenverantwortliche, zuverlässige und genaue Arbeitsweisesehr gute MS Office Kenntnisse mit einer hohen Affinität hinsichtlich DigitalisierungFührerschein Bkreative und innovative Denkweise, gepaart mit einer hohen Textsicherheit Es erwarten dichein spannendes Aufgabengebiet,gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten,gute Verdienstmöglichkeiten,Beständigkeit und eine verantwortungsvolle Tätigkeit, sowie ein ausgezeichnetes Betriebsklima. Wir bieten dir für diese Position ein Mindestentgelt von EUR 2.778,00 brutto/Monat. Eine marktkonforme Überzahlung ist abhängig von deiner Qualifikation und Berufserfahrung.Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, etc.), sowie die Angaben deiner persönlichen Daten kannst du einfach und schnell über das Bewerbungsformular hochladen.Unser Erfolg beruht auf qualifizierten und engagierten Mitarbeitern - sei Teil unseres "Team of Steel"!
HR Business Partner (m/w/d)
Bahnbau Wels GesmbH, Wels, Oberösterreich
Weitere Jobs, die dich interessieren könnten Deine Aufgaben: Dein oberstes Ziel ist eine außergewöhnliche Hiring Experience, sowohl für Kandidaten als auch für unsere Hiring Teams, Du übernimmst die Ownership für den gesamten Dein Aufgabengebiet: Deine offene und kommunikative Art kommt bei unseren Kunden gut an, Du bist ein Teamplayer mit Hands-On-Mentalität Was wir dir bieten, Wir leben flache Hierarchien, direkte Kommunikation und kurze Ihre Aufgaben: Administrative Abwicklung und Betreuung von HR-Prozessen, insbesondere: Recruiting: Begleitung des kompletten Prozesses von Suche bis Einstellung in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen (und Nutzung Mit rund 500 Mitarbeitenden in der gesamten BBW-Gruppe (Bahnbau Wels GmbH, Bittner Bahn- und Gleisbau GmbH, Rhomberg Gleisbau GmbH, Universale Bau GmbH, Rhomberg Fahrleitungsbau GmbH, JumboTec GmbH) zählen wir zu einem der führenden Unternehmen der Bahninfrastrukturbranche in Österreich. Wir suchen dich und deine Fähigkeiten als wertvolle Ergänzung unserer HR-Abteilung im "Team of Steel" Die Aufgaben Personalbedarfserhebung mit den Bereichsverantwortlichen samt Personalsuche und Auswahl unserer neuen KollegInnen Betreuung des Onboardingprozesses Ansprechpartner hinsichtlich unserer HR-IT Systeme (digitale Personalakte, Zeiterfassung, etc.) Organisation und Administration von Weiterbildungsmaßnahmen Mitarbeit in HR- und Employer Branding Projekten inkl. Social Media Die Anforderungen kaufmännische Ausbildung auf Matura Niveau (HAK, HLW oder vergleichbar) hohes Kommunikations- & Organisationsgeschick eigenverantwortliche, zuverlässige und genaue Arbeitsweise sehr gute MS Office Kenntnisse mit einer hohen Affinität hinsichtlich Digitalisierung Führerschein B kreative und innovative Denkweise, gepaart mit einer hohen Textsicherheit Es erwarten dich ein spannendes Aufgabengebiet, gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, gute Verdienstmöglichkeiten, Beständigkeit und eine verantwortungsvolle Tätigkeit, sowie ein ausgezeichnetes Betriebsklima. Wir bieten dir für diese Position ein Mindestentgelt von EUR 2.778,00 brutto/Monat. Eine marktkonforme Überzahlung ist abhängig von deiner Qualifikation und Berufserfahrung. Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, etc.), sowie die Angaben deiner persönlichen Daten kannst du einfach und schnell über das Bewerbungsformular hochladen. Unser Erfolg beruht auf qualifizierten und engagierten Mitarbeitern - sei Teil unseres "Team of Steel" Leiter Personal und Einkauf Herr Lukas Egger
Controlling Business Partner (m/w)
BRP Rotax GmbH & Co KG, Gunskirchen, Wels-Land
Premium members can see the salary for this job. Check out salaries in XING Jobs now. Don't miss out new jobs like this in Gunskirchen
HR-Business-Partner (m/w/d)
eXperts consulting center, Linz, Oberösterreich
Das eXperts consulting center (ECC) ist eine Schnittstelle zwischen Unternehmen und qualifizierten kaufmännischen und technischen Spitzenkräften. Wenn es um Personalmanagement auf höchstem Niveau geht, setzen bereits rund 700 Unternehmen in Österreich bei ihrer Mitarbeiterauswahl auf die Kompetenz von Hofmann mit seiner Marke ECC. Für unseren Kunden, ein renommiertes und traditionsreiches Unternehmen mit Sitz im Linzer Stadtgebiet, suchen wir ab sofort nach einem Ihre Aufgaben Selbstständige Umsetzung und Abwicklung der operativen HR-Aufgaben in enger Abstimmung und Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Vorgesetzten Sparringspartner für strategische HR-Themen in den Fachbereichen Verantwortung für persönliche Schwerpunktthemen wie Employer Branding oder Recruiting Weiterentwicklung der Inhouse-HR-Prozesse und aktive Mitgestaltung der Systeme Abgeschlossene höhere kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger einschlägiger generalistischen HR-Erfahrung im Industrieumfeld Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, SAP von Vorteil Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Teamorientierte Persönlichkeit, Pragmatismus, Selbstständigkeit und Humor Entlohnung Für diese Position ist ein Bruttomonatsgehalt von 4.000 EUR, abhängig von Ihren Qualifikationen und Erfahrungen, vorgesehen. ECC Region Nord Hofmannweg 1 4490 St. Florian Tel. 43 (0) 7224 67500 karriere.nordecc-experts.at ECC Region Ost Untere Donaustraße 47 1020 Wien Tel. 43 (0) 1 2140100 karriere.ostecc-experts.at ECC Region Süd Conrad-von-Hötzendorfstraße 68, 4.OG 8010 Graz Tel. 43 (0) 316 907371 karriere.suedecc-experts.at
HR Business Partner (m/w/d)
Oberbank AG, Linz, Oberösterreich
Unser gemeinsames Ziel : Sie sind erste Anlaufstelle für alle HR Themen und AnsprechpartnerIn für unsere Führungskräfte und das Management. Mit Kompetenz und Verständnis für das Business ermöglichen Sie individuelle HR Lösungen und tragen zum Erfolg der Ihnen zugewiesenen Organisationseinheiten bei. Sie übernehmen Verantwortung für die Umsetzung der HR Strategie und treiben so maßgeblich Veränderungen. Ihre wichtigsten Aufgaben : Sie unterstützen unsere Führungskräfte und das Management bei allen HR Prozessen entlang des gesamten Employee Life Cycle und sind Sprachrohr innerhalb der Abteilung HR Sie unterstützen die Führungskräfte bei der Personalplanung und sind für das Recruiting bei Führungspositionen verantwortlich inkl. Durchführung von Interviews und Hearings sowie der Ausgestaltung von Angeboten Sie sind verantwortlich für ein optimales On- und Preboarding in Ihren Organisationseinheiten sowie für die Sicherstellung einer laufenden Potenzialentwicklung und Nachfolgeplanung für Führungskräftepositionen Sie bieten unseren Führungskräften eine arbeitsrechtliche Beratung und begleiten Veränderungsprozesse von MitarbeiterInnen Sie arbeiten an HR Projekten mit Sie bringen ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR, mit Sie haben bereits Berufserfahrung im HR Bereich entlang des Employee Life Cycles gesammelt Sie haben ein starkes Interesse an unserer Branche oder bringen bereits erste Berührungspunkte in Ihrer beruflichen Laufbahn zum Bank- oder Finanzwesen mit Sie bringen solide Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und sehr gute MS-Office Anwenderkenntnisse mit Sie verfügen über sehr gute Englisch-Kenntnisse, Sprachen unserer Auslandsmärkte (HU, CZ, SK) sind von Vorteil Sie haben eine Leidenschaft für HR Themen und zeichnen sich durch hohes Engagement aus Sie sind aufgrund Ihrer ausgeprägten Kommunikationsstärke ein Sparringpartner auf Augenhöhe für unsere Führungskräfte Sie bringen ebenso Verhandlungsgeschick und eine hohe Durchsetzungsstärke mit Sie handeln kundenorientiert und erkennen proaktiv Handlungsbedarf Gehaltsangabe : Sie suchen eine neue Herausforderung und eine abwechslungsreiche Aufgabe im HR Bereich? Sie schätzen ein gutes Arbeitsklima und suchen eine langfristige Zusammenarbeit in einem motivierten Team? Dann suchen wir genau Sie Für diese Position bieten wir Ihnen ein attraktives Gehalt, das Ihrer Qualifikation und Erfahrung entspricht. Das kollektivvertragliche Bruttogehalt beträgt für das beschriebene Profil mindestens EUR 3.260,90. Eine Überzahlung ist insbesondere bei einschlägiger Berufserfahrung und besonderer Qualifikation möglich. Wir bieten darüber hinaus attraktive Sozialleistungen sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Homeoffice ist nach Vereinbarung möglich. Eintrittsdatum : ab sofort Arbeitszeit : Vollzeit
Recruiter und HR Business Partner (w/m/d)
XXXLutz KG, Wels, Oberösterreich
Wir als XXXLdigital Team arbeiten gemeinsam an der Zukunft des Möbelhandels. Dabei arbeiten wir nicht nur in Teams, sondern leben sie auch – den Zusammenhalt, das Gefühl, das Lernen. Wir bringen unsere Ideen ein und gestalten proaktiv die Zukunft – und das auf allen digitalen Touchpoints. Wir sind begeistert und ständig auf der Suche nach neuen Lösungswegen. Dafür suchen wir Gleichgesinnte, die diesen Weg mit uns gehen wollen und bereit sind sich neuen Herausforderungen zu stellen. Dein oberstes Ziel ist eine außergewöhnliche Hiring Experience – sowohl für Kandidaten als auch für unsere Hiring Teams Du übernimmst die Ownership für den gesamten Recruiting-Prozess und optimierst laufend deine Efforts in der Akquise neuer Kandidaten Du könntest dir einen Arbeitstag ohne Sourcing nicht vorstellen Du setzt deine Kreativität und Mut ein, um Neues auszuprobieren – und scheust dich nicht, am Weg zum Ziel auch mal Fehler zu begehen um unsere Prozesse weiterzuentwickeln Als Ansprechpartner unterstützt du unsere Mitarbeiter bei allen Fragen zu ihrem work life bei XXXLdigital Du bist Sparring Partner für unsere Führungskräfte bei allen personal-relevanten Fragestellungen Das Thema Kommunikation ist dein ständiger Begleiter, sei es intern mit Führungskräften oder Kollegen oder extern im Rahmen unserer Recruiting-Aktivitäten Du bringst mind. 3 Jahre Berufserfahrung als Recruiter in einer Agentur mit oder du hast nach ersten Erfahrungen im Recruiting bereits den Sprung auf die „Unternehmensseite“ gewagt und bringst auch Erfahrungen als HR Generalist oder HR Business Partner mit Du findest dich bei der aktiven Suche und Ansprache potentieller Bewerber auf gängigen Plattformen gut zurecht Du konntest erste Erfahrungen bei der Besetzung von Positionen im Bereich Digitalisierung, Software Development oder E-Commerce sammeln Du möchtest dich in alle Bereiche entlang der Employee Lifecycle einarbeiten und weiterentwickeln Du hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Raum für eigene Ideen Laufende Mitarbeit in allen Bereichen des Employee Lifecycles Gestaltungsspielraum beim Begehen neuer Wege Die Möglichkeit, den status quo laufend zu hinterfragen und bei entsprechendem Mehrwert weiterzuentwickeln Entsprechende individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Ein familiäres Umfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen Weitere zahlreiche Benefits: Flexible Arbeitszeiten, Teamevents, gratis Fitnessstudio, Parkplatz und vieles mehr Das Mindestgehalt für diese Position beträgt € 2.400,00 brutto (Vollzeit), Überzahlung je nach Erfahrung und Qualifikation. Über XXXLutz Die XXXLutz-Unternehmensgruppe betreibt über 320 Einrichtungshäuser in dreizehn europäischen Ländern und beschäftigt mehr als 25.700 Mitarbeiter. In Österreich tragen rund 9.500 Mitarbeiter zum Erfolg bei. Mit einem Jahresumsatz von 5,1 Milliarden Euro gehört XXXLutz zu den größten Möbelhändlern der Welt. Im gemeinsamen GIGA Einkaufsverband werden zudem die mehr als 1,6 Milliarden Euro Umsatz von POCO (8.500 Mitarbeiter) gebündelt. XXXLutz Zentralverwaltung | Römerstraße 39, 4600 Wels
Controlling Business Partner (m/f/d)
Bombardier Recreational Products Inc., Gunskirchen, Wels-Land
Für ein spannendes Unternehmen suchen wir einen geeigneten Kandidaten zur Besetzung dieser Position. Serve as the key financial business partner for a designated area, guiding and influencing employees and management and ensuring short- and long-term financial goals are met Lead forecasting and financial reporting activities by advising business, challenging their assumptions, analyzing variances, and finally, summarizing results. Proactively identify financial risks and opportunities in the scope of responsibilities and recommend actions to take A dynamic and motivated controlling team and a wide range of development opportunities Completed commercial studies (FH, university) with specialization in controlling, finance or accounting Relevant professional experience in controlling or management consulting SAP knowledge in FI/CO advantageous, high IT affinity Excellent German and English skills Communicative team player with strong analytical skills, process orientation, initiative and commitment
HR Business Partner (m/w/d)
Oberbank AG, Linz, Oberösterreich
Mehr als 2.000 MitarbeiterInnen stellen einen wichtigen Erfolgsfaktor dar. Wollen Sie auch Teil unseres Teams werden? Sie sind erste Anlaufstelle für alle HR Themen und AnsprechpartnerIn für unsere Führungskräfte und das Management. Mit Kompetenz und Verständnis für das Business ermöglichen Sie individuelle HR Lösungen und tragen zum Erfolg der Ihnen zugewiesenen Organisationseinheiten bei. Sie übernehmen Verantwortung für die Umsetzung der HR Strategie und treiben so maßgeblich Veränderungen. Ihre wichtigsten Aufgaben: Sie unterstützen unsere Führungskräfte und das Management bei allen HR Prozessen entlang des gesamten Employee Life Cycle und sind Sprachrohr innerhalb der Abteilung HR Sie unterstützen die Führungskräfte bei der Personalplanung und sind für das Recruiting bei Führungspositionen verantwortlich inkl. Durchführung von Interviews und Hearings sowie der Ausgestaltung von Angeboten Sie sind verantwortlich für ein optimales On- und Preboarding in Ihren Organisationseinheiten sowie für die Sicherstellung einer laufenden Potenzialentwicklung und Nachfolgeplanung für Führungskräftepositionen Sie bieten unseren Führungskräften eine arbeitsrechtliche Beratung und begleiten Veränderungsprozesse von MitarbeiterInnen Sie arbeiten an HR Projekten mit Sie bringen ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR, mit Sie haben bereits Berufserfahrung im HR Bereich entlang des Employee Life Cycles gesammelt Sie haben ein starkes Interesse an unserer Branche oder bringen bereits erste Berührungspunkte in Ihrer beruflichen Laufbahn zum Bank- oder Finanzwesen mit Sie bringen solide Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und sehr gute MS-Office Anwenderkenntnisse mit Sie verfügen über sehr gute Englisch-Kenntnisse, Sprachen unserer Auslandsmärkte (HU, CZ, SK) sind von Vorteil Sie haben eine Leidenschaft für HR Themen und zeichnen sich durch hohes Engagement aus Sie sind aufgrund Ihrer ausgeprägten Kommunikationsstärke ein Sparringpartner auf Augenhöhe für unsere Führungskräfte Sie bringen ebenso Verhandlungsgeschick und eine hohe Durchsetzungsstärke mit Sie handeln kundenorientiert und erkennen proaktiv Handlungsbedarf Unser Angebot: Sie suchen eine neue Herausforderung und eine abwechslungsreiche Aufgabe im HR Bereich? Sie schätzen ein gutes Arbeitsklima und suchen eine langfristige Zusammenarbeit in einem motivierten Team? Dann suchen wir genau SieFür diese Position bieten wir Ihnen ein attraktives Gehalt, das Ihrer Qualifikation und Erfahrung entspricht. Das kollektivvertragliche Bruttogehalt beträgt für das beschriebene Profil mindestens EUR 3.260,90. Eine Überzahlung ist insbesondere bei einschlägiger Berufserfahrung und besonderer Qualifikation möglich. Wir bieten darüber hinaus attraktive Sozialleistungen sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Homeoffice ist nach Vereinbarung möglich. Arbeitszeit: Vollzeit Eintrittsdatum: Kontakt und weitere Informationen: Kununu ist die größte Bewertungsplattform für Arbeitgeber im deutschsprachigem Raum. Lesen Sie, was unsere MitarbeiterInnen über die Oberbank denken. Die Oberbank hat im Laufe der Jahre top Leistungen erbracht. Wir sind stolz auf die Auszeichnungen, die wir dafür erhalten haben. Wir bieten unseren MitarbeiterInnen zahlreiche Leistungen, die ihnen Flexibilität in der Arbeitseinteilung, persönliche Weiterentwicklung und vieles mehr ermöglichen. Die Absicherung der Selbständigkeit und Unabhängigkeit ist das oberste Ziel der Oberbank. Finden Sie hier auch unsere Unternehmensgrundsätze und Werte. Mit dem Oberbank Newsletter-Service immer top informiert Bitte geben Sie Ihre E-Mail Adresse an, um sich für den Newsletter anzumelden.
Recruiting & Active Sourcing Specialist (m/w/d)
Iventa. The Human Management Group, Oberösterreich
Sie lieben es den „Perfect Match” zwischen Talenten und den zu besetzenden Positionen zu suchen und zu finden? Als ein sehr renommiertes Unternehmen im OÖ Zentralraum überzeugt unser Kunde intern wie extern durch Knowhow und Professionalität und ist auf der Suche nach tatkräftiger Unterstützung. Ihre Aufgaben: Recruiting und Active Sourcing von verschiedensten Jobprofilen Inseratgestaltung und Auswahl der passenden Kanäle für den Recruitingprozess Begleitung des Gesamtprozesses bis zum Onboarding Sparringpartner für Führungskräfte bzw. enge Zusammenarbeit intern mit den jeweiligen HR-Businesspartnern Ansprechpartner für Mitarbeiter bei internen Veränderungswünschen Aktive Betreuung der Kooperationen mit Universitäten und anderen Bildungseinrichtungen sowie allgemeine administrative Aufgaben Ihre Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung (mit wirtschaftlichem oder psychologischem Schwerpunkt von Vorteil) Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise auch im Active Sourcing und Erfahrung im Umgang mit Recruitingtools Kommunikationsstärke, Empathie und hohe Serviceorientierung Durchsetzungskraft und Genauigkeit sowie Qualitätsbewusstsein Ein gewisses Maß an Pragmatismus und Organisationsgeschick Unser Kunde bietet: Sicheres, modernes sowie professionelles Arbeitsumfeld Faires Miteinander auf Augenhöhe in einem dynamischen Team Umfangreiche Sozialleistungen, wie etwa Gesundheitsprogramme und diverse Einkaufsvergünstigungen Sehr gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten Gehalt ca. EUR 3.000,00 brutto p.m. x 14 (je nach Qualifikation und Erfahrung, Bereitschaft zu Überzahlung)