Bei unserem Auftraggeber handelt es sich um eine führende Bankengruppe im Waldviertel mit etwa 300 Mitarbeiter:innen in zahlreichen Filialen in der Region. Aktuell wird eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die HR Leitung mit Fokus auf People Management & Culture gesucht. Als People Manager unterstützen Sie nicht nur Ihr gut eingespieltes HR-Team von zirka sechs Mitarbeiter:innen, sondern dienen auch als erste Anlaufstelle und wichtiger Partner in beratender Rolle für den Vorstand. Weiterentwicklung eines modernen HR-Managements Führung und Steuerung aller operativen HR-Prozesse (Personalentwicklung, Employer Branding, Personalverrechnung etc.) Sparring Partner für den Vorstand in Bezug auf strategische HR-Themen Ansprechpartner:in für den Vorstand und für Führungskräfte bezüglich arbeitsrechtlicher Belange Koordination aller Recruiting-Prozesse und ggfs. operative Unterstützung in der Gesprächsführung Begleitung bestehender sowie Konzeptionierung und Management neuer Projekte im HR-Bereich Abgeschlossene Ausbildung bzw. betriebswirtschaftliches Studium sowie mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR Management Solide Kenntnisse im Arbeitsrecht und in entsprechenden gesetzlichen Vorschriften und Anforderungen Führungserfahrung sowie starke zwischenmenschliche und kommunikative Kompetenzen Ergebnisorientierte Arbeitsweise und ausgeprägte Problemlösungs-, Organisations- und Analysefähigkeiten Als eine der größten Regionalbanken Niederösterreichs bietet unser Auftraggeber ein sicheres wie modernes Arbeitsumfeld Investitionen für die Zukunft ist dem Unternehmen wichtig, daher werden regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten und eine betriebliche Altersvorsorge geboten Weitere Fringe-Benefits umfassen: Firmenhandy & -laptop und flexible Arbeitszeiten inkl. Home Office-Möglichkeiten Je nach Qualifikation und Erfahrung bietet unser Kunde ein Bruttojahresgehalt ab € 75.000,-- plus variabler Vergütung - der endgültige Gehaltsrahmen wird gerne in einem persönlichen Gespräch vereinbart.

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