Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "Operations Manager in "

Du hast Lust auf eine spannende Tätigkeit in einem Start-up im Campingbereich, du besitzt Hands-on-Mentalität & du kannst gut mit Kunden umgehen? Dann bewirb dich jetzt bei uns als Operations Manager. Du bist verantwortlich für die Betreuung mehrerer Mietstationen - zu deinen Kernaufgaben zählen die Partnerbetreuung, das Qualitäts- und Schadensmanagement sowie Fuhrparkmanagement. Du bist die erste Ansprechperson für unsere Standortpartner. Du koordinierst die Verwaltung und Wartung des Fuhrparks, einschließlich der Koordinierung regelmäßiger Inspektionen, Wartungen und Reparaturen. Im Team arbeitest du stetig an der Verbesserung unserer operativen Prozesse und bringst dich mit kreativen Ideen und leidenschaftlicher Kundenorientierung ein. Du kümmerst dich um unser Trainingsprogramm für unsere Mitarbeiter an den Mietstationen. Du unterstützt das Team zudem in den Bereichen Costumer Care und Backoffce. Deutsch- und Englischkenntnisse – in Wort und Schrift. Italienischkenntnisse von Vorteil Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung von Vorteil (Tourismus-Management, Handelsakademie oder Ähnliches). Branchenerfahrung von Vorteil (Fahrzeugvermietung, Hotellerie, Customer Care, Support oder ähnliche Dienstleistung). Bereitschaft in Ausnahmefällen auch am Wochenende und an Feiertagen zu arbeiten. Echte Leidenschaft für Camping, Reisen und Roadtrips. Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität Ein großartiges Team mit fachen Hierarchien, in dem Wertschätzung, Mitarbeiterbindung und Teamgeist großgeschrieben werden. Umfassende Einarbeitung und die Möglichkeit, dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Freiraum, um dich auszuprobieren und neue Ideen einzubringen. Flexible Arbeitszeiten & Homeoffce. Coole Teamevents. Die Möglichkeit unsere Camper kostenlos zu nutzen. Moderner Arbeitsplatz in Poggersdorf (Kärnten) oder in unserem Headquater in Reutte (Tirol) mit vielen kreativen Köpfen. Das Gehalt liegt bei mindestens 2.500,00 EUR brutto für 38,5h/Woche mit der Bereitschaft zur Überbezahlung je nach Qualifkation und Ausbildung.

At Lam Research, we create equipment that drives technological advancements in the semiconductor industry. Our innovative solutions enable chipmakers to power progress in nearly all aspects of modern life, and it takes each member of our team to make it possible. Across our organization, our employees come to work and change the world. We take on the toughest challenges with precision and accuracy. We push for the next big semiconductor breakthrough. We lead the way in one of the most critical and fast-moving industries on the planet. And we do it together, with deep connections and limitless collaboration. The impact we have on the world is made possible by focusing on our people. So we recognize and celebrate our teams' achievements. We strive to create an inclusive and diverse culture where everyone's contribution and voice has value. We evaluate and evolve our offerings, so our people receive the support and empowerment to do meaningful things for their lives, careers, and communities. Because at Lam, we believe that when people are the priority and they're inspired to unleash the power of innovation for a better world together, anything is possible. Senior Recruiter / Talent Attraction Manager (all genders) Date: Apr 2, 2024 Location: Villach, AT, 9500 Req ID: 182061 Worker Category: On-site Flex Summary Are you passionate about talent attraction strategies? As one of the semiconductor industry's leaders, Lam Research's technology and rapid growth rely on finding and hiring the best and the brightest employees. We know that our global team of exceptional employees is essential to our success. You will have the opportunity to make a meaningful impact as we continue to increase our footprint and operations in Austria. Lam Research is looking for an experienced Recruiter and future Talent Attraction Leader. You will partner with our business leaders in Austria to understand hiring demand and build holistic employer branding strategies and staffing plans to attract, source, and win high-quality diverse candidates for our open positions. This role is planned to grow in scope into future leading talent acquisition initiatives across Europe. Staffing Understand the business strategy, goals, and objectives. Establish strong partnerships across the business to develop and execute recruitment plans to support short-term and long-term talent demand. Proactively identify and implement creative recruiting and sourcing strategies to consistently attract top talent that aligns with Lam's core values. Serve as full lifecycle Recruiter on openings in Austria using the full bouquet of recruiting strategies, including active sourcing, and working with external partners. Work with hiring managers to document requirements of job openings and determine appropriate recruiting sources for advertising and posting positions. Build and nurture talent pipelines, creating strong relationships with candidates to serve current and future company needs. Analyze recruitment data (candidate quality, hiring velocity, candidate experience) and track budgets to measure the effectiveness of our recruitment strategies and drive data-based improvements. Employer Branding Act as liaison between Lam's Corporate Communications and Global Talent Acquisition driving cross company collaboration. Understand global recruitment marketing strategy and influence global strategy to support regional needs. Develop the local recruitment marketing strategy Understand local talent supply and target talent pools. Identify of appropriate recruiting channels and diverse platforms for advertising and posting positions. Identify key partners, including universities and external diversity organizations to expand Lam's employment brand and pipeline candidates Incorporate the latest recruiting trends, piloting new ideas and refining based on pilot results. Implement regional recruitment marketing campaigns to support hiring priorities. Measure and report campaign impact. Minimum bachelor's degree in business or human resources. 10+ years of experience recruiting for multiple disciplines. Semiconductor and/or high-tech industry exposure a plus. Experience in latest hiring practices and behavioral-based interview techniques. Confident with marketing and diverse employer branding strategies. Ability to work collaboratively across regions and organizations. Strong linguistic and stylistic skills in spoken and written German (native level) and English language. Strong focus on results. This position is subject to the Austrian Collective Bargaining Agreement for Employees in the Metal Technology Industry in occupation group: G depending on education and experience. A higher payment is negotiable depending on expertise and skills. The monthly salary is paid fourteen times per year.

Raum Steiermark/Kärnten | 30-38,5h/wk Wir sind eines der schnellst wachsenden Handelsunternehmen Europas und bauen unser Filialnetz stetig aus. In Österreich haben wir derzeit über 100 Filialen und 2.000 MitarbeiterInnen. Wir sind ein Discounter mit Herz und stolz auf unsere Unternehmenswerte sowie unser respektvolles Miteinander.Du bist in deiner Funktion als HR Business Partner (interne Bezeichnung HR Advisor) die erste Ansprechperson für unsere Regionalleitungen in Westösterreich bei allen HR Angelegenheiten. Durch deine selbstständige Arbeitsweise trägst du aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse bei und förderst unsere Mitarbeiterzufriedenheit. Beratung deiner Regional- und Filialleitungen bei arbeitsrechtlichen Inhalten sowie anderen HR relevanten Themen Proaktiver Impulsgeber und strategischer Berater für HR-Themen (Analyse von Kennzahlen und Reports sowie Ableitung von Maßnahmen und Follow-ups; Nachfolgeplanung in den Filialen; etc) Recruiting für neue Filialen in deiner Region sowie Begleitung der starken Expansion und Unterstützung in Bestandsfilialen Kompetenzentwicklung und Coaching der Filialführungskräfte Unterstützung (iSv Anleitung) der Filialen im Bereich der HR Administration Mitarbeit bei (internationalen) HR Projekten sowie Prozess- und Richtlinien-Optimierung Du zeichnest dich durch ein hohes Verantwortungsbewusstsein aus, trägst das Herz am rechten Fleck und... brennst für den Einzelhandel und hast im Idealfall bereits mind. 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position besitzt den Führerschein B und bist für häufige Tagesreisen bereit (Regionsbetreuung von westliches NÖ bis Vorarlberg) hast ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit einer hohen Sozialkompetenz verfügst über Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift verfügst über gute MS-Office Kenntnisse klassische HR Agenden mit eigenverantwortlichen Bereichen und Gestaltungsspielraum mobiles Arbeiten (flexible Arbeitszeitgestaltung sowie Home Office) sicherer Arbeitsplatz, flache Hierarchien sowie ein hoch motivierendes Arbeitsumfeld vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem international erfolgreichen Unternehmen Unternehmenskultur, die ihre Werte aktiv lebt und der Nachhaltigkeit ein Anliegen ist Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung) Mitarbeiterrabatt von 15 % auf alle Produkte Für diese Position ist ein Bruttomonatsgehalt in der Höhe von € 3.100,- (Vollzeit, All-In) vorgesehen. Geboten wird darüber hinaus eine marktkonforme Überzahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung.