Überblick über die Statistik des Gehaltsniveaus für "Business Development Mit Schwerpunkt Recht & Regulierung in "

Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Wenn es um zukünftige Engineering-Technologien geht, stehen wir mit unseren Lösungen, die den Erfolg unserer Kunden in zukunftsweisenden Schlüsselindustrien sichern, ganz vorne. In der HR Abteilung am Standort Graz suchen wir eine:n Business Partner:in mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/f/d) . Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in sämtlichen HR-Themen Erarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen Beantwortung von arbeitsrechtlichen Anfragen sowie Betreuung aller arbeitsrechtlicher Themenstellungen Eigenverantwortliche Abwicklung sämtlicher operativer HR-Themen (z.B. Recruiting von Schlüsselpositionen, Compensation & Benefits,..) Weiterentwicklung von HR-Prozessen gemeinsam mit dem globalen HR sowie Mitarbeit an konzernweiten HR-Projekten Betreuung des Performance Managements (inkl. Incentiveberechnungen) Abgeschlossenes rechtswissenschaftliches Studium Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung mit Betriebsvereinbarungen mind. 5 Jahre Berufserfahrung im generalistischen HR-Bereich, bevorzugt im internationalen Konzernumfeld Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Kommunikations- und Teamfähigkeit Proaktive, selbstständige und diskrete Arbeitsweise Reisebereitschaft innerhalb Österreichs Andritz AG bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Talente- & Leadership Programme Flexibles Arbeitszeitmodell Homeoffice-Möglichkeit Diverse Mitarbeiterrabatte Subventioniertes Betriebsrestaurant Parkplätze & öffentliche Erreichbarkeit Bike Leasing Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 4.389,04 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch auf jeden Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung! Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.